Post on 07-Mar-2016
description
MAGAZINEDriewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche
| Jaargang 22 | nummer 2 | 21 Februari 2012 |
Special:Speerpunten
van FOSAG-NOA voor aanpak
bouwcrisis
‘bouwteam’ van minister Spies om
bouw uit de crisis te halen
INhOudSOpGAve
Special:
input FOSag-nOa aanpak bouwcrisisMinister Spies heeft een nieuw ‘Bouwteam’ aangesteld om
met vernieuwende ideeën te komen om de crisis in de bouw
aan te pakken. FOSAG-NOA greep deze gelegenheid gelijk
aan om aandacht te vragen voor de onderhouds- en
afbouwsector die ook in zwaar weer zitten. De special geeft
de speerpunten aan die FOSAG-NOA aandroegen.
4 regering pakt crisis in bouw aan
Speciaal ‘Bouwteam’ moet met ideeën komen
11 Onderhouds-advies dubbelglas
Wat de klanten moeten doen na de plaatsing
12 Korting bij hoogwerkers-cursussen
Tot 31 juli 40% goedkoper door ESF-subsidie
14 Wanneer kopie paspoort afgeven?
Tekst en uitleg van uw rechten en plichten
20 Poster voor dragen hand-schoenen
Beschermt schilders tegen huidaandoeningen
23 regels nieuwe vakantie-wetgeving
Verschil bij gezonde en zieke werknemers
24 Hogere premie, niet gekort op pensioen
Info over Bedrijfs-pensioenfonds Schilderen
25 geen 24-uurs-regeling glaszetters
SVG is de vertraging in cao-aanpassing beu
2 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
btw-verhoging moet naar de prullenbak“De crisis heeft de
bedrijfstak nog
steeds stevig in de
greep. Negatieve
berichten houden
aan. Zo publiceerde
het Economisch
Instituut Bouwnij-
verheid dat de
werkgelegenheid het dieptepunt nog
niet heeft bereikt. Dat is pas in 2013
het geval. Ook leeft de bouwproductie
voorlopig niet op. De bouwnijverheid
verkeert in zwaar weer en het is tijd dat
politiek Den Haag zich het lot van onze
bedrijven aantrekt. FOSAG-NOA stelde
maatregelen voor om het lijden te
verlichten. In tijden van wellicht
nieuwe bezuinigingen is er begrip voor
een pas op de plaats, maar de politiek
mag de sectoren afbouw en onderhoud
geen onevenredige schade toebrengen.
Het ter discussie stellen van de lage
btw is een onzalig plan. De overheids-
veronderstelling is volstrekt onjuist dat
er extra inkomsten voor de overheid te
verdienen zijn door de lage btw af te
schaffen. Wetenschappelijk onderzoek
toont aan dat dat een minimale
opbrengst kent, maar onze bedrijfstak
met een extra verlies van bijna 5.000
arbeidsplaatsen onevenredig veel
schade toebrengt. De mogelijke
btw-verhoging heeft nog de status
van een plan, maar hoe eerder dit
voor nemen uit de fiscale agenda van
staats secretaris Weekers van tafel is,
hoe beter. Als btw-verhoging niet naar
de prullenbak wordt verwezen, dan zal
FOSAG-NOA met alle oorbare middelen
de politiek van haar ongelijk proberen
te overtuigen. Uw steun als lid is
daarbij onmisbaar.”
Frank Rohof,
algemeen directeur FOSAG-NOA
vOOrwOOrd
6 Laag btw + ontslagrecht versoepelen
7 meer lenen + behoud hypotheekrente aftrek
8 Kantoor herbestemmen + crisisacties
9 meer winterschilderwerk van overheid
28 nieuw: gratis integriteits-keurmerk
Maak het onderscheid in de markt met SBIB
32 Corporatie-offensief van Knap werk
Alle corporaties weten nu van vijf topprojecten
Ook úw verhaal had hier kunnen staan!De redactie van FOSAG Magazine staat altijd open voor suggesties
vanuit de leden van FOSAG zelf. Is het niet om één van de rubrieken te
vullen, dan wel om
een thema uit te
diepen die u van
belang vindt.
Bel in dat geval even
met hoofdredacteur
Tom Huizenga op
0182-571444 of
e-mail naar
huizenga@fosag.nl.
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 3
Den Haag – Op voorspraak van minister Spies van binnenlandse Zaken & Konink-rijksrelaties gaat een groep experts uit de bouwwereld een plan maken hoe het met de bouw binnen tien jaar weer net zo goed kan gaan als enkele jaren geleden. binnen drie maanden moeten die aanbevelingen opgetekend staan in de zogenaamde ‘Toekomstagenda bouw’.
De minister vindt dat de bouwsector van groot belang is voor
de Nederlandse economie. Bouwbedrijven zijn met zo’n
6,5 procent van het nationaal bruto product goed voor zo’n
350.000 banen. Vanwege de economische crisis zijn zowel de
investeringen als de werkgelegenheid sterk teruggevallen.
“Door het beter benutten van de verdienmogelijkheden,
het inzetten op kostenbeheersing en het beperken van de
risico’s, moet de bouwsector en de Nederlandse economie
weer aan slagkracht winnen”, zo heeft Spies laten weten.
externe inputEen ‘Bouwteam’ moet met plannen komen om de bouw uit de
malaise te halen. Voorzitter daarvan is Joop van Oosten als oud-
voorzitter van bouwbedrijf BAM. Binnen zijn team zullen ook
marktpartijen buiten de bouw- en vastgoedmarkt betrokken
worden, zoals zorgverzekeraars, energiebedrijven en pensioen-
fondsen. “Bovendien zal het ‘Bouwteam’ kritisch kijken naar
de bestaande wet- en regelgeving”, aldus een aanvullende
toelichting van de minister. “De vraag is of die wet- en
regelgeving noodzakelijke vernieuwingen in de weg staan.” n
FOtO bOveN Minister Spies (rechts) stelt Joop van Oosten, ex-topman
van bouwbedrijf BAM (links), aan als voorzitter van het ‘Bouwteam’ om
de bouw uit het slop te halen (fotograaf: Ron Stam)
dOSSIer teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld BAm
regering laat plan maken om de bouw uit de crisis te halen
4 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
teKSt PAuL rAASVeLD | beeld rIjkSOVerHeID dOSSIer
‘FOSag-nOa praat mee over de crisisaanpak van de bouw’
Direct na het bekend worden van de plannen van
minister Spies om een bouwteam met een strategie te
laten komen om van de bouw binnen tien jaar weer
een kerngezonde sector te maken, stuurde FOSAG-
NOA de minister een brandbrief om toch ook vooral
de afbouw en het onderhoud niet over het hoofd te
zien. “Het is van groot belang dat de lage btw blijft
bestaan”, aldus Rohof. “Verder moet het makkelijker
worden om geld te lenen voor het kopen van een huis
of voor een verbouwing. Dat genereert namelijk weer
werk voor de achterban van FOSAG-NOA.”
extra crisismaatregelenGeluiden over het afschaffen van de hypotheekrente-
aftrek is volgens FOSAG-NOA juist datgene waar je
als overheid gelijk mee moet ophouden omdat de
woningmarkt dan helemaal op slot komt te zitten.
En er nog minder werk in de afbouw- en onder-
houdssector vrijkomt. “Verder stellen we voor dat er
extra crisismaatregelen worden genomen om de
bouw weer een duw in de rug te geven”, vervolgt de
algemeen directeur. “Dat kan gefinancierd worden
met het geld dat straks vrijkomt na het stoppen met
de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting
bij huisaankopen.”
Ontslagrecht versoepelenFOSAG-NOA stelt ook voor dat het ontslagrecht
wordt versoepeld. Zeker in een tijd waarbij de ene na
de andere opdracht wordt doorgeschoven in de tijd.
En de bedrijven geen vet meer hebben voor extra
uitgaven aan vast personeel, als er geen productie en
geld tegenover staat. “We geven ook de suggestie
mee om de wet- en regelgeving te versoepelen bij het
herbestemmen van de gigantische leegstand bij tien
miljoen vierkante meter kantoorruimte. Als dat
makkelijker wordt, dan worden de kantoren weer
bewoond. Dat leidt weer tot opdrachten voor
verbouwen.”
meer winterschilderwerkTot slot wijst FOSAG-NOA er nog maar eens op dat
er in 2007 een afspraak is gemaakt met het kabinet
dat schilderwerk aan panden van de rijksoverheid
zoveel mogelijk in de winter zou worden uitgevoerd.
Zodat de rijksoverheid ook een actieve bijdrage
levert aan het bestrijden van de winterwerkloosheid.
“Aanvankelijk ging het beter met die winterwerk-
loosheid, maar nu slaan de cijfers weer om”, stelt
Rohof vast. “Dus brengen we een oude afspraak weer
naar voren. Met die aantekening dat opdrachten ook
niet uitgesteld mogen én kunnen worden.” n
WaDDinXVeen – FOSag-nOa juicht het van harte toe dat de regering de bouw uit het slop wil
halen. ‘Ook bij de afbouw- en onderhouds-bedrijven is de nood gigantisch’, benadrukt Frank
rohof als algemeen direc teur FOSag-nOa. ‘We willen meepraten over de crisisaanpak en zijn al
in gesprek. We droegen zes speerpunten aan. Het belangrijkste is het behoud van de lage btw.
anders staan er 4.950 banen op het spel.’
FOSAG-NOA is in gesprek met ambtenaren van minister Spies
om afbouw en onderhoud mee te nemen bij de aanpak van de
bouwcrisis
lobbyspeerpunten van FOSAG-NOA•Behoudvanlaagbtwvan6procent
•Makkelijker geld lenen voor huis of verbouwing
•Geenafschaffingvandehypotheekrenteaftrek
•Neemextracrisismaatregelenvoordebouw
•Versoepelhetontslagrecht
•Versoepelherbestemmenlegekantoren
•Komafspraakvanwinterschilderwerkna
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 5
‘behoud van lage btw betekent
behoud van 4.950 banen’
Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw
‘Het is ronduit ‘killing’ voor onze bedrijfstak als de permanente
regeling van het lage btw-tarief van 6 procent voor schilder- en
stukadoorwerk aan huizen ouder dan twee jaar van de baan
gaat. Samen met de andere brancheorganisaties die nu
profiteren van de lage btw op arbeidsintensieve diensten, te
weten de kappers, fietsenmakers, schoen herstellers en
kledingherstellers, is opdracht gegeven om een onderzoek uit
te voeren naar de impact van de afschaffing van de lage btw.
Hierbij is gekeken naar de situatie sinds september 2009 toen
de lage btw permanent werd. De conclusie is dat het einde van
de lage btw ook het einde betekent van 4.950 stukadoors- en
schildersbanen. Ook bij de andere branches die het onderzoek
lieten uitvoeren, is de lage btw van cruciale betekenis voor het
behoud van de werkgelegenheid.
Het moge duidelijk zijn dat FOSAG-NOA politiek Den Haag
wijst op deze cijfers. Zeker nu ook nog eens op 15 februari de
beleidsnota van staatssecretaris Weekers van Financiën wordt
besproken in de Tweede Kamer. Dan wordt ook duidelijk of
het lage btw-tarief voor alle arbeidsintensieve diensten, zoals
schilderen en stukadoren, ter discussie komt te staan. (red: op
het moment dat deze uitgave gedrukt werd, was de uitkomst
van 15 februari nog niet bekend) Weekers streeft namelijk
een uniform btw-tarief van 19 procent na en probeert daar-
voor draagvlak te vinden. FOSAG-NOA probeert de politici er
natuurlijk van te over tuigen dat de afschaffing van laag btw
een enorme klap voor de werkgelegenheid in onze sector zal
zijn. Dat is het laatste wat we kunnen gebruiken. Deze
boodschap geven we ook het ‘Bouwteam’ mee. Want een laag
btw-tarief is en blijft de basis voor een gezonde afbouw- en
onderhoudssector. Een volgende bedreiging voor de lage btw
is de aanstaande bezuinigingsronde van het kabinet. Eind
maart beslist het kabinet of er extra moet worden bezuinigd
om aan de Europese normen te voldoen. Er circuleren
inmiddels in de wandelgangen diverse lijstjes en FOSAG-NOA
vreest dat het kabinet ook naar de btw kijkt. FOSAG-NOA
houdt dit daarom scherp in de gaten.’
