Post on 07-Jul-2019
1
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
SIBIMA KONSTRUKSI DALAM PENYIAPAN TENAGA AHLI MENGHADAPI
REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DAN ROADMAP MAKING INDONESIA 4.0
(SISTEM INFORMASI BELAJAR INTENSIF MANDIRI BIDANG KONSTRUKSI)
oleh:
Kepala Balai Penerapan Teknologi Konstruksi
Direktorat Jenderal Bina Konstruksi
AGENDA
Overview Kondisi Jasa Konstruksi Nasional
Inovasi SIBIMA Konstruksi
Jenis Pelatihan DL SIBIMA
Kriteria Pengguna DL SIBIMA
Alur Pelayanan DL SIBIMA
Modul Pelatihan On-line DL SIBIMA
Penghargaan Tingkat Nasional
Sinergi Bersama Mitra Kerja
2
1
2
3
4
5
6
7
8
TANTANGAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR PUPR 2 0 1 5 – 2 0 1 9
(sumber: Global Competitiveness Index, WEF, 2017)
“…pembangunan infrastruktur sebagaiprioritas utama merupakan pilihan yang logis
dan strategis dalam meningkatkandaya saing Indonesia
sekaligus untuk mengejar ketertinggalan…”
Indeks Daya SaingGlobal Indonesia (GCI)
YEAR RANK
2010 – 2011 44
2011 – 2012 46
2012 – 2013 50
2013 – 2014 38
2014 – 2015 34
2015 – 2016 37
2016 – 2017 41
2017 – 2018 36
82
76
78
61
56
62
60
52
2010 – 2011 2011 – 2012 2012 - 2013 2013 - 2014 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017-2018
INDEX DAYA SAING INFRASTRUKTUR (2ND PILLAR) INDONESIA
82
76 78
61
56
62 60
52
3
1
GAMBARAN KONDISI INDUSTRI KONSTRUKSI NASIONAL
INDIA
$427 Bi.
JEPANG
$742 Bi.
INDONESIA
$267 Bi.
PASAR TERBESAR NO 1 DI ASEAN
MULTIPLIER EFFECT 1,8-1,9X
PASAR TERBESAR NO 4 DI ASIA CHINA
$1,78 Ti.
KOREA
$154 Bi.
SINGAPURA
$24 Bi.
TAIWAN
$42 Bi.
FILIPHINA
$26 Bi.
THAILAND
$3 Bi.BANGLADES
$24 Bi.MALAYSIA
$32 Bi.
VIETNAM
$16 Bi.
HONGKONG
$17 Bi.
(sumber: ASIA
CONSTRUCTION
OUTLOOK, AECOM 2014)
42005-2009
1429 T
5519 T
1989 T
2010-2014 2015-2019
KEBUTUHAN PEMBIAYAAN
INFRASTRUKTUR DASAR
RPJMN 2015-2019
Sumber: lpjk.net, 25 Januari 2018
Kecil; 84,46%
Menengah; 14,38%
Besar; 1,15%
KUALIFIKASI PERORANGAN KECIL MENENGAH BESARJUMLAH
SUBKUALIFIKASI P K1 K2 K3 M1 M2 B1 B2
JUMLAH BADAN
USAHA
108 88.718 14.968 15.959 16.081 4.311 1.103 532 141.780
108 119.645 20.392 1.635 141.780
0,076% 84,38% 14,38% 1,15% 100,00%
5
KONDISI JASA KONSTRUKSI NASIONAL
2006 2017
3,89 jt org
3,14%
1,56 jt org
7,7 jt org
560 ribu org
3,08 jt org
Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) yang wajib memiliki sertifikat kompetensi (asumsi: 40% TKK Nasional)
Persentase Tenaga Kerja Bersertifikat Kompetensi (LPJKN) Terhadap 40% TKK Nasional
Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (BPS)
2018
8,14 jt org
519 ribu org
4,88 jt org
19,25% 10,58%
6
DATA TENAGA KERJA KONSTRUKSI 2017Provinsi Tenaga Ahli Tenaga Terampil Total Bersertifikat
Jumlah TKK(BPS 2017)
% Bersertifikat
