HIV/AIDS at work placeHIV/AIDS at work place

برنامه پيشگيري از ايدز در برنامه پيشگيري از ايدز در

محيط كارمحيط كار

حقايق ايدز در محيط كارحقايق ايدز در محيط كار•• + + تقريب,ا ميلي,ون نف,ر از م,ردم جه,ان در س,نين ميلي,ون نف,ر از م,ردم جه,ان در س,نين 2525تقريب,ا

كار آلوده به ايدز هستند.كار آلوده به ايدز هستند.

اي,دز مبتال مي ش,ود ك,ه 1400014000روزان,ه روزان,ه • ب,ه نف,ر اي,دز مبتال مي ش,ود ك,ه ب,ه نف,ر اغلب آنها در سنين كار هستند.اغلب آنها در سنين كار هستند.

س,ال • س,ال تا در 20202020تا ش,غلي فرص,ت هاي رش,د در ش,غلي فرص,ت هاي رش,د درص,د كم,تر از درص,د كم,تر از 2525كش,ورهاي ب,ا ش,يوع ب,االي اي,دز كش,ورهاي ب,ا ش,يوع ب,االي اي,دز

ب,ود ك,ه اين كش,ورها ع,اري از ب,ود ك,ه اين كش,ورها ع,اري از وض,عيتي خواه,د وض,عيتي خواه,د ايدز باشند. ايدز باشند.

حقايق ايدز در محيط كارحقايق ايدز در محيط كار•جوان,ان • از نيمي زيمب,ابوه و جن,وبي آفريق,اي جوان,ان در از نيمي زيمب,ابوه و جن,وبي آفريق,اي در

ساله در اثر ايدز مي ميرند. ساله در اثر ايدز مي ميرند.2424 تا تا 1515

ميزان امي,د ب,ه زن,دگي و ط,ول عم,ر م,ورد انتظ,ار ميزان امي,د ب,ه زن,دگي و ط,ول عم,ر م,ورد انتظ,ار • س,ال ك,اهش يافت,ه اس,ت و ي,ك س,ال ك,اهش يافت,ه اس,ت و ي,ك 4444در بوتس,واناتا در بوتس,واناتا

سوم محيطهاي كاري آلوده با ايدز هستند. سوم محيطهاي كاري آلوده با ايدز هستند.

% ش,عباتش در % ش,عباتش در 3030 ح,دود ح,دود Anglo GoldAnglo Goldكمپ,اني كمپ,اني •ك,رده اعالم اي,دز ب,ه آل,وده را جن,وبي ك,رده آفريق,اي اعالم اي,دز ب,ه آل,وده را جن,وبي آفريق,اي

است.است.

AIDS/ HIVAIDS/ HIVبرنامه هاي پيشگيري از برنامه هاي پيشگيري از درمحيط كاردرمحيط كار

اپي,دمي ش,دن بيم,اري اي,دز، بزرگ,ترين مش,كل اجتم,اعي اپي,دمي ش,دن بيم,اري اي,دز، بزرگ,ترين مش,كل اجتم,اعي •..است كه پيش روي نسل ما مي باشداست كه پيش روي نسل ما مي باشد

ديگ,ر، مس,ائل را س,ريع ت,ر ديگ,ر، مس,ائل را س,ريع ت,ر محي,ط ك,اري مي توان,دازهرجايمحي,ط ك,اري مي توان,دازهرجاي•..و,مؤثر,تر حل ك,ند و,اين مهم مختص حيطه ك,اري, مي باشدو,مؤثر,تر حل ك,ند و,اين مهم مختص حيطه ك,اري, مي باشد

وي,,,روس اي,,,دز علي رغم آرام ب,,,ودن درمراح,,,ل اولي,,,ه وي,,,روس اي,,,دز علي رغم آرام ب,,,ودن درمراح,,,ل اولي,,,ه •بي,م,اري، ,كش,ند,ه اس,ت. ب,ا ,وج,ود ,ناك,افي, ب,ودن ,وس,ايل بي,م,اري، ,كش,ند,ه اس,ت. ب,ا ,وج,ود ,ناك,افي, ب,ودن ,وس,ايل دف,اعي ,درمقا,ب,ل بيم,اري,، مي ت,وان فع,اليت, ه,اي ب,زرگي را, دف,اعي ,درمقا,ب,ل بيم,اري,، مي ت,وان فع,اليت, ه,اي ب,زرگي را,

..درمحيط كار انجام داددرمحيط كار انجام داد

تنه,ا ي,ك موض,وع س,المت عم,ومي نمي تنه,ا ي,ك موض,وع س,المت عم,ومي نمي اي,دزاي,دز•باش,,د بلك,,ه ي,,ك موض,,وع ب,,راي مح,,ل ك,,ار، باش,,د بلك,,ه ي,,ك موض,,وع ب,,راي مح,,ل ك,,ار،

ام,,ني توس,,عه يافت,,ه ام,,ني توس,,عه يافت,,ه گس,,ترش مب,,ارزه و ن,,اگس,,ترش مب,,ارزه و ن,,ا..استاست

درحيط,ه تج,ارت، اث,رات ايدزش,امل : اختالل درحيط,ه تج,ارت، اث,رات ايدزش,امل : اختالل •درآم,وزش وفراگ,يري، ازبين رفتن مه,ارت ه,ا، درآم,وزش وفراگ,يري، ازبين رفتن مه,ارت ه,ا، ك,اهش تولي,د وكم ش,دن ت,دريجي درآم,د برپاي,ه ك,اهش تولي,د وكم ش,دن ت,دريجي درآم,د برپاي,ه

مشتري است. مشتري است.

روي روي دراختي,,ار گذاش,,تن اطالع,,ات درم,,ورد اثراي,,دزدراختي,,ار گذاش,,تن اطالع,,ات درم,,ورد اثراي,,دز•ه,ا وكاركن,ان آنه,ا وس,رويس هاي عم,ومي ك,ه ه,ا وكاركن,ان آنه,ا وس,رويس هاي عم,ومي ك,ه ش,ركتش,ركت

..دركاركرد تجاري اثرگذارهستنددركاركرد تجاري اثرگذارهستند

دراختيارگذاش,تن اطالع,ات درم,ورد اج,زاي ض,روري دراختيارگذاش,تن اطالع,ات درم,ورد اج,زاي ض,روري •برنامه ه,,,اي م,,,ؤثر م,,,راقبت وپيش,,,گيري از اي,,,دز برنامه ه,,,اي م,,,ؤثر م,,,راقبت وپيش,,,گيري از اي,,,دز وسياس,ت گ,ذاريهاي مناس,ب ب,راي آن درمؤسس,ات. وسياس,ت گ,ذاريهاي مناس,ب ب,راي آن درمؤسس,ات. اين داده ه,ا ب,ه م,ديران مؤسس,ات ب,راي ط,راحي اين داده ه,ا ب,ه م,ديران مؤسس,ات ب,راي ط,راحي واج,,راي برنام,,ه ه,,اي م,,راقبت وپيش,,گيري وكم,,ك واج,,راي برنام,,ه ه,,اي م,,راقبت وپيش,,گيري وكم,,ك

رساني هاي خارجي درمواقع نياز كمك مي كند . رساني هاي خارجي درمواقع نياز كمك مي كند .

چرا ايدز يك موضوع جدي براي محيط كار است؟چرا ايدز يك موضوع جدي براي محيط كار است؟

جوامعي كه ايدز از شيوع باالتري برخوردار است:جوامعي كه ايدز از شيوع باالتري برخوردار است:س,ود - وك,اهش تولي,د هزينه ه,اي اف,زايش ش,اهد س,ود شركت ها وك,اهش تولي,د هزينه ه,اي اف,زايش ش,اهد شركت ها

هستند.هستند.و - م,دت ط,والني غيبت ه,اي دچ,ار مؤسس,ات اين و كارگران م,دت ط,والني غيبت ه,اي دچ,ار مؤسس,ات اين كارگران

و خ,ان,واده، خ,ود,، درم,ان, ب,را,ي س,نگ,ين اض,اف,ي و هزينه ه,اي, خ,ان,واده، خ,ود,، درم,ان, ب,را,ي س,نگ,ين اض,اف,ي هزينه ه,اي, دوستانشان مي شوند.دوستانشان مي شوند.

