150 742

118 203 113 411

50 791

46 592 45 433 44 062 43 958

41 867 35 802 31 951 30 757

26 516

74 619

62 496

РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: pr@superjob.ru

По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: ad@superjob.ru

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловаяпресса» по телефону +7 (495) 789-86-40

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2015 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е по-лугодие 2015 года), 37294 (на 2015 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2015 года)

Общий тираж номера — 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 29.09.2014.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)

Обзоры заработных платтоп-персонала4 Генеральный директор6 Директор филиала8 Директор по продажам10 Финансовый директор12 Директор по IT14 Директор по информационной безопасности16 Коммерческий директор18 Директор по развитию20 Директор по персоналу22 Директор юридического департамента24 Директор по маркетингу26 Директор по рекламе и PR28 Директор по качеству30 Директор департамента по работе с клиентами32 Директор по закупкам34 Директор по логистике36 Исполнительный директор38 Административный директор40 Технический директор42 Директор по безопасности

44 Региональные коэффициенты

46 Мероприятия в октябре48 Профессиональные праздники

№ 10 (70), октябрь 2014

1Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: pr@superjob.ru

По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: ad@superjob.ru

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловаяпресса» по телефону +7 (495) 789-86-40

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2015 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е по-лугодие 2015 года), 37294 (на 2015 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2015 года)

Общий тираж номера — 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 29.09.2014.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)

Обзоры заработных платтоп-персонала4 Генеральный директор6 Директор филиала8 Директор по продажам10 Финансовый директор12 Директор по IT14 Директор по информационной безопасности16 Коммерческий директор18 Директор по развитию20 Директор по персоналу22 Директор юридического департамента24 Директор по маркетингу26 Директор по рекламе и PR28 Директор по качеству30 Директор департамента по работе с клиентами32 Директор по закупкам34 Директор по логистике36 Исполнительный директор38 Административный директор40 Технический директор42 Директор по безопасности

44 Региональные коэффициенты

46 Мероприятия в октябре48 Профессиональные праздники

№ 10 (70), октябрь 2014

1Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

Информационные технологии

SJI=138,1 (по состоянию на 01.09.2014)За прошедший период зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» вырос на 0,7% и на-ходится на отметке 138,1 пункта. Годовой рост зарплат-ных предложений работодателей составил 4,6%.

124,7

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Системный администратор 55 000PHP-программист 80 000Web-дизайнер 60 000Программист «1С» 90 000Специалист по информационной безопасности 70 000Программист Java 100 000Системный аналитик 95 000Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 95 000Специалист технической поддержки 42 000

Банковское дело

SJI=124,7 (по состоянию на 01.09.2014)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» вырос на 0,6% и составляет 124,7 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 42 000Кассир-операционист 35 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 46 000Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков 74 000Главный/ведущий специалист кредитного отдела 60 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 35 000

138,1

Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 20142

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

128,4

131,7

130,7

Строительство

SJI=131,7 (по состоянию на 01.09.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» увели-чился на 0,7% и достиг отметки 131,7 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3,5%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Прораб 60 000Инженер ПТО 60 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 65 000Сметчик 60 000Инженер по согласованию 52 000Инженер по ОТ и ТБ 45 000Инженер-строитель 60 000Инженер-геодезист 60 000Архитектор 60 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=130,7 (по состоянию на 01.09.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR» за расчетный период вырос на 0,8% и составляет 130,7 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 3,6%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Менеджер по маркетингу 55 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 55 000Event-менеджер 50 000BTL-менеджер 50 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 90 000Менеджер по развитию 63 000Маркетолог-аналитик 60 000Ассистент отдела маркетинга 38 000

Кадры

SJI=128,4 (по состоянию на 01.09.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчетный период вырос на 1% и находится на отметке 128,4 пун-кта. Годовой рост зарплатных предложений работода-телей составил 4,3%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Экономист по труду и заработной плате 46 000Инспектор по кадрам 39 000Менеджер по персоналу 45 000Менеджер по обучению 55 000Начальник отдела кадров 53 000Психолог 36 000Рекрутер 42 500Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства

3Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

Информационные технологии

SJI=138,1 (по состоянию на 01.09.2014)За прошедший период зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» вырос на 0,7% и на-ходится на отметке 138,1 пункта. Годовой рост зарплат-ных предложений работодателей составил 4,6%.

