Post on 16-Nov-2015
description
DIKLAT PRAJABATAN
POLA BARU TAHUN 2015
PENJELASAN AKTUALISASI
NILAI DASAR PROFESI PNS
DRS. SURJADI, M.Si
Sumber :
Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang ASN;
Peraturan Kepala LAN-RI, Nomor 38 Tahun 2014 tentangPedoman Penyelenggaraan
Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan CPNS Golongan III dan Peraturan Kepala LAN-RI
Nomor 39 Tahun 2014 tentangPedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan
Prajabatan CPNS Golongan I dan II, Dan
Panduan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS di Tempat Tugas/
Tempat Magang TOF-Diklat Prajabatan Pola Baru, LAN-RI, 2014; Bahan TOF - Diklat
Prajabatan, Presentasi Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS, Provinsi Jawa Timur, 2015
1
SISTEMATIKA PENYAJIAN2
I. SISTIM PENYELENGGARAAN :
1. Kompetensi Yang Dibangun
2. Struktur Kurikulum
3. Sistem Evaluasi
II. DESKRIPSI AKTUALISASI NILAI-
NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI
NEGERI SIPIL.
BAGIAN - I
SISTEM PENYELENGGARAAN
DIKLAT PRAJABATAN POLA
BARU
DASAR PEMIKIRAN
Untuk membentuk Pegawai Negeri Sipil yang
profesional, yang mampu melaksanakan
tugas dan perannya sebagai pelayan
masyarakat, diperlukan pembentukan
karakter yang didasarkan pada nilai-nilai
dasar profesi Pegawai Negeri Sipil
( Perkalan 38/2014 )
STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT
PRAJABATAN POLA BARU 5
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
INTERNALISASI
AKTUALISASI
RENCANA AKSI
STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT
PRAJABATAN POLA BARU
6
A. INTERNALISASI:
PROSES
PENGHAYATAN,
PENDALAMAN,
PENGUASAAN
SECARA MENDALAM
SUATU
NILAI DASAR
B. AKTUALISASI :
SUATU PROSES UTK
MENJADIKAN KE LIMA
NILAI DASAR (ANEKA)
MENJADI AKTUAL
/NYATA/TERJADI/SESU
NGGUH-NYA ADA /
TEREALISASIKAN.
NILAI DASAR :Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi (ANEKA)
STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT
PRAJABATAN
A. TAHAP INTERNALISASI NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PNS :
Tahap pembelajaran ini membekali peserta
dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan dalam
menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara
profesional sebagai pelayan masyarakat. Nilai-
nilai dasar tersebut meliputi: Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi. Kelima nilai-nilai dasar ini diakronimkan
menjadi ANEKA.
7
STRUKTUR ..
B. TAHAP AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PNS
a. Tahap aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS
di Tempat Tugas, sesuai dengan formasi
jabatan. Aktualisasi jenis ini diperuntukan bagi
keseluruhan peserta Diklat Prajabatan CPNS
Golongan III, II, I yang dapat melaksanakan
aktualisasi di tempat tugasnya.
8
STRUKTUR ..
b.Tahap aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS
di Tempat Magang, Aktualisasi jenis ini
diperuntukan bagi keseluruhan peserta Diklat
Prajabatan CPNS Golongan III, II, I yang tidak
dapat melaksanakan aktualisasi di tempat
tugasnya.
9
MENGAPA NILAI DASAR
Pasal 3:
ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut:
a. Nilai dasar
b. Kode etik dan kode perilaku
c. Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab padapelayanan publik;
d. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas;
e. Kualifikasi akademik;
f. Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan
g. Profesionalitas jabatan.
(UU 5/2014 Ttg ASN)
Nilai Dasar : Seperangkat prinsip yang dijadikan landasan dalam
menjalankan profesi sebagai PNS
THE ICEBERG MODEL OF COMPETENCE
DASAR HUKUM12
1.Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara;
2.Peraturan Kepala LAN Nomor 38 Tahun 2014
Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat
Prajabatan Golongan III
3.Peraturan Kepala LAN Nomor 39 Tahun 2014
Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat
Prajabatan Golongan I dan II.
TUJUAN DAN SASARAN13
Tujuan: Membentuk PNS yang profesional,
berkarakter nilai-nilai dasar profesi PNS, sehingga
mampu melaksanakan tugas dan perannya secara
profesional sebagai pelayan masyarakat.
Sasaran: Terwujudnya PNS yang profesional.
KOMPETENSI YANG DIBANGUN
CPNS GOLONGAN I & II
Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan CPNS Gol. I dan II adalah kompetensi PNS sebagaiPelayan Masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuanmengaktualisasikan lima NILAI DASAR yaitu:
1. Kemampuan Mewujudkan Akuntabilitas DalamMelaksanakan Tugas Jabatannya;
2. Kemampuan Mengedepankan KepentinganNasional Dalam Pelaksanaan Tugas Jabatannya;
3..
