Post on 25-Jan-2015
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www.do-care.tv © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef
Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
Sie bekommen nicht genug Anerkennung?
Wie viel ist genug? – Woran machen Sie das fest?
Respekt? Lobesworte für Überstunden? das größere Büro? einbezogen werden bei Entscheidungen? Dank-
Schreiben? Gratulation zum Geburtstag? mehr Applaus?
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Was wollen Sie wirklich? Lob oder Wertschätzung?© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
mehr Leistungmehr
Anerkennung
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
Ihr Chef – auch nur ein Mensch?
entnommen aus A.K. Matyssek (2011):
Gesund führen – sich und andere! Ein Trainingsmanual zur psychosozialen Gesundheitsförderung im Betrieb.
Cartoon von Thomas Plaßmann
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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Ihr Chef – auch nur ein Mensch?
… der selbst zu wenig Anerkennung bekommt?
… mit Angst vor … Handaufhalte-Mentalität? – “Dann will die mehr Geld.” Lächerlichkeit? – “Der grinst sich doch bloß eins.” Ungleichbehandlung? – “Dann lob’ ich lieber keine/n.” zu viel des Guten? – “Der legt die Hände in den Schoß.”
… mit Stress … weshalb er einfach nicht dran denkt?
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef
Zweifeln Sie nicht gleich an sich, wenn sein Lob
ausbleibt …
Sein Fehler – Ihre Entlastung:
“Ich gehe davon aus, dass ich meinen Job echt gut
mache - sonst hätten Sie ja schon etwas gesagt …”
Vereinbaren Sie Feedbacktermine – das spricht für Sie.
Holen Sie sich Ihre Lorbeeren – z.B. per “Und?!”
Loben Sie ihn – er braucht’s genauso.
Nutzen Sie Ihre Vorbildfunktion: Loben Sie
Kollegen/Kolleginnen.
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
Der Nie-Lober-Chef ist auch nur ein Mensch.
Am wahrscheinlichsten ist: Er denkt nicht dran.
Wertschätzung sollte wichtiger sein als Lob.
Am meisten Anerkennung bekommt der, der viel gibt.
Zum Mitnehmen und Diskutieren:
stimmen Sie zu?dann Haken dran!
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D)
Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur.
Und dazu das Arbeitsheft:
„Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D)
Das Arbeitsheft zum Buch.
von Anne Katrin Matyssek
im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de
Zum Kaufen und Vertiefen:
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
Wie kann man dem Chef gegenüber Anerkennung ausdrücken, ohne zu schleimen?
sich bedanken, z.B. für rechtzeitige Infos (begründen!!!)
mit ihm über Fußball / Kino / Kantinenessen etc. reden
ihn bei (unwichtigen) persönlichen Sachen um Rat
fragen
ihm ein (nur Ernst gemeintes!) Kompliment zum Outfit
machen
wenn er den Sozialraum betritt: ihn einbeziehen
im einfachsten Fall: Lächeln!
Nachschlag:
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Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D)
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Und dazu das Arbeitsheft:
„Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D)
Das Arbeitsheft zum Buch.
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im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de
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