Post on 15-Aug-2021
PROSES DAN PROSEDUR
PENDAKWAANDISEDIAKAN OLEH :
YUZAIN MOHD YUSOF
KETUA UNIT PENDAKWAAN
CAWANGAN PENGUATKUASAAN
PERINGKAT PROSES
PENDAKWAAN
Syor Pendakwaan;
Semakan Kertas Siasatan di Ibupejabat;
Izin Pendakwaan di Pejabat TimbalanPendakwa Raya;
Pendaftaran kes pendakwaan di Mahkamah;
Serahan saman;
Sebutan dan bicara; dan
Perlaksanaan Perintah Mahkamah.
PENYEDIAAN KERTAS SIASATAN
KS merupakan suatu proses siasatan yang disusun
secara sistematik mengikut prosedur-prosedur yang
termaktub didalam Kanun Prosedur Jenayah (KPJ)
bagi memudahkan pengumpulan dan penilaian
bukti berdasarkan kepada Akta Keterangan (AK)
samada ianya sudah memenuhi kehendak-
kehendak pembuktian sekiranya kes dibawah ke
Mahkamah.
Penyediaan Kertas Siasatan (KS) akan mengikut
sepertimana Senarai Semak yang digunakan bagi
setiap jenis-jenis kesalahan.
PENILAIAN TERHADAP KERTAS
SIASATAN
Nilai Pembuktian (Evidential Value);
Akta Keterangan 1950
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
Peraturan-Peraturan (Am) Keselamatan Sosial Pekerja
1971
Kaedah dan Prosedur (Prosedural Requirements);
Kanun Prosedur Jenayah
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
Peraturan-Peraturan (Am) Keselamatan Sosial Pekerja
1971
PRINSIP PEMBUKTIAN❑ Fakta isu dan fakta relevan hendaklah dibuktikan;
❑ 1 fakta 1 bukti;
❑ Bukti lompang / defektif – bukti sokongan
‘corroborative evidence’;
❑ Saksi yang relevan dengan fakta yang hendak
dibuktikan;
❑ ‘1st in time 1st in law’
❑ ‘rights to be heard’
❑ ‘deemed to be employment injury unless contrary
proven’
❑ ‘Res ipsa loquitor’
Bahawa kamu, Asia Moon Sdn. Bhd., pada 16 Ogos 2018
kira-kira jam 8.30 pagi, di Lot 303C Level 3, Suria KLCC,
Jalan Ampang, 50888 Kuala Lumpur sebagai majikan
utama kepada Nurzira Binti Ab Ghapal, No. KPPN: 850530-
05-5430, telah didapati gagal membayar kepada
Pertubuhan Keselamatan Sosial, kedua-dua caruman
majikan dan pekerja bagi bulan Julai 2018 berjumlah
RM19.10 dalam tempoh yang tidak lewat dari hari kelima
belas bulan yang mengikuti bulan yang berkenaan
dengannya caruman itu kena dibayar sebagaimana
dikehendaki di bawah Seksyen 6(1) dan (8), Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) dan Peraturan
32, Peraturan-Peraturan (Am) Keselamatan Sosial Pekerja
1971, dan dengan itu melakukan suatu kesalahan di
bawah Seksyen 94(a), Akta Keselamatan Sosial Pekerja
1969 (Akta 4) yang boleh dihukum di bawah Seksyen 94,
Akta yang sama.
TUNGGAKAN
CARUMAN / FCLB
s. 6(1) & 6(8)
Caruman
Masa untukmembayar
p. 32
➢ 8A
Had tempoh yang ditetapkanuntuk bayaran caruman
➢ Resit bayaran
➢ CPO Majikan
s. 2(10)
Perusahaan
s. 2(19) / s. 2(9)
Majikan Utama /
Majikan Langsung
➢ Borang 1 / 2
➢ SSM / Borang 49
➢ Slip gaji / Surat
Tawaran Kerja /
➢ Pekerja
s. 90A AK 1950
➢ CPO Pekerja
➢ DokumenPengimejan
➢ CPO Majikan
Seksyen 12
Pegawai Pemeriksa
➢ Diari Siasatan
➢ ArahanPematuhan
➢ LaporanPemeriksaan
➢ Pernyataan
➢ Rekod Gaji
➢ Punch Card
➢ Rekod Pekerja
➢ Pegawai Pemeriksa / Penerima Aduan
s. 12C
➢ Pekerja
➢Majikan / Wakil
➢ Rakan sekerja
Pekerja
s. 2(5)
➢ Surat Tawaran
Kerja
➢ Slip gaji
➢ Pernyataan
➢ Kontrak
perkhidmatan
atau kontrak
perantisan
Bahawa kamu, Magnificient Diagraph Sdn Bhd., pada
16.08.2018 kira-kira jam 10.00 pagi, di Pertubuhan
Keselamatan Sosial, Kuala Lumpur, sebagai majikan
utama kepada Mariappan A/L R Alagamalai, No. KPPN
: 580201-11-6009 telah didapati gagal menghantar
Laporan Kemalangan dalam Borang 34 dalam masa
48 jam selepas diterima pemberitahuan atau dari
masa kemalangan itu sampai ke pengetahuan kamu
atau mana-mana pegawai lain yang di bawah
pengawasan kamu sebagaimana dikehendaki di bawah
Peraturan 71(1) dan (2), Peraturan-Peraturan (Am)
Keselamatan Sosial Pekerja 1971, dan dengan itu
melakukan suatu kesalahan di bawah Seksyen 94(e),
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) yang
boleh dihukum di bawah Seksyen 94, Akta yang sama.