‘Versoepel het ontslagrecht’
Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw
‘Juist in deze tijden van crisis is het belangrijker dan ooit dat
het kabinet tegemoet komt aan een lang geuite hartenkreet
van FOSAG-NOA om het ontslagrecht te versoepelen. Meer dan
ooit komt het voor dat opdrachtgevers op het allerlaatste
moment besluiten om het onderhoud toch voor zich uit te
schuiven. Zelfs wel met een jaar uitstel omdat het geld er
domweg voor ontbreekt. Een opdracht die ineens wegvalt, is
een ramp voor een ondernemer die zijn capaciteit daar net op
aangepast heeft. Soms zijn daarvoor wel twintig man extra
aangenomen. Terwijl het werk wegvalt, kan de werkgever niet
gelijk zijn personeelsomvang verminderen. Tegenover loon
staan dan geen inkomsten. Dat is een financiële tegenslag die
hopelijk opgevangen kan worden. Maar niet nu we al drie jaar
in een crisis zitten. Daarom moet ontslag versoepeld worden.’
dOSSIer teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld FOSAG
FOSAG-NOA: het behoud van de lage btw is van cruciaal belang voor het
werk dat hiermee vrijkomt voor de afbouw- en onderhoudsbedrijven
6 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld STOck dOSSIer
‘Vergroot leencapaciteit voor
koophuis en verbouwing’
Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw
‘Iedere opgeleverde nieuwbouwwoning komt de afbouw- en
de onderhoudssector ten goede. Onderzoek wees uit dat het
tot drie doorschuifmomenten leidt. Een nieuwe bewoner van
een nieuwbouwwoning laat een bestaande woning achter
voor een nieuwkomer die op zijn beurt weer een pand
verlaat voor herbewoning. Dat alles leidt tot het versneld
laten uitvoeren van onderhoud of renovatie. De terugval in
de verkoop van zowel de nieuwbouw als bestaande woningen
leidt tot een verstopping. Met als gevolg een afname van
afbouw- en onderhoudsopdrachten. De crisis in de nieuw-
bouw raakt vooral de bedrijven die bij NOA zijn aangesloten.
Die zitten namelijk voor het leeuwendeel in de nieuwbouw.
De terugval in de woningmarkt zorgt er bij FOSAG-leden voor
dat er minder onderhoudsopdrachten worden verstrekt.
FOSAG-NOA onderkent dat er zaken zijn waar deze regering
niets aan kan doen. Zo is de crisis een gegeven. Daarnaast is het
een gegeven dat er een einde is gekomen aan de ontwikkeling
van een lagere gezinssamenstelling per huis. Zo is de rek uit
de vraag naar woonruimte voor alleenstaanden. Aan twee
andere negatieve ontwikkelingen qua aankoop en verbouwing
van vastgoed kan de overheid wél wat doen. Vroeger waren de
banken erg toeschietelijk om tweeverdieners zonder meer een
hypotheek te geven. Banken trappen nu steeds meer op de
rem zonder dat het nodig is. Volgens FOSAG-NOA is het aan de
regering om de leencapaciteit te vergroten. De tweede taak is
om met compenserende maatregelen in te grijpen bij een
rentestijging. Dan wordt een hypotheek duurder en wordt er
minder verkocht en ook minder verbouwd.’
FOSAG-NOA: maak het lenen van geld bij banken makkelijker voor
aankoop en verbouwing van huizen zodat er meer werk vrijkomt voor de
afbouw- en onderhoudsbedrijven
‘De politiek moet de hypotheek-renteaftrek ongemoeid laten’
Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw
‘De crisis in de woningmarkt is al erg genoeg en treft de leden
van FOSAG en NOA al erg genoeg. Als je die markt helemaal op
slot wilt gaan zetten, dan moet je als politieke partijen over het
afschaffen van de hypotheekrenteaftrek gaan beginnen. Uiter -
aard is wel bekend dat er stemmen opgaan om dat pas op de
lange termijn te gaan doen, maar feit blijft dat er dan een extra
stuk onzekerheid in de markt wordt gebracht. Een markt die
toch al broos, kwetsbaar en onzeker is. Morrel dus niet aan de
hypotheekrenteaftrek voor koophuizen. Stop met die discussie
want dan neemt de koopbereid helemaal af. Met als gevolg nog
minder werk voor de leden van FOSAG en NOA. Als het aan
FOSAG-NOA ligt is er maar één voor de hand liggend advies.
Regering, voer uit wat jullie in het regeerakkoord heb ben
afgesproken: de hypotheekrenteaftrek ongemoeid laten.’
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 7
‘makkelijker lege kantoren ombouwen naar herbestemming’
Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw
‘De kantorenmarkt bevindt zich in een historisch dal. Met
ruim tienmiljoen vierkante meter leegstand. Deskundigen
hebben al aangegeven dat circa de helft nooit meer benut zal
worden. Omdat deze kantoorruimte niet meer voldoet aan
de moderne eisen op het gebied van ligging, techniek en
energiezuinigheid. Vandaar dat investeringen op dat vlak
uitblijven. De crisis in de kantorenmarkt heeft ook zo zijn
weerslag op het werkaanbod voor de leden van zowel FOSAG
als NOA. De enorme overcapaciteit leidt tot leegstand. En
leegstand zorgt niet voor verbouwings- of renovatie-
opdrachten. In het verre verleden kwam circa een kwart van
de omzet uit de utiliteitsbouw. Dat is zeg maar alles wat
geen woonhuis is. Hieronder vallen dus ook zorgcomplexen,
ziekenhuizen, universiteiten, hogescholen en wat dies meer
zij.
Die gouden jaren zijn voorbij. Een extra probleem is dat er
ondanks de bestaande overcapaciteit nog wel nieuwe
kantoorpanden bijkomen. Panden die weliswaar wél aan de
moderne eisen voldoen, maar waarvoor niet altijd gelijk
meer huurders gevonden kunnen worden. Dus daar zit de
klad er ook in. FOSAG-NOA stelt dan ook aan de regering voor
om het herbestemmen van kantoorruimte gemakkelijker te
maken. Zodat kantoren bijvoorbeeld kunnen worden
verbouwd voor studentenhuisvesting of kindercrèches. De
markt wil dat wel, maar loopt tegen regelgeving op. FOSAG-
NOA denkt dat met versoepeling van regels wél nieuwe
‘bewoners’ gevonden kunnen worden. Zodat herbewoning
leidt tot nieuwe opdrachten voor afbouw en onderhoud.’
‘investeer in extra crisis-maatregelen voor bouwnijverheid’
Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw
‘Sinds 1 juli 2011 tot en met 1 juli 2012 heeft de regering een
tijdelijke maatregel ingevoerd om de woningmarkt wat uit
het slop te halen. In die periode betaalt u namelijk geen
6 procent overdrachtsbelasting bij de aankoop van een
koophuis, maar 2 procent. De regering gaat er vanuit dat die
maatregel de overheid circa 1 miljard euro kost. FOSAG-NOA is
sowieso tegen overdrachtsbelasting. Dat wordt gezien als een
verhuisboete. Zonder enige prestatie van de overheid moet
men duizenden euro’s naar de schatkist overhevelen. Als per
1 juli 2012 deze tijdelijke maatregel afloopt voor een lagere
overdrachtsbelasting van 2 procent, levert dat extra overheids-
geld op. Laat dat niet terugvloeien naar de grote pot, maar
besteed dat om extra crisismaatregelen in te zetten voor de
bouwnijverheid.’
FOSAG-NOA: maak de wetgeving makkelijker bij het herbestemmen van
lege kantoren zodat er meer werk vrijkomt voor de afbouw- en onder-
houdsbedrijven
dOSSIer teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld TOm HuIZenGA
8 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
‘meer winterschilderwerk en
stel opdrachten niet uit’
Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw
‘In juni 2007 slaagde FOSAG er na een lange en intensieve
lobbycampagne in dat de Rijksoverheid bij monde van
premier Balkenende bereid was om een bijdrage te leveren
aan het bestrijden van de winterwerkloosheid. Hoe? Door
schilderwerk aan panden van de Rijksoverheid bij voorkeur in
de winter te laten plaatsvinden. Vanaf dat moment zijn er
inderdaad verschillende winterprojecten tot stand gekomen.
In het verlengde daarvan is door de minister van Binnenlandse
Zaken & Koninkrijksrelaties een oproep gedaan richting de
lagere overheden om het voorbeeld van de Rijksoverheid op te
volgen. Deze aanpak resulteerde er in dat de winter-
werkloosheid onder schilders daadwerkelijk teruggedrongen
kon worden. Uit de huidige gegevens blijkt echter dat de
winterwerkloosheid toch weer begint op te lopen.
FOSAG-NOA kan niet anders concluderen dan dat het gas er
weer op moet om ook de overheid wederom in actie te laten
komen tot het verstrekken van winterschilderopdrachten. En
dat de overheid dus haar sociale verantwoordelijkheid niet
uit de weg gaat. Het punt is namelijk dat bedrijven aangeven
dat ze hun personeel niet altijd gedurende de winter op de
loonlijst kunnen laten staan. Winterwerk kent overigens ook
een overheidsvoordeel: minder uitkeringsgerechtigden. De
focus richt zich ook op de overheid omdat een convenant
met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten niet tot
extra winterschilderwerk bij gemeenten heeft geleid. De
resultaten zijn teleurstellend. Daarom is er een algemeen
verzoek bij grote opdrachtgevers zoals overheid en
corporaties om onderhoud niet langer uit te stellen.’ n
FOSAG-NOA: laat de Rijksoverheid – conform de belofte van 2007 door minister-president Balkenende – meer schilderwerk naar de winter verschuiven
teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld FOSAG dOSSIer
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 9
Stelling:
‘er is meer aandacht nodig voor de onderhoudssector’
eenS: ‘ik moest mijn personeel ontslaan’‘Daar ben ik het helemaal
mee eens. Deze winter
stond het water tot aan
mijn lippen. Omdat er
helemaal geen werk meer
was, heb ik sinds januari van dit jaar mijn zes schilders
moeten ontslaan. Ik hoop dat het werk in maart weer wat gaat
aantrekken en dat ik mijn vakkrachten weer in dienst kan
nemen. Een absolute voorwaarde is wel dat de overheid verder
niet gaat tornen aan het lage btw-tarief. Anders zie ik het echt
heel somber in voor zowel mijn bedrijf als de bedrijfstak.’
Leo Tiemersma, ‘Schildersbedrijf Tiemersma’, Buitenpost (SVSO)
eenS: ‘lage btw alleen niet toereikend’‘Ondernemen kunnen
we zelf. De overheid
moet vooral iets niet
doen: de onzekerheid
vergroten in de woning-
markt. Alles wat afbreuk
doet aan het consumentenvertrouwen is funest. Stop met
balletjes opgooien over het afschaffen van de hypotheekrente-
aftrek of de lage btw. Ik ben echt niet bang dat het werk niet
naar ons toekomt. Onderhoud moet eens uitgevoerd worden.
Het duurt alleen langer omdat de opdrachten vooruit-
geschoven worden bij een gebrek aan zekerheid.’
Jaap Guldie, ‘Guldie Schilders BV’, Barneveld (SMV)
eenS: ‘flexibeler omgaan met personeel’
‘Het zijn voor veel
bedrijven al zware tijden
en nu zitten we met de
vorst met het extra
probleem dat we onze
jongens geen gaten
kunnen laten opvullen met glaszetten. Zo gaan weken voorbij
zonder dat er inkomsten tegenover staan. Waarom kan het
voor werkgevers niet net zo makkelijk worden als bij uitzend-
bureaus? Het zou eenvoudiger moeten zijn om de jongens
tijdelijk in de ww te kunnen doen. Ik ben voor een goede
vorstverlet-regeling en de 6% btw-regeling moet blijven.’
Marcel Langkamp, ‘Schilders-, Behangers- en Glaszetbedrijf Nijveld’,
Nijverdal (SVG)
eenS: ‘op grote schaal in stilte lijden’ ‘Het is zwaar overleven.
De prijzen zijn vaak zo
laag dat het economisch
onverantwoord is. Dan is
er de concurrentie van
Oostblokkers die voor een
appel en een ei werken. Om nog maar te zwijgen van de
gigantische groep ozp’ers die – min of meer noodgedwongen
– rond de € 12,- of € 15,- vragen. Dan bouw je geen vet op: privé
niet, voor je pensioen niet en voor de economie niet. Volgens
mij wordt er op grote schaal in stilte geleden door ozp’ers.
Ze kunnen namelijk nergens op terugvallen.’
Jan van der Werf, ‘Schildersbedrijf J. H. Van der Werf’, Baarn (SOZP)
eenS: ‘verlagen van personeelskosten’ ‘De grote jachtbouw
heeft het nu heel
moeilijk. Bedrijven, soms
de oudste van ons land,
vallen om door een
gebrek aan opdrachten
of tegenvallende projecten. En de concurrentie levert lagere
opbrengsten op. Elke opdracht die qua werk of qua betaling
tegenvalt, levert hierdoor een groot risico op. Voor het behoud
van onze branche zou het mogelijk moeten zijn dat we nog
van de maatregelen gebruik kunnen maken van enkele jaren
geleden om de personeelskosten te verlagen.’
