2020年4月9日 星期四 第12期 总第1960期BEIJING TALENT MARKET NEWS

■ 主管 北京市人力资源和社会保障局 ■ 主办 出版 北京劳动就业报社 ■ 国内统一连续出版物号：CN11-0248 ■ 邮发代号：1-1043 ■ 值班总编辑 杨全胜 ■ 美编 刘颖

本报地址：北京市朝阳区惠新东街1-1号 邮编：100029 广告部：8610-62318627 编辑部：8610-62312537 发行部：8610-62319051 广告发布许可：京海工商广登字20170078号 全年定价100元

精准精细做实做好全市就业工作

本报讯（记者 陈茹冰 黄伟）7 日，围绕统筹推进疫情防控和稳就业工作，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙带队到通州区进行调研。通州区副区长董明慧、驻市人力资源和社会保障局纪检监察组组长章建伟、市人力资源和社会保障局副局长马兆军等参加调研。

北京环球度假区是全市重大建设项目，目前已全面复工，预计年内将释放6000余个保安、保洁、游乐设施操作员等基础性就业岗位。在项目施工现场，徐熙表示，对于重大建设项目，就业工作要提前精准精细介入，在满足重大项目用人需求的同时，尽可能多地带动周边居民实现就近就地就业。

徐熙指出，人社部门要沟通协调项目运营方和技工院校，主动参与到企业人力资源管理相关工作中，精准开展订单式培养。在满足企业基础性用人需求的同时，协助企业做好高端人力资源的引进。同时，参考国内外相关项目经验，北京环球度假区运行后可能在用工模式、劳动合同、工时制度等方面面临很多新情况，对这些问题要提前做好政策储备。

北京通州京环环境服务有限公司是市政服务类企业、北京苏州稻香村食品工业有限公司是保障群众生活必需品生产企业，新冠肺炎疫情发生后，市区两级人社部门全力做好人力资源保障等工作，前者在疫情期间一直保持正常运行，后者复工复产率达到70%。

在这两家企业调研的过程中，徐熙表示，疫情给就业工作带来了不小的挑战，国家及本市出台一系列的稳就业措施，要把这些政策落到实处，化危为机，一方面稳定企业的就业岗位，另一方面要尽力挖掘新

的岗位，让更多本地居民稳定就业。

徐熙强调，面对新形势、新任务，人社部门要做实市区两级就业工作领导小组的协调职能，

解决好就业工作中的重点问题和难点问题，对好的经验和做法要在全市范围进行推广。同时，全市各级人社部门必须严格按照政策规定做好各项稳就业工

作，务必确保各项补贴和资金的使用安全。

据了解，下一步，北京市人力资源和社会保障局领导班子全体成员将分别带队，赴各区

调研统筹推进疫情防控和稳就业工作，督导稳就业各项工作落实和各项政策措施落地，并及时总结经验，梳理典型案例，发现和解决问题。

应对疫情人社政策专家谈应对疫情人社政策专家谈

““云选才云选才””无接触招聘成亮点无接触招聘成亮点 海淀打造毕业生就业服务海淀打造毕业生就业服务““云矩阵云矩阵””

3版 5版

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““大创板大创板””支招企业领政策支招企业领政策““红包红包””

众志成城众志成城 共同战疫共同战疫

图为徐熙（左一）在北京苏州稻香村食品工业有限公司了解企业复工情况。 摄影/陈茹冰

编辑：韩婧 版式：海涛 2020年4月9日0202

北京助受援地区13万贫困群众实现就业

本报讯（记者 代静然）近日，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，2019年，北京帮助受援地区建档立卡贫困劳动力 13.1 万人实现就业。今年，还将通过就业扶贫专项行动、技能培训、跟踪帮扶、人才智力帮扶等多种形式，帮助对口地区贫困群众实现就业脱贫。

去年，本市“四个结合”帮助建档立卡贫困劳动力实现就业。“省级对接”结合“区级结对”，2019年，本市人力资源和社会保障部门与河北、内蒙等地区签订了省际间扶贫劳务协作协议，还出台了支持建档立卡贫困人口创业就业的税收减免政策。全市各区也与结对贫困县开展了多项合作，通过专项就业政策进行精准帮扶。

“大规模技能培训”结合“院校学制培养”，帮助贫困家庭学生实现技能脱贫。2019年，全市各区在对口帮扶地区举办劳务协作各类培训 800 多期，培训贫困人口 3.5万余人。开展

技能脱贫千校行动，接收对口帮扶地区贫困家庭学生来京免费接受技工学制培养，并给予生活补贴。

“市场主体带动”结合“政府兜底”，保障贫困劳动力就近就业。将北京优势产业引入对口扶贫地区，在当地提供就业岗位。

“岗位供给”结合“需求清单”，向贫困人员精准提供就业信息。依托受援地岗位“需求清单”，充分利用市人力资源社会保障局官网“就业超市”频道、“百姓就业”专刊、专场招聘会等线上、线下服务平台，精准向贫困人员提供信息，全年发布招聘岗位信息约20万条。

2020 年是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年，下一步，全市各级人力资源和社会保障部门将重点帮助贫困劳动力转移就业，并重点在四方面开展工作。

开展就业扶贫专项行动，继续把北京优势产业、龙头企

业引入到受援地区，扶持当地及周边特色产业发展。加强劳务输出基地建设，提高组织化程度。用好用足来京就业务工补贴等政策。

其次，重点做好技能培训，按需提供实用性强的订单式培训。继续实施技能脱贫千校行动，让贫困家庭的孩子掌握一技之长，具备就业能力。发挥本市帮扶阜平、丰宁等经验，实施精准就业帮扶。另外，加强就业跟踪服务，大力推广贫困劳动力在京就业服务之家模式，核准在京就业建档立卡贫困劳动力信息，动态掌握他们的就业状况和劳务需求，提供职业介绍、技能提升、劳动维权等全面服务，帮助劳动者实现稳定就业。