14
Lanjutan
3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik
dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu
pelaksanaan tugas jabatannya; dan
5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong
percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan
instansinya
15
KOMPETENSI YANG DIBANGUN
CPNS GOLONGAN III
Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan
CPNS Golongan III adalah kompetensi PNS sebagai
pelayan masyarakat yang profesional, yang
diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan
lima NILAI DASAR yaitu:
1. kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam
melaksanakan tugas jabatannya;
2. kemampuan mengedepankan kepentingan nasional
dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
3. ..
16
Lanjutan ..
3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik dalam
pelaksanaan tugas jabatannya;
4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu
pelaksanaan tugas jabatannya; dan
5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong
percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan
instansinya.
Disamping memiliki kemampuan mengaktualisasikan lima nilai
dasar di atas, peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III,
diharapkan juga memiliki kemampuan MENGANALISIS
DAMPAK apabila kelima nilai dasar tersebut tidak diaplikasikan.
17
KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN
TAHAP KEGIATAN MATA DIKLAT
INTERNALISASI INTERNALISASI
NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PNS
I. Orientasi Peserta:
1. Pengarahan Program
2. Dinamika Kelompok
II. Nilai-nilai Dasar Profesi PNS:
1. Akuntabilitas
2. Nasionalisme
3. Etika Publik
4. Komitmen Mutu
5. Anti Korupsi
III. MTSL
AKTUALISASI RANCANGAN
AKTUALISASI
1. Penjelasan Aktualisasi
2. Rancangan Aktualisasi
3. Pembimbingan
4. Seminar Rancangan
AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR
1. Aktualisasi Nilai-Nilai
Dasar Profesi PNS
2. Pembimbingan
3. Pelaporan
EVALUASI EVALUASI AKTUALI-
SASI NILAI DASAR1. Seminar Aktualisasi
2. Rencana Aksi
TAHAPAN PEMBELAJARAN
PRAJABATAN GOL. III19
PNS YANG
KARAKTER-
NYA
DIBENTUK
OLEH NILAI-
NILAI DASAR
TAHAP I: (17 Hari)
Internalisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menanam ANEKA)- (Klasikal)
TAHAP II: (13 Hari)
Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menumbuhkan ANEKA)- (TempatKerja/Magang)
TAHAP III: (1Hari)
Evaluasi Aktualisasi NilaiDasar Profesi PNS
13
D:/Smdv- File/ Smad-Lock /MyWorks - 2/SURJADI - BAHAN TAYANG PRAJABATAN/SURJADI - AKTUALISASI NILAI DASAR- 2014/GBPP & RAP TOF PRAJAB BARU 2014.pdf
TAHAPAN PEMBELAJARAN
PRAJABATAN GOL. I & II20
PNS YANG
KARAKTER-
NYA
DIBENTUK
OLEH NILAI-
NILAI DASAR
TAHAP I: (11 Hari)
Internalisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menanam ANEKA)- (Klasikal)
TAHAP II: (14 Hari)
Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menumbuhkan ANEKA)- (TempatKerja/Magang)
TAHAP III: (1Hari)
Evaluasi Aktualisasi NilaiDasar Profesi PNS
14
D:/Smdv- File/ Smad-Lock /MyWorks - 2/SURJADI - BAHAN TAYANG PRAJABATAN/SURJADI - AKTUALISASI NILAI DASAR- 2014/GBPP & RAP TOF PRAJAB BARU 2014.pdf
PROSES PEMBELAJARAN C
PN
S
IMPLEMENTASI AKTUALISASI NILAI-
NILAI DASAR
EVALUASI AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR
INTERNALISASI
NILAI-NILAI
DASAR - ANEKA
Off Campus
On Campus
PN
S
BER
KA
RA
KTER
(Struktur Kurikulum Diklat Prajabatan)
A. TAHAP INTERNALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
Mata Diklat untuk tahap ini adalah:
1) Akuntabilitas PNS;
2) Nasionalisme;
3) Etika Publik;
4) Komitmen Mutu; dan
5) Anti Korupsi.
1) AKUNTABILITAS
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas
jabatannya.
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta diharapkan dapat:1. memahami akuntabilitas secara konseptual-teoritis sebagai landasan
untuk mempraktikkan perilaku akuntabel;
2. memahami mekanisme, logika, dan operasionalisasi akuntabilitas
dalam menciptakan sistem dan lingkungan organisasi yang akuntabel;
3. memahami penerapan akuntabilitas secara menyeluruh dalam
organisasi;
4. berperilaku akuntabel untuk penegakan akuntabilitas; dan
5. menganalisis dan menilai penerapan akuntabilitas secara tepat.
Indikator Hasil Belajar MD.