Jacqueline van der Kooij, ‘Mast Jachtschilders’, Drachten (SVMB) n
dOSSIer teKSt TOm HuIZenGA | beeld FOSAG
10 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
teKSt mArTIn kruL | beeld FOSAG GlAS
Onderhoudsadviezen voor geplaatst isolerend dubbelglas
In ‘OAD 2011 Onderhoud Adviezen Dubbel-
glas – systemen 2011’ staat onder andere dat
isolerend dubbelglas na plaatsing onder-
houd nodig heeft bij kitvoegen of rubber-
profielen. Ook moet het kader, waarin het
glas zich bevindt, goed onderhouden
worden. Verder is controle gewenst op het
functioneren van de ontluchtingsopeningen
en vervuiling onder de glaslatten. Nieuw is
dat de uitgave verder gaat dan alleen hoe en
op welke wijze onderhoud en controle moet
worden uitgevoerd bij isolerend dubbelglas.
De meest voorkomende beglazingssystemen
komen namelijk ook aan bod, evenals de
meest voorkomende gebreken in kitvoegen
en rubberprofielen. Plus alle overige
voorkomende gebreken.
behoefteDaarmee is de uitgave ‘OAD 2011 Onder-
houd Adviezen Dubbelglas – systemen 2011’
een handig naslagwerk voor iedereen die
met glas en onderhoud te maken heeft. Qua
inhoud gaat de uitgave verder dan de oude
OAD’81 ‘Onderhoud Afdichting Dubbelglas
1981’ uit 1981 – die al twintig jaar niet
meer bestaat en niet meer te bestellen is
– waarnaar huidige bestekken en garantie-
verklaringen nog steeds verwijzen. Maar die
in 1988 kwam te vervallen met het uitkomen
van de NPR 3577 ‘Beglazen van Gebouwen’.
In die NPR was en is slechts summier
aangegeven hoe kitvoegen onderhouden
moeten worden. Dus voorziet de ‘OAD 2011
Onderhoud Adviezen Dubbelglas – systemen
2011’ in een grote behoefte. n
WaDDinXVeen - Sectorvereniging glaszetten (SVg), nederlandse bond van Timmerfabrikanten (nbvT), Vereniging Lijmen en Kitten (VLK), glas branche Organisatie (gbO) en Kenniscentrum glas (KCg) komen met een nieuwe uitgave om klanten te wijzen op het goed onderhouden van geplaatst isolerend dubbelglas. Dat is nodig want anders vervalt de garantie bij eventuele gebreken. ‘OAd 2011’ gratis te downloaden
De nieuwe uitgave ‘OAD 2011 Onderhoud Adviezen
Dubbelglas–systemen2011’kandoorledenvande
Sectorvereniging Glaszetbedrijven gratis gedownload
worden via de site van FOSAG. Ga daarvoor naar het
SVG-gedeelte van www.fosag.nl en kijk onder het
kopje ‘SVG Nieuws’ om daar de ‘OAD 2011’ te vinden.
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 11
Veertig procent korting bij twee hoogwerkerscursussen
WaDDinXVeen - SVSO wil graag twee cursussen over werken met hoogwerkers van Savantis bij u onder de aandacht brengen die dicht bij uw onderneming georganiseerd kunnen worden. Ten eerste omdat gebleken is dat er nog veel ongelukken gebeuren door onzorgvuldig gebruik. niet minder belangrijk: tot 31 juli kunt u gebruik maken van 40 procent korting dankzij eSF-subsidie. een kans dus om met twee handen aan te grijpen!
Cursus 1: ‘Werken met hoogwerker’Deze cursus gaat over veiligheid en wetgeving, soorten hoog -
werkers, veilige en deskundige bediening, rijden, zwenken,
stijgen en dalen, weersinvloeden, werken nabij elektriciteits-
leidingen, gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen,
stabiliteit van de hoogwerker, werken op verschillende
ondergronden, gebruik van stempels en tot slot onderhoud
en inspecties. De training wordt afgesloten met een theorie-
toets en een individuele praktijktoets. Deelnemers krijgen,
indien zij beide met goed gevolg afleggen, een certificaat
van deelname en een pas op creditcardformaat. Hiermee is
de deskundigheid aantoonbaar.
Cursus 2: ‘Veilig werken met de hoogwerker’Korte herhaling van de theorie en een praktijkinstructie
met behulp van een schaarhoogwerker en een knikgiek-
hoogwerker. Gedurende de dag worden de deelnemers
beoordeeld op de praktijkhandelingen die ze verrichten.
Sluiten ze de dag met voldoende resultaat af, dan ontvangen
de deelnemers een nieuwe pas. n
prOduCteN teKSt cHrIS De kruYF | beeld FOSAG
Cursusinformatie•Duur:ééndag
•Locatie:bijuwbedrijfofbijuindebuurt(raadpleeg
de voorwaarden)
•Minimumaantaldeelnemers:‘Werkenmethoog
werkers’ gaat door bij minimaal 8 personen en de
herhalingscursus gaat door bij 12 personen
•Kosten:slechts€272,55(naaftrekESFsubsidieen
inclusief € 65,55btw!)
•Aanmelden:viaSavantis(telefoon0182641111)
•Meerinformatie:www.savantis.nl
Speciale data voor SvSO-ledenIn overleg met Savantis zijn er drie data vastgelegd
voor SVSO-leden om de cursussen over veilig werken
met hoogwerkers te volgen. Dit zijn 15 maart te
Rosmalen, 22 maart te Rotterdam en 29 maart te
Zwolle. Voor inschrijvingen dient u contact op te
nemenmetSavantis0182641111.Voordevolledige
cursusbeschrijvingen en voorwaarden verwijzen wij u
naar de website van Savantis, te weten www.savantis.nl.
Instructies zijn wettelijk verplichtWerken met hoogwerkers valt onder risicovolle
werkzaamheden. Volgens de huidige Nederlandse
wet- en regelgeving moeten medewerkers aantoonbaar
worden geïnstrueerd voor de hen opgedragen taken.
Daarnaast stelt de Veiligheidschecklist Aannemers
(VCA) de eis dat de medewerkers moeten zijn opgeleid
voor risicovolle taken.
12 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
brief als opleiding gereed isSamen met Savantis, opdrachtgevers, verfindustrie en
VOM (Vereniging van Oppervlaktetechnieken van
Materialen) zal de SVMB de nieuwe opzet in 2012
verder uitwerken. Eind 2012 zullen de nieuwe
opleidingen starten en kunnen uw medewerkers
volgens de nieuwe opzet worden geschoold.
Alle SVMB-leden ontvangen een persoonlijke brief
over de mijlpaal die nu bereikt is.
Conserveringsopleiding vervangt de persoonscertificatie
De SVMB is al geruime tijd bezig om een
brancheopleiding van de grond te krijgen.
Om zodoende ook een einde te maken aan
de eisen van opdrachtgevers om met
persoonscertificering voor de dag te moeten
komen. Dat zijn bewijzen die overlegd
moeten worden dat de uitvoerende metaal-
conserveerders ook daadwerkelijk over de
vereiste expertise beschikken. Het grote
nieuws is nu dat de contouren van een
nieuwe brancheopleiding gereed zijn.
Nog belangrijker is dat zowel de SVMB als
de opdrachtgevers van conserverings-
opdrachten, die zich hebben verenigd in
het orgaan OGOS, zich achter die branche-
opleiding scharen. OGOS, bestaande uit
onder meer Rijkswaterstaat, Tata Steel,
Gasunie en het ministerie van Defensie,
zullen actief deelnemen aan de invulling
van de nieuwe brancheopleiding.
Stel certificatie nu uitDe nieuwe opleiding zal de huidige
persoonscertificering vervangen. Vanaf eind
2012 zal dat het geval zijn. Wie nu over-
weegt om werknemers opnieuw hun
persoonscertificaat voor vijf jaar te laten
verlengen, kan beter een jaar wachten. Want
dan voldoet het personeel ook gelijk aan de
actuele opleidingseisen. Gasunie, op dit
moment de belangrijkste opdrachtgever die
persoonscertificering eist en een warm
voorstander van de nieuwe opleiding, zal
daarom in 2012 coulant zijn en ook
genoegen nemen met ‘oude’ certificaten
die minder dan één jaar verlopen zijn.
Het bedrijf ondersteunt de nieuwe opzet
volledig als een sterke verbetering ten
opzichte van de huidige persoons-
certificering. Vandaar dat het bedrijf de
certificaten van de nieuwe branche-
opleiding straks zal gaan eisen. n
teKSt TOm HuIZenGA | beeld FOSAG MetAAl
WaDDinXVeen - een mijlpaal in de metaalconserveringsbranche: de gewraakte personeelscertificering maakt plaats voor een nieuwe brancheopleiding. ‘Het advies is om niet langer geld te steken in een persoonscertificaat. Want vanaf eind dit jaar is alleen nog maar de brancheopleiding maatgevend’, geeft FOSag-secretaris edwin meeuwsen de leden van de Sector-vereniging metaalconserveringsbedrijven (SVmb) mee.
Het is handiger om te wachten met een nieuw persoonscertificaat omdat
een nieuwe brancheopleiding maatgevend zal zijn
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 13
Kopie paspoort afgeven niet nodig
voor nederlands personeel
WaDDinXVeen - Verwarring alom over het afgeven van kopieën van paspoorten. Hoe zit het nu? ‘Dit is een vaak gehoord misverstand als het gaat om werknemers en zelfstandigen met de nederlandse nationaliteit’, antwoordt roeland meertens, jurist bij FOSag. ‘Voor werknemers en zelfstandigen met een buitenlandse nationaliteit is dat wel het geval. Dan eist de wet juist wél dat u kopieën van paspoorten van uw werknemers krijgt en die ook weer doorgeeft aan uw hoofd-aannemers.’
Regelmatig krijgt het secretariaat vragen over het verkrijgen
van kopieën van paspoorten van onderaannemers en het
afgeven van deze kopieën aan hoofdaannemers. Volgens de
hoofdaannemers zou u wettelijk verplicht zijn om kopieën
van paspoorten te overhandigen van al
uw werknemers én van alle ingehuur-
de onderaannemers. Volgens de
Commissie Bescherming Persoonsgege-
vens ontbreekt daarvoor elke wettelijke
grondslag bij Nederlandse werknemers
en zelfstandigen. Een wettelijke plicht
voor ondernemers om kopieën van
geldige identiteitsbewijzen (doorgaans
paspoorten en identiteitskaarten) te
kunnen tonen is er wel voor wat betreft
diens buitenlandse werknemers en
meewerkende zelfstandigen. Die paspoort-
kopieën moet een hoofdaannemer dan
weer van zijn onderaannemers verlangen.
ProbleemoplossingHet punt is dat veel hoofdaannemers, als
degenen die de feitelijke zeggenschap over de bouwplaats
hebben, toch te pas en te onpas vragen om kopieën van
degenen die voor hen werken. ‘Anders zoeken we wel een
ander bedrijf of betalen we uw factuur niet’, kunt u dan te
horen krijgen. U komt in een spagaathouding terecht als een
deel van uw personeel met recht weigert toestemming te
geven voor het overhandigen van een kopie van hun pas-
poort aan de hoofdaannemer. Wat is dan wijsheid? Probeer
eerst uit te leggen aan de hoofdaannemer hoe de zaak qua
bescherming van persoonsgegevens wettelijk in elkaar zit.
Levert dat niet het gewenste resultaat op? Een overtuigende
aanvulling kan zijn dat u de hoofdaannemer erop wijst dat
zijn verificatieplicht met zich meebrengt dat hij zelf de
paspoorten van wie er voor hem aan het werk is controleert
en dat ‘controleren’ inhoudt ‘grondig bekijken’, en dus niet
slechts het inzamelen en bewaren van een kopie. Zo worden
de problemen bij redelijke hoofdaannemers beperkt tot de
gevallen waarin wordt getwijfeld aan de echtheid van een
identiteitsbewijs.
Check origineel paspoortWat is het doel van de verificatieplicht? Illegale arbeid bij
buitenlanders uitsluiten. Dan bent u er nog lang niet met
een kopie van een paspoort. De werkgever dient ook gecheckt
te hebben dat het geen vals identiteitsbewijs
is. Op grond van de verificatieplicht moet
het identiteitsbewijs gecontroleerd worden
op geldigheid/echtheid. Zo beoordeelt u de
handtekening, datum, plaats en wat betreft
uiterlijk vergelijkt u de pasfoto, lengte en
leeftijd met de persoon die voor u staat.
