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Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e RegiãoRua São Pedro, 313 - Centro - Bragança Paulista - S.P.
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Sindicato dos MetalúrgicosBragança Paulista
ImpressoEspecial
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Boletim Informativo do Sindicato dos Metalúrgicosde Bragança Paulista e RegiãoO u t u b r o / 2 0 1 3 A N O X X V I N º 2 7 7
O Sindicato consegui, junto com aFederação dos Metalúrgicos, ForçaSindical e outros Sindicatos uma ótimanegociação salarial, acima das outrascategorias. Isso só foi conquistado commuito esforço, pressão e apoio dostrabalhadores. Veja o novo piso salarial napágina 02.
Negociações com a Empresa Maxenpor erro no pagamento de salários
beneficia mais de 100 trabalhadores.
8% deReajusteAbono deaté 20%
CAMPANHA SALARIAL
Páginas 5, 6 e 7
Acordo com empresafaz trabalhadoresganharem 165 mil
de acertos salariaispágina 03
Dia das Criançasno Sindicato com
mais de 1.800pessoas presentes
www.sindmetalbraganca.org.br
União Metalúrgica
O MetalúrgicoBoletim Informativo Oficial do Sindicato
dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região
Expediente Tiragem: 8.500 exemplares
Presidente:ViceSecretário Geral:Tesoureiro:Dpto. Jurídico:Diretora de Comunicação:Diretor Educação Sindical:Conselho Fiscal:
Suplentes:
-Edson Pereira de Souza
Edson ErcoliniErcílio Antonio Domingues Alonso
Isis MontenegroIsmael Gomes de Morais
Denise Aparecida Dini,Paulo Cesar de Almeida
José Luis MachadoValter Jesus Brajão
Marcos José da Silva -Antonio de Pádua Cardoso - Antonio
Marcos de Lima -Fábio Alves de Carvalho -Orias Santana da Silva - Paulo Henrique de Souza VasquesAgenor de Camargo - Herculano Policarpo PinheiroAlessandro Pazeto - Paulo Cesar Fernandes -Gilvan Ornelas de Souza - Gisela AParecida Costa
Presidente:
Projeto Gráfico e Editoração Netto DesignRedatora - Patricia Netto
(11) - 4033-6889 - www.netto.art.brAssessoria de Mkt - Netto Design
contato@sindmetalbraganca.org.brrecepcao@sindmetalbraganca.org.brhomologacao@sindmetalbraganca.org.brjuridico@sindmetalbraganca.org.br
Sede:Rua São Pedro, 313
Centro Bragança Paulista - S.P.CEP 12900-060 - Fone: (11) 4033-0047
Sub-Sede:Rua João Paulino dos Santos, 244
Jd. Atibaia - Atibaia - S.P. Fone: (11) 4412-2147sub_sede@sindmetalbraganca.org.br
OUTUBRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região02
Editorial
Companheiros (as)
FalconJosé Luis MachadoPresidente do Sindicato
Grupo Reajuste Abono Salário Normativo
G3Sindipeças
19-3Sicetel
Fundição
Sindisider
G2(Sindimaq e Sinaees)
Estamparia
EM NEGOCIAÇÃOEM NEGOCIAÇÃO
Grupo 10
Sindifupi
Sindal
8,0% A partir de01/01/2014
8,0% A partir de01/01/2014
7,5%
7,5%
7,5%
0,5%
0,5%
0,5%
A partir de01/01/2014A partir de01/02/2014
A partir de01/01/2014A partir de01/02/2014
A partir de01/01/2014A partir de01/02/2014
8,0% A partir de01/01/2014
22%22%
20%
20%20%
20%20%
Até 40 trab - 7,5% a partir de 01/01/2014 + 0,47 a partir de 01/03/2014+ de 30 trab -
Empresas que optarem por reaj de % apartir de 01/11/2013 são desobrigadas de pagar abono.
7,5% a partir de 01/01/2014 + 0,47 a partir de 01/02/20148,0
Empresas que optarem porreaj. de %, a partir de
11/11/2012 são desobrigadasde pagar abono.
