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N°1 - Les comités de suivi individuel des doctorants

Enquête annuelle du collège doctoral de l’Université Paris Saclay, auprès des

doctorants et de leurs encadrants – Janvier 2017

Les notes

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Les comités de suivi individuel des doctorants

1.1 Contexte Les doctorants mènent des projets de recherche sur des sujets originaux, ils bénéficient d’un encadrement personnalisé et sont intégrés dans des équipes de recherche diverses. Chaque docteur a donc constitué une

expérience professionnelle de recherche qui lui est propre. Le Jury de soutenance rassemble un groupe d’experts indépendants, capable de juger de l’originalité et de la qualité de l’ensemble des travaux de

recherche réalisés et de leur positionnement dans le contexte international.

En ce sens, le doctorat est fondamentalement différent des autres catégories de diplômes, qui sont associées

à un cadre de formation beaucoup moins personnalisé et s’appuient sur des méthodes d’évaluation (examens, notes et moyennes) beaucoup plus collectives. La confiance accordée à un diplôme de niveau licence ou

master est principalement dépendante de l’institution délivrant le diplôme.

Au contraire, de longue tradition, la formation des docteurs a été associée à une relation duale, de maître à élève, entre le directeur de thèse et son doctorant, qui permettait de passer le flambeau aux générations

suivantes. La confiance accordée au diplôme d’un docteur découlant alors de la réputation académique personnelle de son directeur de thèse. Comme le notent J. Byrne et col., dans leur rapport de 2013 pour l’EUA

(European University Association)1, dans les langues germaniques, les directeurs de thèse sont « pères » ou

« mères » spirituels du docteur (Doktorvater/Doktormutter).

Mais, avec la très forte augmentation du nombre de doctorants et de directeurs de thèse dans les 30 dernières

années, leur internationalisation et la diversification des débouchés des docteurs2 (secteurs d’activité variés,

mobilité internationale), la réputation académique personnelle des directeurs de thèse ne suffit plus à « garantir » la qualité d’un diplôme dans tous les contextes. La préparation du doctorat a ainsi progressivement

évolué d’un « contrat de compagnonnage » entre le doctorant et son directeur de thèse, vers une

responsabilité partagée dans laquelle l’unité de recherche d’accueil et l’établissement d’enseignement supérieur délivrant le diplôme apportent une visibilité plus large et une garantie institutionnelle sur la qualité

des travaux de recherche et les conditions de formation.

De plus, la reconnaissance mutuelle des diplômes entre les pays signataires du processus de Bologne, qui

accompagne la libre circulation des personnes et leur droit d’exercer leur profession3 au sein de l’union

européenne, s’appuie sur une harmonisation, entre les diverses universités européennes, des principes de formation et des critères de délivrance des diplômes de Licence, Master et Doctorat. Sur la question de la

formation doctorale, l’EUA, dans ses recommandations, dites de “Salzburg” indique ainsi :

“in respect of individual doctoral candidates, arrangements for supervision and assessment

should be based on a transparent contractual framework of shared responsibilities between

doctoral candidates, supervisors and the institution” 4.

Dans ce contexte général, des initiatives diverses (comités de thèses, comités de suivi, parrains de thèse,

soutenance à mi-parcours…) se sont développées en France, qui, toutes, confèrent au suivi des doctorants une dimension à la fois plus collective et plus institutionnelle. Mais celles-ci restant, jusqu’en 2016, à

1 Quality Assurance in Doctoral Education – results of the ARDE project - EUA PUBLICATIONS 2013 - By Joanne

Byrne, Thomas Jørgensen, Tia Loukkola. 2 Avis du conseil d'état sur la reconnaissance des acquis professionnels résultant de la formation à la recherche

et par la recherche (N° 388823) 3 La reconnaissance mutuelle des diplômes en Europe 4 Bologna Seminar on “Doctoral Programmes for the European Knowledge Society” (Salzburg, 3-5 February

2005). Conclusions and recommendations.

http://www.eua.be/Libraries/publications-homepage-list/EUA_ARDE_Publication

http://www.europarl.europa.eu/ftu/pdf/fr/FTU_3.1.5.pdf


http://www.eua.be/eua/jsp/en/upload/Salzburg_Conclusions.1108990538850.pdf



http://www.conseil-etat.fr/content/download/45374/394998/version/1/file/388823_20140904.pdf




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l’initiative des acteurs locaux, certains doctorants n’avaient aucun comité de suivi au cours de leur doctorat,

tandis que d’autres en avaient plusieurs, parfois la même année.

L’arrêté du 25 mai 2016 a décliné, dans le droit français, plusieurs des recommandations européennes, et met ainsi fin à cette période d’expérimentation sur les comités de suivi individuel des doctorants, en confiant

désormais cette mission aux écoles doctorales.

1.2 De quoi parle t’on ?

Arrêté ministériel du 25 Mai 2016

Charte du doctorat de l’Université Paris-Saclay

Art. 3 : Les écoles doctorales […] assurent une démarche qualité de la formation en mettant notamment en place des comités de suivi individuel du doctorant

Art. 11 : L’inscription est renouvelée au début de chaque année universitaire, sur proposition du directeur de l’école doctorale, après avis du directeur de thèse, et, à partir de la 3ème inscription, du comité de suivi individuel du doctorant.

Art. 14 : Des prolongations annuelles peuvent être accordées à titre dérogatoire par le chef d'établissement, sur proposition du directeur de thèse et après avis du comité de suivi et du directeur d'école doctorale, sur demande motivée du doctorant.

Art. 13 : Un comité de suivi individuel du doctorant, veille au bon déroulement du cursus en s’appuyant sur la charte du doctorat et la convention de formation. Il évalue, dans un entretien avec le doctorant, les conditions de sa formation et les avancées de sa recherche.

Il formule des recommandations et transmet un rapport de l’entretien au directeur de l’école doctorale, au doctorant et au directeur de thèse. Il veille notamment à prévenir toute forme de conflit, de discrimination ou de harcèlement. […] Les membres de ce comité ne participent pas à la direction du travail du doctorant.

Le comité de suivi individuel est un organe de conseil qui veille, par un entretien avec le doctorant ou la doctorante, au bon déroulement de sa formation doctorale […]. Les règles de composition […] garantissent que le comité de suivi ne se substitue pas à la direction du doctorat mais en soit complémentaire en apportant un point de vue neutre et externe sur le déroulement du projet doctoral, dont chacun pourra faire un usage constructif.

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Règlement intérieur du collège doctoral de l’Université Paris-Saclay

1.3 Pourquoi cette enquête ? Si certaines écoles doctorales organisaient déjà des comités de suivis ou d’autres dispositifs comparables, et avaient déjà trouvé des manières de fonctionner convenant à tous, pour d’autres, cette pratique est

entièrement nouvelle.

Toutes les écoles doctorales de l’Université Paris-Saclay ont donc débattu, au sein de leurs conseils d’écoles doctorales, au sujet de ces comités de suivi individuel pour définir :

- Ce que l’on en attend – quel type de recommandations en attend-t-on ? des recommandations pour

une ré-orientation en cas de difficultés ? des conseils en vue de la soutenance ? Comment en faire la

restitution, notamment quand des difficultés sont rencontrées, pour accompagner au mieux les recommandations ? Les comités de suivi d’autres entités, qui peuvent actuellement faire doublons

avec ceux que l’école doctorale doit organiser, seront-ils supprimés ou intégrés ?

- Les modalités – en dehors des obligations réglementaires (en 3ème année et en cas de prolongation), quand doivent se réunir ces comités, en 1ère année, à mi-parcours ? Le doctorant doit-il fournir un

rapport écrit d’avancement ? Doit-il y avoir une partie privée et une partie publique à l’entretien ? Quelles questions doivent être abordées ? Quel temps doit être consacré au comité de suivi ?

- Les principes de composition – les membres des comités doivent-ils être internes à UPsaclay ou

externes ? Est-ce que le comité de suivi peut préfigurer le jury de soutenance (notamment lorsqu’il se tient en fin de thèse) ? Ou doit-il absolument en être différent (notamment s’il identifie des difficultés

en début de thèse) ? Sa composition peut-elle évoluer selon le moment où se tient le comité de suivi ?

Le directeur de thèse peut-il y participer ou pas ? Peut-il assister à l’entretien ?

Le comité de suivi suit les progrès du doctorant ou de la doctorante dans sa capacité à exposer ses travaux de recherche, à en montrer la qualité et le caractère novateur, à les situer dans leur contexte scientifique international ; Le comité de suivi amène, en particulier, le doctorant ou la doctorante à exposer clairement et à défendre la démarche et les directions scientifiques qui sont suivies. Le comité́ de suivi amène également le doctorant ou la doctorante à montrer sa maîtrise de l'inscription dans le temps de son projet et son achèvement dans la durée prévue ;

Le comité de suivi contribue à amener le doctorant ou la doctorante à faire le point sur l’avancement de sa formation doctorale, sur le développement de sa culture scientifique et de son ouverture internationale, ainsi que sur l’état de la préparation son devenir professionnel, sur le développement de son expertise et de ses compétences ; Le comité de suivi s’assure que le doctorant ou la doctorante bénéficie de formations collectives et est sensibilisé(e) à l’éthique de la recherche et à l’intégrité scientifique ; qu’il ou elle connaît et applique les consignes concernant les publications scientifiques ;

Si des dysfonctionnements sont constatés, le comité de suivi pourra recommander, au directeur ou à la directrice de l’école doctorale, de proposer une médiation ou de convoquer une commission de

conciliation

Le dispositif de suivi du doctorant mis en place par l’école doctorale doit prévoir un point d’examen approfondi, par le directeur de thèse ou par le comité de suivi individuel, avant l’inscription en deuxième année de doctorat, s’appuyant au minimum sur un exposé oral et la rédaction par le doctorant d’une synthèse de tout ou partie de ses premiers travaux. Les modalités de ce point d’examen approfondi sont à définir, par chaque école doctorale, dans son règlement intérieur.

