Post on 20-May-2020
UILL
CONTRATTO COLLETTIVO PROVINCIALE LAVORO
per idipendenti
EDILle AFFINI
provincia di
L'AQUILA
1
dicembre
Indicc:
.,. Premcssa
Indermita Tenitorialc di Scltorc
Quote eli Adcslonc Contrattllulc
pOT.Ja Sicurczza
c impkga.tieli
Rapprcsentallti dd
Ellte SOllola Edile CPT
Cassa Edile
EI()mj~n!()Variahilc della
•• Art 1
•• Art . 2
•• ":J
@ Art 4
@ Art 5
(> Art. 6
•• Art 7
•• Art. g
•• Art. 9
(> 10
<lI ArLll di tra5:\)Orto
<lI i2 Indennitil eli alta l'l1(ml,agtta
•• Art 13
•• ArLl4 DrI
•• Art.IS
•• ArLl6 Edile
•• Art c durala
•• Art. IS eli
art 1
•• art. 4
art 6 cruo Apptcndisti
art. 16···· tabeJia contdbuzionc Edile
Promozione
Prevedi! lstituti in via formed! Statuti Enti
2
it
tnt
I, in
El1ti
En!i Bilatcrali),
Ellt; l"$ilatcrali
Paolo
ImlOcenzi
3
II
L'ac{;on:io del
3. acc:onlo per II
nchl5trlali c al
alia 50!uzionc
prOlnU01~crecongiUl,ltarncntc la un
511l1a In
o
- INAlL C
interclisatl a cOfltril:mil'c al
dal
res-lando i'autollomia e Ie rispet:tive distin!c
c val11tcn'l, C{111la
scttOYC
ZZlJIZ1CmC estcma
in cssen;,
che It! $ottos1cn~:10fICdel prc:sclltecontratto pl:'(}vlncialc
a rafforzarc la
di
@ Le
51
al cmlsolidamen!o
di mlova
em,id,lotta "filiern
call1lieri della "nco5tlllzionc
prevedcre slnmlcmti di SOSl:cgl'IO
p~llticol arc
sostenibilita pCl'chCil
llcccssadc ad
una
sia III
ela pratiche alia
eli csprimere Ie funziona!ita
arcilitetfonico e restaufO aoelle qualc polerlzuilJeIe
Itloga e "laboratorio" eli tbnnHzionc e cn~SCjta Pf(rle~5sj()112tI0,
Ie
vcnga
dell'OsservatmJO eli
ad una previsione
COlldhrid(1l1o di
di
a.
e dalla
'aecqr'do sulla tmsterta regiol1ldee
riguardanti la
IX del
FILCA CISL e
noi
vcrbalc di aq;ordo
adozione del DURC per appall! pubblici nOllehe obbli15o di iscrizionc c eli vcrsanlcnto
la Cassa Edile della provincia opera
del nella provincia dcH'Aquil;:1 a pn:scimiere
interventi ]:enno rcstarldo quanto
mt, 13 del presentc Per
ricostrWrltTHC, Ie Parti Sociali stabiliscono di attivate la sperimentazione eli cui
19 2010, Ancl~ NaZlt)lmle
I~ATlNG
0l)onmo nel se1tore cdile, Tali indici
dE~Il'organico
pr()p;res~;o tecnologico
di
qU:Clutitativi ~~rating"llppositi indic! "quali
intendono lavor! privati ne!
e 11'1 Ie C01J11}()1erIZe delle
terral1l1{) del cUlTiculmn stOl'lCO dell'impJ'esa, della
storicamentc pre~sel1te in azienda, dcgli lJl\!Cstllrlcn l'rtdeguamento al
delle rnacchine e deBe attrczzatUl'e deHe attestazioni e
inipiantistlcll) artlbj,cut.c e di
c.
5
cd
del erate!'¢; $ISITIlCO
siano datoriali
contrattuale - di un budge
e ad un
Comune
- arttl8 c 26 - eDLgs
Obbligo di ac1(}zhJuc per tntti i lavori el1eltrUll'e nei
dell' Aquila, eper tutti gli tJPcralori del scHor¢; ossia per
lavoratori ilnpegnflti a qualsiasi 1itolo e COu
ricouos<;·jnlcrlto con ologramrna non ripn)(iuc codke a
badge, Bulla scortu delle (fSlJerlCrlZC
sara utilendel
data di aS0ummjlle e foto dellavoratone, e'tenruaie riltel'lment.o
subappalfo nonchG
cia] cantieri.e
nome,
nelladelle imprese lav'onltol'i non
dell' Aquila - eli pr()vvedere a(i,~guata sis:tcnlati6nle dei per
e ~llviito dundone adeguate i!lf6rnjilzioni al Corntlne Me ricacle n eal,t!e:rc.
