Post on 17-Jan-2015
description
04/10/23
Réseaux sociaux,
Identité numérique, Recrutement 2.0,
Partenariat Apec-Viadeo …
Mode d’emploi
Evolution des pratiques de recrutementComment les entreprises recrutent leurs cadres ?
81%
61%
31%
52%
34%
32%3%
Offres d'emploi
Réseaux / anciens élèves
Vivier
Candidatures spontanées
CVthèques
Cooptation
Chasse, Approche directe
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Enquête Apec 2009 : « Comment les entreprises recrutent leurs cadres » (Plusieurs réponses possibles)
Un marché de plus en plus transparent
Un sourcing multicanal
Réseaux sociaux, recrutement 2.0 : enjeux et pratiques
Sourcing candidats
53%
18%
8%
7%
7%3% 4%
Réponse à offre
Réseau
Cooptation
Candidatures spontanées
Cvthèques
Chasse, approche directe
Autre
Recrutement des cadres
Rendement des moyens de sourcing : offre (66%), réseau (38%), cooptation (27%), CVthèque (22%), autres moyens (10 à 20%)
Cartographie du Recrutement Du e-Recrutement au Recrutement 2.0
www.entreprise.com
L’entreprise Le candidat
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RecrutementCommunity Management : image de marque employeurInformations sur le candidat
Recherche d’emploiMarketing personnel :Identité numériqueInformations sur l’entreprise et le recruteur
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Identité numérique et e-réputationLe Personal Branding
Marque personnelle
=
identité numérique + e-réputation ce que vous dites de vous ce que les autres disent de vous
Traces laissées volontairement Traces laissées sur vous par les autres
• Vérifiez l’état de votre présence en ligne en « googlisant votre nom »
• Gérez votre marque personnelle : cohérence, vigilance sur Facebook
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Les Réseaux sociauxMode d’emploi Depuis 3 ans : un phénomène de société !
450 MU
(18 MU en France)
70 MU(1,5 MU)
200 MU30 MU
(3,5 MU)
de 55 millions à plus de 400 millions de membres
Aujourd’hui, c’est le 2ème site au monde derrière Google !
de 16 à 70 millions dont 1,5 million en France
de 3 à 30 millions dont 3,5 millions en France
106 MU(0.5 MU)
Les Réseaux sociaux Mode d’emploiFacebook or not Facebook ?
Viadeo et Facebook se ressemblent beaucoup au niveau de la présentation !
Seul Facebook présente des risques en matière de protection de la vie privée !
News = Fil d’actualitéCommenter et Intéressant = Commenter et J’aime
Les connaissez-vous ? = Suggestions
Mur
Invitation = Restez en contact
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Les Réseaux sociauxMode d’emploi3 niveaux d’utilisation des 2 côtés !
octobre 2009
Cadres et jeunes diplômés Professionnels du recrutement
Une meilleure visibilité(identité numérique et personal branding)
Une meilleure visibilité (« marque employeur »)
Une meilleure gestion du réseau(contacts professionnels à portée de clic)
Une meilleure gestion du réseau
Un marché de l’emploi
plus accessible(Information très riche pour améliorer tout type de démarches + Identification du bon interlocuteur : N+1)
Un marché de l’emploi
plus accessible (Sourcing plus large, information plus complète, accès
facile)
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Le Partenariat Apec – Viadeo3 intérêts dans la relation Recruteur - candidat
Cadres et jeunes diplômés Professionnels du recrutement
Une seule plateforme(Principales fonctionnalités gratuites à partir de l’Apec)
Une seule plateforme(Un sourcing élargi au vivier de candidatures Viadeo)
Une information plus riche pour les candidatures(Réseau Viadeo dans la rubrique Offres)
Un double canal de diffusion des offres d’emploi + Push
Une plus grande visibilité auprès des recruteurs(Informations Viadeo dans la Cvthèque de l’Apec)
Une information plus riche sur
les candidats (Informations Viadeo dans la Cvthèque de l’Apec)
Le Hub « Apec – La Communauté des Cadres » sur Viadeo