KELOMPOK 1

1.Yuni asih

2.Wahyu Eka wibowo

3.Rivan perdana

PRILAKU ORGANISASI

Konsep dasar dan Aplikasinya

Pengertian prilaku organisasi

• Prilaku dalam organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau dalam suatu kelompok tertentu.

• Tujuan praktis dari ilmu ini adalah untuk mendeterminasi bagaimana prilaku manusia mempengaruhi usaha pencapaian tujuan-tujuan organsasi.

PRILAKU-PRILAKU YANG DIPERTIMBANGKAN MENURUT DUNCAN

1. Ilmu tingkah laku yang menjelaskan tindakan-tindakan manusia di dalam organisasi.

2. Individu dipengaruhi oleh bagaimana pekerjaan itu diatur dan siapa yang bertanggung jawab untuk pelaksanaannya.

3. Prilaku organisasi masih memusat pada kebutuhan manager untuk menjamin bahwa keseluruhan tugas pekerjaan bisa di jalankan.

• Prilaku organisasi dapat dirumuskan sebagai suatu sistem studi dari sifat organisasi seperti misalnya :

Bagaimana organisasi dimulai,tumbuh,dan berkembang,dan bagaimana pengaruhnya terhadap anggota-anggota sebagai individu,kelompok-kelompok pemilih,dan institusi-institusi yang lebih besar.

Latar belakang masalah

• Ada 3 filosofi yang Membicarakan mengenai jiwa manusia ;

Philoshopic, yang merupakan suatu alat untuk mencapai ilmu pengetahuan dan pengertian.

Spirited, yakni suatu aspek dari jiwa manusia ini yang berusaha untuk mencari kekuasaan dan ambisi.

Appetite, yakni keinginan untuk memenuhi selera.misalnya makan,minum,seks dan uang.

3 Orang yang memiliki andil dalam melahirkan konsep baru.

1.MAX WEBEROrientasi lebih banyak menekankan mengenai organisasi .Dua aspek dari hasil kerja Weber yang relevan dengan prilaku organisasi yaitu,: menjelaskan preskripsi dari pertumbuhan organisasi yang besar. Pertimbangan pertimbangan yang kadang-kadang tidak realistas dan bahwa manusia mempunyai rasa emosi.

Secara teori birokrasi memiliki sifat-sifat yang amat penting yang dapat dikemukakan sebagai berikut :

Adanya spealisasi atau pembagian kerja Adanya hierarki yang berkembang Adanya suatu sistem dari suatu prosedur dan aturan-aturan. Adanya hubungan-hubungan kelompok yang bersifat impersonalitas. Adanya promosi dan jabatan yang berdasarkan atas kecakapan.

2. Henry FayolMenurutnya setiap organisasi terdiri dari unit

atau sub sistem sebagai berikut : Aspek-aspek teknik dan komersial dari

kegiatan pembelian. Kegiatan-kegiatan keuangan yang

berhubungan dengan masalahdan pengendalian kapital.

Fungsi perhitunan Fungsi administrasi dari

perencanaan,organisasi,pengaahan,koordinasi dan pengendalian.

3.Frederick Winslow TaylorMenurutnya prilaku manusia hanyalah salah satu

komponen dalam suatu mesin produksi yang besar.Tiga kejadian yang memberikan kontribusinya dalam

penelaahan ilmu prilaku organisasi yaitu,o Masa-masa depresi yang hebato Gerakan kaum buruho Hasil penemuan Hawthorne

• Masa depresi

Depresi terjadi karena,: Menumpuknya inventaris usaha dan akumulasi stok barang baru aaaaaayang besar di tangan konsumen

Konsumen menolak naiknya harga dan naiknya biaya usaha.

Merosotnya minat pemanfaatan invesmen

Akumulasi dalam jumlah yang besar dari kemampuan produksi dan pengembangan teknologi.

jarangnya investasi yang bersekala besar kelesuan dari cadangan bank

melemahnya kepercayaan dan harapan-harapan

• Gerakan serikat buruhGerakan serikat buruh ini secara langsung atau

tidak langsung memberikan dampak yang besar terhdap studi prilaku individu-individu yang mendukung kerja sama dalam suatu organisasi tertentu. Penemuan Hawthorne

Tujuan dari penelitian Hawthome adalah untuk mencari sampai dimana pengaruh hubungan antara kondisi fisik tempat bekerja dengan produktivitas kariyawan.

Evolusi ilmu prilaku dalam managemenAda beberapa asumsi :

Asumsi dasar tentang sifat manusia a.MachiavelliBeranggapan bahwa sifat manusia ini pada

dasarnya adalah jahat dan diperbudak oleh kehendak dari penguasa dan negara.

b.Filosof inggrisPada hakikatnya manusia memerlukan kondisi

mental yang kuat dalam rmangka untuk mencapai keinginannya.

c.Max WeberMenurutnya manusia secara pokok adalah tidak rasional dan emosional yang menmbuat krang baiknya keputusan yang di ambil,

d.Frederik W.TaylorPelopor gerakan managemen ilmiah ini beranggapan bahwa manusia secara fundamental adalah malas dan harus senantiasa dikendalikan secara ketat dan hati-hati agar dapat dihindarkan dari pemborosan.

e.Elton MayoMenurutnya manusia adalah Mahluk sosial yang menginginkan untuk bergabung dengan yang lainya.

F.Ahli ilmu prilaku moderenManusia menurutnya bukan baik bukan jelek.beberapa orang beranggapan bahwa mempunyai keunikan dalam prilaku yang terarah.lainya beranggapan bahwa prilaku manusia ini dalam banyak hal menunjukan sebagai sassaran yang tidak teratur.