CFT ICELTécnico de nivel superior en MasoterapiaErgonomía

Ergonomía

Klgo. Pedro Romero Villarroel

Identificación de la asignatura

Nombre: Ergonometría Carácter: Obligatoria Semestre curricular: Primer Semestre Pre-requisito: Ninguno Horas semestrales: 108 hrs. Horas semanales: 06 hrs.

Objetivos de la asignatura

Aplicar métodos de observación identificando la importancia de los elementos ergonométricos y captando las carencias de ellos, identificando vicios posturales, realizando ejercicios isométricos para corrección de malos hábitos posturales en el ambiente laboral y derivando al profesional competente en los casos que superen su competencia.

General

Objetivos de la asignatura

Conocer generalidades de la ergonomía tomando conciencia de la importancia del ambiente y elementos adecuados para el trabajo

Específicos

Unidad I

Ergonomía

Objetivos de la asignatura

Aplicar método de observación, descubriendo en forma inmediata vicios posturales.

Corregir sus malos hábitos, mediante ejercicios y masajes

Específicos

Unidad II

Ergonomía aplicada

Objetivos de la asignatura

Identificar elementos ergonométricos en la Masoterapia y utilizarlos en terapias preventivas.

Realizar terapias preventivas en pacientes. Identificar pacientes con patologías y efectuar

su derivación al profesional competente.

Específicos

Unidad III

Importancia de elementos Ergonométricos en

Masoterapia

Tipos de Evaluación

Evaluación diagnóstica

Evaluaciones formativas

Evaluaciones sumativas

Exámen semestral

Bibliografía

FundamentalManuales de la Asociación Chilena de Seguridad

Complementario2004Manual de Ergonomía. Incrementar la calidad de vida en el trabajo. Carmela de Pablo HernándezEditorial Formación de Alcalá

Fundamental2003

3º Edición

Ergonomía y Psicología AplicadaFrancisco Llaneza ÁlvarezLex Nova España

TipoAñoLibro

Evaluación Diagnóstica

¿Qué crees que es la Ergonomía?

Nombre 3 patologías asociadas al trabajo.

Cuáles son los sistemas corporales más afectados en las patologías de origen laboral?

Nombre 3 causas de patologías de origen laboral.

Unidad I: Ergonomía

Tema 1: Historia de la Ergonomía

Medicina del trabajo

“ESPECIALIDAD MEDICA DEDICADA A LA PREVENCION Y MANEJO DE LAS LESIONES, ENFERMEDADES E INCAPACIDADES OCUPACIONALES Y AMBIENTALES, PROMOCION DE LA SALUD, Y PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, SUS FAMILIAS Y COMUNIDADES”.

Control de salud

“LA SALUD OCUPACIONAL SE DEDICA A LA ANTICIPACION, RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE AQUELLOS FACTORES O TENSIONES, ORIGINADOS O PROVENIENTES DEL LUGAR DE TRABAJO, QUE PUEDEN PROVOCAR ENFERMEDAD, DETERIORO DE LA SALUD Y BIENESTAR, O INCOMODIDAD E INEFICIENCIA”.

ErgonomErgonomííaaergos

actividadnomos

leyes naturales

leyes naturales que regulan la actividad humana

laboral (la más habitual) recreacional, educacional, hogareña

actividad

Concepto

•Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicaciónpara adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.

Definición (San Diego, 2000)

Disciplina científica interesada en la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema

Profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar con el fin de optimizar el bienestar humano y para optimizar el rendimiento global del sistema.

Otras definiciones …

“La ergonomía es ajustar el trabajo a su ambiente laboral a las capacidades y limitaciones psicofísicas del hombre, de manera que pueda alcanzar su máxima productividad con el mínimo esfuerzo y sin perjudicar a su salud”

Otras definiciones … Es la ciencia del bienestar y del confort.

Es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona.

Es el estudio de la organización racional del trabajo.

Es el esfuerzo que busca acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la combinación resultante sea confortable, segura y mas eficiente.

La ergonomía es el análisis de los procesos industriales, centrado en los hombres, que asegura su funcionamiento.

Ergonomía: Algo de historia …

Cabe señalar como fecha del surgimiento de la Ergonomía el 12 de julio de 1949. Ese día se celebró una reunión del Almirantazgo, donde formaron un grupo interdisciplinario todos aquellos interesados en los problemas laborales humanos. Después en otra reunión celebrada el 16 de febrero de 1959, se adoptó el término Ergonomía y se originó la nueva disciplina.

Ergonomía: Algo de historia …

La ergonomía nace con el nacimiento hombre. Las primeras y útiles herramientas de piedra son intentos para facilitar el trabajo

Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de sus herramientas, como por ejemplo; los hombres prehistóricos daban forma a estas utilizando variables como materiales con las que se construían capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, mano, longitud del brazo, etc.

