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LA PRESENCIA DE LA LA PRESENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL FORMACIÓN PROFESIONAL
EN LA NEGOCIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑOLACOLECTIVA ESPAÑOLA
Seminario OIT “Hacer del trabajo Seminario OIT “Hacer del trabajo decente una realidad para todos”decente una realidad para todos”
Javier Ferrer DufolJavier Ferrer DufolVicepresidente de la Fundación Tripartita para la Vicepresidente de la Fundación Tripartita para la
Formación en el EmpleoFormación en el EmpleoMontevideo, 3 de octubre de 2005Montevideo, 3 de octubre de 2005
El diálogo y la concertación El diálogo y la concertación social hacen más efectivas y social hacen más efectivas y estables las políticas. En lo estables las políticas. En lo laboral se respetan más los laboral se respetan más los compromisos pactados que compromisos pactados que
lo que viene impuesto. lo que viene impuesto.
Acuerdo Económico y Acuerdo Económico y SocialSocial
Necesidades reales oferta formativa. Necesidades reales oferta formativa.
Agentes sociales Formación Profesional Agentes sociales Formación Profesional
Formación profesional programas de Formación profesional programas de
empleo empleo
Cuota de formación profesional: 0.7% Cuota de formación profesional: 0.7%
El Sistema Nacional El Sistema Nacional
de Formación de Formación ProfesionalProfesional
Formación Inicial o Reglada Formación Inicial o Reglada
formación “para” el trabajo.formación “para” el trabajo.
Formación OcupacionalFormación Ocupacional
desempleados desempleados
Formación ContinuaFormación Continua formación formación
“en” el trabajo“en” el trabajo
Acuerdo Acuerdo Interconfederal para Interconfederal para
la Negociación la Negociación Colectiva 2005 Colectiva 2005
““La negociación colectiva es el espacio La negociación colectiva es el espacio natural del ejercicio de la autonomía natural del ejercicio de la autonomía
colectiva de las organizaciones colectiva de las organizaciones empresariales y sindicales y el ámbito empresariales y sindicales y el ámbito
apropiado para facilitar la capacidad de apropiado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que condiciones de trabajo y modelos que
permitan mejorar la productividad, crear permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo y mejorar más riqueza, aumentar el empleo y mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social”su calidad y contribuir a la cohesión social”
””
Acuerdo Acuerdo Interconfederal para Interconfederal para
la Negociación la Negociación Colectiva 2005Colectiva 2005
““Creemos que el diálogo social y la Creemos que el diálogo social y la negociación colectiva son los negociación colectiva son los
métodos de trabajo más apropiados métodos de trabajo más apropiados para el buen funcionamiento del para el buen funcionamiento del
sistema de relaciones laborales en sistema de relaciones laborales en todos los niveles y para abordar todos los niveles y para abordar
reformas, cambios y adaptaciones en reformas, cambios y adaptaciones en los sectores productivos y empresas”los sectores productivos y empresas”
Acuerdos Acuerdos Nacionales de Nacionales de
Formación Formación ContinuaContinua
Han creado una cultura de Han creado una cultura de la formación la formación
La Formación continua ha La Formación continua ha ganado un espacio propio ganado un espacio propio en la negociación colectiva.en la negociación colectiva.
Acuerdos Nacionales de Acuerdos Nacionales de Formación ContinuaFormación Continua
ACUERDO BIPARTITO
ORG. EMPRESARIALES
CEOE - CEPYME
ORG. SINDICALES
UGT - CC.OO. - CIG
ACUERDO TRIPARTITO
ORG. EMPRESARIALES
CEOE - CEPYME
ORG. SINDICALES
UGT - CC.OO. - CIG
ADMINISTRACIÓN
Mº DE TRABAJO Y AA.SS
Principios de laPrincipios de la Formación Continua Formación Continua
Vinculación a la negociación Vinculación a la negociación colectiva Protagonismo de los colectiva Protagonismo de los agentes sociales agentes sociales
Unidad de cajaUnidad de caja
Formación de demanda Formación de demanda Libertad/flexibilidad de ejecuciónLibertad/flexibilidad de ejecución
Iniciativas de Iniciativas de Formación Formación
ContinuaContinua
Acciones de Formación Acciones de Formación Continua Continua en las empresasen las empresas
Contratos ProgramaContratos Programa
Acciones ComplementariasAcciones Complementarias
Participantes certificados
294.219
780.578
1.242.6411.266.984
1.356.006
1.346.111
1.422.923 1.494.368
1.806.767
1.568.121
0
200.000
400.000
600.000
800.000
1.000.000
1.200.000
1.400.000
1.600.000
1.800.000
2.000.000
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
Evolución de la tasa Evolución de la tasa formativaformativa
3
11
141212
12
131212
8
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
Presencia de la F. Presencia de la F. P. en la P. en la
negociación negociación colectivacolectiva
En los Acuerdos En los Acuerdos InterconfederalesInterconfederales
En las comisiones paritariasEn las comisiones paritarias
En los convenios colectivos En los convenios colectivos sectoriales.sectoriales.
En la empresaEn la empresa
MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS