Post on 25-Feb-2018
1. DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI TEKNIS PEGAWAI NEGERI SIPIL (SKTPNS)DI LINGKUNGAN DIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
2012
1 | P a g e
I. INFORMASI UNIT ORGANISASI
A. Nama DirektoratDIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
B. Tugas Pokok dan Fungsi DirektoratBerdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 2006 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara, Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan mempunyai tugas untuk melaksanakan standardisasi dan kompetensi jabatan dengan menyelenggarakan fungsi-fungsi:
1. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknis pelaksanaan inventarisasi dan analisis jabatan, pemanfaatan hasil analisis jabatan, pengembangan jabatan serta pemanfaatan informasi dan peta jabatan pada instansi pemerintah;
2. Penyiapan bahan perumusan evaluasi dan klasifikasi jabatan serta pemanfaatannya pada instansi pemerintah; dan
3. Penyiapan bahan perumusan jabatan pada instansi pemerintah.
C. Peta Jabatan
Direktur Stankomjab [1]
Kasubdit Evaluasi Klasifikasi Jabatan
[1]
Kasi Pelayanan Direktorat
[1]
Operator Komputer[2]
Sekretaris[0]
Kasi Evklasjab A[1]
Pengolah Data Jabatan
[2]
Kasi Evklasjab B[0]
Pengolah Data Jabatan
[0]
Kasubdit Analisis Jabatan
[1]
Kasi Inventarisasi Jabatan
[0]
Pengolah Data Jabatan
[0]
Kasi Analisis Jabatan A
[1]
Penganalisis Jabatan[1]
Pengolah Data Jabatan
[1]
Kasi Analisis Jabatan B
[1]
Penganalisis Jabatan[1]
Kasubdit Perumusan Jabatan
[1]
Kasi Perumusan Jabatan A
[0]
Pengolah Data Jabatan
[1]
Kasi Perumusan Jabatan B
[0]
Penyusun Kompetensi Jabatan
[1]
Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian
[3]
2 | P a g e
D. Fungsi-Fungsi Jabatan1. Direktur Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
a. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknis pelaksanaan inventarisasi dan analisis jabatan, pemanfaatan hasil analisis jabatan, pengembangan jabatan serta pemanfaatan informasi dan peta jabatan pada instansi pemerintah;
b. Penyiapan bahan perumusan evaluasi dan klasifikasi jabatan serta pemanfaatannya pada instansi pemerintah; dan
c. Penyiapan bahan perumusan jabatan pada instansi pemerintah.
2. Kepala Sub Direktorat Evaluasi dan Klasifikasi Jabatana. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknis
pelaksanaan evaluasi jabatan pada instansi pemerintah;
b. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknis pelaksanaan klasifikasi jabatan dalam jenjang jabatan pada instansi pemerintah;
c. Penyiapan petunjuk dan bimbingan teknis pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan; dan
d. Pelaksanaan pelayanan administrasi pada Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan.
3. Kepala Sub Direktorat Analisis Jabatana. Penyiapan bahan petunjuk dan bimbingan teknis
pelaksanaan inventarisasi dan analisis jabatan;b. Pemanfaatan hasil analisis jabatan dari instansi
pemerintah;c. Penyiapan bahan perumusan pengembangan jabatan
pada instansi pemerintah; dand. Penyiapan bahan perumusan informasi jabatan dan
peta jabatan.4. Kepala Sub Direktorat Perumusan Jabatan
a. Penyiapan bahan perumusan jabatan; danb. Pemanfaatan bahan perumusan jabatan.
5. Kepala Seksi Pelayanan Direktorata. Pelayanan administrasi pada Direktorat
Standardisasi dan Kompetensi Jabatan serta penyiapan laporan.
6. Kepala Seksi Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan Aa. Penyiapan bahan, perumusan serta pemanfaatan
evaluasi dan klasifikasi jabatan PNS.
3 | P a g e
7. Kepala Seksi Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan Ba. Penyiapan bahan, perumusan serta pemanfaatan
evaluasi dan klasifikasi jabatan PTT dan Pejabat Negara.
8. Kepala Seksi Inventarisasi Jabatana. Pelaksanaan inventarisasi jabatan pada instansi
pemerintah.9. Kepala Seksi Analisis Jabatan A
a. Penyiapan bahan petunjuk dan bimbingan teknis pelaksanaan analisis jabatan, pemanfaatan hasil analisis jabatan, pengembangan jabatan, serta pemanfaatan informasi dan peta jabatan dari dan untuk instansi pemerintah departemen dan instansi pemerintah daerah di lingkungan wilayah kerja Kantor Regional I s/d VI Badan Kepegawaian Negara.
10. Kepala Seksi Analisis Jabatan Ba. Penyiapan bahan petunjuk dan bimbingan teknis
pelaksanaan analisis jabatan, pemanfaatan hasil analisis jabatan, pengembangan jabatan, serta pemanfaatan informasi dan peta jabatan dari dan untuk instansi pemerintah departemen dan instansi pemerintah daerah di lingkungan wilayah kerja Kantor Regional VII s/d XII Badan Kepegawaian Negara.
11. Kepala Seksi Perumusan Jabatan Aa. Penyiapan dan pemanfaatan bahan perumusan
jabatan struktural PNS.12. Kepala Seksi Perumusan Jabatan B
a. Penyiapan dan pemanfaatan bahan perumusan jabatan nonstruktural PNS.
4 | P a g e
II. STANDAR KOMPETENSI TEKNIS DIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
A. Peta Fungsi Organisasi Direktorat Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
5 | P a g e
Analisis Jabatan
Inventarisasi Jabatan
Analisis Jabatan A
Analisis Jabatan B
Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan A
Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan B
Pelayanan Direktorat
Perumusan Jabatan
Perumusan Jabatan A
Perumusan Jabatan B
Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
B. Tabel Inventarisasi Fungsi OrganisasiTugas
OrganisasiFungsi Kerja Organisasi Sub Fungsi Kerja Organisasi Sub-Fungsi Kerja Lain
yang Mendukung(1) (2) (3) (4)
Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Inventarisasi dan analisis jabatan
Inventarisasi Jabatan Pengolahan data jabatanPelaksanaan analisis jabatan A
Penganalisa data jabatanPelaksanaan analisis jabatan B
Evaluasi dan klasifikasi jabatan
Perumusan dan pemanfaatan evaluasi dan klasifikasi jabatan Pengolahan administrasi
Perumusan dan pemanfaatan evaluasi dan klasifikasi jabatan PTT dan Pejabat Negara Operator KomputerPelayanan administrasi Direktorat
Perumusan jabatan
Penyiapan dan pemanfaatan bahan perumusan jabatan
Penyusunan Kompetensi JabatanPenyiapan dan pemanfaatan
bahan perumusan jabatan Nonstruktural PNS
C. Identifikasi Unit Kompetensi
No Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi(1) (2) (3) (4)1. Direktur
Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Menyiapkan pedoman/ petunjuk teknis pelaksanaan inventarisasi dan analisis jabatan pada instansi pemerintah.
Merumuskan pedoman inventarisasi jabatanMerumuskan pedoman Analisis JabatanMenginventarisasi jabatan
Menyiapkan pedoman/ petunjuk teknis pelaksanaan evaluasi dan klasifikasi jabatan pada instansi pemerintah.
Merumuskan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan
Menyiapkan pedoman/ petunjuk teknis perumusan jabatan pada instansi pemerintah
Merumuskan pedoman perumusan jabatan
2. Kepala Sub Direktorat Analisis Jabatan
Menyiapkan pedoman /petunjuk teknis pelaksanaan inventarisasi dan analisis jabatan pada instansi pemerintah
Menyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan
Menyusun rancangan pedoman analisis jabatan
6 | P a g e
No Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi(1) (2) (3) (4)
Menyiapkan pedoman/petunjuk teknis pelaksanaan pengembangan jabatan pada instansi pemerintah
Merumuskan jabatan fungsional umum
Menyiapkan bahan pedoman/ petujuk teknis pelaksanaan perumusan informasi jabatan dan peta jabatan
Menyusun informasi jabatanMenganalisis beban kerja
Menyusun peta jabatan
3. Kepala Sub Direktorat Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
Menyiapkan bahan pedoman/petunjuk teknis pelaksanaan evaluasi jabatan pada instansi pemerintah
Menyusun rancangan pedoman evaluasi jabatan
Mengevaluasi jabatan
Menyiapkan bahan pedoman/petunjuk teknis
Menyusun rancangan pedoman klasifikasi jabatan
Melaksanakan klasifikasi jabatan dalam jenjang jabatan pada instansi pemerintah
Mengklasifikasi jabatan
Menyiapkan bahan pedoman/petunjuk teknis pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan
Menyusun rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatanMenghitung bobot jabatan
Melaksanakan pelayanan administrasi direktorat
Mengolah administrasi direktorat
4. Kepala Sub Direktorat Perumusan Jabatan
Menyiapkan bahan perumusan jabatan
Menyusun rancangan perumusan jabatan
Memanfaatkan bahan perumusan jabatan
Menyusun standar kompetensi manajerial
Menyusun standar kompetensi teknis
5. Kepala Seksi Inventarisasi Jabatan
Melaksanakan inventarisasi jabatan pada instansi pemerintah
Menyiapkan bahan rancangan pedoman inventarisasi jabatanMelakukan inventarisasi jabatan
6. Kepala Seksi Analisis Jabatan A & B
Melaksanakan penyiapan bahan petunjuk dan bimbingan teknis pelaksanaan analisis jabatan,pemanfaatan hasil analisis jabatan, pengembangan jabatan , serta pemanfaatan informasi dan peta jabatan dari dan untuk instansi
Menyiapkan bahan rancangan pedoman analisis jabatan
Menyusun informasi jabatan
Menganalisis beban kerja
7 | P a g e
No Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi(1) (2) (3) (4)
pemerintah pusat dan daerah di lingkungan wilayah Kanreg I s.d XII BKN
Menyusun peta jabatan
7. Kepala Seksi Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan A & B
Melaksanakan penyiapan bahan perumusan serta pemanfaatan evaluasi dan klasifikasi jabatan PNS, PTT, dan Pejabat Negara
Menyiapkan bahan rancangan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatanMengevaluasi jabatanMenghitung bobot jabatanMengklasifikasi jabatan
8. Kepala Seksi Pelayanan Direktorat
Melaksanakan pelayanan administrasi direktorat
Membuat konsep surat dinasMembuat usulan kenaikan pangkatMembuat daftar inventaris Barang Milik NegaraMemfasilitasi penyelenggaraan rapatMembuat konsep laporan kegiatan
9. Kepala Seksi Perumusan Jabatan A & B
Melaksanakan penyiapan dan pemanfaatan bahan perumusan jabatan struktural dan nonstruktural PNS
Menyiapkan bahan rancangan perumusan jabatan struktural dan nonstrukturalMenyusun standar kompetensi manajerialMenyusun standar kompetensi teknis
10 Analis Kepegawaian
Melakukan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan
Melakukan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan
Melakukan proses penyusunan standar jabatan PNS
Melakukan proses penyusunan standar jabatan PNS
Melakukan proses pengukuran beban kerja jabatan fungsional dan angka kreditnya
Melakukan proses pengukuran beban kerja jabatan fungsional dan angka kreditnya
11. Penganalisis Jabatan
Mengolah data dan nama jabatan Mengolah data jabatan
Menganalisis data jabatan Menyusun informasi jabatan
Melakukan wawancara Mengolah data hasil wawancara
Merumuskan nama jabatan Merumuskan nama jabatan
8 | P a g e
No Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi(1) (2) (3) (4)12. Pengolah Data
JabatanMenyiapkan dan mendistribusikan formulir isian data jabatan
Menyiapkan formulir isian data jabatan
Memeriksa dan mengelompokan data jabatan
Mengolah data jabatan
Membuat daftar rekapitulasi data jabatan
Membuat rekapitulasi data jabatan
13. Penyusun Kompetensi Jabatan
Mengumpulkan data standar kompetensi jabatan
Mengumpulkan standar kompetensi jabatan
Mencocokan standar kompetensi jabatan
Mencocokan standar kompetensi
Menyusun dan membandingkan kompetensi yang disyaratkan dengan yang dimiliki
Membandingkan data kompetensi
Menyusun data/informasi kompetensi jabatan manajerial dan teknis
Menyusun standar kompetensi manajerialMenyusun standar kompetensi teknis
14. Operator Komputer Menyusun laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan
Menyiapkan bahan dan perangkat kerja
Mengoperasikan komputer
Mengetik konsep dokumen kedinasan
Mengetik konsep dokumen kedinasan
Melaksanakan pemeliharaan dan pemeriksaan hardware/software komputer
Memelihara hardware/sofware komputer
Melaksanakan penginputan data ke dalam aplikasi komputer
Menginput data
Melaksanakan pengarsipan data Mengarsipkan data
9 | P a g e
D. Unit-unit Kompetensi
TABEL DAFTAR UNIT KOMPETENSI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
No
Judul Unit Kompetensi
123456789101112131415
1617181920212223242526
272829303132
Merumuskan pedoman inventarisasi jabatanMerumuskan pedoman Analisis JabatanMenginventarisasi JabatanMerumuskan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi JabatanMerumuskan pedoman Perumusan JabatanMenyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatanMenyusun rancangan pedoman analisis jabatanMerumuskan jabatan fungsional umumMenyusun informasi jabatanMenyusun peta jabatanMenyusun rancangan pedoman evaluasi jabatanMengevaluasi jabatanMenyusun rancangan pedoman klasifikasi jabatanMengklasifikasi jabatanMenyusun rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatanMenghitung bobot jabatanMenyusun rancangan perumusan jabatanMenyusun standar kompetensi manajerialMenyusun standar kompetensi teknisMelakukan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatanMelakukan proses penyusunan standar jabatan PNSMelakukan proses pengukuran beban kerja jabatan fungsional dan angka kreditnyaMenyiapkan bahan rancangan pedoman inventarisasi jabatanMenganalisis beban kerjaMenyiapkan bahan rancangan pedoman analisis jabatanMenyiapkan bahan rancangan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatanMembuat konsep surat dinasMembuat usulan kenaikan pangkatMembuat daftar inventaris Barang Milik NegaraMemfasilitasi penyelengaraan rapat direktoratMembuat konsep laporan kegiatanMenyiapkan bahan rancangan perumusan jabatan struktural dan
10 | P a g e
3334353637383940414243444546
nonstrukturalMengolah data jabatanMenyusun informasi jabatanMengolah data hasil wawancaraMerumuskan nama jabatanMenyiapkan formulir isian data jabatanMembuat rekapitulasi data jabatanMengumpulkan data standar kompetensi jabatanMencocokan standar kompetensiMembandingkan data kompetensiMenyusun laporanMengoperasikan komputerMengetik konsep dokumen kedinasanMemelihara hardware/sofware komputerMenginput dataMengarsipkan data
11 | P a g e
UNIT KOMPETENSI DIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
1. Merumuskan Pedoman Inventarisasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 01-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN PEDOMAN INVENTARISASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun pedoman inventarisasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori penyusunan pedoman2. Keterampilan: mengoperasikan komputer3. Sikap : Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama,
Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja 1. Mereview rancangan
penyusunan pedoman Inventarisasi jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan disiapkan
2. Susunan bagan tiap-tiap bab rancangan pedoman penyusunan inventarisasi jabatan diperiksa
3. Rancangan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan diperiksa adab penulisannya
4. Hasil review rancangan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan diberi tanda
2. Menganalisis hasil perbaikan review rancangan penyusunan pedoman Inventarisasi jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan pedoman inventarisasi jabatan dicek dengan hasil review