di S0,)1l~;iurare gravi fCllOilleni di ambie:llta socialc cd quali CO!:lsegUiell~~e
situationi abitative imlpprropriate sOtto iI
al
del pro!i1cl'are
e
pericolo la san ita e l'igiene
craton;,
del
- situazkmidella
conlpromissioni ddln civile convivenza,
di disordil1o e iHegaHta -
c. A' UKIPAGAMENTI
Obbligo cHettl11al:'e ogni .pugamento a
dello slesso. tramite contc) corrente d(>dH:'utl),
dipendenti
con
lrntll1::Se,a pfescilldelre
diversi bonifico
11gantl.ntrre Ia per
c impl'csc.
il cosidd!:t!odi
noi confronti
grigio", nonche
sensi
dei
dalla Cassa
noipotendo ricorrOfe aI
sc<mgiurare fonomcni di
oaporalato
erclgazlone eHbttll1ata, a
dipendcnti
del
delladi pn~vcinziol1lC c conlrollo dei
ncltuk1lt'c In j()lllJaJ'.i()I'IC !imlla sicUl'czza
lISiVall1iCnte presso gli
onm1:/lClne puo
di
:LAVORO
inaZl(me di risors(\dedicate
obbligo du delle
inel'ellte qualsjvogli<~
presso la
in COlI1V,~nl,IO!H:con
Pani Sociali si impegnano a rine01ltral'si qtlalora vi siano
lml)re~,e prcvisto 81/2008.
t
IcgisIativi increnti i! slsl<cma.
viene stipulato
il
pCI'
Integrativo dl Lavoro Of! valero in tuHo il
scttore cdile c per i !av'oniltori
deUa provincia di
8e'ltoll'! Edile - Comitato Pariteden
'fCtlllto conto dellagranmolc dl lavol'O the Sl sviluppera mmi neila nl'()VlnCla
IJaI.'tk:olflf modo Ie Parti Soelrt!i, prccedentemente eOII1VI)l'Hilto,
eonsidclrUllo neCl)Ssariotonere disHnti Edile Paritetioo Cillticon
autonomia gestionale ed mr.lut(memll01,pel'tanto, I'attualc de'COlTcl'Cdal I gC!rlUl'UO
2012, tutta la tOrUlt'IZIC)l1a:ssic;ufata dall'Bntc sara resaf\ litolo ¢()Jil1Pletml1cntegratUlto
lmprese Edile della provincia e c01lIl'Mti .di
qllanto nello specifico,
Edilt'
7
del mese
eleme:nti della retribnzione
e nella
cakolarsl
e 100,36% a
dena
al vcrsamcnto degli lIltercSSl di mora ncHe
deve CSSere effettl1ato nei termini pr(~vis,ti
Bdile 0ntro l'ultimo
del
soddlsl11re eventuali eonfl'onti delle
(a{:cantcmamcmti non intleressidovuti per dt~u'dati vel'samenti,
neiconfronti dell'Ente
la BdiJe, a norma
del
misura I M1>. di cui H 1,801% a carico dei
II versarnento dei aovmi aHa
in 111aterm eli DURC e a
qucIlo tli rifcrimento.
di 1J{t(!crnpi Ie Impn:~se so no
sjahilite clalln regolamentazione DURC
potra trattenete UllliiOI'tl liquidati
intldem I}ientia qnalsiasi
eveTltuali recupcri dena EdiJe,
llOnna prc~migle al eli inc:cntiv:a:rc
chc abbiano nS!lcltato Ie COlIULtio:nj il1t(!icatc in
mese di
di di 0.20
del CPT.jedlenmrlo almcmo 1I11il
cui sopra vcrnmno u!tcrionncinlc maggior,ale di
llHmdo a I lorn lntl;;mo un
abbiano vcrsalo i! COl1trlDllto per mesi pn:oce:denti, 0 momcnto Ie
II
un numefO
Ie m
di rirr\odulazionc.
2.
il rneso di
in
perlilmlo, eli rimodularc In presenle propo51la5i
C0l1lt051:0 pl'ovinci;a:lc, Ie
una
Ie pn~stlIZI()fn in l~lvore
con Ie
di
imlm;;~;cc
per la
con aPlJosilo protOCOl
SU(;CC5S1voarL
o ai riauz:lonc dl
18
caso di
una gitm,;ata
In
Tale irattamenio
ngendo Ie
o riduzione nOll
rcstanlc
la 505[)CnStOlne
In riciliesta di
H cOll1dizi<mc
ull'arL 92
suc:ce!;SIV'funcntc riml:J,orsaio dalla
di
Slcurezzae mblell1i tli la ncecSSltU
l'li
di
c dei Contnattiai
del
C $, lH. L In
con un di flssandlo i! contnt,uto a
18 me di
Ie
una5i inc,:;mtrenwn{)Ie
il
20 I0 ITt! I'ANCE
; verseranno i!