Lampung 791 2734 3525 243393 1.45Jawa Timur 4322 16558 20880 1423169 1.47Jawa Barat 6205 16915 23120 1542800 1.50Jawa Tengah 5130 17572 22702 1493314 1.52Sumatera Utara 3174 8054 11228 341769 3.29Bali 2088 4102 6190 179134 3.46D.I. Yogyakarta 1637 4080 5717 153306 3.73
Nusa Tenggara Barat 1066 5409 6475 171694 3.77
Sulawesi Tenggara 969 2009 2978 75254 3.96
Banten 3459 8321 11780 285594 4.12Bengkulu 382 1861 2243 53292 4.21
Kalimantan Selatan 525 3772 4297 95361 4.51
Sulawesi Selatan 4260 6857 11117 232673 4.78Sumatera Selatan 2383 7009 9392 191045 4.92
Sulawesi Barat 615 1502 2117 39795 5.32Jambi 1169 3886 5055 84386 5.99Sulawesi Tengah 1179 4086 5265 83518 6.30
Nusa Tenggara Timur 2068 4610 6678 97965 6.82
Kalimantan Barat 2322 8234 10556 144758 7.29
Papua 818 2270 3088 41363 7.47
Kalimantan Tengah 2067 4301 6368 78512 8.11Maluku 1065 1850 2915 33791 8.63
Kep.Bangka Belitung 636 2482 3118 35520 8.78
Maluku Utara 633 2156 2789 29793 9.36
Kalimantan Timur 3305 6304 9609 101513 9.47Aceh 8653 12131 20784 160472 12.95DKI Jakarta 16732 10050 26782 187206 14.31Papua Barat 816 3020 3836 23483 16.34Sumatera Barat 10841 19374 30215 137608 21.96Sulawesi Utara 7653 13887 21540 94604 22.77Riau 29823 63372 93195 154491 60.32Kepulauan Riau 26935 52470 79405 90041 88.19Gorontalo 13992 29872 43864 36019 121.78
518823 8136636Keterangan
Total TKK Bersertifikat: 518.823 orang (lpjk.net Oktober 2017)
Total TKK: 8.136.636 orang (BPS, Konstruksi dalam Angka 2017) 7
DATA TENAGA KERJA KONSTRUKSI 2017
Keterangan
Total TKK Bersertifikat: 518.823 orang (lpjk.net 2017)
Total TKK: 8.136.636 orang (BPS, Konstruksi dalam Angka 2017)
8
1,41,51,51,5
3,33,53,73,84,04,14,24,54,84,95,36,06,36,87,37,58,18,68,89,49,5
13,014,3
16,322,022,8
60,388,2
121,8
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 110,0 120,0
Lampung
Jawa Barat
Sumatera Utara
D.I. Yogyakarta
Sulawesi Tenggara
Bengkulu
Sulawesi Selatan
Sulawesi Barat
Sulawesi Tengah
Kalimantan Barat
Kalimantan Tengah
Kep.Bangka Belitung
Kalimantan Timur
DKI Jakarta
Sumatera Barat
Riau
Gorontalo
Persentase TKK Bersertifikat vs Total TKK di Indonesia Tahun 2017
(%)
"Sertifikasi bukan hanya merupakan amanat undang-undang, tapi juga harus memberikan manfaat bagi tenaga kerja Indonesia. Manfaat yang diterima tenaga kerja bersertifikat antara lain, pendapatan yang lebih tinggi dan bisa bekerja di luar negeri karena keahliannya diakui.– Basuki Hadimuljono“ (Sumber : Tribunnews, 25/10/2017)
“Saat ini ada 7 juta pekerja konstruksi baik di Kementerian PekerjaanUmum dan Perumahan Rakyat maupun dari pihak swasta. Namun, yangbersertifikat baru 9 % (dari total 7 juta) atau sekitar 600.000 pekerja.Ini artinya infrastruktur bukan hanya membutuhkan tenaga konstruksidalam jumlah yang besar. Tapi kita juga perlu menyiapkan tenaga kerjakonstruksi yang terlatih, yang terampil dan bersertifikat.– Joko Widodo”(sumber: www.kompas.com, 19/10/2017)