2. Susunan bagan rancangan pedoman inventarisasi jabatan yang telah diperbaiki dicek ulang
3. Adab rancangan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan diperiksa kembali kesesuaian kaidahnya
4. Rancangan pedoman inventarisasi jabatan yang telah diperiksa diberi tanda persetujuan
3. Memfinalisasi pedoman inventarisasi jabatan
1. Rancangan pedoman inventarisasi Jabatan dikonsultasikan dengan pimpinan.
2. Rancangan pedoman Inventarisasi Jabatan dibahas dengan para pakar dan narasumber ahli yang terkait.
3. Rancangan pedoman Inventarisasi Jabatan
12 | P a g e
disempurnakan sesuai dengan hasil pembahasan.4. Rancangan pedoman Inventarisasi Jabatan
ditetapkan.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
13 | P a g e
2. Merumuskan Pedoman Analisis Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 02-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN PEDOMAN ANALISIS JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun pedoman analisis jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan pedoman analisis jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori penyusunan pedoman2. Keterampilan: mengoperasikan komputer3. Sikap: Jujur, Tanggung jawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di
tempat kerja/Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mereview rancangan penyusunan pedoman Analisis Jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan disiapkan
2. Susunan bagan tiap-tiap bab rancangan pedoman penyusunan inventarisasi jabatan diperiksa
3. Rancangan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan diperiksa adab penulisannya
4. Hasil review rancangan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan diberi tanda
2. Menganalisis hasil perbaikan Review pedoman Analisis jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan pedoman analisis jabatan dicek dengan hasil review
2. Susunan bagan rancangan penyusunan pedoman analisis jabatan dicek ulang
3. Adab rancangan penyusunan pedoman analisis jabatan diperiksa kembali kesesuaian kaidahnya
4. Rancangan pedoman analisis jabatan yang telah dianalisis diberi tanda persetujuan
3. Memfinalisasi pedoman analisis jabatan
1. Rancangan pedoman Analisis Jabatan dikonsultasikan dengan pimpinan.
2. Rancangan pedoman Analisis Jabatan dibahas dengan para pakar dan narasumber ahli yang terkait.
3. Rancangan pedoman Analisis Jabatan disempurnakan sesuai dengan hasil pembahasan.
4. Rancangan pedoman Analisis Jabatan ditetapkan.
14 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
15 | P a g e
3. Menginventarisasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 03-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGINVENTARISASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam melakukan inventarisasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan inventarisasi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori inventarisasi jabatan2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, melakukan
inventarisasi jabatan,mengoperasikan komputer3. Sikap : Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat
kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengumpulkan bahan inventarisasi jabatan
1. Sumber data jabatan yang akan dijadikan bahan inventarisasi jabatan diidentifikasi
2. Data jabatan inventarisasi dihimpun3. Data diklasifikasi berdasarkan jenis jabatan4. Data jabatan diperiksa kelengkapannya5. Data inventarisasi jabatan divalidasi kemutakhirannya
2. Mengolah data jabatan 1. Kebutuhan informasi jabatan yang diperlukan diidentifikasi
2. Data jabatan dikompilasi dengan menggunakan metode tertentu
3. Informasi jabatan disajikan sesuai dengan format yang ditentukan
3. Memutakhirkan data 1. Perubahan data jabatan dikumpulkan2. Perubahan data jabatan diverifikasi kemutakhirannya3. Data jabatan diperbaharui
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(...............) (................) (.........................)
16 | P a g e
4. Merumuskan Pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 04-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN PEDOMAN EVALUASI DAN KLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori penyusunan pedoman2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, melakukan
inventarisasi jabatan,mengoperasikan komputer3. Sikap : Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mereview rancangan penyusunan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan penyusunan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan disiapkan
2. Susunan bagan tiap-tiap bab rancangan pedoman penyusunan Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan diperiksa
3. Rancangan penyusunan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan diperiksa adab penulisannya
4. Hasil review rancangan penyusunan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan diberi tanda
2.Menganalisa hasil perbaikan Review pedoman Evaluasi dan
Klasifikasi Jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan dicek dengan hasil review
2. Susunan bagan rancangan penyusunan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan dicek ulang
3. Adab rancangan penyusunan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan diperiksa kembali kesesuaian kaidahnya
4. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan yang telah dianalisis diberi tanda persetujuan
3.Memfinalisasi pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
1. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan dikonsultasikan dengan pimpinan.
2. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan dibahas dengan para pakar dan narasumber ahli yang terkait.
3. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan disempurnakan sesuai dengan hasil pembahasan.
4. Rancangan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan ditetapkan.
17 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
18 | P a g e
5. Merumuskan Pedoman Perumusan Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 05 -STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN PEDOMAN PERUMUSAN JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun pedoman perumusan jabatan.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan perumusan jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori penyusunan pedoman2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, melakukan
inventarisasi jabatan, mengoperasikan komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mereview rancangan penyusunan pedoman perumusan jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan penyusunan pedoman perumusan jabatan Jabatan disiapkan
2. Susunan bagan tiap-tiap bab rancangan pedoman penyusunan perumusan jabatan diperiksa
3. Rancangan penyusunan pedoman perumusan jabatan diperiksa adab penulisannya
4. Hasil review rancangan penyusunan pedoman perumusan jabatan diberi tanda
2. Menganalisis hasil perbaikan Review pedoman perumusan
jabatan
1. Materi atau naskah akademik rancangan pedoman perumusan jabatan dicek dengan hasil review
2. Susunan bagan rancangan penyusunan pedoman perumusan jabatan dicek ulang
3. Adab rancangan penyusunan pedoman perumusan jabatan diperiksa kembali kesesuaian kaidahnya
4. Rancangan pedoman perumusan jabatan yang telah dianalisis diberi tanda persetujuan
3. Memfinalisasi pedoman perumusan jabatan
1. Rancangan pedoman perumusan jabatan dikonsultasikan dengan pimpinan.
2. Rancangan pedoman perumusan jabatan dibahas dengan para pakar dan narasumber ahli yang terkait.
3. Rancangan pedoman perumusan jabatan disempurnakan sesuai dengan hasil pembahasan.
4. Rancangan pedoman perumusan jabatan ditetapkan.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
19 | P a g e
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
20 | P a g e
6. Menyusun Rancangan Pedoman Inventarisasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 06-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN INVENTARISASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan menyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikan
komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahan penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan
1. Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahan kebijakan lainnya terkait) penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan diidentifikasi
2. Konten rancangan penyusunan rancangan pedoman inventarisasi diidentifikasi
3.Telaahan materi rancangan pedoman inventarisasi jabatan dibuat
2. Menyusun rancangan pedoman inventarisai jabatan
1. Naskah keputusan penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan disiapkan
2. Konsep penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan dirancang
3.Konsep rancangan pedoman inventarisasi jabatan disusun
3. Memfinalisasi Rancangan pedoman inventarisasi jabatan
1.Rancangan pedoman inventarisasi jabatan yang telah disusun dikoreksi2.Rancangan pedoman inventarisasi jabatan yang telah dikoreksi direvisi sesuai hasil koreksi3.Rancangan pedoman inventarisasi jabatan yang telah direvisi diajukan pada pimpinan untuk difinalisasi
4. Mengkaji ulang pedoman inventarisasi jabatan
1. Rencana evaluasi pedoman inventarisasi jabatan dibuat2. Rencana pemutakhiran pedoman inventarisasi jabatan
dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
21 | P a g e
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
7. Menyusun Rancangan Pedoman Analisis Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 07-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN ANALISIS JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun rancangan pedoman Analisis jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan menyusun rancangan pedoman analisis jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikan
komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja 1. Menyiapkan bahan penyusunan
rancangan pedoman analisis jabatan
1.Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahan kebijakan lainnya terkait) penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan diidentifikasi2.Konten rancangan penyusunan rancangan pedoman analisis diidentifikasi 3.Telaahan materi rancangan pedoman analisis jabatan dibuat
2. Menyusun rancangan pedoman analisis jabatan
1.Naskah keputusan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan disiapkan2.Konsep penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan dirancang3.Konsep rancangan pedoman analisis jabatan disusun
3. Memfinalisasi Rancangan pedoman analisis jabatan
1. Rancangan pedoman analisis jabatan yang telah disusun dikoreksi2.Rancangan pedoman analisis jabatan yang telah dikoreksi direvisi sesuai hasil koreksi
22 | P a g e
3.Rancangan pedoman analisis jabatan yang telah direvisi diajukan pada pimpinan untuk difinalisasi
4. Mengkaji ulang pedoman analisis jabatan
1. Rencana evaluasi pedoman analisis jabatan dibuat 2.Rencana pemutakhiran pedoman analisis jabatan dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
8. Merumuskan Jabatan Fungsional Umum
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 08-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam merumuskan jabatan fungsional umum
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan perumusan jabatan fungsional umum di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori perumusan jabatan2. Keterampilan: mengoperasikan komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisir nama-nama jabatan yang akan dirumuskan
1. Nama-nama jabatan fungsional umum yang akan dirumuskan diidentifikasi
2. Nama-nama jabatan fungsional umum dirumpunkan sesuai tugasnya
2. Menganalisa uraian tugas dari tiap jabatan
1. SOTK dikumpulkan dan dianalisis tugas dan fungsinya2. Informasi jabatan masing-masing jabatan diinventarisir3. Uraian tugas masing-masing jabatan dianalisa
3. Menetapkan nama jabatan 1. Uraian tugas yang dominan dari tiap jabatan
23 | P a g e
fungsional umum
diidentifikasi2. Nama jabatan ditetapkan sesuai uraian tugas yang paling
dominan dilakukan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
9. Menyusun Informasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 09-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN INFORMASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun informasi jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan informasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori analisis jabatan2. Keterampilan: mengoperasikan komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama,
Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja 1. Menginventarisir uraian
Struktur organisasi dan tata kerja/SOTK
1. Nama jabatan yang ada dalam struktur organisasi dan tata kerja diidentifikasi
2.Kedudukan jabatan dalam organisasi dianalisis
24 | P a g e
2. Menganalisis uraian tugas yang ada dalam SOTK
1. Uraian tugas dari tiap-tiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi ditelaah
2. Tugas dan fungsi dari masing-masing jabatan diurai menjadi uraian tugas
3. Uraian tugas dan tahapan dibedakan3. Mengisi formulir informasi
jabatan1. Nama jabatan diisi sesuai nomenklaturnya2. Kode jabatan diisi sesuai kaidah penulisan kode yang
telah ditentukan3. Unit organisasi diisi pada leval eselon dua4. Kedudukan dalam struktur ditulis kandalam bentuk
struktur dan ditulis dua tingkat di atasnya dan diberi tanda blok warna untuk jabatan yang dinalisa
5. Ikhtisar jabatan diuraikan dengan merangkum atau meringkas seluruh uraian tugas
6. Tugas diurai satu persatu sesuai kaidah yang telah ditentukan
7. Tahapan pengerjaan dari tiap uraian tugas dibuat8. Bahan,alat,dan hasil, dari masing-masing uraian tugas
diisi9. Tanggung jawab dan wewenang diisi sesuai kaidah dan
relevansi antara pengunaan alat, bahan dan hasil10. Korelasi jabatan, kondisi lingkungan kerja, syarat
jabatan, minat, bakat serta hasil kerja dan butir informasi lainnya dituliskan sesuai kaidah dan ketentuan yang telah ditentukan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
10. Menyusun Peta Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 10-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN PETA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun peta jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan peta jabatan di lingkungan BKN.