Akuntabilitas
Materi Pokok MD. Akuntabilitas
25
Materi pokok mata Diklat ini adalah:
1. Konsep Akuntablilitas;
2. Mekanisme Akuntablilitas;
3. Akuntablilitas dalam Konteks;
4. Menjadi PNS yang Akuntabel; dan
5. Studi Kasus Akuntablilitas.
2) NASIONALISME
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta
mampu mengaktualisasikan Pancasila sebagai
nilai-nilai dasar nasionalisme dalam
pelaksanaan tugas jabatannya.
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta akan
dapat:
1. memahami peranan Pancasila dalam menumbuhkan
nasionalisme ASN;
2. memahami fungsi dan peran ASN sebagai pembuat
dan pelaksana kebijakan publik;
3. memahami peran ASN sebagai pelayanan publik;
dan
4. memahami fungsi ASN sebagai pemersatu bangsa.
Indikator Hasil Belajar MD.
Nasionalisme
Materi Pokok MD. Nasionalisme
28
Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai
berikut:
1. Nilai Pancasila dalam menumbuhkan
Nasionalisme;
2. ASN sebagai pembuat dan pelaksana
kebijakan publik;
3. ASN sebagai pelayan publik; dan
4. ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa.
3) ETIKA PUBLIK
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar etika publik
dalam pelaksanaan tugas jabatannya
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta
dapat:
1. memahami Kode Etik dan Perilaku Pejabat
Publik;
2. memahami bentuk-bentuk Kode Etik dan
implikasinya;
dan
3. menganalisis dan menilai ilustrasi aktualisasi
nilai dasar
etika publik
Indikator Hasil Belajar
MD. Etika Publik
Materi Pokok MD. Etika Publik
31
Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai
berikut:
1. Kode Etik dan Perilaku pejabat publik;
2. Bentuk-bentuk Kode Etik dan implikasinya; dan
3. Ilustrasi aktualisasi etika Aparatur Sipil
Negara.
4) KOMITMEN MUTU
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta mampu memahami tindakan
yang menghargai efektivitas, efesiensi,
mengandung inovasi, dan kinerja yang
berorientasi mutu, dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta akan
dapat:
1. memahami tindakan yang menghargai efektivitas,
efisiensi, inovasi dan kinerja berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan
publik;
2. menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan
inovatif yang berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan
publik.
Indikator Hasil Belajar
MD. Komitmen Mutu
Materi Pokok MD. Komitmen Mutu
34
Materi pokok mata Diklat ini adalah:
1. Efektivitas, efesiensi, inovasi, dan mutu
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik;
2. Penerapan inovasi dan komitmen mutu.
5) ANTI KORUPSI
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta
diharapkan mampu membentuk sikap dan
perilaku yang amanah, jujur, dan mampu
mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya.
SETELAH MENGIKUTI PEMBELAJARAN INI, PESERTA AKAN
DAPAT:
1. menyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi
bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan
bangsa;
2. menjelaskan cara-cara menghindari perilaku dan tindak
pidana
korupsi;
3. menjelaskan pembangunan sistem integritas untuk
mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya; dan
4. mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi
kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa.
Indikator Hasil Belajar
MD. Anti Korupsi
Materi Pokok MD. Anti Korupsi
37
Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai
berikut:
1. Sadar anti korupsi;
2. Semakin jauh dari korupsi;
3. Membangun system integritas; dan
4. Aktualisasi nilai-nilai dasar anti korupsi.
Hasil Belajar :
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta
diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi
PNS di tempat tugas / tempat magang
masing-masing.
(Struktur Kurikulum Diklat Prajabatan)B. TAHAP AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI
PNS DI TEMPAT TUGAS/ TEMPAT MAGANG
PENGERTIAN39
AKTUALAISASI NILAI DASAR DAPAT DIARTIKAN
SEBAGAI SUATU PROSES UNTUK MENJADIKAN
NILAI DASAR PROFESI PNS TERJADI / NYATA /
SESUNGGUHNYA ADA.
AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS
DILAKUKAN DI TEMPAT TUGAS SESUAI
FORMASINYA DAN ATAU DITEMPAT MAGANG.
APA YANG DIAKTUALISASIKAN
40
Sesuai Dengan Sistem Pembelajaran Diklat
Prajabatan Pola Baru Ini, Peserta Dituntut
Mengaktualisasikan NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PNS Yang Terdiri Dari Lima Nilai
Dasar Yaitu AKUNTABILITAS,
NASIONALISME, ETIKA PUBLIK,
KOMITMEN MUTU DAN ANTI KORUPSI,
Dalam Pelaksanaan Tugasnya.
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat
tugas/tempat magang masing-masing, melalui kegiatan-kegiatan
sbb.:
1. menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
2. mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar
profesi PNS;
3. mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS;
4. melakukan pembimbingan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi
PNS di tempat tugas/tempat magang;
5. mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
PNS; dan
6. Menyusun Rencana Aksi hasil penyempurnaan aktualisasi nilai-
nilai dasar profesi PNS.