124,7

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Системный администратор 55 000PHP-программист 80 000Web-дизайнер 60 000Программист «1С» 90 000Специалист по информационной безопасности 70 000Программист Java 100 000Системный аналитик 95 000Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 95 000Специалист технической поддержки 42 000

Банковское дело

SJI=124,7 (по состоянию на 01.09.2014)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» вырос на 0,6% и составляет 124,7 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 42 000Кассир-операционист 35 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 46 000Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков 74 000Главный/ведущий специалист кредитного отдела 60 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 35 000

138,1

Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 20142

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

128,4

131,7

130,7

Строительство

SJI=131,7 (по состоянию на 01.09.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» увели-чился на 0,7% и достиг отметки 131,7 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3,5%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Прораб 60 000Инженер ПТО 60 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 65 000Сметчик 60 000Инженер по согласованию 52 000Инженер по ОТ и ТБ 45 000Инженер-строитель 60 000Инженер-геодезист 60 000Архитектор 60 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=130,7 (по состоянию на 01.09.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR» за расчетный период вырос на 0,8% и составляет 130,7 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 3,6%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Менеджер по маркетингу 55 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 55 000Event-менеджер 50 000BTL-менеджер 50 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 90 000Менеджер по развитию 63 000Маркетолог-аналитик 60 000Ассистент отдела маркетинга 38 000

Кадры

SJI=128,4 (по состоянию на 01.09.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчетный период вырос на 1% и находится на отметке 128,4 пун-кта. Годовой рост зарплатных предложений работода-телей составил 4,3%.

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.09.2014

Экономист по труду и заработной плате 46 000Инспектор по кадрам 39 000Менеджер по персоналу 45 000Менеджер по обучению 55 000Начальник отдела кадров 53 000Психолог 36 000Рекрутер 42 500Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства

3Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 44

Типичный функционал:формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:• оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы

персонала; • координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения

и оценки персонала;• разработка системы мотивации персонала;• контроль ведения кадрового делопроизводства;• разработка нормативной и регламентирующей документации;• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;• мониторинг рынка труда;• кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;• планирование затрат и инвестиций в персонал;• управление HR-брендом компании;• оптимизация бизнес-процессов.

Директор по персоналу

Ищете директорапо персоналу?На Superjob.ru 41 867 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

85 000 – 115 000 85 000 – 100 000 80 000 – 95 000 85 000 – 100 000 85 000 – 95 000 85 000 – 90 000

80 000 – 100 000 75 000 – 90 000 70 000 – 85 000 70 000 – 85 000 70 000 – 85 000 70 000 – 80 000

115 000 – 120 000 100 000 – 140 000 95 000 – 110 000 100 000 – 120 000 95 000 – 120 000 90 000 – 110 000

100 000 – 110 000 90 000 – 120 000 85 000 – 100 000 85 000 – 110 000 85 000 – 110 000 80 000 – 100 000

120 000 – 200 000 140 000 – 220 000 110 000 – 180 000 120 000 – 165 000 120 000 – 180 000 110 000 – 150 000

110 000 – 180 000 120 000 – 180 000 100 000 – 140 000 110 000 – 140 000 110 000 – 160 000 100 000 – 145 000

200 000 – 300 000 220 000 – 350 000 180 000 – 250 000 165 000 – 250 000 180 000 – 300 000 150 000 – 300 000

180 000 – 220 000 180 000 – 250 000 140 000 – 220 000 140 000 – 20 000 160 000 – 250 000 145 000 – 250 000