Bij twijfel is het identiteitsbewijs te
controleren bij de Helpdesk van het
Nationaal Bureau Documenten van de
Koninklijke Marechaussee te Schiphol.
Uiteraard leidt dit tot extra administra-
tieve lasten, maar het risico op een boete
van € 8.000,- per persoon staat daar wel
tegenover. n
wet- eN reGelGevING teKSt rOeLAnD meerTenS | beeld FOSAG
wel of geen kopie Id-bewijs aan derden verstrekken?
NEE!MAGNIETVANDEWET!:
• bijNederlandsewerknemersinloondienst
• bijNederlandsezelfstandigen
JA!MOETVANDEWET!:
• bijbuitenlandsewerknemersinloondienst
• bijbuitenlandsezelfstandigen
14 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
ledeN AGeNdA
minderheidsbelang management ‘Logchies’De directie van ‘Logchies Renovatie en Onderhoud BV’ uit Beverwijk heeft een
deel van de aandelen verkocht aan het zittende management. Grootaandeel-
houder en algemeen directeur Dick Logchies behoudt ook na de verkoop een
meerderheid. Met de verkoop van een deel van de portefeuille is de continuïteit
van de innovatie totaalondernemer ook op de langere termijn verzekerd. Met de
overdracht van de aandelen, die formeel per 1 januari 2012 heeft plaatsgevonden,
is het minderheidsbelang van de onderneming in handen van zeven aandeel-
houders. De nieuwe aandeelhouders werken allen al vele jaren op sleutelposities
binnen het bedrijf. De verkoop van een deel van het aandelenpakket aan het
management moet gezien worden als een eerste stap in de voorbereiding van
Dick Logchies om zich te zijner tijd uit de dagelijkse leiding van de onderneming
terug te trekken. Op dit moment is dat nog geheel niet aan de orde. Wel zal
Dick geleidelijk meer taken gaan delegeren, maar voorlopig wil hij de leiding
aan het bedrijf blijven geven. Dick Logchies ziet het als een mooie ervaring om
elke dag weer met zijn enthousiaste groep medewerkers samen te werken. Het
is ook die gedrevenheid en hun verbonden-
heid met het bedrijf geweest, die hem ervan
overtuigen dat het goed is om aan hen de
aandelen te verkopen.
DickLogchiesvan‘LogchiesRenovatieen
Onderhoud BV’ uit Beverwijk heeft een deel van de
aandelen verkocht aan het zittende management
‘maasmond’ viert lustrumrelatie met Kaapverdië‘De Maasmond Groep’, die sinds 2007 actief betrokken is bij praktische hulp-
verleningsprojecten op Kaapverdië, zet deze relatie in 2012 met onverminderd
enthousiasme voort. De betrokkenheid, destijds gestart met financiële bijdragen,
is inmiddels uitgebreid met steun in natura. Behalve diverse materialen
leveren ervaren allrounders van ‘Maasmond’ hun vakwerk en wisselen zij de
kneepjes van het schilder- en stoffeerdersvak uit met collega’s onder andere
op het Kaapverdische eiland Santa Antao. Rotterdam telt een Kaapverdische
gemeenschap van zo’n 15.000 personen, waarvan een groot aantal werkzaam
is in de schildersbranche. En sinds decennia ook bij ‘De Maasmond Groep’.
De betrokkenheid bij projecten in hun land van herkomst wordt door deze
medewerkers van ‘Maasmond’ en hun vrienden- en familiekring bijzonder
gewaardeerd. Zo versterken zij de onderlinge band en stimuleren zij maat-
schappelijke betrokkenheid bij een grotere groep. Dat ze meteen resultaat van
hun hulp kunnen zien en kennis kunnen overdragen voor goed onderhoud,
maakt deze aanpak echt zinvol. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is
voor ‘Maasmond’ niet zomaar een kreet.
Zij hebben veel opdrachtgevers in de
zorgsector en zij inspireren ‘Maasmond’
om betrokken te zijn en te blijven en dat
met dit soort projecten te uiten.
‘De Maasmond Groep’ is sinds 2007 betrokken bij
hulpverleningsprojectenopKaapverdiëengaat
daar ook in 2012 onverminderd mee door
maarT
FOSag1 maart: FOSAG bestuursvergadering,
Waddinxveen, 13.30 uur
16 maart: FOSAG sectoroverleg,
Waddinxveen, 10.30 uur
Jong management22 maart: derde Verdiepingscollege JM
Masterclass, Carlton President Hotel,
Utrecht/Maarssen, 15.30 uur
regio29 maart: regionale afdeling Friesland,
voorjaarsvergadering, Schilder^sCOOL
Leeuwarden, 16.30 uur
extern6-8 maart: Vakbeurs ‘Renovatie 2012’ over
duurzaam renoveren, Brabanthallen,
’s-Hertogenbosch
6-8 maart: SGA Vakdagen, Evenementen-
hal, Hardenberg
adreswijzigingenVan de Wijngaart Schilders
Selma Lagerlöfweg 65
3069 BT ROTTERDAM, Tel: 010 4513066
Ligthart Schilderwerken en onderhoud
Anthony Fokkerstraat 3c
3261 LB OUD-BEIJERLAND, Tel: 0186 622301
Vogels Schilderwerken
Burgemeester van Gilsstraat 71
4813 PT BREDA, Tel: 076 5871565
Eggink Schilders BV
Palletweg 9
2031 DD HAARLEM, Tel: 023 5321975
naamswijzigingSchildersbedrijf H.J. Pasman B.V. wordt
Pasman Integraal Vastgoedonderhoud
Rijn- en Schiekade 124
2311 AV LEIDEN, Tel: 071 5131424
Van Zoelen BV wordt Biltz bv
Overschiestraat 178
1062 XK AMSTERDAM, Tel: 020 6570399
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 15
bijlage met sectornieuwsbrief De SVSO stuurt haar leden een sector-
nieuwsbrief bij dit FOSAG Magazine. In de
nieuwsbrief staat een verslag van de bijeen-
komsten op 26 januari en 2 februari over
klantenwerving en over het samenstellen
van een goede verzekeringsportefeuille.
Tevens worden de SVSO- acquisitiecursussen
onder de aandacht gebracht die met
Savantis zijn ontwikkeld. Daarnaast wordt
het nieuwe SVSO-bestuurslid John van
Apeldoorn voorgesteld. Andere onderwer-
pen zijn ‘SVSO-Prins Carnaval in Maastricht’
en ‘SVSO-ers op de bres voor het behoud van
het lage btw-tarief’. De sectornieuwsbrief is
voor iedereen te lezen op de vernieuwde
FOSAG-website. In FOSAG Magazine komt
ook de cursus ‘Veilig met de hoogwerker’
aan bod.
• 8 maart, SVSO-bestuursvergadering,
Waddinxveen, 13.30-17.00 uur
uitblijven 24-uursregeling beuIn de vorige sectornieuwsbrief heeft u
kunnen lezen dat er vanuit de SVG een
voorstel aan de bonden is gedaan voor een
24-uursregeling voor doordeweekse dagen.
We gingen er vanuit dat dit voorstel op 27
januari besproken zou worden. Helaas is dit
niet gebeurd. Als reden gaf men ‘gebrek aan
tijd en menskracht’ aan. De FOSAG-delegatie
heeft zijn teleurstelling hierover uitgespro-
ken. De bonden hebben aangegeven om met
een reactie te komen vóór of op 1 april
aanstaande. Verder in dit magazine geen
aparte nieuwsbrief, maar wel twee artikelen.
Eéntje over de teleurstelling die SVG-voorzit-
ter Willy Swinkels uitspreekt over het
uitblijven van een 24-uursregeling op pagina
12. Op de pagina ervoor staat een toelichting
over de nieuwe uitgave ‘OAD 2011 Onder-
houd Adviezen Dubbelglas-systemen 2011’.
• 13 maart, SVG-bestuursvergadering,
Mercure, Rosmalen, 14.00-17.00 uur
vereNIGINGSNIeuwS teKSt TOm HuIZenGA | beeld TOm HuIZenGA
Chris de Kruyf sectorsecretaris SVSO
Hennie Holtman sectorsecretaris SVG
16 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
advisering lector Vincent gruisTijdens de SMV-jaarvergadering is gesproken
over de voortgang van het lectoraat
‘Vernieuwend Vastgoedbeheer’. De bedrijven
zijn zeer geïnteresseerd in de output van dit
lectoraat dat onder andere als taak heeft om
op HBO-niveau trainingen te ontwikkelen op
het gebied van planmatig onderhoud en
renovatie. Momenteel wordt een module
onderhoud toegevoegd aan bestaande
HBO-bouwopleidingen. SMV-voorzitter
Ludwig Smits is daarbij betrokken via de
programmaraad van het lectoraat. Binnen-
kort vindt er weer overleg met lector
Vincent Gruis plaats om te bekijken hoe de
lector ook de SMV zelf kan adviseren. Het
SMV-bestuur denkt hiervan namelijk te
kunnen profiteren bij de ontwikkeling van
haar beleidsplan 2012-2013.
• 12 april, SMV-bestuursvergadering,
De Cantharel, Apeldoorn, 13.30-16.00 uur
SOZP-beleidsplanAandachtspunten in het SOZP-beleidsplan
zijn ondernemersvaardigheden, kennis &
vakmanschap, identiteit & imago en
belangenbehartiging. Het SOZP-bestuur heeft
diverse zaken uit dit beleidsplan gerealiseerd.
De eerste SOZP-Ondernemersdag krijgt dit
jaar een vervolg, een website speciaal voor
startende schilderondernemers is in de
lucht, er is in samenwerking met Savantis
een speciaal cursusprogramma ondernemers-
vaardigheden voor SOZP-leden samengesteld
en er zijn twee pilots van ‘mentorgroepen’
voor startende en gevestigde ondernemers
gestart (die dit jaar verder worden uitge-
breid). In de SOZP-sectornieuwsbrief (bij
FOSAG Magazine nummer 3) leest u, naast
een terugblik op de SOZP Ondernemersdag,
meer over het beleidsplan van SOZP.
• 12 maart, SOZP-bestuursvergadering,
Waddinxveen, 11.00 uur
inspectieproject op komstRecentelijk is bekend geworden dat de
Arbeidsinspectie het voornemen heeft om in
de tweede helft van dit jaar een inspectie-
project uit te voeren op het gebied van
metaalconservering. Op dit moment is nog
niet exact bekend op welke punten specifiek
zal worden gelet omdat er nog geen
concreet plan ligt. FOSAG onderhoudt een
directe lijn met de Arbeidsinspectie. Niet
alleen om te horen hoe de inspectie eruit
zal gaan zien en wanneer die gaat plaats-
vinden, maar vooral om voorafgaand aan
het project een goed beeld van de bedrijfs-
tak te geven. Om zo te voorkomen dat
onterechte eisen worden neergelegd en
onjuiste vragen worden gesteld.
• 2 april, SVMB-bestuursvergadering,
Waddinxveen, 14.00 uur
• 14 mei, SVMB-bestuursvergadering,
videoconferentie, 14.00 uur
Paul raasveld sectorsecretaris SmV
marianne Kortenbout sectorsecretaris SOZP
edwin meeuwsen sectorsecretaris SVmB
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 17
vAKwerK teKSt TOm HuIZenGA | beeld ‘GSB’OBDAm’
bruggenspecialist
bezig met eerste
van acht bruggen
18 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
‘GSB’ staat te boek als een conserveringsspecialist van stalen bruggen. In tegenstelling tot andere bedrijven die voor elke brug weer een nieuwe werkwagen moeten maken, is het deze innovatieve onderneming gelukt om er één te construeren voor alle onderhoudsbruggen binnen hetzelfde contract. mede daardoor kan ‘GSB’ zeer scherp inschrijven. Zo kwam men in aanmerking voor een vierjarige opdracht van rijkswaterstaat om acht bruggen over het Amsterdam-rijnkanaal aan te pakken. Op de foto is te zien hoe er aan de eerste brug, te weten de Schalkwijksebrug, wordt gewerkt. De brug is opgehoogd zodat er aan de onderkant gewerkt kan worden zonder dat de werkwagen zorgt voor oponthoud bij het scheep-vaartverkeer. Het onderhoud duurt in totaal een jaar waarna deze brug er weer dertig jaar tegenaan moet kunnen.
profiel ‘GSb’ Gestart: 1 mei 1978
Directie: Wim & Elie van Schenkhof
Personeel: circa 40 man in de winter en oplopend tot zo’n 70 man in
de zomer
Plaats: Ochten
Klanten: rijksoverheid,gemeentenenprovincies,energie
maatschappijen, scheepswerven en straalconstructeurs
Specialiteit: conserveren van bruggen
Website: www.gsb.nl
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 19
Springen schilders er ook uit qua huidaandoeningen?‘Bouwvakkers hebben bovengemiddelde huid-
problemen. Op basis van de gegevens van de perio-
dieke arbeidsgeneeskundige onderzoeken (PAGO)
van Arbouw lijkt er onder schilders meer sprake te
zijn van huidklachten dan gemiddeld onder bouw-
vakkers. Met name een werkgebonden huidallergie
komt bij schilders meer voor dan gemiddeld. Verder
geven schilders iets meer klachten door van acuut
eczeem dan gemiddeld. Bij schilders springen de
spuiters eruit: zij rapporteren meer huidklachten
dan de groep schilders in het algemeen.’