25 | P a g e
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori analisis jabatan2. Keterampilan: mengoperasikan komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisir uraian Struktur organisasi dan tata kerja/SOTK
1. Nama jabatan yang ada dalam struktur organisasi dan tata kerja diidentifikasi
2. Kedudukan jabatan dalam organisasi dianalisis3. Jumlah pegawai atau kekuatan pegawai yang ada dan
dibutuhkan dihitung4. Pendidikan,pangkat dan golongan ruang diinventarisir
2. Menghitung beban kerja masing-masing jabatan
1. Uraian tugas masing-masing jabatan dianalisis2. Waktu pengerjaan setiap uraian tugas dihitung sesuai
waktu efektif3. Volume pekerjaan dihitung dikalikan waktu efektif
penyelesaian pekerjaan3. Memetakan data kepegawaian
kedalam struktur /peta jabatan
1. Struktur peta jabatan yang akan diisi dibuat2. Nama jabatan seuai struktur organisasi dituliskan3. Beban kerja organisas i dituliskan4. Jumlah pegawai yang ada dalam tiap-tiap jabatan
dimasukan5. Pendidikan dan golongan ruang dari tiap jabatan
dituliskan6. Golongan ruang perjenjang jabatan diisi7. Jumlah kebutuhan pegawai yang diperlukan diisi
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
11. Menyusun Rancangan Pedoman Evaluasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 11-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN EVALUASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam
26 | P a g e
menyusun rancangan pedoman Evaluasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan menyusun rancangan pedoman Evaluasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikan
komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahan penyusunan rancangan pedoman evaluasi jabatan
1.Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahan kebijakan lainnya terkait) penyusunan rancangan pedoman evaluasi jabatan diidentifikasi2.Konten rancangan penyusunan rancangan pedoman evaluasi diidentifikasi 3.Telaahan materi rancangan pedoman evaluasi jabatan dibuat
2. Menyusun rancangan pedomanEvaluasi jabatan
1.Naskah keputusan penyusunan rancangan pedoman evaluasi jabatan disiapkan2.Konsep penyusunan rancangan pedoman evaluasi jabatan dirancang3.Konsep rancangan pedoman evaluasi jabatan disusun
3. Memfinalisasi Rancangan pedoman evaluasi jabatan
1. Rancangan pedoman evaluasi jabatan yang telah disusun dikoreksi
2. Rancangan pedoman evaluasi jabatan yang telah dikoreksi direvisi sesuai hasil koreksi
3. Rancangan pedoman evaluasi jabatan yang telah direvisi diajukan pada pimpinan untuk difinalisasi
4. Mengkaji ulang pedoman evaluasi jabatan
1.Rencana evaluasi pedoman evaluasi jabatan dibuat 2.Rencana pemutakhiran pedoman evaluasi jabatan dibuat
Tanggal ditetapkan: …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
12. Mengevaluasi Jabatan
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 12-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGEVALUASI JABATAN
27 | P a g e
3 Uraian Unit Kompetensi Kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan dalam melakukan kegiatan evaluasi jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan evaluasi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: menguasai teori evaluasi jabatan, memahami uraian tugas.
2. Keterampilan: menentukan bobot jabatan, mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisasi Jabatan
1. Nama-nama jabatan dihimpun2. Jabatan dikelompokan berdasarkan jenis jabatan dan
unit organisasi3. Peta jabatan disusun berdasarkan hasil pengelompokan
jabatan
2. Menelaah kelengkapan informasi jabatan
1. Informasi jabatan diperiksa berdasarkan standar analisis jabatan
2. Informasi jabatan yang tidak sesuai dicatat3. Catatan ketidaksesuaian dilengkapi berdasarkan
informasi dari pihak terkait
3.Menentukan nilai dan kelas jabatan
1. Butir-butir informasi jabatan dianalisis berdasarkan faktor-faktor jabatan
2. Tingkat faktor jabatan ditentukan berdasarkan hasil analisis
3. Bukti pendukung dari masing-masing tingkat faktor jabatan dirangkum
4. Nilai masing-masing faktor jabatan dijumlahkan untuk memperoleh kelas jabatan
4. Melakukan validasi hasil evaluasi jabatan
1. Nilai dan kelas jabatan direkapitulasi2. Umpan balik hasil resume dihimpun dari pemangku
jabatan 3. Hasil umpan balik dianalisis sesuai dengan konvensi
evaluasi jabatan4. Hasil evaluasi jabatan diperbaiki sesuai dengan analisis
umpan balik.
28 | P a g e
5. Membuat laporan hasil kegiatan evaluasi jabatan
1. Laporan evaluasi untuk masing-masing jabatan disusun sesuai dengan peraturan yang berlaku
2. Kelengkapan laporan jabatan diperiksa3. Laporan pelaksanaan kegiatan evaluasi jabatan disusun4. Laporan hasil evaluasi dan laporan pelaksanaan kegiatan
dikompilasi
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
13. Menyusun Rancangan Pedoman Klasifikasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 13-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN KLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam
29 | P a g e
menyusun rancangan pedoman Klasifikasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan menyusun rancangan pedoman klasifikasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikan
komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahan penyusunan rancangan pedoman kalsifikasi jabatan
1. Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahan kebijakan lainnya terkait) penyusunan rancangan pedoman klasifikasi jabatan diidentifikasi
2. Konten rancangan penyusunan rancangan pedoman klasifikasi diidentifikasi
3. Telaahan materi rancangan pedoman klasifikasi jabatan dibuat
2. Menyusun rancangan pedomanKlasifikasi jabatan
1. Naskah keputusan penyusunan rancangan pedoman klasifikasi jabatan disiapkan
2. Konsep penyusunan rancangan pedoman klasifikasi jabatan dirancang
3. Konsep rancangan pedoman klasifikasi jabatan disusun3. Memfinalisasi Rancangan
pedoman klasifikasi jabatan1. Rancangan pedoman klasifikasi jabatan yang telah
disusun dikoreksi2. Rancangan pedoman klasifikasi jabatan yang telah
dikoreksi direvisi 3. Rancangan pedoman klasifikasi jabatan diajukan pada
pimpinan utnuk difinalisasi4. Mengkaji ulang pedoman
kalsifikasi jabatan 1.Rencana evaluasi pedoman klasifikasi jabatan dibuat 2.Rencana pemutakhiran pedoman klasifikasi jabatan dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
14. Mengklasifikasi Jabatan
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 14-STANKOMJAB-12
30 | P a g e
2 Judul Unit Kompetensi MENGKLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan dalam melakukan kegiatan klasifikasi jabatan di lingkungan BKN
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan klasifikasi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: menguasai teori evaluasi jabatan, memahami uraian tugas.
2. Keterampilan: menentukan kelas jabatan, mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisasi Jabatan
1. Nama-nama jabatan dihimpun2. Jabatan dikelompokan berdasarkan jenis jabatan dan
unit organisasi3. Peta jabatan disusun berdasarkan hasil
pengelompokan jabatan
2. Menelaah kelengkapan informasi jabatan
1. Informasi jabatan diperiksa berdasarkan standar analisis jabatan
2. Informasi jabatan yang tidak sesuai dicatat3. Catatan ketidaksesuaian dilengkapi berdasarkan
informasi dari pihak terkait
3. Menentukan nilai dan kelas jabatan
1. Butir-butir informasi jabatan dianalisis berdasarkan faktor-faktor jabatan
2. Tingkat faktor jabatan ditentukan berdasarkan hasil analisis
3. Bukti pendukung dari masing-masing tingkat faktor jabatan dirangkum
4. Nilai masing-masing faktor jabatan dijumlahkan untuk memperoleh kelas jabatan
4. Melakukan validasi hasil klasifikasi jabatan
1. Nilai dan kelas jabatan dibuat resumenya2. Umpan balik hasil resume dihimpun dari pemangku
jabatan 3. Hasil umpan balik dianalisis sesuai dengan konvensi
klasifikasi jabatan
31 | P a g e
4. Hasil klasifikasi jabatan diperbaiki sesuai dengan analisis umpan balik
5. Membuat laporan hasil kegiatan klasifikasi jabatan
1. Laporan klasifikasi jabatan untuk masing-masing jabatan disusun sesuai dengan peraturan yang berlaku
2. Kelengkapan laporan hasil kegiatan klasifikasi jabatan diperiksa
3. Laporan pelaksanaan kegiatan klasifikasi jabatan disusun
4. Laporan hasil klasifikasi jabatan dan laporan pelaksanaan kegiatan dikompilasi
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
32 | P a g e
15. Menyusun Rancangan Pedoman Pemanfaatan Hasil Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 15-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PEDOMAN PEMANFAATAN HASIL EVALUASI DAN KLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun rancangan pedoman pemanfatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan menyusun rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun pedoman.2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikan
komputer3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja 1. Menyiapkan bahan
penyusunan rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan
1 . Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahan kebijakan lainnya terkait) penyusunan rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan diidentifikasi
2. Konten rancangan penyusunan rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi didentifikasi
3. Telaahan materi rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi didentifikasi Jabatan dibuaT
2. Menyusun rancangan pedoman hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan
1. Naskah keputusan penyusunan rancangan pedoman Pemanfaatan hasil evaluasi dan kalsifikasi jabatan disiapkan
2. Konsep penyusunan rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan dirancang
3. Konsep rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan disusun
3. Memfinalisasi Rancangan pedoman hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan
1. Rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan yang telah disusun dikoreksi
2. Rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan yang telah dikoreksi direvisi sesuai hasil koreksi
3. Rancangan pedoman hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan diajukan pada pimpinan untuk difinalisasi
4. Mengkaji ulang pedoman hasil evaluasi dan klasifikasi
1.Rencana evaluasi pedoman hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan dibuat
33 | P a g e
jabatan 2.Rencana pemutakhiran pedoman hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
34 | P a g e
16. Menghitung Bobot Jabatan
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 16-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGHITUNG BOBOT JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan dalam melakukan kegiatan menghitung bobot jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penghitungan bobot jabatan jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: menguasai teori evaluasi jabatan, memahami uraian tugas.