GAGAL / LEWAT
LAPOR KEMALANGAN
p. 71(1) & (2)
Had tempoh yang ditetapkanuntuk melaporkan kemalangan
➢Melebihi 48 jam daritarikh kemalangandimaklumkan dandiketahui oleh majikan
s. 2(10)
Perusahaan
s. 2(19) / s. 2(9)
Majikan Utama /
Majikan Langsung
➢ Borang 1 / 2
➢ SSM / Borang 49
➢ Slip gaji / Surat
Tawaran Kerja /
➢ Pekerja
s. 90A AK 1950
➢ CPO Majikan
➢ CPO Pekerja
➢ Dokumen Pengimejan
Seksyen 12
Pegawai Pemeriksa
➢ Diari Siasatan
➢ ArahanPematuhan
➢ Laporan Pemeriksaan
➢ Pernyataan
➢ Rekod Gaji
➢ Punch Card
➢ Rekod Pekerja
➢ Laporan Perubatan
➢ Sijil Cuti Sakit (MC)
s. 12C
➢ Pekerja :✓ Bila maklumkankepada majikan
➢Wakil Majikan✓ Bila dimaklumkantentang kemalangan
➢ Rakan Sekerja atau pihak ketiga✓ Bila maklumkan kepada majikan
Pekerja
s. 2(5)
➢ Surat Tawaran Kerja
➢ Slip gaji
➢ Pernyataan
➢ Kontrakperkhidmatanatau kontrakperantisan
Bahawa kamu, Razak Bin Mukri, No. KPPN: 510701-08-6135 pada
31/12/2017 kira-kira jam 10.00 pagi, di Pertubuhan Keselamatan Sosial,
Taiping,Perak didapati telah membuat pernyataan palsu iaitu kamu telah
menyatakan terlibat dalam kemalangan pada 21.7.2007, kira-kira 6.00
petang ketika dalam perjalanan dari rumah di Tanjung Piandang ke
tempat kerja di Kilang Tai-Am Parit Buntar, Perak, sedangkan kemalangan
itu sebenarnya berlaku pada 21.7.2007 jam 3.00 petang ketika pulang dari
kebun kamu di Sungai Kecil ke rumah kamu di Sungai Bahru Darat, dan
dengan itu melakukan suatu kesalahan membuat atau menyebabkan dibuat
apa-apa pernyataan palsu atau representasi palsu di bawah Seksyen 93(a),
Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969 (Akta 4) yang boleh dihukum dibawah
Seksyen 93, Akta yang sama.