结合受援地区需求，通过做好致富带头人培训，鼓励本市高技能人才、技能大师工作室团队、博士后设站单位赴受援地区开展专家智力支援等活动，共同助力，打赢脱贫攻坚战。

本报讯（记者 代静然）“推动纳税事项全市通办；推行社会保险、医疗保险、住房公积金合并申报，网上缴纳；利用区块链技术推行增值税电子专用发票及其他电子票据。”税务、人力资源和社会保障等部门在确保信息安全的前提下，应当采取以上缴纳税费便利措施。

近日，市十五届人大常委会第二十次会议表决通过《北京市优化营商环境条例》，条例将于今年4月28日起施行。

条例明确，市人力资源和社会保障部门要建立健全人力资源服务体制机制，培育国际化、专业化人力资源服务机构，为人力资源合理流动和优化配置提供服务；畅通劳动者维权渠道，完善调解机制，加大监督执法力度，依法保护劳动者合法权益；按照国家规定取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

在扩大中小微企业股权融资方面，本市推动区域性股权市场规范健康发展，支持北京股权交易中心完善股东名册托管登记机制，扩大中小微企业股权直接融资规模。

在政务服务方面，市政务服务部门将会同有关政府部门编制并公布全市统一的政务服务事项目录及其办事指南，办事指南应当明确各政务服务事项办理条件和流程、所需材料、容缺受理、办理环节和时限、收费标准、联系方式、投诉渠道等内容。办事指南中的办理条件、所需材料不得含有其他、有关等模糊性兜底要求。

优化营商环境条例本月 28 日施行

本报讯（记者 代静然 通讯员 齐放）近日，通州区人力资源和社会保障局联合三河市、香河县人力社保局以及大厂回族自治县社会事务局共同举办了 2020年春风行动网络系列活动。目前已在京冀就业服务平台上发布了156 家用人单位提供的就业岗位5692个。

通州区人力资源和社会保障局此次主动与北三县人力社保部门对接，在疫情时期组建以四地主管领导为成员的

“京冀招聘联盟”微信群组，建立沟通机制，加强信息交流。

疫情防控期间，各级公共就业服务机构将招聘活动由线下全部转到线上，实施 线 上 春 风 行 动 招 聘 活动。京冀两地通过微信公众号、网站平台，提供网络招聘会、政策解读、服务指南、职业指导等线上就业服务，引导劳动者选择参加线上招聘会。

5600 余岗位招揽京冀人才

本报讯（记者 代静然）疫情当前，为决胜脱贫攻坚，朝阳区人力资源公共服务中心进一步加大对口贫困地区的帮扶力度。结合辖区内重点企业的招聘需求，组织物美、顺丰、京东方等企业发布招聘信息，将共计 3600 余个岗位提供给河北省唐县、阳原县、康保县和内蒙古卓资县等对口帮扶贫困地区，在当地春风行动暨就业援助月网络招聘会上开展推介，进一步丰富当地劳动力岗位资源。

今年是脱贫攻坚收官之年，朝阳区人力资源公共服务中心采取多项措施，积极开展线上就业服务，帮助重点企业缓解用工压力，实现人力资源优化配置，采取跟踪服务等精细化服务措施，确保对口扶贫帮扶力度不减，线上各类就业服务“不打折”，逐一摸查 613 名对口帮扶贫困地区来京就业的贫困劳动力返京复工情况，向他们介绍朝阳区就业帮扶各项措施和疫情隔离要求，鼓励贫困劳动力稳定就业。

当前是本市助力企业复工复产的关键时期，朝阳区公服中心建立了企业跟踪服务机制，每天安排专人对接辖区内重点企业，及时掌握企业招聘计划、招聘进度、服务需求等。目前，已摸排辖区企业568家，掌握企业招聘岗位17300余个，已提供就业服务并实现招聘上岗人员9643 名，有效缓解了重点企业的用工压力。

朝阳 3600 余岗对口帮扶受援地

本报讯（记者 田芳） 8日，北京市人事考试中心发布公告，对 2020 年度初级专业技术资格考试、北京市新闻系列（数字编辑）中、初级专业技术资格考试和北京市思想政治工作人员专业职务评定专业课考试的推迟安排做了说明。

通告指出，根据本市新冠肺炎疫情防控工作有关要求，2020 年度北京市初级专业技术资格考试报名、审核、考试等工作推迟举行，具体时间和工作安排 6月底前另行通知。

2020年度北京市新闻系列（数字编辑）中、初级专业技术资格考试报名、审核、考试等工作推迟举行，具体时间和工作安排 6月底前另行通知。

2020年度北京市思想政治工作人员专业职务评定专业课考试报名、审核、考试等工作推迟举行，具体时间和工作安排6月底前另行通知。

多项专技考试推迟举行

本报讯（记者 代静然）近日，北京市人力资源和社会保障局印发通知，在全市范围内开展第十批国家级专业技术人员继续教育基地申报推荐工作。经人社部批准申报成功后的基地可获得 300万元左右的一次性补助经费。

国家级专业技术人员继续教育基地主要从承担专业技术人才知识更新工程重要任务、相关重点领域急需紧缺人才培养培训能力业绩突出的高等院校、科研院所，部门或行业教育培训机构，专业协会（学会）及大型企业培训机构中遴选。此次评审将加大对备选单位产学