8,0
Até 100 trabs. – R$ 1.014,00De 101 à 350 – R$ 1.119,00
+ de 350 – R$ 1.284,00
Até 100 trabs. – R$ 1.036,95De 101 à 350 – R$ 1.119,27
+ de 350 – R$ 1.283,85
Até 50 trabs. – R$ 1.073,10De 51 à 350 – R$ 1.166,40
+ de 350 – R$ 1.341,36
Até 350 trabs – R$ 1.089,00+ de 350 – R$ 1.286,00
Até 350 trabs – R$+ de 350 – R$
1.138,001.366,00
Até 100 trabs. – R$ 1.026,00De 101 à 350 – R$ 1.125,36
+ de 350 – R$ 1.310,04
Até 150 empregados: R$ 1.116,00+ 150 empregados: R$ 1.416,00
11% pago até 17/ /1311% pago até 10/jan/14
dez
11% a ser pago até 06/dez/1311% a ser pago até 20/dez/13
10% a ser pago até 04/dez/1310% a ser pago até 19/dez/13
10% a ser pago até 21/dez/1310% a ser pago até 20/mar/14
10% até 21/dez/1310% até 20/mar/14
10% até 05/dez/1310% até 20/jan/14
10% a ser pago até 20/dez/1310% a ser pago até 21/jan/14
Sucesso nas Negociações Salariais
Mais uma Campanhasalar ia l fechada coms u c e s s o , a p e s a r d a s
dificuldades que todo ano sempre“aparecem”. Tudo bem que temosuma economia instável, crisemundial, fator China etc, nas otrabalhador não tem culpa disso equer e tem o direito de recuperar suasperdas perante a inflação e repor seupoder aquisitivo com aumento real. Eisso aconteceu mais uma vez, com osacordos fechados com a maioriaabsoluta dos grupos patronais, comíndice de 8 % de aumento, compostopela inflação do período que vai de01/11/2012 a 31/10/2013 mais aumentoreal que é maior que o conquistado poroutras categorias que também fecharamcom o índice de 8 %. Logicamente, quenos achamos que os trabalhadoresprecisam e merecem um aumento muitomaior, mas diante da fragilidade denossa economia, isso não é possívelpara o momento, mas o Sindicato estará
sempre mobilizado e mobilizando ostrabalhadores metalúrgicos para novasconquistas e manutenção dos direitos jáconsolidados. que vire e mexe sempreaparece alguém querendo suprimi-los.Tão importante quanto o aumentoconquistado é a renovação dascláusulas sociais que juntamente com aparte econômica, compõe a ConvençãoColetiva, onde o trabalhador temdireitos que complementam a CLT. Pelosucesso da Campanha Salarial2013/2014, devemos parabenizar ostrabalhadores e Sindicatos pelamobilização, e nossa comissão denegociação comandada pelo nossoPresidente da Federação, companheiroClaudio Magrão que incansavelmenteparticiparam de varias reuniões com osd i v e r s o s g r u p o s p a t r o n a i s econseguiram fechar um excelenteacordo que beneficiará toda a nossacategoria.Gostaria de aproveitar esse espaçopara agradecer todos os diretores doSindicato que colaboraram de sobremaneira para o sucesso da nossa Festado Dia das Crianças, também agradecernossos funcionários, os parceiros da
segurança, do som, da pipoca ealgodão doce, do espaço beleza,a r t e s a n a t o , e n f i m t o d o s q u epropiciaram a família metalúrgica maisum dia de lazer no nosso Cube. Todacriança que lá esteve ganhou o seubrinquedo, participou de brincadeirascom os palhaços, sorteios de brindesofertados pelo Sindicato e empresas denossa base, curtiram os shows, osbrinquedos infláveis, e tudo isso dentrode uma tranquilidade e segurança quenos deixou muito felizes, já queaproximadamente duas mil pessoasparticiparam do evento. Entãocompanheiros (as) vamos ler comatenção esse nosso informativo equalquer dúvida sobre o aumento eabonos, entre em contato com osdiretores do Sindicato que por venturatrabalhem em sua empresa ou liguepara o Sindicato que teremos o maiorprazer em sanar todas as dúvidas. Sópara lembra-los, no ano de 2014 oSindicato vai comemorar 50 anos defundação e estamos preparando umacomemoração digna da grandeza dosmetalúrgicos de Bragança Paulista eRegião, aguardem.
Piso Salarial
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 03www.sindmetalbraganca.org.br
Sindicato em Ação
Assembléia
Valter Jesus BrajãoVice-Presidente
C o m o f e c h a m e n t o d a snegociações em 8% mais abonos,que fo i cons ide rado umanegociação muito boa, vamosretomar as negociações porempresa, seja no PLR, valealimentação, fiscalização dasdatas para pagamentos desalários, antecipações e abonos,não depósito de FGTS e todos osproblemas do dia dia de empresasque nem sempre cumprem a leiseja por problemas econômicos,
Durante alguns anos a empresaMaxen não vinha fazendo oacerto do pagamento do Horárionoturno de acordo com a lei.Quando percebemos que haviadiferença, fizemos contato co aempresa para regularizar asituação e acertar a diferença nospagamentos.Para que a situação seja bemcompreendida, a hora trabalhadano período noturno, compreendidoentre 22:00h e 5:00h da manhã,além do adicional noturno de 35%,cada hora trabalhada tem reduçãode sete minutos e meio (7', 30"), ouseja, deve ser trabalhado 52,30minutos equivalendo a uma hora.A empresa por alguns anos, nãovinha cumprindo esse horário,sobrando assim uma grandependência de acertos.Não cabe aqui apontar a culpa dequem não observou esse detalhe,mas corrigir o erro.Contatando a diferença, abrimos
falta de informação ou por ma fémesmo.