Wat zijn de klachten van deze huidaandoeningen?‘Zoals gezegd lijken met name acute eczeemklach-
ten - roodheid, gezwollen huid en blaasjes op de
hand of tussen de vingers - bij schilders meer
gerapporteerd te worden dan bij bouwvakkers over
het algemeen. Chronische klachten, zoals een droge
huid of schilfers, horen we minder. Terwijl dat de
meest algemeen voorkomende klachten zijn. Het feit
dat deze klachten door schilders minder gerappor-
teerd worden, zou op selectie kunnen wijzen:
mensen met chronische klachten verlaten wellicht
het schildersvak. Dit zal nader worden bekeken.’
Wat zijn de oorzaken van deze huidaandoeningen?‘Oorzaken zijn moeilijk aan te wijzen, hoewel
ArbO teKSt HennIe HOLTmAn | beeld DIck HeeDerIk & FOSAG
‘Schilders hebben meer huidproblemen dan bouwvakkers’uTreCHT – FOSag liet Stichting arbouw een
poster (zie bijlage) maken om schilders te wijzen op het gebruik van handschoenen om
huid aandoeningen te voorkomen. Professor Dick Heederik doet in utrecht veel onderzoek
naar huidaandoeningen. ‘Schilders hebben meer huidproblemen dan bouwvakkers, die toch al bovengemiddeld scoren’, stelt Heederik vast.
‘Ze dragen minder dan gemiddeld handschoenen tijdens het werk.’
Met deze poster, die FOSAG liet maken, wordt het gebruik van handschoenen
gepromoot om zo huidproblemen te voorkomen
poster als bijlage bijgeslotenEén exemplaar van de poster die FOSAG door
Stichting Arbouw heeft laten maken om te
wijzen op het nut en de noodzaak van het
dragen van handschoenen, is als bijlage
meegestuurd met deze editie van FOSAG
Magazine. Voor alle duidelijkheid wordt erop
gewezen dat u deze poster ook nog gratis
extra kunt bijbestellen. Neem in dat geval even
contact op met FOSAG via 0182-571444 of
receptie@fosag.nl. Dan krijgt u het opgegeven
aantal posters per post opgestuurd.
20 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
schilders bovengemiddeld vaak aangeven tijdens het
werk hinder te ondervinden van blootstelling aan
gassen, dampen en chemicaliën. Schilders werken
traditioneel veel met oplosmiddelen. Daarnaast
geven schilders minder dan gemiddeld aan hand-
schoenen te dragen tijdens het werk. De reden kan
zijn dat handschoenen als belemmerend worden
ervaren. Wellicht dat hierdoor de blootstelling van
de handen groter is dan in andere beroepsgroepen
binnen de bouw. Met name bij spuiters wordt
opvallend vaak gerapporteerd dat men geen hand-
schoenen draagt tijdens het werk.’
‘Watergedragen verven bevatten bestanddelen
die huidklachten kunnen veroorzaken,
met name allergische reacties op
conserveringsmiddelen’
Zijn er meer huidproblemen sinds watergedragen verf? ‘Het is moeilijk om daar een pasklaar antwoord op te
geven. De laatste vijf à tien jaar lijkt het aantal
mensen met een werkgebonden huidallergie af te
nemen. Bij schilders is daar vooralsnog geen sprake
van. Er kan sprake zijn van een effect op langere
termijn. Wellicht dat de komende jaren ook bij
schilders een afname te zien is. Anderzijds zouden
watergedragen verven onveiligere werkmethoden in
de hand kunnen werken door het veiligere imago.
Bovendien bevatten ook watergedragen verven
bestanddelen die huidklachten kunnen veroorzaken,
met name allergische reacties op conserverings-
middelen die in de verf zitten.’
Komt er nader onderzoek qua huidaandoeningen?‘Zeker. In het algemeen is er nog weinig bekend over
de daadwerkelijke risicofactoren voor huidklachten.
Maar het feit dat bij schilders meer huidklachten
gerapporteerd worden dan bij de groep bouwvakkers
in het algemeen, lijkt erop te duiden dat het werken
met verf en oplosmiddelen één van de risicofactoren
vormt. Binnen ons onderzoek zullen we ons er de
komende jaren op richten meer te weten te komen
over het verband tussen huidklachten en werk-
methoden, producten waarmee gewerkt wordt en
het gebruik van beschermingsmiddelen. Op die
manier hopen we preventie meer handen en voeten
te kunnen geven.’
Wat vindt u van de nieuwe ‘handschoenen’- poster?‘Dit is een initiatief dat we van harte toejuichen.
Bewustwording van het probleem is al een grote stap
op weg naar de oplossing ervan. De poster is duidelijk
en aantrekkelijk vormgegeven. Daarnaast bevat de
poster nuttige en duidelijke instructies. Wellicht dat
ook het vermijden van contact met watergedragen
verf nog genoemd c.q. benadrukt kan worden. Want
zoals ik al eerder aangaf bevatten ook watergedragen
verven bestanddelen die huidklachten kunnen
veroorzaken, met name allergische reacties op de
conserveringsmiddelen.’ n
‘Schilders hebben meer huidproblemen dan bouwvakkers’
profiel professor dick heederikProfessor doctor ingenieur
Dick Heederik is opgeleid als
epidemioloog en milieu
hygiënist.Hijleidtbijde
Universiteit Utrecht onder-
zoek naar werkgerelateerde
aandoeningen. Samen met
Stichting Arbouw wordt
onderzocht hoe huid-
aandoeningen in de bouw
samenhangen met bloot-
stelling aan chemische
stoffen en het gebruik van
persoonlijke beschermings-
middelen. Het onderzoeksdoel is om ziektelast vanwege
huidaandoeningen te reduceren.
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 21
FOSAG pArtNer
Leaseauto met korting op opties of accessoires
Bij ‘Achilles Autolease BV’ kunt u ieder type personen- of
bedrijfswagen leasen tegen een aantrekkelijk tarief.
Achilles biedt alle vormen van operationele of financial
lease-oplossingen aan en staat bekend om haar
flexibiliteit. Voor uw specifieke bedrijfssituatie biedt
‘Achilles’ graag een maatwerk mobiliteitsoplossing aan.
Indien u als FOSAG-lid overgaat tot leasing bij ‘Achilles
Autolease’, dan krijgt u maar liefst € 500,– korting op
opties of accessoires naar keuze op uw leaseauto.
Ook voor de specifieke inrichting van uw bedrijfswagen
denkt Achilles graag met u mee!
Voor meer informatie:
070-3155266 of www.achillesautolease.nl
Softwareprogramma’s door en voor vakmensen
‘Bartels Datastore Automatisering BV’ is al 36 jaar
marktleider en trendsetter in de schilders- en
afbouwbranche. De programmatuur is ontwikkeld
door en voor mensen uit de praktijk en is gebaseerd
op ervaring en met visie op de onderhoudsbranche.
Van een eenvoudige calculatie van een woonhuis tot
aan het aanbieden van onderhoudsscenario’s:
‘Bartels Datastore’ heeft voor iedereen een
oplossing. Bekende producten zijn TopMan project-
administratie, TopRel relatiebeheer (CRM), TopCalc
voorcalculatie en RVO digitale inspectie (NEN 2767)
en houtrot opname.
Voor meer informatie: www.bartelsdatastore.nl
altijd een extra verzekering nodig bij hoogwerkers
Veel schilders- en onderhoudsbedrijven denken dat
een ongeluk of schade door het gebruik van een
hoogwerker gedekt wordt door de aansprakelijkheids-
verzekering van het bedrijf. Dat berust op een
misverstand. Wilt u zich verzekeren tegen schade aan
iemand anders of tegen schade aan uw eigen hoog-
werker? Regel dan vandaag nog een werkmateriaal-
verzekering bij de FOSAG Verzekeringsdienst! Zo’n
verzekering heeft u nodig, ongeacht de vraag of er op
de hoogwerker wel of geen kenteken zit. Let op: ook
als u een hoogwerker huurt, kan een verzekering
vereist zijn.
Voor meer informatie:
Carola van der Meeren via 06-50811479
FOSAG beveelt FOSAG partners aan FOSAG geeft ondernemers een handreiking als het gaat om organisaties met een stukje extra
dienstverlening die de brancheorganisatie zelf niet in huis heeft. Denk dan bijvoorbeeld aan
verzekeringen, softwarepakketten, ziekteverzuim en uitzendkrachten. Ze staan te boek als
FOSAGPartners.Wienieuwsheeft,komtopdezepaginainbeeld.Kijkvoorhetcomplete
aanbod op www.fosag.nl onder het kopje ‘Over FOSAG’ bij ‘FOSAG Partners’.
22 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
teKSt VIncenT SAPuLeTej | beeld FOSAG wet- eN reGelGevING
nieuwe regels voor vakantie-dagen per 1 januari 2012WaDDinXVeen – De vakantieregels zijn sinds 1 januari 2012 op de schop gegaan omdat een zieke werknemer zijn gelijk kreeg bij het europese Hof: ziek of niet ziek, je bouwt evenveel wettelijke vakantiedagen op. Dat kost de werkgever dus meer vakantiegeld. Verder is een belangrijke wijziging dat wettelijke vakantiedagen maximaal een half jaar na een kalenderjaar geldig zijn. Vanwege de nieuwe regels is het raadzaam om gezond en ziek personeel te onderscheiden.
geZOnDe WerKnemerSVakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt
• Oude situatie: vóór 2012 had een werknemer het recht om
wettelijke vakantiedagen - 20 dagen bij een fulltime
contract - binnen vijf jaar op te nemen.
• Nieuwe situatie: vanaf 2012 moeten wettelijke vakantie-
dagen van een bepaald kalenderjaar binnen een half jaar
– dus vóór 1 juli van het jaar erop – opgenomen worden.
• Reden: de overheid wil hiermee stimuleren dat werk-
nemers ook daadwerkelijk vakantie opnemen om te
‘herstellen’ van hun werk.
• Uitzondering: na een half jaar vervallen de wettelijke
vakantiedagen, tenzij de werknemer niet in staat was ze op
te nemen omdat er bijvoorbeeld doorgewerkt moest
worden. In die situatie blijven de vakantiedagen vijf jaar
geldig.
Extra vakantiedagen waar je volgens de cao recht op hebt
• Oude situatie blijft overeind: extra (bovenwettelijke)
vakantiedagen van de cao - bij een fulltime werknemer vijf
dagen plus eventuele 55-plusdagen - moeten binnen vijf
jaar opgenomen moeten worden.
ZieKe WerKnemerSVakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt
• Oude situatie: vóór 2012 bouwde een zieke werknemer
alleen vakantiedagen op over het laatste half jaar.
• Nieuwe situatie: vanaf 2012 bouwt een zieke werknemer
evenveel vakantiedagen op als een gezonde fulltime-
werknemer, te weten 20 vakantiedagen.
• Reden: het Europese Hof kwam tegemoet aan een klacht
van een zieke werknemer die het niet eerlijk vond dat hij
minder vakantiedagen opbouwde.
• Nieuwe situatie: vanaf 2012 neemt een zieke werknemer, die
in staat is om op vakantie te gaan, zijn vakantiedagen op.
• Nieuwe situatie: vanaf 2012 moeten wettelijke vakantie-
dagen van een bepaald kalenderjaar binnen een half jaar
– dus vóór 1 juli van het jaar erop – opgenomen worden.
Extra vakantiedagen waar je volgens de cao recht op hebt
• Oude situatie blijft overeind: een zieke werknemer bouwt
alleen vakantiedagen op over het laatste half jaar en ze
moeten binnen vijf jaar opgenomen worden.
• Nieuwe situatie: vanaf 2012 neemt een zieke werknemer, die
in staat is om op vakantie te gaan, zijn vakantiedagen op. n
Vanaf 2012 gelden er nieuwe regels voor het opnemen van vakantiedagen
voor zowel gezonde als zieke medewerkers
Site & Servicedesk voor extra uitlegOp de FOSAG-website vindt u een document (met
rekenvoorbeelden) waarin FOSAG de nieuwe
vakantiewet geving per 1 januari 2012 uitlegt. Ga
daarvoor naar www.fosag.nl en kijk onder het kopje
‘Nieuws en Dossiers’ bij het dossier ‘Vakantiewet-
geving per 1-1-2012’. Hebt u nog vragen? Neem dan
contact op met de servicedesk via 0182-571444 of
servicedesk@fosag.nl.