研结合情况，重点领域示范引领作用，以及承担急需紧缺人才和疫情防控、脱贫攻坚、区块链、人工智能等方面人才培养培训任务的考察力度。

申报设立国家级专业技术人员继续教育基地的单位，应符合《专业技术人才知识更新工程实施方案》和《国家级专业技术人员继续教育基地管理办法》相关要求，并满足以下申报条件：具有满足培训需要、相对稳定、密切联系科研生产一线的高素质专（兼）职师资队伍；有健全的继续教育管理机构及从事继续教育管理的专（兼）职人员；能为基地基本建设和日

常工作提供配套经费保障；具备现代化远程教育条件，具有满足大规模网络培训所需的教学设备和基础设施，建立网络化的培训和管理信息平台，实现网上培训和网络互动交流；围绕经济社会发展重点领域和现代服务业领域，每年培训不少于2000名专业技术人才。

各申报单位须于4月15日17：00前，将《国家级专业技术人员继续教育基地申报表》通过机要交换或者邮寄方式报北京市西城区永定门西街 5号北京市人力资源和社会保障局，电子文档发送至 zhaoqing＠rsj.beijing.gov.cn

北京组织专技人员继续教育基地申报

本报讯（记者 代静然）7日，人社部启动第七届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，作为“百日千万网络招聘专项行动”的重要内容，通过统筹全国公共就业人才服务机构资源，为 2020届高校毕业生及往届未就业毕业生和有招聘需求的各类用人单位提供高效便捷的求职招聘服务，活动将持续到7月底。

针对高校毕业生特点和需求，集中归集发布一批适合高

校毕业生的就业岗位，并鼓励引导供需双方应用高校毕业生精准招聘平台精准匹配对接。定期举办分行业、分专业网络专场招聘，逐步丰富简历投递、视频面试、网上签约等线上服务，配套开展线上职业指导、职业技能培训、就业创业政策宣传。

为满足高校毕业生跨区域就业和用人单位跨区域揽才的需要，重点在二三本院校较多的城市以及湖北、“三区

三州”等深度贫困地区，设置区域性或全国性巡回网络招聘站点。

活动期间，高校毕业生和用人单位可登录中国国家人才网（www.newjobs.com.cn）“ 高校毕业生精准招聘平台”，或关注微信公众号，免费进行职业能力测评、建立职位胜任力模型，自动获取系统匹配和推荐的岗位（简历），实现“一部手机找工作、招人才，精准匹配，双向推荐”。

大中城市联合招聘高校毕业生

人力社保政策专家谈人力社保政策专家谈①①应对疫情应对疫情

开栏语：新冠肺炎疫情发生后，北京市人力资源和社会保障局及时出台系列政策，以稳定就业，维护劳动关系，减轻疫情对各个群体的影响。目前，相关政策陆续落地，作用正在显现。那么，这些政策产生了哪些作用，有什么影响，实施的效果如何？本报邀请相关领域专家进行了解析。

0303编辑：陈茹冰 版式：海涛 2020年4月9日

应对大考 展现北京速度

记者：为减轻新冠肺炎对就业的影响，北京市出台了系列政策，这些政策会产生怎样的影响？

蒋北麒：这次疫情彻底打乱了社会秩序，对企业的经营活动产生了巨大的负面影响，劳动者的节奏也被彻底打乱了。其影响面之广，影响力之大可谓是前所未有的。

习近平总书记说这次疫情是一次“大考”。我理解这次“大考”在于两个方面，一是如何能够战胜新冠病毒，保障人民群众的生命安全；二是如何尽快恢复经济，继续提升人民群众的生活质量。毫无疑问，第一张“试卷”已经取得阶段性成果，而下一步就是如何尽快恢复经济发展了。疫情发生后，北京市出台了一系列给企业减负，实施援企稳岗的政策，这些政策对于恢复正常的生产经营秩序，帮助企业渡过难关，尽快实现复工复产还是有很大的帮助的。企业稳定了，劳动者的权益也就得到保障了，也就能够实现稳就业的目标了。

我认为这些政策的出台会在几个方面产生明显的作用。第一个作用是有效缓解企业的经营压力，帮助企业渡过难关，特别是中小微创业企业。北京市是全国的科技创新中心，相对来说，创新型的高科技企业比较多。这个群体有一些共同特点，就是处于探索阶段，生存压力大，抗风险能力比较差，在这次疫情中受到的打击也必然较大，他们更迫切地需要外界的支持与帮助。第二个作用是能够有效地调动人力资源服务企业的积极性，鼓励他们充分参与进来，发挥更大的作用。比如由政府安排就业专项资金，在疫情防控期间，向为重点企业提供职业介绍服务的经营性人力资源服务机构给予一次性就业创业服务补助。第三个作用是鼓励企业根据岗位需要组织职工参加职业技能培训，有效提升就业者的工作技能。疫情对企业的正常经营活动肯定会产生影响，在生产活动停滞的情况下，企业可以利用这个时间，加强培训来提升职工的技能，这也是为疫情后的加速发展提前做出准备。北京市在这方面也考虑得比较周到，针对企业设立了一次性技能提升培训补贴，针对本市的失业人员也明确提出可以按照有关规定

享受免费培训。记者：从政策出台的速度、针对性等

方面看，北京的就业应对政策有哪些特点？蒋北麒：新冠肺炎疫情爆发以后，北

京市人力资源和社会保障局围绕着“援企稳岗”出台了一系列政策，有很强的现实性、针对性和可行性。

第一点是频度高，速度快，很及时。如北京在全国首个出台缓缴社保政策、首推社保一次性返还政策，率先提出稳定疫情期间劳动关系政策。

第二点是针对性强。针对当前疫情发展中北京市的具体情况，特别是针对当前各企事业单位复工复产的具体情况。同时也充分考虑了北京市作为首都的特殊地位，以及作为政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心这样的城市功能定位。

