Post on 31-Dec-2015
description
90 päivän sääntö – sairauspäivärahan maksaminen työkyvyttömyyden pitkittyessä- sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset
Voimaan 1.6.2012www.ttl.fi > Työterveyshuolto > Työterveyshuollon lausunto työhönpaluun
mahdollisuuksista
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Lakiuudistus 1.6.2012 koskee
• Työterveyshuoltolakia• Sairausvakuutuslakia
• Tarkoituksena on parantaa mahdollisuuksia puuttua varhaisemmin pitkittyviin työkyvyttömyyksiin sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolainsäädännön keinoin. Tavoitteena on pidentää työuria.
• Työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet selvitettävä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä
• yhtäjaksoisesti tai pätkissä kahden vuoden aikana• ei koske osasairauspäivärahapäiviä
27.2.2012 EDU /THa, AMi
30, 60 ja 90 päivää
• 30 sairaspoissaolopäivää täyteen: Työnantajan on ilmoitettavatyöterveyshuollolle työntekijän sairauspoissaolot
• 60 päivää: päivärahaetuuksien hakeminen Kelasta. Työnantaja hakee. (Aiemmin oli 120 päivää)
• 90 päivää: lausunto - työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä
• Näiden tavoitteena on, että työpaikoilla ja työterveyshuolloissa toimitaan jo varhaisessa vaiheessa ennen 90 sv-päivää.
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Työntekijän huolehdittava
• Työntekijän toimitettava Kelaan työterveyshuollon B-lausunto• 60 sairauspäivän (viimeistään 90 pv) kuluessa
työkyvyttömyyden alkamisesta • sairauspäivärahan maksamisen edellytys• lausunnossa arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä
sekä työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhdessä suunnittelemat toimet työntekijän työhönpaluun mahdollistamiseksi
• Sairauspäivärahan maksamista ei keskeytetä, jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen olisi muutoin kohtuutonta.
• (Huom. Sairasajan palkat maksetaan alan tessin mukaisesti!)
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Työnantajan huolehdittava
• Sairauspoissaolojen seurannasta• työnantajan tulee toimittaa työntekijöiden sairaus- ja
poissaolotiedot kattavasti työterveyshuollolle, ellei työntekijä ole erikseen kieltänyt yksittäisen todistuksen tai lausunnon luovuttamista
• Ilmoitus työterveyshuoltoon, kun työntekijä on ollut poissa työstä työkyvyttömyyden takia vähintään kuukauden
• Työnantajan tulee käynnistää prosessi, jotta työterveyshuollon lausunto saadaan ajoissa tehtyä
• Selvittää yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä • työjärjestelyt• työaikajärjestelyt • työolosuhteiden muokkaaminen • kuntoutustoimenpiteet
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Työterveyshuollon huolehdittava
• Hoitava lääkäri (voi olla myös muu kuin työterveyslääkäri) arvioi sairauden vaikutusta työntekijän toimintakykyyn
• Työterveyshuollon on annettava maksutta työntekijälle B-lausunto• työterveyslääkäri arvioi työntekijän työkyvyn
suhteessa tämän työn vaatimuksiin sekä työntekijän jäljellä olevan työkyvyn
• työterveyslääkäri laatii myös johtopäätökset työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kesken käydystä neuvottelusta, jossa työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet on selvitetty ja tarvittavat tukitoimet kartoitettu.
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Kelan huolehdittava
• Kelan työkykyneuvoja ottaa yhteyttä asiakkaaseen, työnantajaan tai työterveyshuoltoon, jos sairauspäivärahakausi pitkittyy tai sairausjaksot alkavat toistua.
• muistuttaa työterveyshuollon lausunnosta viimeistään siinä vaiheessa, kun sairauspäivärahaa on myönnetty 60 arkipäivälle
• maksaa sairauspäivärahan
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Huomioitavia asioita
•Sairauspäivärahan katkaiseminen on kohtuutonta, jos•työnantajasta tai työterveyshuollosta johtuvista syistä lausuntoa ei
saada•vakava sairaus estää asian hoitamista•aiempi sairausloma, sairastuu uudelleen -> aikaraja yllättää•MUTTA: pelkästään työntekijän taloudelliseen asemaan liittyviä
seikkoja ei pidetä kohtuuttomina -> ei riitä perusteeksi•Mahdollisia ongelmia
•Hoitava lääkäri + työntekijä eri mieltä kuin työterveyslääkäri työkyvystä -> Kelan tulkinta
•Mitä muu työ on ja millaisella palkalla•Työnantaja ei halua muokata työoloja•Yhteistyö: tth – muu terveydenhuolto – kuntoutus –
sosiaalivakuutus
8
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Säädökset
• TTH_lain muutos 20/2012 (www.finlex.fi)• Sv-lain muutos 19/2012 (www.finlex.fi)• Em. hallituksen esitykset perusteluineen HE 75/2011
• www.finlex.fi > Hallituksen esitykset • www.ttl.fi > Työterveyshuolto > … lausunto
työhönpaluun mahdollisuuksista• Kelan tiedote
• www.kela.fi > Henkilöasiakkaat >Sairastaminen >Takaisin työhön
• STM:n tiedote 8/2012 (19.1.2012)• www.stm.fi > Uutiset > Tiedotteet
• HUOM. 1.1.2012 astui voimaan työsuojelunvalvontalain lisäys, jonka mukaan työpaikan työsuojeluyhteistoiminnassa on käsiteltävä myös henkilöstön työssä jatkamista tukevat toimet
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Tiedottaminen kevään aikana
• Mm. Kela, STM, Työterveyslaitos ja työmarkkinakeskusjärjestöt tiedottavat asiasta lisää kevään aikana.
• Tiedotuksen slogan: Yhdessä työkyvyn tukena.
• Kelan konttoreiden työkykyneuvojat.
• SAK:ssa yhteyshenkilö on asiantuntijalääkäri Kari Haring/SAK