Isänä työelämässä: Minä päätän! – ura, perhe ja hyvinvointi Sefe – Suomen Ekonomiliitto7.11.12 Helsinki, Scandic Marski

”Pomo päättää – puoliso päättää”Markus Forsell, projektipäällikköIsänä työelämässä -projekti

Isänä työelämässä –projekti

Valtakunnallisesti 1.12.2011-31.12.2013

Toteuttajat Lahden ammattikorkeakoulun

Aikuiskoulutuspalvelut Miessakit ry

Rahoittaja Sosiaali- ja terveysministeriö Euroopan sosiaalirahaston (ESR) kautta STM:n kehittämisohjelma 2007-2013:

Tasa-arvoa työelämään – yhdenvertaisuutta yhteiskuntaan

Isänä työelämässä –projektiKohderyhmät Lapsiperheiden kanssa työskentelevät ammattilaiset Työnantajat ja yritykset Isät ja tulevat isät Kaikki kiinnostuneet

Tavoitteet Pääviesti isäystävällisen työkulttuurin edistäminen; miesvaltaisten yritysten käytänteet työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen perhevapaat isien mahdollisuuksina isän merkitys lapsen kehitykselle ja hyvinvoinnille

www.lamk.fi/isanatyoelamassa Facebook: Isänä työelämässä

Väite: Pomo päättää miten teen työtä ja olen perheen kanssa

Työsopimus, lainsäädäntö, työehtosopimus

Työn luonne, sisältö, rytmi Esimiehen esimerkki, sanat, sanaton

viestintä, asenne Työpaikan tavat, käytännöt,

hyväksyntä Isäystävällinen työkulttuuri?

Väite: Puoliso päättää miten pidän perhevapaita / olen lapsen kanssa

Päätös perhevapaiden käytöstä tehdään odotusaikana

Isä- lapsi –suhteen erityisyys Puoliso portinvartijana,

kannustajana, pakottajana Mitä jaksan työpäivän jälkeen? Pikkulapsivaiheen (3v) jälkeen

isien itsenäiset päätökset lisääntyvät

Perhevapailta isä-lapsi -aikaa

Isyysvapaa Vanhempainvapaa Hoitovapaa Osittainen hoitovapaa Tilapäinen hoitovapaa (sairaan lapsen hoidon järjestelyyn)

Kaikki nämä ovat mahdollisuuksia isille ja sitä kautta perheille

Mitä uusi isyysvapaa tarkoittaa?

Koskee niitä perheitä, joissa äitiyslomakausi alkaa aikaisintaan 1.1.13 Tällöin laskettuaika on helmikuun aikana Isyysvapaa ja isäkuukausi = uusi isyysvapaa 54 päivää 2 vuoden aikana 18 päivää samaan aikaan äidin kanssa ja 36 päivää 9kk-2v lapsen

kanssa Päivähoito-oikeus säilyy Kela korvaa ansiosidonnaisella (noin 70% tuloista)