2. Keterampilan: menentukan kelas jabatan, mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisasi Jabatan
1. Nama-nama jabatan dihimpun2. Jabatan dikelompokan berdasarkan jenis jabatan dan
unit organisasi3. Peta jabatan disusun berdasarkan hasil pengelompokan
jabatan
2. Menelaah kelengkapan informasi jabatan
1. Informasi jabatan diperiksa berdasarkan standar analisis jabatan
2. Informasi jabatan yang tidak sesuai dicatat3. Catatan ketidaksesuaian dilengkapi berdasarkan
informasi dari pihak terkait
3. Menentukan nilai dan bobot jabatan
1. Butir-butir informasi jabatan dianalisis berdasarkan faktor-faktor jabatan
2. Tingkat faktor jabatan ditentukan berdasarkan hasil analisis
3. Bukti pendukung dari masing-masing tingkat faktor jabatan dirangkum
4. Nilai masing-masing faktor jabatan dijumlahkan untuk memperoleh bobot jabatan
35 | P a g e
4. Melakukan validasi hasil pembobotan jabatan
1. Resume nilai dan bobot dibuat2. Umpan balik hasil resume dihimpun dari pemangku
jabatan 3. Hasil umpan balik dianalisis sesuai dengan konvensi
pembobotan jabatan4. Hasil pembobotan jabatan diperbaiki sesuai dengan
analisis umpan balik
5. Membuat laporan hasil kegiatan klasifikasi jabatan
1. Laporan pembobotan untuk masing-masing jabatan disusun sesuai dengan peraturan yang berlaku
2. Kelengkapan laporan jabatan diperiksa3. Laporan pelaksanaan kegiatan pembobotan jabatan
disusun4. Laporan hasil pembobotan dan laporan pelaksanaan
kegiatan dikompilasi
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
36 | P a g e
17. Menyusun Rancangan Perumusan Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 17-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN RANCANGAN PERUMUSAN JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun rancangan perumusan jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan perumusan jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori perumusan jabatan2. Keterampilan: menyusun pedoman, mengoperasikan
komputer.3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan penyusunan rancangan perumusan jabatan
1. Bahan/Refrensi yang akan digunakan dalam penyusunan perumusan jabatan diidentifikasi
2. Konten rancangan perumusan jabatan disusun3. Telaahan materi rancangan perumusan jabatan dibuat4. Konsep rancangan perumusan jabatan dibuat
2. Menyusun rancangan perumusan jabatan
1. Naskah keputusan penyusunan rancangan perumusan jabatan disiapkan
2. Konsep penyusunan rancangan perumusan jabatan dirancang
3. Konsep rancangan perumusan jabatan disusun3. Memfinalisasi rancangan
perumusan jabatan1. Rancangan rumusan jabatan yang telah disusun
dikoreksi2. Rancangan rumusan yang telah dikoreksi direvisi sesuai
hasil koreksi3. Rancangan Rumusan yang telah direvisi diajukan pada
pimpinan untuk difinalisasi4. Mengkaji ulang rancangan
perumusan jabatan1. Rencana evaluasi rancangan perumusan jabatan dibuat2. Rencana pemutakhiran rumusan jabatan dibuat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.......................) (................................)
37 | P a g e
18. Menyusun Standar Kompetensi Manajerial
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 18-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun standar kompetensi manajerial .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan menyusun standar kompetensi manajerial di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori menyusun standar kompetensi manajerial, memahami teori menyusun anjab
2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, merumuskan standar kompetensi manajerial,mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Melakukan pengumpulan data
1. Struktur organisasi dan tata kerja ditelaah2. Visi dan Misi Organisasi diuraikan3. Informasi Jabatan diinventarisir4. Formulir pemegang jabatan diisi
2. Mengidentifikasi kompetensi manajerial
1. Uraian tugas dirinci menjadi kegiatan utama2. Kata kunci dari masing-masing kegiatan utama ditentukan3. Kompetensi terkait masing-masing kata kunci diidentifikasi4. Level untuk masing-masing kompetensi ditentukan
mengacu pada Kamus Kompetensi Manajerial
3. Merumuskan standar kompetensi manajerial
1. Daftar sementara kompetensi manajerial disusun menggunakan formulir yang telah ditentukan
2. Daftar sementara kompetensi dikonfirmasi kepada atasan pemegang jabatan
3. Kompetensi-kompetensi yang sudah tepat diklasifikasikan kedalam urutan peringkat kompetensi
4. Data organisasi dianalisis untuk penentuan kompetensi tambahan
5. Daftar kompetensi manajerial dan kompetensi tambahan disusun kedalam formulir Standar Kompetensi Manajerial
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
38 | P a g e
(……………………) (……………………) (……………………)
39 | P a g e
19. Menyusun Standar Kompetensi Teknis
No. KOMPONEN PENJELASAN
1 2 3
1. Kode Unit Kompetensi 19-STANKOMJAB-12
2. Judul Unit Kompetensi MENYUSUN STANDAR KOMPETENSI TEKNIS
3. Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun standar kompetensi teknis PNS
4. Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan stnadar kompetensi teknis PNS di lingkungan Badan Kepegawaian Negara.
5. Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: menguasai teori kompetensi
2. Keterampilan: menyusun kompetensi teknis dan jabatan.
3. Sikap: Jujur,Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
1. Memetakan fungsi organisasi 1. Fungsi organisasi diidentifikasi2. Fungsi organisasi dipetakan ke dalam fishbone atau
peta tulang ikan
2. Menginventarisir fungsi organisasi
1. Tugas organisasi dilevel eselon dua dinventarisr dan dituliskan ke dalam formulir
2. Fungsi Kerja Organisasi ditulis ke dalam formulir yang telah disediakan
3. Sub-Fungsi Kerja Organisasi ditulis ke dalam formulir yang telah disediakan
4. Sub-fungsi kerja lain yang mendukung ditulis ke dalam formulir yang telah disediakan
3. Mengidentifikasi unit kompetensi
1. Nomor urut ditulis kedalam kolom yang tersedia pada formulir identifikasi
2. Nama Jabatan ditulis pada kolom yang tersedia pada formulir identifikasi
40 | P a g e
3. Penguraian tugas masing-masing jabatan dilakukan dan ditulis ke dalam kolom yang ada pada formulir identifikasi
4. Judul Unit kompetensi ditentukan dan ditulis pada kolom yang tersedia pada formulir identifikasi unit kompetensi
4. Merumuskan unit kompetensi 1. Nomor urut ditulis pada kolom yang tersedia pada fomulir standar kompetensi
2. Kode unit kompetensi dirumuskan berdasarkan kaidah penulisan kode
3. Judul unit kompetensi ditulis dalam kolom penjelasan pada formulir standar kompetensi
4. Uraian unit kompetensi ditulis secara jelas dalam kolom penjelasan pada formulir standar kompetensi
5. Ruang lingkup kegunaan kompetensi ditulis dalam kolom penjelasan pada formulir standar kompetensi
6. Panduan penilaian kompetensi ditulis secara rinci dan jelas yang menerangkan unsur dimensi kompetensi
7. Elemen kompetensi dirumuskan yang menjelaskan proses pelaksanaan pekerjaan dari satu unit kompetensi
8. Elemen kompetensi satu persatu dituliskan secara jelas dengan menggunakan kalimat aktif
9. Elemen kompetensi diuraikan menjadi kriteria unjuk kerja
10. Kriteria unjuk kerja ditulis sesuai kaidahnya dengan menggunakan kalimat pasif
5. Menyusun kualifikasi kompetensi
1. Nomor urut ditulis ke dalam formulir yang tersedia2. Nama jabatan ditulis ke dalam formulir yang
tersedia3. Unit kompetensi untuk satu jabatan diinventarisir4. Unit kompetensi dikelompokan menjadi
kompetensi umum, inti dan pilihan5. Syarat kompetensi umum, inti, pilihan ditulis satu
persatu secara lengkap ke dalam formulir kualifikasi
6. Syarat jabatan lainnya, pendidikan, pelatihan dan pengalaman ditulis ke dalam formulir kualifikasi berdasarkan peraturan yang berlaku
41 | P a g e
6. Menyusun Dokumen Standar Kompetensi Teknis
1. Formulir Pemetaan fungsi organisasi dihimpun2. Formulir Inventarisasi fungsi organisasi dihimpun3. Formulir Identifikasi unit kompetensi dihimpun4. Formulir unit kompetensi dihimpun5. Formulir kualifikasi kompetensi teknis dihimpun6. Dokumen rancangan SKT PNS dibuat7. Rancangan SKT PNS diajukan untuk penetapan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
20. Melakukan Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 20-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MELAKUKAN PENYUSUNAN PEDOMAN PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku Analis Kepegawaian yang diperlukan dalam melakukan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian,proses penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan.
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduh data dari komputer,menentukan refrensi,ketelitian dalam menyusun laporan hasil analisis jabatan
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyusun pedoman 1. Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahan
42 | P a g e
pelaksanaan analisis jabatan kebijakan lainnya terkait) penyusunan pedoman pelaksanaan jabatan diidentifikasi
2. Naskah keputusan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan PNS disiapkan
3. Konsep penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan PNS dirancang
4. Konsep rancangan pedoman pelaksanaan analisis jabatan PNS disusun
2. Mengkaji dan menganalisis data/informasi jabatan PNS dalam rangka penyusunan daftar jabatan
1. data penyusunan uraian jabatan dikumpulkan2. Syarat jabatan sebagai kualifikasi yang harus
dipenuhi oleh PNS untuk dapat melakukan pekerjaan atau memangku jabatan disusun
3. Peta jabatan sesuai struktur organisasi dari setiap unit kerja disusun
4. Data sebagai konfirmasi analisis jabatan kepada pihak-pihak terkait untuk penyempurnaan hasil pengolahan data diverifikasi
5. Hasil analisis jabatan yang berupa data/informasi jabatan PNS dalam rangka penyusunan daftar jabatan dianalisis
3. Membuat laporan hasil analisis jabatan
1. Data hasil analisis jabatan yang berupa uraian jabatan,syarat jabatan,serta rekomendasi atas temuan di lapangan dihimpun
2. Hasil analisis jabatan yang berupa uraian jabatan,syarat jabatan,serta rekomendasi atas temuan di lapangan diidentifikasi
3. Laporan hasil analisis jabatan dikonsep
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(........................) (.........................) (............................)
21. Melakukan Proses Penyusunan Standar Jabatan PNS
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 21-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MELAKUKAN PROSES PENYUSUNAN STANDAR JABATAN PNS
43 | P a g e
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku Analis Kepegawaian yang diperlukan dalam melakukan proses penyusunan standar jabatan PNS.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan proses penyusunan standar jabatan PNS di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian ,proses penyusunan standar jabatan PNS,analislis kebutuhan pegawai, analisis jabatan
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduh data dari Komputer, menentukan refrensi, ketelitian dalam menyusun rancangan pedoman standar jabatan PNS
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisasi jabatan 1. Data dalam rangka penyusunan inventarisasi jabatan dikumpulkan
2. Syarat jabatan sebagai kualifikasi yang harus dipenuhi oleh PNS untuk dapat melakukan pekerjaan atau memangku jabatan disusun
3. Peta jabatan sesuai dengan struktur organisasi dari setiap unit kerja disusun
4. Inventarisasi jabatan dikonsep
2. Menganalisa data jabatan
1.Nama jabatan yang akan diidentifikasi kompetensinya ditentukan2.Ikhtisar jabatan dirinci3.Setiap uraian tugas menjadi kegiatan-kegiatan utama dirinci
4.Kegiatan-kegiatan utama dalam menentukan kata kunci dari tugas pekerjaan dianalisa
3. Menyusun rancangan pedoman standar jabatan PNS
1. Bahan-bahan refrensi (peraturan,surat dan bahan kebijakan lainnya terkait) penyusnan pedoman standar jabatan PNS disiapkan
2. Naskah keputusan penyusunan pedoman standar jabatan PNS disiapkan
3. Konsep penyusunan pedoman standar jabatan PNS dirancang
4. Konsep rancangan pedoman standar jabatan PNS disusun
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
44 | P a g e
(........................) (.........................) (............................)
22. Melakukan Proses Pengukuran Beban Kerja Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 22-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MELAKUKAN PROSES PENGUKURA BEBAN KERJA JABATAN FUNGSIONAL DAN ANGKA KREDITNYA
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku Analis Kepegawaian yang diperlukan dalam melakukan proses pengukuran beban kerja jabatan fungsional dan angka kredit.
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan proses pengukuran beban kerja jabatan fungsional dan angka kreditnya di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian, proses persiapan penyusunan jabatan fungsional dan angka kreditnya.