pCI' Ie iiUlwes,c (1
la SiCUfC77Jl azll:.:nciMe. Leil Rariprc:scntuule
RtS nlTcrno
10
di
19di tlCConJiOI c del
SC~!;Il!lto vengon,() riporJlale Ie
ao
Retribuzione 'liene COllCC1fCi<ttO. a dCiJorrerc dal 1
seguenti
l<:lcmelllQ VariabUe dena Retl'ibuziollC
a qmmto pnWi!5to dal
38 c 46, I'Elcmcnto
del 6% slllla della 'laJlut2tZIcme
1) llumero
pari al
nella Cassa Edile della
4)
denUlleiatci In
demllllClalc in
- valore pondcralepari al
~val ore ponderale pari al 20%;
co.stnJzil:m1 inclhdidllato a Ilvel10 proivil1iCiale dal!' Istat -
1,roporziollC aldella
all1tl1me:m
ponderalc
numen) dei DURC
nUll'lcro delle
ndieatore corrcord~llo in sede tcrrit{:ltia!e)
20%,
11
in hllTitoriale
ai risultmi
tlr(.jsente artico!o, COllcordato
settm'e
elidella retriblllZi,onc
conto dell 'anuamento ct}nglufltu.fa
termini eli procluUivHii, c
retributivi previsti clal cOrltrattio, iv1 C(lmpreSo H tratlmrrlcnlo
nnflO
sOInministr!lzitmc tli Hn
IncUlltieri chc OC(:Up:tlllO un mllilmo dil
fiU almeno
aUravenm la mensa prc,til,;posta nel Ca11tHBfC{) rieonrcl1do a
al cantierc.
esso ccOJlllezio'l1aJlo con stn!UUllB
II concOIso
sin ehe il
easo tli
con dC1:;OIrerlza
ellrocosio
di C 50 nOll
per cOInprov}ILi
masslmo di 8 ure non
imlennita non va
det.ennirlaziofie SI tCHutOconto
a eum
in
11n::sta1,o e per 1111
SC1'VLtlO mcnS1L L
il mlmem
L'indermHa a
ai nei
tli eOl1cmso
n dccorrcn,:; dal I
di
in cum
ndl::mlita non va COll1putattl la pCl'Cc:nl Slla
non
L
sOIm OC!::t1~la1i
a ravon:
ai calltH:1"I do aHa scdc
con
mensa to traspnrto 51 lemlto conto
l'etribllzliOIlC, una
in alta
va COll1p1llttrla
:sua dCl,cnnifllazlionc SI c tenuio COl1to
ArticoloU
Trasfcrta
In OOllSitlct,dZil;)nc
tre
in
In correttn op1::ralt!vita
Trasfcrta
55/90 c I
0pl::mio in
assunto eper i!
In
sti!~ulati vcnga COlTISpoista
opora ill till cnl1ltie1(C
ulmel10 e.sso,
51
con
pet In
struttura
dl
SI lavomtori DPI (
rcstatldo ehe a
a
Le
per
di COfISCt;ll&
13
Adic(lio
Per Ie CtlC rientrano n(;,~l dall'arL leUcra del CCNL affinchc 5i
per
eli
hanno sottoscritto it
riferimento.
SlClLll'ezza degli
clai
104
eel alle Iltlj.1rc:;eeli una lcHcra
traS1{Wt11ati, a richiesta
con COIWOCElZ!:O
Cassa Eelite attiraverso
una na:i'ioil1esui jlOrme COliltrattlllul
lavoro e aHa previdenza c{)mp!emcntare,i peli'lneStnannul
nel eli 8 ore( p{)ssono
una giornata eli {tst~en')blea retrihnitH,
a I1l'ma Cqngilullita. La COIW()C[1IZI(.me
il trar'nite
risen'a
annuali
Sl
strettamcnte
datore dl lavow c
tabella
da VCI'S2ll'e alia Cassa Edile a
al
A deCOI'1'()I'C dal 1 genuHio 2012
complessiva
pj'c~sellte contratio,
Lo concordano che, mY1 periodo di VJ!;CIlIZa t:lH$Clnte contralto ilItl~gratl1Vo, a
dei risultati dogli Enti Bilaterali 0 $11
variazioni impi!lnto coniributivo del prc;sclntc COI1trat1o
neCC5;sana all' eventuale fabhisogno,
Per etretto delle aliquote relative al
Premiale e in "lvIlltualzzazioni Ie
2011 al 3 J"Mutual1zzazioni contribuzioni ac,~orpal:e \/enmte dal I Q
vcrsato successlvall1erlte all 0
1 e
pn~C()(IEmtl, conHuiranno
nelle
14
Il prcscnte contralto int(~gnltivo futto n
to,
in scdccorltratti
potl(lmrlOa"tlclpan,e 0 j1osticipan,c In SCIHlenZll.
