РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: pr@superjob.ru

По вопросам размещения рекламы обращайтесь: ad@superjob.ru

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловаяпресса» по телефону +7 (495) 789-86-40

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2015 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е по-лугодие 2015 года), 37294 (на 2015 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2015 года)

Общий тираж номера — 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 27.10.2014.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)

Обзоры заработных плат мидл-менеджеров4 Главный бухгалтер6 Руководитель отдела маркетинга 8 Руководитель отдела рекламы и PR10 Руководитель юридического отдела12 Руководитель IT-отдела14 Руководитель планово-экономического отдела16 Руководитель отдела продаж18 Руководитель отдела закупок20 Руководитель отдела по работе с клиентами22 Руководитель отдела логистики 24 Руководитель отдела персонала26 Руководитель отдела кадров 28 Руководитель call-центра30 Руководитель секретариата32 Руководитель сервисно-технической службы34 Руководитель интернет-проектов36 Руководитель отдела дизайна38 Руководитель отдела обучения персонала

42 Региональные коэффициенты

44 Мероприятия в ноябре48 Профессиональные праздники

№ 11 (71), ноябрь 2014

1Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: pr@superjob.ru

По вопросам размещения рекламы обращайтесь: ad@superjob.ru

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловаяпресса» по телефону +7 (495) 789-86-40

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2015 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е по-лугодие 2015 года), 37294 (на 2015 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2015 года)

Общий тираж номера — 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 27.10.2014.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)

Обзоры заработных плат мидл-менеджеров4 Главный бухгалтер6 Руководитель отдела маркетинга 8 Руководитель отдела рекламы и PR10 Руководитель юридического отдела12 Руководитель IT-отдела14 Руководитель планово-экономического отдела16 Руководитель отдела продаж18 Руководитель отдела закупок20 Руководитель отдела по работе с клиентами22 Руководитель отдела логистики 24 Руководитель отдела персонала26 Руководитель отдела кадров 28 Руководитель call-центра30 Руководитель секретариата32 Руководитель сервисно-технической службы34 Руководитель интернет-проектов36 Руководитель отдела дизайна38 Руководитель отдела обучения персонала

42 Региональные коэффициенты

44 Мероприятия в ноябре48 Профессиональные праздники

№ 11 (71), ноябрь 2014

1Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

Информационные технологии

SJI=138,4 (по состоянию на 01.10.2014)За прошедший период зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» вырос на 0,2% и на-ходится на отметке 138,4 пункта. Годовой рост зарплат-ных предложений работодателей составил 4,3%.

124,9

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Системный администратор 55 000PHP-программист 80 000Web-дизайнер 60 000Программист «1С» 92 500Специалист по информационной безопасности 70 000Программист Java 100 000Системный аналитик 92 500Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 97 500Специалист технической поддержки 42 000

Банковское дело

SJI=124,9 (по состоянию на 01.10.2014)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» вырос на 0,2% и составляет 124,9 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 2,3%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 42 000Кассир-операционист 35 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 46 000Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков 75 000Главный/ведущий специалист кредитного отдела 60 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 35 000

138,4

Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 20142

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

129,1

132,0

131,2

Строительство

SJI=132,0 (по состоянию на 01.10.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» увеличился на 0,2% и достиг отметки 132,0 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Прораб 60 000Инженер ПТО 60 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 64 000Сметчик 60 000Инженер по согласованию 53 500Инженер по ОТ и ТБ 46 500Инженер-строитель 60 000Инженер-геодезист 60 000Архитектор 60 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=131,2 (по состоянию на 01.10.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR» за расчетный период вырос на 0,4% и составляет 131,2 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 3,2%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Менеджер по маркетингу 55 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 54 000Event-менеджер 50 000BTL-менеджер 52 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 90 000Менеджер по развитию 64 000Маркетолог-аналитик 62 000Ассистент отдела маркетинга 37 000

Кадры

SJI=129,1 (по состоянию на 01.10.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчет-ный период вырос на 0,4% и находится на отметке 129,1 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 4,2%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Экономист по труду и заработной плате 45 000Инспектор по кадрам 39 000Менеджер по персоналу 46 500Менеджер по обучению 55 000Начальник отдела кадров 55 000Психолог 36 000Рекрутер 44 000Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства

3Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

Информационные технологии

SJI=138,4 (по состоянию на 01.10.2014)За прошедший период зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» вырос на 0,2% и на-ходится на отметке 138,4 пункта. Годовой рост зарплат-ных предложений работодателей составил 4,3%.