150 000 160 000 145 000 145 000 145 000 150 000

130 000 140 000 125 000 130 000 120 000 125 000

Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 201420

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

83% 96%

25% 31%

40 лет

3,3 года

средний возрастимеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

женщины

• Высшее образование (управление персоналом/психология)• Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры»• Знание кадрового делопроизводства• Отличное знание трудового законодательства• Знание методов анализа рынка труда• Знание современных методов подбора и оценки персонала

(в том числе высшего звена работников)• Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет

• Опыт разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала

• Опыт бюджетирования расходов на персонал• Опыт работы директором по персоналу от 1 года

• Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом

• Опыт массового подбора персонала• Опыт формирования кадрового резерва• Опыт разработки HR-стратегии и ее успешного внедрения• Опыт построения мотивационных схем• Опыт оптимизации/внедрения эффективной

организационной структуры управления персоналом

• Опыт работы директором по персоналу от 2 лет

Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне;

– наличие степени MBA; – опыт поиска и подбора топ-менеджеров

• Опыт создания системы грейдирования• Опыт работы директором по персоналу в ведущих

отечественных или международных корпорациях• Опыт работы директором по персоналу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

21Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 44

Типичный функционал:формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:• оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы

персонала; • координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения

и оценки персонала;• разработка системы мотивации персонала;• контроль ведения кадрового делопроизводства;• разработка нормативной и регламентирующей документации;• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;• мониторинг рынка труда;• кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;• планирование затрат и инвестиций в персонал;• управление HR-брендом компании;• оптимизация бизнес-процессов.

Директор по персоналу

Ищете директорапо персоналу?На Superjob.ru 41 867 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

85 000 – 115 000 85 000 – 100 000 80 000 – 95 000 85 000 – 100 000 85 000 – 95 000 85 000 – 90 000

80 000 – 100 000 75 000 – 90 000 70 000 – 85 000 70 000 – 85 000 70 000 – 85 000 70 000 – 80 000

115 000 – 120 000 100 000 – 140 000 95 000 – 110 000 100 000 – 120 000 95 000 – 120 000 90 000 – 110 000

100 000 – 110 000 90 000 – 120 000 85 000 – 100 000 85 000 – 110 000 85 000 – 110 000 80 000 – 100 000

120 000 – 200 000 140 000 – 220 000 110 000 – 180 000 120 000 – 165 000 120 000 – 180 000 110 000 – 150 000

110 000 – 180 000 120 000 – 180 000 100 000 – 140 000 110 000 – 140 000 110 000 – 160 000 100 000 – 145 000

200 000 – 300 000 220 000 – 350 000 180 000 – 250 000 165 000 – 250 000 180 000 – 300 000 150 000 – 300 000

180 000 – 220 000 180 000 – 250 000 140 000 – 220 000 140 000 – 20 000 160 000 – 250 000 145 000 – 250 000

150 000 160 000 145 000 145 000 145 000 150 000

130 000 140 000 125 000 130 000 120 000 125 000

Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 201420

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

83% 96%

25% 31%

40 лет

3,3 года

средний возрастимеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

женщины

• Высшее образование (управление персоналом/психология)• Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры»• Знание кадрового делопроизводства• Отличное знание трудового законодательства• Знание методов анализа рынка труда• Знание современных методов подбора и оценки персонала

(в том числе высшего звена работников)• Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет

• Опыт разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала

• Опыт бюджетирования расходов на персонал• Опыт работы директором по персоналу от 1 года

• Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом

• Опыт массового подбора персонала• Опыт формирования кадрового резерва• Опыт разработки HR-стратегии и ее успешного внедрения• Опыт построения мотивационных схем• Опыт оптимизации/внедрения эффективной

организационной структуры управления персоналом

• Опыт работы директором по персоналу от 2 лет

Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне;

