Post on 05-Jan-2015
Lineamientos Acciones
Promover la creación de laboratorios que permitan impulsar la investigación y
desarrollo
-Fomentar la importancia de la investigación y desarrollo para la empresa.
Promover el cambio de paradigma en la forma de prestación de algunos de sus
servicios.
-Realizar reingeniería de los procesos que estén obsoletos dentro de la institución
para brindar mayor productividad, calidad y eficiencia
Implementar mejoras que mantengan al empleado satisfechos con su trabajo y
que involucren mayor sentido de pertenecía con la empresa.
-Tomar en cuenta los aumentos de sueldo como incentivos.
-Considerar la flexibilidad de las reglas impuestas hacia los empleados.
-Realizar la promoción de cargo aquellos empleados destacados en su labores del
día a día
Impulsar la creación de bases de conocimientos que estén al alcance de todos,
para poder mejorar la eficiencia en el desarrollo de actividades
-Realizar el levantamiento de documentación de los procesos nuevos y lo ya
existentes que carezcan de manuales.
-Automatizar dicha documentación, en entornos web que estén al alcance de
todos.
Delegar mayor autonomía de decisión a sus empleados -Realizar la descentralización de sus actividades.
- Tomar en cuenta en la medida de lo posible las opiniones de los empleados
Promover la asignación de patentes para el desarrollo de productos que ayuden
a mejorar los métodos de producción.
-Incentivar la investigación y desarrollo dentro de la organización
-Indagar sobre las carencia existentes en materia de productos, servicios o
tecnologías, que puedan ser desarrollados por la institución
Impulsar el conocimiento científico para provocar ruptura con lo ya establecido. -Tomar en cuenta los entrenamientos del personal, a través de cursos y charlas
-Implementar la transferencia de conocimiento dentro de la institución
Se concluyó que las innovaciones organizacionales con mas alta presencia dentro del sector Bancario son: mejores practicas empresariales, seguido por un nivel de presencia medio en cuanto a la de organización del lugar del trabajo y relaciones exteriores .
-Mejoras de las condiciones que ayudan a mantener al empleado satisfecho -Crear una base de conocimiento inteligente-Descentralización de tareas
Existe una alta presencia en cuanto a los factores favorecedores tales como, recursos financieros y equipos de trabajo, dejando en un segundo plano la infraestructura para la investigación y el desarrollo
Promover la creación de laboratorios que le permitan impulsar la investigación y desarrollo.