124,9

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Системный администратор 55 000PHP-программист 80 000Web-дизайнер 60 000Программист «1С» 92 500Специалист по информационной безопасности 70 000Программист Java 100 000Системный аналитик 92 500Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 97 500Специалист технической поддержки 42 000

Банковское дело

SJI=124,9 (по состоянию на 01.10.2014)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» вырос на 0,2% и составляет 124,9 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 2,3%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 42 000Кассир-операционист 35 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 46 000Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков 75 000Главный/ведущий специалист кредитного отдела 60 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 35 000

138,4

Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 20142

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

129,1

132,0

131,2

Строительство

SJI=132,0 (по состоянию на 01.10.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» увеличился на 0,2% и достиг отметки 132,0 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Прораб 60 000Инженер ПТО 60 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 64 000Сметчик 60 000Инженер по согласованию 53 500Инженер по ОТ и ТБ 46 500Инженер-строитель 60 000Инженер-геодезист 60 000Архитектор 60 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=131,2 (по состоянию на 01.10.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR» за расчетный период вырос на 0,4% и составляет 131,2 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 3,2%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Менеджер по маркетингу 55 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 54 000Event-менеджер 50 000BTL-менеджер 52 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 90 000Менеджер по развитию 64 000Маркетолог-аналитик 62 000Ассистент отдела маркетинга 37 000

Кадры

SJI=129,1 (по состоянию на 01.10.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчет-ный период вырос на 0,4% и находится на отметке 129,1 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 4,2%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.10.2014

Экономист по труду и заработной плате 45 000Инспектор по кадрам 39 000Менеджер по персоналу 46 500Менеджер по обучению 55 000Начальник отдела кадров 55 000Психолог 36 000Рекрутер 44 000Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства

3Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 42

Типичный функционал:• разработка и внедрение процедур по закупкам;• планирование объема закупок;• поиск новых поставщиков, развитие ассортимента;• проведение переговоров с поставщиками, достижение максимально выгодных условий

закупок;• разработка и контроль исполнения бюджета отдела;• анализ и контроль закупочных цен; • планирование и отслеживание платежей и отгрузок;• определение рентабельности ассортиментной позиции и ценообразования;• контроль и оптимизация товарных остатков;• оптимизация логистических цепей поставок;• участие в разработке системы мотивации сотрудников отдела;• разработка регламентов работы и правил взаимодействия со смежными

подразделениями компании.

Руководитель отдела закупок

Ищете руководителя отдела закупок?На Superjob.ru 63 024 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

60 000 – 80 000 60 000 – 70 000 65 000 – 80 000 55 000 – 65 000 55 000 – 70 000 60 000 – 70 000

50 000 – 65 000 50 000 – 60 000 55 000 – 70 000 45 000 – 55 000 45 000 – 60 000 50 000 – 60 000

80 000 – 100 000 70 000 – 100 000 80 000 – 100 000 65 000 – 85 000 70 000 – 100 000 70 000 – 90 000

65 000 – 85 000 60 000 – 80 000 70 000 – 84 000 55 000 – 75 000 60 000 – 85 000 60 000 – 80 000

100 000 – 140 000 100 000 – 150 000 100 000 – 130 000 85 000 – 120 000 100 000 – 140 000 90 000 – 130 000

85 000 – 120 000 80 000 – 130 000 84 000 – 120 000 75 000 – 105 000 85 000 – 120 000 80 000 – 110 000

140 000 – 200 000 150 000 – 200 000 130 000 – 200 000 120 000 – 180 000 140 000 – 200 000 130 000 – 220 000

120 000 – 180 000 130 000 – 170 000 120 000 – 160 000 105 000 – 150 000 120 000 – 160 000 110 000 – 160 000

115 000 120 000 100 000 110 000 120 000 115 000

95 000 100 000 90 000 90 000 100 000 95 000

Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 201418

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

75% 91%

28% 37%

38 лет

3,4 года

мужчинысредний возраст

имеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

• Высшее образование• Пользователь «1С»• Знание таможенного законодательства• Знание специфики профильного рынка продукции• Знание технологии управления процессом закупок,

ассортиментом• Знание принципов и методологии управления товарными

запасами

• Знание международных правил торговли Incoterms-2010• Отличные переговорные навыки• Навыки формирования и управления ассортиментными

матрицами• Опыт планирования и бюджетирования закупочной

деятельности• Опыт работы менеджером по закупкам от 3 лет

• Знание основных поставщиков, ассортимента, уровня закупочных цен

• Опыт планирования ассортимента, определения оптимального объема закупок

• Опыт работы руководителем отдела закупок от 1 года

Возможное пожелание: высшее образование определенного профиля (техническое, экономическое и т.д.)