– наличие степени MBA; – опыт поиска и подбора топ-менеджеров

• Опыт создания системы грейдирования• Опыт работы директором по персоналу в ведущих

отечественных или международных корпорациях• Опыт работы директором по персоналу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

21Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 44

Типичный функционал:• разработка логистической стратегии компании;• организация работы и руководство логистической службой компании;• анализ и оптимизация логистических процессов;• построение/участие в построении эффективной системы закупок и формирования

товарных запасов;• планирование транспортных потоков;• организация и контроль грузоперевозок;• управление складской логистикой;• организация взаимодействия с подрядными организациями, партнерами и поставщиками;• оптимизация логистических затрат, сокращение издержек;• анализ и оптимизация бизнес-процессов;• бюджетирование, контроль исполнения бюджета;• разработка систем мотивации персонала.

Директор по логистике

Ищете директорапо логистике?На Superjob.ru 31 951 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

80 000 – 95 000 80 000 – 100 000 85 000 – 100 000 80 000 – 95 000 80 000 – 100 000 75 000 – 100 000

70 000 – 80 000 70 000 – 90 000 75 000 – 90 000 70 000 – 85 000 75 000 – 85 000 65 000 – 85 000

95 000 – 120 000 100 000 – 120 000 100 000 – 120 000 95 000 – 110 000 100 000 – 110 000 100 000 – 125 000

80 000 – 100 000 90 000 – 110 000 90 000 – 110 000 85 000 – 100 000 85 000 – 100 000 85 000 – 110 000

120 000 – 180 000 120 000 – 185 000 120 000 – 200 000 110 000 – 180 000 110 000 – 185 000 125 000 – 185 000

100 000 – 150 000 110 000 – 160 000 110 000 – 170 000 100 000 – 160 000 100 000 – 155 000 110 000 – 175 000

180 000 – 300 000 185 000 – 350 000 200 000 – 300 000 180 000 – 300 000 185 000 – 350 000 185 000 – 350 000

150 000 – 250 000 160 000 – 300 000 170 000 – 260 000 160 000 – 250 000 155 000 – 250 000 175 000 – 260 000

155 000 160 000 155 000 160 000 150 000 150 000

140 000 144 000 135 000 145 000 135 000 135 000

Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 201434

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

86% 92%

34% 39%

39 лет

3,2 года

мужчинысредний возраст

имеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

• Высшее образование (техническое)• Уверенный пользователь «1C»• Глубокие знания складской и транспортной логистики• Знание законов и нормативно-правовых актов в области

грузоперевозок• Знание основ трудового законодательства и норм охраны

труда

• Знание экономики и организации всех типов грузоперевозок (авто-, ж/д, морские, авиаперевозки)

• Знание принципов организации складского хозяйства• Опыт управления товарными запасами• Опыт проектирования логистических цепочек и управления

ими• Опыт работы в сфере логистики на руководящих должностях

от 1 года

• Опыт оптимизации логистических цепочек• Опыт оптимизации системы управления товарными запасами• Опыт работы на складах с WMS, адресным хранением• Опыт работы в сфере логистики от 3 лет• Опыт работы директором по логистике от 1 года

Возможное пожелание: знание английского языкана разговорном или свободном уровне

• Знание принципов ВЭД• Знание международного законодательства в сфере ВЭД

и транспортной логистики• Знание таможенного законодательства• Навыки организации международных грузоперевозок• Навыки управления мультимодальными перевозками

• Опыт сокращения логистических издержек• Опыт автоматизации складской деятельности • Опыт работы в крупной компании/в компании

с разветвленной филиальной сетью • Опыт работы директором по логистике от 3 лет

• Дополнительное образование в области логистики• Знание английского языка на разговорном или свободном

уровне• Навыки управления рисками в сфере логистики• Опыт оптимизации/построения и регламентации

эффективных бизнес-процессов в сфере логистики• Опыт работы директором по логистике в крупной компании

