Post on 09-Jul-2015
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INFORMACIÓN
JUVENIL
1. Formación- Concepto - Competencias2. Curriculum- Concepto- Tipos3. Herramientas- Tipos
Es una combinación de destrezas, conocimientos, aptitudes y actitudes, y
la inclusión de la disposición para aprender además del saber común.
(COMISIÓN EUROPEA)
EL curriculum es el historial de la vida, el historial profesional del candidato y el
primer contacto importante que se va a establecer entre éste y el empleador.
Debe ser redactado pensando en las características exigidas para ocupar el puesto de trabajo al que se concurre.
Ha de ser redactado en positivo, brevemente y bien estructurado, buscando transmitir la máxima
información en un espacio reducido. Finalidad principal de un curriculum es la
de conseguir una entrevista personal. Tendrá que destacar las aptitudes y
conocimientos que más se ajusten al puesto que solicite
A) CRONOLÓGICO
Se organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros
más antiguos y llegando hasta los más recientes o viceversa, lo que permite al
selector de personal conocer la evolución ascendente de su carrera profesional.
Ventajas:
- Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
- Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
- Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las
promociones.- Describe tus funciones y logros en el
puesto de trabajo.
Inconvenientes:
- Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de
responsabilidad y los periodos de inactividad.
- Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
- Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.
B) FUNCIONAL O TEMÁTICO
Distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de la formación y
experiencia en un ámbito determinado.
Este modelo es conveniente si se quiere acceder a un sector profesional
totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia laboral anterior,
si no las habilidades, capacidades y forma de trabajar.
Ventajas:- Se centra en las capacidades y
habilidades, antes que en las circunstancias laborales.
- Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de los
logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada
como intereses o motivaciones.
- Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.
Inconvenientes:
- No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo
que has estado en cada lugar de trabajo.
- Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
C) COMBINADO O MIXTO
Es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del
modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas
o profesionales, para llegar después a la organización en el
tiempo.
Ventajas:
- Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y
formación.
- Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido
si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
Inconvenientes:- No es un buen formato para presentarlo
en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las
webs de empleo en Internet.
- Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y
esto requiere tiempo
Portales de empleo:Es un sitio web especializado que
integra oferta y demanda laboral existente en el mercado.
El objetivo principal, que puede ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus
usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea, de manera rápida y
simple.
- A través de un portal de empleos, quien busca una oportunidad laboral en el
mercado puede:
Ingresar su curriculum vitae Realizar búsquedas de ofertas que se
adecuen a su perfil Acceder a distintos tipos de trabajos como
son freelance, part time, prácticas profesionales, full time, entre otros.
Solicitar en tiempo real a las distintas vacantes de importantes empresas, las que se actualizan diariamente.
http://www.infojobs.net/http://www.infoempleo.comhttp://www.empleofacil.com
http://www.laboris.netExisten muchas otras, sólo tienes que poner en el buscador “portales de empleo” o “buscar trabajo”.
Páginas webs de empresas - Se pueden encontrar ofertas de empleo en los sitios oficiales de las empresas.
- Muchas compañías suelen publicar sus puestos vacantes, sus oportunidades y ofertas en sus propias páginas, por lo que son sitios fiables.
- Debes hacer un listado con tus conocimientos y habilidades y buscar en qué empresa puedes desarrollarlos.
- Si te interesa una empresa concreta, puedes entrar en su web, buscar su mail de recursos humanos y enviarle tu currículum.
Nos encontramos con:Las publicaciones tradicionales de anuncios clasificados.
http://www.segundamano.eshttp://mercadodetrabajo.laboris.net/
En los periódicos de tirada nacional:http
://www.elmundo.es/cobranded/empleo/http://www.excoge.com/
Ha creado el portal del ciudadano a través del cuál se pueden consultar las ofertas de empleo público:
http://www.060.es/
http://www.map.es/
En las páginas web de las diferentes administraciones autonómicas: http://
www.map.es/enlaces/administraciones_autonomicas.html
El Instituto de la Mujer también tiene programas de empleo, con el fin de mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral:
http://www.mtas.es/mujer/programas/empleo/index.html
Es el portal europeo de la movilidad profesional.
Su propósito es informar, asesorar, contratar/colocar a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas.
Una forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa.
Ofrecer consejos para solicitar empleo e información para trabajos temporales.
Funcionan casi como portales de empleo.
Constan de recursos tanto para empresas como para demandantes.
http://www.temps.es/