Post on 25-Jan-2015
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Typen & Temperamente
Ralph Nelius Vortrag auf dem Salon Slalom
Frankfurt, 20. April 2012
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Jobsuche - Wer kennt das nicht?
Was will ich?
Was kann ich?
Machen Sie eine Liste Ihrer Vorlieben und Stärken
...
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Dabei bin ich zufällig auf den Persönlichkeitstest von Keirsey gestoßen
Hat etwas zu tun mit griech. Göttern - daher sind wir heute abend hier
Meine Erfahrung:1.Aha-Effekt2.Kein Würfeln 3.Nützlich
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Was ist ein „Persönlichkeitstest“?
• Persönlichkeitstests und ähnliche Verfahren sind der Versuch, ein möglichst objektives Bild über das Verhalten und die Persönlichkeit einer Person zu bekommen.
• Dabei ist die Bezeichnung “Test” zumindest bei seriösen Verfahren etwas irreführend, denn
- es geht nicht darum, besonders “gut” abzuschneiden.
- Ziel ist viel mehr, ein möglichst vielschichtiges und genaues Bild einer Persönlichkeit zu bekommen und dafür auch unbewusste Verhaltensweisen oder Einstellungen zu erfassen.
Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/2/
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Andere Testarten
• Persönlichkeitstests: Erfassen Eigenschaften, Einstellungen und Interessen eines Menschen, z.B. die Kontaktfreude.
• Intelligenztests: Messen die allgemeine Intelligenz bzw. eine spezielle Begabung im Bereich der Intelligenz.
• Leistungstests: Messen motorische, sensorische oder intellektuelle Leistungen
Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testdefinition.html
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Wozu Persönlichkeitstests?
JobsucheStellenbesetzung
TeamarbeitFührungsstil
Beruf
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Wozu Persönlichkeitstests?
PartnersuchePartnerbörsenBeziehungen
Paare
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Wozu Persönlichkeitstests?
ErziehungSchuleLernstil
Kinder
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Wozu Persönlichkeitstests?
Sich selbst und andere
besser verstehen
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Heute abend ...
•... probieren wir einen weit verbreiteten Persönlichkeits-Test aus und diskutieren Fragen mit dem meisten Sprengstoff
•... loten wir Sinn und Grenzen solcher Tests aus
•... haben Sie am Ende vielleicht sogar etwas über sich selbst erfahren
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Agenda
III. Diskutieren
I.ErklärenII. Ausprobieren (mit Pause)
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I. Erklären
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Urväter der P.-Typologie
Vier Temperamente nach Hippokrates (400 v. Chr.) und Galen (190)
Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/DISG-Persoenlichkeitsprofil.html
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Heutige P.-TestsCarl Gustav JungPsychologische Typen2 Einstellungen * 4 Funktionen = 8 Typen
Isabell Myers 1958 16 TypenMBTI (200 Fragen)
David Keirsey 1978/19884 Temperamente16 TypenTemperament Sorter (70 Fragen)
„The Big Five“5-Faktoren-ModellLexikalischer Ansatz
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Keirsey unterscheidet vier Temperamente ...
Guardian Idealist
Artisan RationalQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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... die er metaphorisch nach dem Vorbild griechischer Götter
beschreibtEpimetheus Apollon
Dionysos Prometheus
Auftrag: In den Menschen das Pflichtgefühl wecken
Auftrag: Der Mensch-heit den Sinn für das Geistige vermitteln
Auftrag: Die Menschen Lustbarkeit lehren
Auftrag: Den Menschen die Wissenschaft geben
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Keirsey leitet die Temperamente aus beobachtbaren Präferenzen
ab
Mensch =Black Box
Beobachtung von Präferenzen
Temperamente + Typen
E-IS-JN-TJ-P
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E-I Extraversion(außenorientiert)
Introversion(innenorientiert)
S-N Sensory (Sensorik)
Intuitive (Intuition, Vorstellung)
T-F Thinking (Denken)
Feeling (Fühlen)
J-P Judging(Eindrücke schnell strukturieren)
Perceiving(Eindrücke länger aufnehmen)
Präferenzen
19
Extraversion vs. Introversion
19
ExtraversionExtraversionAußenorientiertZusammensein
IntroversionInnenorientiert
Alleinsein
Wie Sie ihre Energie
aufnehmen bzw. „Ihre Batterien
aufladen“
oder
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Extraversion vs. Introversion
•Geselligkeit
•Interaktion
•extensiv
•viele Beziehungen
•...
