Post on 22-Jul-2020
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第1章法律概要
(7ページ~16ページ)
ステップ0
第2章職務内容相違の整理(17ページ~34ページ)
ステップ1
第3章処遇差の根拠整理
(35ページ~86ページ)
ステップ2
第4章説明義務の履行
(87ページ~96ページ)
ステップ3
03NIHONKEIEI
同一労働同一賃金対応マニュアル同一労働同一賃金対応マニュアル
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第1章法律概要
(7ページ~16ページ)
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第2章職務内容相違の整理(17ページ~34ページ)
ステップ1
第3章処遇差の根拠整理
(35ページ~86ページ)
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第4章説明義務の履行
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04 NIHONKEIEI
同一労働同一賃金対応マニュアル同一労働同一賃金対応マニュアル
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第1章法律概要
(7ページ~16ページ)
ステップ0
第2章職務内容相違の整理(17ページ~34ページ)
ステップ1
第3章処遇差の根拠整理
(35ページ~86ページ)
ステップ2
第4章説明義務の履行
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同一労働同一賃金対応マニュアル同一労働同一賃金対応マニュアル
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第1章法律概要
(7ページ~16ページ)
ステップ0
第2章職務内容相違の整理(17ページ~34ページ)
ステップ1
第3章処遇差の根拠整理
(35ページ~86ページ)
ステップ2
第4章説明義務の履行
(87ページ~96ページ)
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同一労働同一賃金対応マニュアル同一労働同一賃金対応マニュアル
06 NIHONKEIEI
c h a p t e r
第1章
07NIHONKEIEI
同一労働同一賃金対応マニュアル同一労働同一賃金対応マニュアル
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同一労働同一賃金対応マニュアル
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同一労働同一賃金対応マニュアル
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第 2 章
17NIHONKEIEI
同一労働同一賃金対応マニュアル同一労働同一賃金対応マニュアル
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2
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1
比較対象者(通常の労働者) 取組み対象者
看護師(正規職員)
看護業務
リーダー業務
新人指導
クレーム解決(二次対応)
委員会
転居を伴わない異動あり
看護師(有期雇用職員)
看護業務
リーダー業務
新人指導
クレーム対応(一次対応)
転居を伴わない異動あり
看護部 (外来)
職種
中核的業務
責任の程度
配置変更の範囲
1
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1
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整理は全ての職種において個別に実施していきます。そのため、最終的な整理としては、職種一覧表として整理していくといいでしょう。
(エクセルファイル【職務の内容と人材活用の仕組み事例一覧】参照・入力)
業種別にシートが分かれています。
同一労働同一賃金対応マニュアル
19NIHONKEIEI
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比較対象者(通常の労働者) 取組対象者
?????? 看護師(有期雇用職員)
看護部 (外来)
職種
中核的業務
責任の程度
配置変更の範囲
まずはここ!
同一労働同一賃金対応マニュアル
20 NIHONKEIEI
c h a p t e r
第 3 章
35NIHONKEIEI
同一労働同一賃金対応マニュアル同一労働同一賃金対応マニュアル
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同一労働同一賃金対応マニュアル
37NIHONKEIEI
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2018 100 1,768
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同一労働同一賃金対応マニュアル
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同一労働同一賃金対応マニュアル
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同一労働同一賃金対応マニュアル
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