PUBLIC

PUBLIC

PUBLIC

1886’dan beri

200+ ülke

Dünyanın ilk 5 içecek

markasından 4’ünün

sahibi

700.000 çalışan

1964’ten beri

10 ülke

26 fabrika

9 bine yakın çalışan

PUBLIC

PAKİSTAN

AZERBAYCAN

KAZAKİSTAN

KIRGIZİSTAN

TACİKİSTAN

TÜRKMENİSTAN

TÜRKİYE

SURİYE

ÜRDÜN

IRAK

PUBLIC

Çalışan İlişkileri ve

Endüstriyel İlişkiler

Yetenek Yönetimi

Eğitim & Gelişim

Organizasyonel

Gelişim

Ücretlendirme ve

Yan Haklar

Ülkeler

Türkiye İK

Pakistan İK

Kazakistan İK

Irak İK

Azerbaycan İK

Kırgızistan İK

Turkmenistan İK

Ürdün İK

Tacikistan İK

Grup Ofis İK

PUBLIC

CCI Şirket içi Sosyal Medya

PUBLIC

CCI Şirket içi Sosyal Medya

PUBLIC

CCI Çalışan Toplantıları

PUBLIC

İşyeri Sendika Temsilcileri

«İşyerine sınırlı kalmak kaydı ile işçilerin dileklerinin dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, iş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.»

• Hızlı iletişim• Önleyici aksiyon• Kaynağında çözüm

PUBLIC

Çalışma İlişkileri Kurulu

Kurulun amacı; verimli ve kaliteli üretimi iş barışı içinde sağlamak, şirketin sektördeki rekabet gücünü artırmak ve diğer yandan ise çalışanların ve yaşama koşullarının

iyileştirilmesini sağlamak amaçlı işletmenin ve çalışanların endüstriyel açıdan içinde bulunduğu sorunları karşılıklı bilgilendirilme ile çözüme katkıda bulunmaktır.

Kurul: işveren temsilcileri, sendika genel merkez yöneticileri, şube başkanı ve işyeri sendika temsilcilerinden oluşur.

Çalışma şekli: Yılda en az 1 kere toplanır.

Disiplin Kurulu

Kurul; Eitk Koda aykırı davranışları değerlendirmek amacıyla toplanır.Kurul: İşveren 2 üye,1 başkan ; Sendika 2 üye olmak üzere 5 kişiden oluşur.

PUBLIC

“İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Kurulları”

Bu kurullarda mevcut kazalar tartışılıyor, risk analizleri güncelleniyor, iş güvenliği odaklı ziyaretlerin çıktıları tartışılıyor ve olası aksiyonlar

belirleniyor. Bu kurullarda çalışan temsilcisi olması gerekiyor. O nedenle sendika temsilcilerinin aktif olarak katıldığı bir toplantı.

“İş Güvenliği Kaptanı”

Bu uygulamaya göre, her lokasyon belirli bölümlere ayrılıyor. Bu bölümlerde, aylık periyotlarda bir çalışan arkadaşımız temsilci olarak

seçiliyor ve Kaptan ünvanını alıyor. Görevli olduğu süre zarfında, sorumlu olduğu bölgelerde gözlem yapıp, iş güvenliği faaliyetlerinde

aktif rol alıyor ve görev süresi sonunda bir rapor düzenliyor. Raporu ile, sorumlu olduğu bölgedeki riskleri, güvensiz davranış kültürünü üst

yönetime iletme şansına sahip oluyor bir bakıma.

PUBLIC

2,684 ideas261 projects

CCI Inovasyon ve CCIdea

PUBLIC

PUBLIC

CCI Kadın Platformu

PUBLIC

CCI İnsan Hakları Uygulamaları;

1. İşyeri hakları politikası

2. İşyeri hakları Eğitimleri ve denetimleri

3. Etik kod ve etik hat bildirimleri

BM İnsan Hakları ve İş Dünyası Rehber Prensiplerinin beklentileri;

1. Politika taahhüdü

2. İnsan hakları durum tespiti ve raporlaması

3. İyileştirme çabası ve çözüm

PUBLIC

CCI İşyeri Hakları Politikası ve Uygulamaları

Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü

Zorla Çalıştırma Yasağı

Çocuk İşgücü Kullandırmama Taahhüdü

Keyfi Ayrımcılık

Çalışma Saatleri ve Ücretler

Güvenli ve Sağlıklı İşyeri

İşyeri Güvenliği

PUBLIC

PUBLIC

PUBLIC

17 Şehir136 Okul

160 BE Öğretmeni 120.000 + Öğrenci

98 Jimnastik Salonu 14.500 + Sportif Malzeme

PUBLIC

CCI Gönüllülük Programı

Şehir21

Gönüllü+1.400 Faydalanıcı

+129.600

Proje

15Etkinlik

12Bağış Miktarı

83.680,80

Gönüllü Saati

+3.400Stratejik Ortaklık54

PUBLIC

Kadınların ekonomik ve sosyal konumlarının güçlenmesi, bölgesel ekonomik kalkınmada etkin rol

almalarının sağlanması ve ekonomik hayata katılım konusunda gerekli bilgi ve becerilerle donatılarak toplumsal

ve ekonomik konumlarının güçlendirilmesini hedefliyoruz.

KAYSERİ

ŞANLIURFA

TRABZON

PUBLIC