Wortfelder:
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
•Territorialität
•Konzentration
•intensiv
•begrenzte Beziehungen
•...
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Sensory vs. Intuitive
SensorySensorikFakten
INtuitiveIntuition
Möglichkeiten
Wie Sie die Wirklichkeit
wahrnehmen
oder
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Sensory vs. Intuitive
•Erfahrung
•realistisch
•Nützlichkeit
•Tatsächliches
•vernünftig
•...
Wortfelder:
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
• Ahnung
•spekulativ
•Phantasie
•Mögliches
•einfallsreich
•...
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Thinking vs. Feeling
Wie Sie Entscheidungen
treffen
ThinkingDenken
objektiv analytisch
FeelingFühlen
personenbezogen
oder
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Thinking vs. Feeling
•Objektivität
•Prinzipien
•Richtlinien
•Analyse
•Standfestigkeit
•...
Wortfelder:
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
•Subjektivität
•Individuum
•Gesellschaftl. Werte
•Anteilnahme
•Überzeugung
•...
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Judging vs. Perceiving
oder
Welchen Lebensstil Sie
pflegen
JudgingEindrücke schnell
strukturieren
PerceivingEindrücke länger
aufnehmen
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Judging vs. Perceiving
•entschieden
•feststehend
•vorausplanend
•geschehen machen
•Zeitdruck
•...
Wortfelder:
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
•unentschieden
•flexibel
•Anpassung
•geschehen lassen
•Zeit lassen
•...
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Temperamente
Guardian Idealist
Artisan Rational
SJ NF
SP NT
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Typen
Guardian Idealist
Artisan Rational
ESTJISTJESFJISFJ
ENFJINFJ
ENFPINFP
ESTPISTPESFPISFP
ENTJINTJ
ENTPINTP
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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II. Ausprobieren
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So geht‘s
70 Fragen
GemeinsamAntwortbogen
ausfüllen
Pause
EigeneTypbeschreibung
lesen
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Zum Mitmachen
• Es folgen 70 Fragen
• Bitte rasch auf dem Antwortbogen ankreuzen
- wir machen bewußt nur einen Schnellschuß
- Sie können den Test später in Ruhe wiederholen
• An ein paar Fragen halten wir inne, um Fragen mit dem meisten „Sprengstoff“ zu diskutieren
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Der Antwortbogen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Beispiel: Frage 1Suchen Sie bei einer Party den
Kontakt mit
•a) möglichst vielen, einschließlich
Fremden
•b)nur wenigen, die Sie kennen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Jeweils A oder B ankreuzen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
35Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
Jetzt Zusammenzählen und Ihren Typ bestimmen
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Es gibt zwei Stapel - bitte lesen Sie auf jeden Fall den
Typ
Beschreibung desTemperaments (länger)
z.B. SJ - Guardian
Porträt desTypen (kurz)
z.B. ESFJ - Provider
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Typen
ESTJ SupervisorISTJ InspectorESFJ ProviderISFJ Protector
ENFJ TeacherINFJ CounselorENFP ChampionINFP Healer
ESTP PromoterISTPPerformerESFP CrafterISFPComposer
ENTJFieldmarshalINTJMastermindENTP InventorINTP Architect
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-- Pause --
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III. Diskutieren
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DiskussionsthemenWie gut fühlen Sie sich getroffen?
Wie häufig sind die Temperamente?
Anwendungsfelder
Beruf Paare Kinder
Wie sind die anderen Temp.?
GA RI
Wieso wird man ein Typ?
Ändert sich das?
Verführen solche Tests zum
Schubladendenken?
Wann ist ein P-Test gut?
Nutzen, Grenzen, Gefahren
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Wie gut fühlen Sie sich getroffen?