MENGEMUKAKAN
MAKLUMAT PALSU
Seksyen 12
Pegawai Pemeriksa
➢ Laporan Pemeriksaan
➢Diari Siasatan
➢Dokumen ataupernyataan yang dipalsukan
➢Dokumen, pernyataanatau bukti-bukti lain yang akan membuktikan bahawaterdapat dokumen ataupernyataan yang dipalsukan
s. 12C
➢ Pekerja
➢Wakil Majikan
➢Rakan Sekerja
s. 93
Actus ReusMens Rea
➢ tambahan pembayaran atau faedah;
➢ pembayaran atau faedah yang tidak dibenarkan;
➢mengelakkan bayaran olehnya sendiri;
➢Membolehkan mana-mana orang lain mengelakkan bayaran
➢ membuat ataumenyebabkan dibuatpernyataan palsu ataurepresentasi palsu
➢membuat secarabertulis ataumenandatangani apa-apaakuan, borang, laporan, peerakuan atau dokumenlain yang mengandungibutir yang tidak benar
Bahawa kamu, Thavaki A/P Muniandy, No. KPPN:
701230-10-6444 T/A Aspra Bridal & Beauty Academy
pada 31 Mei 2005 kira-kira jam 8.30 pagi, di 1st Floor
Menara Manickavasagam, No. 1 Jalan Rahmat, 50350
Kuala Lumpur, sebagai majikan utama telah didapati gagal
mendaftar perusahaan dengan Pertubuhan
Keselamatan Sosial, Wilayah Persekutuan, Kuala
Lumpur tidak lewat dari 30 hari Akta dipakai bagi
perusahaan itu sebagaimana dikehendaki di bawah
Seksyen 4, Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4)
dan Peraturan 10(3), Peraturan-Peraturan (Am)
Keselamatan Sosial Pekerja 1971, dan dengan itu
melakukan suatu kesalahan di bawah Seksyen 94(g), Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) yang boleh
dihukum di bawah Seksyen 94, Akta yang sama.
GAGAL / LEWAT
DAFTAR PERUSAHAAN
s. 2(10)
Perusahaan
s. 2(19) / s. 2(9)
Majikan Utama / Majikan Langsung
➢ Borang 1 / 2
➢ SSM / Borang 49
➢ Slip gaji / Surat Tawaran Kerja /
➢ Pekerja
Seksyen 12
Pegawai Pemeriksa
➢ Diari Siasatan
➢ Arahan Pematuhan
➢ Laporan Pemeriksaan
➢ Pernyataan
➢ Rekod Gaji
➢ Punch Card
➢ Rekod Pekerjas. 12C
➢ Pekerja :✓ Bila mula bekerja
➢Wakil Majikan✓ Bila mula menggaji seorang pekerja
s. 4
Tiap-tiap perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai
p. 10(3)
Pendaftaran tidak lewat dari 30 hari akta dipakai bagiperusahaan itu
Akta ini hendaklah terpakaibagi semua perusahaan yang mempunyai seorang pekerjaatau lebih
s. 3(1)
Pekerja
s. 2(5)
➢ Surat Tawaran Kerja
➢ Slip gaji
➢ Pernyataan
➢ Kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisan
PENILAIAN KETERANGAN
DEFINASI KETERANGAN
Seksyen 3 Akta Keterangan 1950:
“keterangan” – meliputi –
(a) segala pernyataan yang dibenarkan ataudikehendaki oleh mahkamah dibuat di hadapannya oleh saksi-saksi berhubung denganperkara-perkara fakta yang disiasat: pernyataansedemikian disebut keterangan lisan;
(b) segala dokumen yang dikemukakan bagipemeriksaan mahkamah : dokumen-dokumensedemikian disebut keterangan dokumen:
KETERANGAN LISAN
(ORAL EVIDENCE)
S. 59 – Membuktikan fakta-fakta dengan
keterangan lisan.
Segala fakta, kecuali kandungan
dokumen-dokumen, boleh dibuktikan dengan
keterangan lisan.
KETERANGAN LANGSUNG
(DIRECT EVIDENCE)
S. 60 :
Keterangan lisan mengenai sesuatu fakta
yang boleh :
Dilihat
Didengar
Melalui deria lain
Pendapat atau alasan
KETERANGAN LANGSUNG
(DIRECT EVIDENCE)
Pegawai Pemeriksa dan Pegawai-Pegawai yang berkaitan
Pekerja
Wakil majikan
Rakan sekerja
Pihak Ketiga
Polis
Doktor
Pegawai Jabatan yang lain
KETERANGAN LANGSUNG
(DIRECT EVIDENCE)
Untuk mengesahkan sesuatu fakta yang
tiada direkodkan secara dokumentari
Pembuktian fakta tersebut hanya
berlandaskan kepada keterangan langsung
semata-mata
Pembuktian melalui pancaindera
KETERANGAN IKUT KEADAAN
(CIRCUMSTANCIAL EVIDENCE)
Wujud melalui inferen atau anggapan
Setiap fakta relevan adalah sebahagian
daripada keterangan ikut keadaan
KETERANGAN DENGAR CAKAP
(HEARSAY)
Pernyataan lisan atau bertulis seseorang yang tidak dipanggil sebagai saksi
Subramaniam v PP (1956) MLJ 220
“it is hearsay and not admissible, if the object of evidence is to establish the truth of what is contained in the statement”
“It is not hearsay and admissible, if the object of evidence id to establish the fact the statement was made”
SAKSI YANG TIDAK DAPAT HADIR
S. 32 :
Telah meninggal dunia
Tidak dapat dikesan
Keuzuran
Memakan masa yang lama atau perbelanjaan
yang banyak
KETERANGAN DOKUMENTARI
1. Keterangan Primer (s. 62) Dokumen-Dokumen yang asal dan dikemukakan oleh pembuat dokumen-
dokumen tersebut.