رواب,ط - و ك,ارايي انس,اني، من,ابع م,ديران، روي ب,ر رواب,ط اي,دز و ك,ارايي انس,اني، من,ابع م,ديران، روي ب,ر اي,دز مشتريان اثرگذار است.مشتريان اثرگذار است.

در محيط در محيط HIV&AIDSHIV&AIDSپيامدهاي اقتصادیپيامدهاي اقتصادیكاركار

عوارض اقتصادي ايدز در محيط كارعوارض اقتصادي ايدز در محيط كارازدست دادن افراد ماهرازدست دادن افراد ماهر•كاهش توليداتكاهش توليدات•هزينه هاي درمانيهزينه هاي درماني•افزايش غيبت از كارافزايش غيبت از كار•كاهش بازدهيكاهش بازدهي•هزينه هاي استخدام و آموزش نيروهاي جديدهزينه هاي استخدام و آموزش نيروهاي جديد• درصدي سود دهي شركت درصدي سود دهي شركت 66--88كاهش كاهش •

عوارض اقتصادي ايدز در محيط كارعوارض اقتصادي ايدز در محيط كار

درصدي توليد ناخالص ملي درصدي توليد ناخالص ملي22--44كاهش كاهش •

كاهش درآمد مالياتي دولت هاكاهش درآمد مالياتي دولت ها•

افزايش هزينه هاي درمانيافزايش هزينه هاي درماني•

افزايش هزينه ها و اعتبارات الزم براي بيمه افزايش هزينه ها و اعتبارات الزم براي بيمه •سالمت و خدمات اجتماعيسالمت و خدمات اجتماعي

خسارت هاي ساليانه ناشي از ايدزخسارت هاي ساليانه ناشي از ايدزدر مطالعه اي كه توسط فدراسيون كارگران انجام در مطالعه اي كه توسط فدراسيون كارگران انجام •

::شدهشدهك,ارگر - ه,ر ب,راي مي,انگين بط,ور س,اليانه ك,ارگر خس,ارت ه,ر ب,راي مي,انگين بط,ور س,اليانه دالر 2525خس,ارت دالر

مي باشد.مي باشد. دالر دالر 5656درص,ورت ع,دم كن,ترل و پيش,گيري اين خس,ارت ب,ه درص,ورت ع,دم كن,ترل و پيش,گيري اين خس,ارت ب,ه -

خواهد رسيد.خواهد رسيد.ب,ه - خس,ارت اين پيش,گيري ج,امع برنام,ه انج,ام ب,ه با خس,ارت اين پيش,گيري ج,امع برنام,ه انج,ام دالر 1515با دالر

كاهش خواهد يافت.كاهش خواهد يافت.مؤسس,,ه - ك,,امرون مؤسس,,ه در ك,,امرون برنامه ه,,اي ALUCAHALUCAHدر اج,,راي ب,,ا برنامه ه,,اي اج,,راي ب,,ا

پيش,گي,ري از اي,دز ,درمح,ي,ط ك,ار, ش,يوع اي,دز د,ر مي,ان ك,ارگران پيش,گي,ري از اي,دز ,درمح,ي,ط ك,ار, ش,يوع اي,دز د,ر مي,ان ك,ارگران % ي,عني نصف ك,اهش د,اده, است.% ي,عني نصف ك,اهش د,اده, است.5.55.5%به %به 11.511.5ر,ا ازر,ا از

اثرات اقتصادي ايدز روي افراد و خانواده هااثرات اقتصادي ايدز روي افراد و خانواده هاايدز يك بيماري پرخرج براي خانوار است.ايدز يك بيماري پرخرج براي خانوار است.•% كاهش خواهد داد.% كاهش خواهد داد.4040--6060ايدز درآمد خانوار را ايدز درآمد خانوار را •غيبت هاي طوالني درآمد خانوار را كاهش خواهد داد. غيبت هاي طوالني درآمد خانوار را كاهش خواهد داد. •بيم,ار • ف,رد از م,راقبت ب,راي اعض,اء خانواده از نف,ر چن,د ي,ا بيم,ار يك ف,رد از م,راقبت ب,راي اعض,اء خانواده از نف,ر چن,د ي,ا يك

شغل خود را رها خواهند نمود.شغل خود را رها خواهند نمود.سرمايه ها و پس ان,دازهاي خ,انواده ب,ه ت,دريج ب,راي ام,رار مع,اش، سرمايه ها و پس ان,دازهاي خ,انواده ب,ه ت,دريج ب,راي ام,رار مع,اش، •

م,رگ از پس هزينه ه,اي ح,تي و پزش,كي هزينه ه,اي م,رگ پ,رداخت از پس هزينه ه,اي ح,تي و پزش,كي هزينه ه,اي پ,رداخت مصرف خواهد شد. مصرف خواهد شد.

+ هم,ه درآم,د( • + هم,ه درآم,د( مطالع,ات نش,ان داده ان,د ي,ك س,وم ت,ا ي,ك دوم )گاه,ا مطالع,ات نش,ان داده ان,د ي,ك س,وم ت,ا ي,ك دوم )گاه,اخانواده ها از دست خواهد رفت.خانواده ها از دست خواهد رفت.

قوانين استخدامي عادالنه براي همگانقوانين استخدامي عادالنه براي همگانرا • ع++ادالنه اي ق++وانين باي++د را مؤسس++ات ع++ادالنه اي ق++وانين باي++د مؤسس++ات

برگزينند كه اهداف زير را ضمانت كند:برگزينند كه اهداف زير را ضمانت كند:اف,راد آل,وده ب,ه اي,دز نباي,د مج,رم قلم,داد ش,ده، تحت اف,راد آل,وده ب,ه اي,دز نباي,د مج,رم قلم,داد ش,ده، تحت -

اف,راد ,ع,ادي ب,ا آن,ان بي,ن ي,ا, ق,رار ,گرفت,ه اف,راد ,ع,ادي س,رزنش, ب,ا آن,ان بي,ن ي,ا, ق,رار ,گرفت,ه س,رزنش, تبعيض گذاشته شود. تبعيض گذاشته شود.

نباي,د مبن,اي اس,تخدام ي,ا برخ,ورداري از نباي,د مبن,اي اس,تخدام ي,ا برخ,ورداري از HIVHIVآزم,ايش آزم,ايش -تسه,يالت آموزشي ,يا ارتقاء ق,رار, گيرد.,تسه,يالت آموزشي ,يا ارتقاء ق,رار, گيرد.,

محرمانه بودن هرگونه اطالعاتمحرمانه بودن هرگونه اطالعات-

مخارج مستقيم ايدز براي كمپانيمخارج مستقيم ايدز براي كمپانيهزينه ه,اي • ك,ل چه,ارم ي,ك مس,ئول اي,دز هزينه ه,اي بيم,اري ك,ل چه,ارم ي,ك مس,ئول اي,دز بيم,اري

پزشكي در يك كمپاني خواهد بود.پزشكي در يك كمپاني خواهد بود.