第三点是重点突出。在政策中不求面面俱到，但求好钢用在刀刃上。在企业用工端，除了上面提到过的中小微企业，还重点向两类企业倾斜：一是与“抗疫”相关的企业，包括医用物资、设备及其重要原辅材料生产、收储、物流企业，为“抗疫”提供通讯保障和服务的企业；二是涉及重要国计民生的企业，特别是重要生活必需品生产、配送的骨干企业。在就业群体端，重点关注高校毕业生、农民工和就业困难群体。

第四点是考虑到了北京市人力资源服务产业比较发达，人力资源服务企业众多的优势，充分调动这些企业的积极性。

第五点是与时俱进，体现了“创新思维”。一方面倡导与新技术结合，倡导线上招聘，利用网络技术充分降低疫情感染的风险；另一方面鼓励机制创新，宣传

“灵活用工”“共享用工”等新的用工模式，实现共享发展。

突出重点 用好北京优势

记者：高精尖小微企业、高校毕业生等重点群体在这些政策中能获得哪些帮助？

蒋北麒：这次北京市出台的政策特别注意到了高精尖中小微企业群体，给予了比较大的支持。这类技术创新企业是北京市城市功能定位中发挥重要作用的重点群体，也是受疫情影响比较大的群体，当然应该成为政策支持的重点。这次北京市在返还失业保险费，缓缴、减免社会保险费上，在给予培训补贴支持企业提升职工技能上，还有开通绿色通道为一些中小微企业优先办理贷款担保和贷款发放相关手续等方面都制定了相关的扶持政策。这些政策有利于中小微创新创业企业摆脱困境，恢复发展。

创新的关键在于人，高校毕业生是创新型企业宝贵的人才资源。这次疫情恰逢高校应届毕业生择业的关键时刻，对于应届生的择业以及企业的招聘都带一定影响。早在 1月 31日，北京市人力资源和社会保障局就与市教委联合发布

《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》，提出了暂停现场招聘活动、开展线上就业服务、简化优化就业手续、延长业务办理时间等一系列保障毕业生身体健康和就业权益的举措。面对疫情对春季现场招聘造成的影响，迅速将毕业生就业服务全部由线下转为线上，北京市人力资源和社会保障局联

合市教委、市国资委等部门搭建了毕业生线上招聘平台，于 3月 1日正式启动为期 2个月的“2020年北京毕业生春季网络招聘月活动”。

这些举措在当前防疫形势下，有效地缓解了毕业生的心理压力，让毕业生更好地展示自身实力，更加从容地选择未来的发展，也为企业发展提供更好的人力支撑。

记者：在鼓励经营性人力资源服务机构参与公共就业服务方面，北京有哪些优势？对现有政策执行性、操作性、功效等方面如何评价？

蒋北麒：北京的人力资源服务产业在全国居领先地位，总部设在北京的大中型人力资源服务企业的数量占据了全国的半壁江山，这是北京市自身固有的优势。在这次“抗疫”中，这些企业也发挥了重要作用。

在疫情期间，北京市人力资源和社会保障局出台了多个政策来协调、协同人力资源服务机构参与公共就业服务。这些政策的主旨，我认为主要在于两个方面。第一是鼓励服务，第二是加强管理。在鼓励服务方面，前面也说到了包括设立最高金额可以达到9万元的“一次性就业创业服务补助”，而且在防疫期间，结合重点企业的实际用工需求，除了传统的合同制用工形式以外，季节性、临时性、弹性工作等灵活用工形式也被列入到政策补助的范围之内。虽然在经济上对人力资源服务企业的作用有限，但其导向作用还是很重要的。

春节后，北京市人力资源和社会保障局印发《关于进一步做好疫情防控期间人力资源服务行业相关工作的通知》，针对人力资源服务行业从事前招聘、事中用工、事后服务三个重点环节以及信息监测、行业监管两个方面，提出了明确要求，在做好疫情防控，确保用工安全的同时，为重点企业招工引才提供强有力的人力资源保障。至于加强管理，我个人认为当前我们处于抗疫的特殊时期，在特殊时期，加强管理、维护秩序是很重要的。但同时我们也应该看到，我们当前面对的是“前所未有”的特殊事件，必须用创新思维、创新方法、创新手段、创新工具来解决当前的问题，如何处理好鼓励创新与严格规范，宽容试错与有错问责之间的关系，这是我们面临的一个新的挑战。

推动创新 发挥北京作用

记者：从稳就业、促发展的角度看，就业政策还有哪些发力空间？

蒋北麒：为了更好地达到稳就业、促发展的目的，我个人在健全、完善相关政策方面提出以下几点建议。

一是倡导建立和谐共生的劳动关系。当前的关键是同舟共济，共渡难关。员工的权益来源于组织，没有了组织，也就没有了权益来源。所以现在这个时期，和谐的劳动关系比什么都重要，政府机构在制定当前时期的政策时，要考虑多做劳资双方工作，缓和劳资矛盾，促进和谐发展。

二是鼓励劳动关系多元化、灵活化、共享化，并且在法律法规方面也要与时俱进。在这次疫情中还出现了一个新生事物，就是共享用工。这种用工模式目

前在法律层面还存在着很多瑕疵。疫情过后，希望相关部门也能就这种模式进行认真的研究，从法律和政策层面上，对于这种模式给出可行的方案。

三是加速企业与新技术更紧密的结合。疫情对于企业人力资源管理和人力资源服务产业来说，也起到了一种

“倒逼”的作用，就是促使一些企业不得不与新技术结合，充分利用新技术来降低疫情对企业经营发展的负面影响。希望政府相关部门更加重视人力资源管理、人才发展与新技术的结合。除了互联网、大数据，未来我相信人工智能和区块链技术也将有越来越多的“用武之地”，特别是在解决人才识别、人才评价方面。