2. Keterangan Sekunder (s. 63) Salinan fotostat dokumen-dokumen yang asal yang telah disahkan benar
Cop salinan diakui benar mestilah dicop di bahagian akhir pada sebelahkanan dokumen yang berkenaan dan mestilah dinyatakan nama danjawatan pengesah beserta tarikh pengesahan;
Kesemua salinan dokumen yang telah diakui benar mestilah dikemukakankepada pihak pembela sekurang-kurangnya 10 hari sebelum tarikh bicara.
3. Keterangan Anggapan di dalam Statut Seksyen 90A Akta Keterangan 1950
Seksyen 94C Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
Seksyen 108A Akta Keselamatan Sosial pekerja 1969
❑ Penggunaan “blanco/liquid paper”;
✓ PKS(f)47, Penyata FCLB, Saman Jabatan.
❑ Tiada “initial” pada potongan (cancellation);
❑ Ruang yang tidak diisi;
✓ Pernyataan Bertulis 12C.
✓ Nama;
✓ Tarikh;
✓ Tandatangan.
❑ Tiada dokumen asal;
❑ Kesilapan menaip (i.e seksyen);
✓ Izin pendakwaan, pertuduhan;
KECACATAN TEKNIKAL KETERANGAN
DOKUMENTARI
❑ Saksi Hostil➢ Keterangan bercanggah;
➢ Masih bekerja di syarikat OKS;
➢ Mempunyai pertalian darah;
➢ Diugut, diancam atau didesak;
❑ Saksi tidak dapat dijumpai➢ Warganegara asing;
➢ Berpindah;
❑ Bahasa
❑ Tidak faham, lupa keterangan 12C yang
telah direkodkan.
KECACATAN PADA SAKSI-SAKSI
KESALAHAN DI BAWAH AKTA &
PERATURAN
BIL Seksyen &
Peraturan
Kesalahan Tarikh Kesalahan
Dilakukan
1. S3, S4 &
P10(2)
Gagal Daftar
Perusahaan
Tidak lewat dari 30 hari
selepas majikan
menggajikan seorang
pekerja.
2. S3, S5 &
P12(1)
Gagal Daftar Pekerja Satu bulan dari bulan
pengambilan bekerja.
3. S6(1),
S6(8), P32
Gagal Bayar Caruman tidak lewat dari hari
kelima belas bulan
yang mengikuti bulan
yang berkenaan
dengannya caruman
itu kena dibayar
BIL Seksyen &
Peraturan
Kesalahan Tarikh Kesalahan
Dilakukan
4. S14A,
P33(3)
Gagal Bayar FCLB Empat belas hari dari
tarikh notis tuntutan
5. P68, P71 Gagal Lapor
Kemalangan
48 jam daripada tarikh
kemalangan
dimaklumkan kepada
majikan.
6. S93 Mengemukakan
Maklumat Palsu
Tarikh pengemukaan
maklumat yang
dipercayai palsu.
7. S110 Gagal Hadir Saman
Jabatan
Tarikh dikehendaki hadir
seperti di dalam Saman
Jabatan.
8. P34 Gagal Selenggara /
Simpan Rekod
Tarikh pemeriksaan
SEKSYEN 12C AKTA KESELAMATAN SOSIAL
PERKERJA 1969
KUASA UNTUK MEMERIKSA ORANG
Seksyen ini adalah adaptasi daripada seksyen 112 KPJ
Samada pendakwaan boleh membekalkan rakaman percakapan s. 12C kepada pembelaan:
Tidak boleh kerana : Untuk melindungi saksi daripada ‘defamation suite’ –
Martin Rhienue v Sher Singh (1949) MLJ 201.