42
Wie häufig ist welches
Temperament?
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Es gibt weit mehr Guardians & Artisans als Idealists &
Rationals
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Unsere Verteilung heute abend?
????
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Wie sind die anderen
Temperamente?
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GuardianWächter
•Guardians sind S-Veranlagte, die epimetheische Pflichten (gesellschaftliche Stellung) wählen.
•SJ sind die Eckpfeiler unserer Gesellschaft.
•Wir können uns ob ihrer Gegenwart glücklich schätzen.
SJSJ
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Guardian
•„In der Natur gibt es eine Hierarchie, in der jeder seinen Platz hat. Klar, es ist schön, die Bienenkönigin zu sein. Aber ihre Führung wäre wertlos, wenn es nicht ihr Team von Arbeitsbienen gäbe. Bei Menschen ist das natürlich nicht anders.“
SJSJ
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Die Fabel von der Ameise (SJ) und dem Grasshüpfer
(SP)
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Berühmte Guardians
Kunst/Journal./Literatur/Sport•Larry King (Provider)•Vince Lombardi (Supervisor)•Kareem Abdul-Jabbar (Protector)
Wirtschaft•Warren Buffet (Inspector) •John D. Rockefeller (Inspector)
Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Thomas Hobbes (Supervisor)•Mother Teresa (Protector)
Politik/Militär•President George Washington (Supervisor)•President George HW Bush (Protector) Queen Elizabeth II (Inspector)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_guardians.asp
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Guardian-Zitate
"Let no one ever come to you without leaving better and happier."Mutter Teresa (Protector)
"The harder you work, the harder it is to surrender."Vince Lombardi, Football-Trainer (Supervisor)
SJSJ
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/guardian_quotes.asp
51
ArtisanKunsthandwerker SPSP
•Artisans sind S-Veranlagte, die dyonisische Lustbarkeit (Bewegungsfreiheit) wählen
•SPs glänzen in Künsten aller Art:
- Malerei, Bildhauerei, Musik, Theater, Tanz,
- Sport, Politik, Militär, Wirtschaft
•SPs sind Männer und Frauen der Tat.
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
52
Artisans sind gute Troubleshooter SPSP
„... spielt keine Rolle, Mister; aber hier ist Benzin ausgelaufen, darum machen Sie mal ihre Zigarre aus.“
Patroni ignorierte die Anweisung, wie er alle Rauchverbote ignorierte. Er deutete mit seiner Zigarre auf den umgekippten Sattelschlepper. „Außerdem, junger Mann, vergeuden Sie die Zeit von allen Leuten hier, meine und ihre auch, wenn Sie versuchen wollen, den Schrotthaufen bei Nacht auf die Räder zu kriegen. Den müssen sie auf die Seite schleppen, damit der Verkehr wieder durchkann, und dazu brauchen sie noch ...“
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Die Fabel von der Ameise (SJ) und dem Grashüpfer
(SP)
54
Berühmte Artisans
Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Wolfgang Amadeus Mozart (Composer) •Elvis Presley (Performer) •Ernest Hemingway (Promoter) •Madonna (Promoter) •Steven Spielberg (Composer)•Bruce Lee (Crafter)•Tiger Woods (Crafter)•Alan Shepard (Crafter)
Politik/Militär•Bill Clinton (Performer)•Winston Churchill (Promoter)
Wirtschaft•Donald Trump (Promoter)•Charles Lindbergh (Crafter)
Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Jean-Jacques Rousseau (Composer)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_artisans.asp
55
Artisan-Zitate
"Let's light this candle."
Alan Shepard (Crafter) [Just before his liftoff into space]
SPSP
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp
56
Artisan-Zitate
"Be water, my friend." (On the subject of flexibility & adaptability)
"When you need it, ITS THERE."(On the subject of practiced skill)
Bruce Lee (Crafter)
SPSP
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp
57
Artisan-Zitate
"... We shall go on to the end, we shall fight in France, we shall fight on the seas and oceans, we shall fight with growing confidence and growing strength in the air, we shall defend our island, whatever the cost may be, we shall fight on the beaches, we shall fight on the landing grounds, we shall fight in the fields and in the streets, we shall fight in the hills; we will never surrender."