• Знание английского языка на разговорном или свободном уровне

• Опыт управления большим товаропотоком• Опыт организации закупок на внешних рынках

(в том числе прямой импорт)• Опыт работы руководителем отдела закупок от 2 лет

• Знание второго иностранного языка на разговорном или свободном уровне

• Опыт успешного развития/полного обновления ассортимента• Опыт работы руководителем отдела закупок от 3 лет

19Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 42

Типичный функционал:• разработка и внедрение процедур по закупкам;• планирование объема закупок;• поиск новых поставщиков, развитие ассортимента;• проведение переговоров с поставщиками, достижение максимально выгодных условий

закупок;• разработка и контроль исполнения бюджета отдела;• анализ и контроль закупочных цен; • планирование и отслеживание платежей и отгрузок;• определение рентабельности ассортиментной позиции и ценообразования;• контроль и оптимизация товарных остатков;• оптимизация логистических цепей поставок;• участие в разработке системы мотивации сотрудников отдела;• разработка регламентов работы и правил взаимодействия со смежными

подразделениями компании.

Руководитель отдела закупок

Ищете руководителя отдела закупок?На Superjob.ru 63 024 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

60 000 – 80 000 60 000 – 70 000 65 000 – 80 000 55 000 – 65 000 55 000 – 70 000 60 000 – 70 000

50 000 – 65 000 50 000 – 60 000 55 000 – 70 000 45 000 – 55 000 45 000 – 60 000 50 000 – 60 000

80 000 – 100 000 70 000 – 100 000 80 000 – 100 000 65 000 – 85 000 70 000 – 100 000 70 000 – 90 000

65 000 – 85 000 60 000 – 80 000 70 000 – 84 000 55 000 – 75 000 60 000 – 85 000 60 000 – 80 000

100 000 – 140 000 100 000 – 150 000 100 000 – 130 000 85 000 – 120 000 100 000 – 140 000 90 000 – 130 000

85 000 – 120 000 80 000 – 130 000 84 000 – 120 000 75 000 – 105 000 85 000 – 120 000 80 000 – 110 000

140 000 – 200 000 150 000 – 200 000 130 000 – 200 000 120 000 – 180 000 140 000 – 200 000 130 000 – 220 000

120 000 – 180 000 130 000 – 170 000 120 000 – 160 000 105 000 – 150 000 120 000 – 160 000 110 000 – 160 000

115 000 120 000 100 000 110 000 120 000 115 000

95 000 100 000 90 000 90 000 100 000 95 000

Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 201418

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

75% 91%

28% 37%

38 лет

3,4 года

мужчинысредний возраст

имеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

• Высшее образование• Пользователь «1С»• Знание таможенного законодательства• Знание специфики профильного рынка продукции• Знание технологии управления процессом закупок,

ассортиментом• Знание принципов и методологии управления товарными

запасами

• Знание международных правил торговли Incoterms-2010• Отличные переговорные навыки• Навыки формирования и управления ассортиментными

матрицами• Опыт планирования и бюджетирования закупочной

деятельности• Опыт работы менеджером по закупкам от 3 лет

• Знание основных поставщиков, ассортимента, уровня закупочных цен

• Опыт планирования ассортимента, определения оптимального объема закупок

• Опыт работы руководителем отдела закупок от 1 года

Возможное пожелание: высшее образование определенного профиля (техническое, экономическое и т.д.)

• Знание английского языка на разговорном или свободном уровне

• Опыт управления большим товаропотоком• Опыт организации закупок на внешних рынках

(в том числе прямой импорт)• Опыт работы руководителем отдела закупок от 2 лет

• Знание второго иностранного языка на разговорном или свободном уровне

• Опыт успешного развития/полного обновления ассортимента• Опыт работы руководителем отдела закупок от 3 лет

19Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 42

Типичный функционал:• планирование и контроль работы секретариата;• управление документооборотом;• создание/ведение архива документов;• разработка инструкций, положений и регламентов по работе с документами;• разработка и контроль соблюдения требований по оформлению и согласованию

договоров;• контроль согласования и исполнения приказов, распоряжений и указаний

руководства;• контроль учета и доставки документов по структурным подразделениям;• контроль процесса регистрации документации;• контроль процесса функционирования офиса;• контроль работы курьерской службы.