اف,زايش هزينه ه,اي بيم,ه س,المت، عم,ر و بهداشتياف,زايش هزينه ه,اي بيم,ه س,المت، عم,ر و بهداشتي•

كاهش م,دت زم,ان مفي,د ك,اري قب,ل از بازنشستگيكاهش م,دت زم,ان مفي,د ك,اري قب,ل از بازنشستگي•

افزايش هزينه هاي پزشكيافزايش هزينه هاي پزشكي•

اف,زايش هزينه ه,اي اس,تخدام اف,راد جدي,د، آم,وزش و اف,زايش هزينه ه,اي اس,تخدام اف,راد جدي,د، آم,وزش و •بازآموزيهابازآموزيها

مخارج غيرمستقيم ايدز براي كمپانيمخارج غيرمستقيم ايدز براي كمپاني

تولي,دات • ب,ه آن,ان ني,از اي,دز ب,ه مش,تريان تولي,دات ابتالي ب,ه آن,ان ني,از اي,دز ب,ه مش,تريان ابتالي شركت را كاهش مي دهد.شركت را كاهش مي دهد.

ك,,اهش • را مؤسس,,ات درآم,,د تولي,,دات ك,,اهش كاهش را مؤسس,,ات درآم,,د تولي,,دات كاهش مي دهد.مي دهد.

كاهش درآم,د مؤسس,ات توجي,ه اقتص,ادي تولي,دات كاهش درآم,د مؤسس,ات توجي,ه اقتص,ادي تولي,دات •. . را زير سئوال مي بردرا زير سئوال مي برد

مخارج مستقيم ايدز براي هر كارگر درمخارج مستقيم ايدز براي هر كارگر در مدت يك سال مدت يك سال

درصد درصد علت هزينهعلت هزينههزينه هزينه

%%3333استخدام و آموزش كارگران جديداستخدام و آموزش كارگران جديد-

%%2828اختالل و تنزل در توليداتاختالل و تنزل در توليدات-

%%2828 غيبت كاركنانغيبت كاركنان-

%%1010 ويزيت هاي پزشك و كلينيكويزيت هاي پزشك و كلينيك-

%%11 بستري شدن در بيمارستانبستري شدن در بيمارستان-

چگونه يك سياست چگونه يك سياست در در AIDS,HIV AIDS,HIV پيشگيري ازپيشگيري از

محيط كار را طراحي محيط كار را طراحي كنيم؟كنيم؟

سياستگذاري پيشگيري از ايدز در محيط كارسياستگذاري پيشگيري از ايدز در محيط كار

يك سياست ايدز جايگاه و عملكرد سازمان در يك سياست ايدز جايگاه و عملكرد سازمان در ::تعريفتعريف و كنترل عفونت ايدز در بين و كنترل عفونت ايدز در بين HIVHIVپيشگيري از انتقال پيشگيري از انتقال

كارگران را تعيين مي كند.كارگران را تعيين مي كند.

سياستها دستورالعملهايي براي بازرسين تعيين مي كنند سياستها دستورالعملهايي براي بازرسين تعيين مي كنند -كه به وسيله آنها جوابگوي مشكالت و مسائلي كه كه به وسيله آنها جوابگوي مشكالت و مسائلي كه

هرروزه در محيط كار ايجاد مي شود، باشد. هرروزه در محيط كار ايجاد مي شود، باشد.

اين سياستها كارگران را از وظايف، رفتار صحيح و مورد اين سياستها كارگران را از وظايف، رفتار صحيح و مورد -انتظار در محيط كار مطلع مي كنند. انتظار در محيط كار مطلع مي كنند.

فوايد سياست ها و برنامه هاي پيشگيري از فوايد سياست ها و برنامه هاي پيشگيري از •ايدز در محيط كارايدز در محيط كار

نگهداري سطح توليداتنگهداري سطح توليدات•كيفيت باالي منابع انسانيكيفيت باالي منابع انساني•حفظ و ارتقاء سطح سالمت كاركنانحفظ و ارتقاء سطح سالمت كاركنان•ارتقاء الگوهاي رفتاريارتقاء الگوهاي رفتاري•افزايش سوددهيافزايش سوددهي•

اجزاء يك سياست پيشگيري از ايدز اجزاء يك سياست پيشگيري از ايدز در محيط كار در محيط كار

اجزاء يك سياست پيشگيري از ايدز در محيط كاراجزاء يك سياست پيشگيري از ايدز در محيط كار

ايج,اد ي,ك اص,ول بني,ادي ب,راي برنامه ه,اي م,راقبت پيش,گيري از ايدزايج,اد ي,ك اص,ول بني,ادي ب,راي برنامه ه,اي م,راقبت پيش,گيري از ايدز•ايج,اد ي,ك چ,ارچوب ب,راي ثب,ات عملكرده,ا در مؤسس,ه در اين زمين,ه ايج,اد ي,ك چ,ارچوب ب,راي ثب,ات عملكرده,ا در مؤسس,ه در اين زمين,ه •توص,يف اس,تانداردهايي ب,راي رفتاره,اي م,دنظر در م,ورد كارگرانتوص,يف اس,تانداردهايي ب,راي رفتاره,اي م,دنظر در م,ورد كارگران•اطالع رس,اني ب,ه ك,ارگران درم,ورد اينك,ه چ,ه تس,هيالتي در دس,ترس اطالع رس,اني ب,ه ك,ارگران درم,ورد اينك,ه چ,ه تس,هيالتي در دس,ترس •

است و چگونه مي توان آنها را يافت.است و چگونه مي توان آنها را يافت.در • را اي,دز چگون,ه اينك,ه درم,ورد ن,اظران و م,ديران در راهنم,ايي را اي,دز چگون,ه اينك,ه درم,ورد ن,اظران و م,ديران راهنم,ايي

گروه هاي كاري اداره كنند.گروه هاي كاري اداره كنند. اطمينان از ثبات شرايط و قوانين ملي و منطقه اياطمينان از ثبات شرايط و قوانين ملي و منطقه اي•

چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري برعليه ايدز چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري برعليه ايدز در كمپانيدر كمپاني

مقدمه: مقدمه: داليل اتخاذ يك سياست پيشگيري از ايدز در مؤسسهداليل اتخاذ يك سياست پيشگيري از ايدز در مؤسسه-جمعيتي كه تحت پوشش سياست گذاري قرار مي گيرند.جمعيتي كه تحت پوشش سياست گذاري قرار مي گيرند.-هم جهت ب,ودن سياس,ت ب,ا ق,وانين ملي، محلي و توافق,ات تجاريهم جهت ب,ودن سياس,ت ب,ا ق,وانين ملي، محلي و توافق,ات تجاري-چگونه اين سياست عملياتي و كاربردي خواهد بود. چگونه اين سياست عملياتي و كاربردي خواهد بود. -

اصول كلي:اصول كلي:عملكرده,اي - در آن ك,اربرد و اي,دز برعلي,ه مكت,وب سياس,ت عملكرده,اي داش,تن در آن ك,اربرد و اي,دز برعلي,ه مكت,وب سياس,ت داش,تن

مؤسسه مؤسسه بيماريه,اي كش,نده - تم,ام ب,ه ي,ا مرب,وط اي,دز اس,ت بيماريه,اي كش,نده آي,ا سياس,ت خ,اص تم,ام ب,ه ي,ا مرب,وط اي,دز اس,ت آي,ا سياس,ت خ,اص

مي باشد.مي باشد.

چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري •برعليه ايدز در كمپانيبرعليه ايدز در كمپاني

اجزاء مرتبط با درمان و حمايت از كارگران مبتال:اجزاء مرتبط با درمان و حمايت از كارگران مبتال:•درمان بيماريهاي مقاربتيدرمان بيماريهاي مقاربتي-فراهم كردن مراقبت هاي پزشكي و سالمت، بيمه از كارافتادگي، فراهم كردن مراقبت هاي پزشكي و سالمت، بيمه از كارافتادگي، -

بيمه عمر، جبران خسارت كارگران، امنيت اجتماعي، درمان ايدز بيمه عمر، جبران خسارت كارگران، امنيت اجتماعي، درمان ايدز و ....و ....