KESIAPAN TENAGA KERJA KONSTRUKSI DALAM PEMBANGUNAN 2015-2019
9
10
UU 13/2003 ttg KETENAGAKERJAAN
KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI
UU 12/2012 ttg PENDIDIKAN TINGGI
UU 11/2014 ttg KEINSINYURAN
UU 2/2017 ttgJASA KONSTRUKSI
UU 6/2017 ttg ARSITEK
UU 23/2014 ttg PEMERINTAHAN DAERAH(Sub Urusan Jasa Konstruksi)
PELATIHAN TENAGA AHLI PELATIHAN TENAGA TERAMPIL
TINJAUAN PERATURAN PERUNDANGAN TENTANG
PENINGKATAN KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI
11
REVOLUSI INDUSTRI 4.0RI 1.0
Tenaga manusia dan hewan digantikan oleh kemunculan mesin, salah satunya
kemunculan mesin uap pada abad ke-18. Berhasil mengerek naik perekonomian
secara dramatis, dua abad setelah Revolusi Industri terjadi peningkatan rata-rata
pendapatan perkapita negara-negara di dunia menjadi 6x lipat.
RI 2.0
Kemunculan pembangkit tenaga listrik dan motor pembakaran dalam
(combustionchamber). Penemuan ini memicu kemunculan pesawat telepon, mobil,
pesawat terbang, dll yang mengubah wajah dunia secara signifikan.
RI 3.0
Kemunculan teknologi digital dan internet.
RI 4.0
Kemunculan superkomputer, robot pintar, kendaraan tanpa pengemudi, editing
genetik dan perkembangan neuroteknologi yang memungkinkan manusia untuk lebih
mengoptimalkan fungsi otak.
Adanya pola baru ketika disruptif teknologi (disruptive technology) hadir begitu cepat
dan mengancam keberadaan perusahaan-perusahaan incumbent. Ukuran besar
perusahaan tidak menjadi jaminan, namun kelincahan perusahaan menjadi kunci
keberhasilan meraih prestasi dengan cepat.
12
ROAD MAP MAKING INDONESIA 4.0
5 teknologi utama yang menopang implementasi Industri 4.0, yaitu: Internet
of Things, Artificial Intelligence, Human-Machine Interface, teknologi robotik
dan sensor, serta teknologi 3D Printing.
Diresmikan Roadmap Making Indonesia 4.0 tanggal 4 April 2018.
RMI 4.0 memberikan suatu arah yang jelas bagi pergerakan industri nasional
di masa depan, termasuk fokus pada pengembangan Iima sektor manufaktur
yang akan menjadi percontohan.
Penerapan Awal Industri 4.0, Indonesia akan berfokus pada Iima sektor
manufaktur, yaitu: industri makanan dan minuman, industri tekstil dan pakaian,
industri automotif, industri kimia, serta industri elektonik.
Target RMI 4.0
1. Mampu mendorong pertumbuhan PDB riil sebesar 1%-2% per tahun.
2. Pertumbuhan PDB per tahun akan naik, dari baseline sebesar 5% menjadi
6%-7% pada periode tahun 2018-2030.
3. Pembukaan Iapangan pekerjaan sebanyak 7 juta-19 juta orang, baik di
sektor manufaktur maupun non-manufaktur pada tahun 2030 sebagai
akibat dari permintaan ekspor yang lebih besar.
STRATEGI PEMBINAAN KOMPETENSI SDM
KONSTRUKSI NASIONAL
Capacity
Building
MARKET
PELATIHAN
NEW DISTANCE LEARNING
KONVENSIONAL
MOBILE TRAINING UNIT
13
Catatan:
• Masalah pendanaan selalu dijadikan alasan untuk tidak mengikuti kegiatan pelatihan.