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Les réponses apportées ont pu être différentes d’une école doctorale à une autre et pourront évoluer. Cette

enquête auprès des doctorants et de leurs encadrants avait pour objet d’avoir un retour direct, des premiers concernés, sur ces comités de suivi, au moment où la pratique s’installe et où les écoles doctorales sont en

phase d’ajustement de leurs pratiques.

1.4 Qui a répondu ? 589 doctorants et 418 encadrants ont répondu à l’enquête, ce qui représente à peu près 13% des

personnes consultées.

Parmi ceux-ci, 132 doctorants et 227 encadrants ont laissé un commentaire portant sur les comités

de suivi. Les commentaires avaient une longueur moyenne de 18 mots.

Compte tenu du nombre de répondants à l’enquête, les réponses ne peuvent pas être considérées

comme statistiquement représentatives de toute la

population de l’Université Paris-Saclay. Mais elles sont significatives : la réponse aux questions n’étant

pas obligatoire, ceux qui ont répondu ont un message à faire passer.

Nuage des disciplines des répondants à l’enquête

41% des encadrants et 29 % des doctorants, qui ont répondu à cette partie de l’enquête, ont déjà participé à un comité de suivi. Pour les doctorants, on peut préciser que 33% de ceux qui sont inscrits en 2ème ou

3ème année et 60% de ceux qui sont inscrits en 4ème année et plus ont déjà vécu un comité de suivi.

La pratique des comités de suivi ou de leurs équivalents était déjà bien établie, mais l’enquête montre aussi

qu’elle est encore loin d’être devenue la norme. Leur systématisation reste un véritable défi et demandera un

accompagnement important des écoles doctorales et une mobilisation des doctorants et de leurs encadrants.

Les doctorants et leurs encadrants étaient également interrogés, dans le même questionnaire, sur leur

sentiment sur une série de réalisations du collège doctoral et des écoles doctorales en 2016, avec des notes allant de zéro « très insatisfait » à 4 « très satisfait » (par exemple : mise en place d’une cérémonie de remise

des diplômes, d’une journée d’information pour les M2…). De plus, les doctorants étaient interrogés sur leur satisfaction vis-à-vis du déroulement de leur formation doctorale. A partir de l’ensemble des réponses à ces

questions fermées (une quinzaine), une note de satisfaction globale a été calculée. Celle-ci a été reportée, à

titre d’information, à coté de chacun des commentaires sur les comités de suivi, reproduits en annexe, pour éclairer la perception générale du répondant vis-à-vis de l’activité de formation doctorale de l’Université Paris-

Saclay.

Encadrants

Avez-vous participé à un comité de suivi ?

Réponse % Nombre

Oui 41% 170

Non 59% 248

Tous 100% 418

Doctorants

Avez-vous vécu un comité de suivi ?

Réponse % Nombre

Oui 29% 173

Non 71% 416

Tous 100% 589

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1.5 Ce que vous en pensez Les commentaires laissés par les encadrants et les doctorants, qui ont répondu à l’enquête, ont été analysés

et classés en trois catégories (positif, mitigé et négatif). Les commentaires neutres (« RAS » ou « pas d’avis », par exemple) ont été supprimés. Lorsqu’un commentaire permettait d’identifier une personne, un groupe ou

une structure, il a été conservé mais rendu anonyme pour pouvoir être reproduit en annexe à cette note.

Globalement, les comités de suivi sont considérés très positivement par 75% des doctorants et 61% des

encadrants qui ont répondu à l’enquête. De plus, leur perception s’améliore significativement après avoir

expérimenté le dispositif, en particulier pour les doctorants.

Les doctorants qui ont répondu à l’enquête semblent très majoritairement adhérer au principe de ces comités

de suivi, qui sont qualifiés d’utiles voire d’indispensable ou d’essentiel, de rassurants, d’enrichissant, de motivant et même d’exercice extraordinaire.

Les commentaires mitigés ou négatifs sont souvent critiques, non pas sur le principe même du comité de suivi,

mais sur les modalités retenues par l’école doctorale ou sur la manière dont s’est déroulé leur comité de suivi, dont ils attendaient davantage. Ces commentaires montrent clairement que toutes les bonnes pratiques ne

sont pas encore complètement installées et qu’il reste des marges d’amélioration.

Encadrants

Avez-vous participé à un comité de suivi ?

Commentaire Non Oui Tous Nb

positif 56% 63% 61% 138

mitigé 16% 20% 19% 42

négatif 29% 17% 21% 47

Ensemble 100% 100% 100% 227

Doctorants

Avez-vous vécu un comité de suivi ?

Commentaire Non Oui Tous Nb

positif 63% 79% 75% 99

mitigé 17% 13% 14% 19

négatif 20% 7% 11% 14

Ensemble 100% 100% 100% 132

Doctorant, inscrit en 2ème année, qui a déjà vécu un comité de suivi. Satisfaction globale : 2,8 - Très productif pour collecter des avis externes et objectifs sur nos travaux de recherche mais aussi pour mettre en perspective de nouvelles pistes de recherche.

Doctorant, inscrit en 2ème année, qui a déjà vécu un comité de suivi. Satisfaction globale : 3,2 - C'est une excellente occasion de faire le point sur ma compréhension de mon sujet, mon avancement et les pistes à privilégier (bilan et prise de recul nécessaires à travers du rapport et de la présentation à préparer). Et c'est l'occasion d'échanger avec d'autres chercheurs de mon domaine (regard extérieur) avec qui je n'aurais pas ou peu pu interagir par ailleurs (développement de mon réseau). Si la thèse se passe mal, c'est l'occasion de s'en rendre compte et de prendre les mesures nécessaires.

Doctorant, inscrit en 3ème année, qui a déjà a vécu un comité de suivi. Satisfaction globale : 2,7 - Tout d'abord réticent, il s'avère que c'est un bon exercice.

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Les encadrants qui ont répondu à l’enquête ont également un avis très positif sur ces comités de suivis, même

si leur adhésion apparaît moins générale que celle des doctorants. Pour beaucoup d’entre eux la pratique n’est en rien nouvelle, et ils sont déjà très investis depuis plusieurs années. Nombre de commentaires indiquent

que c’est un apport pour leurs doctorants mais également pour leur unité de recherche et eux-mêmes. Ils

contribuent activement au bon fonctionnement de ces comités de suivi.

Là encore la plupart des commentaires mitigés ou négatifs visent davantage à améliorer le dispositif, encore jeune, qu’à en remettre en cause le principe.

Certains encadrants émettent, cependant, des avis négatifs sur le principe même du comité de suivi du

doctorant, qui peut constituer pour eux une remise en cause de leur relation d’encadrement et une charge de

travail supplémentaire, pour une efficacité qu’ils jugent limitée aux seuls doctorants en situation difficile.

Doctorant, inscrit en 2ème année, qui a déjà vécu un comité de suivi. Satisfaction globale : 3,1 - Peu utile. En particulier quand les membres du jury sont des amis du directeur de thèse, la liberté de parole et de demande d'aide est du coup plus que relative/inexistante.

Doctorant, inscrit en 2ème année, qui a déjà vécu un comité de suivi. Satisfaction globale : 2,8 - Je pense qu'ils ne devraient pas être obligatoires mais proposés en cas de conflit avec le directeur de recherche ou à partir de la 5ème année de thèse. Ces comités font doublons avec de nombreux autres dispositifs mis en place par mon unité de recherche (séminaire de suivi des thèses en particulier)

Encadrant, qui a déjà participé à un comité de suivi. Satisfaction globale : 3 - très positif, permet une évaluation objective des travaux du doctorant qui est utile tant pour lui que pour l'équipe d'encadrement

Encadrant, qui a déjà participé à un comité de suivi. Satisfaction globale : 3,3 - C'est une excellente initiative et les conséquences des CTS mis en place au sein de notre unité recherche sont très positives et se font déjà sentir (même pour des projets de thèse qui suivent un déroulement tout à fait satisfaisant).

Encadrant, qui a déjà participé à un comité de suivi. Satisfaction globale : 3,2 - Très bien. Ca a permis de mettre le doigt sur des choses à améliorer. J'ai particulièrement apprécié la présence d'un externe.

Encadrant, qui a déjà participé à un comité de suivi. Satisfaction globale : 2,3 - Potentiellement utiles, possibilité de recoupement avec le jury de thèse illisible.

Encadrant, qui a déjà participé à un comité de suivi. Satisfaction globale : 2,7 - Bonne idée, mais nécessite une meilleure coordination entre laboratoire, établissement et école doctorale, qui ont chacun leur suivi.

Encadrant, qui a déjà participé à un comité de suivi. Satisfaction globale : 1,3 - Leur existence est utile pour l'infime minorité des cas problématiques qui surviennent. Pour les autres, le fait que le suivi soit obligatoire représente une perte de temps, de dynamique, de moyens humains de tous les côtés. On a voulu se munir d'un outil très précis, un scalpel, on a forgé un marteau pilon.

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1.6 Recommandations A la lecture de l’ensemble des commentaires de ceux qui ont répondu à l’enquête, il apparaît que doctorants

et directeurs de thèse sont généralement très investis et mobilisés pour que le suivi des doctorants se déroule bien. Le dispositif des comités de suivi individuel des doctorants est apprécié dans son principe et son

fonctionnement, mais il reste perfectible.

EXPLIQUER - Chaque comité de suivi devrait consacrer quelques minutes avant le début de l’entretien

pour en expliquer le cadre et les objectifs et rappeler quelques bons principes (Le comité de suivi est un organe de conseil : il rend des avis, pas des décisions, et fait des recommandations. Le comité de

suivi suit le doctorant et pas son directeur de thèse, chacun est tenu à la discrétion sur ce qui aura été échangé au cours de l’entretien et à la bienveillance, le rapport du comité n’est transmis qu’au doctorant, son directeur

de thèse et le directeur de l’école doctorale, etc.). Il est recommandé que chaque école doctorale fournisse

une note aux membres de ses comités de suivi, qui pourrait s’appuyer sur la présente note, pour en présenter les objectifs et si possible un guide d’entretien, rappelant les questions à aborder.

VEILLER A LA PARTIE PRIVEE DE L’ENTRETIEN - si la présence du directeur de thèse et, le cas

échant, d’un public, est utile et appréciée, au vu des commentaires des doctorants et de leurs

directeurs de thèse, il faut aussi ménager un moment d’échange privé au cours duquel le doctorant doit pouvoir s’exprimer très librement. Certains commentaires montrent qu’il n’est pas facile pour les

doctorants de prendre l’initiative d’aborder leurs difficultés et les comités devraient donc les y aider.

VEILLER A L’EXTERIORITE - de nombreux commentaires de doctorants, comme d’encadrants,

insistent sur l’intérêt de bénéficier d’un comité apportant un regard extérieur et neuf sur les travaux de recherche. Les doctorants apprécient la possibilité d’un échange avec des chercheurs extérieurs à

la direction de leur thèse.

VEILLER A LA COHERENCE D’ENSEMBLE (ADMISSION, SUIVI, SOUTENANCE) ET A L’EFFICACITE

Il est recommandé d’organiser ces comités assez tôt vis-à-vis de la soutenance, pour qu’ils puissent être suivis d’effets mais pas trop tôt après l’admission, pour avoir assez d'éléments à présenter et à

discuter. Lorsque des personnes, non seulement externes à la direction de la thèse (comme le demande l’arrêté ministériel du 25 Mai 2016), mais aussi extérieures à l’école doctorale et/ou à UPSaclay sont

invitées à être membre d’un comité de suivi, il faut alors les informer, en amont, des règles de l’école doctorale pour la composition des comités de suivi et des incidences éventuelles de leur participation au comité de suivi

sur leur participation au Jury de soutenance, en lien avec les objectifs du comité et selon le moment où

intervient le comité pendant la préparation de la thèse.

SIMPLIFIER - l’arrêté du 25 Mai 2016 impose désormais aux écoles doctorales de constituer des

comités de suivi individuel. Des initiatives avaient été prises auparavant, pour assurer un suivi des

doctorants, au niveau de l’unité de recherche, d’un établissement employeur ou d’un financeur.

Aujourd’hui, pour certains doctorants, ces comités de suivi se superposent. Il est donc rappelé que les écoles doctorales fédèrent des unités de recherche en vue d’organiser la formation des doctorants. Aussi,

les initiatives de ces unités de recherche et de l’école doctorale ne doivent pas faire doublon. De même, les écoles doctorales sont des composantes de l’Université Paris-Saclay qui est elle-même un regroupement

d’établissements. Les initiatives qui pré-existaient dans les établissements membres ou associés ne doivent

pas faire doublon avec les comités que doivent désormais organiser les écoles doctorales.

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1.7 Annexe 1 : Avis des doctorants Satisfaction globale : 4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Bon pour cibler les

problèmes

Satisfaction globale : 4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : utile.

Satisfaction globale : 4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Utile

Satisfaction globale : 3,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est bon

Satisfaction globale : 3,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très bonne idée malgré le stress en amont car peur de l'inconnu.

Satisfaction globale : 3,5, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Mon comité ne s'est pas

encore réuni. Cependant, je pense que c'est une bonne chose pour introduire des échéances à plus court terme que le seul rendu de la thèse.

Satisfaction globale : 3,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Excellente idée

Satisfaction globale : 3,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : très intéressant et

enrichissant. Des discussions pleines d'idées et d'ouverture

Satisfaction globale : 3,3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : I should turn to them more often. It is my problem. But they are always there whenever I reach for them.

Satisfaction globale : 3,3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Cela permet de faire le

point sur l'avancement de la thèse à mi-parcours et de confronter ces idées à un chercheur extérieur à l'équipe de recherche.

Satisfaction globale : 3,3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très utiles et enrichissant !

Satisfaction globale : 3,3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : très utiles.

Satisfaction globale : 3,3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Very important to have

feedbacks from external researchers

Satisfaction globale : 3,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très bon moyen de faire le point sur l'avancée de nos travaux, de discuter avec notre directeur et des personnes extérieures pour

faire un bilan et réfléchir à l'avenir. C'est une très bonne chose, à continuer!

Satisfaction globale : 3,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : juste essentiel

Satisfaction globale : 3,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Intéressant et primordial. D'après les consignes de l'ED 15 mn d'oral et 15mn de question c'est trop court. Présence d'une

personne de l'ED serait un plus. Peut-être à faire pour la deuxième année aussi.

Satisfaction globale : 3,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est une excellente occasion de faire le point sur ma compréhension de mon sujet, mon avancement et les pistes à

privilégier (bilan et prise de recul nécessaires à travers du rapport et de la présentation à préparer). Et

c'est l'occasion d'échanger avec d'autres chercheurs de mon domaine (regard extérieur) avec qui je n'aurais pas ou peu pu interagir par ailleurs (développement de mon réseau). Si la thèse se passe mal,

c'est l'occasion de s'en rendre compte et de prendre les mesures nécessaires.

Satisfaction globale : 3,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : ils permettent de prendre du recul sur le sujet

Satisfaction globale : 3,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Ce fut bien utile

Satisfaction globale : 3,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très intéressant et

rassurant.

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Satisfaction globale : 3,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très utile

Satisfaction globale : 3,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est bien d'avoir quelqu'un d'extérieur qui a du recul pour donner son avis à propos du travail

Satisfaction globale : 3,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très bonne idée -

enrichissant - motivant

Satisfaction globale : 3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est une excellente initiative car cela permet de se faire évaluer par d'autres personnes que son directeur !

Satisfaction globale : 3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Utiles, permettent d'avoir un

avis avec du recul sur les travaux en cours

Satisfaction globale : 3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très bon suivi. Crucial pour le doctorant pour 2 raisons:

- Suivre son travail, le conseiller et le diriger - Vérifier son intégration dans son équipe et s'il est en bonne relation avec son chef

Satisfaction globale : 3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est un exercice

extraordinaire. Les conseils des gens externes sont très utiles et cela aide à l'amélioration constante.

Satisfaction globale : 3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est très bien. ça permet aussi d'apporter de nouvelles pistes de réflexion sur le sujet;

Satisfaction globale : 2,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Indispensables.

Satisfaction globale : 2,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Oui, je l'ai vécu dans une

autre université au niveau ingénieur. Ils me semblent essentiels et bien plus important de le faire pour des doctorants qui vivent des expériences bien plus éprouvantes.

Satisfaction globale : 2,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : J'ai trouvé l'exercice

intéressant et l'idée de trouver des personnes susceptibles d'être dans le jury de thèse est assez rassurante.

Satisfaction globale : 2,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Tout se passe bien

Satisfaction globale : 2,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Ils sont indispensables et

devraient être mis en place correctement par toutes les ED.

Satisfaction globale : 2,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Concernant la question précédente : oui s'il s'agit d'une réunion lors de la réinscription en doctorat d'une année sur l'autre, et

non dans le cas contraire. Dans le premier cas, le comité de suivi est appréciable.

Satisfaction globale : 2,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très productif pour collecter des avis externes et objectifs sur nos travaux de recherche mais aussi pour mettre en

perspective de nouvelles pistes de recherche

Satisfaction globale : 2,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très utile afin d'avoir un

regard extérieur et avisé sur l'avancé de son projet de thèse, ainsi que des conseils.

Satisfaction globale : 2,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : TB

Satisfaction globale : 2,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : très bien

Satisfaction globale : 2,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : It's a good idea

Satisfaction globale : 2,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Une bonne chose

Satisfaction globale : 2,7, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Cela permet de faire un

point sur ses avancées et avoir une opinion autre que celle du directeur de thèse et par conséquent de conforter travail et objectifs.

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Satisfaction globale : 2,7, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Tout d'abord réticent, il s'avère que c'est un bon exercice.

Satisfaction globale : 2,7, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Stressant au premier

abord, mais un bon booster pour faire le point et avancer sur la thèse.

Satisfaction globale : 2,7, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : très bon système

Satisfaction globale : 2,7, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : échanges très intéressants, point d'étape fixant un objectif de résultat

Satisfaction globale : 2,6, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Parfait, très bonne

méthode pour suivre et conseiller les étudiants

Satisfaction globale : 2,6, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : It was fine, nothing to comment.

Satisfaction globale : 2,6, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très important et bonne

idée !

