Post on 10-Nov-2018
Uma iniciativa conjunta de:
• New Faces New Voices
• Conselho de Negócios Canadá-Moçambique
• Alto Comissariado do Canadá em Moçambique Em parceria com:
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
As mulheres ainda enfrentam muitos desafios nomercado de trabalho, principalmente no que se refereàs questões de género associadas à equidade deoportunidades no acesso a cargos de liderança esalários iguais aos dos homens.
É fundamental disseminar uma cultura organizacionalque permita a presença de mulheres em cargos deliderança e investir em programas para a equidade degénero.
“Therefore my challenge to each of you is that you ask yourself what you can do to make a difference.” ~ Graça Machel ~
Porquê desenvolver as Jovens Líderes de Moçambique?
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Porquê desenvolver as Jovens Líderes de Moçambique?
Situação actual:
• As mulheres ocupam mais de metade da força de trabalho.
• Quanto mais se sobe na hierarquia das organizações, menos mulheres ocupam cargos de liderança de topo.
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
O MYWIL tem por objectivo capacitar a jovens líderes e impulsionar a liderançafeminina, contribuindo para a promoção da equidade de género e o desenvolvimentopessoal das participantes, preparando assim o futuro das organizações e do país.
Desenvolvimento pessoal e de liderançaMelhoria da qualidade de vidaMentoringNetworking…
Porquê desenvolver as Jovens Líderes de Moçambique?
Ferramentas que alavancam os
resultados reais das empresas.
Iniciativas
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Entidades promotoras e organizadoras do MYWIL
New Faces New Voices
A NFNV tem como foco reforçar o papel e a influência da mulher no
sector financeiro. As nossas pesquisas mostram que se os
sectores financeiro e empresarial forem mais inclusivos em relação às
mulheres, os resultados serão enormes e representarão uma
mudança fundamental no cenário empresarial e financeiro em África.
The Pacific Institute (Mozambique)
O The Pacific Institute em Moçambique é uma consultora
internacional com mais de 40 anos de experiência no mercado mundial, especializada em Desenvolvimento Pessoal e
Organizacional, sendo a organização responsável pelos conteúdos
programáticos e por ministrar as sessões educacionais e o retiro de
Liderança do MYWIL.
Alto Comissariado do CanadáCanada-Mozambique Business
Council
O Alto Comissariado do Canadá fomenta relações fortes com
Moçambique desde a sua independência, promovendo um
desenvolvimento económico sustentável. Enquanto parceiro de longo termo, o Canadá permanece comprometido com a prosperidade
de Moçambique.
Missão do MYWIL:
“Preparar mulheres jovens do mundo empresarial como futuras líderes em
Moçambique”
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
A desenvolver as Líderes de Amanhã em Moçambique
“A Liderança e aprendizagem são indispensáveis uma à outra.”John F. Kennedy
Ao longo do MYWIL as participantes podem:
Desenvolver competências pessoais e de liderança com aplicação prática nas suas vidas pessoais e no local de trabalho
Aprender com as experiências das suas mentoras
Desenvolver relações com algumas das mais experientes líderes de Moçambique
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Qualificações Básicas
• Bacharelato
• Licenciatura (um plus)
• 3-6 anos de experiênciaprofessional
• Fluente em português
Perfil pessoal
• Auto-Motivada
• Pensamento aberto
• Potencial de liderança
• Comprometida com o negócio/organização e iniciativassociais que representem um contributo para Moçambique
Perfil das participantes MYWIL
Foram selecionadas 12 Jovens Líderes de entre vários sectores de actividade do mercado moçambicano
“All meaningful and lasting change starts on the inside and works its way out”~ Lout Tice (TPI) ~
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Cronograma de Implementação – MYWIL 2017DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM CONTÍNUA:
Estudo individual das mentees
09 Fev. 2017
09 Mar. 2017
20 – 26 Mar. 2017 (data a confirmar)
17 – 18 – 19 Mar. 2017
26 Jan. 2017
Kick-off
(4 hrs)
Sessão de Educação 1.a (4 hrs)
Programa de Liderança (3 dias) Sessão de Encerramento
ENCONTRO ENTRE AS MENTORAS E AS MENTEES ENTRE CADA SESSÃO (APROX. 1H)
02 Mar. 201723 Fev. 2017
Sessão de Educação 1.b
(4 hrs)
Sessão de Educação 2