四是重视职工健康，提倡“健康复工”。由于北京市特殊的地位，中央在防疫抗疫方面对北京提出了更高的要求，我们在有序复工复产的过程中，也必须更加重视职工健康。同时，从这次疫情爆发后员工的表现来看，心理健康同样非常重要，同样应鼓励企业关注。以前我们常说“没有员工就没有企业的一切”，现在我们更要强调“没有健康的员工就没有企业的一切”。

五是加强跨区域合作，协同人才供给侧一同发力。从北京的经济发展和功能定位来看，北京市一定是一个人才需求大省。从“稳就业、促发展”的目标来看，仅仅解决需求端的问题是远远不够的。所以建议北京市政府相关部门要加强跨区域合作，与人才输出的重要省市联系，共同发力，实现协同发展，从人才供给侧解决就业难题。

六是给予服务业更多的关注。除了科技创新中心，北京市还是文化中心和国际交流中心。因此，文化服务、旅游服务、餐饮服务，也是支撑北京经济发展的重要力量；同时，在这次疫情中，这三类服务行业也是受到打击巨大、损失惨重的行业。所以在出台政策时，也希望政府相关部门能够关注到这些行业，在政策上有所倾斜，支持他们尽快恢复发展。

（记者 陈茹冰）

系列政策出台对稳就业至关重要展现北京速度 用好北京优势 发挥北京作用

受访专家介绍

蒋北麒，企业人力资源管理专家、“王通讯人才工作室”特聘专家、中关村创享人力资源大数据联盟副理事长。曾在联想集团、赶集网等多家知名企业任人力资源负责人。2015年牵头组建北京双高国际人力资本集团并担任集团首任总裁。

编辑：田芳 版式：海涛 2020年4月9日0404

近日，FESCO发布《企业员工福利管理与弹性福利深度调研报告》，对覆盖 17个行业、上千家企业的HR和员工进行调研，探索企业员工福利方面的新特点。调查显示，超过半数的受访企业预计在未来 1-3年内的福利预算有所增加，员工最重要的福利项目为年度体检、员工补充医疗保障、人身意外伤害保障等健康类项目。

调查中，薪酬客观、工作稳定、福利好仍然是员工比较看重的因素，但随着活跃、有创新力、注重社交与沟通的新一代员工加入职场，老板对自己的支持、个人价值在企业中的体现和被认可逐渐受到了员工的重视，同时，团队成员之间的良好关系，良好的工作生活平衡的需求被提前。这一结论提示企业在做好福利项目设置的同时，要尽可能的考虑不同员工的个性化需求以及加入社交，认可的激励元素。

具体来看，除企业高管外，

公司对于其他各类员工的福利项目设置多少变化趋势基本一致。不同员工的福利项目的占比存在显著差距。基层员工主要以各类节日礼品为主，基层和中层管理者以各类补助、医疗和保险为主，高管主要以各类保险保障福利为主，特殊人才以医疗保障和各类节日礼品为主。

从被访问的 HR 的角度来看，认为对员工最重要的福利项目为年度体检、员工补充医疗保障、新春礼品、人身意外伤害保障和中秋礼品。这反映出企业对健康类福利的重视和中国传统节日的福利特色。

调查发现，企业虽然认识到福利项目在企业吸引和保留人才过程中的作用与特有的好处，在福利的实施过程中仍然面临着一定的挑战。调研发现，预期公司在未来6-12个月福利政策上面临的前三大挑战为：控制福利成本、提高员工对福利的满意度、审核更新福利政策的设计和策略。 （记者 田芳）

健康类福利最受员工认可近日，《关于支持中国（浙

江）自由贸易试验区油气全产业链开放发展的若干措施》发布。若干措施指出，加快舟山绿色石化基地建设，利用国际先进的化工生产技术，聚焦高端化学品和化工新材料，发展化工下游精深加工产业链。加速油气进口、储运、加工、贸易、交易、服务全产业链发展 。 支 持 打 造 液 化 天 然 气（LNG）接收中心，为国内天然气供应提供保障。支持浙江自贸试验区适度开展成品油出口业务，允许浙江自贸试验区内现有符合条件的炼化一体化企业开展副产的成品油非国营贸易出口先行先试，酌情按年度安排出口数量。

浙江自贸区油气全产业链的开放发展，带动了化工类人才的招聘需求上升。

来自化工英才网的招聘数据显示，截至今年3月末，化工行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了 11.5%。其

中，操作工、电气工程师、研发员、HSE工程师的职位招聘需求增长明显，工艺设计工程师、技术支持工程师、检测工程师的职位招聘需求也在增加。

从需求职位的区域划分来看，化工英才网的数据显示，全国范围内，长三角地区对化工类人才的招聘需求较为旺盛，同比需求涨幅较大，其中浙江、江苏地区对化工人才的招聘需求的同比上涨幅度分别为 12.2%、11.9%。其他地区中，北京、福建的人才需求涨幅明显，同比涨幅分别为12.1%、11.7%。

化工英才网的招聘顾问表示，油气产业链开放发展，相关化工类人才的职业需求也会逐步扩大，研发类、操作类、设计类的化工人才需求也会增加。再加上浙江自贸区的发展，该地区的化工人才需求也会持续增加。

（记者 田芳）

化工人才需求涨一成

日前，财政部注册会计师考试委员会办公室发布消息，鉴于疫情尚未结束，为避免因审核考试报名材料而发生的人员聚集情形，今年起，提升“一站式”网上报名功能，实现全程零接触。考试报名人员需认真阅读报名简章等相关文件，严格按照系统要求填写报名信息及上传审核材料。必要时，需遵循报名所在地省考办明确的具体审核要求完成报名工作。