Satisfaction globale : 2,6, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Cela peut être préférable aux comités de thèses, permettant d’apporter un éclairage complémentaire à celui du / de la directeur /

trice de thèse.

Satisfaction globale : 2,5, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Sous la forme d'une présentation devant un expert extérieur. C'est une mesure plutôt intéressante.

Satisfaction globale : 2,5, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très bien.

Satisfaction globale : 2,5, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très utile, permet d'avoir

un avis critique sur l'avancée de la thèse

Satisfaction globale : 2,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très importants ! Ils forcent à préparer des présentations des travaux, permettent de faire un bilan sur les travaux

effectués, permettent d'avoir des avis extérieurs d'experts dans le domaine et donnent des orientations pour la suite.

Satisfaction globale : 2,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Je trouve ça très

intéressant et cela aide énormément dans le parcours du doctorant.

Satisfaction globale : 2,3, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très bien, permet d'avoir des avis extérieurs sur mon projet

Satisfaction globale : 2,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : ils sont utiles pour prendre

du recul sur nos recherches

Satisfaction globale : 2,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : It is interesting. However, as I was back in my country my committee is not from France. Then, I don't know if it would be

different.

Satisfaction globale : 2,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Positif

Satisfaction globale : 2,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est une bonne chose, à partir du moment où ce comité à un champ d'action non négligeable. Aussi, les personnes composant le

comité de suivi se doivent d'être impartiales et objectives. Il est donc préférable de ne pas laisser le

directeur ou le doctorant choisir lui-même son comité.

Satisfaction globale : 2,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : That is great. They are

helping a lot. But doctoral school has to help us to pay for their travel cost.

Satisfaction globale : 2,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : important

- 12 -



Satisfaction globale : 2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très utile.

Satisfaction globale : 2, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : indispensables.

Satisfaction globale : 1,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est une EXCELLENTE

idée, à généraliser au passage D2-D3.

Satisfaction globale : 1,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est bien organisé par

mon encadrant de thèse et c'est bien passé

Satisfaction globale : 1,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Ok

Satisfaction globale : 1,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Très bien

Satisfaction globale : 1,7, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : intéressant pour obliger à

faire le point

Satisfaction globale : 1,6, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Utiles mais pourraient être plus larges, en vue de poser des questions scientifiques proches de celles que l'on pourra avoir lors de

la soutenance de thèse

Satisfaction globale : 1,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Les comités de suivi sont des points d'étape importants pour l'avancement de la thèse.

Satisfaction globale : 1,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Utiles pour recadrer et/ou

réorienter les objectifs initiaux

Satisfaction globale : 1,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Bonne chose.

Satisfaction globale : 1,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : Bonne idée. Discussions intéressantes.

Satisfaction globale : 1, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : bien pour remettre au clair

les objectifs de l'année suivante - faire le bilan de ce qui a été fait. Bien pour la discussion avec d'autres

scientifiques avec lesquels on n'a pas l'habitude d'interagir. Il manque une partie humaine/relations humaines/ est-ce que ça se passe bien dans le laboratoire/avec

le directeur de thèse, en tête à tête avec les membres du comité qui ne sont pas les encadrants de thèse

Satisfaction globale : 0,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : c'est une bonne chose,

permet d'avoir des avis extérieurs

Satisfaction globale : 0,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est une excellente chose.

Satisfaction globale : 0,6, a vécu un comité de suivi, commentaire (positif) : C'est très utile et devrait être rendu obligatoire

Satisfaction globale : 3,8, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Very useful.

Satisfaction globale : 3,7, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Bonne idée

Satisfaction globale : 3,7, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Très bonne initiative.

Satisfaction globale : 3,5, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Bon moyen de discuter du sujet de recherche, prendre du recul et avoir un avis extérieur sur les résultats obtenus et

sur la direction à prendre pour la suite du doctorat.

Satisfaction globale : 3,4, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : très utile

Satisfaction globale : 3,2, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Une nécessité, un point positif pour le doctorant car ce dispositif permet de renforcer le suivi du doctorant. C'est

l'occasion d'avoir une discussion scientifique approfondie, où le comité de suivi donne son avis sur

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l'avancement et la qualité du travail du doctorant. Il permet d’apaiser les tensions en cas de conflit entre le directeur de thèse et le doctorant.

Satisfaction globale : 3,2, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Importance sur la

qualité et la fiabilité de la recherche d'avoir un point de vue extérieur (valider, améliorer et/ou ré-adapter la direction du projet). Collaboration future.

Régler des possibles conflits de direction.

Satisfaction globale : 3,2, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : They could be useful to advice the candidate and help his or her work.

Satisfaction globale : 3,2, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : C'est très important

pour avoir un point de vue extérieur et pour s'assurer du bon déroulement de la thèse du doctorant

Satisfaction globale : 3,2, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Nécessaires

Satisfaction globale : 3, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : oui c'est bien

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : bon entrainement pour la soutenance

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Que c'est une bonne

idée pour soutenir le doctorant

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Cette étape est utile au doctorant puisque cela lui permet de résumer l'avancement de sa thèse pour un jury mais

également pour lui-même.

Satisfaction globale : 2,8, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : je trouve que c'est une excellente chose

Satisfaction globale : 2,8, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : C'est une excellente

idée !

Satisfaction globale : 2,8, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : utile

Satisfaction globale : 2,8, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Bien que je n'ai encore pas eu l'occasion d'organiser un comité, je pense qu'ils sont indispensables.

Satisfaction globale : 2,5, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Une très bonne

chose, à condition que les membres du comité de suivi ne soient pas liés à l'encadrant doctoral (mais je pense que celui-ci doit être présent). Principal (seul ?) moment au cours du doctorat où des gens

extérieurs peuvent signaler à l'encadrant/au doctorant (mais je pense ici surtout à l'encadrant) que la

thèse ne semble pas avancer dans une bonne direction... ou au contraire rassurer le doctorant en lui expliquant qu'il a déjà bien avancé.

Satisfaction globale : 2,4, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : Permet de se former

à la soutenance de thèse et à l'écriture d'un manuscrit mais est un travail très preneur en temps qui ne va pas forcément être réutilisé entièrement. Le choix de mon directeur de thèse est directement rédiger

le manuscrit de thèse pour lequel quelques parties peuvent être lues par des personnes extérieures et effectuer plusieurs présentations de son sujet pendant la thèse.

Satisfaction globale : 2,4, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : C'est une excellente

idée, ce serait bien que les membres invités soient consciencieux.

Satisfaction globale : 0,6, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (positif) : C'est une bonne

chose mais on est pas assez informé à ce sujet.

Satisfaction globale : 3,5, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : They were all long-term colleagues and friends of my thesis directors. Not really independent for my thesis directors.

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Satisfaction globale : 3,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : Un point de vue extérieur est toujours intéressant. Mais j'ai trouvé l'échange un peu trop formel.

Satisfaction globale : 3,3, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : Cela est intéressant mais la

revendication d'origine du comité de suivi de thèse (casser la relation binaire doctorant-e/direction de thèse) a été en partie dévoyée pour en faire plus ou moins une instance de validation des demandes

de dérogations d’inscription après la troisième année de thèse (règle qui est, soit dit en passant, très contestable). Si c'est toujours mieux que ce soit le comité de suivi, plutôt qu'une obscure direction d'ED

(ou de pôle), qui s'occupe de cette tâche, c'est regrettable que le comité de suivi ne soit, actuellement,

perçu quasi exclusivement par ce prisme.

Satisfaction globale : 3,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : Pas absurde.

Satisfaction globale : 3,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : Le suivi mi-parcours de

thèse est utile. Cependant, comme toujours, le processus administratif est d'une lourdeur...

Satisfaction globale : 3,2, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : il ne faut pas un comité de

suivi qui cotoyent souvent avec le directeur de thèse

Satisfaction globale : 3,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : positif en ce qui concerne

les remarques utiles des membres du comité, mais processus excessivement lourd à mettre en œuvre ;

de plus, cf. toujours remarque concernant les encadrants défaillants ;

Satisfaction globale : 3, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : S'ils sont prévus pour suivre l'avancée scientifique, un rdv annuel n'est pas suffisant et est même redondant avec le rendez-vous

annuel auprès de l'ED. S'ils sont prévus pour gérer le suivi humain d'une thèse et s'assurer de son bon déroulement, alors un

rendez-vous annuel est bien trop formel et avoir un comité de thèse constitué de chercheurs de son

propre groupe de recherche lui fait perdre tout son intérêt car bien trop partial. Je pense que c'est une bonne idée d'avoir un comité de thèse mais qu'il faut choisir un format adapté à

sa mission (par exemple des "tuteurs" d'autres groupes ou d'autres laboratoires ?) Je pense aussi que les comités de thèse et l'école doctorale devraient également rencontrer les

encadrants de thèse s'ils veulent se faire une idée du déroulement pour avoir les deux points de vue.

Satisfaction globale : 3, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : Bon dans l'idée. Difficile à réaliser (temps nécessaire). Forme du rapport du comité menant à des absurdités.

Satisfaction globale : 2,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : Pas idiot, mais ça demande

pas mal d'organisation.

Satisfaction globale : 2,6, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : Le comité de suivi est nécessaire mais demande une implication importante du doctorant du directeur de recherche et des

examinateurs pour être efficace.