Untuk melindungi saksi daripada diganggu – Husdi v PP (1979) 2 MLJ 304
SEKSYEN 12C AKTA KESELAMATAN SOSIAL
PERKERJA 1969
KUASA UNTUK MEMERIKSA ORANG
Seseorang Pemeriksa yang memeriksa
seseorang di bawah subseksyen (1) hendaklah
terlebih dahulu memaklumkan orang itu
tentang subseksyen (2) dan (3)
SEKSYEN 12C AKTA KESELAMATAN SOSIAL
PERKERJA 1969
KUASA UNTUK MEMERIKSA ORANG
Diambil secara bertulis dan ditandatangani oleh
orang yang membuatnya atau dicapkan dengan
cap ibu jarinya;
Pernyataan itu dibacakan kepadanya dalam
bahasa pernyataan itu dibuat olehnya;
Diberi peluang untuk membuat apa-apa
pembetulan yang dia mahu;
SEKSYEN 12C AKTA KESELAMATAN SOSIAL
PERKERJA 1969
KUASA UNTUK MEMERIKSA ORANG
❑ Menggantikan keterangan saksi
(pengecualian dengar cakap);
Saksi tidak dapat dikesan.
❑ Asas tindakan untuk mencabar
kebolehpercayaan saksi semasa
perbicaraan (impeachment);
Membuang keterangan saksi keseluruhannya.
❑ Asas tindakan untuk mengisytiharkan saksi
sebagai saksi yang berpaling tadah (hostile)
Menilai keterangan saksi.
KAEDAH & PROSEDUR
(PROCEDURAL REQUIREMENT)
SERAHAN SAMAN
KANUN PROSEDUR JENAYAH
[AKTA 593]
Bab V – Proses Memaksa Kehadiran seksyen 34
- seksyen 37
SERAHAN
KEDIRI
PREMIS PERNIAGAAN
KEDIAMAN
TAMPALAN
Jenis-jenis serahan saman boleh
dikategorikan seperti berikut:1. Serahan secara Kediri;
2. Serahan di premis perniagaan;
3. Serahan di tempat kediaman;
4. Serahan secara tampalan
SERAHAN KEDIRI
Sekiranya serahan saman dibuat kepada seorangindividu secara khusus, pemilik tunggal, rakan kongsiatau pengarah syarikat, cara serahan yang terbaikadalah serahan secara kediri individu tersebut.
Namun, sekiranya individu tersebut enggan untukmengaku terima saman tersebut pegawai yangmenyerahkan saman tersebut mestilah memfailkanaffidavit penyampaian sebagai membuktikan bahawasaman tersebut telahpun diserahkan kepada individutersebut.
SERAHAN DI PREMIS
PERNIAGAAN
Bagi serahan saman kepada syarikat, perniagaan atau
perkongsian, saman boleh diserahkan di premis perniagaan.
Apabila telah dipastikan bahawa alamat premis perniagaan
tersebut adalah alamat yang betul, maka pegawai yang
menyerahkan saman tersebut boleh menyerahkan saman
tersebut kepada:
➢ Pengarah syarikat; atau
➢ Pegawai-pegawai lain syarikat; atau
➢ Mana-mana individu yang ditugaskan untuk menerima
dokumen bagi pihak syarikat (penyambut tetamu).
SERAHAN DI TEMPAT KEDIAMAN
Undang-undang juga membenarkan untuk saman
tersebut diserahkan di tempat tinggal atau rumah
OKS sekiranya saman tersebut tidak dapat
diserahkah kediri OKS setelah berusaha
mencarinya.
Setelah memastikan bahawa tempat tinggal
tersebut adalah tempat tinggal OKS, saman
boleh diserahkan kepada mana-mana
orang dewasa ahli keluarganya. Pegawai
yang menyerahkan saman mestilah
mengesahkan bahawa penerima saman
tersebut mestilah orang dewasa ahli
keluarganya. Ini bermakna pegawai yang
menyerahkan saman mestilah memastikan
hubungan kekeluargaan diantara individu
tersebut dengan OKS disamping
mendapatkan butir-butir lain seperti nama
individu tersebut.
Selain daripada orang dewasa ahli keluarga,
saman tersebut juga boleh diserahkan kepada
orang gaji OKS. Seperti sebelumnya, pegawai
yang menyerahkan saman juga mestilah
mengesahkan bahawa individu tersebut adalah
orang gaji OKS dan dapatkan butirannya seperti
nama orang gaji berkenaan.
Yang paling utama, samada orang dewasa ahli
keluarganya atau orang gajinya mereka ini
mestilah orang yang tinggal bersama-sama
dengan OKS.
Orang Dewasa
Ahli Keluarga
Orang Gaji
Tinggal
Bersama
Berusaha Untuk
Mencari OKS
SERAHAN SECARA TAMPALAN
Pegawai yang menyerahkan saman mestilah
sekurang-kurangnya telah membuat sekurang-
kurangnya 3 kali percubaan untuk menyerahkan
saman kepada OKS di tempat tinggalnya tetapi
kesemua percubaan tersebut telah gagal.