考试报名人员可以根据自己的实际情况，合理谨慎地选择报考科目并按要求完成报名，并随时关注中注协官网及微信公众号上发布的考试政策、考试动态及考试信息。各省考办及港澳台外、欧洲考区联系方式也同时发布，方便报名人员咨询。

（记者 田芳）

■ 资讯

注会全国统考“一站式”网报

近日，随着疫情防控进入常态化，专业技术人员职业资格证书（纸质）的印制、发放工作正在逐步恢复，印制完成的证书将分批发运各地，应试人员可通过当地人事考试机构或证书发放机构网站、公众号等发布的通知，了解证书发放和补办的具体安排，也可查阅中国人事考试网“专业技术人员职业资格证书查询验证系统”的“证书办理进度”。

2017年度至今及部分既往年度专业技术人员职业资格证书数据已上线“专业技术人员职 业 资 格 证 书 查 询 验 证 系统”。急需用证的人员，可通过中国人事考试网“专业技术人员职业资格证书查询验证系统”下载本人的证书电子文件。

用证单位可通过“人力资源社会保障部”微信公众号的

“人社服务”栏目“证书验证”功能对全部证书电子文件和2019年度以来的纸质证书的最新状态进行在线扫码查验，也可登录中国人事考试网“专业技术人员职业资格证书查询验证系统”输入相关信息对纸质证书或证书电子文件进行实时查验。

来看北京地区的人事考试相关工作，记者从北京市人事考试中心了解到，目前本市人事考试工作暂停对外业务的现场受理，具体恢复时间将结合本市疫情防控统一要求另行通知。原计划近期组织开展的资

格考试和职称评审申报、审核、考试、答辩等工作也延期开展。

2019年度及以前逾期未领的专业技术人员资格证书也暂停邮寄和现场领取申请，现场核发和邮寄服务工作延期开展 ；市 人 事 考 试 中 心 负 责 的2019年度北京市职称证书核发工作延期开展。

暂停现场受理期间，考生们可以拨打北京市人力资源和社 会 保 障 局 统 一 服 务 电 话12333（24 小时值守）咨询相关政策及要求。

市人事考试中心也开通了三部业务咨询和受理电话（63959012、63959160、63959007），推行网上办公、线上办理等方式开展相应工作。电话业务咨询和受理时间为工作日（9：00-15：30）。

值得相关考生注意的是，此前，人力资源和社会保障部人事考试中心还就推迟 2020年度咨询工程师（投资）等职业资格考试日期有关事项发布通告。其中，2020 年度咨询工程师（投资）、注册建筑师、环境影响评价工程师、计算机技术与软件专业技术资格（上半年）考试推迟举行，具体考试日期和工作安排将另行通知。原定于4月18、19日举行的房地产经纪人协理、房地产经纪人职业资格考试推迟至10月24、25日，具体工作安排由中国房地产估价师与房地产经纪人学会公布。

（记者 田芳）

职业资格证书恢复发放本月多项考试仍延期

近日，教育部公布了 2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，其中撤销本科专业 367 个。在各高校撤销的专业中，服装与服饰设计、公共事业管理、信息管理与信息系统、市场营销、经济统计学等专业排位靠前。而这些被撤销的专业点，过去某段时间都曾是公众眼中的热门专业。

高校结合经济社会发展需求和办学定位，对专业进行动态调整，有增有减本属正常，但是一些曾经热门的专业惨遭撤销，让常规动作背后有了更深的思考空间。

从近三年被撤销的本科专业学位授予门类来看，各高校工学、理学被撤销专业最多，均达到近 300 个；管理学、艺术学其次，被撤销的总数分别是 161个和 149个；医学和历史学被撤销的专业数最少，三年加起来均只有个位数。

近三年被撤销数量较多的本科专业有服装与服饰设计、信息管理与信息系统、信息与计算科学、电子信息科学与技术/电子科学与技术、公共事业管理、产品设计等，都是公众眼中比较热门的专业。

尤其是电子信息类专业，非常受欢迎，但电子信息其实是一个非常“宽泛”的领域，包括了电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、光电信息科学与工程、信息工程、电子信息科学与技术等等专业，这些专业在名称上极易被混淆。

（记者 田芳）

教育部：367 个本科专业被撤销

■ 职场调查 ■ 择业风标

链接

职业资格证书查询验证服务更新

4月1日，中国人事考试网发布了2020年3月专技人员职业资格证书查询验证系统数据更新情况，多项职业资格证书已开通查询验证服务。

具体来看，2019 年度翻译专业资格（下半年）、资产评估师（含珠宝）、会计专业技术资格（下半年）（湖南）、审计专业技术资格（天津、内蒙古、吉林、江苏、江西、湖南、广东、贵州、重庆）、注册城乡规划师（除安

徽外）、一级造价工程师（除安徽外）、社会工作者（高级社会工作师）（除安徽、湖北外）、一级建造师（除安徽、湖北外）、执业药师（除安徽、湖北、武汉、贵州外）、中级注册安全工程师（除安徽、湖北、贵州外）、勘察设计注册工程师（除安徽、湖北、重庆外）等职业资格证书已开通查询验证服务。其中，资产评估师（含珠宝）职业资格证书查询结果为电子证书。

0505编辑：雷语恬 版式：海涛 2020年4月9日

“大创板”支招企业巧领政策“红包”