sotloM~fil:i(x\{.;c
in materia
pr(~$e"te co"tnuto non sin disdeHo da una (;on I'llCCOmanGata
sctldenz:a, esso 51 i"tendera rinnovata anna per anno,
stampa
delle
IeII pn:S;0l1tCe011tra:ttosara cdito a cura deUe
stla ripro(iuJ',iOllC totalo a parziale e cOl;,sentlta solo
in(Hcaziiol1lc dei termini
L
presentc contr;ilttll, C incarieata, llSSUI!nlmulone
disfrUmziol1.c ai
Bilateral! Goffn2do Mabciui
'AQUILA
Prcsidenle Gianni Frattale
Dircttore Francesco :vlanni
1.5
dlati
50no
assume ptilrtic:.O!;:lre iJ
norm!;!
una una
norme In
- coil
12
I.,
cOllgilJl111,mlcntc design,'lto come
prCscllte a{;colrt!o cd in apfl1ic'lzi(.me
di cui al
prenlcssa
restandlo iI rispetto
SOSIIjtlllisce 10 Stal.ulo pre,;cacntc,
tm mnnero d r 20
e
con rimborso
rctribn;(ln!;lleal
sca,Llen:l:3 J I 2012.
la durata di mes!
del Stu::ldt~UO in contralto <Ii la\'oro alh.: dii:lcndottze
con cOIIl:-t:gtlcnte aSSl1!l:r:IOIiCcon contnttto a
in
in COllcorl'CnZa a
ttl Gcom.
5. tenuW \:onlo contcslo
ispteHo dl
saranno Cd/\. a
tii twa
19 nuovo
inlcso
a
in mlOva
7, In di ripCllia1A.l Hel prescnte H,;cordo c ntlOVo Statul0
CPT chc
a SCgllllto
00.
mtortumo aUIJl:ip1atc ai
~venti.rcl:ati\ra ai
Ie lmprClse de\/ono 1l1viarc alia
Ie
la dccadcnza
oU<:nerc il nmbon;o
ai lavol'atori IlltcressB,ti
La di
flssenZll
La Cassa
(a,:canlcmamc:nti non
Lc pn~stl)lzj(Hl dICVl:ll1Oessen:
sua e
dc\rono essen:: con la
San:mllO in considel'Hzkmlc esclusivarncnle Ie
diversilmente disrmsto, Ie devono
il
eggerc, aile
H stosse, a
01'0, prcsso In
sarli in
700rcgl1strate
U
[,'Aquila
ore di
mn!klltikl,inli)rltlnio 0 mallittla pwlcs'ii~onalc
ordlflllrio, IeoreinPer II ragghlngimento
ore
c
esscro nc{:es:sarianlcnlc itlldicate
nonos!tmte i! supemrmmto
COl:nprcsc Ira 700 cL
Ie ore
presso In
I)rcsta,clOf'IC PII'cv:ista per In
ore eom~l!e~'isi'\iml1entceomr'tltjltcsiano in ntlmOfO
50110 cn,ll1p're~:ctm Ll no e 1
laVI:lHl!Ore di Edilcassa Je pre~;lazioni garnnno
ore
eomo
per i
19
l~lClllde11te di UHf)l\)b:a Irlquadr'ala in un
5e alia
openmLeal
o disc)\;cu vololl!Larie 0
1JnrlJ'C~ia{raseors! 12
di
OS5erV1100
messca
nd C1ISO
ere,clit~lrioIe smrmre cne In a richiesta, (juantitiichenl
cmm
cosl comc In caso
dj adcimpimclllti m
di nalura ll~eale in 50no
limit!
malattia il lavorl1tore 110n
del
nu diriUoaal tin 1l'aHamenlo
in ag~l;jUlltaa
tr811amen10 e
ind{mnilil dl c0I1IIJ111;cn,;;:3
se la maJal.tia
s01a
20
nonper
G dal 21 6 111 I
e Ie
II tratlnmento e<;,oI1Jom
esellusele
ttl
stes5a
51
iI per la del:eunillltlZ!IOne
sottil11lun:f11c in aito.