پوشش خانواده و بستگانپوشش خانواده و بستگان-حمايت از افراد براي دستيابي به درمان حياتي، داروهاي ضد ايدز حمايت از افراد براي دستيابي به درمان حياتي، داروهاي ضد ايدز -

و ساير ارگانيسمهاي فرصت طلب بيماريزاو ساير ارگانيسمهاي فرصت طلب بيماريزاحمايت هايي براي انجام مشاوره و نيز برخورداري از خدمات حمايت هايي براي انجام مشاوره و نيز برخورداري از خدمات -

حمايتي اجتماعي رواني براي بيماران ايدزي و بستگان آنهاحمايتي اجتماعي رواني براي بيماران ايدزي و بستگان آنهاخدمات حمايتي قانونيخدمات حمايتي قانوني-

چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري برعليه چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري برعليه ايدزدر كمپانيايدزدر كمپاني

اجزاء مرتبط با پيشگيري در محيط كار:اجزاء مرتبط با پيشگيري در محيط كار:•پيشگيري از ايدز در محيط كار وظيفه تمام كاركنان از جمله مديران ارشد مي باشد. پيشگيري از ايدز در محيط كار وظيفه تمام كاركنان از جمله مديران ارشد مي باشد. -نقش رهبريت مديران و نمايندگان كارگران در شناساندن ايدز در داخل مؤسسه و نقش رهبريت مديران و نمايندگان كارگران در شناساندن ايدز در داخل مؤسسه و -

همچنين جامعههمچنين جامعهتأكيد بر اهميت اجتناب از رفتارهاي جنسي پرخطر توسط كاركنانتأكيد بر اهميت اجتناب از رفتارهاي جنسي پرخطر توسط كاركنان-ايفاي نقش مؤسسه و اتحاديه در فراهم آوردن محيطي كه رفتارهاي سالم در آنها ايفاي نقش مؤسسه و اتحاديه در فراهم آوردن محيطي كه رفتارهاي سالم در آنها -

برقرارباشد.برقرارباشد.توصيف اجزاي برنامه پيشگيري از ايدز كه در اختيار كارگران قرار گرفته است. توصيف اجزاي برنامه پيشگيري از ايدز كه در اختيار كارگران قرار گرفته است. -توصيه هايي درخصوص در دسترس بودن سهل و آسان وسايل پيشگيري، مهيا بودن توصيه هايي درخصوص در دسترس بودن سهل و آسان وسايل پيشگيري، مهيا بودن -

اقدامات تشخيصي و درماني براي عفونتهاي جنسي، تربيت مربياني براي آموزش اقدامات تشخيصي و درماني براي عفونتهاي جنسي، تربيت مربياني براي آموزش گروه هاي همسان و اطالعاتي درخصوص خدمات مراقبت و پيشگيري كه در جامعه گروه هاي همسان و اطالعاتي درخصوص خدمات مراقبت و پيشگيري كه در جامعه

وجود دارد.وجود دارد.

چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري برعليه چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري برعليه ايدز در كمپانيايدز در كمپاني

مكاني در داخل مؤسسه براي نگهداري نتايج آزمايشات ايدز مكاني در داخل مؤسسه براي نگهداري نتايج آزمايشات ايدز -مكانهايي براي جذب، مشاوره تصميم گيري درمورد كارگراني كه مكانهايي براي جذب، مشاوره تصميم گيري درمورد كارگراني كه -

آلوده به ويروس ايدز هستند. آلوده به ويروس ايدز هستند. مكاني در داخل مؤسسه كه با مؤسسه هاي بيمه گردر ارتباط مكاني در داخل مؤسسه كه با مؤسسه هاي بيمه گردر ارتباط -

باشد. باشد. وجود مراكزي كه با جابجايي كارگران )انجام كار سبك تر يا تغيير وجود مراكزي كه با جابجايي كارگران )انجام كار سبك تر يا تغيير -

رسيدگي كند. رسيدگي كند. HIVHIVمحل كار( بخاطر آلودگي با محل كار( بخاطر آلودگي با مهيا نمودن مؤسسه براي اجراي احتياطات همه جانبه شغلي مهيا نمودن مؤسسه براي اجراي احتياطات همه جانبه شغلي -

در محيط كار در محيط كار HIVHIVجهت كاهش خطر مواجه شدن با جهت كاهش خطر مواجه شدن با تمهيداتي براي جلوگيري از تبعيض و آزار و اذيت افراد آلوده به تمهيداتي براي جلوگيري از تبعيض و آزار و اذيت افراد آلوده به -

ايدزايدز

چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري چك ليستهايي براي برنامه ريزي و سياست گذاري برعليه ايدز در كمپانيبرعليه ايدز در كمپاني

عناصر مرتبط با معيارهاي استخدامي:عناصر مرتبط با معيارهاي استخدامي:•+ در هنگام استخدام، ترفيع يا - + در هنگام استخدام، ترفيع يا عدم اجبار به آزمايشات ايدز خصوصا عدم اجبار به آزمايشات ايدز خصوصا

معاینات دوره اي معاینات دوره اي وجود مراكزي براي انجام آزمايشات داوطلبانه تشخيص ايدزوجود مراكزي براي انجام آزمايشات داوطلبانه تشخيص ايدز-توضيح درخصوص مقاصد و داليل انجام آزمايشات ايدز براي افرادتوضيح درخصوص مقاصد و داليل انجام آزمايشات ايدز براي افراد-توضيح درخصوص اينكه آيا كارگران مجبور به پرداخت هزينه هاي توضيح درخصوص اينكه آيا كارگران مجبور به پرداخت هزينه هاي -

آزمايشات ايدز هستند. آزمايشات ايدز هستند. مهيا كردن شرايطي براي انجام مشاوره قبل و بعد از آزمايشمهيا كردن شرايطي براي انجام مشاوره قبل و بعد از آزمايش-محلي در داخل مؤسسه براي پاسخگوئي به كارگراني كه از انجام محلي در داخل مؤسسه براي پاسخگوئي به كارگراني كه از انجام -

آزمايشات نگران بوده و امتناع مي كنند. آزمايشات نگران بوده و امتناع مي كنند.

چك ليست براي توسعه برنامه ها و سياستهاي چك ليست براي توسعه برنامه ها و سياستهاي پيشگيري از ايدز در محيط كارپيشگيري از ايدز در محيط كار

توافق,ات در ب,االترين س,طوح و درك فعاليته,اي مؤسس,ه توافق,ات در ب,االترين س,طوح و درك فعاليته,اي مؤسس,ه •اطمين,ان از مش,اركت ك,ارگران و نماين,دگان آن,ان در فرآيندهااطمين,ان از مش,اركت ك,ارگران و نماين,دگان آن,ان در فرآيندها•ق,وانين ملي • در راس,تاي باي,د گ,ذاري جدي,د ق,وانين ملي هرگون,ه سياس,ت در راس,تاي باي,د گ,ذاري جدي,د هرگون,ه سياس,ت

باشد.باشد.ت,رويج • و توس,عه اص,ول پاي,ه ب,ر باي,د سياس,ت ها و ت,رويج برنامه ه,ا و توس,عه اص,ول پاي,ه ب,ر باي,د سياس,ت ها و برنامه ه,ا

ف,رهن,گ ع,دم ,تبع,يض، تس,اوي و ,براب,ري جنس,يتها و, رازداري بن,ا ف,رهن,گ ع,دم ,تبع,يض، تس,اوي و ,براب,ري جنس,يتها و, رازداري بن,ا شود. شود.