• Kementerian PUPR memberikan solusi, untuk pelatihan tenaga ahli didorong kepada pelatihan distance learning melalui website
SIBIMA Konstruksi. Sedangkan untuk pelatihan tenaga terampil menggunakan Mobile Training Unit (MTU).
• Dengan solusi ini tidak boleh ada alasan lagi tenaga kerja konstruksi tidak mengikuti pelatihan konstruksi.
Peran Pemerintah Pusat cq.
Kemeterian PUPR
1. Sosialisasi Peraturan
Perundangan
2. Percontohan Kegiatan Capacity
Building SDM Konstruksi
Peran Pemerintah Daerah
sesuai UU 23/2014
1. Pemerintah Provinsi melatih
Tenaga Ahli
2. Pemerintah Kab/Kota melatih
Tenaga Terampil
Tenaga Ahli
Tenaga Terampil
PELAYANAN PUBLIK Memperluas Akses Penyediaan Pengetahuan Bidang Konstruksi dalam rangka Peningkatan Kapasitas SDM Konstruksi Nasional
▪ Modul Lengkap tersedia secara On-line▪ Tidak Berbayar (Efisiensi)▪ Peserta Lebih Banyak (Terbuka/Inklusif)▪ Tidak Membutuhkan Akomodasi
(Ruangan)▪ Penyetaraan dengan Continuing
Professional Development/CPD), Garansi Kualitas oleh Asosiasi/PTN/PTS
▪ Carbon Footprint/Paperless (Ramah Lingkungan)
INOVASIBERBASIS IT & PROMOSI DAYA SAING NASIONAL
▪ Berbayar/Lebih Mahal dalam Satuan per Kapita Peserta
▪ Peserta Terbatas ▪ Fasilitas Akomodasi Terbatas▪ Waktu Lebih Panjang▪ Carbon Footprint Lebih Besar
PELATIHAN KONVENSIONALPELATIHAN DENGAN MODEL
SIBIMA KONSTRUKSI
INOVASI SIBIMA KONSTRUKSI2
14
15
APA ITU SIBIMA KONSTRUKSI?
SIBIMA Konstruksi adalah layanan knowledge management dan
pelatihan jarak jauh berbasis kompetensi bidang konstruksi yang
disediakan bagi masyarakat jasa konstruksi (kontraktor, konsultan
perencana, konsultan pengawas, supplyer serta mitra kerja jasa
konstruksi lainnya)
DL
KM
• Layanan pelatihan jarak jauh
• Berbasis kompetensi bidang konstruksi (SKKNI)
• Dituntut melakukan capacity building secara mandiri.
• Pengetahuan teknologi terapan bidang konstuksi yang
sedang berlangsung
• Seperti perpustakaan online
• Berisi berbagai aturan-aturan kekinian bidang
konstruksi: SNI, SKKNI, spesifikasi teknis, dll yang
berguna bagi masyarakat jasa konstruksi.
16
APA ISI SIBIMA KONSTRUKSI?
1. Layanan Distance Learning bidang konstruksi (DL SIBIMA);
2. Layanan konsultasi investasi infrastruktur (link);
3. Spesifikasi teknis bidang konstruksi PUPR;
4. SNI bidang konstruksi (link);
5. SKKNI bidang konstruksi;
6. Skema sertifikasi pola BNSP untuk vocational (Politeknik dan SMK);
7. Mobile Training Unit (MTU);
8. Daftar registrasi alat berat (link);
9. Teknologi material konstruksi (link);
10. Pengenalan Building Information Modellling (BIM);
11. Modul pelatihan tenaga kerja konstruksi (non distance learning);
12. Modul pelatihan pembinaan penyelenggaraan konstruksi;
13. Sosialisasi UU 2/2017 tentang Jasa Konstrksi;
14. Buku knowledge management bidang konstruksi;
15. Lesson learned rehabilitasi dan rekonstruksi pasca gempa;
16. Registrasi Ingsinyur ASEAN (AA dan AE);
17. Materi workshop dan seminar penerapan teknologi;
18. Video interaktif pekerjaan konstruksi.
17
PENERIMA MANFAAT LAYANAN SIBIMA KONSTRUKSI
1. PEMILIKI SKA
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI memiliki nilai 25 poin SKPK
berguna untuk (Satuan Kredit Pengembangan Keprofesian) untuk
CPD (Continuing Professional Development) tenaga ahli.