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 23
Hogere pensioenpremie, geen korting op pensioen
peNSIOeN teKSt AAD BuLLer | beeld FOSAG
Lagere dekkingsgraadIn 2009 begon de financiële crisis ook door te
dringen tot pensioenfondsen. Toen kon BPF
Schilders, mede vanwege een lage rentestand, voor
het eerst de pensioenen niet meer indexeren c.q.
volledig laten meestijgen met de loonstijging. De
dekkingsgraad was daarvoor te laag geworden. Daar
kwam nog bij dat de gemiddelde leeftijd van de
mensen in Nederland sneller omhoog ging dan
verwacht. Het pensioenfonds moet daardoor
gemiddeld genomen over meer jaren pensioen
uitkeren aan de gepensioneerden. Extra uitkerings-
jaren waarvoor geen premie is betaald en die ook
niet meer uit de (minder hoge) beleggingsopbreng-
sten konden worden betaald. Hierdoor werd de
dekkingsgraad nog meer naar beneden gedrukt. En
de crisis houdt maar aan waardoor het herstel van
de dekkingsgraad niet doorzet.
Pensioenpremie omhoogMet veel moeite kon begin 2011 de verhoging van de
pensioenpremie beperkt blijven tot 1 procent. Tot
dat moment had het bestuur van BPF Schilders een
verhoging van de premie, ondanks de crisis, weten te
voorkomen. Zoals het verloop van de dekkingsgraden
in het kader (op pagina 25) laat zien, was in 2011
herstel van de dekkingsgraad ingezet met als
hoogtepunt een dekkingsgraad van 117 procent.
Maar daarna bereikte de dekkingsgraad eind
september een nieuw dieptepunt van 102 procent.
Een premieverhoging van 2 procent kon nu helaas
niet uitblijven. Vervelend is dat een dergelijke
verhoging juist tijdens de crisis ontstaat. En dus
komt op een moment dat de bedrijfstak geen
lastenverzwaringen kan dragen.
VuT-premie omhoogBovendien moest de premie voor de overgangs-
regelingen – wat we vroeger VUT of vroegpensioen
noemden – ook nog eens omhoog met 1,26 procent.
De premies worden berekend over het loon na aftrek
van de franchise. Die franchise is globaal genomen
het inkomen dat uit de AOW wordt opgebouwd. Er
wordt dus premie betaald over het loon dat boven de
AOW-opbouw uitkomt. En over pensioenpremie wordt
geen belasting en premies sociale verzekeringen
betaald. Dat betekent een premieverhoging van
3,26 procent: 2 procent verhoging van pensioen plus
1,26 procent van de overgangsregelingen. Werk-
gevers en werknemer delen dat gezamenlijk. Al met
al leidt dat netto tot een loonkostenstijging van
0,5 procent.
geen pensioenkortingNu de premie moest worden verhoogd, is het
natuurlijk logisch dat er voor indexeren van de
pensioenopbouw en van de ingegane pensioenen
geen ruimte is. Aan de andere kant is de situatie in
het BPF Schilders nu ook weer niet zo dramatisch
dat er moet worden gekort op pensioenuitkeringen.
Zoals dat bijvoorbeeld helaas wel het geval is voor de
metaalnijverheid. Pensioenfondsen die moeten
korten, hebben een dekkingsgraad die beneden de
WaDDinXVeen – Pensioenfondsen staan erg in de belangstelling. Helaas zelden in positieve zin. Ook het bPF Schilders ontkomt nu niet aan een
verhoging van de pensioenpremie van 1,63 procent voor werkgever én werknemer. een
indexering zit er niet in. ‘Het meest positieve nieuws is dat er niet gekort wordt op de
pensioenuitkering, waartoe andere pensioen-fondsen wel moesten overgaan’, meldt FOSag-
secretaris aad buller als auteur van dit artikel.
Vanaf eind februari tot en met de zomer organiseert uw bedrijfspensioenfonds BPF
talloze pensioenspreekuren en pensioenpresentaties in het land. Die zijn bedoeld
om u - maar ook eventueel uw partner - inzicht te geven in het opgebouwde
pensioen.Kijkvooralledataopwww.bpf.nl
24 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
100 procent ligt. En hoe ziet de toekomst er uit?
Vorig jaar is er door sociale partners gekozen voor
een verhoging van de AOW-leeftijd. Om op die
manieren de pensioenen betaalbaar te houden. Dat
is andermaal noodzakelijk nu de gemiddelde leeftijd
steeds hoger wordt.
aanpassing pensioenregelingEen verhoging van de AOW-leeftijd betekent dat ook
de pensioenregeling van BPF Schilders moet worden
aangepast. Cao-partijen hebben hierover in het
huidige cao-akkoord al afgesproken wat het doel
moet zijn: een betaalbare, kwalitatief aanvaardbare
en toekomstbestendige pensioenregeling. Die
discussie zal in 2012 moeten worden afgerond. Ook
dat heeft te maken met het betaalbaar houden van
de pensioenen. FOSAG zal op dit moment niet op die
discussie vooruit-
lopen. Want
daarover is dus
eerst ook overleg
nodig met de
vakbonden. U
krijgt uiteraard
de toezegging dat
FOSAG u op de
hoogte houdt van
de pensioenont-
wikkelingen. n
verloop dekkingsgraad bpF SchildersEind december 2011: 107% (voorlopig)
Eind november 2011: 105%
Eind oktober 2011: 105%
Eind september 2011: 102%
Eind augustus 2011: 108%
Eind juli 2011: 113%
Eindjuni2011: 116%
Eindmei2011: 116%
Eind april 2011: 117%
Eindmaart2011: 116%
Eind februari 2011: 115%
Eindjanuari2011: 116%
Eind december 2010: 112%
glassectorvereniging is uitblijven van 24-uursregeling beu
WaDDinXVeen - Sinds jaren streeft de Sectorvereniging glaszetbedrijven (SVg) ernaar dat er ook goede arbeidsvoor-waarden voor de glaszetter komen met een 24-uursregeling. Omdat dat nog niet in de cao is geregeld, is er een wildgroei ontstaan. ‘nu de bonden voor de tweede keer op rij ons voorstel voor een 24-uurs-regeling hebben doorgeschoven naar een volgend overleg, zijn we het meer dan beu’, zegt Willy Swinkels als SVg-voorzitter.
“Veel bedrijven hebben eigen regeltjes en regelingen verzon-
nen met veel manieren om 24-uurswerk te vergoeden. Hier-
door ontstaan allerlei misstanden. Dan moet je denken aan
glaszetters die onverzekerd rondrijden na werktijd, werktijden
die niet duidelijk zijn en opdrachtgevers die niet of nauwelijks
willen betalen voor geleverde diensten buiten reguliere
werktijden. Je zou denken dat er dus haast gemaakt zou
worden met fatsoenlijke cao-voorwaarden voor de glaszetter”,
aldus Swinkels. “Niets is minder waar. Al jaren durven vooral
de bonden geen stelling te nemen in ons voorstel voor 24-cala-
miteitenservice binnen het glas herstelbedrijf. Eigenlijk
beseffen de betrokken partijen te weinig dat ze willens en
wetens de wan toestanden in stand houden. En min of meer
verantwoordelijk zijn als het een keer echt goed fout gaat. Het
SVG-bestuur wacht niet langer meer en laat ook via media-
uitingen, zoals op deze plek, haar ongenoegen blijken.” n
teKSt WILLY SWInkeLS | beeld FOSAG CAO
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 25
teKSt TOm HuIZenGA | beeld jAcqueS mAnS ACtIeF vOOr FOSAG
‘Op naar gemotiveerde leerlingen die
betaalbaar zijn’
Ik zit sinds twee jaar in het bestuur van de Sectorvereniging
Ondernemers Zonder Personeel, omdat ik het van groot
belang vind dat de belangen van deze zelfstandige onder-
nemers binnen FOSAG goed behartigd worden. Mijn beleids-
portefeuille binnen het SOZP bestuur is ‘scholing en
opleiding’. Als SOZP bestuurder ben ik sinds 2012 lid
geworden van de Commissie Onderwijs van FOSAG.
Onderwijs en scholing gaat mij zeer aan het hart, ik vind
namelijk dat ook ondernemers zonder personeel uitstekend
in staat zijn om leerlingen op te leiden. Ik begeleidde zelfs
eenkeerdrieleerlingentegelijk!IndeCommissieOnderwijs
zal ik om aandacht vragen voor het feit dat naar mijn
meningBOLleerlingennietgenoeggemotiveerdzijnomdat
ze alleen maar een stagevergoeding krijgen. Daarentegen
zijnBBLleerlingenjuistweerveelteduur.Inhetbelangvan
de leerlingen, de opleidingsinstituten, de werkgevers, de
bedrijfstak én de samenleving zou dit echt anders moeten.
Verder streef ik naar landelijke eenduidigheid over de
inhoud en de vergoeding van de schildersopleidingen.
Jacques Mans (49) is ondernemer zonder personeel met zijn
bedrijf ‘Schilder- en Renovatietechniek Mans’ te Stramproy.
Sinds twee jaar zit hij in het bestuur van de Sectorvereniging
Ondernemers Zonder Personeel (SOZP). Hij zit sinds kort
ook in de Commissie Onderwijs van FOSAG.
‘‘
”26 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
Kerntaken Inspectie SZw• Toezichthoudenopnalevingvanregelgevingvan
arbeidsomstandigheden en het voorkomen van
rampen met gevaarlijke stoffen
• Toezichthoudenopnalevingvanregelgevingover
illegale tewerkstelling en minimumloon
• Onderzoekdoennaarderechtendoelmatigheid
van de uitvoering van sociale zekerheidswetten
door UWV, SVB, gemeenten en andere organisaties
• Opsporenvanfraude,uitbuitingengeorganiseerde
criminaliteit binnen de keten van werk en inkomen
onder aansturing van het Openbaar Ministerie
• Signalerenvanontwikkelingenenrisico’sophet
werkveld van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en
deze melden aan belanghebbende partijen
• Denieuweinspectievaltonderdeministervan
Sociale Zaken en Werkgelegenheid en rapporteert
rechtstreeksaandeTweedeKamer
Wat betekent nieuwe inspectie SZW voor u als werkgever?
Ongevallen meldenWerkgevers waren verplicht meldingen over
dodelijke ongevallen, ongevallen die leiden
tot blijvend letsel en ongevallen die leiden
tot ziekenhuisopname door te geven aan de
Arbeidsinspectie. Hoe moet dat nu?
• Meld dat via www.inspectieszw.nl
• Meld dat via 0800 – 270 00 00 (ook buiten
kantooruren)
Klachten of tips meldenWerkgevers konden klachten of tips melden
aan de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk
en Inkomen of de Sociale Inlichtingen- en
Opsporingsdienst over arbeidsomstandig-
heden, illegale arbeid, uitbuiting en betaling
onder het wettelijk minimumloon of over
misbruik van sociale verzekeringen. Hoe
moet dat nu?
• Meld dat via 0800 - 270 00 00 (ook buiten
kantooruren)
anoniem klachten of tips meldenWerkgevers kunnen ook anoniem hun
klachten of tips melden over arbeids-
omstandigheden, illegale arbeid, uitbuiting
en betaling onder het wettelijk minimum-
loon of over misbruik van sociale
verzekeringen. Hoe moet dat nu?
• Meld dat via
www.meldmisdaadanoniem.nl
of www.meldmisdaad.nl
• Meld dat via 0800 - 7000
FraudemeldingenWerkgevers kunnen fraude
melden qua werk en inkomen
(uitkeringen, dienstverbanden,
subsidies, mogelijke uitbuiting van
werk nemers, malafide uitzendbureaus).
Hoe moet dat nu?
• Stuur een zo compleet bericht naar
IKP@minszw.nl
• Meld dat via 0800 - 022 04 00 (tijdens
kantooruren)
• Fax dat naar 070 - 349 34 30 n
teKSt rIcHArD VerVOOrn | beeld InSPecTIe SZW ServICedeSK
WaDDinXVeen - Sinds 1 januari zijn arbeidsinspectie, inspectie Werk en inkomen en Sociale inlichtingen- en Opsporingsdienst samengevoegd tot één nieuwe inspectie SZW. Om zo de mis-standen op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid slimmer en beter aan te pakken. Wat heeft dat voor consequenties voor u als werkgever? Dat wordt voor u netjes op een rijtje gezet. Tip: noteer alvast www.inspectieszw.nl en 0800 - 270 00 00 in uw agenda.
