Post on 18-Dec-2014
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EMPLEO 2.0
Pablo del Pozo Garcíapablo.delpozo@bilib.es
@DelPozoP
Centro de Apoyo Tecnológico a Emprendedores
Licencia Creative Commons by-sa
Hoy es un gran día para comenzar tu carrera profesional
SONDEO SOBRE LA BÚSQUEDADE EMPLEO
¿Quién está preocupado por la búsquedade empleo?
¿Quién piensa que lo encontrará rápidamente,por ejemplo en menos de un año?
¿Quién está intentando encontrar trabajo ya?
¿Quién sabe en qué o dónde quiere trabajar?
¿Quién está intentando encontrar trabajo ya?
¿Quién sabe en qué o dónde quiere trabajar?
SONDEO SOBRE LA BÚSQUEDADE EMPLEO
¿Quién está preocupado por la búsquedade empleo?
¿Quién piensa que lo encontrará rápidamente,por ejemplo en menos de un año?
La búsqueda de empleo debe ser planificaday trabajada con antelación.
Fuente de datos ine (3T2012)
EVOLUCIÓN DE LA TASA DE PARO
2005 2006 2007 2008 2009 2012 2011 20120
10
20
30
40
50
60
8,7 8,3 8,6
13,91
18,8320,33
22,8525,02
18,57 17,8418,8
29,16
39,07
42,8
48,56
52,34
Fuente de datos ine (3T2012)
EVOLUCIÓN DE LA TASA DE PARO
¿Qué conclusión podemos sacar?
2005 2006 2007 2008 2009 2012 2011 20120
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20
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8,7 8,3 8,6
13,91
18,8320,33
22,8525,02
18,57 17,8418,8
29,16
39,07
42,8
48,56
52,34
2005 2006 2007 2008 2009 2012 2011 20120
10
20
30
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8,7 8,3 8,6
13,91
18,8320,33
22,8525,02
18,57 17,8418,8
29,16
39,07
42,8
48,56
52,34
Fuente de datos ine (3T2012)
EVOLUCIÓN DE LA TASA DE PARO
TENEMOS MUCHACOMPETENCIA
¿Qué conclusión podemos sacar?
SONDEO SOBRE EL USO DE LAS REDES SOCIALES
¿Quién utiliza las redes sociales de formahabitual?
¿Quién las utiliza de forma profesional?
¿Facebook?
¿Twitter?
¿Linkedin?
SONDEO SOBRE EL USO DE LAS REDES SOCIALES
¿Quién utiliza las redes sociales de formahabitual?
¿Quién las utiliza de forma profesional?
¿Facebook?
¿Twitter?
¿Linkedin?
Las RS son necesarias, pero hay que utilizarlasCORRECTAMENTE
Datos extraídos del informe de infoempleo: http://bit.ly/empleoyredes
De las empresas analizan los perfilessociales de los candidatos.80%
De las empresas prefieren candidatosactivos en las redes sociales.71%
Toman una decisión según los perfiles sociales de los candidatos.14%
¿SABÍAIS QUÉ?
Datos extraídos del informe de infoempleo: http://bit.ly/empleoyredes
De las empresas analizan los perfilessociales de los candidatos.80%
De las empresas prefieren candidatosactivos en las redes sociales.71%
Toman una decisión según los perfiles sociales de los candidatos.14%
¿SABÍAIS QUÉ?
La búsqueda de empleo ha cambiado, nuestraHUELLA DIGITAL es ahora nuestro CURRÍCULUM 2.0.
Copyright imagen:
http://posicionamientoenbuscadoreswebseo.es/encontrar-empleo-mediante-las-redes-sociales/
CAMBIO DE PARADIGMA: EL EMPLEO 2.0
El empleo 2.0 consiste en generar las condiciones necesarias para que el empleo te ENCUENTRE a ti.
