Post on 18-Apr-2015
Recursos HumanosProfessor Julian Palavro Dutra
Gestão de RH
Objetivos da Aula• Revisar conteúdos estudados até o momento.
Tipos de Empreendimento
Serviços
IndústriaComércio
O Sistema de RH é o mesmoNesses empreendimentos?
Departamentos Empresariais
Presidência
Marketing Produção/ Exploração Financeiro Recursos
Humanos
Você já ouviu falar em RH?
DEFINIÇÃO PARA RECURSOS HUMANOS
• Divisão responsável por gerir e intermediar as atividades humanas da empresa tais como recrutamento, seleção, desligamento e relacionamento entre colaboradores da Organização.
DIFERENÇA ENTRE RH E DEPARTAMENTO DE PESSOAL
• RH ou Gestão de Pessoal: Recrutamento; Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações
Humanas;
• Departamento de Pessoal: Processos de Admissão, Folha de Pagamento e Rescisão Contratual,
Processo Rescisório.
Estrutura de Recursos Humanos
Recursos Humanos
1InstitucionalDiretoria
2IntermediárioGerência e Assessoria
3OperacionalDemais Funcionários
Estrutura de Recursos Humanos
Departamento
DePessoal
1Setor de Admissão, Recrutamento e Seleção
2Setor de Compensação e Treinamento 3Setor de
Desligamento
Recrutamento de Pessoal
Recrutamento- Definição• Conjunto de técnicas que visam atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização
Interno
Externo
Misto
Seleção de Pessoal
Entrevista de Seleção
Testes de Habilidades
Testes de Personalidade
Simulação & Dinâmicas de
Grupo
Testes de Conhecimento
TestesPsicométricos
PDDS
Destinação de Vagas a PPDS• É regida pela LEI federal 8213/ 91, que reserva cotas aos profissionais
com deficiência em Organizações com mais de 100 profissionais;• Para a empresa é importante para preparar a equipe para conviver
com esses profissionais e, principalmente, observar para que não haja discriminação ou outro tipo de preconceito por parte da equipe.
Consolidação das Leis do Trabalho
A CLT• Criada por Decreto nº 5452/1943, sob a gestão de Getúlio
Vargas.• Regulamenta os direitos e deveres das relações de trabalho,
incluindo:• Registro do Trabalhador, Jornada de Trabalho, Descanso,
Férias, Medicina Trabalhista, Contratos, Justiça do Trabalho, etc.
Organização Internacional do
Trabalho
A OIT• Define políticas internacionais do trabalho e estabelece as
relações trabalhistas em Estados onde não existem constituições especificas de trabalho e atua na construção da paz mundial e na relação coerente do Trabalho pelo planeta.
Delegacias do Trabalho
Atribuições das DRTS
Fiscalização Trabalhista
Conciliação Trabalhista
Promoção da Formalidade Trabalhista
Sindicatos
Sindicato, o que é?• Criados para a defesa dos interesses de uma
categoria profissional e se mantém por impostos trabalhistas provenientes de dissídios, contribuições assistenciais e acordos coletivos.
Suspensão Disciplinar• Penalidades com o intuito de disciplinar o colaborador,
podendo se classificar em:*Advertência: aviso ao empregado, com o objetivo de prevenção
de conduta anti social;*Suspensão: Retirada do empregado já advertido;* Demissão por Justa Causa: caracterizada por uma falta grave
do empregado.
Greve • LEI N.º 7.783/89 = LEI DE GREVE – dispõe sobre o exercício do
direito de greve e define as atividades essenciais.
• CONCEITO: Greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. (Art 2º, Lei 7783/89)
CBOEmpregadoEmpregador
CBO: Cadastro Brasileiro de Ocupações
Define as profissões regulamentadas em território nacional.
Empregado
Profissional que vende sua mão de obra ou conhecimento em troca de um salário.
Empregador
Profissional ou Pessoa jurídica que contrata um funcionário/ colaborador em troca de um
salário/ remuneração.
A Carteira de Trabalho (CTPS)
O que é a CTPSInstituída pelo decreto 21175 de 21/03/1932;
Regulamentada pelo decreto 22035 de 29/10/1932;É um documento obrigatório para toda pessoa que presta
serviços a outra pessoa ou empresa no papel de empregadora.
É um documento que garante direitos previdenciários tais como Aposentadoria, FGTS e demais benefícios do INSS.
O Processo de AdmissãoProfissional
O que é o Processo de Admissão?• Processo de firmamento de compromisso trabalhista
firmado entre empregado e empregador através de trabalho em troca de remuneração.
Documentos CONTRATAÇÃO
Documentos obrigatórios para Admissão
• Fotografia 3 X 4;• Certificado de Reservista
(homens);• Exame Médico Admissional;• Comprovante de Residência;• Cópia de RG, CPF e Título de
Eleitor;• Certidão de Casamento (se for o
caso);
• Certidão de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos;
• Comprovante de Escolaridade;• Comprovante de Escolaridade dos
filhos >7 anos;• Cartão de Vacinação dos filhos
menores;• CTPS
Documentos a serem preenchidos pela empresa
• Carteira de Trabalho;• Ficha ou Livro de Registro de Empregados;• Contrato de Trabalho;• Declaração para dependentes do IR;• Ficha Salário Família.
Medicina do Trabalho
Medicina do Trabalho• Medicina voltada a preservação e promoção da saúde laboral
dos empreendimentos e trabalhadores brasileiros, proporcionando qualidade de vida para o pleno exercício das profissões.
Equipamentos de Proteção IndividualEPIS
EPIS• São equipamentos de Proteção Individual, fornecidos
pelo empregador com o intuito de reduzir os riscos no exercícios das profissões e preservar a saúde dos colaboradores da empresa.
CIPA/ SIPAT
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
• São comissões que possibilitam adotar medidas de prevenção ou diminuição dos riscos de acidentes de trabalho na empresa.
Jornada de Trabalho
• É considerado como o período que o empregado fica a disposição do empregador para dar cumprimentos as tarefas que lhe são atribuídas durante a jornada de trabalho.
• Esse tempo deve ser controlado a fim de se resguardar os interesses das partes. Para tanto, é facultado ao empregado a utilização de registro de ponto manual, ou eletrônico, podendo até mesmo utilizar-se de ambos os sistemas em seu estabelecimento.
JORNADA DE TRABALHO
Duração da Jornada Trabalho
Jornada de Trabalho• Jornada Diária: 8 horas;• Jornada Semanal: 44 horas• Jornada Mensal: 220 horas
Outros Conceitos
Outros Conceitos • Jornada Intinere: Jornada entre o trabalho/
residência ou vice e versa.
• Intervalo entre Jornadas: 11 horas.
AS HORAS EXTRAS
Incidência de Hora Extra
• Hora Extra Diurna (50%)- Compreende as horas realizadas entre 5h e 22h;
• Hora Extra noturna (70%)- Compreende as horas extras realizadas entre 22h e 5h do dia seguinte;
• Hora Extra Especial (100%)- Realizada aos domingos e feriados.
Tabelas do INSS