(Perlem LPJKN 7/2017).
2. FRESHGRADUATES S1/D4
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi freshgraduates S1/D4 dapat
digunakan untuk mengikuti uji kompetensi Ahli Muda tanpa harus
magang 1 tahun. (SE Ka. LPJKN no.: 04/SE/LPJK-N/II/2015).
3. CALON SARJANA TEKNIK (S1/D4/D3)
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi calon freshgraduates
S1/D4/D3 dapat digunakan sebagai masukan SKPI (Surat Keterangan
Pendamping Ijazah).
4. MASYARAKAT JASA KONSTRUKSI
Knowledge Management (KM) SIBIMA Konstruksi seperti
perpustakaan online bidang konstruksi diperuntukan untuk seluruh
masyarakat jasa konstruksi.
KELOMPOK JABATAN KERJA
Jalan & Jembatan 1. Ahli Perencana Teknis Jembatan2. Ahli Teknik Desain Jalan3. Eestimator Biaya Jalan4. Kepala Pengawas Pekerjaan Jalan & Jembatan5. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Jalan
Perumahan & Pemukiman
1. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung2. Manajer Lapangan Pelaksana Konstruksi Bangunan Gedung3. Ahli Muda Manajemen Konstruksi Bangunan Gedung4. Ahli Pengawas Konstruksi Bangunan Gedung5. Manajemen Air Minum6. Pengolahan Air Limbah & Air Bersih7. Ahli Struktur Baja Bangunan Gedung8. Supervisor Pekerjaan Lansekap/Pertamanan
Sumber Daya Air 1. Ahli Pelaksana Geoteknik2. Ahli Muda Perencana Irigasi3. Ahli Supervisi Konstruksi Jaringan Irigasi
Manajemen Konstruksi & Peralatan
1. Ahli Muda K3 Konstruksi2. Ahli Muda Quantity Surveyor
Pengembangan Wilayah 1. Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah
JENIS PELATIHAN DL SIBIMA3
18
Rekruitmen peserta dapat dilakukan oleh Perguruan Tinggi atau kelompok
masyarakat.
Persyaratan Peserta/Pengguna Layanan:
1. Bagi mahasiswa atau alumni berasal dari jurusan/prodi S1/D4 pada rumpun
Teknik Sipil, Perencanaan dan Lingkungan yang telah menempuh minimal
semester VII (bukti: surat keterangan) atau baru lulus S1/D4 (bukti: copy
ijazah);
2. Bagi asosiasi profesi atau kelompok masyarakat, peserta telah memiliki SKA
Muda (bukti: copy SKA);
3. Memilih jabatan kerja pelatihan jarak jauh sesuai dengan jurusan yang
diambil di perguruan tinggi.
Persyaratan Pelaksanaan Sosialisasi dan Pendampingan Insitu:
• Jumlah peserta minimal 80 orang
KRITERIA PENGGUNA LAYANAN DL SIBIMA4
19
ALUR PELAYANAN DL SIBIMA5
Surat Permohonan/ Usulandari Perguruan Tinggi/
Kelompok Masyarakat ke Balai PTK
Sosialisasi dan Pendampingan(menjelaskan tujuan program dan pedoman tata cara PJJBK)
Pelaksanaan PJJBKDilakukan maksimal 1 bulan• Registrasi Online• Download Modul• Pembelajaran Mandiri
Cetak Sertifikat Online
Pembuatan RumahPelatihan di web sibima.pu.go.id
Y
Ujian/Tugas OnlinePeserta diberikan
kesempatans.d. 3 kali pengerjaan ujian
Lulus
Y
N
Peserta > 80 orang
Surat Balasan
Catatan:
• Respon surat dari mitra kerja 7 hari kerja
• Pelaksanaan waktu sosialisasi dan pendampingan ditentukan bersama
• Waktu pelatihan PJJBK sampai kelulusan maksimal 1 bulan
Surat Balasan
N
Tanpa Sosialisasi. Pendampingan melalui email sibimakonstruksi@gmail.com
Cek SisaWaktu
Pelatihan
Ada
Habis
STOP
20
KELAS KHUSUS DISTANCE LEARNING
21
1. Tujuan: memberikan kesempatan kepada seluruh komponen
bangsa untuk belajar pengetahuan bidang keahlian konstruksi
dengan distance learning bidang konstruksi.