Winston Churchill (Promoter)
SPSP
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp
58
Idealist• Idealisten sind N-Veranlagte, die
appollinische Durchgeistigung (Selbstverwirklichung) wählen
• Ihre Bedürfnisse sind weniger auf Dinge als auf Menschen konzentriert
• Ihre Ziele sind derart außergewöhnlich, daß nicht einmal sie selbst in der Lage sind, sie auf einfache und unkomplizierte Weise zu beschreiben.
NFNF
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
59
Rätselhaft? Nicht für NFs
Eine Persönlichkeit zu werden, bedeutet, daß der Mensch sich wissentlich und bereitwillig dem Punkt nähert, an dem er das wird, was den inneren Vorgängen seines wahren Seins entspricht. Er nimmt davon Abstand, das sein zu wollen, was er nicht ist, sich hinter einer Fassade zu verbergen. Er will nicht mehr sein, als er ist und die damit verbundenen Gefühle der Unsicherheit und der massiven Abwehrhaltung erfahren. ...
NFNF
Carl Rogers, On Becoming a Person, Boston 1961,p. 176
60
Zwei ungleicheAdlige
NFNF
Elisabeth (NT)Maria Stuart (NF)Stets etwas abseits; logisch-rational;
Veranlasst die notwendigen Schritte, zwar mit Bedauern, aber
mit geringstmöglicher persönlicher Verstrickung
Ließ andere näherkommen, selbst der Kerkermeister liebte sie; emotional;Sie wollte Königin von England werden, und diese Naivität bestimmte ihr Handeln
61
Berühmte Idealisten
Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Jane Fonda (Teacher)•Richard Gere (Healer) •Mia Farrow (Healer) •Charles Dickens (Champion) •George Orwell (Healer) •Aldous Huxley (Healer) •Herman Hesse •Albert Camus •James Joyce •Leo Tolstoy (Champion)
Politik/Militär• Mohatma Ghandi (Counelor)• Nelson Mandela (Champion)• Vladimir Lenin (Teacher)• Mikhail Gorbachev (Teacher)• Princess Diana (Healer)
Wissenschaft/Erziehung/Philosophie• Siddhartha [Buddha] • Pope John Paul II (Teacher) • Isabel Myers (Healer) • Jane Goodall (Counselor) • Soren Kierkegaard
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_idealistss.asp
62
Idealist-Zitate NFNF
"Es ist nicht unsere Aufgabe, einander näherzukommen, so wenig wie Sonne und Mond zueinander-kommen, oder Meer und Land. Unser Ziel ist, einander zu erkennen und einer im anderen das zu sehen und ehren zu lernen, was es ist: des andern Gegenstück und Ergänzung."
Hermann Hesse (Narziß & Goldmund)
63
Idealist-Zitate
„This is me, this is me!"
Princess Diana when she was read Keirsey's portrait of an INFP (Healer).
NFNF
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/idealist_quotes.asp
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Rational
•Rationals sind N-Veranlagte, die prometheische Wissenschaften (Macht über die Natur) wählen
•NTs sind Problemlöser.
•Ein NT muss verstehen, wie ein System (technisch, sozial, usw.) funktioniert, um es besser zu machen.
NTNT
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
65
•Der NT muss kompetent sein
•Für einen NT ist Leistung nur das Mittel, das ihm das Speichern seiner Fähigkeiten erlaubt
NTNT
NT
SP
Leistungen
Fähigkeiten
Fähigkeiten
Leistungen
MITTEL ZWECK
NTs streben nach Kompetenz
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
66
Zwei ungleicheAdlige NTNT
Elisabeth (NT)Maria Stuart (NF)Stets etwas abseits; logisch-rational;Veranlasst die notwendigen Schritte,
zwar mit Bedauern, aber mit geringstmöglicher persönlicher
Verstrickung
Ließ andere näherkommen, selbst der Kerkermeister liebte sie; emotional;Sie wollte Königin von England werden, und diese Naivität bestimmte ihr Handeln
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Berühmte Rationals
Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Issac Asimov (Mastermind) •George Bernard Shaw (Fieldmarshal) •Walt Disney (Inventor) •Mark Twain (Inventor) •Gregory Peck (Architect)
Politik/Militär•Napoleon (Fieldmarshal)•Margaret Thatcher(Fieldmarshal) •Golda Meir (Fieldmarshal)
Wirtschaft•Bill Gates (Mastermind) •Jack Welch (Fieldmarshal) •Steve Jobs (Inventor)
Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Albert Einstein (Architect) •Isaac Newton (Mastermind) •Stephen Hawking (Mastermind) •Nikola Tesla (Inventor) •Lise Meitner (Mastermind) •Charles Darwin (Architect)•Friedrich Nietzsche (Mastermind)•Marie Curie (Architect)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_rationalss.asp
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Rational-Zitate
„Insofern sich Gesetze der Mathematik auf die Wirklichkeit beziehen, sind sie nicht sicher, insofern sie sicher sind, beziehen sie sich nicht auf die Wirklichkeit.“
Albert Einstein (Architect)
NTNT
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/rational_quotes.asp
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Anwendungsfelder
Beruf - Paare - Kinder
70
Anwendungsfeld Beruf
JobsucheStellenbesetzung
TeamarbeitFührungsstil
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Berufswahl & Führungsstil mit MBTI
STST SFSF NFNF NTNT
Personen, diePersonen, die
sinnlich wahrnehmen
und analytisch bewerten
sinnlich wahrnehmen
und gefühlsmäßig
bewerten
intuitiv wahr-nehmen und gefühlsmäßig
bewerten
intuitiv wahrnehmen
und analytisch bewerten
legen Wert auflegen Wert auf Fakten Fakten Möglichkeiten Möglichkeiten
und behandeln dieseund behandeln dieseobjektiv
analytischpersonen-bezogen
personen-bezogen
objektiv analytisch
und sind und sind entsprechendentsprechend
praktisch und realistisch
sympathisch und freundlich
begeistert und voller Ideen
logisch und erfinderisch
und finden eine und finden eine Möglichkeit für ihre Möglichkeit für ihre
Fähigkeiten im Fähigkeiten im BereichBereich
Technik und im Umgang mit
Fakten
Dienstleistung und praktische
Hilfe
Kommunikation und Umgang mit
Menschen
theoretischer und technischer Entwicklungen
und bevorzugenden und bevorzugenden FührungsstilFührungsstil
“der bürokratische Organisator”
“der freundliche Verhandlungs-
partner”
“der kollegiale Katalysator”
“der unternehme-
rische Architekt”
Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/7/
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Es gibt zahlreiche Einstellungstests
Big-Five-Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T)Persönlichkeitstest (B5T)
Zählt zu den am häufigsten eingesetzten Online-Tests. Ermittelt die grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen
MBTI Myers-Briggs-MBTI Myers-Briggs-TypenindikatorTypenindikator
Ordnet Personen nach 16 Typen, angelehnt an C.G. Jung. In einigen Berufsgruppen finden sich bestimmte Typen besonders häufig
Management-Potential-Management-Potential-Test (MPT-K)Test (MPT-K)
Speziell für das Online-Recruitment entwickelt. Bewerber müssen typische Management-Anforderungen mit hohem Ego-Involvement lösen
DISG-PersönlichkeitsprofilDISG-PersönlichkeitsprofilWird vor allem zur Selbstanalyse im Rahmen von Persönlichkeits-Trainings und Seminaren eingesetzt.
Freiburger Persönlichkeits Freiburger Persönlichkeits Inventar (FPI)Inventar (FPI)
Testet ein Best-Of der Persönlichkeitsmerkmale. Wird häufig in Kliniken eingesetzt sowie zur Personalauswahl.
Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/einstellungstests-beispielfragen.html
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Projektbesetzung mit MBTI
Projektmanager im Großprojekt:
N braucht man für die Bauleitung, um die Prozesse aufzusetzen, um zu ahnen, was bei den Lieferanten schief gehen kann, um ...S steuert und überwacht das Projekt, sorgt für die Ressourcen-versorgung aus der Linie, für das Treiben von einmal etablierten Prozessen und für ...