int:ortL1l110 0
un
ipli,:an,lo la :rellion/10ll(:
al n5senza;
tnrttatTICllto C(1)ll(lmICO glc,rmtliero, come c0t11pele al
1Ii 5tesso come ai
il traUam(~ntoccononlieo giolrnaliero l:
rlj1roj1orziol1uto ill re hl.Zll)!le all" oral[io
intortunio del lavoramre c
e pmsta;{lotll, Ie Imjl:reSiC d,ovruJHllo
mC!l1sile lavoratori OOI:uj:lati c
mese in Ie il1h~graz1om
rcgistrazilme del
di
al !av,)ralore
nn imHnnlGnto eC()mlm:lCO
a6
Imldattla non
diIe
Per avere
con
il
come
aecanlonata In
maturato ainleno
e per Ie
La presta:rimlc e cak;ola~ladiir(;ttam(:I1te
in occasionc
di crogs
19 OttObl'Q at !Jossano ore,
aCCi'mtonata In
min1lno OI'C di
costanza al delle
daWINP:; 0
5i attlit11Iis{xmo;
ore con,gedln lrwtrjmlmillie, Ie ore
di
per
rnatnnlfU, di
Q ntllTlCrO
per il
11 numero
In
SI aJ:zcra se un
orc di
C0I1SHjcrafo at fini
al panlgralb 5) del rcgl}!anlo11tiO
non
di un
del numcm
Ili {)
diponde mancala reg,islrllZiol1lc di ore n causa
CDC
mafurata sant
ne
eredi dowarmo rlchicdel'Q Cassa
ev,entua!ie irlsc!'im,Cn110 nella
22
vi sono delutelarc, seatltl)l'lLlazione del
riSI:ncltcl'C la
in easo di dcce~;so0
caw,a una pfi~staZJIOl1le una-tnntum
lavorn
ore eli retribuzioflc cOl11tralttw'1le IU
settore c
e cm;titllita paga
aver pCl:cepito almcno una
aver malumto I
avenll causa entro
o eotro
se t1.ltore
attestante iI rll':<OU()SCI
aile dlpenc!cm~e
In
L
un co,nlrlbl!lO a concorso a carico un
versato rcttal1l1Cl1te a I
fiscalc 00111pilato,
Ii (}()l1iributo, uno ira i
per i llly,;mrtori ricllinmli
norme C01'TIUIU.
eli on::;
eli ore;
tli ore ili
1<1
lavonnor! ricnlnmti nella 2a
laVOf<ltori rientmnti nella JR
rimessa <,;ntro
quielanzata con IIIoef;crizknle
steRsa:
preSi,azionc di:gting:uemio!' impol1o cure
La suo
data Hmura,
sostenuta per protesi
misura tli sc~;nit,o
12
II
rimoorsa il ad un massi:l11o
€ 700,00 per i lavclratcwi ri,::lntranti
€
€~1.500,00 per i lavoratori
diore;
ore;
dnmandadcvc csscre mrlcm;n fattura
o la
e
n contributo, un massimo
cOITtpiulloil Inonatla data della
misura tli
e tra la e In sccI)I1lla
24
sopm,
rmlborsa iI
il
per i iavoC<ltn:ri
essere entro
di ore;
<Ii norme COI11\rl1l
onginale qU!CifmZaln con
a contallo.
mes!essen:: nprcscntata
til
per i
rinlborsa In
€I
;v t'l
essere
rin:!DOrsaaJ iav()rnlorc 0 c/o
ponenti iluno
orlop,edicli,e, acustlcnc
tra i
non rhrlborsala()
erogalo una
non rin)tl{}rS;lbi
un massimo di:
ore;
di ore di cui aile nornlC eOlmllril
la non (;
rimborso pa]l7i;ule
nOI'rmlli'f'u Ht1('stantedella
II contriblito, miSllra di pcr uno ponenti il
ad un
}t- !av,orn!orj rimltrLUlli 1a
). p<:ri lavoratori riclrltnm
€ I!t\'or,atori riel11;rarlti norlJie
cntro dalla alia slessa:
un massjrlno
<1j ore;
di ore;
dj ore
per i !av,rwalor i l'leJ11nmti).
).>
> €'
La dOTIltllHta
domullda d,cycmo essen:
eerlif1eato dj prc])criziOtlc
lin e0l11ribilto
di
odi
La richicstll essen::
croga a
per i
lavol'~ttor'e tm
dj
la pmHlo:;;;imlc
mmsi conto c(lndOtill, di c di eaUlctt7;ioi1c
nonne cOlmum.
C il seg:uC!ltC:
per i !av,;)rullori ricintl'ilnti
i lavoratori riel1tl<mti
P t~
p f
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L
dalla
cnlm il
skssa il
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nportatPi in
10
La u titolo di acq1JiS1~O di
oUenere la pr~'siflI7:1(mC50no i sc~;t1entl
devono
di (jom21l1da caver matmato
alnorme COl11111111
L impolrlo e iI seg,ucfTte:
nella Ia ore;
orc;
at 110rme comtmi.
CCl1tificiato di
csam i sm:icrltlll
d1
tli ore;
l10rme COIITlUIllL
II aver maiurato iI ore, norma cOIIHu,ni, al
stessa il
UPl1ZiOllC e
si occupano per la
di !SCnZ10I110 mHl
lbrilSc,IllO da nltra
1I 25" anne
scltore 5i ct1!nulano e'\IC111un
ottenerela pn:stDtzitme
rela.tivi ut.:c.antnl1lum:ntl per
tli
Cassa
perla
1& un COlltribulo
mH10rc fis(:aI111cnle a
esserc rimessu causa Cl1tro
stessa:
del aU1Dr!",,! il tuton:; a riS'::;UtltCl'C la
mm:1 e
<Ii <:01100,50 spese tllIlcTaric S,}st,;;mlle,
SC 11011 a carico ai
ore, <:Iiaver rnaturato aln:1CJ:IO
nei
Per ott,mCl"e
Edi!edi L
La dOlTumda,
cOl'llermalto C sot1tos(:ritto.
