Post on 09-Aug-2015
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ApresentaçãoEliane Collins
◦ Mestre em Engenharia Elétrica (UFAM - PGEE)
◦ Graduada em Engenharia de Computação (UEA)
◦ CTAL – TM Certified Test Advanced Level – Test Manager (BSTQB/ISTQB)
◦ CSD – Certified Scrum Developer (Scrum Alliance), ITIL e Cobit.
◦ Gerente das áreas de Validação de Produto e de Colaboração do INdT
◦ 10 anos de experiência na área de Teste de Software
◦ Publicações Nacionais: SBQS 2010, 2011, 2012, SAST 2011, Revista Engenharia de Software Magazine – ESM (DEVMedia).
◦ Publicações Internacionais: ICTSS 2010, AST 2012,2013, STA 2012, ICGSE 2012, Scrum Gathering Paris 2013, Scrum Gathering Rio 2014.
◦ 2º lugar Prêmio Nacional Dorgival Brandão de Qualidade e Produtividade de Software 2013
◦ Organização Encontro Amazônico de Teste de Software – EATS 2012,2013 e 2014.
ELIANE COLLINS| INDT | ELIANE.COLLINS@INDT.OG.BR 2
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Instituto de pesquisa e desenvolvimento (P&D) independente e sem finslucrativos que visa gerar novos conceitos, produtos, e soluções em áreas ligadas às tecnologias móveis e Internet
Instituto de Desenvolvimento Tecnológico
Manaus
Recife
Brasília
São Paulo
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Uma menina normal…Ou quase….
Apaixonada por números Curiosa
Preferia jogos a bonecas
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Escolha da profissãoMesmo com predisposição para exatas eu ouvia coisas como:
•“Você é inteligente, deveria ser médica ou advogada”
•“Você devia fazer pedagogia ou administração”
•“Engenharia não é uma profissão para mulher”
•“Computação é muito difícil, deveria escolher algo mais fácil”
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Fonte: Raseam, com dados do Resumo Técnico do Censo da Educação Superior, INEP,Brasília-DF, 2013
Escolha da profissão
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O que acontece…• Escolaridade não garante melhores salários
• As mulheres ainda empreendem menos
• “O trabalho no Mercado de tecnologia afasta da família”
• Mulheres vistas como menos produtivas
• Medo do preconceito
• 57% das empresas brasileiras não têm mulheres em cargos
de liderança, 27% delas estão em áreas de suporte RH.
• Previsão para a mulher alcançar igualdade de oportunidades
no Mercado de trabalho: 80 anos.
• O uso diferenciado dos computadores e smartphones entre homens e mulheres, reforçando
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Por que isso importa?• As grandes empresas de tecnologia exercem grande influência nasociedade
• Oportunidades iguais independente do sexo e raça é o certo.
• Uma sociedade com relações de gênero equilibradas é umasociedade melhor
• As mulheres têm muito a contribuir com a tecnologia
Ada Lovelace1 programadora
Mary Kenneth KellerCriadora do Basic
Grace Hopper1 compilador e Linguagem Cobol
Marissa MayerCEO do YAHOO
Ginni Rometti CEO da IBMMeg Whitmann CEO da HPSheryl Sandberg COO do Facebook
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Como fui Parar em Teste?•Nos anos 2000 a industria de dispositivos móveis estava emascensão.
•A indústria de dispositivos móveis e telecomunicações se tornouainda mais importante com as novas funções dos celulares:
•Câmera, Multimedia, Internet, USB, …
•Nokia, Siemens e Motorola eram as principais fabricantes de aparelhos celulares, mas…
•Com a recente concorrência das empresas dos “tigres asiáticos” o Mercado mudou
•Além de Desenvolvimento de Software para esses dispositivos, era necessário Testes de Software nesses dispositivos.
•A demanda por testadores de Sw foi impulsionada por essaindústria.
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Carreira em Teste de Software (Tradicional)
Gerente de Teste
Líder de Teste
Analista de teste
Arquiteto de teste
Testador
• Gerente de teste: responsável pela área de teste ouprojetos de teste e equipe.
