Post on 11-Jan-2017
Vrije Universiteit Amsterdam
Gedragsverandering: succesfactoren
Motivational Interviewing (MI)
Spirit
Voordelen van deze gespreksmethode
Ambivalentie
Voor- en nadelenmatrix
Kernvaardigheden: ORBS
2 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
WELKOM!
Vrije Universiteit Amsterdam
Na deze workshop… …kun je uitleggen wat motiverend begeleiden een effectieve interventie maakt … heb je ervaren hoe het is om motiverend begeleiden toe te passen in een gesprek … beheers je 1 aspect van motiverend begeleiden zodanig dat je die vanaf morgen kunt gaan uitproberen in de praktijk
3 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
DOELSTELLINGEN
Vrije Universiteit Amsterdam
4 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
GEDRAGSVERANDERING: SUCCESFACTOREN?
Vrije Universiteit Amsterdam
5 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
GEDRAGSVERANDERING: SUCCESFACTOREN?
Vrije Universiteit Amsterdam
Ontlokken: ‘jij hebt wat je nodig hebt en samen zullen we het vinden’ Acceptatie = absolute waarde, empathie, autonomie ondersteunen, bevestigen Samenwerking in plaats van de ‘verbeterreflex’ Compassie: de behoeften van de ander staan voorop
6 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
MOTIVEREND BEGELEIDEN - SPIRIT
Vrije Universiteit Amsterdam
7 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
MOTIVEREND BEGELEIDEN - SPIRIT
Vrije Universiteit Amsterdam
• Gebaseerd op evidentie • Relatief kort • Specifiek en toetsbaar • Onderzoekbare werkingsmechanismen • Toepasbaar op veel probleemgebieden • Aanvullend op andere gespreksmethoden • Leerbaar voor een breed gevarieerde groep ‘hulpverleners’
8 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
MOTIVEREND BEGELEIDEN - VOORDELEN
Vrije Universiteit Amsterdam
Vanaf 1 januari is al het overleg staand, Gebruikt iedereen een zit-stabureau, En vinden begeleidingsgesprekken in beweging plaats
9 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
‘ZITTEN IS HET NIEUWE ROKEN’, STEL…
Vrije Universiteit Amsterdam
a) Waar komt dat ineens vandaan? b) Misschien dat ik er in januari anders over denk c) Dan zal ik nu vast voorbereidingen moeten treffen d) Daar ga ik al morgen mee starten e) Dat doe ik allang
10 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
‘ZITTEN IS HET NIEUWE ROKEN’, HOE REAGEER JE?
Vrije Universiteit Amsterdam
Stages of change model, Prochaszka&Diclemente
11
STADIA VAN GEDRAGSVERANDERING
Vrije Universiteit Amsterdam
Waar ben jij ambivalent over? (Waar is jouw student ambivalent over?)
12 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
AMBIVALENTIE
Vrije Universiteit Amsterdam
13 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
AMBIVALENTIE – VOOR- EN NADELENMATRIX
Vrije Universiteit Amsterdam
Vorm 3-tallen De een is coach/begeleider, de ander laat zijn
ambivalentie verkennen. De derde persoon observeert: - Ontlokken:
- Wat heeft effect?
- Samenwerking / Acceptatie: - In hoeverre is er sprake van een verbeterreflex?
5 minuten gesprek, 5 minuten nabespreken Tweemaal wisselen van rol
14 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
AMBIVALENTIE – OPDRACHT – 30 MINUTEN
Vrije Universiteit Amsterdam
Open vragen stellen Reflectief luisteren Bevestigen Samenvatten (Informatie en advies)
Voorwaarde om motiverend begeleiden in praktijk te brengen. Kenmerkend is strategische wijze waarop vaardigheden ingezet worden om mensen tot verandering te bewegen.
15 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
KERNVAARDIGHEDEN – ORBS
Vrije Universiteit Amsterdam
Hopelijk… …kun je uitleggen wat motiverend begeleiden een effectieve interventie maakt … heb je ervaren hoe het is om motiverend begeleiden toe te passen in een gesprek … beheers je 1 aspect van motiverend begeleiden zodanig dat je die vanaf morgen kunt gaan uitproberen in de praktijk Voor vragen, opmerkingen, verdieping: m.roemaat@vu.nl 16 Universitair Centrum voor Gedrag en Bewegen
AFSLUITING