ارزي,ابي اث,رات نهفت,ه و آش,كار اي,دز روي مؤسس,ه و ك,ارگران ارزي,ابي اث,رات نهفت,ه و آش,كار اي,دز روي مؤسس,ه و ك,ارگران •آن با انجام مطالعات بنيادي آن با انجام مطالعات بنيادي

طراحي سياست مكتوب پيشگيري از ايدز در كمپانيطراحي سياست مكتوب پيشگيري از ايدز در كمپاني•

برنامه پيشگيري از ايدزدر برنامه پيشگيري از ايدزدر محيط كارمحيط كار

چه چيزهايي در برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار چه چيزهايي در برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار كارايي دارند؟كارايي دارند؟

بص,ورت - كاركن,ان، درتم,ام اي,دز درب,اره ش,فاف و واض,ح بص,ورت اطالع رس,اني كاركن,ان، درتم,ام اي,دز درب,اره ش,فاف و واض,ح اطالع رس,اني منظم و در اشكال مختلفمنظم و در اشكال مختلف

ب,ا اس,تفاده از ك,ارگران - ب,ا اس,تفاده از ك,ارگران حم,ايت و آم,وزش گروه ه,اي همس,ن و همس,ال حم,ايت و آم,وزش گروه ه,اي همس,ن و همس,ال ت,عليم دي,ده ب,راي ,اطالع رس,اني ب,ه ي,ك,ديگر, در ,م,ورد جنبه, ه,اي مختل,ف ايدز.ت,عليم دي,ده ب,راي ,اطالع رس,اني ب,ه ي,ك,ديگر, در ,م,ورد جنبه, ه,اي مختل,ف ايدز.

در دس,ترس ق,راردادن كان,دوم در محي,ط و در فروش,گا هاي خ,ارج مؤسس,ه در دس,ترس ق,راردادن كان,دوم در محي,ط و در فروش,گا هاي خ,ارج مؤسس,ه -( در کلینيك ه,اي موج,ود در مح,ل ( در کلینيك ه,اي موج,ود در مح,ل STISTIتش,خيص و درم,ان عف,ونت جنس,ي )تش,خيص و درم,ان عف,ونت جنس,ي )-

س,طح در, من,اس,ب خ,دمات, ا,ز ت,ش,ويق, ,ك,ار,گر,ان ,ب,راي ,اس,ت,فاد,ه ي,ا س,طح ك,ا,ر در, من,اس,ب خ,دمات, ا,ز ت,ش,ويق, ,ك,ار,گر,ان ,ب,راي ,اس,ت,فاد,ه ي,ا ك,ا,ر جامعهجامعه

مهيا كردن محيطي براي تغيير رفتارهاي جنسي پرخطرمهيا كردن محيطي براي تغيير رفتارهاي جنسي پرخطر-انج,ام تس,ت هاي تشخيص,ي اي,دز بط,ور داوطلبان,ه و مخفي و ن,يز مش,اوره انج,ام تس,ت هاي تشخيص,ي اي,دز بط,ور داوطلبان,ه و مخفي و ن,يز مش,اوره -

قبل و بعد از آزمايش قبل و بعد از آزمايش

چه جيزهايي در برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار چه جيزهايي در برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار كارايي ندارند؟كارايي ندارند؟

امتن,اع ازپ,ذيرش بيم,اري و امي,دوار ب,ودن ب,ه از بين رفتن خودبخ,ودي آنامتن,اع ازپ,ذيرش بيم,اري و امي,دوار ب,ودن ب,ه از بين رفتن خودبخ,ودي آن• تنه,ا قش,ر خاص,ي را آل,وده مي كن,د و تنه,ا قش,ر خاص,ي را آل,وده مي كن,د و HIVHIVداش,تن ب,اور غل,ط ك,ه وي,روس داش,تن ب,اور غل,ط ك,ه وي,روس •

مشكل ديگران است. مشكل ديگران است. داش,تن ب,اور غل,ط ك,ه بيم,اري ج,زاي رفت,ار غل,ط و غ,يراخالقي است.داش,تن ب,اور غل,ط ك,ه بيم,اري ج,زاي رفت,ار غل,ط و غ,يراخالقي است.•بي,ان اينك,ه جوان,ان فع,اليت جنس,ي نداش,ته ي,ا ني,از ب,ه اين اطالع,ات ندارند.بي,ان اينك,ه جوان,ان فع,اليت جنس,ي نداش,ته ي,ا ني,از ب,ه اين اطالع,ات ندارند.•شروع برنامه ه,اي پيش,گيري بع,داز اپي,دمي ش,دن بيم,اري در جامعهشروع برنامه ه,اي پيش,گيري بع,داز اپي,دمي ش,دن بيم,اري در جامعه•امي,داور ب,ودن ب,ه پي,دا ش,دن واكس,ن ي,ا درم,ان قطعي در آين,ده نزديكامي,داور ب,ودن ب,ه پي,دا ش,دن واكس,ن ي,ا درم,ان قطعي در آين,ده نزديك•اتف,اق • ك,ار محي,ط در جنس,ي رابط,ه چ,ون ك,ه غل,ط ب,اور اين اتف,اق داش,تن ك,ار محي,ط در جنس,ي رابط,ه چ,ون ك,ه غل,ط ب,اور اين داش,تن

نمي افتد پس مؤسسه از بيماري در امان است.نمي افتد پس مؤسسه از بيماري در امان است.عقي,ده داش,تن ب,ه اينك,ه برنامه ه,اي پيش,گيري بس,يار گ,ران تم,ام خواه,د عقي,ده داش,تن ب,ه اينك,ه برنامه ه,اي پيش,گيري بس,يار گ,ران تم,ام خواه,د •

شد. شد.

حمايت و پشتيباني از برنامه در محيط كارحمايت و پشتيباني از برنامه در محيط كار

تجربي,ات س,اير مؤسس,ات نش,ان مي ده,د ك,ه تص,ميم گيرن,دگان تجربي,ات س,اير مؤسس,ات نش,ان مي ده,د ك,ه تص,ميم گيرن,دگان •+ سئواالت زير را مطرح مي كنند: + سئواالت زير را مطرح مي كنند:معموال معموال

در محيط كار چقدر است؟ در محيط كار چقدر است؟HIVHIV- شيوع عفونت - شيوع عفونت • بازدهي كارگر را تحت تأثير قرار مي دهد؟ بازدهي كارگر را تحت تأثير قرار مي دهد؟HIVHIVچگونه چگونه •تغي,ير • را تج,اري هزينه ه,اي ك,ارگر، ب,ازدهي در تغي,ير تغي,ير چگون,ه را تج,اري هزينه ه,اي ك,ارگر، ب,ازدهي در تغي,ير چگون,ه

مي دهد؟مي دهد؟چه فواي,دي در قب,ال ص,رف هزين,ه ب,راي اج,راي برنام,ه م,راقبت و چه فواي,دي در قب,ال ص,رف هزين,ه ب,راي اج,راي برنام,ه م,راقبت و •

پيشگيري از ايدز، نصيب شرکت مي شود؟پيشگيري از ايدز، نصيب شرکت مي شود؟اين سرمايه گذاري چقدر خواهد بود؟اين سرمايه گذاري چقدر خواهد بود؟•آيا برنامه هاي پيشگيري عملي است؟آيا برنامه هاي پيشگيري عملي است؟•

سئواالتي كه كارگران درمورد برنامه هاي پيشگيري سئواالتي كه كارگران درمورد برنامه هاي پيشگيري از ايدز در محيط كار مي پرسند:از ايدز در محيط كار مي پرسند:

درص,ورتي ك,ه من درخواس,ت اطالع,ات و خ,دمات ب,راي درص,ورتي ك,ه من درخواس,ت اطالع,ات و خ,دمات ب,راي •ايدز داشته باشم آيا شركت بدان توجه خواهد كرد؟ايدز داشته باشم آيا شركت بدان توجه خواهد كرد؟

آي,ا ش,ركت از ج,واب آزم,ايش اي,دز ب,راي س,رزنش من ي,ا آي,ا ش,ركت از ج,واب آزم,ايش اي,دز ب,راي س,رزنش من ي,ا •ندادن حق وحقوق من استفاده نخواهد كرد؟ندادن حق وحقوق من استفاده نخواهد كرد؟

و • برنامه ه,ا در مي ت,وانيم چگون,ه ك,ارگر ي,ك عن,وان و به برنامه ه,ا در مي ت,وانيم چگون,ه ك,ارگر ي,ك عن,وان به سياست هاي محيط شركت كرده و آن را تقويت كنيم.سياست هاي محيط شركت كرده و آن را تقويت كنيم.