Por tan to os t raba lhadoresprecisam ficar de olho no já é lei noque podemos reivindicar, mas omais importante, manter contatocom o sindicato e indicandocaminhos e denunciando possíveisfraudes que nós iremos à lutajuntos.
Foi realizado no dia 21 deoutubro uma assembleia naempresa Montella, para votar eaceitar a troca de modo depagamento de mensalista parahorista, de acordo com aconvenção dos metalúrgicos.Apesar de parecer uma açãosimples, é de grande vantagempara o trabalhador, pois ele recebe
Acertado os reajustesAgora a negociação é por empresa
Maxen - Sucesso nas negociações da Diferença de Horário Noturno.negociação com a empresa pararesolver o problema. Após muitasnegociações, chegamos a umaproposta razoável, que beneficiacerca de 100 trabalhadores queainda estão na empresa. Os quesaíram ou foram demitidos, terãoque cobrar judicialmente adiferença.Os valores envolvidos nesta ação,oscilam de alguns reais até 18 milr e a i s , q u e s e r ã o p a g o sparceladamente, dando um volumetotal de R$ 165.000,00.Chegar a esse acordo milionário foium trabalho do Sindicato e tambéma um bom senso da empresa, paraevitar uma ação trabalhista quepoderia se arrastar por anos,reconhecendo assim o equívoco epermitindo um ganho mútuo.Ainda em relação à Maxen, já estáagendado para o dia 5/11 a reuniãopara tratar do PLR da empresa.Logo mais, informaremos asnovidades.
a mais por ano 5 ou 6 diastrabalhados, pois o ano tem 7 mesesde 31 dias, 4 de 30 dias e fevereirocom 28 ou 29 dias.To d o s o s t r a b a l h a d o r e sconcordaram com a mudança e apartir de janeiro, já terão seuspagamentos realizados da maneiracorreta.
Assembleia na empresaMontella de Atibaia
Maxen
Montella
OUTUBRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região04
Segurança no Trabalho
Curiosidade
Acordo
A p e s q u i s a d i v u l g a d a n apalestra
, indica que os setores
Um em cada cinco acidentes detrabalho é provocado peloconsumo de drogas,segundo umrela tór io da OrganizaçãoInternacional do Trabalho(OIT)apresentado na Academia deCiências Médicas de Bilbao, naEspanha.
"Consumo de drogas,álcool e medicamentos notrabalho"
profissionais com as maiores taxasde acidentes são os de relaçõespúblicas,comércio e construção.
O estudo se baseia na investigaçãode 38 empresas nos EstadosUnidos,Europa e Ásia durante osú l t i m o s c i n c o a n o s ."O antigo conceito do viciadoj o g a d o p e l a r u a e s t ácompletamente defasado.Nestemomento, em todo o mundo,67%das pessoas com algum tipo dedependência química estãointegradas ao mercado detrabalho,e algumas com sucesso",disse na palestra o psiquiatraJerônimo San Cornélio,presidenteda Academia de Ciências Médicasde Bilbao e um dos autores dapesquisa.De acordo com orelatório,entre 15% e 25% dosacidentes de trabalho diáriosocorrem no local onde osp r o f i s s i o n a i s e x e r c e m a s
A greve é hoje um direito dotrabalhador assegurado no artigo9° da Constituição Federal eregulamentada pela Lei n°7.783/89.
Mas, como fenômeno social nemsempre foi assim. Ela já foiconsiderada e punida como crime.Historicamente, as primeirasgreves de que se tem notíciaocorreram no Egito, na construção
Após várias assembleias, nemtodas na maior tranquilidade, foifechado o acordo com aempresa Priscila de Atibaia, quenão estava respeitando osdireitos dos trabalhadores.
A empresa se comprometeu afornecer corretamente todos osEPI´s necessár ios para asegurança dos colaboradores, aarrumar imediatamente osregistros em carteira, fornecer valetransporte, colocar relógio de
atividades ou em "in itinere"( d e s l o c a m e n t o s ) p e l aimpossibilidade de manter osreflexos.
E s s a i n c a p a c i d a d e d econcentração e coordenação éprovocada,dizem os especialistas,principalmente pelo consumohabitual de álcool, cocína,maconha, heroína e remédios paracon t ro la r a ans iedade emprofissionais numa faixa etáriaentre 20 e 35 anos.
Sobre o perfil do trabalhadorv i c i a d o , o s h o m e n s s ã omaior ia:75% dos casos deacidentes relacionados comconsumo de drogas são verificadosentre profissionais do sexomasculino e 25% do sexo feminino.