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduh data dari komputer, menetukan refrensi, ketelitian dalam melakukan pengukuran beban kerja pejabat fubgsional di lapangan.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja 1.Melakukan pengukuran beban 1. Hasil penilaian bobot jabatan fungsional disiapkan
45 | P a g e
kerja pejabat fungsional di lapangan
2. Matriks kegiatan sesuai penilaian bobot jabatan fungsional disusun
3. Daftar pertanyaan berdasarkan matriks kegiatan yang akan digunakan dalam pelaksanaan uji petik disusun
4. Pelaksanaan pengukuran beban kerja pejabat fungsional di lapangan direncanakan
5. Pengukuran beban kerja pejabat fungsional di lapangan dilakukan
2.Membimbing pengolahan data hasil pengukuran beban kerja
1. Hasil pengukuran beban kerja pejabat fungsional di lapangan diidentifikasi
2. Fasilitasi penghitungan angka kredit jabatan fungsional dilakukan
3. Pengolahan data hasil pengukuran beban kerja dibimbing
3.Menganalisa dan mengevaluasi hasil pengukuran beban kerja
1. Bimbingan pengolahan data hasil pengukuran beban kerja dilakukan
2. Rekapitulasi hasil pengukuran beban kerja pejabat fungsional dilapangan dilakukan
3. Pengukuran rata-rata keseluruhan jumlah jam perjabatan diidentifikasi
4. Penghitungan angka kredit jabatan fungsional divalidasi5. Hasil penghitungan angka kredit jabatan fungsional
dianalisa dan dievaluasi4.Memberikan konsultasi teknis analisis dan evaluasi pengukuran beban kerja
1.Hasil analisis dan evaluasi pengukuran beban kerja Diidentifikasi 2.Hasil analisis dan evaluasi pengukuran beban kerja Diperiksa 3.Konsultasi teknis terhadap analisis dan evaluasi pengukuran beban kerja diberikan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(........................) (.........................) (............................)
46 | P a g e
23. Menyiapkan Bahan Rancangan Pedoman Inventarisasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 23-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN BAHAN RANCANGAN PEDOMAN INVENTARISASI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui sumber-sumber yang dapat digunakan dalam menyusun pedoman
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduh data dari komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja 1. Mencari bahan penyusunan
rancangan pedoman inventarisasi jabatan
1. Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan dikumpulkan
2. Seluruh Referensi bahan penyusunan rancnagan pedoman inventarisasi jabatan diperiksa
3. Referens bahan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan yang akan digunakan dipilah
47 | P a g e
4. Referens bahan penyusunan pedoman inventarisasi jabatan yang akan digunakan ditetapkan
2. Mengolah bahan penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan
1. Materi referensi penyusunan pedoman inventarisasi jabatan dianalisa keterkaitannnya
2. Resume referensi penyusunan pedoman inventarisasi dibuat
3. Resume referensi penyusunan pedoman inventarisasi jabatan dikoreksi
4. Resume referensi penyusunan pedoman inventarisasi yang telah dikoreksi diperbaiki
3. Memfinalisasi seluruh bahan penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan
1. Resume bahan penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan disetujui
2. Resume bahan penyusunan rancangan pedoman inventarisasi jabatan diajukan pada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(........................) (.........................) (............................)
24. Menganalisis Beban Kerja
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 24-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGANALISIS BEBAN KERJA
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam melakukan analisis beban kerja pegawai .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan analisis beban kerja di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori analisis beban kerja2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, melakukan
perhitungan analisis beban kerja, mengoperasikan komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
48 | P a g e
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Melakukan persiapan
kegiatan analisis beban kerja
1. Prosedur pelaksanaan analisis beban kerja dirancang2. Instrumen analisis beban kerja yang akan digunakan
disusun3. Jadwal pelaksanaan kegiatan analisis beban kerja disusun4. Tenaga pelaksana analisis beban kerja diinventarisir
5. Mengumpulkan data
beban kerja1. Unit Organisasi yang akan dianalisis beban kerjanya
diberitahu.2. Analis yang akan melakukan pengumpulan data diarahkan.3. Data beban kerja yang akan dianalisis dihimpun.4. Data beban kerja yang telah dihimpun diverifikasi kepada
pimpinan unit organisasi.
9. Menghitung volume/isi
kerja jabatan berdasarkan beban kerja
1. Tugas-tugas jabatan dituliskan kedalam instrumen analisis2. Frekuensi/beban kerja tahunan untuk setiap tugas dalam
satu jabatan diidentifikasi3. Rata-rata/standar waktu penyelesaian untuk setiap tugas
jabatan dihitung4. Volume/isi kerja jabatan dihitung menggunakan rumus
yang telah ditentukan.
13. Menganalisis nilai isi
kerja jabatan1. Volume/isi kerja jabatan dikategorikan kedalam kriteria
beban kerja jabatan (underload, inload dan overload).2. Kriteria beban kerja jabatan diinterpretasi kedalam aspek
perencanaan, distribusi dan pengembangan pegawai.3. Jumlah kebutuhan pegawai dalam satu jabatan dihitung
berdasarkan volume/isi kerja jabatan.
16. Menghitung nilai
efisiensi unit1. Data volume/isi kerja dan jumlah pegawai untuk seluruh
jabatan dalam satu unit organisasi direkapitulasi2. Tingkat efisiensi unit dihitung menggunakan rumus yang
telah ditentukan.3. Kategori efisiensi unit ditentukan.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
49 | P a g e
25. Menyiapkan Bahan Rancangan Pedoman Analisis Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 25-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN BAHAN RANCANGAN PEDOMAN ANALISIS JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyiapkan bahan rancangan pedoman analisis jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyiapan bahan rancangan pedoman analisis jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: mengetahui sumber-sumber yang dapat digunakan dalam menyusun rancangan pedoman
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, mengunduh data dari komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat
50 | P a g e
lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja1. Mencari bahan penyusunan
rancangan pedoman analisis jabatan
1. Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan dikumpulkan
2. Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan diperiksa
3. Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan dipilah
4. Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan ditetapkan
2. Mengolah bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan
1. Materi referensi bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan dianalisa
2. Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan dibuat
3. Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan dikoreksi
4. Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan diperbaiki
3. Memfinalisasi seluruh bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan
1. Resume bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan disetujui
2. Resume bahan penyusunan rancangan pedoman analisis jabatan diajukan pada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (.....................) (…….......)
26. Menyiapkan Bahan Rancangan Pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 26-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN BAHAN RANCANGAN PEDOMAN EVALUASI DAN KLASIFIKASI JABATAN
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun rancangan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan.
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui sumber-sumber yang dapat digunakan dalam menyusun pedoman
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh data dari komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
51 | P a g e
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mencari bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan klasifikasi jabatan
1.Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan dikumpulkan2.Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan diperiksa3.Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan dipilah4.Referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan ditetapkan
2. Mengolah bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan klasifikasi jabatan
1.Materi referensi bahan penyusunan rancangan pedoman evaluasi dan kalsifikasi jabatan dianalisa2.Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan dibuat3.Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan dikoreksi4.Resume referensi bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan diperbaiki
3. Memfinalisasi seluruh bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan klasifikasi jabatan
1.Resume bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan disetujui2.Resume bahan penyusunan rancangan pedoman eveluasi dan kalsifikasi jabatan diajukan pada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.............................) (...........................) (.....................................)
52 | P a g e
27. Membuat Konsep Surat Dinas
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 27-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT KONSEP SURAT DINAS
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam pembuatan konsep surat dinas yang sesuai dengan pedoman tata naskah dinas.
4 Ruang Lingkup Kompetensi digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan pembuatan surat dinas di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: tata persuratan/nota dinas, tata bahasa Indonesia yang baik
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi MS. Office Word
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahan konsep surat
dinas
1. Disposisi pimpinan untuk membuat surat dinas diterima
2. Bahan yang terkait dengan pokok/perihal surat dikumpulkan
3. Konsep surat dinas diketik sesuai dengan format surat yang telah disepakati
2. Memperbaiki konsep surat dinas
sesuai koreksi pimpinan
1. Konsep surat dinas yang telah dikoreksi pimpinan diketik ulang
2. Hasil ketikan Konsep surat dinas diedit untuk meminimalisir kesalahan
3. Konsep surat dinas yang telah diedit disampaikan kepada pimpinan untuk ditandatangani
53 | P a g e
3. Memberi nomor surat dinas 1. Surat dinas yang telah ditandatangani oleh pimpinan dimintakan nomor ke Bagian persuratan
2. Surat dinas dinomori sesuai dengan nomor yang diberikan dari Bagian Persuratan
3. Surat dinas yang telah diberi nomor diserahkan kepada sekretaris untuk dikirim sesuai alamat yang bersangkutan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
54 | P a g e
28. Membuat Usul Kenaikan Pangkat
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 28-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT USUL KENAIKAN PANGKAT
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam membuat membuat usulan kenaikan pangkat.
4 Ruang Lingkup Unit Kompetensi ini digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan pembuatan usulan kenaikan pangkat di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: peraturan tentang kenaikan pangkat, jenis-jenis kenaikan pangkat.
2. Keterampilan: megoperasikan MS Office, menghitung masa kerja.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Membuat daftar pegawai yang akan naik pangkat pada periode tertentu
1. Pegawai yang akan naik pangkat pada periode tertentu didata
2. Konsep daftar nama pegawai yang akan diusulkan kenaikan pangkatnya dikonfirmasikan kepada pimpinan
3. Daftar nama pegawai disempurnakan sesuai dengan koreksi dari pimpinan
2. Melampirkan persyaratan administrasi pegawai yang akan naik pangkat
1. Syarat terkait jenis kenaikan pangkat pegawai diidentifikasi
2. Kelengkapan berkas/ dokumen persyaratan diperiksa
3. Berkas/ dokumen persyaratan yang belum tersedia dilengkapi
3. Membuat Surat Usulan Kenaikan Pangkat
1. Konsep surat usulan kenaikan pangkat diketik
55 | P a g e
2. Konsep surat usulan kenaikan pangkat disampaikan kepada pimpinan untuk ditandatangani
3. Surat usulan kenaikan pangkat yang telah ditandatangani pimpinan dinomori sesuai urut agenda
4. Surat usulan kenaikan pangkat dikirim ke Biro Kepegawaian sesuai prosedur
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
56 | P a g e
29. Membuat Daftar Inventarisasi Barang Milik Negara
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 29-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT DAFTAR INVENTARISASI BARANG MILIK NEGARA
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam membuat daftar inventarisasi Barang Milik Negara.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan fungsi inventarisasi barang milik negara di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: administrasi material.
2. Keterampilan: membuat daftar inventaris barang, mengelola barang, mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengajukan Surat Permintaan Barang Inventaris Kantor Milik Negara
1. Draft surat permintaan barang inventaris kantor diketik
2. Surat permintaan barang inventaris kantor disampaikan kepada pimpinan untuk disetujui
3. Surat permintaan barang inventaris kantor yang telah disetujui pimpinan dikirim ke Biro Umum dan Perlengkapan
57 | P a g e
2. Menerima Barang Inventaris Kantor Milik Negara
1. Barang inventaris kantor yang telah dipesan dicocokkan dengan surat pengantarnya.
2. Berita acara serah terima barang inventaris kantor ditandatangani
3. Barang Inventaris kantor Milik Negara yang telah diterima dilaporkan kepada pimpinan
,3. Membuat Daftar Inventarisasi Barang Milik Negara
1. Nama-nama barang inventaris kantor dicatat
2. Daftar nama barang inventaris kantor diketik
3. Setiap barang inventaris kantor dinomori sesuai dengan tahun pengadaan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
58 | P a g e
30. Memfasilitasi Penyelenggaraan Rapat Direktorat
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 30-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMFASILITASI PENYELENGGARAAN RAPAT DIREKTORAT
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam penyelelenggaraan rapat Direktorat dalam rangka pelaksaan tugas pokok dan fungsinya.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan memfasilitasi penyelenggaraan rapat di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan: pengaturan acara.