(6hrs)
Sessão de Educação 3
(5hrs)
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Pilares educacionais do MYWIL
Mentoria /
Networking
• Sessões individuais com mentoras experientes e dedicadas que representam as líderes mais talentosas e bem-sucedidas em Moçambique
• Desenvolvimento de relações com outras jovens com a mesma mentalidade e que enfrentam os mesmos desafios
Formação em Liderança
4 sessões de 4 a 6 horas ministradas por consultoras internacionais seniores experientes em Moçambique nos seguintes tópicos:
• Auto-Consciência
• O papel das Mulheres na Liderança
• Desenvolvimento de capacidades pessoais de Liderança
Desenvolvimento Pessoal e de Liderança
Programa de 3 dias:
• HeadCoach® Como ser Líder sem título
• Desenvolvimento de capacidades pessoais, de Liderança e de comunicação
• Desenvolvimento de estilos pessoais de liderança
• Como ser um Líder eficaz
• Criação de alianças estratégicas
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Conteúdos de Formação
Quais as minhas crenças actuais sobre o meu negócio, trabalho e organização? Qual o meu potencial de crescimento?• Life Style Inventory® (LSI) – Diagnóstico
individual sobre formas de pensar e comportamentos
• Instruções para elaboração do Plano de Desenvolvimento Pessoal
Sessão de Educação 1Módulos a & b
Auto-Consciência9 & 23 Fev. 2017
Workshop LEAN IN: Workshop baseado no livro de Sheryl Sandberg (COO do Facebook).Como mulher e líder...• Como estou a modelar os comportamentos que
quero ver nos outros?• O que é preciso para se ser um grande líder?• Como posso deixar um legado?• Qual é a verdadeira liderança?• Qual é o impacto do meu estilo de liderança?• Quais os desafios únicos que enfrento?• Como posso ser uma mentora melhor para mim
e para os outros?
Sessão de Educação 2
O papel das Mulheres na Liderança2 Mar. 2017
Introdução ao Programa HeadCoach®Desenvolvimento pessoal e de liderança e das capacidades de comunicação dos líderes.Ferramentas de transformação pessoal e de utilização prática no seio das Equipas e das Organizações. Como implementar um estilo de liderança eficaz.
Sessão de Educação 3 Desenvolvimento
Pessoal e de Liderança9 Mar. 2017
Programa de desenvolvimento pessoal e de capacidades de liderança.
Como mudar as crenças pessoais que dão origem aos comportamentos e afectam o desempenho e a eficácia dos líderes.Desenvolver a auto-responsabilização e lideres criativos e resilientes, preparados para as mudanças organizacionais.Realizar o potencial orientado para a excelência.
Programa de Liderança - 3 diasHeadCoach®
16 – 17 – 18 Mar. 2017
MÉTODO DE DESENVOLVIMENTO E
APRENDIZAGEM CONTÍNUA:Estudo individual das mentees
Todas as sessões são facilitadas por consultoras internacionais seniores do The Pacific Institute,
especializadas em Desenvolvimento Pessoal, de Liderança e Organizacional.
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
A Mentoria no MYWIL
A mentoria no MYWIL é utilizada como uma ferramentade desenvolvimento pessoal e profissional das jovensparticipantes.
As mentoras proporcionam:• Partilha de informação sobre o seu percurso
profissional• Orientação & motivação• apoio ao desenvolvimento das mentees
Contribuem para:• Explorar opções de carreira• Estabelecer metas• Identificar recursos.
As mentoras desempenham o papel de guias, mestres, conselheiras, partilhandoa sua vasta experiência profissional na sua área, com uma elevada maturidadeprofissional e pessoal.
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Luisa Diogo
Presidente do Conselho de Administração do Barclays Moçambique
Ex Primeira-ministra e Ministra das Finanças em Moçambique
Classificada como a 89a das 100 Mulheres mais Poderosas na lista da Forbes 2007
Mais de 20 anos de experiência no sector público
Madrinha do MYWIL
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
*Por confirmar
As Mentoras MYWIL 2017
Henriqueta Hunguana
Directora do NFNV Moçambique
Directora Geral da ICC Moçambique
Mais de 25 anos de experiência (mais de 15 anos de consultoria e 10 anos de experiência directa no desenvolvimento de PME’s em Moçambique)
Katia DaudeGonçalves
Senior Country Officerno IFC (InternationalFinance Corporation)
Directora no Grupo Insitec
Directora Adjunta de Investimento –Millenium BIM
Universidade de Manchester, UK
Esselina Macome Assessora de políticas na
FSDMOc (Financial Sector Deepening Moç.)