INDIKATOR HASIL BELAJAR
TAHAPAN AKTUALISASI
NILAINILAI DASAR PROFESI PNS
TAHAPAN UNTUK AKTUALISASI NILAI DASAR, adalah
Sbb.
1. Merancang Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;
2. Menyajikan Rancangan Aktualisasi dalam Seminar;
3. Meng-Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;
4. Pembimbingan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS di
tempat tugas/tempat magang;
5. Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;
dan
6. Rencana Aksi dari penyempurnaan Aktualisasi.
PEMBIMBINGAN AKTUALISASI
1. Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkanmampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesiPNS di tempat tugas/tempat magang.
2. Selama Proses Perancangan & Pelaksanaan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar ANEKA, Peserta Diklat Prajabatanmendapatkan Pembimbingan dari Widyaiswara sebagaiPembimbing (Coach).
ALOKASI WAKTU GOLONGAN I DAN II
No Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP1 Pembukaan 3 JP
2 Pengarahan Program:
1. Administratif
2. Akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS.3 JP
3 JP
3 Dinamika Kelompok 6 JP
4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP
5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP
6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP
7 Akuntabilitas PNS 9 JP
8 Nasionalisme 9 JP
9 Etika Publik 9 JP
10 Komitmen Mutu 9 JP
11 Anti Korupsi 18 JP
12 Evaluasi Pemahaman 3 JP
13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*
14 Aktualisasi 14 Hr
15 Evaluasi Aktualisasi 72 JP*
16 Penutupan 3 JP
Jumlah 230 JP
Total 230 JP atau setara dengan 13 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 14 hari kerja pembelajaran secara
non klasikal di tempat tugas/tempat magang.
DISTRIBUSI 18 JP UTK GOL I dan II
HARI KE JAM PELAJARAN (JP)
3 3 JP (Penjelasan)
5 3 JP (Penjelasan)
7 3 JP (Pembimbingan)
10 3 JP (Mandiri- Pembimbingan)
12 Seminar Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar
(14 Hari) 6 JP bimbingan aktualisasi ditempat tugas
13 Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar
ALOKASI WAKTU PRAJAB CPNS GOL III
No Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP1 2 3
1 Pembukaan 3 JP
2 Pengarahan Program:
1. Administratif
2. Akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi
PNS.
3 JP
3 JP
3 Dinamika Kelompok 6 JP
4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP
5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP
6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP
7 Akuntabilitas PNS 18 JP
8 Nasionalisme 18 JP
9
ALOKASI WAKTU
1 2 3
9 Etika Publik 18 JP
10 Komitmen Mutu 18 JP
11 Anti Korupsi 27 JP
12 Evaluasi Pemahaman 3 JP
13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*
14 Aktualisasi 13 Hr
15 Evaluasi Aktualisasi 60 JP**
16 Penutupan 3 JP
Jumlah 263 JP
Total 263 JP atau setara dengan 18 hari efektif pembelajaran secara
klasikal dan 13 hari kerja pembelajaran secara non klasikal di
tempat tugas/tempat magang.
DISTRIBUSI 18 JP UTK GOL III
HARI KE JAM PELAJARAN (JP)
3 3 JP Penjelasan Aktualisasi
5/7/8 3 JP Penjelasan Aktualisasi
10 3 JP (Pembimbingan)
16 3 JP (Mandiri- Pembimbingan)
17 Seminar Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar
(13 Hari) 6 JP pembimbingan aktualisasi ditempat tugas/magang
18 Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar
SISTEM EVALUASI DIKLAT
PENILAIAN SUBSTANSI DIKLAT
NO KOMPONEN PENILAIAN BOBOT (%)
A. PEMAHAMAN30
B. AKTUALISASI70
JUMLAH100
PEMAHAMAN NILAI DASAR
No IndikatorBobot
(%)
1. Pemahaman Akuntabilitas 6
2. Pemahaman Nasionalisme 6
3. Pemahaman Etika Publik 6
4. Pemahaman Komitmen Mutu 6
5. Pemahaman Anti Korupsi 6
Jumlah 30
PENILAIAN KEGIATAN AKTUALISASI
NO INDIKATOR BOBOT (%)
A. RANCANGAN AKTUALISASI 15
B. AKTUALISASI 55
JUMLAH = 70
NILAI RANCANGAN AKTUALISASI
NO SUB-INDIKATORBOBOT
(%)
1. Jumlah Kegiatan 5
2. Relevansi Kegiatan 10
JUMLAH 15
NILAI JUMLAH KEGIATAN
LEVEL URAIAN
4 TERDAPAT LEBIH DARI 6 KEGIATAN.
3 TERDAPAT 5 6 KEGIATAN.
2 TERDAPAT 3 4 KEGIATAN.
1 TERDAPAT 2 KEGIATAN.
NILAI RELEVANSI KEGIATAN
LEVEL URAIAN
4 Seluruh Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai
Dasar Profesi PNS.
