Jan van Goch Wesley Hendriks 12 december 2011

#DWW12

Jan van Goch

2001 – heden Connexys (oprichter)

2008 – heden Nuwerk.nl (initiatiefnemer)

1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie

goch@connexys.com

janvangoch

Voorstellen

Missie

Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraagwaarmee organisaties eenvoudig en efficiënt:

� werven en selecteren� gevonden worden � mobiliteit stimuleren� talentpools opbouwen� kosten besparen� meten� employer brand ontwikkelen� sociale media optimaal inzetten

Connexys

� Opgericht in 1999

� Marktleider

� 35 professionals

� Zelfstandig

� 8.000 gebruikers

� 9.000 vacatures continue

� 60.000 sollicitanten per maand

� 180 (internationale) klanten

Talentpool recruitment en samen werven

Waarom?

0 j a a r

1 0 j a a r

2 0 j a a r

3 0 j a a r

4 0 j a a r

5 0 j a a r

6 0 j a a r

7 0 j a a r

8 0 j a a r

9 0 j a a r

M a n n e n V r o u w e n

Hoe beginnen?

� Breng personeelsplanning in kaart

� Waar ligt focus van organisatie (doelstelling)

� Wat is je belangrijkste doelgroep

� Wat houdt doelgroep bezig

� Wat is relevante content voor de doelgroep

� Waar kun je doelgroep mee boeien

� Betrek medewerkers

Voor welk model gaat u?

Bron

Samenwerven - samenwerken

Welke soort groepen…..

� Regio

� Specialisme

� Unieke kenmerken

• Gezinsvriendelijk

• MVO

• Milieu

� Onderscheiden

� Probleemstelling

• Tekorten

• Mogelijkheden vergroten

• Behouden voor de sector

� Mogelijkheden vergroten

Wat vindt de arbeidsmarkt belangrijk

� Nederlandse werknemers vinden de inhoud van het werk en

de work-life balancesteeds belangrijker. Dat blijkt uit het

Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

vanIntelligence Group. Aan het onderzoek doen maandelijks 1400 personen mee.

� De reputatie op het gebied van sociale verantwoordelijkheid

is voor nauwelijks de helft (49%) van de studenten een van de belangrijke factoren, de milieureputatie voor slechts 34%

van het internationale toptalent ( Hill & Knowlton).

Waarom met elkaar…..

� Samen sterker dan alleen

� Inkoopvoordeel/kosten besparen

� Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerkers

� Kansen/opties voor matching vergroten

� Flexibiliteit

� Profileren van een regio/vakgebied

� Gemeenschappelijk probleem

� Mobiliteits slimmer invullen

� Expertise binnen houden

� Verminderen externe inhuur

Samenwerven

Regionale Samenwerking

Vrijwilligers

Kazerne Uithoorn en C1000 Visser werven samen vrijwilligers

Brandweer Amsterdam-Amstelland is op zoek naar vrijwillige brandweermensen. Kazerne Uithoorn pakt de werving op een bijzondere

manier aan: C1000 Visser en de kazerne werken intensief samen en werven vrijwilligers in de supermarkt. De werving start op 26 september

en eindigt op 1 oktober met de Open Dag van kazerne Uithoorn.

C1000 Visser stelt een plek in de supermarkt gratis beschikbaar voor de wervingsactie. In de winkel komt een stand met meer informatie over de actie

voor de geïnteresseerden. Het personeel draagt een week lang het speciale T-shirt met het logo van C1000 Visser en de tekst

vrijwilligerbijdebrandweer.nl

Wat krijg je er voor terug

� Meer talent

� Flexibele organisatie

� Binden en boeien van medewerkers

� Waardevolle samenwerkingsverbanden

� De juiste persoon op de juiste plaats

� Van ad hoc naar strategisch werven

� Duidelijke aanpak schaarse doelgroepen

� Rust

� Leuker werk

Talentpool recruitment

“Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerk

van geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit op

huidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie”

Waarom talentpool recruitment

� Je euro is meer waard

� Bij het ontstaan van een vacature bent je nu vaak reactief

� De arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit latent werkzoekenden

� Goede kandidaten hebben al een baan

� Potentiële medewerkers denken ook vooruit

geïnteresseerden

abonnees

sollicitanten/

medewerkers/

oud medewerkers

Talentpool groepen

recruitment applicatie

zoeken en matchen

talentpools

integratie linkedin

nieuwsbrieven

job alerts

rss

crowdsourcing

social media integratie

services

vacaturebuttons

werken bij sites

sollicitanten/

medewerkers/

oud medewerkers

Praktijkcases “In contact” Tempo-Team

Even voorstellen…

“In contact” met Tempo-Team

• Talentpools / Employee Relationship Management

• Blijf Bezig - Crowdsourcing

• Website en Branding

Talentpools / Employee Relations Management

“Employee Relationship Management is het continu en systematisch

aangaan en ontwikkelen van relaties met individuele (potentiële)

werknemers en ex-werknemers teneinde wederzijdse voordelen te

identificeren en te creëren”

Rene Herremans

Lauw en Warm

Successen

Lessons learned

• ISO Certificering / Wbp

• Ingeplande acties VS spontane acties

• Nieuwsbrieven (Meten)

• Offline bijeenkomsten

• Contact met “vaste” recruiter

Verder ontwikkelen:

• Smartphone App

• Online bijeenkomsten

Blijf Bezig - Crowdsourcing

Crowdsourcing is een Engelstalig neologisme, gebruikt om

een recente ontwikkeling aan te duiden, waarin organisaties

(overheid, bedrijven, instituten) of personen gebruikmaken van een grote groep niet vooraf gespecificeerde individuen

(professionals, vrijwilligers, geïnteresseerden) voor consultancy, innovatie, beleidsvorming en onderzoek.

Praat mee…

Interactie resultaten (t/m week 45)

• Totaal aantal bezoekers Blijfbezig.nl 55.000

(target was 30.000)

• Totaal aantal volledig ingevulde Opiniemeters 4750

(target was 3.000)

• Totaal aantal LinkedIn groepsleden 3661

(target was 1.500)

• Aantal discussies 130

(target was 50)

Klaar voor kritiek?

Website en Branding

• Connect met Tempo-Team op

• Facebook

• Hyves

• Twitter

• YouTube

• Flickr

Vragen?

Opdracht

� Welke doelgroepen worden schaars voor jouw

organisatie?

� Met welke organisaties wordt samen gewerkt of zou mee samen gewerkt kunnen worden?

� Welke unieke/onderscheidende kenmerken heeft de

organisatie waar je bij betrokken bent?

Opdracht

� Kijk in hoeverre de website van jou organisatie in staat is

om informatie te delen

� In hoeverre worden doelgroepen bediend vanaf de website van je huidige organisatie

� Kijk op de website van je organisatie

of schaarse doelgroepen extra

worden belicht.