Mas o relatório da OIT indica que adiferença está diminuindo. Nadécada passada os homens eram
90% dos envolvidos ,contra 10% demulheres.
Entre as características que maisdelatam problemas no ambiente detrabalho relacionados com oconsumo habitual de drogas estãoa t i t u d e s d e n e r v o s i s m o ,irritabilidade,falta de concentraçãoe excessivos pedidos de dispensa.
O psiquiatra defendeu o sistema dealgumas empresas que aplicamtestes antidrogas para funcionáriosque aspiram a altos cargos."Todossomos livres para consumir o quequisermos ,mas o lugar de trabalhoenvolve responsabilidade sobre osdemais profissionais".disse.
"As condições de segurança noa m b i e n t e d e t r a b a l h o éobrigação do empregador,porémas atitudes e responsabilidadesé do trabalhador"
Drogas e Acidentes de Trabalho
Como surgiu a palavra Greve?
Fechado acordo na empresa Priscila de Atibaia
ponto e pagar de forma correta osferiados que caírem aos sábados,inclusive compensando os dias quejá foram trabalhados. Em relação aloca l de re fe ição para oscolaboradores, a empresa irámudar suas instalações me Janeiropróximo e terá local adequado paraas refeições e melhores condiçõesde higiene e limpeza. É o Sindicatofiscalizando e lutando em busca demelhor ia de v ida para osmetalúrgicos.
Orias Santana da SilvaDiretor Sindical
do templo de MUT e, em Roma nogoverno de Cézar e Augusto.Portanto, como se vê, a paralisaçãocoletiva do trabalho como forma dese conseguir melhores salários econdições de trabalho, já vem delonge. A título de curiosidade, naetimologia, ela originou-se de“Place de La Gravier”, local ondeestá situada uma praça às margensdo rio Sena em Paris, França, onde
o rio sena depositava os gravetosque trazia com a cheia e, onde ostrabalhadores se reuniam, apóssuspenderem o trabalho, paradiscutir as suas reivindicações. Dapalavra francesa De gravier –(gravetos) adveio a palavra greve.
Dr. José Benedito Ditinho deOliveira – advogado trabalhista,especia l izado em Dire i toColetivo do Trabalho.
No dia 12 de outubro, o Sindicatodos Metalúrgicos de Bragança eregião, comemorou mais um diad a s c r i a n ç a s , c o m u m agrandiosa festa.Neste ano, batemos o nossorecord.Conseguimos arrecadarmais de 90 presentes, para seremsorteados para a criançada. Só aempresa TWB doou 58 presentes,nos permitindo presentear muitasmais crianças que nos últimosanos.Além desses sorteios, todas ascrianças, filhos de metalúrgicosaté 12 anos, ganharam um
brinquedo na entrada da festa. Issoé muito importante, pois sabemosq u e m u i t o s d e n o s s o scompanheiros não tem condiçõesde presentear todos os filhos,então, com muito prazer, nósdamos brinquedos para essascrianças serem cada dia maisvalorizadas.José Luis Machado, presidente doSindicato, comemorou junto com adiretoria mais uma festa desucesso e agradeceu a todos ospresentes.Valter Brajão, vice presidente,lembrou aos presentes queestamos em plena campanha
salarial e que as negociações estãotensas.Falou também da importância quea união dos metalúrgicos tem paraajudar a pressionar os patrões econseguir um reajuste salariadigno.Orias, diretor do Sindicato, tambémagradeceu a presença de todos oscompanheiros e ressaltou aimportância dessa união dosmetalúrgico e seus familiares,neste momento tão importante.Agradecemos a todas empresas eparceiros que participaram denossa festa.
Dia das CriançasGrandiosa Festa para mais de 1.800 pessoas
AGRADECEMOS AS
Empresas Participantes.