00.
Le
ha intlY:K11~)ljo"pr'cst,:lIi()l1
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Cassa Edile di Mutualità ed Assistenza della Provincia di L’Aquila
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ELEMENTI RETRIBUTIVI 4° Livello Specializ. Qualificato Comune
1) Paga Base 6,48 6,01 5,41 4,63
2) Indennità Territoriale di settore 1,57 1,46 1,31 1,13
3) Indennità di Contingenza 3,01 3,00 2,99 2,96
4 ) E.D.R. (elemento distinto retribuzione) 0,06 0,06 0,06 0,06
TOTALE PAGA ORARIA soggetta al calcolo del 18,50 % 11,12 10,53 9,77 8,78
Gratifica Natalizia, Ferie (18,50%) (calcolata su elementi retributivi di cui ai punti 1) 2) 3) 4)) 2,06 1,95 1,81 1,62
Quota Oraria da accantonare in Cassa Edile (14,20%) 1,58 1,50 1,39 1,25
5 ) E.V.R (elemento variabile della retribuzione) 0,34 0,32 0,29 0,25
6 ) Riposi Annui (4,95% elementi retribuzione punto 3) art. 24 CCNL escluso E.D.R.) 0,55 0,52 0,48 0,43
Indennità sostitutiva mensa € 0,66 per ogni ora ordinaria lavorata
Indennità sostitutiva viaggio € 1,80 giornaliere
Indennità per lavori in alta montagna € 0,10 orarie oltre 1,.100 m. SLM
L ' E.D.R. è da aggiungere all'imponibile solo per il calcolo del 18,50%, T.F.R. e festività.
1° 2° 3° giorno non festivi per malattia fino a gg.6 (carenza a carico della Cassa Edile) 36,86 34,90 32,36 29,06
1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 6 (anticipazione a carico impresa) 40,51 38,35 35,57 31,94
1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 12 " 77,38 73,25 67,93 61,00
Dal 4° al 20° giorno non festivi " 27,98 26,49 24,56 22,06
Dal 21° al 180° giorno non festivi " 11,54 10,92 10,13 9,10
Dal 181° al 365° giorno non festivi (per le sole giornate non indennizzate dall'INPS) " 40,51 38,35 35,57 31,94
Per i giorni di carenza per malattie di durata non superiore a 6 giorni la percentuale del 4,95% (art.5) deve essere erogata per intero
TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER INFORTUNIO da corrispondere al lavoratore
Il giorno dell'infortunio (a carico dell'impresa)
Per il 1°, 2°, 3° giorno successivi a quello dell'infortunio (a carico dell'impresa)
Dal 1° giorno successivo a quello dell'infortunio fino al 90° giorno (anticipazione a carico dell'impresa) 16,03 15,17 14,07 12,64
Dal 91° giorno a guarigione clinica (anticipazione a carico dell'impresa) 3,62 3,43 3,18 2,86
L ' E.D.R. è escluso dal calcolo per il trattamento integrativo per Malattia e Infortunio
Gli importi giornalieri sono calcolati secondo i coefficienti indicati nel C.C.N.L. e rimborsati secondo quanto precisato dalla
comunicazione della CNCE n° 165 del 27/11/2000 e successive.
TRATTAMENTO ECONOMICO PER GLI IMPIEGATI DELL'EDILIZIA DAL 1° GENNAIO 2012
LIVELLI DI INQUADRAMENTO
ELEMENTI RETRIBUTIVI 7° Livello 6° Livello 5° Livello 4° Livello 3° Livello 2° Livello 1° Livello
Paga Base 1.600,71 1.440,63 1.200,52 1.120,51 1.040,46 936,42 800,36
Indennità di Contingenza 533,82 529,63 523,35 521,25 519,15 516,43 512,87
Premio di Produzione 381,75 349,69 290,28 263,15 242,50 218,92 188,19
E.V.R. (elemento variabile della retribuzione) 85,12 76,60 63,84 59,58 55,32 49,79 42,56
E.D.R. (elemento distinto retribuzione) 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33
TOTALE RETRIB. MENSILE 2.611,73 2.406,88 2.088,32 1.974,82 1.867,76 1.731,89 1.554,31
Indennità sostitutiva mensa …….… € 100,00 mensili (per effettiva presenza giornaliera)
Indennità sostitutiva viaggio …..….. € 36,00 mensili (per effettiva presenza giornaliera)
L' E.V.R. non ha incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal vigente contratto, ivi compreso il T.F.R.
L ' E.D.R. è da aggiungere all'imponibile solo per il calcolo della tredicesima mensilità, permessi retribuiti e ferie.
S.S. 80 Km 9 n. 61 - Località S. Vittorino 67100 L’AQUILA - Cod. Fisc n . 80002410662 tel 0862/24354 fax 0862/64022 - www.cassedili.abruzzo.it – e-mail: aquila@cassedili.abruzzo.it
N.B. sul nostro Sito, alla voce tabelle è possibile consultare lo storico tabelle paghe e contributi oltre alle paghe apprendisti.
