Post on 28-Jan-2016
OFERTA INSTITUCIONAL SECTOR PÚBLICO
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS INSTITUCIONES
¿Por qué? El artículo primero constitucional establece que “Todas las autoridades, en el
ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.”
El Estado Mexicano esta obligado a dar cumplimiento a diversos instrumentos Internacionales.
Plan Nacional de Desarrollo (PND)
Fortalecimiento de la institucionalidad.
Impacto social
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS INSTITUCIONES
CUMPLIMIENTO DE LAS METAS NACIONALES
• Plan Nacional de Desarrollo (PND)• Programa Nacional de Derechos Humanos• Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades
y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018. • Programa para un Gobierno Cercano y Moderno
2013-2018.• Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de
las Personas con Discapacidad.• Programa Nacional de Trabajo y Empleo para
Personas con Discapacidad.• Programa Nacional para la Igualdad y no
Discriminación
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS INSTITUCIONES
ESTADO DE DERECHO
Cumplimiento de la Constitución
Respeto y ejercicio de los Derechos Humanos
Desarrollo democrático
1. Desarrollo institucional
Servicios en materia de género, igualdad y no discriminación:
Elaboración, revisión y/o evaluación de Programas de gobierno, de Derechos Humanos, informes institucionales de reglamentos, bandos, normas, estatutos, códigos y demás instrumentos normativos.
Armonización legislativa.
Informes institucionales, procesos participativos y de consulta, diagnósticos, diseño de encuestas y evaluación de la calidad y satisfacción de servicios con perspectiva de derechos humanos.
INSTRUMENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
Diseño, instrumentación, seguimiento y evaluación de modelos de gestión para la igualdad e inclusión.
2. MODELOS DE GESTIÓN PARA LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
Servicios:
Elaboración de códigos de ética y conducta favorables a la diversidad, igualdad e inclusión.
Asesoría para el cumplimiento de procesos de acreditación en modelos, normas y distintivos en la materia.
INSTRUMENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
Impartición de talleres, platicas de sensibilización, cursos de capacitación y conferencias.
Temáticas: Igualdad y No Discriminación Gestión de la diversidad Inclusión laboral (Personas con Discapacidad,
Adultas Mayores, Diversidad Sexual, Personas que Viven con VIH)
Igualdad laboral entre mujeres y hombres Lengua de Señas Mexicana Accesibilidad y Diseño Universal
3. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Servicios:
4. ACCESIBILIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Servicios:
Evaluación de instalaciones para cumplimiento de la normatividad vigente: local, nacional o federal (Artículo 132, fracción XVI Bis, y Segundo Transitorio de la Ley Federal del Trabajo).
Diseño de entornos accesibles.
Asesoría para el cumplimiento de condiciones de evacuación de seguridad para personas con limitaciones funcionales, según el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Contacto:Celia Barretocelia.barreto@cepadd.com.mx(044) 55 41 85 32 19Andrés Balcázarandres.balcazar@cepadd.com.mx(044) 55 54 09 10 94 Tomás Romerotomas.romero@cepadd.com.mx(044) 55 39 00 05 28