Post on 07-Nov-2014
description
Sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa
19.8.2011
Projektipäällikkö Maria RajakallioNuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR)
1
Luennoija – Maria RajakallioNuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden
kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) - hankkeen projektipäällikkö
Lisätietoa hankkeesta: www.haussa.fi
Diplomi –insinööri (TTY)Lisätietoa Mariasta:
http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio
Twitter: mariarajakallio
G+: Maria Rajakallio
08.04.23 2Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Sosiaalinen media työnhaussa
Työpaikkojen etsintää
Imagonrakennusta
Verkostoitumista ja verkostojen näkyväksi tuomista
Työnhaun automatisointia – Opastetaan työnantaja ”kotiovelle kolkuttamaan”.
08.04.23 Pirkanmaan Ely-keskus, Maria Rajakallio3
Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta
Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomista mahdollisuuksista menettävät yhden työnhaun kanavan. Ne työnhakijat, joilla osaamista on, ovat etulyöntiasemassa.
Tietyillä aloilla - kuten viestintä, it-ala ja mainostoimistot - rekrytointi painottuu entistä enemmän sosiaaliseen mediaan. Työvoiman tulee osata myös työssään modernien kanavien käyttö ja niissä verkostoituminen.
08.04.23 4Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
Työpaikkojen etsinnän kanavia somessa ja internetissä
08.04.23 5Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää
Hakua voi automatisoida esimerkiksi Google Alerts –palvelun avulla asettamalla hakusanavaroituksia.
08.04.23 6Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
08.04.23 7Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
Tarjoaa kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella.
Viereisten mainosten saajan profiilin ominaisuuksia:
31 -vuotias, Tampereen teknillisen yliopiston ja Aalto yliopiston tykkääjä. Henkilö asuu Tampereella. Koulutus ylempi korkeakoulututkinto (diplomi-insinööri), Tampereen teknillinen yliopisto.
Tiettyjen tietojen täyttäminen mahdollistaa työpaikkojen suosittelun henkilön profiilissa.
Rekrytointiaiheisia sivustoja
08.04.23 8Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
08.04.23 9Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
Rekrytointiyritysten profiileja mm. Monster, e_jobs ja profiileja yhdisteleviä listoja.
Sosiaalinen media imagonrakennuksessa
Oman osaamisen näkyväksi tuomista.
– Online CV:t (LinkedIn, Haussa.fi, Heebo…)
Verkostoitumista ja näkyvyyden lisäämistä omalle profiilille
Työn etsintää verkostojen kautta
Oman työtekijäimagon parantamista
– Työhön liittyvät ”postaukset” omissa profiileissa
– Omaan työhön liittyvän asiantuntijablogin kirjoittaminen
– Nettiportfoliot, työnhakuvideot
08.04.23 10Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Selvitä, mitä Google kertoo sinusta.
08.04.23 11Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Pidätkö näkemästäsi?
Imagonrakennus sosiaalisessa mediassa on oman julkisuuskuvan hallintaa. Netti-imagoosi et kuitenkaan - valitettavasti - voi vaikuttaa pelkästään itse.
Voit kuitenkin vaikuttaa, aivan samalla tavalla kuin muuhunkin julkisuuskuvaasi. Ensimmäinen askel on käyttäytyä ihmisiksi. Vasta toinen askel on käyttöönotettavien sosiaalisen median kanavien hyödyntäminen imagonrakennustasi (ja sitä kautta työllistymistäsi) palvelevalla tavalla.
08.04.23 12Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja
08.04.23 13Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen.
Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa.
Työnantajille väline tarjoaa myös maksullisia palveluja.
Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla.
Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.
08.04.23 14Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
08.04.23 15Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä
Työnantaja etsii ihmisiä hakusanojen avulla. Tulokset esitetään siinä järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa verkostoa nämä henkilöt ovat .
08.04.23 16Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
Valittujen palveluiden lisäksi on yhtä tärkeää
Miten työnhakija palvelua käyttää – Parantaako näkyvyys netissä
työnhakumahdollisuuksia?– Entä heikentääkö se niitä?– Kaikki kanssakäyminen verkossa ei toki tähtää
työnhakuun, mutta toivottavasti esiintyminen ei kuitenkaan koidu työnhaun esteeksi – käytä harkintaa.
08.04.23 17Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Työnantajamielikuvan parantamista
Työntekijöiden etsintää – kohdennetusti– Oikeisiin paikkoihin laitettu rekrytointi-ilmoitus
tai kohdennettu mainos somessa poistaa irrelevantit hakemukset hakemuspinosta.
08.04.23 18Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi
Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy
Elämme suositteluyhteiskunnassa - ihmisen lisäksi halutaan rekrytoida hänen verkostonsa.
08.04.23 19Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Työnantajien panostukset someen lisääntymässä
44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan rakentamisessa.
45% työnantajista hyödyntää somea rekrytoinnissa. Rekrytointikanavana some on vasta 8. suosituin.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,
Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)
08.04.23 20Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä.
42% työnantajista ei vielä hyödynnä somea lainkaan, mutta suunnittelee sen hyödyntämistä lähitulevaisuudessa.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,
Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)
08.04.23 21Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
08.04.23 22Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011Lähde: viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut vasta miettivät lähtemistä mukaan.
Yrityksille tärkeimmät kanavat somessa ovat Facebook, LinkedIn ja oma yritysblogi.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011.
08.04.23 23Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä Osata perusteet tietoverkon käytöstä työnhaussa.
– Hakukoneiden ja hakuvahtien käyttö (mol.fi -palvelun hakuvahti, Google Alerts, perinteinen ”googlettaminen” )
– Suosituimmat työpaikkasivustot ja cv-tietokanat (mol.fi, cv-netti, Monster jne.)
– Suosituimmait somepalvelut (LinkedIn, Facebook, Twitter jne.), sekä niiden valjastaminen/optimointi työnhaun tarpeisiin
08.04.23 24Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä II
Löytää työnantajien useimmin käyttämät kanavat ja selvittää miten itse voit hyödyntää näitä kanavia työnhaussa.
Tietää sivustot ja palvelut, joista itse kannattaa lähteä etsimään työpaikkoja tai joihin kannattaa luoda profiilinsa (näissä alakohtaisia eroja).
08.04.23 25Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi
Avoimet työpaikat Facebookissa http://on.fb.me/f2aBNj (samankaltaisia muitakin
Facebook -tilejä)
Joberate http://joberate.com/en (jakaa sosiaalisen median viestit useisiin palveluihin)
LinkedIn www.linkedin.com (Asiantuntijoille suunnattu verkostoitumispalvelu)
Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland (samankaltaisia muitakin
Twitter -tilejä)
Työkkärin Tytti Facebookissa
http://www.facebook.com/alexanderstubb#!/tyokkarintytti
JobiJobi! –hanke http://mapoyri.wordpress.com/ (myös Facebook –tili ja Jobi -osaaja –sovellus)
Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com
Heebo –portaali http://www.heebo.fi/
08.04.23 26Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus