Post on 20-Aug-2015
01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - http://www.lact.com
Pourquoi y a-t-il plus de burn-out aujourd’hui que dans le passé?
INTERVENANTE: Claude de Scorraille
Enregistrement extrait d’atelier
Claude de ScorrailleCoach, consultante et psychotérapeute
formée à l’IGB, diplômée de psychologie clinique du travail
(CNAM, Paris). Enseigne à l’IAE Paris Comportement et Gest° du changement
Olivier BrosseauCoach, consultant et thérapeute
formé à l’IGB Certifié MBTI et Executive Profiler
ESSEC
INTERVENANTS
Protéger c'est bien. Et toute la problématique aujourd'hui c'est que cette
réglementation a été mise en place pour protéger et en même temps elle crée des problèmes…
et tout d’un coup, on se dit : « Finalement ce problème relationnel est un problème de harcèlement.
Finalement je me sens pas bien, je vais peut-être sombrer dans le burn-out. »
Risques Psycho-Sociaux
Prévenir
Intervention formative©
Sensibilisation découverte©
collectif • Formation équipes RH• Formation management• Accompagnement du
changement• Relation client• Incivilités
Résoudre
Diagnostic opératoire© Problem-solving©
individuel ou collectif
• Harcèlement• Burn-out• Stress• Stress post-traumatique• Blocage de performances
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Pourquoi y a-t-il plus de burn-out aujourd’hui que dans le passé?
INTERVENANTE: Claude de Scorraille
Enregistrement extrait d’atelier