Мотивация персонала 2017

Kelly Services

50%

Время проведения исследования

Июль – Сентябрь 2017 года

Общее число участников

> 1 100 респондентов

Общая информация

47%53%

9%

38%

43%

10%

более 45

34-45

26-33

18-25

Возраст1%

2%

4%

5%

6%

9%

12%

12%

16%

33%

Северо-Кавказский ФО

Северо-Западный ФО (кроме СПБ и ЛО)

Дальневосточный ФО

Южный ФО

Центральный ФО (кроме Москвы и МО)

Сибирский ФО

Уральский ФО

Санкт-Петербург и область

Приволжский федеральный округ

Москва и область

Профессиональный уровень

Общая информация

1%

2%

3%

4%

5%

19%

68%

Доктор наук

МВА

Кандидат наук

Среднее

Незаконченное высшее

Несколько высших

Высшее 3%

56%

29%

13%

Без опыта работы (начальный уровень)

Специалист

Линейный руководитель

Руководитель высшего звена

Образование

2017

2016

Да Нет Да Нет

91%

9%

66%

34%

87%

13%

67%

33%

Наз

ван

ие

оси

Название оси

2017

2016

Отношение к работе

Да Нет Да Нет

19%

30%

20%

17%

8%6%

15%

9%

34%

18%

12% 12%

Российская частная компания - лидер

отрасли

Российская частная компания - участник

рынка

Международная компания - лидер

отрасли

Международная компания - участник

рынка

Российская государственная

компания (бизнес)

Российская государственная

структура (административные

органы, органы власти) Текущее Желаемое

Выбор работодателя

(%, несколько вариантов ответа)

Рейтинг популярности индустрий, %

5%

4%

7%

4%

6%

5%

3%

4% 4%

6% 6%

3%

5%

3%

8%

5%

4%

5%

4% 4%

7%

4% 4%

7%

5% 5% 5%

4% 4%

6% 6%

4% 4%

5% 5% 5% 5%

4%

5%

4%

5%

7%

Текущая отрасль Желаемая отрасль

Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)

(%, несколько вариантов ответа)

3%

8%

15%

16%

16%

16%

19%

31%

33%

36%

40%

64%

Отсутствие переработок

Удобное расположение офиса

Гибкий график/ Удаленная работа

Зарубежные проекты

Возможность обучения

Репутация компании

Профессионализм коллег

Офиц. оформление и «белая» зп

Возможности карьерного роста

Комфортная атмосфера

Масштабные и интересные задачи

Уровень оплаты труда и соц. пакет

4%

8%

13%

14%

15%

16%

19%

32%

34%

34%

35%

72%

Отсутствие переработок

Удобное расположение офиса

Зарубежные проекты

Гибкий график/ Удаленная работа

Возможность обучения

Профессионализм коллег

Репутация компании

Масштабные и интересные задачи

Возможности карьерного роста

Офиц. оформление и «белая» зп

Комфортная атмосфера

Уровень оплаты труда и соц. пакет

20172016

ДМС

Наличие каких опций социального пакета позитивно влияет на вашу мотивацию?

Корпоративное обучение

Медицинская страховка для членов семьи

Оплата транспортных расходов

Компенсация питания

Льготные программы кредитования

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия64%

52%

33%

30%

24%

21%

14%

17%

Опционные программы11%

Пенсионные программы8%

Страхование жизни6%

Другое4%

* Исследование Kelly Services Мотивация персонала 2017, более 1100 респондентов, вся Россия

Наличие каких опций социального пакета позитивно влияет на вашу мотивацию?

33% Публичное признание

успехов 14%Корпоративные

праздники

32%Корпоративные

тренинги

15% Не важно наличие

этих факторов в

компании

7%Развитые

внутренние

коммуникации

Что оказывает дополнительное позитивное влияние на вашу мотивацию?

37% - 201612% - 2016 30% - 2016

Неофиц.

Трудоустрой

ство

46%40%

30%Регулярные

переработки Отсутствие

карьерного

роста

Рутинность

работы

20%17%

14%Отсутствие

соцгарантий

Ни с одним,

деньги не

мотиватор

С чем готовы мириться?

44% - 2016 28% - 2016 21% - 2016 19% - 2016 17% - 2016

Отрицательное

отношение к

компании

11%

Плохие

отношения в

коллективе

8%

Плохие

условия труда

7%Другое

11%

(%, несколько вариантов ответа)

Что может удержать вас в компании, если вы решили уйти?

(%, не более 2 вариантов ответа)

8%

9%

10%

12%

16%

22%

34%

70%

Дополнительное обучение

Стабильность компании на рынке

Снижение рабочей нагрузки

Ничто не остановит

Карьерный рост без повышения зарплаты

Работа за рубежом

Новые интересные задачи

Повышение зарплаты

обращают внимание на репутацию работодателя

94%ДА, УЧИТЫВАЮТ!

Учитываете ли вы репутацию нового работодателя?

По каким каналам вы получаете сведения о потенциальном работодателе?

4%

7%

21%

33%

38%

51%

64%

76%

Специализированные сообщества

Печатная пресса (газеты, журналы и др.)

Социальные сети (Facebook, Вконтакте и др.)

Новостные, интернет порталы

Сайты с отзывами о работодателях

Отзывы коллег/знакомых

Официальный сайт компании работодателя

Сайт по поиску работы (HH.ru, Superjob.ru и др.)

2016

4%

5%

18%

27%

36%

51%

57%

81%

Специализированные сообщества (укажите какие)

Печатная пресса (газеты, журналы и др.)

Социальные сети (Facebook, Вконтакте и др.)

Новостные, интернет порталы

Сайты с отзывами о работодателях

Отзывы коллег/знакомых

Официальный сайт компании работодателя

Сайт по поиску работы (HH.ru, Superjob.ru и др.)

2017(%, несколько вариантов ответа)

Ваш работодатель уделяет внимание мотивации персонала?

2016 -47%

2016 -53%

УДЕЛЯЕТ ВНИМАНИЕ

НЕ УДЕЛЯЕТ ВНИМАНИЯ

МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

52%

48%

Собственный бизнес VS Корпоративное трудоустройство

Есть ли у вас опыт ведения собственного бизнеса?

Планируете ли вы открыть собственный бизнес в будущем?

Планируют открыть собственный бизнес

40%ДА, ПЛАНИРУЮ!

3%

7%

18%

36%

36%

Да, владелец/акционер собственного бизнеса

Да, опыт был позитивным

Да, не все получилось так, как хотелось

Нет , но хотел бы попробовать

Нет

2016 2017

3%

9%

17%

34%

37%

Да, владелец/акционер собственного бизнеса

Да, опыт был позитивным

Да, не все получилось так, как хотелось

Нет , но хотел бы попробовать

Нет

32%

12%9% 8%

6% 5% 4% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 2%

Собственный бизнес в какой сфере, на ваш взгляд, наиболее перспективен сегодня?

Какой вариант занятости для вас наиболее предпочтителен?

68%

32%

КОРПОРАТИВНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС

Собственный бизнес или наемная работа? Что выгоднее в кризис?

18%

35%

47%

Кризис - хороший шанс, чтобы открыть свое дело!

Сейчас не лучшее время, чтобы начинать собственный бизнес, предпочитаю корпоративное

трудоустройство

Затрудняюсь ответить, не было опыта в ведении собственного

бизнеса