C.C.N.L. 19 Aprile 2010
C.C.P.L. 23 Dicembre 2011TRATTAMENTO ECONOMICO PER GLI OPERAI DELL'EDILIZIA DAL 1° GENNAIO 2012
60% della retribuzione + 2,97% per riposi annui
100% della retribuzione + 4,95% per riposi annui
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TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER MALATTIA da corrispondere al lavoratore (comprensivo del 4,95% a carico Impresa)
Apprendista Apprendista Apprendista Apprendista Apprendista Apprendista
ELEMENTI RETRIBUTIVI 6° -8°sem. 5° semestre 4° semestre 3° semestre 2° semestre 1° semestre
1) Paga Base 4,60 4,33 4,06 3,79 3,52 3,25
2) Indennità Territoriale di settore 1,11 1,04 0,98 0,92 0,85 0,79
3) Indennità di Contingenza 2,54 2,40 2,25 2,10 1,94 1,79
5 ) E.D.R. (elemento distinto retribuzione) 0,05 0,05 0,04 0,04 0,04 0,04
TOTALE PAGA ORARIA soggetta al calcolo del 18,50 % 8,3 7,82 7,33 6,85 6,35 5,87
Gratifica Natalizia, Ferie (18,50%) (calcolata su elementi retributivi di cui ai punti 1) 2) 3) 4) 5)) 1,54 1,45 1,36 1,27 1,17 1,09 Quota Oraria da accantonare in Cassa Edile (14,20%) 1,18 1,11 1,04 0,97 0,90 0,83
4) E.V.R. (elemento variabile della retribuzione) 0,25 0,23 0,22 0,20 0,19 0,17
6 ) Riposi Annui (4,95% elementi retribuzione punto 3) art. 24 CCNL escluso E.D.R.) 0,41 0,39 0,36 0,34 0,31 0,29
Indennità sostitutiva mensa € 0,66 per ogni ora ordinaria lavorata
Indennità sostitutiva viaggio € 1,80 giornaliere
Indennità per lavori in alta montagna € 0,10 orarie oltre 1,.100 m. SLM
L ' E.D.R. è da aggiungere all'imponibile solo per il calcolo del 18,50%, T.F.R. e festività.
1° 2° 3° giorno non festivi per malattia fino a gg.6 (carenza a carico della Cassa Edile) 27,66 26,06 24,43 22,83 21,16 19,56
1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 6 (anticipazione a carico impresa) 30,40 28,64 26,85 25,09 23,26 21,50
1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 12 " 58,07 54,71 51,28 47,92 44,42 41,07
Dal 4° al 20° giorno non festivi " 21,00 19,78 18,54 17,33 16,06 14,85
Dal 21° al 180° giorno non festivi " 8,66 8,16 7,65 7,15 6,62 6,12
Dal 181° al 365° giorno non festivi (per le sole giornate non indennizzate dall'INPS) " 30,40 28,64 26,85 25,09 23,26 21,50Per i giorni di carenza per malattie di durata non superiore a 6 giorni la percentuale del 4,95% (art.5) deve essere erogata per intero
TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER INFORTUNIO da corrispondere al lavoratore
Il giorno dell'infortunio (a carico dell'impresa)
Per il 1°, 2°, 3° giorno successivi a quello dell'infortunio (a carico dell'impresa)
Dal 1° giorno successivo a quello dell'infortunio fino al 90° giorno (anticipazione a carico dell'impresa) 12,03 11,33 10,62 9,93 9,20 8,51
Dal 91° giorno a guarigione clinica (anticipazione a carico dell'impresa) 2,72 2,56 2,40 2,25 2,08 1,92 L ' E.D.R. è escluso dal calcolo per il trattamento integrativo per Malattia e Infortunio
Gli importi giornalieri sono calcolati secondo i coefficienti indicati nel C.C.N.L. e rimborsati secondo quanto precisato dalla
comunicazione della CNCE n° 165 del 27/11/2000 e successive.