Satisfaction globale : 1,7, a vécu un comité de suivi, commentaire (mitigé) : Bien mais pas au bout de 6 mois de thèse

Satisfaction globale : 3,6, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (mitigé) : Non concerné pour

l'instant mais confiance en mon directeur de thèse

Satisfaction globale : 3, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (mitigé) : De ce que j'ai pu comparer autour de moi c'est encore très souvent un proche de l'encadrant(e) qui fait office de comité

de suivi : pas l'idéal si besoin d'un médiateur extérieur entre doctorant et encadrant. Néanmoins ce

type d'initiative est à encourager, trop souvent le doctorant se retrouve seul et sans pouvoir face à un encadrant parfois tyrannique ou ayant un comportement inapproprié.

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (mitigé) : C'est une bonne

chose mais cela devrait être un peu plus encadré (on n'a assez peu d'info sur comment les comités devraient marcher)

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Satisfaction globale : 2,8, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (mitigé) : C'est bien pour les gens dont la thèse se passe pas très bien

Satisfaction globale : 2,5, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (mitigé) : Un comité annuel

avec un rapport écrit permettrait de faire un vrai point sur l'avancée du doctorant et de prendre des mesures si nécessaire. Ce travail serait un gain de temps pour le doctorant sur sa troisième année.

Satisfaction globale : 0, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (mitigé) : Un peu de stress mais

bon.

Satisfaction globale : 3,9, a vécu un comité de suivi, commentaire (négatif) : Une existence fantôche qui rassure le ministère de l'enseignement supérieur. Le réel comité de suivi est plus informel: il

consiste en différent.e.s chercheur.e.s qui suivent nos travaux en divers endroits et à divers moments de notre thèse...

Satisfaction globale : 3,4, a vécu un comité de suivi, commentaire (négatif) : Je me demande à quoi

sert de faire des comités de thèses pour que les étudiants se justifient de devoir dépasser trois ans

pour une thèse: absence de budget pour le doctorant, absence de budget pour la formation... Et aucun ou très peu de postes sont à pourvoir après la thèse

Satisfaction globale : 3,1, a vécu un comité de suivi, commentaire (négatif) : peu utile. En particulier

quand les membres du jury sont des amis du directeur de thèse, la liberté de parole et de demande d'aide est du coup plus que relative/inexistante.

Satisfaction globale : 2,8, a vécu un comité de suivi, commentaire (négatif) : inutile

Satisfaction globale : 2,6, a vécu un comité de suivi, commentaire (négatif) : la suivi tres peu et tres

protectrice au DT au lieu des doctorants. Elle a trop de doctorants a suivre

Satisfaction globale : 2,5, a vécu un comité de suivi, commentaire (négatif) : Mon comité de thèse ne s'est pas du tout déroulé comme je l'attendais. Il s'agissait d'une discussion entre ma directrice de

thèse et mon tuteur, je n'ai pas pu répondre au peu de questions qu'il m'a posé dans la mesure où ma directrice de thèse répondait à ma place en me coupant la parole ; je n'ai pas eu d'entretien privé avec

mon tuteur comme le prévoit normalement la procédure ; il m'a renvoyé le document de suivi ainsi qu'à

ma directrice de thèse, n'ayant pas pris le temps d'écrire le moindre commentaire et s'est contenté d'entourer l'option "très satisfaisant" à chaque question, même dans la partie "entretien privé" que

nous n'avons pas eu. J'ai vraiment ressenti cet événement comme une vaste supercherie, le tuteur en question étant un ami de longue date du laboratoire.

Satisfaction globale : 2,3, a vécu un comité de suivi, commentaire (négatif) : Pas vraiment utile.

Satisfaction globale : 2, a vécu un comité de suivi, commentaire (négatif) : Stressants et pas forcément

utiles. Pourraient être constructifs s'ils n'étaient pas liés à l'autorisation de la réinscription mais à la poursuite de la recherche.

Satisfaction globale : 3,4, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (négatif) : I had one person of

the doctoral school asking about my progress. I think they are inefficient.

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (négatif) : trop de stress inutile et d'ennuis pour l'organisation. Un entretien individuel me semble suffisant

Satisfaction globale : 2,8, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (négatif) : Je pense qu'ils ne

devraient pas être obligatoires mais proposés en cas de conflit avec le directeur de recherche ou à partir de la 5ème année de thèse. ces comités font doublons avec de nombreux autres dispositifs mis

en place par mon unité de recherche (séminaire de suivi des thèses en particulier)

Satisfaction globale : 2,3, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (négatif) : je pense qu'il s'agit d'une ingérence dans le cadre de la relation entre le directeur de thèse et le doctorant. je trouve qu'ils

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devraient être réservés aux situations problématiques et non généralisé à tous les doctorants en 3ème année.

Satisfaction globale : 2,3, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (négatif) : Ils me semblent

inutiles. La bonne avancée du travail du doctorant est en principe déjà sous la responsabilité du directeur de thèse, et un tel comité n'est pas à même de régler les situations de conflits entre le

doctorant et son directeur de thèse, et je doute même que le doctorant n’ose l’en informer. je crains qu'un tel comité ne représente une formalité supplémentaire lourde et inutile sinon préjudiciable pour le

doctorant.

Satisfaction globale : 2,2, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (négatif) : Tellement formel

que c'en est affligeant. Un process de plus qui s'ajoute au regard de la direction de thèse, seule, à même de savoir ce que le doctorant a fait ou pas, doit faire ou pas.

Satisfaction globale : 1,8, n’a pas vécu de comité de suivi, commentaire (négatif) : Plus un frein à la

poursuite de la thèse qu'autre chose. L'évaluation objective du travail fourni pendant les trois années précédentes est difficile à évaluer par un jury extérieur.

1.8 Annexe 2 : Avis des encadrants Satisfaction globale : 4, a participé à un comité de suivi - Très bonne idée garante du bon déroulement

de la thèse, à la fois pour le doctorant mais aussi l'encadrant

Satisfaction globale : 4, a participé à un comité de suivi - C'est une méthode bien faisable

Satisfaction globale : 4, a participé à un comité de suivi - Ces comités existaient déjà précédemment dans l'école doctorale précédente. Je trouve ces comités très utiles. Ils permettent au doctorant de faire le

point sur son travail et de prendre un peu de recul, et d'avoir un avis extérieur sur le déroulement de la thèse.

Satisfaction globale : 4, a participé à un comité de suivi - Très utile. A maintenir

Satisfaction globale : 3,9, a participé à un comité de suivi - Très satisfait

Satisfaction globale : 3,9, a participé à un comité de suivi - Très bon état d'esprit constructif

Satisfaction globale : 3,8, a participé à un comité de suivi - Très utiles

Satisfaction globale : 3,8, a participé à un comité de suivi - Très bien

Satisfaction globale : 3,7, a participé à un comité de suivi - TB

Satisfaction globale : 3,6, a participé à un comité de suivi - Les garder les plus simples possibles (c'est le cas dans mon école doctorale)

Satisfaction globale : 3,6, a participé à un comité de suivi - Extrêmement importants

Satisfaction globale : 3,6, a participé à un comité de suivi - C'est une excellente chose !

Satisfaction globale : 3,6, a participé à un comité de suivi - Les comités ne concernaient que mes propres

étudiants. C'est toujours positif et source d'améliorations pour le déroulement de la thèse.

Satisfaction globale : 3,6, a participé à un comité de suivi - ancien comité en 2012. Utile s'il y a des problèmes d'encadrement ou de progrès du doctorant

Satisfaction globale : 3,6, a participé à un comité de suivi - Très bien

Satisfaction globale : 3,4, a participé à un comité de suivi - Ils sont très utiles pour avoir un regard

extérieur sur le travail du doctorant et les éventuels ajustements nécessaires pour le valoriser au mieux.

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Satisfaction globale : 3,4, a participé à un comité de suivi - Ils sont très positifs

Satisfaction globale : 3,4, a participé à un comité de suivi - Très bonne chose

Satisfaction globale : 3,4, a participé à un comité de suivi - ils sont toujours intéressants

Satisfaction globale : 3,3, a participé à un comité de suivi - bien

Satisfaction globale : 3,3, a participé à un comité de suivi - Très important

Satisfaction globale : 3,3, a participé à un comité de suivi - Ils sont toujours positifs, et étaient faits avant

le nouveau cadre réglementaire

Satisfaction globale : 3,3, a participé à un comité de suivi - Bonne chose. Un deuxième comité pourrait être envisagé. Une grille d'évaluation de la progression de l'acquisition des compétences pourrait s'avérer

utile

Satisfaction globale : 3,3, a participé à un comité de suivi - Un suivi du doctorant par plusieurs chercheurs assure une qualité des travaux et le soutien du doctorant

Satisfaction globale : 3,3, a participé à un comité de suivi - Très utile et nécessaire

Satisfaction globale : 3,3, a participé à un comité de suivi - indispensables.

Satisfaction globale : 3,3, a participé à un comité de suivi - C'est une excellente initiative et les

conséquences des CTS mis en place au sein de notre unité recherche sont très positives et se font déjà sentir (même pour des projets de thèse qui suivent un déroulement tout à fait satisfaisant).

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - Très efficaces pour le coté RH et permet au

besoin de recadrer scientifiquement, particulièrement lors de thèses CIFRE.

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - rôle tout à fait positif

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - Très bien. Ca a permis de mettre le doigt sur des choses à améliorer. J'ai particulièrement apprécié la présence d'un externe.

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - très utiles pour le doctorant

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - Très utile pour recadrage éventuel, formalise

des pratiques

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - Bonne initiative, important pour le bon déroulement de la thèse.

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - Les comités de suivi pour les thèses que je

dirige ont été mis en place naturellement et pas dans le cadre de Paris Saclay car les thèses sont pluridisciplinaire et en codirection.