Руководитель секретариата

Ищете руководителя секретариата?На Superjob.ru 7 337 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

40 000 – 50 000 40 000 – 55 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000

35 000 – 42 000 35 000 – 45 000 32 000 – 45 000 36 000 – 42 000 32 000 – 43 000 32 000 – 42 000

50 000 – 58 000 55 000 – 65 000 50 000 – 60 000 50 000 – 55 000 50 000 – 60 000 50 000 – 65 000

42 000 – 48 000 45 000 – 55 000 45 000 – 50 000 42 000 – 48 000 43 000 – 50 000 42 000 – 50 000

58 000 – 72 000 65 000 – 80 000 60 000 – 75 000 55 000 – 70 000 60 000 – 75 000 65 000 – 80 000

48 000 – 62 000 55 000 – 70 000 50 000 – 65 000 48 000 – 60 000 50 000 – 62 000 50 000 – 60 000

72 000 – 110 000 80 000 – 120 000 75 000 – 100 000 70 000 – 100 000 75 000 – 100 000 80 000 – 100 000

62 000 – 90 000 70 000 – 90 000 65 000 – 90 000 60 000 – 85 000 62 000 – 85 000 60 000 – 80 000

65 000 70 000 64 000 66 000 68 000 68 000

55 000 60 000 56 000 55 000 55 000 55 000

Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 201430

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

94% 92%

10% 49%

38 лет

3,3 года

средний возрастимеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

женщины

• Среднее профессиональное образование• Уверенный пользователь ПК• Знание документационного обеспечения и делопроизводства• Знание архивного дела• Знание основ делового этикета

• Навыки деловой переписки • Опыт работы с мини-АТС• Опыт работы секретарем/помощником руководителя/

офис-менеджером от 3 лет

• Опыт управления системой документооборота • Опыт разработки регламентов, инструкций, положений• Опыт работы руководителем секретариата от 1 года

• Высшее образование• Опыт работы руководителем секретариата от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

• Опыт работы в крупной компании• Успешный опыт внедрения системы электронного

документооборота• Опыт работы руководителем секретариата от 3 лет

31Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 42

Типичный функционал:• планирование и контроль работы секретариата;• управление документооборотом;• создание/ведение архива документов;• разработка инструкций, положений и регламентов по работе с документами;• разработка и контроль соблюдения требований по оформлению и согласованию

договоров;• контроль согласования и исполнения приказов, распоряжений и указаний

руководства;• контроль учета и доставки документов по структурным подразделениям;• контроль процесса регистрации документации;• контроль процесса функционирования офиса;• контроль работы курьерской службы.

Руководитель секретариата

Ищете руководителя секретариата?На Superjob.ru 7 337 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

40 000 – 50 000 40 000 – 55 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000

35 000 – 42 000 35 000 – 45 000 32 000 – 45 000 36 000 – 42 000 32 000 – 43 000 32 000 – 42 000

50 000 – 58 000 55 000 – 65 000 50 000 – 60 000 50 000 – 55 000 50 000 – 60 000 50 000 – 65 000

42 000 – 48 000 45 000 – 55 000 45 000 – 50 000 42 000 – 48 000 43 000 – 50 000 42 000 – 50 000

58 000 – 72 000 65 000 – 80 000 60 000 – 75 000 55 000 – 70 000 60 000 – 75 000 65 000 – 80 000

48 000 – 62 000 55 000 – 70 000 50 000 – 65 000 48 000 – 60 000 50 000 – 62 000 50 000 – 60 000

72 000 – 110 000 80 000 – 120 000 75 000 – 100 000 70 000 – 100 000 75 000 – 100 000 80 000 – 100 000

62 000 – 90 000 70 000 – 90 000 65 000 – 90 000 60 000 – 85 000 62 000 – 85 000 60 000 – 80 000

65 000 70 000 64 000 66 000 68 000 68 000

55 000 60 000 56 000 55 000 55 000 55 000

Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 201430

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

94% 92%

10% 49%

38 лет

3,3 года

средний возрастимеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

женщины

• Среднее профессиональное образование• Уверенный пользователь ПК• Знание документационного обеспечения и делопроизводства• Знание архивного дела• Знание основ делового этикета

• Навыки деловой переписки • Опыт работы с мини-АТС• Опыт работы секретарем/помощником руководителя/

офис-менеджером от 3 лет

• Опыт управления системой документооборота • Опыт разработки регламентов, инструкций, положений• Опыт работы руководителем секретариата от 1 года

• Высшее образование• Опыт работы руководителем секретариата от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

• Опыт работы в крупной компании• Успешный опыт внедрения системы электронного

документооборота• Опыт работы руководителем секретариата от 3 лет

31Зарплатомер, № 11 (71), ноябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!