2. Keterampilan: berkomunikasi, mengkoordinasikan acara
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Merencanakan Penyelenggaraan Rapat 1. Nama dan jumlah peserta rapat dinventarisir dan dilakukan pencatatan
2. Jadwal rapat ditetapkan
3. Undangan rapat dibuat sesuai dengan jumlah peserta rapat
4. Undangan rapat diagendakan
2. Menyelenggarakan Rapat Direktorat 1. Surat Undangan rapat dikirim kepada peserta rapat
2. Kehadiran peserta rapat dikonfirmasikan
3. Ruang penyelenggaraan rapat dipersiapkan
4. Daftar hadir dan kebutuhan ATK rapat dipersiapkan
59 | P a g e
3. Membuat laporan hasil rapat 1. Resume hasil keputusan rapat diketik
2. Resume rapat diajukan kepada pimpinan untuk disetujui
3. Resume rapat didistribusikan kepada semua anggota rapat
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
60 | P a g e
31. Membuat Konsep Laporan Kegiatan
NO Komponen Kompetensi Penjelasan
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 31-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT KONSEP LAPORAN KEGIATAN
3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam membuat konsep laporan kegiatan Direktorat sebagai upaya membantu pimpinan dalam membuat laporan kegiatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan tugas membuat konsep laporan kegiatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian 1. Pengetahuan : Renstra Instansi, Lakip
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi MS. Office
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengumpulkan bahan pembuatan konsep Laporan Kegiatan
1. Disposisi pimpinan untuk menyusun laporan kegiatan diterima
2. Disposisi pimpinan didistribusikan kepada masing-masing Subdit untuk ditindaklanjuti
3. Hasil kegiatan setiap Subdit/tim kerja dikumpulkan
4. Capaian kinerja setiap kegiatan diidentifikasi
2. Membuat rekapitulasi penyerapan anggaran
1. Jumlah penyerapan biaya dari setiap kegiatan Subdit dihimpun
2. Rekapitulasi biaya seluruh kegiatan dalam satu tahun dibuat
3. Hasil rekapitulasi penyerapan anggaran dalam satu tahun disampaikan kepada pimpinan
3. Membuat rancangan Laporan Kegiatan
1. Rancangan laporan kegiatan diketik
2. Rancangan laporan kegiatan yang telah diketik
61 | P a g e
disampaikan kepada pimpinan untuk mendapat koreksi
3 Rancangan sementara hasil koreksi pimpinan diterima
4. Rancangan laporan yang telah diperbaiki disampaikan kepada pimpinan untuk ditandatangani/disahkan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
62 | P a g e
32. Menyiapkan Bahan Rancangan Perumusan Jabatan Struktural dan Nonstruktural
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 32-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN BAHAN RANCANGAN PERUMUSAN JABATAN STRUKTURAL DAN NONSTRUKTURAL
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyiapkan rancangan perumusan jabatan struktural dan nonstruktural
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyiapan bahan rancangan perumusan jabatan struktural dan nonstruktural di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui sumber-sumber yang dapat digunakan dalam menyusun rancangan
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh data dari komputer
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mencari bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural
1. Referensi bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural dikumpulkan
2. Referensi bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural diperiksa
3. Referensi bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural dipilah
4. Referensi bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural yang akan digunakan ditetapkan
2. Mengolah bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural
1. Materi referensi penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural dianalisa
2. Resume referensi penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural dibuat
3. Resume referensi penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural dikoreksi
4. Resume referensi penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural diperbaiki
3. Memfinalisasi seluruh bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural
1. Resume bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural disetujui
2. Resume bahan penyusunan rancangan perumusan jabatan struktural dan Nonstruktural diajukan pada pimpinan
63 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.............................) (...........................) (.....................................)
64 | P a g e
33. Mengolah Data Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 33-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGOLAH DATA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam mengolah data jabatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan mengolah data jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori mengolah data jabatan.
2. Keterampilan: penyusunan laporan, mengoperasikan komputer
3. Sikap : Jujur,Tanggung jawab,Disiplin,Kerjasama,Kritis,
Kreatif,Motivatif,Inovatif,Pengendalian diri,Adaptif.
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengumpulkan data 1. Sumber data jabatan yang akan dilolah dicatat dan diidentifikasi asalnya
2. Data jabatan yang telah diidentifikasi dikumpulkan 3. Data jabatan yang telah dikumpulkan diklasifikasikan
berdasarkan jenis data.4. Setiap data jabatan diberi kode sesuai hasil klasifikasi.
2. Memverifikasi data 1. Kriteria data jabatan yang sudah valid dibuat rekapitulasinya
2. Setiap Data jabatan diverifikasi berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan
3. Jumlah data jabatan yang sudah valid dihitung secara akurat.
4. Jumlah data jabatan yang telah selesai diverifikasi dibuat laporannya
3. Melakukan pengolahan data 1. Metode yang akan digunakan dalam pengolahan data jabatan ditentukan
2. Data jabatan diinput kedalam sistem/aplikasi komputer3. Data jabatan diproses sesuai dengan metode yang
telah ditentukan4. Rekapitulasi kegiatan pengolahan data jabatan dibuat.
4. Menyajikan data 1. Bentuk laporan hasil pengolahan data jabatan ditentukan.
2. Laporan hasil pengolahan data jabatan disusun.3. Laporan hasil pengolahan data jabatan dicetak.4. Fale hasil pengolahan data disimpan dalam sistem yaitu
dalam bentuk sofcopy
65 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(.....................) (......................) (...............................)
66 | P a g e
34. Mengolah Data Hasil Wawancara
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 34-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGOLAH DATA HASIL WAWANCARA
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam mengolah data hasil wawancara .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan mengolah data hasil wawancara di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teknik pengolahan data.2. Keterampilan: penyusunan laporan, mengoperasikan
komputer3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja 1. Mengumpulkan data 1. Sumber data hasil wawancara dicatat dan
diidentifikasi.2. Data hasil wawancara yang telah diidentifikasi
dikumpulkan 3. Data hasil wawancara diklasifikasikan berdasarkan
jenis data.4. Data hasi wancara diberi kode sesuai hasil klasifikasi.
2. Memverifikasi data 1. Kriteria data hasil wawancara yang sudah valid dibuat rekapitulasinya 2.Setiap Data hasil wawancara diverifikasi berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan 3.Jumlah data hasil wawancara yang sudah valid dihitung secara akurat. 4.Jumlah data hasil wawancara yang telah selesai diverifikas dibuat laporannya
3. Melakukan pengolahan data 1.Metode yang akan digunakan dalam pengolahan data hasil wawancara ditentukan 2.Data hasil wawancara diinput kedalam sistem/aplikasi
komputer 3.Data hasil wawancara diproses sesuai dengan metode yang telah ditentukan 3.Rekapitulasi kegiatan pengolahan data hasil wawancara Dibuat dalam bentuk tabel statistik maupun narasi.
4. Menyajikan data 1.Bentuk laporan pengolahan data hasil wawancara ditentukan.
2.Laporan pengolahan data hasil wawancara disusun dalam bentu yang telah ditentukan3.Laporan pengolahan data hasil wawancara dicetak
67 | P a g e
dan dijilid dalam bentuk buku 4.Fale pengolahan data hasil wawancara disimpan dalam aplikasi komputer
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
68 | P a g e
35. Merumuskan Nama Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN
1 2 3
1 Kode Unit Kompetensi 35-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MERUMUSKAN NAMA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam merumuskan nama jabatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan merumuskan nama jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teknis perumusan jabatan, memahami teori menyusun informasi jabatan
2. Keterampilan: menyusun uraian tugas, merumuskan nama jabatan mengoperasikan komputer.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Melakukan pengumpulan data
1. Struktur organisasi dan tata kerja instansi ditelaah tugas` dan fungsinya
2. Visi dan Misi Organisasi instansi diuraikan makna dan maksudnya
3. Informasi Jabatan dari masing-masing jabatan diinventarisir sesuai jabatannya
4. Formulir pemegang jabatan dibagikan kepada masing-masing pemegang jabatan untuk diisi
2. Menganalisis uraian tugas
1. Uraian tugas dari masing-masing jabatan dianalisis kesesuaiannya dengan nama jabatan yang ada
2. Ikhtisar uraian tugas dianalisa kesuaiannya dengan uraiantugas
3. Kegiatan uraian tugas yang menonjol dijadikan rumusan nama jabatan
3. Membuat rumusan nama jabatan
1. Daftar sementara rumusan nama jabatan disusun menggunakan formulir yang telah ditentukan
2. Daftar sementara rumusan jabatan dikonfirmasi kepada atasan pemegang jabatan
3. Rumusan nama jabatan yang sudah tepat dihimpun
69 | P a g e
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
70 | P a g e
36. Menyiapkan Formulir Isian Data Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 36-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYIAPKAN FORMULIR ISIAN DATA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyiapkan formulir isian data jabatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyiapan formulir isian data jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik merancang formulir2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh
data dari komputer, mengoperasikan aplikasi.3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisir informasi jabatan yang diperlukan
1. Informasi data jabatan yang diperlukan didata sesuai keperluan
2. Butir-butir informasi jabatan yang diperlukan diinventarisir
3. Jumlah kolom yang diperlukan ditetapkan
2. Membuat aplikasi formulir yang akan digunakan
1. Formulir isian data jabatan yang akan digunakan dirancang
2. Aplikasi komputer yang akan digunakan ditentukan3. Formulir data jabatan dibuat ke dalam aplikasi
Komputer3. Menyajikan aplikasi formulir
yang akan digunakan 1. Formulir isian data jabatan disimpan dalam file
komputer2. Formulir isian data jabatan di printout dan diperbanyak
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
71 | P a g e
37. Membuat Rekapitulasi Data Jabatan
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 37-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBUAT REKAPITULASI DATA JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam membuat rekapitulasi data jabatan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan pembuatan rekapitulasi data jabatan di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik membuat rekapitulasi2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh
data dari komputer, mengoperasikan aplikasi.3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisir data jabatan yang diperlukan
1. Data jabatan yang diperlukan dalam membuat rekapitulasi data jabatan didata
2. Butir-butir informasi jabatan yang diperlukan dalam membuat rekapitulasi data jabatan diinventarisir
3. Data jabatan yang telah diinventarisir dihimpun untuk digunakan dalam membuat rekapitulasi data jabatan
2. Membuat aplikasi statistik data jabatan
1. Bentuk statistik yang akan digunakan dalam membuat rekapitulasi data jabatan ditentukan
2. Data jabatan diolah ke dalam bentuk statistik yang sesuai
3. Menyajikan aplikasi rekapitulasi data jabatan
1. Fale Rekapitulasi data jabatan disimpan dalam komputer
2. Rekapitulasi data jabatan diprint out sesuai keperluan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
38. Mengumpulkan Data Standar Kompetensi Jabatan
72 | P a g e
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 38-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGUMPULKAN DATA STANDAR KOMPETENSI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam mengumpulkan data standar kompetensi jabatan
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan pengumpulan data standar kompetensi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik pengumpulan dan penyimpanan data
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh data dari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1.Memeriksa data standar kompetensi Jabatan
1.Data standar kompetensi jabatan yang masuk dari intansi pusat dan daerah diperiksa kesesuaiannya2.Data standar kompetensi jabatan yang sudah sesuai Dipisahkan3.Rekapitulasi data standar kompetensi jabatan yang tidak sesuai dan yang sudah sesuai dibuat
2.Mencatat sumber data standar kompetensi jabatan
1.Standar kompetensi jabatan dari instansi pusat dan daerah yang sudah sesuai dicatat dalam buku pengendalian atau dimasukan dalam data base2.Standar kompetensi jabatan yang tidak sesuai dicatat dan diberitahukan pada instansi pusat dan daerah yang membuat
3.Menyimpan seluruh data standar kompetensi jabatan
1.Data standar kompetensi jabatan dari instansi pusat dan Daerah diinventarisir2.Seluruh data /dokumen standar kompetensi jabatan yang Berupa buku mapun CD/Flesdish diinventarisir 3.Dokumen Standar kompetensi jabatan yang telah diinventarisir disimpan sesuai bentuk dokumennya.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
39. Mencocokan Standar Kompetensi Jabatan
73 | P a g e
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 39-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENCOCOKAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam mencocokan standar kompetensi jabatan.