Satisfaction globale : 3,1, a participé à un comité de suivi - Très bonne chose

Satisfaction globale : 3,1, a participé à un comité de suivi - très utile

Satisfaction globale : 3,1, a participé à un comité de suivi - que du bien

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Faisait partie de ma pratique ordinaire antérieure

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - utiles

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Globalement c'est une bonne chose pour le doctorant et pour les encadrant. La coordination avec d'autres structures (direction des laboratoires

d'accueil) mériterait d'être mieux établie.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - utiles

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Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - ils sont indispensables

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - utile

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Utiles pour le suivi d'avancement des travaux

et de l'encadrement


Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - C'est globalement une bonne idée.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Cela peut être très intéressant pour le doctorant pour la deuxième moitié de la thèse, cela constitue un premier "jugement" du travail par des personnes

extérieures


Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Utiles

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - positifs

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - cela peut être très utile, aussi bien au doctorant qu'au directeur de thèse. le gros enjeu est sur la composition de ces comites.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - c'est très bien.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - S'il s'agit bien de ce qu'on appelle les comités

de thèse (ou TAC en anglais), alors oui, ils sont indispensables et extrêmement profitables pour l'étudiant et le directeur de thèse

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - C'est une idée raisonnable.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - bien, cela permet de faire un point extérieur

avec le doctorant


Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Cela me parait une bonne chose et a surtout un intérêt en cas de problème ou conflit

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - C'était un seul comité, mais je crois que c'était

très bien pour orienter le doctorant.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - bénéfique

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Très bonne chose

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Ai participé mais hors Upsay. Oui, utiles

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - En tant qu'encadrante de thèse, j'ai toujours

fait des comités. Cela me semble indispensable et je ne comprends pas les réticences de certains HDR.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Globalement utiles.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Positif pour le doctorant et les encadrants

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - très positif, permet une évaluation objective des travaux du doctorant qui est utile tant pour lui que pour l'équipe d'encadrement

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Les comités de suivi sont très utiles pour faire

un point à mi-parcours, éventuellement donner un regard extérieur, sur la science ou l'accompagnement non scientifique.

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Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Ils sont utiles et nous les mettons en pratique depuis de nombreuses années (comités de thèse), bien avant le nouveau cadre réglementaire

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - TB, permet de faire un point à une période

charnière de la thèse

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - rôle important du suivi longitudinal du travail de thèse

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - C'est bien

Satisfaction globale : 2,7, a participé à un comité de suivi - Utile pour le doctorant

Satisfaction globale : 2,6, a participé à un comité de suivi - plutôt satisfait

Satisfaction globale : 2,6, a participé à un comité de suivi - C'est une bonne chose qu'il faut conserver. Il faudrait mettre un financement à disposition pour pouvoir inviter des extérieurs compétents.

Satisfaction globale : 2,6, a participé à un comité de suivi - bonne initiative mais qui montre une fois

encore les difficultés des étudiants à retrouver les informations qui les concernent (en particulier les

CIFRE)

Satisfaction globale : 2,4, a participé à un comité de suivi - Leur principe est bon à plusieurs titres.

Satisfaction globale : 2,4, a participé à un comité de suivi - C'est utile

Satisfaction globale : 2,3, a participé à un comité de suivi - Plutôt utiles

Satisfaction globale : 2,3, a participé à un comité de suivi - Essentiels

Satisfaction globale : 2,2, a participé à un comité de suivi - C'est indispensable. Permet de faire éclater

les problèmes et donc de mieux les résoudre

Satisfaction globale : 2,1, a participé à un comité de suivi - très utiles tant qu'ils se voient comme comité de conseil en priorité

Satisfaction globale : 2,1, a participé à un comité de suivi - Extrêmement important, il faut que les

encadrants y participent aussi!

Satisfaction globale : 2,1, a participé à un comité de suivi - Très utiles (existaient déjà dans certaines institutions) notamment en milieu de thèse

Satisfaction globale : 2, a participé à un comité de suivi - Très importants.

Satisfaction globale : 2, a participé à un comité de suivi - C'est bien mais est-ce que les étudiants sont

bien informés de l'opportunité qu'ils ont de faire remonter d'éventuels dysfonctionnements ?

Satisfaction globale : 1,8, a participé à un comité de suivi - Utile : permet de faire un bilan et de détecter d'éventuels problèmes relationnels

Satisfaction globale : 1,8, a participé à un comité de suivi - Utile, mais je trouve innecessaire et

contraignant de le faire dans les 6 mois après le début de la thèse

Satisfaction globale : 1,8, a participé à un comité de suivi - positifs mais interviennent parfois trop tôt.

Satisfaction globale : 1,3, a participé à un comité de suivi - ok

Satisfaction globale : 1,2, a participé à un comité de suivi - Plutôt une bonne chose

Satisfaction globale : 1,1, a participé à un comité de suivi - très bien

Satisfaction globale : 0,5, a participé à un comité de suivi - ça fonctionne bien.

Satisfaction globale : 0,3, a participé à un comité de suivi - C'est une bonne chose

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Satisfaction globale : 0, a participé à un comité de suivi - Ces comités sont très positifs. C'est leur programmation qu'il est nécessaire de revoir. Il me semble bénéfique que celui-ci ait lieu en début de

1ère année (dès l'inscription) et en début de 2ème année. Après c'est trop tard

Satisfaction globale : 0, a participé à un comité de suivi - bonne initiative

Satisfaction globale : 4, n’a pas participé à un comité de suivi - c'est une bonne idée

Satisfaction globale : 4, n’a pas participé à un comité de suivi - Excellent

Satisfaction globale : 3,8, n’a pas participé à un comité de suivi - Nécessaires

Satisfaction globale : 3,7, n’a pas participé à un comité de suivi - Très salutaires. Garants d'ouverture.

Satisfaction globale : 3,6, n’a pas participé à un comité de suivi - très très bonne idée

Satisfaction globale : 3,6, n’a pas participé à un comité de suivi - bonne idée

Satisfaction globale : 3,6, n’a pas participé à un comité de suivi - C'est une bonne chose

Satisfaction globale : 3,5, n’a pas participé à un comité de suivi - très bien si tout le monde joue le jeu

Satisfaction globale : 3,4, n’a pas participé à un comité de suivi - C'est très bien. J'avais déjà participé à

des comités de suivi dans d'autres établissements et je trouve que c'est une très bonne idée.

Satisfaction globale : 3,4, n’a pas participé à un comité de suivi - indispensable comme recours en cas

de difficulté

Satisfaction globale : 3,4, n’a pas participé à un comité de suivi - Utile

Satisfaction globale : 3,3, n’a pas participé à un comité de suivi - très utiles pour certains profils de

candidats

Satisfaction globale : 3,3, n’a pas participé à un comité de suivi - ils sont nécessaires, ils doivent être

"légers"

Satisfaction globale : 3,3, n’a pas participé à un comité de suivi - satisfaisant

Satisfaction globale : 3,2, n’a pas participé à un comité de suivi - Très bien

Satisfaction globale : 3,1, n’a pas participé à un comité de suivi - Leur mise en place est plutôt une bonne chose

Satisfaction globale : 3,1, n’a pas participé à un comité de suivi - Un dispositif indispensable pour la

formation doctorale

Satisfaction globale : 3,1, n’a pas participé à un comité de suivi - du bien

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - OK

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - C'est une étape intermédiaire qui a tout son sens pour évaluer le doctorant à mi-parcours

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - On verra à l'usage. Une bonne chose a

priori

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - Sans doute utiles

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - Utile pour déceler/anticiper les problèmes dans le déroulement de la thèse

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - bien

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Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - NOUS LES PRATIQUIONS DEPUIS LONGTEMPS À L'INRA ; important.

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - utiles

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - bonne pratique permettant d'anticiper

des situations d'échec

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - vraisemblablement une bonne chose

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - essentiel

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas participé à un comité de suivi - Utile pour les doctorants, en particulier

pour ceux ne travaillant pas principalement sur le plateau de Saclay.

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas participé à un comité de suivi - Bonne chose

Satisfaction globale : 2,7, n’a pas participé à un comité de suivi - Utiles mais ils doivent avoir un pouvoir de sanction en cas de non respect d'engagements

Satisfaction globale : 2,7, n’a pas participé à un comité de suivi - Une bonne chose

Satisfaction globale : 2,7, n’a pas participé à un comité de suivi - Très bonne initiative

Satisfaction globale : 2,5, n’a pas participé à un comité de suivi - Plutôt une bonne chose qui permet de

vérifier indépendamment que tout se passe bien.

Satisfaction globale : 2,4, n’a pas participé à un comité de suivi - bonne idée

Satisfaction globale : 2,3, n’a pas participé à un comité de suivi - Très bonne idée !!

Satisfaction globale : 2, n’a pas participé à un comité de suivi - Parrainage pré-existant au Laboratoire, qui fonctionne

Satisfaction globale : 2, n’a pas participé à un comité de suivi - c'est une bonne idée.

