Post on 06-Dec-2014
description
liberté + responsibilité= performance + bonheur
mai
2011
security socialfps
War victims & disabled people allowance
Battle against social fraud
Social & Strategic policies
1100 FTE
Civil agents & employment contracts
fps
security social
2010
Top 3 nominee gender diversity
2010
HR Team of the year
2011
Best workplace
of the year
fps
security social
BE asexy employer
talent can’t be hired by force
7
lifelong job state retirement allocation
help?
10
culture,it’s all about
stupid!
+ responsibilité
liberté
culturebased on
trust
where
when how
Each individual decides
s/he works & lives
The team set objectives
innovating
fun sustainable
15
quantity quality attitude
management checks results
16
environment
values leadership
Organisation focusses on
workenvironment
la vie est trop
courte pour
se tromper
job
20
Au plus hauthaut
dans ladans la hierarchiehierarchie
21
Au plus hauthaut
dans ladans la hierarchiehierarchie
22
au plusau plusgrandgrandest le
bureau
Au plus hauthaut
dans ladans la hierarchiehierarchie
23
au plusau plusgrandgrandest le
bureau
Au plus hauthaut
dans ladans la hierarchiehierarchie
24
au moinsmoins
on y est
présent
au plusau plusgrandgrandest le
bureau
Au plus hauthaut
dans ladans la hierarchiehierarchie
25
chef sans bureauPeut-on envisager un ?
26
répondre aux emailsrépondre aux emailsgérer des dossiers gérer des dossiers
se réunirse réunirêtre concentréêtre concentré
avoir une discussion avoir une discussion confidentielle confidentielle boire un caféboire un café
27
répondre aux emailsrépondre aux emailsgérer des dossiers gérer des dossiers
se réunirse réunirêtre concentréêtre concentré
avoir une discussion confidentielle avoir une discussion confidentielle boire un caféboire un café
lele lieulieu pourpour
avec laavec la
hiérarchie hiérarchie N’a N’a rienrien à avoir à avoir
28
répondre aux emailsrépondre aux emailsgérer des dossiers gérer des dossiers
se réunirse réunirêtre concentréêtre concentré
avoir une discussion confidentielle avoir une discussion confidentielle boire un caféboire un café
lele lieulieu pourpour
avec laavec la
hiérarchie hiérarchie N’a N’a rienrien à avoir à avoir
travailler travailler
29
aux mails répondre
mais aussi à la maison... ou ailleurs
30
dossier étudier
maar ook thuis
un
31
réunir se
mais aussi à la maison... ou ailleurs
32
café boire
un
mais aussi à la maison... ou ailleurs
33
se concentrer
mais aussi à la maison... ou ailleurs
34
uneune conversationconversationdifficile
35
une confidentielle
conversation
36
Ceci est
Ma
place
37
• Foto pc strand (almost)
to teleworkis entitledis entitledeverybody
build on values
solidarité
orientation résultat
Développement personnel
confiance
respect
loyalitéteamwork
professionalisme integrité
innovation
transparence
orientation client
responsabilité
qualité disponibilitépassion
efficience
diversité
optimisme
Durabilité / éco
talent
communication
ouverture
solidarité
orientation résultat
Développement personnel
confiance
respect
loyalitéteamwork
professionalisme integrité
innovation
transparence
orientation client
responsabilité
qualité disponibilitépassion
efficience
diversité
optimisme
Durabilité / éco
talent
communication
ouverture
collègues leaders équipes
500 comportements
impulse a leadership style
employee joins an organization and leaves a manager
quality of an organization starts with quality of its management
don’t motivate.
trust.
don’t manage.
love.
don’t think.
think.
don’t work.
fun. have
don’t complain.
innovate.
+ bonheurperformance
Tangible results?
57
70% bureauruimte70% bureauruimte
70% office space
58
70% bureauruimte70% bureauruimte
70% office space6 millions euros
every yearevery year
59
70% bureauruimte70% bureauruimte
investment 10 millions euros
ONCE
70% office space6 millions euros
every yearevery year
- 80%
- 78%
work lifebalance
92% are entitled to telework
69% do telework
25% work part-time
Up to 3 days/week
turnover 25% < median (BE
Federal)
highest spontaneous
applications
highest employee
satisfaction on each
benchmarked topic
women at top: 50% > median
« managing to mastering »
organisation MIT Maturity Index
gender diversityprogramme
figures?
women
50% of leaders
57% of leadershipdevelopment programs
100% paid as men
62% of our staff
Generation C
Spread
happinessaround you*
* have a positive impact on social security
71
???
laurence.vanhee@minsoc.fed.be +32 (0)473/131239
twitter : @happy_laurenceproud mother of Victor
happy member of Frank Van Masssenhove’s management team (BE Social Security)proud of her balanced life/work organisation
committed Human Heritage Delveloper (formely know as HR director)happy blogger www.missphilomene.com
proud founder of alterforhum.behappy member of the futureworkforum.com
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or
!!!