ELEMENTI RETRIBUTIVI
1) Paga Base 6,01 6,01 5,41 5,41 5,41 4,63 4,63 4,63 2) Indennità Territoriale di settore 1,46 1,46 1,31 1,31 1,31 1,13 1,13 1,13 3) Indennità di Contingenza 3,00 3,00 2,99 2,99 2,99 2,96 2,96 2,96 5 ) E.D.R. (elemento distinto retribuzione) 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06
TOTALE PAGA ORARIA soggetta al calcolo del 18,50 % 10,53 10,53 9,77 9,77 9,77 8,78 8,78 8,78 Gratifica Natalizia, Ferie (18,50%) (calcolata su elementi retributivi di cui ai punti 1) 2) 3) 4) 5)) 1,95 1,95 1,81 1,81 1,81 1,62 1,62 1,62 Quota Oraria da accantonare in Cassa Edile (14,20%) 1,50 1,50 1,39 1,39 1,39 1,25 1,25 1,25 4) E.V.R. (elemento variabile della retribuzione) 0,32 0,32 0,29 0,29 0,29 0,25 0,25 0,25 6 ) Riposi Annui (4,95% elementi retribuzione punto 3) art. 24 CCNL escluso E.D.R.) 0,52 0,52 0,48 0,48 0,48 0,43 0,43 0,43 Indennità sostitutiva mensa € 0,66 per ogni ora ordinaria lavorata
Indennità sostitutiva viaggio € 1,80 giornaliere
Indennità per lavori in alta montagna € 0,10 orarie oltre 1,.100 m. SLM
L ' E.D.R. è da aggiungere all'imponibile solo per il calcolo del 18,50%, T.F.R. e festività.
1° 2° 3° giorno non festivi per malattia fino a gg.6 (carenza a carico della Cassa Edile) 35,10 35,10 32,56 32,56 32,56 29,26 29,26 29,26 1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 6 (anticipazione a carico impresa) 38,57 38,57 35,79 35,79 35,79 32,16 32,16 32,16 1° 2° 3° giorno non festivi per malattia sup. a gg. 12 " 73,67 73,67 68,35 68,35 68,35 61,42 61,42 61,42 Dal 4° al 20° giorno non festivi " 26,64 26,64 24,72 24,72 24,72 22,21 22,21 22,21 Dal 21° al 180° giorno non festivi " 10,99 10,99 10,19 10,19 10,19 9,16 9,16 9,16 Dal 181° al 365° giorno non festivi (per le sole giornate non indennizzate dall'INPS) " 38,57 38,57 35,79 35,79 35,79 32,16 32,16 32,16Per i giorni di carenza per malattie di durata non superiore a 6 giorni la percentuale del 4,95% (art.5) deve essere erogata per intero
TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER INFORTUNIO da corrispondere al lavoratore
Il giorno dell'infortunio (a carico dell'impresa)
Per il 1°, 2°, 3° giorno successivi a quello dell'infortunio (a carico dell'impresa)
Dal 1° giorno successivo a quello dell'infortunio fino al 90° giorno (anticipazione a carico dell'impresa) 15,26 15,26 14,16 14,16 14,16 12,72 12,72 12,72 Dal 91° giorno a guarigione clinica (anticipazione a carico dell'impresa) 3,45 3,45 3,20 3,20 3,20 2,88 2,88 2,88 L ' E.D.R. è escluso dal calcolo per il trattamento integrativo per Malattia e Infortunio . L' E.V.R. non ha incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal vigente contratto, ivi compreso il T.F.R.
Gli importi giornalieri sono calcolati secondo i coefficienti indicati nel C.C.N.L. 19 Aprile 2010 e rimborsati secondo quanto precisato dalla
comunicazione della CNCE n° 165 del 27/11/2000 e successive.
AH
TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER MALATTIA da corrispondere al lavoratore (comprensivo del 4,95% a carico Impresa)
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TRATTAMENTO ECONOMICO PER GLI APPRENDISTI OPERAI DIRITTO/DOVERE DELL'EDILIZIA DAL 1° GENNAIO 2012
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TRATTAMENTO INTEGRATIVO PER MALATTIA da corrispondere al lavoratore (comprensivo del 4,95% a carico Impresa)
AD AM AL AC
Cassa Edile di Mutualità ed Assistenza della Provincia di L’Aquila S.S. 80 Km 9 n. 61 - Località S. Vittorino 67100 L’AQUILA Cod. Fisc n . 80002410662 tel 0862/24354 fax 0862/64022 - www.cassedili.abruzzo.it – e-mail: aquila@cassedili.abruzzo.it
C.C.N.L. 19 Aprile 2010
C.C.P.L. 23 Dicembre 2011
APPRENDISTI
AH - 3° livello finale 1° inserimento - seconda metà periodo di apprendistato
AG - 3° livello finale 1° inserimento - prima metà periodo di apprendistato
AB - 2° livello finale
AF - 2° livello finale 1° inserimento
AD - 4° livello finale
AM - 4° livello finale 1° inserimento - seconda metà periodo di apprendistato
AL - 4° livello finale 1° inserimento - prima metà periodo di apprendistato
AC - 3° livello finale
LEGENDA CODICI APPRENDISTI PROFESSIONALIZZANTI
100% della retribuzione + 4,95% per riposi annui
60% della retribuzione + 2,97% per riposi annui
100% della retribuzione + 4,95% per riposi annui
60% della retribuzione + 2,97% per riposi annui
TRATTAMENTO ECONOMICO PER GLI APPRENDISTI OPERAI PROFESSIONALIZZANTI EDILIZIA DAL 1° GENNAIO 2012C.C.N.L. 19 Aprile 2010
C.C.P.L. 23 Dicembre 2011
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