Post on 17-Jul-2015
“gestión ética”
“para lograr el desarrollo sostenible”
“creación de valor para los grupos de interés”
Creación de valor compartido (Kramer y Porter)
“.. las políticas y las prácticas operacionales que mejoran la competitividad de una empresa a la vez que ayudan a mejorar las condiciones
económicas y sociales en las comunidades donde opera”
Identificar y expandir las conexiones entre los progresos económico y social
desarrollo de tecnología
gestión de recursos humanos
infraestructura y administración
abastecimiento
logís
tica
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actividadesde apoyo
actividadesprimarias
“Compañías líderes trabajando juntas y con otros para fortalecer la contribución de la minería, minerales y metales al desarrollo
sostenible”
Nace el 2001 para facilitar la implementaciónde la agenda del proyecto MMSD
CEOs de 19 compañías mineras 34 asociaciones mineras nacionales y
regionales y asociaciones internacionales decommodities
“… toda actividad humana, incluida la minería, debería ser desarrollada de manera tal que la propia actividad y sus productos provean unacontribución neta positiva de largo plazo al
bienestar humano y del ecosistema”
De los impactos a los beneficios
De la sostenibilidad de la actividad al desarrollo sostenible
De la licencia social para operar al éxito mutuo
Compromisos Reporte públicoAseguramiento independiente
10 principios de desarrollo sostenible.Declaraciones de posición
Uso del estándar GRI para el reporte de desempeño en los 10 principios
Verificación independiente delcumplimiento de los 10 principios
Implementar y mantener prácticas éticas de negocios y sistemas sólidos de gobierno
corporativo
Código de ética
Política y práctica anticorrupción y antisoborno
Cumplimiento legal y más allá
Entorno legal e institucional
Integrar los temas de desarrollo sostenible al proceso de toma de decisiones de la empresa
Políticas y prácticas
Ciclo de vida del proyecto
Buenas prácticas e innovación
Valor compartido
Capacitación al personal
Competitividad de mercados
Apoyar los derechos humanos fundamentales y el respeto por culturas, costumbres y
valores, en la relación con los empleados y otros grupos afectados por nuestras
actividades
Remuneración y condiciones laborales justas
Participación constructiva de los empleados
Políticas y prácticas antidiscriminación y antiacoso
Capacitación en DDHH y derechos culturales
Evitar el reasentamiento o compensarlo justamente
Respetar la cultura y patrimonio locales
Implementar estrategias de gestión de riesgo basadas en información válida y una sólida
base científica
Gestión de impactos en consulta con comunidades
Revisión de sistemas de gestión de riesgos
Información sobre riesgos y medidas de manejo
Procedimientos eficaces y participativos de respuesta a emergencia
Buscar la mejora continua de nuestro desempeño en salud y seguridad
Plan de H&S
Sistema de mejora continua
Capacitación
Supervisiones de salud y monitoreo de riesgos
Rehabilitación y reincorporación
Buscar la mejora continua de nuestro desempeño ambiental
Evaluación de impactos: Positivos y negativos, directos e indirectos, y acumulativos
Sistema de gestión ambiental y mejora continua para la prevención y mitigación
Rehabilitación
Almacenamiento y disposición segura
Recursos para el cierre de operaciones
Contribuir a la conservación de la biodiversidad y a enfoques integrados de planificación
territorial
Areas protegidas por ley
Gestión de biodiversidad (promoción y divulgación)
Enfoques sólidos en planificación territorial, biodiversidad, conservación y minería (promoción)
Facilitar y estimular el diseño, uso, reutilización, reciclaje y disposición responsables de nuestros
productos
Impacto de metales en salud y medio ambiente
Productos y tecnologías ecoeficientes
Gestión integrada de materiales en el ciclo de vida
Información para decisiones normativas
Políticas y estándares de productos y materiales
Contribuir al desarrollo social, económico e institucional de las comunidades situadas en
nuestras áreas de operación
Participación temprana en gestión de impactos
Interacción adecuada con stakeholders, especialmente grupos vulnerables
Desarrollo comunitario colaborativo
Oportunidades para lucha contra la pobreza
Colaboración con sector público y tercer sector
Implementar con nuestras partes interesadas mecanismos de información, comunicación y
participación que sean efectivos, transparentes y verificables independientemente
Información sobre desempeño y contribución
Información oportuna, precisa y relevante
Consulta pública con partes interesadas
Políticas de cambio climático
Alianzas para el desarrollo
Transparencia de los ingresos por actividades mineras
Gestión de riesgos del mercurio
Minería y asuntos de poblaciones indígenas
Minería y áreas protegidas
Estándar más importante para reportes de sostenibilidad
Basado en el principio de materialidad◦ Impactos y riesgos
◦ Retos y oportunidades
◦ Necesidades de la empresa
◦ Contribución
◦ Expectativas de grupos de interés
Recomienda consulta con grupos de interés
52 indicadores centrales y 32 indicadores adicionales
3 dimensiones◦ Económica
◦ Ambiental
◦ Social (prácticas laborales, comunidad, DDHH, producto)
Suplementos sectoriales:◦ Petróleo y gas 14 indicadores específicos
◦ Minería y metales 11 indicadores específicos
◦ ONGs 9 indicadores específicos
Nivel C◦ 10 indicadores centrales (máx. 3 sectoriales)◦ Perfil básico de la empresa
Nivel B◦ 14 indicadores centrales (máx. 6 sectoriales)◦ Perfil completo de la empresa◦ Enfoque de gestión
Nivel A◦ Todos los indicadores centrales y sectoriales◦ Perfil completo de la empresa◦ Enfoque de gestión
Revisión anual de reportes, sistemas y procesos por auditor independiente
Alineamiento con los 10 Principios y lasDeclaraciones de Posición
Análisis de riesgos para el desarrollosostenible, en base a su propio análisis y a las expectativas de los grupos de interés
Gestión de los riesgos identificados
Reporte de sostenibilidad
Nivel de aplicación de reporte GRI
La gestión de la RSE plantea retos altamente complejos◦ Inserción en el conjunto de la cadena de valor
◦ Múltiplicación de estándares, normas, guías
El ICMM es el marco más avanzado en gestión de la RSE para el sector minero◦ Alineado con concepción de cadena de valor
◦ Incorporación explícita del desarrollo sostenible
◦ Paso progresivo de la declaración a la práctica
◦ Esfuerzos de integración (GRI, Pacto Mundial, PV)
No toca temas clave en debate◦ Ordenamiento territorial
◦ Consulta libre, previa e informada
◦ Empresas y conflictos
No formaliza el “contenido local”◦ Empleo y empleabilidad local
◦ Compras y desarrollo empresarial local
Sigue predominando la lógica de impactos