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 27
MArKt teKSt TOm HuIZenGA | beeld BOuWenD neDerLAnD
gratis integriteitskeurmerk van je bedrijf bij Sbib
Op 28 november ondertekende
FOSAG-voorzitter Ruud Maas (rechts)
met Elco Brinkman (links) de samenwerkings-
overeenkomst met de SBIB
(foto: René van der Burg)
28 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
gratis integriteitskeurmerk van je bedrijf bij Sbib
een gratis keurmerk: hoe is dat mogelijk?“De Stichting Beoordeling Integriteit
Bouwnijverheid is een initiatief geweest
van Bouwend Nederland. Die is met zo’n
1.200 bouw- en infrabedrijven de hoofd-
financierder van de stichting waarvan ik
secretaris ben. Later sloot ook Uneto-VNI
zich bij ons aan. Die nemen ook een deel
van de kosten voor hun rekening. Inmiddels
hebben ook zo’n honderd installatiebedrijven
een integriteitskeurmerk. De meest actuele
ontwikkeling is dat ook FOSAG eind vorig
jaar toenadering zocht. Dus ook jullie
brancheorganisatie draagt momenteel
financieel een steentje bij.”
Wat is het voordeel van jullie keurmerk?“Je geeft richting de buitenwereld aan dat je
integriteit hoog in het vaandel hebt staan.
Als werkgever regel je namelijk dat je
medewerkers integer te werk gaan. Wie zich
aansluit bij de Stichting Beoordeling
Integriteit Bouwnijverheid, houdt er een
bedrijfscode op na die minimaal eens per
jaar onder de aandacht gebracht wordt van
je personeel. Op overtreding van deze
bedrijfscode staat als laagste straf een
waarschuwing. Het meest krachtige wapen
is ontslag op staande voet. Dat gebeurt
jaarlijks in circa vijftig gevallen. Dat is
heftig. Het is dus wel een serieuze
aangelegenheid.”
Waaraan moet je je houden als personeel? “Grofweg gezegd gaat het om twee zaken:
integer te werk gaan en je niet te buiten gaan
aan mededinging. Dus geef je geen ge-
schenken of cadeaus weg aan je (potentiële)
klanten boven de € 100,–. Zo verleid je ze niet
ten faveure voor jouw bedrijf. Verder maak
je geen prijsafspraken met opdrachtgevers.
Daarnaast houd je je aan de bedrijfscode om
je personeel niet met collega’s van andere
bedrijven te laten praten over hoe je samen
de markt gaat bewerken. En je voert geen
ruggespraak met andere opdrachtnemers
over een inschrijving. Dat zijn zo voor de
vuist weg de belangrijkste spelregels.”
ZOeTermeer – Sinds 28 november 2011 kunnen FOSag-leden gratis in aanmerking komen voor een integriteitskeurmerk. Daarvoor is een samenwerkingsovereen-komst gesloten met de Stichting beoorde-ling integriteit bouwnijverheid. ‘een schot voor open doel’, meent Pieter Clerx die aan de wieg stond van dit initiatief. ‘Zeker als je beseft dat steeds meer opdrachtge-vers om zo’n keurmerk vragen.’
Pieter Clerx: ‘Het naleven van onze bedrijfscode is
een serieuze aangelegenheid: jaarlijks worden circa
vijftig medewerkers op staande voet ontslagen’
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 29
Wanneer ga je eigenlijk over de schreef?“Ik zeg altijd maar dat je niet verder moet
gaan dan tegen het einde van het jaar een
doosje wijn langsbrengen bij je klanten.
Want voordat je het weet, zit je op een
hellend vlak. Al snel glij je af van het
aanbieden van een gratis musical naar een
gratis weekendje voor twee personen naar
Parijs. Er zijn gevallen bekend van het
arrangeren van een gratis reisje naar de
Formule I in Monte Carlo tot aan het
omkopen van ambtenaren. Loop je tegen
de lamp, dan heb je een gevangenisstraf aan
je broek. En los daarvan krijg je ook een
boete van de Nederlandse Mededingings-
autoriteit.”
Leg je ook verantwoording af aan Sbib? “Ja, eens per twee jaar. Dan willen we graag
zwart op wit zien wat een werkgever heeft
gedaan om richting zijn personeel uit te
dragen hoe zijn werknemers zich aan de
verschillende onderdelen van de bedrijfs-
code moeten houden. Daarnaast vragen we
welke maatregelen er genomen zijn voor de
naleving van de bedrijfscode. Opdracht-
gevers kunnen bij ons overigens ook een
klacht indienen. Dan is het SBIB aan zet om
op te treden. Uiteenlopend van een waar-
schuwing tot aan schrappen uit ons register.
Als het echt bont gemaakt is, volgt daarvan
publicatie met naam en toenaam.”
Hoeveel FOSag-leden zitten bij Sbib?“Zo’n stuk of dertig. Steeds meer opdracht-
gevers, zoals corporaties en hoofdaannemers
vragen aan hun zakenrelaties deelname aan
de SBIB. Ook na de eerste publicatie van de
ondertekening van de samenwerkings-
overeenkomst met ons in jullie verenigings-
blad, zagen we een grote toeloop. Wellicht
dat er nu nog veel meer bedrijven de weg
naar ons weten te vinden. Dat kan overigens
door bij FOSAG zelf aan te kloppen. Vincent
Sapuletej, secretaris van de Stichting
Maatschappelijk Ondernemen (SMO),
begeleidt de aanvraagverzoeken bij jullie
brancheorganisatie. Je kunt hem bereiken
via 0182-571444 of sapuletej@fosag.nl.
Wie zich aanmeldt, staat op onze site
www.sbib.nl. Dan kunnen je klanten zien
dat je integer bent.” n
bouwfraude aanleiding voor SbIbIn 2001 was het een klokkenluider bij het bouwbedrijf
‘KoopTjuchem’dieineenuitzendingvanhettv
programma ‘Zembla’ wereldkundig maakte dat er
sprake was van een omvangrijke bouwfraude. Bouw-
bedrijven hielden er schaduwboekhoudingen op na en
maakten onderling prijsafspraken over inschrijvings-
vergoedingen. Hierdoor zouden opdrachtgevers meer
dan de feitelijke kosten hebben betaald. In 2002 kwam
er een parlementaire enquête naar de bouwfraude.
Tevens werd door de overheid geëist dat de bouw sector
‘zelfreinigend vermogen’ zou laten zien. Dat was de
directe aanleiding voor de oprichting van de Stichting
Beoordeling Integriteit Bouwnijverheid. Inmiddels zijn
daar 1.200 bouw- en infrabedrijven bij aangesloten, die
samencirca60procentvandebouwomzetvertegen-
woordigen.
Criteria van de bedrijfscode* Iedereen gedraagt zich binnen het bedrijf integer *
Iedereen sluit onrechtmatig gedrag uit * Alle
trans acties worden vastgelegd * De schijn van een
verwachte tegenprestatie wordt tegengegaan bij het
geven van geschenken en giften * Nevenactiviteiten
mogen alleen worden verricht na schriftelijke
toe stemming * Vertrouwelijke bedrijfsgegevens
moeten geheim blijven * Overtredingen van de
bedrijfscode worden aangepakt en gemeld bij het SBIB
* De directie draagt er zorg voor dat iedereen bekend is
met de bedrijfscode * De directie stelt een toezicht-
houder aan voor de naleving van de bedrijfscode *
Interesse? Meld u dan bij Vincent Sapuletej aan via
0182-571444 of sapuletej@fosag.nl.
30 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
teKSt FuLcO De VenTe | beeld STIcHTInG AF AF-erKeNNINGSreGelING
Francesco van Ooyen voorzitter van Stichting aF
Na het vertrek van de heer Johan de Jongh als voorzitter van de
AF-Erkenningsregeling, heeft het AF-bestuur uit haar midden de heer
FrancescovanOoyenbenoemdalsvoorzitter.Hijmaaktaleenaantal
jaren deel uit van het AF-bestuur namens de Sectorvereniging Glas-
zettenvanFOSAG.MetzijnbenoemingisFrancescovanOoyende
eerste glaszetter die de functie van voorzitter bekleedt. Ton Schilders is
voortaan vice-voorzitter. Bedrijfseconoom John van de Pol is gekozen
tot nieuwe AF-bestuurder als opvolger van Vincent Jansen die vorig jaar
aftrad. Het AF-bestuur bestaat verder uit Ties de Vries. Okke Spruijt,
verenigingsmanager van FOSAG, maakt tot slot namens het FOSAG-
bestuur als adviseur deel uit van het nieuwe AF-bestuur.
Vanaf 2012 een actueel klantenbeoordelingscijfer
Op de website van AF is bij de zoekresultaten het gemiddelde rapportcijfer zichtbaar.
Dit cijfer is gebaseerd op het klantenoordeel over het AF-bedrijf. Hoe meer beoordelingen,
hoe minder invloed een cijfer echter heeft op het gemiddelde cijfer. Als een bedrijf
twintig keer een acht krijgt en vervolgens een vier, dan daalt het gemiddelde cijfer
slechts naar 7,8. Om bij de start van 2012 een reëel beeld te geven van de klant-
beoordeling, wordt per 1 januari het gemiddelde cijfer over 2011 gebruikt als eerste
beoordelingin2012.Hiermeewordtdedynamiekvanderapportcijfersweerterug
gebrachtinhetbeoordelingssysteem.
mediacampagne gericht op bedrijfsadvies én regio
In maart gaat de nieuwe reclamecampagne van AF van start. Die
campagne is gebaseerd op een consumentenonderzoek waaruit bleek
dat de klanten bij de oriëntatie en selectie van een schilders- of glaszet-
bedrijf vooral kijken en luisteren naar advies van vrienden en bekenden.
Verder is men vooral ontvankelijk voor lokale reclame. Hier speelt de
reclamecampagne van AF op in, onder andere via vindbaarheid op
zoekmachines en radiospotjes. Spotjes die ieder bedrijf kan downloaden
en gebruiken. Evenals het campagnelogo voor briefpapier, stickers,
afscherming, kleding of bedrijfsauto’s. U kunt als bedrijf inhaken op de
campagne door de nieuwe consumentenfolders voor schilderen en
glaszetten te bestellen.
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 31
alle corporaties persoonlijk ingelicht over projectparels uTreCHT – alle onderhoudsmanagers van de ruim 400 corporaties hebben een ‘regisseursklapper’ gekregen. Qua vorm-geving even onderscheidend als de vijf kort beschreven ‘shots’ van actuele voorbeelden van schilders- en onderhoudsprojecten die hoog gewaardeerd worden door opdracht-gevers. Ze gaan over regie in uitvoering, ketensamenwerking, vraag gestuurd plannen, digitaal samenwerken en duurzaamheid. u kunt de klapper gratis be-stellen voor acquisitie richting corporaties.
Huurders maken online onderhoudsafspraak Woningbouwcorporatie ‘Woonbedrijf Eindhoven’ maakt
gebruik van een online reserveringssysteem van één van de
onderhoudsbedrijven waarmee ze zaken doen. Hiermee
kunnen huurders zelf met het onderhoudsbedrijf een
afspraak maken voor het uitvoeren van het onderhoud. Op
een moment dat het de bewoners zelf het beste uitkomt.
regierol bij groot onderhoud & verbeterprojectCorporatie ‘Stadtlander’ uit Bergen op Zoom laat alle
huurwoningen opwaarderen naar minimaal energielabel B.
Vijf onderhoudsbedrijven komen na voorselectie in aanmer-
king voor grote onderhouds- en verbeterprojecten. Bijzonder
is dat zij de regisseur zijn van alle werkzaamheden, zoals het
isolatiewerk dat andere bedrijven uitvoeren.
Lagere kosten via samenwerkend renovatieteam‘Tiwos’ uit Tilburg laat zo’n 180 huurwoningen renoveren
door samenwerkende aannemers-, dakdekkers, installatie- en
onderhoudsbedrijven. Die hebben de aanpak samen opgepakt
waardoor de uitvoering van het werk volledig op elkaar
afgestemd is. Dat betekent lagere kosten. Ze worden erop
afgerekend als huurders hen minder dan een 8 geven.
Onderhoudsinformatie direct digitaal paraatCorporatie ‘Maasdelta Groep’ krijgt alle relevante gegevens
over de voortgang van een groot onderhoudsproject gelijk
digitaal door van de voorman van het betreffende onder-
houdsbedrijf. Maar ook als er huurders zijn die niet willen
meewerken aan het onderhoudswerk. Wordt dat digitaal
gemeld, dan kan de woningcorporatie gelijk in actie komen.