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan pencocokan standar kompetensi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik validasi standar kompetensi
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh data dari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengoreksi data kompetensi yang telah disusun
1. Formulir isian Standar kompetensi jabatan yang telah diisi diperiksa kelengkapannya
2. Dokumen standar kompetensi jabatan yang belum sesuai dipisahkan
2. Memperbaiki data kompetensi yang telah dikoreksi
1. Penulisan standar kompetensi jabatan dan levelnya diperiksa dan dicocokan dengan kaidah yang telah ditentukan
2. Penulisan Uraian unit kompetensi dan elemennya divalidasi3. Unit kompetensi jabatan yang tidak sesuai diperbaiki4. Validasi standar kompetensi jabatan dilakukan
3. Mendokumentasikan standar kompetensi yang telah divalidasi
1. Standar kompetensi jabatan yang telah divalidasi dihimpun2. Standar kompetensi jabatan yang telah divalidasi disimpan
atau didokumentasikan sesuai bentuk dokumennya
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
40. Membandingkan Data Kompetensi
74 | P a g e
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 40-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMBANDINGKAN DATA KOMPETENSI
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam membandingkan data kompetensi jabatan
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan pembandingan data kompetensi jabatan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik validasi data kompetensi
2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh data dari komputer, mengoperasikan aplikasi.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengidentifikasi uraian tugas 1. Uraian tugas dari masing-masing jabatan dianalis kesesuaiannya antara nama jabatan dan tugasnya
2. Uraian tugas masing-masing jabatan diurai satu persatu3. Uraian tugas yang mempunyai kesamaan dijadikan satu
atau digabungkan
2. Mengoreksi data kompetensi
1. Penulisan Rumusan judul , uraian, ruang lingkup dan panduan penilaian unit kompetensi diperiksa kesesuaian kaidahnya
2. Penulisan elemen kompetensi dan kriteria unjuk kerja di analisa kesesuaian kaidah dan penggunaan kalimatnya
3. Perbaikan terhadap ketidak sesuaian penulisan, isi dan penggunaan kalimat dilakukan
3.Mengkompilasi data kompetensi yang disyaratkan dengan yang dimiliki
1. Standar Kompetensi yang sudah disusun dibandingkan dengan syarat yang diberlakukan
2. Validasi hasil perbandingan standar kompetensi dilakukan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
41. Menyusun Laporan
75 | P a g e
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 41 -STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENYUSUN LAPORAN
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam menyusun laporan .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan penyusunan laporan di lingkungan BKN
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: mengetahui teknik penyusunan laporan2. Keterampilan: mengoperasikan Komputer, mengunduh
data dari komputer, mengoperasikan aplikasi.3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengumpulkan bahan penyusunan laporan
1. Hasil penyusunan standar kompetensi jabatan dikumpulkan
2. Standar kompetensi jabatan yang telah divalidasi dikumpulkan
2. Membuat konsep laporan
1. Konsep laporan penyusunan standar kompetensi jabatan dibuat
2. Konsep laporan penyusunan standar kompetensi jabatan diketik
3. Konsep laporan penyusunan standar kompetensi jabatan dikoreksi
4. Perbaikan laporan penyusunan standar kompetensi jabatan dilakukan
3. Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas
1. Laporan pelaksanaan tugas penyusunan kompetensi jabatan diprint out
2. Laporan pelaksanaan tugas penyusunan kompetensi jabatan disampaikan pada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(....................) (..................) (.............................)
42. Mengoperasikan Komputer
76 | P a g e
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 42 -STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGOPERASIKAN KOMPUTER
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam mengoperasikan komputer .
4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan mengoperasikan komputer di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori mengoperasikan komputer.
2. Keterampilan: mengoperasikan komputer, menjalankan aplikasi
3. Sikap : Jujur,Tanggung jawab,Disiplin,Kerjasama,Kritis,Kreatif,Motivatif,Inovatif,Pengendalian diri,Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengaktifkan aplikasi komputer
1. Komputer yang akan digunakan dihidupkan dalam keadaan on
2. Aplikasi komputer dipilih sesuai dengan kebutuhan penggunaan
2. Menggunakan aplikasi komputer
1. Data/ informasi diinput2. Data/ informasi disusun sesuai dengan kebutuhan
3. Menyimpan data dalam file 1. Data/ informasi yang telah diinput disimpan dan diberi nama
2. Data/ informasi disusun dalam sistem folder yang mudah diidentifikasi
3. Data/ informasi dibuat back-up-nya
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
43. Mengetik Konsep Dokumen Kedinasan
77 | P a g e
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 43-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGETIK KONSEP DOKUMEN KEDINASAN
3 Uraian Unit Kompetensi
Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam pembuatan konsep surat dinas yang sesuai dengan pedoman tata naskah dinas
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan pembuatan surat dinas di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: tata persuratan/nota dinas, berbahasa Indonesia yang baik.
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi MS. Office Word.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahan konsep surat dinas
1. Bahan yang terkait dengan pokok/perihal surat dikumpulkan
2. Disposisi pimpinan untuk membuat surat dinas diproses3. Konsep surat dinas diketik sesuai dengan format surat yang
telah disepakati
3. Memperbaiki konsep
surat dinas sesuai koreksi pimpinan
1. Konsep surat dinas yang telah dikoreksi pimpinan diketik ulang.
2. Hasil ketikan Konsep surat dinas diedit untuk meminimalisir kesalahan.
3. Konsep surat dinas yang telah diedit disampaikan kepada pimpinan untuk ditandatangani
4. Memberi nomor surat
dinas1. Surat dinas yang telah ditandatangani oleh pimpinan diberi
nomor ke Bagian persuratan2. Surat dinas dinomori sesuai dengan nomor yang diberikan
dari Bagian Persuratan3. Surat dinas yang telah diberi nomor diserahkan kepada
sekretaris untuk dikirim sesuai alamat yang bersangkutan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
78 | P a g e
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
79 | P a g e
44. Memelihara Hardware/Software Komputer
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 44-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MEMELIHARA HARDWARE/SOFTWARE KOMPUTER
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam memelihara hardware/software komputer .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan memelihara hardware/software komputer di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: menguasai teori pemeliharaan komputer.2. Keterampilan: memelihara komputer.3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis,
Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek
ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Melakukan perawatan komputer
1. Jadwal dan prosedur perawatan komputer dibuat2. Alat (tool kits) dan bahan pembersih komputer
disiapkan3. Komputer dibersihkan sesuai prosedur perawatan
komputer4. Tanggal kadaluarsa antivirus komputer diperiksa
2. Menguji ulang hasil pemeliharaan
1. Aplikasi komputer dicek dan dijalankan ulang2. Komputer dicek dan dijalankan ulang 3. Update antivirus dijalankan
3. Melaporkan hasil pemeliharaan komputer
1. Hasil kegiatan pemeliharaan dicatat ke dalam Buku Laporan Pemeliharaan Komputer
2. Hasil kegiatan pemeliharaan diprintout untuk dilaporkan kepada pimpinan
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
(……………………) (……………………) (……………………)
80 | P a g e
45. Menginput Data
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 45-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGINPUT DATA
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam pelaksanakan menginput data .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan input data di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: program komputer.
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi program komputer, mengetik cepat.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menyiapkan bahan yang akan diinput
1.Data/bahan yang akan diinput diinventarisir
2.Data/bahan yang akan diinput diklasifikasikan sesuai
Kebutuhan
3.Data/bahan yang akan diinput disusun berdasarkan prioritas
2. Memasukkan data ke
dalam program aplikasi1. Aplikasi program memasukan data ditentukan.2. Aplikasi program memasukan data dipersiapkan.3. Bahan diketik/diinput sesuai program.4. Data dicek ulang untuk meminimalisir kesalahan5. Data direkapitulasi untuk laporan
4. Menyimpan data 1. Tempat penyimpanan data disiapkan2. Data disimpan ke dalam database, flashdisk, CD, dll.3. Data siap untuk diproses/ditindaklanjuti.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
81 | P a g e
(……………………) (……………………) (……………………)
46. Mengarsipkan Data
NO KOMPONEN KOMPETENSI PENJELASAN1 2 31 Kode Unit Kompetensi 46-STANKOMJAB-12
2 Judul Unit Kompetensi MENGARSIPKAN DATA
3 Uraian Unit KompetensiUnit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam pelaksanakan kegiatan pengelolaan arsip .
4 Ruang LingkupDigunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan pengarsipan dokumen di lingkungan BKN.
5 Panduan Penilaian
1. Pengetahuan: tata/sistem kearsipan, tata persuratan.
2. Keterampilan: mengoperasikan aplikasi MS. Office Word.
3. Sikap: Jujur, Tanggungjawab, Disiplin, Kerjasama, Kritis, Kreatif, Motivatif, Inovatif, Pengendalian diri, Adaptif
4. Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek ditempat kerja/ Tempat Uji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.
6 Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja
1. Menginventarisir dokumen yang telah di tindaklanjuti
1. Disposisi pimpinan, berupa dokumen, yang sudah ditindaklanjuti diidentifikasi
2. Dokumen yang telah diidentifikasi disusun3. Dokumen dicek ulang untuk memastikan sudah layak
masuk ke dalam tempat penyimpanan arsip.
6. Mengurutkan dokumen
sesuai nomor surat dalam agenda
1. Dokumen diinventarisir berdasarkan permasalahannya2. Dokumen diklasifikasikan menjadi arsip aktif dan pasif
9. Menyimpan dokumen
sesuai tata kearsipan yang berlaku
1. Tempat penyimpanan arsip disiapkan2. Dokumen diarsipkan berdasarkan sifat dan
kepentingannya3. Dokumen arsip dipelihara.
Tanggal ditetapkan : …………………………………………..
Penyusun Verifikator Yang Mengesahkan
82 | P a g e
(……………………) (……………………) (……………………)
83 | P a g e
E. Kualifikasi Kompetensi Jabatan
KUALIFIKASI KOMPETENSI TEKNIS DI LINGKUNGAN DIREKTORAT STANKOMJAB
No Nama JabatanSyarat Kompetensi Syarat Lainnya
Umum Inti Pilihan Pendidikan Pelatihan Pengalaman
1 Direktur Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Merumuskan pedoman inventarisasi jabatan
Merencanakan kepegawaian
S2 Kebijakan Publik, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analis Kepegawaian, Teknik Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan, Manajemen Strategis
2 tahun di bidang manajemen kepegawaian
Mensosialisasikan pedoman
Merumuskan pedoman analisis jabatan
Merencanakan formasi
Menginventarisasi jabatan
Meneliti di bidang kepegawaian
Merumuskan pedoman evaluasi dan klasifikasi
Mengembangkan bidang kepegawaian
84 | P a g e
jabatan
Merumuskan pedoman perumusan jabatan
Memberikan Bimtek
2 Kepala Sub Direktorat Analisis Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Menyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan
Mengevaluasi Jabatan
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analis Kepegawaian, Teknik Evaluasi dan klasifikasi Jabatan
2 tahun di bidang evaluasi jabatan
Mempresentasikan materi bimtek
Menyusun rancangan pedoman analisis jabatan
Menyusun standar kompetensi manajerial
Merumuskan jabatan fungsional umum
Menyusun standar kompetensi teknis
Menyusun informasi jabatan
Menghitung bobot jabatan
Menganalisis beban kerja
85 | P a g e
Menyusun peta jabatan
Mengklasifikasi jabatan
3 Kepala Sub Direktorat Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Menyusun rancangan pedoman evaluasi jabatan
Merumuskan jabatan fungsional umum
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analis Kepegawaian
2 tahun di bidang analisis jabatan
Mempresentasikan materi bimtek
Mengevaluasi jabatan
Menyusun standar kompetensi manajerial
Menghitung bobot jabatan
Menyusun standar kompetensi teknis
