www.sund-by-net.dkwww.sund-by-net.dk

Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen

KRONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSENTEMAGRUPPEN 24.4.2012

www.sund-by-net.dk

Baggrund

• Ændret demografi Flere kronikere og flere med funktionsnedsættelser

• Bedre behandlingsmuligheder Større andel vil være produktive længere op i alderen og blive fastholdt

www.sund-by-net.dk

Forpligtelser

• Besvare to kortlægninger• Oprette en hjemmeside• Oversætte og tilpasse et markedsføringsmateriale til

virksomhederne Vejledning med ”hvorfor” og ”hvordan”• Formidle materialet via SBN-koordinatorerne• Invitere til indsendelse af god virksomhedspraksis• Udvælge 1-2 MOGP• Arrangere og afholde en national formidlingskonference

www.sund-by-net.dk

Beskæftigelse, langvarig sygdom og alder

16-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-64 år 65-74 år ≥75 år0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

BeskæftigetArbejdsløsFørtidspensionistAlderspensionist

www.sund-by-net.dk

Funktionsevne, langvarig sygdom og uddannelsesniveau

Fysis

k funkti

on

Fysis

k beg

rænsn

ing

Fysis

k smert

e

Almen

t helb

redEn

ergi

Socia

l funkti

on

Psykisk

begræ

nsning

Psykisk

trivs

el40

42

44

46

48

50

52

54

56

Lavt uddannelsesniveau, uden langvarig sygdomHøjt uddannelsesniveau, uden langvarig sygdomLavt uddannelsesniveau, med mindst én langvarig sygdomHøjt uddannelsesniveau, med mindst én langvarig sygdom

www.sund-by-net.dk

Definitioner

• Kronisk sygdom er vedvarende, har blivende følger, som skyldes irreversible forandringer og kræver langvarig behandling og pleje og/eller en særlig rehabiliteringsindsats

• Handicap kommer af en fysisk, psykisk eller intellektuel funktionsnedsættelse. (Den afføder et kompensationsbehov, for at personen kan fungere på lige fod med andre i en lignende livssituation.)

www.sund-by-net.dk

www.sund-by-net.dk

www.sund-by-net.dk

Det kræver, at ….• Virksomhederne ikke kun sætter fokus på den ansatte med

kroniske lidelser eller funktionsnedsættelser (når skaden er sket), men sætter ind langt tidligere med sundhedsfremme og forebyggelse uanset alder for at udvikle den enkeltes beskæftigelsesegnethed

• Den ansatte ikke kun sætter fokus på egen motivation, egne evner, kompetencer og ressourcer her og nu, men på den langsigtede arbejdsevne

• Kommunerne ikke kun anvender arbejdsmarkedspolitiske tiltag, men også sundhedspolitiske, for at understøtte den enkeltes beskæftigelsesegnethed via sundhedsfremme, forebyggelse, rehabilitering og behandling

www.sund-by-net.dk

FremmeRehabilitere

BehandleForebyggeGenoptræne

+

0

¸

Syg

do

mS

un

dh

ed

Efter Hjort 1993

www.sund-by-net.dk

• Visionen:• Bæredygtig arbejdsevne: Alle er med deres individuelle

grad af arbejdsevne motiveret til og i stand til at udføre produktivt arbejde nu og i fremtiden

www.sund-by-net.dk

Tiltag i DK

• Lovgivning: Generel, ex. Sygedagpengeloven og aktivloven, dog har handicappede fortrinsret til jobs i det offentlige

• Administration: Arbejdsarbejdsmarked og sundhed hos samme myndighed

www.sund-by-net.dk

Hertil …

• Litteraturgennemgange og erfaringsopsamlinger: SFI, CABI

• Kommunale projekter: Sorø, Århus, København, Syddjurs

• Nationale anbefalinger: Sundhedsstyrelsen, KL• Patientforeningers tilbud: Erhvervsmedlemsskaber

www.sund-by-net.dk

Budskaber til virksomhederne, vi arbejder med

• Tag imod besøg og hjælp fra kommunen i konkrete sager• Anvend mulighedserklæringen og delvis raskmelding• Brug sygemeldingen til uddannelse og faglig opkvalificering• Lad være med at presse medarbejderen og hav tillid til egen

vurderinger af egen situation• Sæt fokus på medarbejderens motivation for tilbagevenden• Tilbyd fysisk træning i arbejdstiden