برنام,ه • اج,راي و نقش,ي در ط,راحي م,ا چ,ه برنام,ه همبس,تگي اج,راي و نقش,ي در ط,راحي م,ا چ,ه همبس,تگي مقابله با ايدز ايفا خواهد كرد؟مقابله با ايدز ايفا خواهد كرد؟

اجزاء يك برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كاراجزاء يك برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار

زمين,ه • در توس,عه ب,راي مكت,وب سیاس,ت ي,ك ايج,اد و زمين,ه طراحي در توس,عه ب,راي مكت,وب سیاس,ت ي,ك ايج,اد و طراحي پيشگيري از ايدز درمحيط كارپيشگيري از ايدز درمحيط كار

ابالغ سايت مكتوب به كليه مديران، كارگران مؤسسهابالغ سايت مكتوب به كليه مديران، كارگران مؤسسه•اطالع رس,اني درم,ورد اي,دز، روش,هاي پيش,گيري، انتق,ال، محله,ايي اطالع رس,اني درم,ورد اي,دز، روش,هاي پيش,گيري، انتق,ال، محله,ايي •

براي يافتن اطالعات بيشتر، سرويس هاي حمايتيبراي يافتن اطالعات بيشتر، سرويس هاي حمايتيتشخيص و درمان بيماريهاي عفوني مرتبطتشخيص و درمان بيماريهاي عفوني مرتبط•مرتب,ط • بيماريه,اي و اي,دز ب,راي درم,اني امکان,ات آوردن مرتب,ط فراهم بيماريه,اي و اي,دز ب,راي درم,اني امکان,ات آوردن فراهم

همچون سلهمچون سلانجام مشاوره و آزمايش تشخيص ايدز داوطلبانه انجام مشاوره و آزمايش تشخيص ايدز داوطلبانه •مراقبت ه,اي • و جامع,ه حمايت ه,اي مش,اوره، تس,كينی، مراقبت ه,اي خدمات و جامع,ه حمايت ه,اي مش,اوره، تس,كينی، خدمات

درون منزلدرون منزل

عناصر اصلي يك برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كارعناصر اصلي يك برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار

باال بردن سطح آگاهيباال بردن سطح آگاهي•

نشر و اشاعه فرهنگ نشر و اشاعه فرهنگ •

آموزشآموزش•

گروهه,اي • مربي,ان بعن,وان ك,ارگران خ,ود از اف,رادي گروهه,اي تربيت مربي,ان بعن,وان ك,ارگران خ,ود از اف,رادي تربيت همسانهمسان

فراهم آوردن ش,رايط انج,ام مش,اوره و درص,ورت ني,از تس,ت فراهم آوردن ش,رايط انج,ام مش,اوره و درص,ورت ني,از تس,ت •ايدز داوطلبانه ايدز داوطلبانه

حمايت از افراد مبتال حمايت از افراد مبتال •

اندازه گيري اثر ايدزاندازه گيري اثر ايدز

روي • اي,دز اث,ر ان,دازه گيري ب,راي عم,ومي روش روي سه اي,دز اث,ر ان,دازه گيري ب,راي عم,ومي روش سه مؤسسه وجود دارد:مؤسسه وجود دارد:

انج,ام ي,ك مطالع,ه ب,راي پي,داكردن ش,يوع انج,ام ي,ك مطالع,ه ب,راي پي,داكردن ش,يوع روش اول:روش اول:-ايدز در ميان كارگران شركت ايدز در ميان كارگران شركت

اي,دز در روش دوم :روش دوم :- اي,دز در درص,ورت وج,ود م,يزان ش,يوع درص,ورت وج,ود م,يزان ش,يوع اث,رات بيم,اري در اث,رات بيم,اري در جامع,ه مي ت,وان از آن ب,راي ب,رآورد جامع,ه مي ت,وان از آن ب,راي ب,رآورد

گروه هاي كوچكتر استفاده نمود. گروه هاي كوچكتر استفاده نمود. تش,خيص و پي,داكردن ردپ,اي نش,انگرهاي تش,خيص و پي,داكردن ردپ,اي نش,انگرهاي روش س+وم:روش س+وم:-

اثرات ايدز روي كمپاني اثرات ايدز روي كمپاني

نشانگرهاي كليدي براي پايش اثر ايدز بر روي يك نشانگرهاي كليدي براي پايش اثر ايدز بر روي يك مركز تجاريمركز تجاري

در • اي,دز تقري,بي مق,دار تع,يين ب,راي روش در سريع ترين اي,دز تقري,بي مق,دار تع,يين ب,راي روش سريع ترين و ن,احيه اي ملي، اطالع,ات ك,ردن قب,ول ك,ار، و محي,ط ن,احيه اي ملي، اطالع,ات ك,ردن قب,ول ك,ار، محي,ط

استاني مربوط به شيوع ايدز در مورد شركت است.استاني مربوط به شيوع ايدز در مورد شركت است.پايش اث,ر اي,دز ي,ك دي,دگاه زن,ده از آنچ,ه در محي,ط ك,ار پايش اث,ر اي,دز ي,ك دي,دگاه زن,ده از آنچ,ه در محي,ط ك,ار •

اتفاق مي افتد به ما مي دهد. اتفاق مي افتد به ما مي دهد. و • هزينه ه,ا ارزي,ابي ب,راي مي ت,وان اطالع,ات اين و از هزينه ه,ا ارزي,ابي ب,راي مي ت,وان اطالع,ات اين از

و پيش,گيري, و م,راقب,ت بر,نامه, ه,اي ش,امل و ت,ح,والت پيش,گيري, و م,راقب,ت بر,نامه, ه,اي ش,امل ت,ح,والت سياست ها بهره جست. سياست ها بهره جست.

نشانگرهاي كليدي براي پايش اثر ايدز بر روي نشانگرهاي كليدي براي پايش اثر ايدز بر روي مراكز تجاريمراكز تجاري

اين نش,انگرها ك,ه مي توانن,د مراك,ز تج,اري را در ارزي,ابي اين نش,انگرها ك,ه مي توانن,د مراك,ز تج,اري را در ارزي,ابي •كنن,د كم,ك س,وددهي و تولي,دات روي اي,دز كنن,داث,رات كم,ك س,وددهي و تولي,دات روي اي,دز اث,رات

عبارتند از: عبارتند از:غيبت كاركنان با كارگران غيبت كاركنان با كارگران -تعويض كاركنان با كارگرانتعويض كاركنان با كارگران-هزينه هاي پزشكيهزينه هاي پزشكي-تعهدات شركت تعهدات شركت -اختالل در روند توليداتاختالل در روند توليدات-

طراحي برنامه هاي آموزشي طراحي برنامه هاي آموزشي پيشگيري از ايدز در محيط پيشگيري از ايدز در محيط كار براي مديران، كاركنان، كار براي مديران، كاركنان،

كارگران، رهبران اتحاديه هاي كارگران، رهبران اتحاديه هاي كارگريكارگري

موضوعات اصلي كه از طريق برنامه هاي موضوعات اصلي كه از طريق برنامه هاي آموزشي بيان مي شوندآموزشي بيان مي شوند

