Post on 11-Apr-2017
Costa de una cabeza principal
(presiente) algunos vicepresidentes,
administrativos y la comunidad empleada
como equipo restante.
Tiene ideas fijas (2014,p.5)
La información y la autoridad emana
desde los cargos mas altos a los mas
bajos
Por su estructura rígida es mas lenta en
su respuesta con respecto a los cambios
en el mercado.
Se tiene un patrón reglamentario estricto
el cual el cuerpo administrativo debe
seguir al pie de la letra.
No existe una jerarquía es decir se maneja
un modelo mas plano todos los miembros de
la empresa pueden interactuar.
Se toma encuentra la participación de
todos los miembros de la organización
disminuyendo el tiempo de respuesta a las
situaciones que se presenten.
Esta abierto a cambios ya sea en el
mercado o las tendencias que estos tomen.
Posee una visión intercultural. (global)
Busca solucionar necesidades en el
mercado
C A R A C T E R Í S T I C A S
Teoría Tradicional Teoría actual
SEMEJANZAS
Buscan el conocimiento de cliente.
Buscan opiniones para llegar a un resultado
Hay relación entre jefes empleados y empleados( 2014,p.5)
se basan según las necesidades de
Estructura jerárquica
No se adecua a la situación
Ideología de permanecía y comodidad
Ideas fijas
Su organización es según la función que se otorgue
Estructura plana
Capacidad de adaptación
Ideología global u desarrollo de competencias multiculturales
Ideas espontaneas
Su organización se rige al proceso que se realice
DIFERENCIAS
Tradicional / piramidal Actual
REFERENCIAS
Rivas Tovar, L. A(2009). Evolución de la teoría de organización .Bogotá: Universidad del
rosario (Febrero,2009). http://
www.urosario.edu.co/urosario_files/57/575586aa-4e66-467c-a0e7-5b3e25539cd1.pdf
Martinez, N. D. A(2014). Teorías organizativas .Bogotá: Universidad ECCI (2014).
https://
aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/descargable.pd
f
Rodriguez de Rivera, J. (1999). Las terorias clasicas de la organizacion (1999) https://
www.insumisos.com/lecturasinsumisas/LAS%20TEORIAS%20CLASICAS%20DE%20la
%20ORGANIZACION.pdf