Satisfaction globale : 2, n’a pas participé à un comité de suivi - J'y suis très favorable, ils me paraissent

indispensables

Satisfaction globale : 2, n’a pas participé à un comité de suivi - Bien

Satisfaction globale : 1,5, n’a pas participé à un comité de suivi - Peuvent être utiles

Satisfaction globale : 1,3, n’a pas participé à un comité de suivi - bien

Satisfaction globale : 4, a participé à un comité de suivi - 1 seul pendant la thèse suffirait. Les comités

annuels sont utiles uniquement que pour quelques cas isolés (problème doctorant/Encadrant)

Satisfaction globale : 3,7, a participé à un comité de suivi - indispensables mais prendre garde à ne pas trop alourdir l'organisation

Satisfaction globale : 3,6, a participé à un comité de suivi - les règles des comités de suivi de thèse sont

peu précises et m'apparaissent très différentes de celles que je connais dans les autres universités,

Satisfaction globale : 3,5, a participé à un comité de suivi - Idée intéressante, mais difficile d'impliquer des spécialistes non locaux faute de moyens financiers.

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - L'idée est intéressante, la mise en œuvre

reste à améliorer

Satisfaction globale : 3,2, a participé à un comité de suivi - Intéressants scientifiquement MAIS contraignants et ne permettent pas forcément de détecter des problèmes dans le déroulement de l thèse

Satisfaction globale : 3,1, a participé à un comité de suivi - Un peu lourd lorsque tout se passe bien.

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Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - moyennement utiles

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Le comité de suivi est une bonne idée sur le principe pour détecter les thèses à problème. Néanmoins, l'expérience montre, qu'en cas de soucis, tous

les protagonistes ont tendance à minimiser les problèmes.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Très bien, à condition de rester un peu souple dans le fonctionnement...je ne suis pas sûr que l'on aille dans ce sens, malheureusement

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Quelle articulation avec la direction des

recherches par leur directeur ?

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Un système de tutorat des doctorants pourrait être mis en place.

Satisfaction globale : 2,7, a participé à un comité de suivi - Bonne idée, mais nécessite une meilleure

coordination entre laboratoire, établissement et école doctorale, qui ont chacun leur suivi.

Satisfaction globale : 2,7, a participé à un comité de suivi - L'idée est bonne mais cela entraîne une lourdeur administrative supplémentaire.

Satisfaction globale : 2,6, a participé à un comité de suivi - Ca dépend : dans 90% des cas ça ne servira

à pas grand-chose car il y a toujours moyen de pipoter dans ce genre de comités. Les référents ne sont pas des experts du domaine donc leur avis est peu pertinent. Bien évidemment, dans qq cas difficiles

cela peut permettre de déceler des problèmes et d'envisager l'arrêt de la thèse après 1 an mais bcp de

temps perdu pour pas grand-chose.

Satisfaction globale : 2,6, a participé à un comité de suivi - C'est utile si ce n'est pas considéré comme

une sanction. Le candidat rencontre en petit comité d'autres collègues dans la bienveillance.

Satisfaction globale : 2,6, a participé à un comité de suivi - Relativement inutiles en début de thèse. Utiles

en fin de thèse (ou fin de 2eme année)

Satisfaction globale : 2,5, a participé à un comité de suivi - Ils sont parfois utiles, mais comme pour le

reste des procédures de suivi mises en places elles augmentent la charge de travail des HDR sans aucune

contrepartie.

Satisfaction globale : 2,5, a participé à un comité de suivi - L'idée est bonne, mais l'obligation d'avoir un membre du comité de pôle rend la chose difficile (~10 membres pour ~400 doctorants)

Satisfaction globale : 2,4, a participé à un comité de suivi - Dans mon université: nous avons déjà des

comités de thèse. Le comité de suivi correspond effectivement à une volonté ministérielle. Le problème est le suivant: parfois on nous apprend que les deux sont nécessaires, parfois on nous dit que seuls les

comités de suivi sont indispensables. Je pense qu'un comité suffit largement. Toujours est-il qu'un manque de clarté et de communication est à déplorer.

Satisfaction globale : 2,4, a participé à un comité de suivi - très difficile de ne pas pouvoir prendre comme

rapporteur un des membres du comité de suivi

Satisfaction globale : 2,3, a participé à un comité de suivi - très bonne chose pour les doctorants, mais une charge supplémentaire non négligeable pour les directeurs de thèse et les directeur d'unité de

recherche

Satisfaction globale : 2,3, a participé à un comité de suivi - Potentiellement utiles, possibilité de recoupement avec le jury de thèse illisible.

Satisfaction globale : 2, a participé à un comité de suivi - efficacité très diverses

Satisfaction globale : 2, a participé à un comité de suivi - Il n'y a pas encore suffisamment de recul pour

savoir si c'est efficace

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Satisfaction globale : 1,7, a participé à un comité de suivi - utiles pour une infime minorité des cas

Satisfaction globale : 1,7, a participé à un comité de suivi - Intéressant pour intéresser des personnalités extérieures à un sujet/un doctorant, et le moment venu à une soutenance. Mais autrement un dialogue

souvent convenu, et clairement pesant sur les personnalités de l'ED en charge d'y participer.

Satisfaction globale : 1,2, a participé à un comité de suivi - Ils existaient à l'UVSQ avant Paris Saclay et avant que la loi, toujours en retard d'une réforme, ne s'en mêle. mais, à l'UVSQ; ces comités étaient

volontaires et non obligatoires, d'où leur succès... Il faut les maintenir mais en se gardant de les imposer. Convaincre est toujours préférable plutôt que d'imposer mais c'est plus long...

Satisfaction globale : 1, a participé à un comité de suivi - Sur le fond c'est souhaitable, mais aujourd'hui

leur seul objectif est de s'aligner sur la réglementation

Satisfaction globale : 1, a participé à un comité de suivi - Il faut soit des comités de suivi, soit des référents... Pas les deux à la fois.

Satisfaction globale : 0, a participé à un comité de suivi - une simple formalisation d'un rendu scientifique

Satisfaction globale : 3,4, n’a pas participé à un comité de suivi - Au vu des échos de déroulement de ces

comités dans d'autres thèses, il me semble qu'il y a très souvent un mélange des genres. On a donné trop d'importance à ces comités. La formation à l'exposition des travaux n'est-elle pas faite dans le

courant de la thèse au travers des séminaires et conférences ? Un point pour détecter les dérives est une

bonne chose, plus c'est trop.

Satisfaction globale : 3,2, n’a pas participé à un comité de suivi - Cela dépend de la mise en œuvre : il va être difficile d'avoir un système qui serve à quelque chose sans être trop lourd pour la communauté

(déjà submergée d'expertises en tout genre).

Satisfaction globale : 3,2, n’a pas participé à un comité de suivi - C'est une très bonne chose j'y ai déjà participé par le passé. Il faut cependant que cela soit suivi d'effets concrets si problèmes soulevés

concernant l'étudiant et/ou l'encadrement. Sinon cela demeure cosmétique et ne résout pas les problèmes. Par exemple : j'ai été dans un comité ou un étudiant a été autorisé à se réinscrire en 4ème

année sans financement, cela ne me semble pas correct.

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - Difficile pour des personnes extérieures à la thèse d'avoir une compréhension de situations individuelles.

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - Utiles si pas trop lourds

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - neutre

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas participé à un comité de suivi - Besoin d'avoir des précisions sur les

modalités de mise en place des comités de suivi. Qui les organise ? L'ED ou de directeur de thèse ? Qui finance les déplacements des membres du comité de suivi ?

Satisfaction globale : 2,7, n’a pas participé à un comité de suivi - C'est bien sur le principe, mais il faut

éviter une structure lourde...

Satisfaction globale : 2,5, n’a pas participé à un comité de suivi - C'est une bonne chose. Attention à ne pas oublier le rôle du directeur de thèse et le consulter.

Satisfaction globale : 2, n’a pas participé à un comité de suivi - Il n'est pas très clair actuellement de voir

les modalités de mise en place (toutes les ED ne sont pas à jour là-dessus) et de rendre ce comité efficace sans être trop lourd et surtout non redondant avec d'autres actions de suivi (exemple : compte rendu

annuel d'activités du doctorant).

Satisfaction globale : 1,8, n’a pas participé à un comité de suivi - Lourdeur de la mise en place, très

formel. Quelques référents dans les ED devraient suffire (conseillers aux thèses finalement).

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Satisfaction globale : 1,4, n’a pas participé à un comité de suivi - Nécessaires s'il existe une réelle possibilité d'orienter le doctorant vers une éventuelle voie de sortie si la thèse se déroule mal.

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Ils n'ont guère d'utilité....

Satisfaction globale : 3, a participé à un comité de suivi - Inutile dans la plupart des cas

Satisfaction globale : 2,8, a participé à un comité de suivi - L'aspect systématique est assez lourd. Un

entretien annuel avec le 'tuteur' me paraîtrait suffisant.

Satisfaction globale : 2,4, a participé à un comité de suivi - inutiles dans leur formule actuelle

Satisfaction globale : 2,3, a participé à un comité de suivi - Quelque peu lourd - et pas certain qu'ils

puissent corriger d'éventuels problèmes pendant la thèse

Satisfaction globale : 2,3, a participé à un comité de suivi - Une des couches supplémentaires qu'on aurait pu éviter d'imposer. Le fait de devoir convoquer des collègues externes est vraiment contraignant.

Satisfaction globale : 2,3, a participé à un comité de suivi - bureaucratie peu utile

Satisfaction globale : 2,2, a participé à un comité de suivi - Très difficile à faire (c'est le directeur de thèse

ou le thésard qui prépare l'exposé ?), à juger le travail scientifique (pas assez de temps pour approfondir lorsque l'on est extérieur au sujet) et en cas de difficulté, très difficile de trancher dans le cadre du comité.

