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Competence Center Health Services
Gesundheitsverantwortlich sind wir alle
CREDIT SUISSE AG - Yvonne Filli – Nationale Tagung BGM 24. August 2016
24. August 2016 Yvonne Filli, GBSS – Group Business Support Service 2/24
Gesundheitsverantwortlich sind wir alle Agenda 1. Bedeutung der Gesundheit für ein Unternehmen
2. BGM (betriebliches Gesundheitsmanagement) bei der Credit Suisse – Struktur / Aufbau / Konzept – Involvierte Abteilungen – Corporate Health Roundtable / Operating Model
3. BGF-Auftrag als Teil des Gesamt-BGM – Sensibilisierung und Aufklärung
4. Herausforderungen – Ansprechbarkeit der Mitarbeitenden / Hebelwirkung – regional / national / international – Bekanntes / Etabliertes / Neues am Sternenhimmel – BGF-Nachfrage / BGF-Auftrag
5. Friendly Work Space
6. Diskussion/Q&A
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1. Betriebliches Gesundheitsmanagement wird wichtiger Zunehmender Druck in der Arbeitswelt ist ein weit verbreitetes Phänomen
Quelle: Aargauer Zeitung, Beobachter, Neue Zürcher Zeitung, Zeit Online, Tages Anzeiger, Der Landbote, Schweizerischer Bankenverband, GEO
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Von «9 to 5 to anytime» und veränderte Prozesse
haben Einfluss auf unseren Gesundheitsauftrag
Gesamtbetrieblich abgestützte und strategisch ausgerichtete Gesundheitsmassnahmen sind wichtig
24 h
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2. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Credit Suisse
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Die Struktur – der Aufbau – das Konzept
Case Management
Absenzen Management
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Sensibilisierungsmassnahmen und Angebote
(Bewegung, Ernährung, Entspannung, Achtsamkeit)
Arbeitssicherheit, Ergonomie, Gesundheitsschutz
(z. B. Jahresendvereinbarung, MyPerformance, Engagement Survey, Kurse zu Talent Development, E-Learnings)
Safety, Security and Emergency Management
Competence Center Health Services
Health Management
u. a. Payroll & Benefits
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Corporate Health Round Table Operating Model
Unterstützen und beraten
Erarbeiten und prüfen
Entscheiden und initiieren
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Der Focus der Kerngruppe: die Angebotsoptimierung und strategisch einheitliche und langfristige Ausrichtung – Wissenstransfer
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Darüber hinaus Integration der Abteilungen mit Gesundheitsauftrag oder weiterführendem Bezug zum Thema Gesundheit
Synergien nutzen – Transparenz schaffen – Nachhaltigkeit
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3. Der BGF-Auftrag als Teil des Gesamt-BGM
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Unser Auftrag
Bewegung Ernährung Entspannung
Achtsamkeit
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Unser Massnahmenangebot
Exer
cise
CS-interne Health Clubs
mit Group Fitness und Outdoor-Angebot
Outdoor-Trainingsmöglichkeiten Outdoor-Garderoben
Angebot bei externen Fitnesszentren Bike-to-Work-Kampagne Laufschuhanalyse Lauftrainings
Personal Training
Team-Events, z. B. Boot Camp, Jonglierworkshops, Benefiz-Events, Team Runs, Young Talent Sportgames
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Unser Massnahmenangebot
Die
t
Ernährung als Teil der Trainingsbegleitung – Personal Trainer mit Fachausweis
Ernährungsberatungen Metabolic Balance
Mitarbeiterverpflegung in CS-Restaurants (inkl. Angebot in Anlehnung an MB Program)
Vorträge zur Ernährung Bsp.: - Interessensgruppe 50+ - Gesunde Ernährung
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Unser Massnahmenangebot
Rel
axat
ion
Massage am Arbeitsplatz
Team-Events Sitzmassagen
Ergonomie mit persönlicher Beratung
Diverse Workshops und Vorträge Meditation/Achtsamkeit/Resilienz
Physiotherapie und Rehabilitation
Sensibilisierung und Aufklärung hinsichtlich der Selbstverantwortung für Ihre Gesundheit
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Für eine gute Qualität der gewonnenen Zeit Positive Wechselwirkung zwischen
Körperlicher Aktivität
Gesunder Ernährung
Psychischem Wohlbefinden
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4. Herausforderungen Ansprechbarkeit der Mitarbeitenden – grösste Hebelwirkung
Skeptiker breit Interessierte Experten / Fanatiker
Gesundheits
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Herausforderung regional/national/international
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Herausforderungen Angebotsgestaltung – Bekanntes / Etabliertes / Neues am Sternenhimmel
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Herausforderungen Nachfrage der Nutzer und BGF-Auftrag sind nicht immer deckungsgleich
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5. Friendly Work Space
Quelle Gesundheitsförderung Schweiz
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Die Arbeit am Projekt dient uns zur Standortbestimmung und zur Strategie- und Angebots-weiter-entwicklung
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6. Diskussion/Q&A
24. August 2016 Yvonne Filli, GBSS – Group Business Support Service 24/24
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