Semasa membuat tampalan, saman tersebut
mestilah ditampal di mana-mana bahagian
rumah itu yang dapat dilihat seperti di pintu
hadapan atau pintu pagar hadapan.
3 X Percubaan
Tampal
Yang Dapat
Dilihat
Sebelum /
Selepas
Perintah
Mahkamah
ISU SERAHAN SAMAN
Kuasa untuk mengeluarkan saman
Serahan terhadap enterprise, perkongsian, pemilik
tunggal v serahan terhadap syarikat Sdn. Bhd.;
Serahan kepada bukan ‘pegawai’ perbadanan;
Mengemukakan dokumen BUKAN bayaran;
Serahan kepada ahli keluarga HANYA di tempat
kediaman sahaja;
Serahan hendaklah selewat-lewatnya 14 hari
sebelum tarikh hadir.
Pindaan tarikh hadir keluarkan saman yang baru.
Affidavit penyampaian
Seksyen 4 Akta Syarikat 1965 mentafsirkan ‘officer’ sebagai
“officer” in relation to a corporation includes –Any director, secretary or employee of the corporation;
Pihak pendakwa merujuk kepada kes LIM KEE BUT v PUBLIC PROSECUTOR (1954) 20 MLJ 35dimana Mahkamah telah memutuskan bahawa seorang ‘temporary clerk’ adalah seorang ‘officer’ dalam maksud tafsiran ‘Penjawat Awam’.
SEBUTAN KES DI MAHKAMAH
Tarikh yang telah dtetapkan dan dinyatakan di
dalam saman untuk OKS hadir di Mahkamah;
Ianya adalah bukan tarikh bicara;
Kehadiran saksi-saksi adalah tidak diperlukan
SEBUTAN KES
OKS mengaku salah;
Sebutan lanjut;
OKS tidak hadir;
Pengesahan bayaran;
Permohonan Pelbagai;
OKS tidak mengaku salah;
Situasi tertentu yang dibangkitkan i.e.
1. Bayaran telahpun dibuat;
2. Tangguh sebentar (stand down) ataupohon tarikh sebutan baru untuk buatsemakan;
3. Menunggu penyelesaian;
4. Semakan atau pengesahan terhadapisu-isu yang dibangkitkan samada olehpeguambela atau Majistret;
5. OKS / peguambela mohon penangguhan i.e. Lantik peguam, baru dilantik, MC (Klinik / Hospital kerajaan sahaja) etc.
6. Pindaan terhadap pertuduhan;
7. Saman belum diserahkan / tidak dapatdiserahkan.
➢ Maksimum 3 kali penangguhan.
PENARIKAN BALIK KES PENDAKWAAN
PN dan PPT hendaklah mengemukakan KertasSiasatan bersama minit yang menyatakanalasan cadangan penarikan balik kespendakwaan dan Kertas Siasatan hendaklahdikemukakan kepada TPR untukpertimbangan dan arahan lanjut.
Sekiranya cadangan penarikan balik kespendakwaan ditolak oleh TPR maka kespendakwaan hendaklah diteruskan dengansebutan.
WARAN TANGKAP
PN dan PPT hendaklah membuat tindakan susulan diBalai Polis yang berkenaan bagi memastikan warantangkap telah diserahkan terhadap OKS atau saksisebelum tarikh sebutan atau tarikh bicara.
Sekiranya waran tangkap telah diserahkan tetapiOKS masih gagal hadir semasa sebutan kes,Pegawai Pendakwa hendaklah memohon warantangkap tanpa jaminan dikeluarkan terhadap OKS.
Pegawai Pendakwa hendaklah memohon agardibekalkan dengan diari siasatan pegawai yangmenyerahkan waran tangkap tersebut untuk tujuanpengesahan di Mahkamah.
RUNDINGAN PRABICARA
Rundingan Prabicara adalah bagi mereka yang telah dituduh di mahkamah dan minta dibicarakan semasa proses sebutan dan ianya melibatkan rundingan diantara peguam (yang mewakili tertuduh) dan Pegawai Pendakwa.
Rundingan Prabicara bermula dalam masa 30 hari daripada tarikh OKS dituduh atau bila-bila masa yang munasabah sebelum pengurusan kes. Rundingan Prabicara boleh dijalankan lebih daripada sekali didalam tempoh tersebut, sebelum Pengurusan Kes bermula.
Sekiranya OKS tidak diwakili peguam dan memilih
untuk mewakili diri sendiri, peruntukan seksyen 172B
KTJ akan terpakai serta merta.