本报讯（记者 雷语恬）为了培育更多技术转移转化人才，促进科技成果在中关村的转移转化和落地，中关村技术经理人协会近日策划和发起

“中关村技术转移转化云课堂公益培训”。

据了解，公开课课程基于技术转移转化的不同路径和方法开发和设计，通过理论体系和案例实践学习，帮助创业者可以更好地了解和提升转移转化理论和实操能力。首期课程于7日正式上线，邀请中科创星创始合伙人李浩以“天使投资助力科技成果产业化”为题进行经验分享。随后两天则邀请西科控股副总经理、稼轩律师事务所高级合伙人、私募基金与风险投资中心主任曹鹏及北京墨丘科技创始人兼CEO黄伟才分别以“科技成果转化股权投资核心条款”和“专利在科技成果转化中的价值及应用”为题进行线上直播，分享自己的创业“心经”。

在中关村示范区从事或有志于从事技术转移转化的工作者、其他行业感兴趣者，可以登陆中关村管委会官方微信公众号“创新创业中关村”进行报名。下期课程将于14日正式开讲，在为期三天的时间里将邀请北京航空航天大学技术转移中心主任、技术转移服务平台负责人汤鹏翔、首都医科大学

产业经营与管理中心成果转化部主任兼北京首医大科技发展有限公司总经理郜文、中科院计算所副研究员、中科院计算所西部高等技术研究院常务副

院长张春明就“概念验证推动科技成果转化”、“生物医药科技成果转移转化的难点和实践”、“计算医学如何加速生物医药成果转化”等题发表演讲。

中关村开设技术转化“云课堂”本报讯（记者 雷语恬）

“Hi，Today we need to learnChinese government supportfor startups.”1 日，中关村国际青年创业平台在线上为中外创业者举行了一场政策宣讲，针对近期正在开放申请的中小微企业研发，以及 5 月份即将开放的社保补贴政策进行了通俗易懂的讲解和答疑。

参与的企业有深耕航空高科技领域研发的合资企业，有新近刚刚注册的医疗健康器械的初创团队。其中，针对语言不通的外籍创业者，中关村国际青年创业平台在此次直播中特别设置英语频道，帮助企业打通“语言关”，尽快了解中国目前针对中外创业企业推行的

各种孵化扶持政策。同时，平台根据企业的自身情况，在活动后为其提供一对一专属答疑服务，定向为外籍创业者推荐可以申请的政策，并提供定制化“管家式”跟踪代办服务。

线上研讨会结束后，平台在微信讨论群中与参与者互动，并推送了关于中关村高新技术企业认证以及国家高新技术企业认证的英文版申请指南，鼓励和引导有潜在申请资质或在未来一年内有良好发展预期的企业进行筹备。中关村国际青年创业平台表示，未来还将持续关注适合初创企业申请的相关政策补贴，创业者可以登陆中关村创业大街微信公众号了解详情。

中关村国际青年创业平台开启“云宣讲”

“洋创客”线上听课学新知

“您好，我是大学生创业板展示企业，我想了解有关海淀区房租补贴政策？”不到1分钟，相关政策便发送到创业者的手机里。近日，为了帮助“大创板”展示企业在政策申报的“黄金季”搭乘“早班车”，快速申领政府派发的“红包”。“大创板”服务团队想了不少妙招。

政策消息随时发绘制指南便查阅

每年春天，全国各地均开始集中整理发布新一年扶持中小微企业健康发展的利好政策。因此，3至 4月可以说是政策申报的“黄金季”。今年，受疫情影响，扶持中小微企业渡过难关的政策一个接一个，企业面对纷繁庞杂的政策信息难免“看花了眼”。

为了帮助企业及时准确地申领到适合自己的政策“红包”，“大创板”服务团队的工作人员想了不少法子。首先，为了能够在第一时间让企业得知近期开始申报的扶持政策，团队工作人员将近期推出的政策整理编辑成指南形式，

根据地区、行业等特点有针对性地在展示企业微信群中进行推送。

以北京地区各城区房租减免政策为例，工作人员根据城区进行划分整理，同时定向将信息推送给相对应区域的企业，以便展示企业能在最短时间内了解所在辖区的房租减免政策及申报流程。

定期发送调查问卷开通热线随时答疑

“胡总您好，我是大创板负责政策答疑的工作人员。咱们 企 业 之 前 不 是 想 要 贷 款吗？我们根据您的企业现状及需求建议您可以申报北京市商务局发布的 2020 年度生活性服务业发展项目。”作为

“大创板”展示企业之一的四季生鲜是一家专注于生鲜蔬果的电商平台，疫情突如其来，对各个行业冲击很大，因此“大创板”为了帮助展示企业度过经营难关，服务团队定期面向企业发送调查问卷，了解企业的发展现状及经营需求，在此基础上开通政策答疑

热线，帮助企业有针对性地申领政府“红包”。

据了解，“大创板”服务团队每周对展示企业进行跟踪，以调查问卷、电话、微信等联系方式了解企业目前在复工复产过程中遇到的实际困难，尤其针对资金短缺、经营“遇冷”等问题，有针对性地为其对接适宜企业申报的政府扶持政策。

同时，团队还在线上开通政策答疑服务，以线上问答、线

下热线相结合的方式针对企业在申报政策时遇到的问题难点进行答疑解惑，帮助“大创板”展示企业能够对政策有更加深入具象的了解，用最短的时间完成申报。

开启政策“云宣讲”在线服务“不打烊”

“各位企业家下午好，我们这周给大家讲解股权激励课程第五讲——考核、定价、资金来

源、税务与退出。”近日，“大创板”服务团队推出了“云宣讲”服务，除了定期以线上直播的形式为创业者开展课程培训，后期也将逐一上线政策宣讲服务，通过邀请相关部门扶持政策申报负责人，为创业者进行深入详实的政策解读。

