Post on 22-Nov-2014
description
Werken voor NederlandIneke Bouma
30 november 2012Boekpresentatie Aaltje VincentJobmarketing 2.0
Ik werk bij de overheid• Private sector en Publieke sector
• Publieke sector: overheid, zorg en onderwijs (ruim 1 miljoen medewerkers)
• Overheid: Openbaar Bestuur (ruim 500.000 medewerkers)• Zie ook www.overheid.nl
– Rijksoverheid– Provincies– Gemeenten– Waterschappen– Zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s)
2
Rijksoverheid als werkgever• Ca. 120.000 medewerkers (excl. Defensie en Politie)
– 7.000 in de Hofstad– Overig werkzaam in heel Nederland bij m.n. uitvoering en toezicht
3
Mobiliteit bij de Rijksoverheid• Van functie naar werk• Van lifelong employment naar flexibiliteit en mobiliteit
• Taakstelling• Efficiëntie zoals samenvoegen ministeries• Wijziging aandachtsgebieden Rijk• Strategische personeelsplanning
4
Nieuwe klantvraag (organisatie en kandidaat)• Gedwongen maar ook meer vrijwillige mobiliteit• Van loopbaanbureau naar outplacementbureau• Van loopbaancoach naar arbeidsmarktadviseur
• Werkproces anders inrichten met fases:
I k en de verandering
Ik en mijn kwaliteiten
Ik en mijn arbeidsmarkt-
oriëntatieI k en mijn sollicitaties
5
Aanpak arbeidsmarktbegeleiding• Vertrekpunt: Sollicitatie uit de oudheid• http://www.youtube.com/watch?v=Fj-BJUh7k18
6
Arbeidsmarktklaar? Klinkt simpel maar …• Kandidaat heeft realistisch zoekprofiel én cv • Kandidaat heeft zicht op zijn/haar (sociale) netwerken • Kandidaat heeft voldoende vaardigheden en is intrinsiek
gemotiveerd
Groot aantal loopbaanadviseurs én arbeidsmarktadviseurs getraind door Aaltje Vincent met Advanced Jobmarketing
7
Aanpak arbeidsmarktbegeleiding• Kandidaat arbeidsmarktklaar en dan?• Het is niet vrijblijvend!
• Geïnspireerd door aanpak Aaltje Vincent:– doorontwikkelen arbeidsmarktbegeleiding – dezelfde strakke aanpak in deze cruciale (!) fase
Interne term: ‘de Aaltje Vincent methodiek’
8
Aaltje Vincent methodiek (1)Onderscheid tussen 2 trajecten. Beide aparte intake eneindgesprek.
1. Loopbaanoriëntatie én arbeidsmarktoriëntatie– persoonsprofiel– realistisch zoekprofiel (max. 1 x A4)– een goede cv– sollicitatie- en netwerkvaardigheden
2. Arbeidsmarktbegeleiding (zoeken, vinden en solliciteren) – intake – begeleidingsovereenkomst incl. arbeidsmarktanalyse – 3-gesprek (kandidaat, leidinggevende en adviseur)
9
Aaltje Vincent methodiek (2)• Kandidaat ontvangt 1 x per 3 weken overzicht van toegezonden
kansen (netwerkcontacten en vacatures);
• Kandidaat is verplicht binnen 1 week te reageren wat hij/zij hiermee heeft gedaan (incl. reden) + eigen activiteiten;
• Leidinggevende ontvangt 1 x per 2 maanden
voortgangsrapportage incl. de lijst toegezonden kansen.
10
Het resultaat in 2011 (binnen 1 jaar)322 kandidaten in fase ‘Ik en mijn sollicitaties’ Geslaagde trajecten:
– Vrijwillige mobiliteit: 63% – Gedwongen mobiliteit: 68% (excl. afkoopregelingen etc.) – 149 binnen de Rijksoverheid (vaak ander ministerie)– 64 buiten de Rijksoverheid
– Overige kandidaten doorbegeleiding in 2012
11
Vragen?
12