• Líder de teste: lidera um time e é responsável pelasatividades de teste, planejamento, controle e cronograma em um projeto de software
• Analista de teste: responsável pela análise, especificação de teste, documentação, processo e relatório.
• Arquiteto de teste : responsável pelo ambiente de teste, ferramentas de teste e automação.
•Testador: executor de casos de teste, foco emencontrar falhas no sistema.
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Carreira em teste de software• Se você escolheu a área de teste de software porque:• Não exige habilidades técnicas,
• É uma carreira para quem não quer programar
• Basta ter uma visão crítica do ponto de vista do negócio para ser um bom testador,
Você fez uma péssima escolha.
•Empresas com esse mindset costumam pagar baixos salários e não oferecem opções de crescimento para os profissionais de teste.
•O funcionário fica estagnado e a atividade é desvalorizada e improdutiva.
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Carreira em Teste de Software – (Novo Perfil)
• Gerente de técnico: responsável pela área e pelodesenvolvimento de competências do time.
• Pesquisador de teste: se dedica a pesquisas e desenvolver soluções em teste de software
• Engenheiro de software em teste: acelera a entrega e qualidade do produto, otimiza, desenvolve e implementaa infraestrutura de teste
•Desenvolvedor de teste: desenvolve soluções de teste para atender aos projetos, foco em previnir falhas e nãoapenas encontrá-las. Investiga e colabora com o codigo do sistema, integração continua e automação.
•O desenvolvedor/ Engenheiro de teste senior orientar e faz coaching com os desenvolvedores de teste maisjuniors, todos colaboram com o projeto.
Gerente Técnico
Pesquisador de teste
Engenheiro de Sw em teste
Desenvolvedor de Teste
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Carreira em teste de software• Se você escolheu a área de teste de software porque:• O teste de software é parte do desenvolvimento, exige conhecimentos técnicos, investigação, se
você não gosta de fazer trabalhos repetitivos e considera que qualidade é de responsabilidade do time como um todo, então você escolheu a carreira certa.
• O teste de software, hoje é uma forma de previnir falhas,pois quando desenvolvemos o teste antes, já sabemos que na primeira execução ele irá falhar, mas com o tempo, vamos construindo uma arquitetura blindada contra falhas .
• As empresas que possuem esse mindset investem em pessoas, ferramentas e pesquisa na área.
• Não há diferença de cargo e salário entre desenvolvedores e profissionais de teste
• Há reais oportunidades de desenvolvimento de competência e crescimento na carreira.
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Habilidades são importantes
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• As habilidades técnicas e pessoais levam a crescer na carreira.
• Habilidade de Comunicação
• Habilidade Política
• Habilidade voltada para o Cliente
•Podem ser treinadas e desenvolvidas
• Equilíbrio de habilidades
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Como se destacar?• Considere que Desafios são Oportunidades!
•Ao invés de reclamar, tem que agir!
•Engajamento, participação em comunidades
•Estudar sempre e aprender algo novo!
•Torne-se exemplo, compartilhe conhecimento
•Se pergunte: Você ama o que faz?
•Você sabe onde quer chegar? Qual a sua direção?
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Motivação: Projetos no Mercado
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Siemens Mobile Phone Manager
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Motivação: Aprender e Compartilhar
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Mestrado CertificadosPesquisas Premios
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Para onde ir...
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É importante se conhecer para decidir que caminho tomar
Gestão
Negócios
Área Técnica
Pesquisa
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É um gestor se...
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1. Você é um líder e não um chefe
2. Se você remove impedimentos para permitir o seu time trabalhar
3. Se você planeja….e planeja…e planeja…
4. Você passa horas em reuniões e tarefas burocráticas…
5. Se você se preocupa em manter o time motivado
6. Se você dá crédito ao time
7. Se você comemora as vitórias do time
8. Se você reconhece potenciais talentos e procura retê-los.
9. Se você deixa as pessoas trabalharem sem interferer
10. Se o time falhar a culpa é sua, se o time tem sucesso o crédito é deles.
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Senão... Carreira Y
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Pesquisador (a)Especialista
Empreendedor(a)
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Afinal...
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“Para se ter sucesso é necessário amar de verdade o que se faz”