Duurzaam onderhoudsmanagement uitbesteden‘Ymere’ te Amsterdam experimenteert met enkele onder-
houdsbedrijven om het totale onderhoudsmanagement
duurzaam uit te besteden. Met als streven een maximale
opbrengst en een minimale schade aan het milieu. Qua
duurzame materiaalkeuze of de beste manier van energie-
besparing zijn de onderhoudsbedrijven aan zet. n
KNAp werK teKSt TOm HuIZenGA | beeld knAP Werk
Acquireer zelf met gratis Knap werk-klapper!
Bestel één gratis exemplaar van de
‘regisseursklapper’ voor uw eigen
bedrijf via info@knap-werk.nl met
vermelding van uw gegevens. Stap
met zo’n klapper in de hand op een
corporatie af en vertel wat ú hen te
biedenhebt!Vergeetniettevertellen
datKnapwerkopwww.knapwerk.nl
een speciale corporatiepagina heeft
staan met nog veel meer informatie
over aansprekende initiatieven voor
woningcorporaties uit onze branche. Alle corporaties kregen deze regisseursklapper met vijf schilders- en onderhoudsprojecten
waar corporaties zélf van onder de indruk zijn
32 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
Hoe kwam je in aanraking met onze branche? ‘Na het VMBO wist ik eigenlijk niet zo goed
wat ik wilde worden. Ik volgde eerst een
opleiding in de land- en tuinbouw. Dat
maakte ik wel af, maar ik wist al dat daar
mijn toekomst niet lag. Toen ik samen met
mijn vader het huis van mijn opa, mijn oom
en daarna ons eigen huis schilderde, was ik
zo enthousiast dat ik bij de verfwinkel vroeg
waar je opgeleid kon worden voor schilder.
Zo kwam ik bij Schilder^sCOOL Gelder-
malsen terecht.’
Wat is het sterke punt van onze be-drijfstak? ‘Het is ontzettend gaaf dat je een vervallen
pand weer puntgaaf in de verf zet. Daarmee
wil ik zeggen dat de kwaliteitsbedrijven in
staat zijn om vakwerk ten toon te spreiden
waar de argeloze doe-het-zelver niet aan kan
tippen. Ik denk dat onze branche zich op dit
punt wel sterker in de markt kan zetten.
Maar ja, de meeste schilders zijn veelal van
die types van ‘je doet al gek genoeg’. Ze
mogen in mijn ogen wel wat meer vaktrots
laten zien.’
Wat is het belangrijkste verbeterpunt denk je?‘Ik begon als 19-jarige en ben nu 21. Nu ik
het loon van een 21-jarige krijg, hebben de
bedrijven een hoog verwachtingspatroon
van me. Naast het schilderen zou ik ook
graag willen leren glaszetten en behangen.
Dat gebeurt nu niet omdat ik nog te lang-
zaam ben en de materie niet snel genoeg
onder de knie heb. Dus is het al schilder-
werk wat de klok slaat. Gelukkig kan ik in
de praktijkleerwerkplaats van
Schilder^sCOOL wél terecht om ook deze
kneepjes van het vak onder de knie te
krijgen.’
Wat is jouw tip om dat verbeterpunt te realiseren?‘Bedrijven zitten helemaal vast aan uit-
betaling van het loon conform de cao. Dat
begrijp ik ook best wel, maar ik heb liever
wat minder loon dan dat ik geen kans krijg
om me volledig te ontwikkelen als een
allround vakkracht. Maak de cao wat mij
betreft wat flexibeler door het loon te
koppelen aan je capaciteiten. Als het
prijskaartje voor ‘oudere jongeren’ wat
minder hoog uitpakt, denk ik dat meer
leerbedrijven ook deze leerlingen een plek
bieden.’ n
link met imagocampagne Knap werk
In de rubriek ‘Spiegel’ komen steevast
personen aan het woord die als
externen tegen onze branche
aankijken. Het gaat hierbij om de
doelgroepen van het vierjarige
brancheproject‘Knapwerk!’dattot
doel heeft om de branche een beter
imagotegeven.Kijkmaareensop
www.knap-werk.nl.
‘beter opleiden met lager loon voor oudere jongeren’StefanKroeze,leerlingniveau3Schilder^sCOOLGeldermalsen
geLDermaLSen – Stefan Kroeze zit bij Schilder^sCOOL geldermalsen in het eerste jaar van de schildersopleiding voor niveau 3. Hij is met zijn 21 jaar een oudere jongere. ‘ik zou de cao aanpassen voor oudere jongeren’, stelt hij voor. ‘geef ze wat minder loon omdat ze nog niet volleerd zijn. Dan zijn leerbedrijven eerder geneigd om oudere jongeren een plek te bieden en alle facetten van het vak te laten leren, zoals glaszetten of behangen.’
teKSt TOm HuIZenGA | beeld STeFAn krOeZe SpIeGel
StefanKroeze
FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 33
‘Hoogtepunt met nieuw magazine en Sectornieuwsbrief’
De werkweek van Tom Huizenga, hoofdredacteur
maandag 9 januari:‘Zaterdag gefietst en zondag gewandeld. Een prima
opmaat om de laatste punten op de i te zetten van
het nieuwe FOSAG Magazine. Zoals de laatste
tekstcorrecties doorvoeren, achter beloofde foto’s
aanbellen en nog wat nadenken over een pakkende
achterkant om te wijzen op de nieuwe website.
Tussen de bedrijven door moet de vormgever nu ook
de tekst en afbeeldingen krijgen van de sector-
nieuwsbrief nieuwe stijl.’
Dinsdag 10 januari:‘Dit is D-Day. Een dag waarop drie deadlines samen-
vallen. Eerst de digitale nieuwsbrief in de steigers
zetten voor intern akkoord. Vandaag moeten ook
zowel het FOSAG Magazine als de nieuwe sector-
nieuwsbrief voor glaszetters klaar zijn. Want de
persen gaan rollen. Het is alle hens aan dek, zeker
omdat beide uitgaven nieuw zijn. En het nog
afstemmen is met de vormgever hoe het resultaat
eruit moet zien. Na de ratrace ga ik ’s avonds
sporten.’
Woensdag 11 januari:‘Wonder boven wonder is het gisteren toch allemaal
gelukt. Mede dankzij de inzet van onze vormgever
Leo en de extra uren die mijn redactie-assistente
Lydia er op de valreep in stak. Het resultaat mag er
wezen: een magazine en een sectornieuwsbrief waar
je u tegen zegt. Tijd om gebak aan te bieden aan Leo
en Lydia. Dan zorgen dat de digitale nieuwsbrief
wordt verstuurd. De teksten mail ik ter publicatie
naar de NOA. Net zoals dat bij relevante artikelen
van het Magazine het geval is.’
Donderdag 12 januari:‘Het hoogtepunt van de dag: ik krijg het zojuist
gedrukte FOSAG Magazine en de sectornieuwsbrief
in handen. Die facelift is in een megarecord tot
stand gekomen. De maandag voor Kerst bedacht ik
de compleet nieuwe opzet, de dag erna had ik intern
akkoord, een week later lag er een dummy en na de
winterstop is het gelijk bingo. Voor zessen haal ik
mijn zoontje Mats op van de opvang, die me traditie-
getrouw in de armen vliegt.’
Vrijdag 13 januari:‘Vandaag ligt het inhoudelijke voorstel voor de tweede
uitgave van het FOSAG Magazine voor akkoord bij het
managementteam van FOSAG-NOA. Voor mezelf is het
mijn gebruikelijke pappa-dag. Ik breng Mats, mijn
kanjer van negen jaar, eerst naar school. Dan ga ik
naar de sportschool. Na een uur spinning duik ik de
sauna in. Dan is het weekend echt begonnen. Met een
super voldaan werkgevoel!’ n
werKweeK teKSt TOm HuIZenGA | beeld LYDIA kOrTenBOuT-VAn HOnScHOTen
Tom Huizenga
WaDDinXVeen – Tom Huizenga is niet alleen hoofdredacteur van het FOSag magazine.
Hij is ook verantwoordelijk voor de digitale nieuwsbrief. Sinds 2012 legt Tom daarnaast de
laatste hand aan de sectornieuwsbrieven. Soms vallen drie deadlines samen. ‘Dinsdag is het D-Day, oftewel Deadline-Day’, schrijft de
FOSag-medewerker. ‘met een feestelijk tintje vanwege een nieuw magazine en een nieuwe
sectornieuwsbrief.’
34 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012
tIpS & NIeuwS
Tips & nieuws van uw branchevereniging
Stel uw eigen sector-startpagina samen!Sinds kort is de nieuwe website van FOSAG actief. Een
belangrijke wens van de sectoren was om een eigen sector-
pagina te hebben. Dat is gebeurd. En nog mooier: u kunt
deze sector-startpagina zelf ‘samenstellen’. Hoe? Dat wordt
op deze pagina uitgelegd.
Sectorblokken verslepenDe sector-startpagina is opgebouwd uit verschillende
‘blokken’ met tekst. Ze zijn onderverdeeld in twee kleuren:
zwart en rood. In de zwarte blokken staat uw sectornieuws.
Deze blokken zijn aangemaakt door uw sector en kunnen
per sector dus ook verschillen. Ze zijn verplaatsbaar. Door op
de blokken te gaan staan, kunt u ze met ingehouden linker-
muisknop verslepen naar een andere kolom. Of naar een
hogere plaats. Daarmee maakt u uw eigen startpagina.
U bepaalt dus zelf wat u direct in beeld wilt zien. In de rode
blokken aan de linkerkant staat het overkoepelende FOSAG-
nieuws. Deze blokken zijn niet verplaatsbaar.
Sectorblokken inklappenBij het samenstellen van uw eigen sector-startpagina kunt u
ook bepaalde blokken inklappen. Bijvoorbeeld omdat er op
dat moment geen onderwerp in het blok wordt weergegeven.
Er is dan even geen nieuws in dat blok. Klik dan op ‘-‘ in het
zwarte balkje van het tekstblok. Het blokje ‘klapt’ in. Het
zwarte balkje blijft wel zichtbaar op uw startpagina staan.
Door in het zwarte balkje op ‘+’ te klikken, kunt u dit
tekstblokje altijd weer uitklappen.
Sectorblokken verwijderen/toevoegenWilt u echter een bepaald tekstblok op uw startpagina
verwijderen, dan klikt u op ‘x’ in het zwarte balkje. U wordt
nog eens extra gevraagd of u wel écht dit blokje wilt
verwijderen. Is dat het geval, dan wordt het blokje verplaatst
naar ‘favoriete onderwerpen toevoegen’ (links bovenin). Alle
verwijderde blokken staan hier opgeslagen. U kunt deze altijd
weer terugzetten op uw startpagina door op ‘+’ te klikken. n
COLOFOnredACtIe
hoofdredactieTom Huizenga
redactieassistenteLydia Kortenbout-van Honschoten
eindverantwoordelijkheidOkke Spruijt
redACtIeAdreSFOSAG, Coenecoop 5, 2741 PG WaddinxveenPostbus 30, 2740 AA Waddinxveen0182-571444 of huizenga@fosag.nl
vOrMGevING & druK
Idee & ConceptTom Huizenga
vormgeving, opmaak en drukTwigt Grafisch Facilitair BV, Waddinxveen
Oplage3.450
AdreSwIJZING/OpZeGGeNU kunt hiervoor het redactieadres gebruiken. Of u neemt contact op met de receptie via telefoonnummer 0182-571444, faxnummer 0182-572083 of mail receptie@fosag.nl.
KONINKlIJKe FOSAG FOSAG is één van de grootste branche-organisaties van Nederland. De koninklijke vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserverings-bedrijven. Gezamenlijk hebben ze zo’n dertigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het leden tal mag FOSAG zelfstandig cao- onderhandelingen voeren met de vakbon-den. Vanuit het secre tariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangen-behartiging.
Kijk voor meer informatie op www.fosag.nl.
© Copyright 2012. FOSAG, WaddinxveenNiets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of over genomen in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOSAG.
Weergaven van verslepen van blokken
ga naar www.fosag.nl en geef uw mening over de nieuwe site!
extra gemakken van uw nieuwe
persoonlijke FOSag-site• Dagelijks op de hoogte van het allerlaatste nieuws
• U komt uit op úw sectorpagina met úw sectornieuws
• De sectorpagina kunt u zelf inrichten en indelen
• Direct digitaal contact met uw eigen sectorsecretaris
• Online wijzigingen van uw lidmaatschap doorgeven
• Online producten en diensten bestellen bij FOSAG
• Online aan- of afmelden voor FOSAG-bijeenkomsten
• Dossiers – en de actie van FOSAG – gemakkelijk inzien
• Doorbladeren van alle nieuwsuitgaven van FOSAG
• Klanten in de buurt kunnen uw bedrijf makkelijk vinden