Menyusun rancangan pedoman klasifikasi jabatan
Menyusun informasi jabatan
Mengklasifikasi jabatan
Menganalisis beban kerja
Menyusun rancangan pedoman pemanfaatan hasil evaluasi dan klasifikasi jabatan
86 | P a g e
Menghitung bobot jabatan
Mengolah administrasi direktorat
4 Kepala Sub Direktorat Perumusan Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Menyusun rancangan perumusan jabatan
Menyusun informasi jabatan
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen Kepegawaian, Analisis Jabatan, Manajemen Strategis
2 tahun di bidang perumusan jabatan dan kompetensi jabatan
Mempresentasikan materi bimtek
Menyusun standar kompetensi manajerial
Mengevaluasi jabatan
Menyusun standar kompetensi teknis
Merumuskan jabatan fungsional umum
5 Kepala Seksi Inventarisasi Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Menyiapkan bahan rancangan pedoman inventarisasi jabatan
Menyusun informasi jabatan
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analisis Jabatan Kepegawaian, Evaluasi Jabatan
2 tahun di bidang evaluasi jabatan
Mempresentasikan materi bimtek
Melakukan inventarisasi jabatan
Mengevaluasi jabatan
Mengkalsifikasi jabatan
6 Kepala Seksi Analisis Mengoperasikan MS-Word
Menyiapkan bahan rancangan pedoman
Menyusun standar kompetensi
S1 Sosial, Manajemen,
Manajemen, Teknik Administrasi
2 tahun di bidang
87 | P a g e
Jabatan A & B analisis jabatan manajerial Hukum, Psikologi Kepegawaian Analisis Jabatan
Mempresentasikan materi bimtek
Menyusun informasi jabatan
Menyusun standar kompetensi teknis
Menghitung beban kerja
Menyusun peta jabatan
7 Kepala Seksi Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan A & B
Mengoperasikan MS-Word
Mengevaluasi Jabatan
Menganalisis jabatan S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analisis Jabatan dan Teknik Administrasi Kepegawaian
2 tahun di bidang Inventarisasi Jabatan
Mempresentasikan materi bimtek
Merumuskan standar jabatan
Menginventarisasi Jabatan
8 Kepala Seksi Pelayanan Direktorat
Mengoperasikan MS-Word
Membuat konsep surat dinas
Menyusun informasi jabatan
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analisis Jabatan dan Teknik Administrasi Kepegawaian
2 tahun di bidang analisis jabatan
Mempresentasikan Membuat usulan Menganalisis beban
88 | P a g e
materi bimtek kenaikan pangkat kerja
Membuat daftar inventaris Barang Milik Negara
Menyusun peta jabatan
Memfasilitasi penyelengaraan rapat
Menghitung bobot jabatan
Membuat konsep laporan kegiatan
Menyusun jabatan fungsional umum
9 Kepala Seksi Perumusan Jabatan A & B
Mengoperasikan MS-Word
Menyiapkan bahan rancangan perumusan jabatan struktural dan nonstruktural
Menyusun informasi jabatan
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analisis Jabatan
2 tahun di bidang perumusan jabatan
Mempresentasikan materi bimtek
Menyusun standar kompetensi manajerial
Mengevaluasi Jabatan
Menyusun standar kompetensi teknis
Menganalisis beban kerja
10 Analis Kepegawaian Mengoperasikan MS-Word
Melakukan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan
Melakukan analisis proses pengangkatan PNS bagi CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari
S1 Manajemen, Sosial, Psikologi, Hukum
Analis Kepegawaian, Manajemen, Teknik Administrasi Kepegawaian
2 tahun di bidang pengelolaan manajemen kepegawaian
89 | P a g e
2 tahun
Mempresentasikan materi bimtek
Melakukan proses penyusunan standar jabatan PNS
Melakukan proses mutasi kepegawaian jabatan fungsional
Melakukan proses pengadaan pegawai
Melakukan proses pengukuran beban kerja jabatan fun gsional dan angka kredit
Melakukan proses kenaikan pangkat
Melakukan proses penyusunan laporan
11 Penganalisis Jabatan Mengoperasikan MS-Word
Mengolah data jabatan
Menyusun standar kompetensi teknis
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Teknik administrasi 2 tahun dalam bidang pengolahan data
Memfasilitasi penyusunan informasi jabatan
Menyusun informasi jabatan
Melakukan inventarisasi jabatan
Mengolah data hasil wawancara
Menganalisis beban kerja
90 | P a g e
Menyusun nama jabatan
Menghitung bobot jabatan
12 Pengolah Data Jabatan
Mengoperasikan aplikasi komputer
Menyiapkan formulir isian data jabatan
Mengklasifikasi jabatan
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analisis Jabatan
2 tahun di bidang perumusan jabatan
Mengolah data jabatan
Melakukan inventarisasi jabatan
Membuat rekapitulasi data jabatan
Mengevaluasi jabatan
13 Penyusun Kompetensi Jabatan
Mengoperasikan MS-Word
Mengumpulkan standar kompetensi jabatan
Menyusun informasi jabatan
S1 Hukum, Sosial, Manajemen, Psikologi
Manajemen, Analisis Jabatan
2 tahun di bidang perumusan jabatan
Memfasilitasi penyusunan standar kompetensi
Mencocokan standar kompetensi
Menganalisis beban kerja
Membandingkan data kompetensi
Menyusun peta jabatan
Menyusun standar kompetensi manajerial
Menghitung bobot jabatan
Menyusun standar kompetensi teknis
Merumuskan nama jabatan
91 | P a g e
Menyusun laporan Membuat konsep laporan kegiatan
14 Operator Komputer Mengoperasikan aplikasi komputer
Mengoperasikan komputer
Mengolah data jabatan
D3 atau S1 Teknik Informatika atau Ilmu Komputer
Programing 1 tahun dalam bidang pengolahan data
Mengetik konsep dokumen kedinasan
Merumuskan nama jabatan
Memelihara hardware/sofware komputer
Menyusun informasi jabatan
Menginput data
92 | P a g e
TABEL DAFTAR UNIT KOMPETENSI DAN JENISNYA
DI LINGKUNGAN
DIREKTORAT STANDARDISASI DAN KOMPETENSI JABATAN
TABEL I : JENIS KOMPETENSI INTI
NO. NAMA JABATAN ESELON/JENJANGJABATAN
UNIT KOMPETENSI JENIS KOMPETENSI
1 2 3 4 5 1. Direktur
Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
II Merumuskan pedoman inventarisasi jabatan
INTI
Merumuskan pedoman Analisis Jabatan
INTI
Menginventarisasi Jabatan
INTI
Merumuskan pedoman Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
INTI
Merumuskan pedoman Perumusan Jabatan
INTI
2. Kepala Sub Direktorat Analisis Jabatan
III Menyusun rancangan pedoman inventarisasi jabatan
INTI INTI
Menyusun rancangan pedoman analisis jabatan
INTI
Merumuskan jabatan fungsional umum
INTI
Menyusun informasi jabatan
INTI
Menyusun peta jabatan INTI
3. Kepala Sub Direktorat Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
III Menyusun rancangan pedoman evaluasi jabatan
INTI
Mengevaluasi jabatan Sda
Menyusun rancangan pedoman klasifikasi jabatan
Sda
Menghitung bobot jabatan
Sda
4. Kepala Sub Direktorat
III Menyusun rancangan perumusan jabatan
INTI
93 | P a g e
Perumusan JabatanMenyusun standar kompetensi manajerial
Sda
Menyusun standar kompetensi teknis
Sda
5. Kepala Seksi Inventarisasi Jabatan
IV Menyiapkan bahan rancangan pedoman inventarisasi jabatan
INTI
Melakukan inventarisasi jabatan
Sda
6. Kepala Seksi Analisis Jabatan A & B
IV Menyiapkan bahan rancangan pedoman analisis jabatan
INTI
Menyusun informasi jabatan
sda
Menganalisis beban kerja
sda
Menyusun peta jabatan sda
7. Kepala Seksi Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan A & B
IV Menyiapkan bahan rancangan pedoman evaluasi dan klasifikasi jabatan
INTI
Mengevaluasi jabatan sda
Menghitung bobot jabatan
sda
Mengklasifikasi jabatan sda
8. Kepala Seksi Pelayanan Direktorat
IV Membuat konsep surat dinas
INTI
Membuat usulan kenaikan pangkat
sda
Membuat daftar inventaris Barang Milik Negara
sda
Memfasilitasi penyelenggaraan rapat
sda
Membuat konsep laporan kegiatan
sda
9. Kepala Seksi Perumusan Jabatan A & B
IV Menyiapkan bahan rancangan perumusan jabatan struktural dan nonstruktural
INTI
Menyusun standar kompetensi manajerial
sda
Menyusun standar kompetensi teknis
sda
94 | P a g e
10. Analis Kepegawaian
JFT Melakukan penyusunan pedoman pelaksanaan analisis jabatan
INTI
Melakukan proses penyusunan standar jabatan PNS
sda
Melakukan proses pengukuran beban kerja jabatan fungsional dan angka kreditnya
sda
11. Penganalisis Jabatan JFU Mengolah data jabatan INTI
Menyusun informasi jabatan
sda
Mengolah data hasil wawancara
sda
Merumuskan nama jabatan
sda
12. Pengolah Data Jabatan
JFU Menyiapkan formulir isian data jabatan
INTI
Mengolah data jabatanMembuat rekapitulasi data jabatan
sda
13. Penyusun Kompetensi Jabatan
JFU Mengumpulkan standar kompetensi jabatan
INTI
Mencocokan standar kompetensi
sda
Membandingkan data kompetensi
sda
Menyusun standar kompetensi manajerial
sda
Menyusun standar kompetensi teknis
sda
14. Operator Komputer JFU Menyusun laporan INTI
Mengoperasikan komputer
INTI
Mengetik konsep dokumen kedinasan
INTI
Memelihara hardware/sofware komputer
sda
Menginput data sda
Mengarsipkan data sda
95 | P a g e
TABEL II : JENIS KOMPETENSI UMUM
NO. NAMA JABATAN ESELON/JENJANGJABATAN
UNIT KOMPETENSI JENIS KOMPETENSI
1 2 3 4 5 1. Direktur
Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
II Mengoperasikan aplikasi komputer
UMUM
Mensosialisasikan pedoman
UMUM
Dst..... 2. Kepala Sub
Direktorat Analisis Jabatan
III Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
Dst..... 3. Kepala Sub
Direktorat Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan
III Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
Dst..... 4. Kepala Sub
Direktorat Perumusan Jabatan
III Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
96 | P a g e
Dst..... 5. Kepala Seksi
Inventarisasi Jabatan
IV Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
Dst..... 6. Kepala Seksi Analisis
Jabatan A & B IV Mengoperasikan MS-
Word UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
Dst..... 7. Kepala Seksi
Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan A & B
IV Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
Dst..... 8. Kepala Seksi
Pelayanan Direktorat
IV Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
Dst..... 9. Kepala Seksi
Perumusan Jabatan A & B
IV Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
Dst..... 10. Analis Kepegawaian
JFT Mengoperasikan MS-Word
UMUM
Mempresentasikan materi bimtek
UMUM
Melakukan proses pengadaan pegawai
UMUM
Melakukan proses kenaikan pangkat
UMUM
Melakukan proses penyusunan laporan
UMUM
Dst...... 11. Penganalisis Jabatan JFU Mengoperasikan MS-
Word UMUM
Memfasilitasi penyusunan informasi jabatan
UMUM
97 | P a g e
Dst.... 12. Pengolah Data
Jabatan JFU Mengoperasikan aplikasi
komputer UMUM
Dst...... 13. Penyusun
Kompetensi Jabatan JFU Mengoperasikan MS-
Word UMUM
Memfasilitasi penyusunan standar kompetensi
UMUM
Dst.... 14. Operator Komputer JFU Mengoperasikan aplikasi
komputer UMUM
TABEL III : JENIS KOMPETENSI PILIHAN
NO. NAMA JABATAN ESELON/JENJANGJABATAN
UNIT KOMPETENSI JENIS KOMPETENSI
1 2 3 4 5 1. Direktur
Standardisasi dan Kompetensi Jabatan
II Merencanakan kepegawaian
PILIHAN
Merencanakan formasi sda
Meneliti di bidang kepegawaian
sda
Mengembangkan bidang kepegawaian
sda
Memberikan Bimtek sda
2. Kepala Sub Direktorat Analisis Jabatan
III Mengevaluasi Jabatan PILIHAN
Menyusun standar kompetensi manajerial
sda
Menyusun standar kompetensi teknis
sda
Menghitung bobot jabatan
sda
Mengklasifikasi jabatan sda
3. Kepala Sub Direktorat Evaluasi dan Klasifikasi
III Merumuskan jabatan fungsional umum
PILHAN
98 | P a g e
JabatanMenyusun standar kompetensi manajerial
sda
Menyusun informasi jabatan
sda
Menganalisis beban kerja sda
4. Kepala Sub Direktorat Perumusan Jabatan
III Menyusun informasi jabatan
PILIHAN
Mengevaluasi jabatan sda
Merumuskan jabatan fungsional umum
sda
5. Kepala Seksi Inventarisasi Jabatan
IV Menyusun informasi jabatan
PILIHAN
Mengevaluasi jabatan sda Mengkalsifikasi jabatan
6. Kepala Seksi Analisis Jabatan A & B
IV Menyusun standar kompetensi manajerial
PILIHAN
Menyusun standar kompetensi teknis
sda
7. Kepala Seksi Evaluasi dan Klasifikasi Jabatan A & B
IV Menganalisis jabatan PILIHAN
Merumuskan standar jabatan
sda
Menginventarisasi Jabatan
sda
8. Kepala Seksi Pelayanan Direktorat
IV Menyusun informasi jabatan
PILHAN
Menganalisis beban kerja sda
Menyusun peta jabatan sda
Menghitung bobot jabatan
sda
Menyusun jabatan fungsional umum
sda
9. Kepala Seksi Perumusan Jabatan A & B
IV Menyusun informasi jabatan
PILIHAN
Mengevaluasi Jabatan sda
99 | P a g e
Menganalisis beban kerja sda
10. Analis Kepegawaian
JFT Melakukan analisis proses pengangkatan PNS bagi CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
PILIHAN
Melakukan proses mutasi kepegawaian jabatan fungsional
sda
11. Penganalisis Jabatan
JFU Menyusun standar kompetensi teknis
PILIHAN
Melakukan inventarisasi jabatan
sda
Menganalisis beban kerja sda
Menghitung bobot jabatan sda
12. Pengolah Data Jabatan
JFU Mengklasifikasi jabatan PILIHAN
Melakukan inventarisasi jabatan
sda
13. Penyusun Kompetensi Jabatan
JFU Mengevaluasi jabatan PILIHAN
Menyusun informasi jabatan
sda
Menganalisis beban kerja sda
14. Operator Komputer JFU Menyusun peta jabatan PILIHAN
Menghitung bobot jabatan
sda
Merumuskan nama jabatan
sda
Membuat konsep laporan kegiatan
sda
Mengolah data jabatan sda
Merumuskan nama jabatan
sda
Menyusun informasi jabatan
sda
100 | P a g e
101 | P a g e