Walau bagaimanapun, sekiranya peguam dilantik
sebelum Pengurusan Kes bermula, maka Rundingan
Prabicara perlu diadakan. Dalam hal keadaan ini,
maka Rundingan Prabicara akan diadakan pada
had masa yang munasabah sebelum Pengurusan
Kes bermula.
PENGURUSAN KES
Pengurusan Kes mesti ditetapkan oleh
Mahkamah dalam masa 60 hari dari
tarikh OKS dituduh.(Seksyen 172B(1) KTJ)
Pengurusan kes hanya boleh dibuat di
hadapan Majistret, Hakim Mahkamah
Sesyen dan Hakim Mahkamah Tinggi.
(Seksyen 172B(1) KTJ)
Pengurusan Kes boleh diadakan lebih daripada
sekali, jika perlu, tidak kurang daripada dua (2)
minggu sebelum perbicaraan bermula. (Seksyen
172B(3) KTJ)
Tarikh perbicaraan akan ditetapkan tidak lewat
daripada 90 hari dari tarikh OKS dituduh oleh
Mahkamah. (Seksyen 172B(4) KTJ)
Sekiranya Mahkamah tidak menetapkan tarikh
Pengurusan Kes, Pegawai Pendakwa hendaklah
memohon agar Mahkamah menetapkan tarikh
tersebut dalam tempoh masa yang ditetapkan.
RUNDINGAN AKUAN
Hak untuk memohon Rundingan Akuan
diberikan kepada OKS yang dituduh
dengan kesalahan di Mahkamah Tinggi,
Sesyen atau Majistret dan minta
dibicarakan [Rujuk Subseksyen 172C (1)
KTJ].
OKS boleh membuat permohonan untuk
Rundingan Akuan–
Setelah OKT dituduh dengan sesuatu kesalahan
tetapi sebelum perbicaraan bermula;
Semasa perbicaraan berlangsung atau;
Secara automatik setelah beliau mengaku salah
sebelum bicara. [Rujuk Seksyen 172G KTJ]
SERAHAN SEPINA
Pegawai Pendakwa hendaklah menyenaraikan
kesemua saksi-saksi yang terlibat di dalam kes
tersebut dan mengasingkan nama saksi-saksi yang akan dipanggil memberikan keterangan di dalam
perbicaraan.
Pastikan sepina telah dikeluarkan terhadap kesemua
saksi yang akan dipanggil memberikan keterangan.
Sekiranya saksi enggan bekerjasama atau enggan
hadir walaupun setelah diserahkan dengan sepina
mohon kepada Mahkamah agar waran tangkap
dikeluarkan terhadap saksi tersebut.
Sepina hendaklah dikeluarkan dan cuba diserahkan
terhadap saksi walaupun saksi tersebut tidak dapat
dikesan.
Sekiranya sepina tidak dapat diserahkan kepada
saksi sebagai contoh saksi telah berpindah dan
tidak dapat dihubungi maka serahan sepina
hendaklah dibuat secara pengiklanan di dalam
akhbar.
Sebelum serahan secara pengiklanan dapat
dilaksanakan cubaan untuk serahan hendaklah
terlebih dahulu dibuat untuk cuba menyerahkan
sepina secara kediri di alamat terakhir saksi
berkenaan.
BICARA
Peringkat perbicaraan
Kes Pendakwaan
Hujahan Di Akhir Kes Pendakwaan
Keputusan Di Akhir Kes Pendakwaan
Kes Pembelaan
Hujahan Di Akhir Kes Pembelaan
Keputusan Di Akhir Kes Pembelaan
Di peringkat kes pendakwaan pihak pendakwa akan memanggil saksi-saksi yang berkaitan untuk memberikan keterangan. Saksi pendakwaan akan dikenali sebagai ‘SP’;
Pihak pendakwaan akan memasukkan bukti-bukti matan seperti dokumen-dokumen yang dikenali sebagai ekshibit;
Ekshibit yang diterima masuk akan ditandakan sebagai ‘P’ manakala ekshibit yang tidak diterima masuk oleh Mahkamah akan ditandakan sebagai ‘ID’
Mana-mana saksi yang tidak dipanggil untuk memberikan keterangan hendaklah ditawarkan kepada pihak pembelaan.
Sekiranya Mahkamah memutuskan bahawa
pihak pendakwa telah berjaya membuktikan
suatu kes prima facie terhadap OKS maka OKS
akan dipanggil untuk membela diri.