3 Sebagian Besar Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan
Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.
2 Separuh Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai
Dasar Profesi PNS.
1 Sebagian Kecil Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan
Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.
NILAI SEMINAR AKTUALISASI
No Sub-Indikator Bobot (%)
1. KUALITAS CAPAIAN
AKTUALISASI40
2. TEKNIK PRESENTASI 15
JUMLAH 55
NILAI KUALITAS CAPAIAN
AKTUALISASI
LEVEL URAIAN
4 Mampu melaksanakan lebih dari 6 kegiatan.
3 Mampu melaksanakan 5 6 kegiatan.
2 Mampu melaksanakan 3 4 kegiatan.
1 Mampu melaksanakan 2 kegiatan.
TEKNIK PRESENTASI
LEVEL URAIAN
4 Penguji dapat memahami keseluruhan
hasil aktualisasi yang dipresentasikan.
3 Penguji dapat memahami sebagian besar
hasil aktualisasi yang dipresentasikan.
2 Penguji dapat memahami separuh hasil
aktualisasi yang dipresentasikan.
1 Penguji dapat memahami sebagian kecil
hasil aktualisasi yang dipresentasikan.
RENTANG PENILAIAN LEVEL
Level Nilai
4 80,1 100
3 60,1 80
2 40,1 60
1 0 40
KUALIFIKASI DAN KELULUSAN
Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut:
Sangat Memuaskan (skor >90,0 100);
Memuaskan (skor >80,0 90,0);
Cukup memuaskan (skor >70,0 80,0);
Kurang memuaskan (skor >60,0 70,0);
Tidak Memuaskan (skor 60)
Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi Tidak Memuaskan atau
jumlah ketidakhadiran peserta melebihi 3 sesi atau 9 jam pelajaran atau
satu hari secara kumulatif, dinyatakan Tidak Lulus.
Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi Kurang Memuaskan
dinyatakan Ditunda Kelulusannya dan peserta Diklat dimaksud wajib
mengikuti pembelajaran remedial.
BAGIAN - II
DESKRIPSI
AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL
DESKRIPSI SINGKAT64
Mata Diklat ini membekali peserta dengan
kemampuan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi PNS. Mata Diklat disajikan dengan metode
penulisan kertas kerja, pembelajaran berbasis
pengalaman langsung (experiential learning), dan
presentasi yang bersifat mandiri. Keberhasilan peserta
dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan
nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat
magang masing-masing.
TUJUAN DAN HASIL BELAJAR
65
TUJUAN PEMBELAJARAN
Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta
memahami nilai-nilai dasar profesi PNS yang harus
diaktualisasikan dalam pelaksanaan tugas.
HASIL BELAJAR
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta
diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang
masing-masing.
66
Setelah mengikuti pembelajaran ini, pesertadiharapkan mampu:
RANGKAIAN KEGIATAN PEMBELAJARAN
DALAM TAHAP AKTUALISASI
I. Merancang Aktualisasi Nilai Dasar ProfesiPNS; (Formulir 1 & 2)
II. Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi N.D. Profesi PNS; (Dalam Forum Seminar)
III. Mengaktualisasikan Nilai Dasar di TempatTugas / Tempat Magang; (Menyusun LaporanKegiatan )
IV. Melaporkan Pelaksanaan Aktualisasi NilaiDasar. (Dalam Forum Seminar);
V. Menyusun Rencana Aksi Aktualisasi N.D.
67
TAHAPAN KEGIATAN PEMBELAJARAN
PRESENTASI
R.A.N.D.
PROFESI PNS
PRESENTASI
L.H.A.N.D
PROFESI PNS
( Seminar ) ( Seminar )
Rencana
Aksi
Aktualisasi
Nilai Dasar
Profesi
PNS
(Menyusun)
( Merancang A.N.D)
( Merancang A.N.D )
AKTUALISASI
NILAI DASAR
PROFESI PNS DI
TEMPAT
KERJA/MAGANG
FORMULIR 2
FORMULIR 1
Jenis Rancangan
Instrumen
Sintesa
(Tabel)
Dokumen Rancangan
SEMINAR
(Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS)
Dalam Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS,
peserta Diklat Menyusun Rencana Kegiatan yang
akan dilaksanakan ketika kembali ke tempat tugas
atau tempat magang ( Jumlah kegiatan antara 7 sd
10 Jenis Kegiatan), yang bersumber dari :
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP);
Penugasan Khusus dari Atasan (Mentor);
Inisiatif Sendiri yang mendapat persetujuan Atasan
Langsung.
(Setiap Kegiatan dilandasi Nilai-Nilai Dasar)
70
I - MERANCANG AKTUALISASI NILAI
DASAR
A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN
(Formulir : 1)
NO. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
71
Merancang .