2. Diperuntukan bagi peserta sbb:
• Mengulang ujian DL
• Peserta DL baru yang berasal dari perorangan/mandiri
3. Jumlah peserta tidak dibatasi.
4. Dibuka setiap bulan (12 kali setahun).
5. Tidak berbayar.
6. Dibuka hanya untuk 5 jabatan kerja: 1) Ahli Muda K3
Konstruksi, 2) Ahli Muda Perencana Irigasi, 3) Ahli Pengawas
Konstruksi Bangunan Gedung, 4) Ahli Teknik Desain Jalan, dan
5) Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah.
DAMPAK PELAYANANSEBELUM ADANYA LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI
PELATIHAN REGULER DENGAN METODE KONVENSIONAL
26
TRIAL (UJI COBA) LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI
27
PELATIHAN AWAL PENGGUNAAN METODE DISTANCE
TAHUN PERTAMA FULL LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI
28
PELATIHAN PENGGUNAAN METODE DISTANCE LEARNING
TAHUN KE-2 LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI
29
PELATIHAN PENGGUNAAN METODE DISTANCE LEARNING
SINERGI BERSAMA MITRA KERJA
31
TIDAK LULUS UJIAN DL:
PELATIHAN KONVENSIONAL, BIMBINGAN TEKNIS, DLL
OLEH: PTN/S, ASOSIASI PROFESI, PEMDA, LEMBAGA
DIKLAT DAERAH, DLL
UJI SERTIFIKASI
ASOSIASI PROFESI -
LPJK PROVINSI -
MITRA KERJA
8
ALTERNATIF 1
UJIAN DLDL
PELATIHAN
DL
LULUS UJIAN DL
PELATIHAN KONVENSIONAL, BIMBINGAN TEKNIS, DLL
OLEH: PTN/S, ASOSIASI PROFESI, PEMDA, LEMBAGA
DIKLAT DAERAH, DLL
UJIAN DL
LULUS
UJIAN DL
UJIAN
SERTIFIKASI
TIDAK LULUS
UJIAN DL
MENGULANG DL:
KELAS KHUSUS
UJIAN
SERTIFIKASI (BAGI YG BELUM
LULUS DL)
ALTERNATIF 2
Apakah Anda Yakin…1. Lulusan perguruan tinggi fresh graduated di lingkungan anda
2. Anggota Asosiasi Profesi di bawah pembinaan anda
3. Anggota Asosiasi Badan Usaha di bawah pembinaan anda
4. Para Tenaga Ahli di provinsi di bawah pembinaan anda
5. Para Tenaga Ahli di proyek-proyek di bawah kewenangan pengelolaan anda
6. Para Tenaga Ahli pada perusahaan anda
• Memiliki kompetensi minimal sesuai standar kompetensi (SKKNI)?
• Apa indikatornya?
Mari kita chek Bersama.
Silahkan dichek melalui Pelatihan Jarak Jauh Bidang Konstruksi (PJJBK)
http://sibima.pu.go.id/
32
Terima kasih
Direktorat Jenderal Bina Kontruksi
Jalan Pattimura 20, Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12110
Telp. 021. 7221782
bpkonstruksi@yahoo.com
binakonstruksi.pu.go.id
Balai Penerapan Teknologi Konstruksi
Jalan Sapta Taruna Raya Komp. PU pasar Jumat
Jakarta Selatan 12310
Telp. 021. 7661556
balaiptk@gmail.com, sibimakonstruksi@gmail.com
sibima.pu.go.id