Post on 11-Jul-2015
17/02/2011
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Anne Roe
Tiene en cuenta :
Lo Hereditario
La satisfacción
de las necesidades
La Canalización de la energía
psíquica.
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Llegó a identificar 3 estilos de interacción familiar
• demanda
• sobreprotecciónAtención excesiva
• Negligencia: Física y EmocionalRechazante
• calidez
• equilibrio
Aceptación Amorosa
Donald Super
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Aspectos Básicos del desarrollo Vocacional
Conocimiento de sí mismo
Conocimiento del medio
Toma de decisiones
Etapa de crecimiento
Fantasía
Intereses
Ensayo
Etapa Exploratoria
Tentativa
Transición
Ensayo
Etapa Establecimie
nto
Ensayo
Establecimiento
Etapa de sostenimien
to
Etapa de declinación
Desaceleración
Retiro
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John Holland:
Existen diferentes tipos de personalidad (evaluables) que se corresponden con diferentes ambientes laborales (observables)
HIPOTESIS
•LA ELECCIÓN DE UNA CARRERA REPRESENTA UNA
EXTENSIÓN DE LA PERSONALIDAD Y UNA
TENTATIVA POR IMPLEMENTAR EL ESTILO DE
COMPORTAMIENTO PERSONAL EN EL CONTEXTO
LABORAL
•LA GENTE PROYECTA SOBRE TÍTULOS OCUPACIONALES
SUS PUNTOS DE VISTA ACERCA DE ELLA MISMA Y DEL MUNDO LABORAL QUE
PREFIEREN.
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Realistas
Intelectual
Social
Tradicional
Emprendedor
Artística
Tipos depersonalidad
Ambientes laborales
Realistas
Intelectual
Social
Tradicional
Emprendedor
Artística
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AC
Su interacción Toda persona trata de encontrar ambientes donde
puedan ejercitar sus destrezas y capacidades, expresar sus actitudes, valores y afrontar problemas y situaciones sociales de su agrado.
interacción
AmbientePersonalidad
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)
metodología
Análisis funcional de la Conducta
La modificación en términos de cambios y variaciones
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Situación de ayuda
Definicion del Problema
Selección de Metas
Selección y movilización de Estrategias
JHON D KRUMBOLTZ
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TOMA DE DECISIONES VOCACIONALES
Programas genéticos y habilidades espaciales
Condiciones ambientales y acontecimien
to vitales
Habilidades para enfocar tareas específicas
Experiencias vitales