OKS akan diberikan 3 pilihan:
Berdiam diri;
Memberikan keterangan bersumpah dari
kandang saksi;
Memberikan keterangan dari kandang tertuduh.
Semasa kes pembelaan, pihak pembela akan
mengemukakan saksi-saksi mereka untuk
memberikan keterangan;
Saksi pihak pembelaan akan dikenali sebagai ‘SD’;
Ekshibit yang diterima masuk di peringkat
pembelaan akan ditandakan sebagai ‘D’
manakala yang tidak diterima masuk akan
ditandakan sebagai ‘IDD’
HUJAHAN
Hujahan di akhir kes pendakwaan (end of
prosecution case) untuk membuktikan kes prima-
facie.
Hujahan di akhir kes pembelaan (end of defence
case) atau perbicaraan untuk membuktikan
melampaui keraguan yang munasabah (beyond
reasonable doubt).
Hujahan terhadap bantahan awal
(preliminary objection).
Hujahan terhadap bantahan undang-
undang mengenai kebolehterimaan
keterangan (admissibility of evidence)
samada sesuatu keterangan boleh diterima-
pakai atau diterima-masuk sebagai ekshibit.
KEPUTUSAN DAN PERINTAH
MAHKAMAH
Pegawai Pendakwa hendaklah memohon suatu perintah
agar OKS membayar keseluruhan jumlah tunggakan
caruman atau FCLB yang tertunggak kepada PERKESO mengikut jumlah sepertimana yang dinyatakan di dalam
Sijil Perakuan Akauntan.
Berdasarkan kepada kes Public Prosecutor v. Kats Cleaning
Services (S) Sdn. Bhd. (1995) 1 CLJ 561, Mahkamah
hendaklah mengeluarkan suatu perintah agar jumlah
caruman atau FCLB yang tertunggak dibayar sepenuhnya
kepada PERKESO.
Sekiranya OKS tidak membuat bayaran
seperti yang diperintahkan, Pegawai
Pendakwa boleh memohon agar kes
ditetapkan semula untuk sebutan bagi
mendapatkan perintah perlaksanaan seperti
Writ Penyitaan Secara Distress atau prosiding
menghina Mahkamah.
s. 94A(1) AKSP 1969
➢ “… membayar kepada Pertubuhan amaun apa-apa caruman, bersama dengan bunga yang dikreditkan kepadanya, ….. sebelum tarikh dia didapati bersalah itu”
s. 94(2) AKSP 1969
➢ “… seolah-olah ia adalah, suatu perintah bagi bayaran pampasan di bawah seksyen 426 Kanun Tatacara Jenayah [Akta 593]”
➢ “... dibuat secara ansuran ….. dibayar dengan tidak lebih daripada enam ansuran”
Sekiranya OKS masih lagi gagal membayar walaupun
setelah diperintahkan oleh Mahkamah untuk berbuat
demikian, pohon satu perintah writ penyitaan dan
penjualan dikeluarkan terhadap OKS (dan pengarah-
pengarahnya)
Failkan deraf perintah ke Mahkamah dan kemudian
disusuli dengan perintah bersih untuk diendorskan dan
dimeterai oleh Mahkamah.
Failkan Writ Penyitaan ke Mahkamah untuk
dimeterai.
Setelah writ penyitaan yang telah dimeterai
tersebut dikeluarkan daripada Mahkamah,
serahkan kepada bailif mahkamah untuk
menetapkan tarikh perlaksanaan writ tersebut dan
dapatkan tarikh perlaksanaan writ penyitaan.
Aturkan dengan bailif untuk lantikan pengawal
keselamatan dan pelelong.
OKS akan diberikan masa 14 hari untuk
menyelesaikan jumlah bayaran yang diperintahkan,
writ akan ditampalkan di premis yang berkaitan dan
seorang pengawal keselamatan akan ditugaskan untuk menjaga premis tersebut.
Sekiranya OKS gagal untuk menyelesaikan dalam
tempoh 14 hari, pelelong berdaftar yang dilantik
akan melelong barang-barang di dalam premis
tersebut.
TOBANG SATU DUO GHOBAH
GHOBAHNYO KAYU TIMPO MENIMPO
TOGHANGKAN HATI SI HAMBO ALLAH
SOPORTI HATI YA RASULLAH
SEBOGHANG-MENYOBOGHANG DAPEK
GELIGO LINTAH
TOGHANG TELINGO TOGHGANG SUMBEK
HUJUNG LIDAH
TOGHANGKAN HATI SI HAMBO ALLAH
SOPORTI HATI YA RASULLAH
SEKIAN, TERIMA KASIH