Forte impression de ne pas évaluer le candidat, mais le directeur de thèse. Date inadaptée pour des

inscriptions décalées (CIFRE). Perte de temps. Il ne faut faire le comité que sur demande du directeur de thèse ou du candidat en cas de difficulté et à une date quelconque avec l'objectif, non pas d'évaluer le

travail scientifique, mais le déroulement, les moyens...

Satisfaction globale : 2,2, a participé à un comité de suivi - Cela fait du travail supplémentaire pour le doctorant si le doctorant le fait sérieusement. Et je ne suis pas sûr que cela puisse résoudre les problèmes

s’il y en a. Comme nous n'avons aucun retour de l'école doctorale sur les rapports de ces suivis, je n'en

comprends pas l'utilité.

Satisfaction globale : 2,2, a participé à un comité de suivi - Difficile à organiser, utilité peu flagrante

Satisfaction globale : 2,1, a participé à un comité de suivi - cela était dans une autre fac. Absolument

aucun intérêt à part monopoliser des chercheurs qui devraient plus se consacrer leur temps à leur métier,

i.e. faire de la recherche.

Satisfaction globale : 2,1, a participé à un comité de suivi - Inutile et compliqué à mettre en place dans

notre ED: il faut un extérieur qui soit suffisamment compétent pour comprendre le travail de l'étudiant,

mais qui ne pourra pas être membre de son jury de thèse. Il ne doit pas appartenir à Paris-Saclay, ce qui est très limitant et coûteux, s'il faut le faire venir de province. Peu de personnes ont envie de le faire, car

il faut rédiger un rapport. Tout cela gratuitement et sans reconnaissance du travail. Pour les doctorants qui n'ont pas d'autres occasions d'être évalués en cours de thèse (est-ce vraiment le cas dans les ED de

Paris-Saclay), c'est sans doute très bien, mais dans notre unité, ils cumulent: trois journées de la

recherche, trois journées de l'école doctorale, trois journées de l'UMR, soit 7 posters et 2 communications orales de 20 minutes, sans compter le comité de thèse et les congrès où nous les envoyons. Ils passent

plus de temps à préparer ces diverses communications qu'à faire le travail qui permet de nourrir leurs présentations. J'ai participé à un comité de suivi il y a quelques années où il y avait vraiment un problème

et l'étudiante a dû changer de directeur de thèse. Ce n'est pas mon rapport qui a conduit à cela. Nous voyons trop peu de temps l'étudiant. J'aimerais bien connaitre les statistiques des thèses qui ont posé

problème à Paris-Saclay. Si les thèses se passent bien dans certaines équipes, pourquoi leur compliquer

la vie avec cela?

Satisfaction globale : 2, a participé à un comité de suivi - quand la thèse ne pose pas de problème, c'est une perte de temps

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Satisfaction globale : 1,9, a participé à un comité de suivi - Cela est absolument sans intérêt. Il faut faire confiance à l'intelligence des directeurs de thèse et à celle des doctorants. Leur faire perdre du temps

n'est pas raisonnable.

Satisfaction globale : 1,6, a participé à un comité de suivi - Pour l'instant c'est surtout une "couche supplémentaire", et on a été informé vraiment tardivement. A améliorer pour que ce ne soit ni une

"couche en plus" factice, ni un instrument de surveillance des directeurs de thèse mais bien une aide pour tous

Satisfaction globale : 1,5, a participé à un comité de suivi - C'est redondant avec ce qu'organisent les

labos et leurs tutelles.

Satisfaction globale : 1,3, a participé à un comité de suivi - En l'état, il ne s'agit que d'une couche supplémentaire de paperasserie. Et, il est à insister que cette lourdeur administrative de procédures ne

va pas du tout dans le sens d'une "assurance qualité", ni pour le doctorant individuellement, ni pour la

communauté universitaire. Par exemple, l'obligation imposée sur des directeurs de thèse et des directions de laboratoire de veiller sur le "respect" des procédures si compliquées, y compris pour des doctorants à

l'étranger, impose un lourd coût d'opportunité par rapport à la priorité d'accompagnement de l'avancement académique. Tout le monde (y compris des responsables et des services de l'Ecole

Doctorale elle-même) finissent par être noyés: on ne s'occupe que des demandes de "forme" aux dépens

d'un partage réel entre membres de la communauté académique. Pour le moment, c'est plus l'implosion de communauté académique que sa modernisation!

Satisfaction globale : 1,3, a participé à un comité de suivi - Leur existence est utile pour l'infime minorité

des cas problématiques qui surviennent. Pour les autres, le fait que le suivi soit obligatoire représente une perte de temps, de dynamique, de moyens humains de tous les côtés. On a voulu se munir d'un outil

très précis, un scalpel, on a forgé un marteau pilon.

Satisfaction globale : 1, a participé à un comité de suivi - Encore un aspect administratif de plus. A quand la recherche ?

Satisfaction globale : 1, a participé à un comité de suivi - Inutiles et compliquant encore les charges

administratives qui incombent au directeur de recherches

Satisfaction globale : 0,8, a participé à un comité de suivi - Parfaitement inutiles

Satisfaction globale : 0,8, a participé à un comité de suivi - Pas très utiles

Satisfaction globale : 0,8, a participé à un comité de suivi - Inutile si le doctorant est bon. Pas vraiment si il est mauvais car c'est déjà trop tard. Il faut une révision au bout d'un an avec un stop ou encore. A

mi-parcours, c'est trop tard

Satisfaction globale : 0,6, a participé à un comité de suivi - Inutiles et encore une énorme perte de temps

Satisfaction globale : 0, a participé à un comité de suivi - inutile, c'est la perte du temps pour tout le monde,

Satisfaction globale : 4, n’a pas participé à un comité de suivi - non applicable

Satisfaction globale : 3,4, n’a pas participé à un comité de suivi - complexification administrative due à

un manque de confiance vers les directeurs de thèse

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - Attention à la lourdeur administrative pour finalement détecter un ou deux problèmes par an. Il me semble qu'on ne considère pas assez la

responsabilité du Directeur de thèse

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - Peuvent aider, mais la burochracie devrait être minimale

Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - inutile

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Satisfaction globale : 3, n’a pas participé à un comité de suivi - Lourds et redondants par rapport aux entretiens avec les DU et responsables de l'ED

Satisfaction globale : 2,9, n’a pas participé à un comité de suivi - pour les sciences physiques au moins,

ce sont des moyens gaspillés

Satisfaction globale : 2,7, n’a pas participé à un comité de suivi - Peut être très lourd si l'on a pas une autonomie suffisante. Charges supplémentaires importantes pour les enseignants, sans aucun moyen

prévu.

Satisfaction globale : 2,7, n’a pas participé à un comité de suivi - Encore trop lourd...

Satisfaction globale : 2,6, n’a pas participé à un comité de suivi - Ce n'est pas une bonne idée, car c'est difficile à mettre en place.

Satisfaction globale : 2,5, n’a pas participé à un comité de suivi - Qu'ils ne servent pas à grand-chose

dans la majeure partie des cas.

Satisfaction globale : 2,4, n’a pas participé à un comité de suivi - il est submerge par le nombre des entretiens à suivre

Satisfaction globale : 2, n’a pas participé à un comité de suivi - Pas franchement utiles : ce n'est pas en

une entrevue qu'on peut déceler un pb.

Satisfaction globale : 2, n’a pas participé à un comité de suivi - Globalement inutile

Satisfaction globale : 1,6, n’a pas participé à un comité de suivi - Ils sont inutiles dans 99 % des cas.

Satisfaction globale : 1,5, n’a pas participé à un comité de suivi - je ne pense pas que cela soit utile

Satisfaction globale : 1, n’a pas participé à un comité de suivi - Multiplie les intervenants sur un doctorat,

donc décuple la charge de travail. Substitue à un cadre informel un cadre plus rigide. Pas forcément

nécessaire compte tenu des capacités d'organisation des doctorants aujourd'hui.

Satisfaction globale : 0,9, n’a pas participé à un comité de suivi - Je n'y suis pas favorable

Satisfaction globale : 0,7, n’a pas participé à un comité de suivi - Ce n'est pas payé. C'est du travail en

plus, soi-disant pour mieux encadrer le doctorant. En fait, cela veut dire qu'il faut mendier la participation

à des collègues extérieurs, qui se déplacent vraiment pour nous faire plaisir et qui, au fond, remplacent le directeur de thèse (surtout s'il s'agit d'une co-direction). Donc on ne voit plus très bien ce qu'est diriger

une thèse.

Satisfaction globale : 0, n’a pas participé à un comité de suivi - C'est une obligation supplémentaire qui m'a fait refuser d'inscrire deux doctorants. Aller mendier auprès de collègues extérieurs leur participation,

leur remplissage de paperasserie etc. est beaucoup trop lourd (d'autant que, évidemment, tout ce temps passé est totalement gratuit). En plus, on ne voit pas très bien à quoi cela sert. Si une thèse est inscrite

en co-doctorat, qu'il y a un séminaire pour doctorants (donc des échanges sur les travaux en cours)

pourquoi toute cette paperasserie? Pour ma part je n'ai inscrit qu'un seul étudiant en doctorat cette année, et je pense que je vais diminuer dans les années qui viennent. J'ai autre chose à faire.

Satisfaction globale : 0, n’a pas participé à un comité de suivi - semble tellement informel qu'il apparaît

dispensable

Satisfaction globale : 0, n’a pas participé à un comité de suivi - Un truc inutile pour se donner bonne conscience

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- 1 - Les notes - Université Paris Saclay · ... entre le directeur de thèse et son ... direction...

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