B. TEKNIK AKTUALISASI NILAI DASAR
(Formulir : 2)
NO. Nilai Dasar dan Teknik
Aktualisasi
Uraian Penggunaan Teknik Nilai dasar dan Manfaat
Bagi Pihak Lain dan Perwujudan Visi Organisasi
72
II - MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN
AKTUALISASI
SETELAH FORMULIR 1 DAN FORMULIR 2 DIBUAT, SELANJUTNYA MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR DALAM FORUM SEMINAR;
UNSUR UTAMA YANG DIPRESENTASIKAN SBB.:
I. Kegiatan-Kegiatan yang akan dilaksanakan;
II. Nilai-nilai Dasar yang akan dipergunakan dan MelandasiPelaksanaan Kegiatan;
III. Teknik-Teknik yang dipilih dalam MengaktualisasikanNilai Dasar;
IV. Proses dan Kualitas Pelaksanaan Kegiatan;
V. Kontribusi Kegiatan terhadap Pencapaian Visi Organisasi.
73
III - MENGAKTUALISASI NDP.PNS DI TEMPAT
TUGAS / TEMPAT MAGANG
Setelah Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi NilaiDasar Profesi Pns Dalam Forum Seminar, Peserta DiklatPrajabatan Kembali Ketempat Tugas / Tempat MagangUntuk Mengaktualisasikan Nilai Dasar Profesi Yang Mencakup ND. ANEKA;
Aktualisasi Nilai Dasar Profesi dikendalikan Oleh Coach Dan Mentor dengan Format Pengendalian (Formulir 3 & Formulir 4);
Dokumen Pelaksanaan Setiap Kegiatan dengandilandasi Nilai Dasar Profesi disusun dalam LaporanKegiatan (Formulir 5).
74
PENGENDALIAN OLEH COACH(Formulir 3)
Nama Peserta
Instansi
Tempat Aktualisasi
No. Tgl. Kegiatan OutputIsi Telp./SMS/
Emai l/ dll.
1
2
3
4
5
dst
,2014
Coach,
.
75
PENGENDALIAN OLEH MENTOR(Formulir 4)
Nama Peserta
Instansi
Tempat Aktualisasi
No. Tanggal Kegiatan OutputParaf
Mentor
1
2
3
4
5
dst
,2014
Mentor,
.
76
IV - MEMPRESENTASIKAN
LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR
HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI DIPRESENTASIKAN DALAM FORUM SEMINAR;
KOMPONEN UTAMA YANG DIPRESENTASIKAN MENCAKUP 4 KOMPONEN UTAMA YAITU :
I. Kegiatan Yang Telah Dilaksanakan;
II. Nilai-nilai Dasar Yang Telah Dipergunakan Dan Melandasi Pelaksanaan Kegiatan;
III. Teknik-teknik Yang Dipilih Dalam MengaktualisasikanNilai Dasar;
IV. Manfaat Kegiatan Bagi Pihak Lain Dan PencapaianVisi Organisasi.
77
MENDOKUMENTASIKAN PELAKSANAAN KEGIATAN DI TEMPAT TUGAS /
TEMPAT MAGANG78
Seluruh Kegiatan Yang Dilaksanakan Sesuai Yang Direncanakan dalam Rancangan Aktualisasi;
Dalam pelaksanaan kegiatan-kegiatan tersebutterkandung Nilai-Nilai Dasar yang telahteraktualisasikan yang mencakup nilai-nilai ANEKA;
Pelaksanaan kegiatan tersebut harusdiDokumentasikan sebagai bukti benar-benar telahdiaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS.
JENIS BUKTI PELAKSANAAN
KEGIATAN79
ADA 2 (dua) JENIS BUKTI DARI SETIAP KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN YAITU :
1. Hasil Atau Output Dari Kegiatan (Misal : KegiatanMenginput data ke dalam dokumen, maka Dokumen yang berisi data yang diInput dapat menjadi Dokumensebagai bukti. Atau Fotocopy Dokumen suatupelaksanaan kegiatan, juga dapat menjadi Dokumensebagai bukti);
2. Foto / Video atau Catatan, untuk kegiatan yan tidakmenghasilkan Output yang Tangible. (Misal : Mencatatkegiatan yang dilakukan atau foto yang relevan sebagaibukti pelaksanaan kegiatan).
LAPORAN KEGIATAN(Formulir 5)
Nama Peserta :
Nomor Daftar Hadir :
Unit Kerja/Instansi : .
KEGIATAN
TANGGAL
DAFTAR LAMPIRAN
(Uraian Kegiatan yang memuat Nilai Dasar yang melandasi, teknik
aktualisasi yang dipergunakan, deskripsi proses dan kualitas produk
kegiatan dan manfaat kegiatan terhadap pimpinan dan pencapaian
visi organisasi ) (Setiap kegiatan menggunakan satu formulir ).