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 05www.sindmetalgraganca.org.br
Dia das CriançasLista de Premiados no Sorteio
Brinde Patrocínio Ganhador Empresa
Sindicato
Jogo Imagem e Ação
Notebook
Tablet
Câmara FotográficaMicroondas
Chapinha
Furby
Blu Ray
Lap Top Patati PatataLap Top Speed Master
Lap Top Fashion
Lap Top Xuxa
Bike Track
Bike aro 12
Bike BarbieVelotrol
Kit Vitaderm
Boneca Judy
Jogo Pit Stop
Zootico
Casa na Árvore
X Play Vintage
Spakle GirlBike Rainbow
Galinha PintadinhaPS2
PS2
Óculos de Sol Infantil58 brinquedos diversos
TE (Tyco)
Sindicato
Sindicato
Sindicato
Huf do Brasil
Max Gear
Renz
RenzRenz
Imobiliária CanaãAnviam
Anviam
AnviamEmbelleze Bragança
Vitaderm
TE (Tyco)
TE (Tyco)
TE (Tyco)
SCHEUERMANN
SCHEUERMANN
Status
Guia dos Metalúrgicos
PimcolItaltractor
Italtractor
Óticas CarolÓticas CarolTWB
Gabriel Nogueira
Larissa Pereira
Bernard Schebelich
Giovana Martins
Elias Garozzo
Sabrina G. da Cunha
Ana Beatriz Fernandes
Rafaela PradoFelipe Trofei
Felipe Garcia Canamie
Gabriela dos Santos
Adrian G. Alves Pinto
Mateus Medeiros
Ivis SabinoEmily dos Santos
Manoela Alves Godoi
Vitoria Guimarães
João Vitor Medeiros
Isabelle AraújoGiovana Barleta
Iara CamargoKauã Silva
Gabrielle Alves
João Pedro Cardoso
Sofia BuenoMayara Cunha
Convidados
Castelo
SCHEUERMANN
Boneco Patati Patata Pimcol Julia SantanaJulia Santos
Grammer
Grammer
Jogo Imagem e Ação TE (Tyco) Pedro Faria L.H.
Grammer
Grammer
Grammer
Maxen
CasteloBaptisttuci
Max GearGrammer
Grammer
Grammer
Acument
Grammer
Unimagna
Microsistem Sindicato Jonatan Navos SCHEUERMANNLavadora VAP Sindicato Vitor Zeni SCHEUERMANN
Grammer
GrammerPerfil Metal
Acument
UnimagnaGrammer
Grammer
Centrífuga Sindicato Magno Geraldo Solgim
Grammer
Max GearGrammer
Sindicato Danilo Santos Grammer
SCHEUERMANN
Agradecemos a todas as empresas que colaboraram com o sucesso destafesta.
OUTUBRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região06
Diretoria do Sindicato
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 07www.sindmetalbraganca.org.br
Dia das Crianças
No dia 07 de outubro, foi
inaugurado em Bragança
Paulista a nova sede daABCC.
Representantes de diversos
setores da sociedade, autoridades
e personalidades foram prestigiar o
evento, que marcou também os dez
anos da entidade. A ABCC atende
hoje mais de 400 pessoas
portadoras da doença, além de dar
apoio aos seus familiares.
A entidade conta com uma equipe
OUTUBRO 2013O MetalúrgicoBragança Pta. e Região08
de profissionais multidisciplinares e
muitos voluntários. O principal
objetivo da ABCC é dar apoio aos
pacientes de câncer e seus
familiares, principalmente pessoas
em situação de vulnerabilidade
social.
O prédio, no centro de Bragança
Paulista, tem mil metros de área
construída com espaços para apoio
ambulatorial, farmácia solidária,
doações de próteses mamárias e
banco de perucas, além de salas
para eventos relacionados ao
voluntariado e palestras.
O prefeito Fernão Dias, presente na
s o l e n i d a d e , a p r o v e i t o u a
oportunidade para anunciar que a
Prefeitura de Bragança está
alugando um imóvel em Barretos
para servir de casa-apoio aos
pacientes que se deslocam para a
cidade, onde há um dos maiores
hospitais de referência no combate
Outubro Rosa é um campanha de
p a r a l i s a ç ã o n a c i o n a l d e
conscientização realizada por
diversas entidades do Brasil no
mês de outubro dir igida a
sociedade e as mulheres sobre a
importância da prevenção e do
diagnóstico precoce do câncer de
mama.
As mulheres a partir de 40 anos de
idade podem procurar a unidade da
Estratégia de Saúde da Família
(ESF) ou Unidade Básica de Saúde
(UBS) para solicitar junto ao
médico o exame
de prevenção do câncer de mama.
O câncer de mama é uma doença
grave, mas que pode ser curada.
Quanto mais cedo ele for
detectado, mais fácil será curá-lo
Se a detecção precoce é a melhor
estratégia, a principal arma para
sair vitoriosa dessa luta é a
mamografia, realizada uma vez por
ano em toda mulher com 40 anos
ou mais. É a partir dessa idade que
o risco da doença começa a
aumentar significativamente.
O que é Câncer de mama e comorealizar oAuto Exame?
Mulher
Outubro Rosa
O autoexame da mama é um exame mensal que a mulher
pode fazer em si mesma para verificar a presença de câncer
nos seios. E ao fazer esse autoexame na mama a mulher deve procurar
por protuberâncias, ondulações, checar a espessura dos seios e liberação
de líquidos pelo o mamilo. E aconselhável que a mulher examine seus seios
uma vez por mês no fim de seu período menstrual, quando seus seios já não
estão mais sensíveis ou inchados. E de preferência no chuveiro ou
banheira, pois as mãos escorregam mais facilmente quando a pele esta
molhada. Podendo também ser feito em pé diante do espelho, sentada ou
deitada sempre usando os dedos esticados, movendo-os suavemente em
toda a área de cada seio, procurando por caroços duros e verificando a
espessura.