Copyright imagen: http://posicionamientoenbuscadoreswebseo.es/encontrar-empleo-mediante-las-redes-sociales/
CAMBIO DE PARADIGMA: EL EMPLEO 2.0
PILARES DEL EMPLEO 2.0
EMPLEO2.0
ESTRATEGIA1
FORMACIÓN2
REPUTACIÓN3
NETWORKING4
ESTRATEGIACla
ves d
el e
mple
o 2
. 0
1
Define tusObjetivos
Define tusObjetivos
Establece tú Marca
Establece tú Marca
Traza un Plan de trabajo
Traza un Plan de trabajo
¿Qué quieres conseguir?
¿Cómo quieresqué te vean?
¿Cómo vas a conseguirlo?
Cla
ves d
el e
mple
o 2
. 0
2 FORMACIÓN
AnalízateAnalízate
Establece un Plan formativo
Establece un Plan formativo
Adquiere Experiencia
Adquiere Experiencia
¿Qué quieres hacer?
¿Cuáles son tus circunstancias?
¿Qué sabes hacer?
Selecciona tus fuentes
Fórmate y especialízate
Selecciona tu nicho
Prueba todo lo que estudiespersonalmente y
en empresas “amigas”
REPUTACIÓNCla
ves d
el e
mple
o 2
. 0
3
INVERSORES
CURRíCULUM LABORAL
CURRíCULUM SOCIAL
OPINIONES
CONTENIDOS
AUTOBOMBO
Pirámide de la reputación definida por Yoriento, especialista en Coaching 2.0.
NETWORKINGCla
ves d
el e
mple
o 2
. 0
4
Define tusObjetivos
Define tusObjetivos
Amplia tu Red
Amplia tu Red
AportaValor
AportaValor
¿Dónde quieres estar? y ¿Cómo quieres
que te vean?
Mantén vivas las relaciones, se
cortés y atento.
Ofrece contenido de calidad.
Consultar guía de networking para el empleo y los emprendedores en Yoriento.com
PASEO EN VIVO PANEL DE ADMINISTRACIÓNDefine tus objetivos y estrategias1
Planifica siempre tus próximas acciones2
Aprende a parecer un profesional3
Hazte visible online y offline4
10 + 1 CONSEJOS PARA ENCONTRAR EMPLEO AL ESTILO 2.0
Establece y trabaja las relaciones de valor5
PASEO EN VIVO PANEL DE ADMINISTRACIÓNColabora y haz favores siempre que puedas6
El blog y las RS son tu mejor currículum7
No dejes de formarte y especializarte8
Mantén tu currículum actualizado9
10 + 1 CONSEJOS PARA ENCONTRAR EMPLEO AL ESTILO 2.0
Mide los resultados según tus objetivos10
PASEO EN VIVO PANEL DE ADMINISTRACIÓNSe constante11
10 + 1 CONSEJOS PARA ENCONTRAR EMPLEO AL ESTILO 2.0
PASEO EN VIVO PANEL DE ADMINISTRACIÓN
Centro de Apoyo Tecn. a EmprendedoresPortal web: www.bilib.es
Reinventarse en 2013Portal web: www.reinventarseen2013.com Indispensables vídeos 6, 7, 5 y 2.
Alfonso Alcántara (Coaching 2.0)Portal web: www.yoriento.comEBE12: Empleo 2.0 - http://ow.ly/grIjD
ArtículosGuía optimización de empleo 2.0 - http://ow.ly/gr38MEncuentra tu pasión - http://ow.ly/gr35a20 profesiones con futuro – http://ow.ly/fqOy0
RECURSOS DE UTILIDAD
El modelo de empleo ha cambiado.1
El acceso al mercado laboral está casi cerrado, especialmente para quien no esté bien formado.2
Nuestro principal valor está en la especialización, la reputación y los contactos que tengamos.3
REFLEXIONES FINALES
“Este momento, como todos,
es muy bueno si sabemos
qué hacer con él.”
Ralph Waldo Emerson