Post on 03-Aug-2020
TRANSELCA
HABLEMOS DE ÉTICA
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Marco de referencia
Cuadro de Gestión Integral
Resultados Esperados: implementación y enfoque
Objetivos ¿Qué necesitamos hacer?
Plan de Desarrollo- Presupuesto ¿Qué acciones podemos hacer y qué recursos asignar?
Perspectiva
financiera
Perspectiva
clientes y
mercado
Perspectiva
productividad
y eficiencia
Perspectiva
aprendizaje y dllo
talento humano Eje
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Misión/Tema Dominante Por qué existimos
Valores En qué creemos
Visión / MEGA Qué queremos ser
Estrategia Nuestra guía para la acción
RSE, Código de Ética y Políticas Corporativas
Cómo nos comportamos
Escen
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Compromisos con los Grupos de Interés
• Crecimiento con rentabilidad y generación de valor
Accionistas e inversionistas
• Relación sostenible; calidad y costos competitivos; y comunicación confiable
Clientes
• Transparencia, equidad y reglas claras
Proveedores
• Contribuir a su desarrollo integral y valorar sus aportes a la Organización
Colaboradores
• Respetar y promover el Estado de Derecho
Estado
• Respetar los derechos humanos;
• Prestar servicios con calidad y eficiencia;
• Suministrar oportunamente información de interés
• Contribuir al desarrollo sostenible y el bienestar social.
Comunidad
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Valores Diferenciadores
LIDERAZGO
Identificación y apoyo al potencial de los trabajadores para trabajar
en equipo y convocar a los miembros de la organización en el
desarrollo de proyectos y cumplimiento de los objetivos y
compromisos de la empresa.
SEGURIDAD
Protección de los trabajadores y contratistas, la información, los
equipos y los bienes, a través de la identificación y entendimiento
de los riesgos inherentes a nuestro negocio y su administración.
RESPETO
Es la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad,
del trabajo en equipo, de la vida conyugal. El respeto es la garantía
absoluta de transparencia, integridad y seriedad. Exige
cumplimiento y permite crear un ambiente de cordialidad y
conciliación.
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Valores Corporativos
EXCELENCIA
Cumplimiento con los estándares de calidad en la prestación de
los servicios que lleve a un reconocimiento diferenciador frente
a los competidores.
INNOVACIÓN
Introducción de aspectos nuevos en la organización y en el
servicio que contribuyan al logro de los objetivos.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Compromiso con la búsqueda de una mejor calidad de vida
para sus empleados, sus familias, el medio ambiente y la
sociedad en general.
ÉTICA
Es el conjunto de principios que orientan sus acciones. Gracias
a ella, se puede ser coherente en la toma de decisiones y en el
relacionamiento con los grupos de interés, en procura de los
objetivos empresariales y el bien común.
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ÉTICA
Es el conjunto de principios que
orientan las acciones.
Gracias a ella, se puede ser
coherente en la toma de
decisiones y en el
relacionamiento con los grupos
de interés, en procura de los
objetivos empresariales y el bien
común.
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Contribuye a generar CONFIANZA
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Código de Conducta
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Los invitamos a consultar el Código de Conducta en nuestra página web
http://www.transelca.com.co/Doc_codigo%20de%20etica/Conducta/Default.html
La Cultura empresarial de TRANSELCA esta orientada por sus Valores
corporativos y diferenciadores, así como también por los lineamientos y
derroteros emitidos por la matriz, los cuales se convierten en la base
fundamental para guiar el comportamiento y que son la esencia de la
lucha contra la corrupción en todas sus formas.
Responsabilidad
Transparencia
Honestidad
Seriedad
Código de
Conducta
TRANSELCA
Código de Buen Gobierno
TRANSELCA, con el fin de asegurar el respeto a los derechos de
quienes inviertan en ella, la adecuada administración de sus asuntos
y el conocimiento público de su gestión, adopta el Código de Buen
Gobierno - CBG.
Desde la Junta Directiva del 12 de Abril de 2002, fue adoptado y ha
sufrido varias modificaciones siendo la sexta y última versión la que
corresponde a Febrero de 2012.
En el cumplimiento del CBG se compilan las actuaciones de los
accionistas, administradores y trabajadores y se controlan que estén
enmarcadas dentro de las disposiciones de este Código, para que el
gobierno de la Sociedad pueda desarrollar su actividad empresarial
dentro de los principios éticos y el buen manejo societario.
Los invitamos a consultar el CBG en nuestra página web
http://www.transelca.com.co/SitePages/Código%20de%20Buen%20Gobierno.aspx
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TRANSELCA
Código de Ética
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ISA y sus empresas avanzan hacia
metas cada vez más exigentes y
ambiciosas, desarrollando sus
prácticas en contextos diversos,
retadores y novedosos que le exigen
enmarcarse y soportar sus
decisiones en el más sólido conjunto
de valores. En este escenario la
Ética se reconoce como el valor de
valores que define el carácter global
de la organización, es generador de
confianza para todos los grupos de
interés y se identifica como la
característica intrínseca de sus
administradores, directivos y
colaboradores.
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Atributos éticos
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Reciprocidad: Respeto a la dignidad del otro con quien la empresa se
relaciona, en un ambiente de reconocimiento mutuo; de las obligaciones y
derechos de las partes involucradas.
Cumplimiento: Compromiso de realizar lo prometido y de observar los
parámetros, políticas y estándares de la Organización.
Pluralismo: Reconocimiento de la diversidad de las personas que
contribuye, en un ambiente de respeto, a enriquecer a la organización en
los lugares y culturas donde opera.
Transparencia: Actuar de manera confiable, accesible, clara y
honesta.
Laboriosidad: Deber de los administradores, directivos y
colaboradores de cumplir con las responsabilidades orientadas
al logro de los objetivos misionales de la organización. Implica
realizar con cuidado y esmero las labores y deberes que le son
propios dentro de la empresa.
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Estructura
Orientaciones para el relacionamiento con los grupos de interés (Accionistas o Inversionistas / Colaboradores / Proveedores / Clientes / Estado / Sociedad)
Manejo adecuado de la información
Trato equitativo
Cumplimiento estricto de las normas y de los compromisos con los grupos de interés
Código de Ética
TRANSELCA
Código de Ética
Relaciones íntegras e independientes
Manejo de regalos y obsequios
Manejo de la información
En caso de presentarse alguna duda frente a las
disposiciones del Código de Ética, se debe consultar al
Comité de Ética.
Los invitamos a consultar el CBG en nuestra página web
http://www.transelca.com.co/SitePages/CodigoEtica.aspx
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SECCIÓN III: PROVEEDORES Mi idioma es la Ética
Lo que haces
refleja lo que eres
Pieza de Campaña Interna
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Comité Ético
La conformación del Comité Ético, permitió contar con un órgano
consultor para el personal de TRANSELCA y su cadena de valor,
en referencia a los asuntos derivados del cumplimiento de los
distintos apartes del Código de Ética.
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Gerente Administrativo
Secretario General
Auditor Interno Integrantes
Comité Ético
Reuniones periódicas
Durante el 2011 se
realizaron 3 reuniones,
donde se analizaron 3
consultas presentadas por
colaboradores, resultando
todas improcedentes.
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Buzón Ético
En Transnet y en nuestro sitio web, se creó el Buzón Ético, con el
fin de recepcionar, todas las dudas y denuncias que nuestros
Grupos de Interés tengan con relación al Código de Ética.
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Todas estas medidas son
tomadas por la Empresa
con el propósito de generar
CONFIANZA