سياست و موقعيت مؤسسه دربرابر ايدز و علت لزوم داشتن برنامه سياست و موقعيت مؤسسه دربرابر ايدز و علت لزوم داشتن برنامه -روشهايي براي حل مسائل و پيامدهاي ايدز و نيز رفع نگرانيهاي كارگران روشهايي براي حل مسائل و پيامدهاي ايدز و نيز رفع نگرانيهاي كارگران - انتقال مي يابد و انتقال نمي يابد. انتقال مي يابد و انتقال نمي يابد.HIVHIVچگونه چگونه -چرا انتقال شانسي درمورد ايدز معني ندارد.چرا انتقال شانسي درمورد ايدز معني ندارد.-چگونه مي توان از گسترش بيماري جلوگيري كرد.چگونه مي توان از گسترش بيماري جلوگيري كرد.-چه عفونتهاي مقاربتي وجود دارند و چگونه مي توان از آنها جلوگيري كرد. چه عفونتهاي مقاربتي وجود دارند و چگونه مي توان از آنها جلوگيري كرد. -چگونه مي توان به سئواالت افرادي كه در زمينه ايدز كار مي كنند پاسخ داد.چگونه مي توان به سئواالت افرادي كه در زمينه ايدز كار مي كنند پاسخ داد.-چگونه مي توان ميزان خطر فردي را ارزيابي كرده، برنامه اي براي تغيير چگونه مي توان ميزان خطر فردي را ارزيابي كرده، برنامه اي براي تغيير -

رفتار طراحي كرد. رفتار طراحي كرد. تعهداتي كه براي كارگران يا خانواده هاي آلوده به ايدزوجود داردتعهداتي كه براي كارگران يا خانواده هاي آلوده به ايدزوجود دارد-لزوم رازداري و آزاديهاي مورد نيازلزوم رازداري و آزاديهاي مورد نياز-از چه جاهايي مي توان كمك گرفت و يا درخواست اطالعات اضافه كرد. از چه جاهايي مي توان كمك گرفت و يا درخواست اطالعات اضافه كرد. -

فعاليت هائي كه با عث نفع رساني مستقيم به فعاليت هائي كه با عث نفع رساني مستقيم به كارگران مي شودكارگران مي شود

آگ,,اهي دادن ب,,ه ك,,ارگران جدي,,د، در م,,ورد رفتاره,,اي آگ,,اهي دادن ب,,ه ك,,ارگران جدي,,د، در م,,ورد رفتاره,,اي •..پيشگيري از ايدز كه مخصوص همه كاركنان استپيشگيري از ايدز كه مخصوص همه كاركنان است

اطمين,ان از اينك,ه تم,ام ك,ارگران جدي,د وق,ديم، سياس,تهاي اطمين,ان از اينك,ه تم,ام ك,ارگران جدي,د وق,ديم، سياس,تهاي •..پيشگيري از ايدز را اجرا مي كنندپيشگيري از ايدز را اجرا مي كنند

ترغيب ك,ارگران تم,امي س,طوح ب,ه ش,ركت در فعاليته,اي ترغيب ك,ارگران تم,امي س,طوح ب,ه ش,ركت در فعاليته,اي •دوره اي, پيش,گيري از اي,دز و تغي,ير, رفت,ار. ,اين با,ي,د ش,امل دوره اي, پيش,گيري از اي,دز و تغي,ير, رفت,ار. ,اين با,ي,د ش,امل خ,,دم,اتي, باش,,د, ك,,ه ب,,اعث ,پيش,,رفت, فرهن,,گ ,رفتاره,,اي, خ,,دم,اتي, باش,,د, ك,,ه ب,,اعث ,پيش,,رفت, فرهن,,گ ,رفتاره,,اي,

جنسي قابل قبول در زمينه ايدز خواهد شد.جنسي قابل قبول در زمينه ايدز خواهد شد.رس,اندن ي,ك س,ري اطالع,ات ث,ابت وپي درپي ب,ه ك,ارگراني رس,اندن ي,ك س,ري اطالع,ات ث,ابت وپي درپي ب,ه ك,ارگراني •

..كه در خطر ايدز هستندكه در خطر ايدز هستند

فعاليت هائي كه با عث نفع رساني مستقيم فعاليت هائي كه با عث نفع رساني مستقيم به كارگران مي شودبه كارگران مي شود

مطل,ع س,اختن ك,ارگران از اينك,ه مؤسس,ه، گروهه,اي مطل,ع س,اختن ك,ارگران از اينك,ه مؤسس,ه، گروهه,اي •..حمايت از كاركنان تشكيل خواهد دادحمايت از كاركنان تشكيل خواهد داد

اطمين,ان از وج,ود من,ابعي ب,راي توزي,ع كان,دوم در اطمين,ان از وج,ود من,ابعي ب,راي توزي,ع كان,دوم در •..ميان كارگرانميان كارگران

تش,كيل سياس,تهاي مس,افرتي ب,راي مؤسس,ه ك,ه تش,كيل سياس,تهاي مس,افرتي ب,راي مؤسس,ه ك,ه •+ و ب,,ه م,,دت چن,,دين روز ك,,ارگران را ب,,ه + و ب,,ه م,,دت چن,,دين روز ك,,ارگران را ب,,ه مك,,ررا مك,,ررا

مسافرت بفرستدمسافرت بفرستد

فعاليت هاي مديران عالي رتبه در فعاليت هاي مديران عالي رتبه در مؤسسهمؤسسه

گم,اردن شخص,ي ب,راي نظ,ارت ب,ر جلس,ات مؤسس,ه و پاس,خ ب,ه س,ؤاالت گم,اردن شخص,ي ب,راي نظ,ارت ب,ر جلس,ات مؤسس,ه و پاس,خ ب,ه س,ؤاالت 1.1...كارگران در مورد ايدز، در محيط كاركارگران در مورد ايدز، در محيط كار

صحبت ك,ردن ب,ا نماين,دگان ك,ارگران ب,راي تش,كيل كميت,ه اي ك,ه انج,ام بحث صحبت ك,ردن ب,ا نماين,دگان ك,ارگران ب,راي تش,كيل كميت,ه اي ك,ه انج,ام بحث 2.2...بين مديران و كارگران تسهيل نمايدبين مديران و كارگران تسهيل نمايد

قرار دادن موض,,وعات م,,راقبت و پيش,,گيري اي,,دز در فهرس,,ت مب,,احث و قرار دادن موض,,وعات م,,راقبت و پيش,,گيري اي,,دز در فهرس,,ت مب,,احث و 3.3...مالقاتهاي مديران عالي رتبهمالقاتهاي مديران عالي رتبه

است استاطمينان از اينكه پيشگيري ايدز قسمتي از فر آيند آگاه سازياطمينان از اينكه پيشگيري ايدز قسمتي از فر آيند آگاه سازي4.4.

برگ,,زاري جلس,,ات دوره اي ب,,راي آم,,وزش م,,ديران بازرس,,ي كنن,,ده و برگ,,زاري جلس,,ات دوره اي ب,,راي آم,,وزش م,,ديران بازرس,,ي كنن,,ده و 5.5.نماين,,دگان ك,,ارگران درتم,,ام س,,طوح، در نتيج,,ه اين اف,,راد مي توانن,,د از نماين,,دگان ك,,ارگران درتم,,ام س,,طوح، در نتيج,,ه اين اف,,راد مي توانن,,د از ب,رنام,ه ,ه,اي پيش,گيري حم,ايت ك,نن,د, و ب,ه ,ص,ورت فع,ال, در, محي,ط ,ك,ار ب,رنام,ه ,ه,اي پيش,گيري حم,ايت ك,نن,د, و ب,ه ,ص,ورت فع,ال, در, محي,ط ,ك,ار

..پاسخگوي افراد باشند و سبب تغيير رفتار درآنان شوندپاسخگوي افراد باشند و سبب تغيير رفتار درآنان شوندقرار دادن موض,,وعات م,,راقبت و پيش,,گيري اي,,دز در فهرس,,ت مط,,الب قرار دادن موض,,وعات م,,راقبت و پيش,,گيري اي,,دز در فهرس,,ت مط,,الب 6.6.