Quelle: Crasemann et al, Passende Projektbesetzung, Objektspektrum, 2008
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AnwendungsfeldPaare
PartnersuchePartnerbörsenBeziehungen
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Partnerbörsen setzen auf Persönlichkeitstests ...
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... und Matching-Algorithmen
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Eine aktuelle Studie ist skeptisch
...•Die Algorithmen haben
keine Daten darüber, wie zwei Menschen miteinander harmonieren
•Die Tests fragen nicht nach schwierigen Lebenssituationen
•Die Algorithmen setzen zu stark auf Ähnlichkeit
Quelle: http://www.psychologicalscience.org/pdf/PSPI-online_dating-proof.pdfhttp://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html
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... hat aber auch kein Patentrezept
„Wir sagen nicht, dass Online-Dating eine
schlechtere Methode zur Partnersuche ist als ein Treffen in der
Bar.
Aber auch keine bessere.“
Quelle: http://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html
79
These von KeirseyBeziehungen von unterschiedlichen Typen
sind stabiler
GuardianIdealis
t
Artisan Rational
235
235
80
These von KeirseyBeziehungen von unterschiedlichen Typen
sind stabiler
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
81
AnwendungsfeldKinder
ErziehungSchuleLernstil
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Normalverteilung einer Schulklasse nach Keirsey
Quelle: http://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/„ich-bin-anders-aber-richtig-wie-rationalisten-und-idealisten-temperamente-im-beruf-uberleben/
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Häufigkeit von Lehrer- und Kindertypen ist unterschiedlich
Lehrkörper und Lehrkörper und Verwaltungs-Verwaltungs-
personalpersonal
Schüler und Schüler und Gesamt-Gesamt-
bevölkerungbevölkerungDifferenzDifferenz
SJSJ 56 % 38 % 18 %
NFNF 36 % 12 % 24 %
NTNT 6 % 12 % -6 %
SPSP 2 % 38 % -36 %
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Zusammenhang zw. Tempera-ment u. psychischen
Störungen• Keirsey sieht einen Zusammenhang
zwischen Charaktermerkmalen und psychischen Verletzbarkeiten bzw. Störungen:
- praktisch alle Magersüchtigen sind Idealisten (NF)
- Intuitiv wahrnehmende Jungen (N und P) werden häufig mit ADHS in Verbindung gebracht
Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/David_Keirsey
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Weitere Fragen:
Wieso wird man ein Typ?
Ändert sich das?
Verführen solche Tests zum
Schubladendenken?
Wann ist ein P-Test gut?
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Warum vier Temperamente?
konkretS
abstraktN
kooperativ
utilitaristisch
Guardian
Artisan
Idealist
Rational
Sprache
Werk-zeugeWie bekomme ich, was ich will?
Menschen und soziale Regeln
Nutzen und Effizienz
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Gütekriterien für P.-Tests
•Objektivität = Ausmaß, in dem ein Testergebnis in Durchführung, Auswertung und Interpretation vom Testleiter nicht beeinflußt werden kann
•Reliabilität = Zuverlässigkeit einer Meßmethode (gleiches Ergebnis bei Wiederholung)
• Validität = Grad der Genauigkeit an, mit dem ein Testverfahren das mißt, was es messen soll (z.B. Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensweisen)
Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testguetekriterien.html
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Nutzen, Grenzen, Gefahren
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Nutzen
•Konstruktive Selbsterkenntnis:Im besten Fall bringt das Ergebnis eines Persönlichkeitstests ein positives “Aha”-ErlebnisSich selbst
besser verstehen,
andere besser verstehen
90
Grenzen
•Alle Menschen sind verschieden
•P.-Tests sind immer konstruiert und können niemals alles über einen Menschen herausfinden.
Mensch = Black Box
91
Gefahren•Selbsterfüllende
Prophezeiungen
•Ausleseverfahren zur „Bestenselektion“
•Negativ-Tests, bei denen immer Probleme herauskommen – und für die bspw. eine Sekte dann natürlich Lösungen anbietet.
92
Vielen Dank!