Presidente do Conselho de Adm. da Sociedade Notícias (2007-2016)
Membro do Conselho de Adm. do Banco de Moçambique (2005-2015)
Professora Associada em Sistemas de Informação na Univ. Eduardo Mondlane
Professora universitária há mais de 30 anos com várias publicações
Cristiana Pereira Directora Editorial
MOZEFO – Mozambique Social and EconomicForum – Grupo Soico
Mais de 20 anos de experiência em meios de Comunicação Social e no Sector Editorial
Autora de várias publicações – incluindo livros de crianças como movimento de promoção da leitura entre crianças desprivilegiadas
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
As Mentoras MYWIL 2017
Taciana Peão Lopes
Fundadora e Directora da TPLA
Fundadora do Think TankMoçambicano WAZA (www.wazatank.com)
Advogada moçambicana na área dos recursos naturais (petróleo, gás, energias renováveis)
Participou no primeiro projecto de exportação de GNL em Moçambique
Participou no primeiro projecto de produção de energia com painéis solares em Moçambique
Natália Camba
Especialista em petróleo e gás
9 anos com o Instituto Nacional de Petróleo –Directora de Fiscalização e Segurança
Alocada à AnadarkoTexas durante 2 anos –Mozambique LNG Project.
Msc Gestão de Projectos de Petróleo, Gás e Energia, Univ. de Liverpool
Clara Neves
Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Directora de RH do FNB Moç. desde 2015.
Especialista em Mudança Organizacional
Directora de Capital Humano do Banco ABC Moçambique (2012-2015), responsável pela criação e implementaçãode planos de sucessão e desenvolvimento de talentos, incluindomentoria.
Maria Nita
Gestora de Projectos no Programa de Des. Econ. Empresarial (SPEED)
Economista Agrícola no Banco Mundial, Moçambique e Angola
Directora do Depto de Segurança Alimentar MIC
Mais de 30 anos de experiência internacional e multicultural em países africanos
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
As Mentoras MYWIL 2017
Marta Madeira Mestre em Gestão e
Desenvolvimento de Recursos Humanos, pela Univ. de Manchester, UK
Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Coach certificada Mais de 20 anos de
experiência no desenho e implementação de políticas e estratégias de recursos humanos, maioritariamente em ONGs Internacionais (SNV; Banco Mundial;)
Directora e proprietária da ATOS, Lda
Liliana Catoja Iniciou carreira como
estagiária na área de Banca de Investimento onde ao fim de 4 anos recebeu o prémio de Excelência
Promovida a subdirectora da Banca de Investimento (em 5 anos);
2010 - Directora de Crédito do BIM
Em 2015 foi nomeada Administradora Executiva do BIM (a 1ª e única Mulher em 20 anos da existência da instituição).
Daniela Santos Licenciada em Negócios
Internacionais e Economia, Univ. de Lancaster, UK
Mestrada em Economia e Desenvolvimento, Univ. de Bath, UK
Iniciou carreira na área financeira numa empresa de investimento imobiliário (2008); tendo de seguida passado para o sector bancário.
Actualmente, Directora Central Adjunta de Mercados Financeiros no BCI.
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
As Consultoras MYWIL
Isabel Madeira Licenciada em Biologia e Geologia
– Fac. de Ciências da Univ. do Porto.
Pós-graduação em Educação para a Saúde – Fac. de Medicina da Univ. do Porto.
Maser Facilitator do The PacificInstitute
Consultora do The Pacific Instituteem desenvolvimento pessoal, de liderança e organizacional
Consultora da Star PerformanceGroup em Cultura Organizacional
Cristina Maldonado Licenciada em Gestão de
Marketing pelo IADE (Inst. De Artes e Design, Marketing e Publicidade) - Lisboa
Business & Executive Coach acreditada pela ECA – EuropeanCoach Association
Master Facilitator do The PacificInstitute
Consultora Internac. do ThePacific Institute – desenv. pessoal, de liderança e organizacional
Acreditação da Human Synergystic– Ferramentas de Cultura Organizacional
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Patrocinadores Oficiais MYWIL 2017
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Local da Formação
Avenida Julius Nyerere, 1380Maputo
Tlf: 21 241 700
The Pacific Institute® (Mozambique)
Av. Tomás Nduda, 1155 / Bairro da Polana, Maputo
Emails: tpi@connect.co.mz
Tlf: + 258 84 301 2186
New Faces New Voices Moçambique
Rede de Mulheres no Sector Financeiro
Av.25 de Setembro 420, 5º andar. Edifício JAT I
Maputo - Moçambique
Email: nfnvmoz@gmail.com
Tlf: +258 87 30 21 052
Contactos úteis:
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
1ª Edição
2015
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
O grupo MYWIL 2015
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Sectores de actividade das participantes MYWIL 2015
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Mentoras do MYWIL 2015
Em parceria com:Uma iniciativa conjunta de:
Sustentabilidade - Próximos passos
• Continuar a fazer do MYWIL um programa anual de referência em Moçambique e preparar a edição do MYWIL 2018.
• Sustentar a aprendizagem ao longo de 6 meses com: Uma sessão mensal de Grupo Sessões individuais mensais de coach com as
participantes
• Promover a continuidade da relaçãomentoras/mentees
• Preparar as participantes do MYWIL 2015 e 2017 para que venham a ser mentoras das futurasparticipantes