..مالقاتهامالقاتها

فعاليت هاي مديران عالي رتبه در فعاليت هاي مديران عالي رتبه در مؤسسهمؤسسه

تش,ويق رؤس,اي تجارتخان,ه ه,ا ب,راي برگ,زاري س,خنراني ه,ائي تش,ويق رؤس,اي تجارتخان,ه ه,ا ب,راي برگ,زاري س,خنراني ه,ائي 1.1...درمورد موضوعات ايدزدرمورد موضوعات ايدز

اج,ازه ندهن,د در آزمايش,ات پيش اس,تخدامي ب,ا غربالگري ه,اي اج,ازه ندهن,د در آزمايش,ات پيش اس,تخدامي ب,ا غربالگري ه,اي 2.2...دوره اي كارگران، آزمايش ايدز انجام گيرددوره اي كارگران، آزمايش ايدز انجام گيرد

فراهم آوردن دس,تورالعمل ب,راي زي,ر دس,تان جهت ط,راحي فراهم آوردن دس,تورالعمل ب,راي زي,ر دس,تان جهت ط,راحي 3.3...سياست ها و برنامه هاي مقابله با ايدز در مؤسسهسياست ها و برنامه هاي مقابله با ايدز در مؤسسه

خواس,تن ازتم,امي زي,ر دس,تان ت,ا ي,ك روزك,اري را درمؤسس,ه خواس,تن ازتم,امي زي,ر دس,تان ت,ا ي,ك روزك,اري را درمؤسس,ه 4.4...به سياست ها و برنامه هاي مقابله با ايدز اختصاص دهندبه سياست ها و برنامه هاي مقابله با ايدز اختصاص دهند

خواس,,تن از تم,,امي زي,,ر دس,,تان ب,,راي اج,,را ونگه,,داري از خواس,,تن از تم,,امي زي,,ر دس,,تان ب,,راي اج,,را ونگه,,داري از 5.5.برنامه ه,ا و اس,تانداردهاي مقابل,ه ب,ا اي,دز، ح,داقل در س,طح برنامه ه,ا و اس,تانداردهاي مقابل,ه ب,ا اي,دز، ح,داقل در س,طح

..مؤسسهمؤسسه

مثالهايي از برنامه هاي مثالهايي از برنامه هاي در در AIDS,HIVAIDS,HIV پيشگيري ازپيشگيري از كمپانيهاي معروف جهانكمپانيهاي معروف جهان

از پیشگیری های سیاست از ای از نمونه پیشگیری های سیاست از ای نمونهکار محیط در کار ایدز محیط در ایدز

کرایسلر دایملر کرایسلر کمپانی دایملر کمپانی

کرایسلر دایملر کمپانی کرایسلر سیاست دایملر کمپانی سیاست

از پیشگیری برنامه یک اجرای برنامه این از اهداف پیشگیری برنامه یک اجرای برنامه این اهدافنیز و انان خانوادههای و کارگران بین در نیز ایدز و انان خانوادههای و کارگران بین در ایدز

میباشد الوده افراد کامل میباشد اداره الوده افراد کامل اداره

کرایسلر دایملر کمپانی کرایسلر سیاست دایملر کمپانی سیاست

شامل • کلی شامل اصول کلی اصولمشاورهمشاوره•برابریبرابری•اطالعات • افشای اطالعات عدم افشای عدممسئولیتها • و مسئولیتها وضایف و وضایف

کرایسلر دایملر کمپانی کرایسلر سیاست دایملر کمپانی سیاست

ایدز • مورد در ای پایه ایدز اطالعات مورد در ای پایه اطالعات• HIVHIVچیستچیستاپیدمی • کننده ایجاد فاکتورهای و اپیدمی انتقال کننده ایجاد فاکتورهای و انتقالایدز • ایدز درمان درمانکننده • مراقبت و تبعیض بدون محیطی کننده ایجاد مراقبت و تبعیض بدون محیطی ایجادازمایش • و ازمایش مشاوره و مشاوره

کار محیط در ایدز از پیشگیری کار سیاست محیط در ایدز از پیشگیری سیاست

مورد • در را روشني مشي خط يك بايد مؤسسات مورد مديران در را روشني مشي خط يك بايد مؤسسات مديران . خيلي دهند نشان خود پرسنل به مقاربتي، بيماريهاي و . ايدز خيلي دهند نشان خود پرسنل به مقاربتي، بيماريهاي و ايدزثابت دستورالعملها، كه شوند متوجه كارگران كه است ثابت مهم دستورالعملها، كه شوند متوجه كارگران كه است مهممقاربتي بيماريهاي يا ايدز به آلوده افراد از و بوده قطعي مقاربتي و بيماريهاي يا ايدز به آلوده افراد از و بوده قطعي و

( . دستور يك نميگذارد فرق آنان بين و كرده حمايت . ) ديگر دستور يك نميگذارد فرق آنان بين و كرده حمايت ديگر .) يك ندارد وجود مدير ميز كشوي داخل در روشن (. العمل يك ندارد وجود مدير ميز كشوي داخل در روشن العملدر اعتماد حس ايجاد سبب قطعي و روشن در دستورالعمل اعتماد حس ايجاد سبب قطعي و روشن دستورالعملپرسنل تا ميآورد فراهم را محيطي و شده كارگران پرسنل ميان تا ميآورد فراهم را محيطي و شده كارگران ميان

شخصي وضعيت از ايدز، آزمايش انجام با داوطلبانه شخصي بطور وضعيت از ايدز، آزمايش انجام با داوطلبانه بطور . شوند باخبر . خود شوند باخبر خود

کرایسلر دایملر کمپانی کرایسلر سیاست دایملر کمپانی سیاست

طريق • از جنوبي، آفريقاي در كرايسلر دايملر طريق كمپاني از جنوبي، آفريقاي در كرايسلر دايملر كمپانيرا تسسهيالتي دولتي بيمارستانهاي يا خود را درمانگاههاي تسسهيالتي دولتي بيمارستانهاي يا خود درمانگاههاي . ميدهند قرار آنان خانوادههاي و خود كارگران اختيار . در ميدهند قرار آنان خانوادههاي و خود كارگران اختيار درمثل ) طلب فرصت عفونتهاي درمان شامل خدمات مثل ) اين طلب فرصت عفونتهاي درمان شامل خدمات اين

آنتي( داروهاي و مقاربتي بيماريهاي درمان ، آنتي( سل داروهاي و مقاربتي بيماريهاي درمان ، سلبه ) آلوده بيماران براي تركيبي درمانهاي به ) رتروويروس آلوده بيماران براي تركيبي درمانهاي رتروويروس ) جنين به مادر از بيماري انتقال از جلوگيري براي ( ايدز جنين به مادر از بيماري انتقال از جلوگيري براي ايدز

هزينه. تمامي كاركنان بيمه طريق از مؤسسه اين هزينه. است تمامي كاركنان بيمه طريق از مؤسسه اين استميپردازد را بيمارانش داروئي سه درمان ميپردازد هاي را بيمارانش داروئي سه درمان . . ..هاي

کرایسلر دایملر کمپانی کرایسلر سیاست دایملر کمپانی سیاست

فني • همكاري آژانس همكاري با كرايسلر فني دايملر همكاري آژانس همكاري با كرايسلر دايملراثرات پايش و برنامهها صحيح اجراي بر اثرات آمان پايش و برنامهها صحيح اجراي بر آمان

. در پيشگيري برنامه دوم فاز ميكند نظارت . آن در پيشگيري برنامه دوم فاز ميكند نظارت آن . بود خواهد اطراف . جامعه بود خواهد اطراف جامعه