Aproximadamente 80% dos tumores são descobertos pela própria mulher
ao palpar suas mamas. Porém um dos fatores que dificultam o tratamento é
o estágio avançado em que a doença é descoberta. Cerca de 50% dos
casos são diagnosticados em estágios avançados, gerando tratamentos
muitas vezes multilantes o que causa maior sofrimento à mulher.
No Brasil, nas últimas duas décadas, a taxa bruta de mortalidade por câncer
de mama apresentou uma elevação de 69%. É a maior causa de óbitos por
câncer na população feminina, principalmente na faixa etária entre 40 e 69
anos.As mulheres Brasileiras estão morrendo devido ao câncer de mama,
pois insistem em escondê-lo por medo ou vergonha. A herança genética, a
obesidade e o número elevado de ciclo menstrual são alguns fatores que
estimulam o surgimento do câncer de mama.
Inauguração da nova sede da ABCCAssociação Bragantina de Combate ao Câncer
ao câncer do país.
A vereadora Rita Valle, fundadora e
uma das principais incentivadoras
do grupo, falou sobre a necessidade
de apoio externo para que a
entidade possa se manter. Ela
cobrou empenho das autoridades
presentes para mais apoio
governamental e agradeceu a ajuda
que recebeu para a construção da
sede e a manutenção do trabalho
voluntário naABCC - Fonte - BJD
Veja no quadro abaixo os sintomas e como realizar o Auto Exame.
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 09www.sindmetalbraganca.org.br
Novas Parcerias
Federação
O Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região, pensando
sempre em seus associados e sabendo que qualificação é muito
importante, fechou parceria com a empresa EMBELLEZE de Bragança,
para oferecer os seguintes benefícios:
em nos cursos de cabeleireiro e
nos demais cursos oferecidos pela instituição, desde que
com carga horária maior que 24h/aula.
Também os associados e seus familiares terão
Estes descontos são válidos somente para a
Para aproveitar dos descontos, basta apresentar a carteirinha do
Sindicato na hora da compra. -
a) 25% DE DESCONTO 14% DE
DESCONTO
ISENÇÃO TOTAL DE
MATRÍCULADOS CURSOS.
EMBELEZE de Bragança.
Diretoria do Sindicato
Rua Cel. João Leme, 242 – Centro
*Para
men
salid
ad
es p
ag
as a
té o
ven
cim
en
to
Embelleze Bragança
Claudio MagrãoPresidente da Federação
Você pode ser
Cabeleireiro
Manicure
Pedicure
Depilador
O que quiser
Estude no maior centro de formaçãoda área de beleza e seja o sucesso.
(11) 4032-2009
Especializaçãoe atualização Profissional.
"Não existe Campanha Salarialfácil ! Por melhor ou pior queande a economia, patrõessempre querem ganhar mais enós, trabalhadores, tambémqueremos. Nesse quadro natural
do que representa uma parte e outra
do sistema econômico em que
vivemos é preciso ponderar , ao
menos, dois aspectos: o primeiro,
jamais aceitarmos a choradeira dos
patrões em aumentar salários
daqueles que produzem sua
r i q u e z a e , o s e g u n d o ,
considerarmos que um trabalhador
sem um poder aquisitivo forte, terá
sua capacidade de consumo
atingida o que, sobretudo, atingirá
toda a política econômica do país.
Por outro lado, é preciso levar em
conta o que o governo vem fazendo
em termos de política econômica.
Sobretudo no que diz respeito aos
Gastos Públicos e internos. Nos
últimos anos temos visto situações
bem peculiares entre setores do
capital e do trabalho se unindo na
busca de reforçar a economia do
sp.bragancapaulista@institutoembelleze.comwww.institutoembelleze.com/franquia/spbragancapaulista
OS ARGUMENTOS QUE VALEM SÃO OS NOSSOS !
país. Mas, até isso, joga tudo por
terra se o Governo, a última parte
deste tripé, não fizer sua obrigação
de adotar políticas que atendam a
todos os setores.
Neste sentido, infelizmente, o
Governo tem deixado a desejar em
ouvir os trabalhadores. Isso é fato
d iante da longa agenda e
benfeitorias governamental com o
setor empresarial e a distância de
interlocução com o movimento
sindical, com os trabalhadores. E
então colocam-se as questões: a
quem serve esse governo ? O Brasil
continua sendo um país em que os
empresários devem ser tutelados o
tempo inteiro pelo Estado ? Nós,
trabalhadores, devemos ser
sempre os que abrem mão de sua
parcela na riqueza do país ? E, pior,
sequer temos participação nas
discussões dos rumos disso tudo ?