от 5 лет

35Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 44

Типичный функционал:• разработка логистической стратегии компании;• организация работы и руководство логистической службой компании;• анализ и оптимизация логистических процессов;• построение/участие в построении эффективной системы закупок и формирования

товарных запасов;• планирование транспортных потоков;• организация и контроль грузоперевозок;• управление складской логистикой;• организация взаимодействия с подрядными организациями, партнерами и поставщиками;• оптимизация логистических затрат, сокращение издержек;• анализ и оптимизация бизнес-процессов;• бюджетирование, контроль исполнения бюджета;• разработка систем мотивации персонала.

Директор по логистике

Ищете директорапо логистике?На Superjob.ru 31 951 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

80 000 – 95 000 80 000 – 100 000 85 000 – 100 000 80 000 – 95 000 80 000 – 100 000 75 000 – 100 000

70 000 – 80 000 70 000 – 90 000 75 000 – 90 000 70 000 – 85 000 75 000 – 85 000 65 000 – 85 000

95 000 – 120 000 100 000 – 120 000 100 000 – 120 000 95 000 – 110 000 100 000 – 110 000 100 000 – 125 000

80 000 – 100 000 90 000 – 110 000 90 000 – 110 000 85 000 – 100 000 85 000 – 100 000 85 000 – 110 000

120 000 – 180 000 120 000 – 185 000 120 000 – 200 000 110 000 – 180 000 110 000 – 185 000 125 000 – 185 000

100 000 – 150 000 110 000 – 160 000 110 000 – 170 000 100 000 – 160 000 100 000 – 155 000 110 000 – 175 000

180 000 – 300 000 185 000 – 350 000 200 000 – 300 000 180 000 – 300 000 185 000 – 350 000 185 000 – 350 000

150 000 – 250 000 160 000 – 300 000 170 000 – 260 000 160 000 – 250 000 155 000 – 250 000 175 000 – 260 000

155 000 160 000 155 000 160 000 150 000 150 000

140 000 144 000 135 000 145 000 135 000 135 000

Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 201434

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

86% 92%

34% 39%

39 лет

3,2 года

мужчинысредний возраст

имеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

• Высшее образование (техническое)• Уверенный пользователь «1C»• Глубокие знания складской и транспортной логистики• Знание законов и нормативно-правовых актов в области

грузоперевозок• Знание основ трудового законодательства и норм охраны

труда

• Знание экономики и организации всех типов грузоперевозок (авто-, ж/д, морские, авиаперевозки)

• Знание принципов организации складского хозяйства• Опыт управления товарными запасами• Опыт проектирования логистических цепочек и управления

ими• Опыт работы в сфере логистики на руководящих должностях

от 1 года

• Опыт оптимизации логистических цепочек• Опыт оптимизации системы управления товарными запасами• Опыт работы на складах с WMS, адресным хранением• Опыт работы в сфере логистики от 3 лет• Опыт работы директором по логистике от 1 года

Возможное пожелание: знание английского языкана разговорном или свободном уровне

• Знание принципов ВЭД• Знание международного законодательства в сфере ВЭД

и транспортной логистики• Знание таможенного законодательства• Навыки организации международных грузоперевозок• Навыки управления мультимодальными перевозками

• Опыт сокращения логистических издержек• Опыт автоматизации складской деятельности • Опыт работы в крупной компании/в компании

с разветвленной филиальной сетью • Опыт работы директором по логистике от 3 лет

• Дополнительное образование в области логистики• Знание английского языка на разговорном или свободном

уровне• Навыки управления рисками в сфере логистики• Опыт оптимизации/построения и регламентации

эффективных бизнес-процессов в сфере логистики• Опыт работы директором по логистике в крупной компании

от 5 лет

35Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

150 742

118 203 113 411

50 791

46 592 45 433 44 062 43 958

41 867 35 802 31 951 30 757

26 516

74 619

62 496