Ergonomía: Algo de historia …

En la época de la esclavitud se ve la forma de darle más vida y rendimiento a los esclavos.

Leonardo da Vinci es el primer autor moderno que ayuda grandemente a la ergonomía con sus diseños de las dimensiones humanas.

Alberto Duradero se preocupó por el estudio de los movimientos y la ley de la proporciones.

Le Cubieser estudia las matemáticas y geometría para utilizarlo en la arquitectura.

Ergonomía: Algo de historia …

Ergonomía: Algo de historia … Es a principios de este siglo que se habla de ergonomía,

en especial en las dos guerra mundiales. Las investigaciones y teorias de estas dos guerras se

transiferen al mundo del trabajo. En Inglaterra Murrellcrea al sociead denominada Ergonomics ReseachSociety.

En EEUU, el año 1957 se constituye la Sociedad de Factores Humanos. El término “factores humanos”surgió como resultado de la traducción: Human factorsengineering.

En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica Internacional, en la que están representadas especialistas de mas de 30 países del mundo.

Introducción a la Ergonomía

La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco de actuación, relacionado con las máquinas dentro de un ambiente laboral específico, y que busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización del trabajo.

Sistema = TrSistema = Trííada ergonada ergonóómicamica

Ergonomía - Componentes

Ergonomía Física Ergonomía Cognitiva

Ergonomía Organizacional

ErgonomErgonomíía Fa Fíísicasicacaractercaracteríísticas relacionadas con la actividad fsticas relacionadas con la actividad fíísicasica

Anatómicas Antropométricas Fisiológicas Biomecánicas

Objetivos de la Ergonomía

El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidadde vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico; en cualquier caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar de los usuarios.

Objetivos de la Ergonomía

La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto. El usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una persona en busca de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.

Alcances de la Ergonomía

En la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una tercera. Las cienciasbiológicas proporcionan la información acerca de la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas que puede soportar, etc.

Alcances de la Ergonomía

La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como determinantes de la conducta, mientras que los psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar los procesos motores, etc.

Alcances de la Ergonomía

Finalmente, la física y la ingeniería proporcionan información similar acerca de la máquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse. Bajo estas ideas, la ergonomía busca aumentar la seguridad, lo cual debería dar como resultado la reducción de tiempoperdido a través de la enfermedad y un incremento correspondiente de la eficiencia.

Alcances de la Ergonomía

Otra meta de la ergonomía es incrementar su confiabilidad, para que el operario humano no solo sea rápido y eficiente, sino también confiable. En resumen, la labor de la ergonomía es primero determinar las capacidades del operario y después intentar construir un sistema de trabajo en el que se basen estas capacidades y en este aspecto, se estima que la ergonomía es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre.

La mayoría de los lugares de trabajo fue diseñada antes de que se pensara entérminos ergonómicos. Por eso, mucha maquinaria es difícil de operar ya que no fue diseñada para ser utilizada según las características del trabajador.

La aplicación y uso de la Ergonomía en el lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes; en particular elimina o reduce las lesiones y accidentes músculo esqueletales, que son las lesiones causadas a los músculos, tendones, nervios y tejido blando.

¿Cómo identificar los problemas ergonómicos?

Hay seis características conocidas como factores de riesgo que pueden causar problemas:

Repetición: Es cuando el trabajador estáutilizando constantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.Ej. uso de martillo en la construcción.

factores de riesgo que pueden causar problemas:

Fuerza excesiva Es cuando muchos de los procedimientos manuales obligan a los trabajadores a usar grandes cantidades de fuerza. Ej. empujar ohalar algo pesado o levantar más de 50 libras.

factores de riesgo que pueden causar problemas:

Posiciones o posturas de trabajo que causen tensión: Es cuando el trabajo obliga a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda que causa tensión en los músculos, los tendones o las articulaciones. Ej. levantar algo pesado colocado más alto de los hombros.

factores de riesgo que pueden causar problemas:

Tensión mecánica: Es cuando hay un contacto fuerte y repetido consuperficies duras de la maquinaria. Ej. usando el gatillo de una manguera de aire.

factores de riesgo que pueden causar problemas:

Herramientas vibradoras: Es cuando hay uso frecuente de herramientasvibradoras, especialmente en ambientes fríos o cuando está combinado con posiciones incómodas.

factores de riesgo que pueden causar problemas:

Temperatura: Cuando los trabajadores tienen que trabajar enun ambiente muy caliente o muy frío.

La Ergonomía considera y se enfoca en:

1. Cómo el trabajador hace su trabajo. 2. Los movimientos y posiciones corporales que

se adoptan mientras se trabaja. 3. Las herramientas y equipo que el trabajador

utiliza. 4. Cuáles son los efectos que todo esto tiene en

la salud y bienestar.