As respostas podem ser muitas.
Mas de uma coisa temos a mais
plena certeza: estamos preparados
e unidos; estamos organizados e
possuímos tanto conhecimento e
saber quanto qualquer outro setor
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trabalhadores mais do que o
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Agora o Clube estará aberto de Terça a Domingo, sobnova administração do Diretor Pádua.Em breve, também teremos a quadra de futebolinaugurada e outras novidades.
11/10 ORIAS SANTANA DA SILVA13/10 RICARDO DA SILVA
13/10 BENEDITO A.DE S. DIAS27/10 FERNANDO A.SANTOS18/10FERNANDO B.OLIVEIRA10/10 SIDNEY SEISHI OIKAWA18/10TIAGO TADEU GONCALVES LEME
09/10 ANTONIO E.ALVES30/10 ARNALDO F.DE OLIVEIRA26/10 EDVALDO C.DOS SANTOS10/10 EXPEDITO A. DE FARIA11/10 GERALDO A. PRETO17/10 GUILHERME F.BARROSO10/10 JOSÉ MARCOS DA SILVA08/10 LEANDRO LUIZ ALVES29/10 PAULO C.DE ALMEIDA12/10 SILVIO ROBERTO LARA23/10 THIAGO W. TELES DA SILVA
22/10 BENEDITO A. R. FREITAS
14/10 ANA PAULA A. GONCALVES30/10 ANA PAULA GIMENES
27/10 AMARILDO GOMES ROSA
15/10SERGIO SANTOS BRAGA
14/10 RONALDO MORAES C.JR
16/10 SAMUEL AGUIAR
Unimagna
REMABOR
Max Gear
TYCO
HUF
ITALTRACTOR LANDRONI
Arthi
Wiltech
Hartmam
Mantiqueira
23/10 ROGERIO DE SOUZA ALVES
30/10 AGUINALDO MARIANO
21/10 VLADIMIR E. OLIVEIRA RITA
20/10 REYNALDO GIANONI
16/10 JANAILSON R.DE SENA
HIDRAUTEC
INOVALUX
RST PLATING
02/10 TANIA MARA VIEIRA
13/10ANA CLAUDIA MACHADO07/10 CARLOS ROBERTO DA SILVA01/10 GILSON O.SANTOS02/10 JOSE ANGELO GOMES12/10 MOACIR LEAL MECONE31/10 RODRIGO BALBINO CORREA27/10 WAGNER DA SILVA SOUZA12/10 WELLES GIBSON LIMA
Fluxweld
V.S. de Lima
Mercotubos
Donaldson do Brasil
Barile
RENATA YARA PERROTTA MECANICA
Acument
A. DA SILVA VEICULOS
Contribuinte Familiar
02/10 JOSE CARLOS C. JR
06/10 ANDERSON J. OLIVEIRA14/10 SIMONE A. TAFFURI
05/10JONATHAN F.PINHEIRO
09/10DENIS A. SANTOS
01/10 CARLOS R.O.LOPES
06/10 ELTON F. SANTOS
13/10WILLIAN R.COSTA
24/10 ADEMAR G. DE SOUZA26/10 ADEMIR A DE LIMA07/10 ADRIANA B. DE OLIVEIRA
PRO METALURGIA
IMCOM
MAXEN
DONALDSON
APEXFIL
06/10 ROSELI AMANCIO BOZZO
09/10 FELIX ARANHA M.JUNIOR
05/10 JONATHAN F. PINHEIRO
09/10 DENIS ANTONIO DOS SANTOS
30/10 ZENARIO ROSA MADUREIRA
07/10 TACIO IMILIO DE OLIVEIRA
19/10 ALEXSANDRO J.SILVA05/10 ARILDO GALVAO25/10 AUREA MARIA M.SILVA12/10 BENEDITO SANTOS20/10 CARLOS FARIA19/10 CLAUDIO AMAURI CENCIANI24/10 CLOVIS TEIXEIRA12/10DAMIAO DE LIMA DIAS19/10DORALICE VICENZA BUENO20/10FELICIO PEREIRA DA SILVA25/10GENTIL DE ALMEIDA CAMPOS01/10IRINEU MARCOS RIBEIRO24/10JOAO BUENO DA SILVA13/10LUIZ CARLOS BALBINO05/10LUIZ F. MAZZOCHI15/10MAGALI APDA INACIO MOURA02/10REINALDO PEREIRA DE MORAES24/10ROBERTO FRANCISCO20/10YOSHIKAZU NUMATA