80
V - MENYUSUN RENCANA AKSI
81
Oleh :
..
Ndh.
Peserta Diklat Prajabatan Golongan II / III
Angkatan .Tahun
DINAS / INSTANSI / SKPD / UNIT KERJA :..
..
.
RENCANA AKSI
AKTUALISASI NILAI DASAR
PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR
(Formulir: 6)
82
No Nilai Dasar Kegiatan Teknik
,..2014
Peserta Diklat Prajabatan,
(..)
SEMINAR AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
SEMINAR RANCANGAN: setelah rancangan aktualissi
diselesaikan, peserta mempresentasikan dalam Forum Seminar
untuk mendapatkan masukan agar rancangan aktualisasi nilai
dasar layak diterapkan. Seminar dilaksanakan untuk
mendapatkan masukan dari mentor, coach, nara sumber dan
peserta lain guna penyempurnaan rancangan aktualisasi yang
sudah disusun sendiri oleh peserta.
SEMINAR EVALUASI: Setelah peserta mengaktualisasikan
kegiatan yang dilandasi nilai dasar di tempat tugas / tempat
magang, peserta dituntut mempresentasikan dalam Forum Seminar,
untuk mendapatkan masukan agar ke depan kualitas aktualisasi
nilai dasar dapat ditingkatkan.
KOMPONEN DASAR SEMINAR
84
SEMINAR RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS :
1. Penyaji (Peserta Diklat);
2. Moderator (Coach);
3. Nara Sumber;
4. Mentor (Atasan Langsung Peserta Diklat)
SEMINAR LAPORAN HASIL AKTUALISASI :
1. Penyaji (Peserta Diklat);
2. Moderator / Coach;
3. Penguji;
4. Mentor (Atasan Langsung Peserta Diklat)
PELAKSANAAN SEMINAR
SEMINAR RANCANGAN : Seminar dihadiri oleh peserta
diklat lainnya, coach, mentor, dan nara sumber yang akan
memberikan penilaian atas rancangan tersebut. Mentor dan
coach nilai kualitatif.
SEMINAR EVALUASI : Seminar dihadiri oleh coach, mentor,
dan nara sumber yang akan memberikan penilaian atas
capaian dan pembuktian pelaksanaan aktualisasi nilai
dasar profesi PNS. Mentor dan coach nilai kualitatif.
Peserta lain menunggu giliran di ruang tunggu.
ALOKASI WAKTU
Alokasi waktu untuk baik Seminar Rancangan
maupun Seminar Evaluasi sama, yaitu total 45
menit untuk setiap peserta dengan rincian sbb.:
1. Peserta sebagai penyaji : 25 menit
2. Mentor/Coach : 10 menit
3. Nara Sumber/Penguji : 10 menit
Total : 45 menit
Drs. Surjadi, M.Si.
Widyaiswara Utama
Badan Diklat Provinsi Jawa Timur
SEMOGA BERMANFAAT87
1
SEKEDAR UNTUK MEMBERIKAN INSPIRASI
KEPADA PESERTA DIKLAT PRAJABATAN
POLA BARU
CONTOH MENGISI FORMULIR 1 & 288
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR
PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
Nama : Mr. X
NDH : 001
Unit Kerja/Instansi : DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL
Mata Diklat : (Nilai Dasar) A.N.E.K.A.
A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN (Formulir : 1)
89
No KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
1 Meneliti
kelengkapan
persyaratan
administratif
perpanjanga
n KTP
1.1.Akuntabilitas
1.2.Etika Publik
1.3.Anti Korupsi
Dalam pelaksanaan tugas meneliti kelengkapan
persyaratan administratif perpanjangan KTP, saya
mengacu pada Per-UU-an yang berlaku dg aktualisasi
nilai profesional tidak membedakan pelanggan,
bertindak dg trknik Cermat/Ketelitian. Apabila ada
kekurangan persyaratan, segera saya sampaikan kepada
ybs sehingga dpt segera dilengkapi.
Untuk memenuhi Etika Publik,dan Anti Korupsi, maka
dalam melaksanakan tugas meneliti saya akan tetap
menjaga kejujuran, dan sesuai ketentuan yang berlaku
saya tidak akan memungut biaya, dengan teknik
mengedepankan Nilai nilai Kepatutan dan kehati-
hatian.
Lanjutan
No. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
2 Mengagendakan
surat masuk /
keluar
2.1. Komitmen
Mutu ;
2.2. Akuntabilitas.
Dalam mengagendakan surat masuk / keluar,
saya akan bekerja dengan cermat dan tepat
waktu dengan teknik tidak menunda-nunda
pekerjaan, sehingga dapat dihindari
menumpuknya pekerjaan yang belum dikerja-
kan. Setiap surat masuk/keluar dikerjakan
dengan cepat dan kehati-hatian.
Dalam mengagendakan surat masuk/keluar
saya bertanggungjawab akurasinya, dengan
teknik kehati-hatian agar tidak terjadi
kesalahan dalam mencatat, menyimpan,
menggandakan maupun mendistribusian sesuai
tujuan surat tsb berdasarkan perintah pimpinan.
90
Lanjutan
B. TEKNIK AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir : 2)
91
No Nilai Dasar dan Teknik
Aktualisasi(Diisi Dari Kolom 3) & (Kolom 4)
Formulis-1
Uraian Penggunaan Teknik Aktualisasi Nilai Dasr dan
Manfaatnya bagi Pihak Lain dan Perwujudan Visi
Organisasi.
1
2
3
4
AKUNTABILITAS
:Profesionalitas dengan
teknik Kecermatan /
Ketelitian sesuai Peraturan
yg berlaku
ETIKA PUBLIK :
Kejujuran dengan teknik
menerapkan Nilai-Nilai
Kepatutan
KOMITMEN MUTU :
Tepat Waktu dengan teknik
tidak menunda pekerjaan.
ANTI KORUPSI
Mengembangkan
Kejujuran..dengan teknik
Tidak memungut biaya.
Dalam pelaksanaan pekerjaan dilakukan secara profesional
dengan teknik kecermatan/ketelitian, sehingga hasilnya
memenuhi akurasi yang tinggi tanpa kesalahan. Untuk
menghindari kecurangan dlm tugas, digunakan teknik
mendasari dengan nilai-nilai kepatutan & kejujuran ,
sehingga dpt menghindari kekecewaan masyarakat. Dengan
hasil yang tepat waktu dengan teknik tidak menunda
pekerjaan menghasilkan kinerja yang cepat dan tidak
memungut biaya dapat meningkatkan kepuasan masyarakat
atas pelaksanaan pelayanan pemerintah. Guna menghindari
kesalahan pelaksanaan tugas dilakukan dengan teknik
kehati-hatian, mengacu pada ketentuan yg berlaku, maka
saya akan berusaha menguasai berbagai per-UU-an sehingga
terwujudlah pelayanan yang prima yang berdampak
meningkatnya partisipasi masyarakat dalam mewujudkan
Good Governance.
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR
PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
A. Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Kegiatan (Formulir : 1)
NO. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
1 .. .. ..
2 .. .. ..
3 Menyiapkan
Tagihan Jumlah
Biaya Jasa
Pelayanan
Kesehatan
Pasien Rawat
Inap yang
diijinkan pulang
sesuai
rekomendasi
dokter.
3.1.AKUNTABILITAS
3.2.ANTI KORUPSI
3. Menyiapkan Tagihan Jumlah Biaya Jasa
Pelayanan Kesehatan bagi Pasien Rawat
Inap yang diijinkan pulang sesuai
rekomendasi dokter, nilai dasar yang saya
gunakan adalah yang pertama nilai dasar
Akuntabilitas dengan mengaktualisasikan
nilai-nilai Bertanggung Jawab dan
Transparan dan yang kedua adalah
dilandasi dengan nilai dasar Anti Korupsi
dengan mengaktualisasikan nilai
Kejujuran.
4 Dst. .. 92
B. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar (Formulir : 2)
NO. Nilai Dasar dan TeknikAktualisasi
Uraian Penggunaan Teknik Nilai dasar dan Manfaat Bagi PihakLain dan Perwujudan Visi Organisasi
1
2
3 3.1.AKUNTABILITAS :dengan mengaktuali-
sasikan nilai-nilai :
Bertanggungjawab
dan Transparan.
3.2.ANTI KORUPSI :
dengan mengaktuali-
sasikan nilai
Kejujuran.
3. Menyiapkan Tagihan Jumlah Biaya Jasa Pelayanan Kesehatan bagi
Pasien Rawat Inap yang diijinkan pulang sesuai rekomendasi dokter, nilai
dasar yang saya gunakan adalah yang pertama nilai dasar Akuntabi-litas
dan yang kedua adalah dilandasi dengan nilai dasar Anti Korupsi.
Landasan nilai dasar Akuntablitas dengan Mengaktualisasikan nilai
Bertanggung jawab danTtransparan dalam Pelaksanaan kegiatan dengan
teknik senantiasa berdasarkan ketentuan yang berlaku yaitu SOP, cermat,
serta melampirkan semua dokumen Billing setiap jasa pelayanan
kesehatan yang diterima pasien. Sedangkan landasan nilai dasar Anti
Korupsi saya megaktualisasikan nilai Kejujuran dengan teknik
aktualisasinya penghitungan biaya sesuai data riil biaya jasa pelayanan
kesehatan yang diterima oleh pasien sesuai Billing System yang ada dan
tarif resmi yang ditetapkan oleh Pimpinan RS, tidak menambah atau
mengurangi untuk kepentingan apapun.
493