Post on 28-Nov-2014
description
L’outplacement individuel des cadres*Résultats de l’enquête Outplacement Individuel Cadres 2013 publiée par le Syntec Conseil en Evolution Professionnelle en 2014. L’étude porte sur un échantillon de 1 446 cadres ayant terminé un programme d’outplacement en 2013. Treize cabinets adhérents à Syntec Conseil ont répondu à l’enquête.
Durée des missions (2013)
De 1 à 6 mois
De 7 à 9 mois
De 10 à 12 mois
De 13 à plus de 18 mois
20 %16 %
35 %29 %
Les missions de plusde 13 mois
régressent de 5 pointsentre 2012 et 2013
Résultats des missions achevées en 2013
Profil des candidats
14%
38%26%
22%
Moins de 35 ans
Plus de 50 ans
De 45 à 50 ans
De 35 à 45 ans
AGE
Progression depuis 2011
Plusde 50 ans
Moinsde 35 ans
Niveau de formation
4 %Bac et inférieur
32 %Bac + 1à + 4
64 %Bac + 5et grandesécoles
Ancienneté dans la dernière entreprise
19 %Plus de15 ans
51 %de 5 à15 ans
30 %Moins de
5 ans
Salaires annuels bruts perçus(avant outplacement)
27 %
moins
de 50 K€
45 %
de 50 k€
à 100 k€
28 %
Plus de
100 k€
Caractéristiques de l’emploi en reclassement
Emploi en mission(management de transition)
Emploinon salarié
Rachat ou créationd’entreprise
Emploi salarié
83 %
2 %
Mobilité géographique
Hors de France
5 %En France
28 %Pas de changementgéographique
66 %
Rémunération
Inférieure auposte précédent
23 %
Supérieure auposte précédent
22 %
Egale auposte précédent
55 %
www.bpi-group.com Source : © SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle - Enquête Missions Outplacement Individuel Cadres 2013
Réseaux sociaux(Viadeo, Facebook, Linkedin, ...)
Candidaturespontanée entreprise
Création, reprised’activité En 3 ans,
le recours aux réseauxsociaux est passé
de 2 à 7 %
33 %
7 %
9 %
10 %
12 %
27 % Réseau (cabinets d’outplacement, candidats)
Annonce(presse, internet)
Cabinets de recrutement
Moyens utilisés pour retrouver un emploi
Membre du Syntec