08/10ADELINA DE FATIMA CUNHA17/10AMADEU APARECIDO MENDES10/10BENEDITO R. DE MORAES08/10CARLOS EDUARDO JAMELI11/10CAROLINA E. A. S FERREIRA23/10CELIO PEREIRA DE LIMA10/10ELZA BARBOSA DE OLIVEIRA08/10HAROLDO DE SANTIS02/10JOSE LUIZ MORI01/10MADALENA DE ALMEIDA09/10MARIA BENEDITA PEREIRA
04/10NEIDE BATISTA DE O.BARBOSA12/10NEIVA DOS SANTOS SILVA16/10REGINALDO GARCIA06/10ROBERTO DE PAULA LIMA19/10SABRINA MARA PAES OLIVEIRA17/10TALITA BARBOZA DE LUCENA04/10THEREZA GOMES MIRANDA12/10ZILA G. L. CALDAS
Contribuinte Individual
10/10 MARIA DE FATIMA MONTAGNANA
O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 11www.sindmetalbraganca.org.br
AniversariantesOutubro2013
Aposentados
Castelo
Grammer
Guarilux
Baptistucci
J.A.Martinagno
JOSUE PINIANO PROCACINO-ME
OSG
SCHEUERMANN + HEILIG
16/10JOAO BENEDITO VIEIRA TELES18/10CARLOS ROBERTO LIMA13/10EDUARDO RAMIREZ ALMERON11/10JOSE ALVES S. FILHO03/10JURANDIR A. ROSARIO15/10LAZARO DE M. LEME15/10REINALDO D. PERDIZ03/10TEREZINHA A. PIMENTEL
11/10 DENISE APARECIDA DINI04/10 DONIZETE B.S DA SILVA25/10 JOAO DO NASCIMENTO04/10 MARIA DO S.SOARES
25/10 ADALTO ORTEGA22/10 OSCAR E.MEJIA ADUVIRI24/10 BENEDITO D. DE ARAUJO17/10 CRISTIANO P. DA COSTA28/10 REGINALDO G. DE LIMA
02/10 PAULO DE T.BARBOSA
19/10 ALAN DELON S PEREIRA03/10 ALEXANDRE DOS R.SILVA01/10 DAYANA C. G. DO AMARAL27/10 JOAQUIM A. DA ROCHA19/10 JORGE GONZAGA FELIX08/10 LUCIANO A. G. DE SOUZA28/10 PAULO F.DE CAMPOS07/10VANESSA C. FERREIRA
26/10 DIEGO MELO DE LIMA
25/10 LOURIVAL DA S.RIBEIRO
01/10 CARLOS R. CARVALHO18/10 CLEBER F. DE SOUZA15/10 MARCOS ANTONIO ALVES24/10 VALDEMAR DA S.DUTRA
15/10 ADEMIR Y.ISHIUCHI26/10 JOSE A.DE SOUZA26/10 JOSE EDUARDO GABRIEL
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EM BRAGANÇA
AUTO CAD (120 horas) -
LEITURA E INTERP. DEDESENHO
METROLOGIA
SOLDA MIG / MAG
3ª e 5ª - 19h - 21h - 12 vagasSábados - 14h - 17h- 3 vagas
Início 23/11
DEPARTAMENTO PESSOAL(60 horas)
2ª e 4 ª das 19h às 21h 15 vagas3ª e 5 ª das 19h às 21h 8 vagas
Sexta das 18h às 22h - 9 vagasSábado das 13h às 17 - 15 vagas
(56 horas)2ª e 4ª das 19h às 22h - 14 vagas
Sáb. das 8h às 12h - 15 vagas
(56 horas)Sábado das 13:00 às 17:00
horas – 9 vagas
EM ATIBAIA
INFORMÁTICA2ª e 4ª das 9 vagas
3ª e 5 ª 7 vagas3ª e 5 ª 10 vagas
20h AS 22h –– 18h AS 20h -– 20h AS 22h -
SOLDA TIG
TRIGONOMETRIA
INFORMÁTICA
HARDWARE (
(60 horas) – NECESSÁRIOCURSO DE MIG / MAG
2ª e 4ª das 19h às 22h – 2 vagas
(30 horas)2ª e 3ª das 19h às 22h 12 vagas
(96 horas)
60 horas)Sábado 08 h às 11h 10 vagas
2ª 4ª e 6ª das 8h às 11h 7 vagas2ª 4ª e 6ª das 14h às 17h 6 vagas
2ª 4ª e 6ª das 19h às 22h 12 vagasSábado das 8h às 11h – 12 vagas
DEPARTAMENTO PESSOAL3 vagas
METROLOGIA- 3 vagas
CNC10 vagas
AUTO CAD2ª 4ª - 10 vagas
LEITURA E INTERPRETAÇÃO– 9 vagas
TRIGONOMETRIA10 vagas
SÁBADO – 13h às 17h -
SÁBADO - 08h às 12h
SÁBADO – 13h AS 17h
– 19h AS 22h
SABADO – 08h AS 12h
SABADO – 08h AS 12h