此外，服务团队还特别开通线上服务，全天在线“不打烊”为想要申领政府“红包”的创业企业提供全方位的服务。

（记者 雷语恬）

延伸阅读

课程安排：

时间：4月14日（星期二）内容：概念验证推动科技

成果转化主讲嘉宾：汤鹏翔

时间：4月15日（星期三）内容：生物医药科技成果

转移转化的难点和实践主讲嘉宾：郜文

时间：4月16日（星期四）内容：计算医学如何加速

生物医药成果转化主讲嘉宾：张春明

课程面向对象：

1.技术转移及相关服务机构从业人员。

2.科技园区和孵化器创新服务部门工作人员。

3.大学科研院所技术转移中心（办公室）工作人员。

4.科技型企业技术开发或

知识产权管理部门工作人员。5.政府创新创业相关政策

制定组织工作人员。6.投资公司高级顾问从业

人员。7.其他技术转移和成果转

化相关人员。

报名方式：

有意向参加的学员可选择：1.扫码报名。

2. 添 加 管 理 员 微 信 号（18001335203）报名。

参加学员可优先入选中关村技术转移转化基地人才培养，并有机会获得中高级培训直通机会。

本报讯（记者 雷语恬）近日，中关村创业大街优秀入驻企业——享马科技，为着力解决受疫情影响，政策出台难度加大这一痛点，通过对国内各类企业复工复产情况调研，加快产品研发，新产品“政助力”正式上线。

据了解，该平台可以帮助政府和企业快速掌握上下游企业信息、迅速建立联系、构建体系，恢复正常生产秩序。通过微信公众号搜索“政助力”，添

加关注，即可在微信端使用。政助力平台主要涵盖区域资源对接和政府助力复工复产两个方向，通过“复工用工、复产对接、审批加急、应急处理”四个方面推动政府助力复工复产，推动政府和企业对中小企的助力和扶持。具备助力解决不同企业特色，助力复工复产，无压力、自主化助力，精细化管理，快速匹配、快速对接，跨区域、跨行业、跨部门等六大特点。

“创业大街”入驻企业助复工复产

编辑：张煜 版式：海涛 2020年4月9日0606

拖欠工资多久算违法拖欠工资全称是

无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，

“按月支付”即包括工

资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者

工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位

遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单

位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

遇到拖欠工资怎么办遇到拖欠工资的

这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位

转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。

人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令

雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

遭遇拖欠工资？劳动者可解约并获补偿

■ 聚焦

用人单位需注意

《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金

额、加班工资金额、应该金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者需注意

劳动者有权查询本 人 的 工 资 支 付 记录。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生 争 议 时 ，在 二 年 保存 期 内 ，由 用 人 单 位承担举证责任。超出这一期间的则应适用

“谁主张，谁举证”的证 明 责 任 分 配 规 则 。

“二年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推

算两年。经济补偿按劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（记者 张煜 通讯员 贾晓娟）

■ 举案说法

王某于2018年7月25日入职北京某公司，岗位为会计 ，月 工 资7200 元 。 2019 年 2 月22日王某申请仲裁，主张北京某公司支付其工资至 2018 年 9 月 31日 ，之 后 拖 欠 工 资 至今，故于 2019 年 2 月 22日解除双方劳动关系，请求北京某公司支付其 2018 年 10 月 1 日至2019 年 2 月 22 日工资及解除劳动关系经济

补偿金。北京某公司辩称已足额支付王某工资至 2019 年 2 月 22日，双方劳动关系至今未解除。

王某提交银行交易明细，出示原件，载明北京 某 公 司 支 付 了 其2018 年 7 月至 9 月的工资，证明北京某公司自2018 年 10 月起拖欠其工资。北京某公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，未举证。

争议焦点

北京某公司是否及时足额支付王某工资。

裁判结果

北京某公司向王某支付 2018 年 10 月 1 日至2019年2月22日工资及解除劳动关系经济补偿金。

案例评析

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。在二年保存期内，由用人单位承担举证责任。

本 案 中 ，王 某 于2019 年 2 月 22 日申请仲裁，主张北京某公司自 2018 年 10 月起拖欠其工资，北京某公司不予认可，北京某公司对王某的工资支付情况承担举证责任。

北京某公司未举证，承担不利后果；结合王某提交的证据，仲裁委采信王某主张，认定北京某公司自 2018年 10 月起拖欠王某工资。北京某公司拖欠王某工资，应予支付。

王某因北京某公司未及时足额支付其工资解除双方劳动关系，北京某公司应支付王某解除劳动关系经济补偿金。

找到心仪的工作，对劳动者来说是职场生涯的完美开端。然而，如今行业竞争压力大，一些小企业因为经营环节出现问题，资金链紧张，有时会难以按时 支 付 员 工 工资。有些企业老板在渡过难关之后，会及时补上迟发的薪酬，而另有一部分公司因为业务难以为继，破产甚至负责人跑路的情况时有发生，这时候，用人单位是否已经违法？劳动者被拖欠的工资又如何追回呢？

0707编辑：祖璐璐 版式：海涛 2020年4月9日

“云选才”HR无接触招聘成亮点

HR招聘难点凸显

日前，智联招聘调查研究发现，新冠肺炎疫情暴发后，仍有43.9%的企业HR表示招聘规模不会变化，但也依然存在 38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进一步改变招聘规模的格局。

北京一家网络科技公司的招聘负责人尹女士表示，受疫情影响，原定的招聘计划有所调整，主要是在招聘岗位和人数方面进行

了缩减。曾经使用的广撒网方式的招聘渠道，在当前特殊时期，没有显示出它的优势，而内部推荐人数有所增加。此外，“在招聘面试上，我们采用线上宣讲、线上面试的方式，节约了双方的时间，但是从操作层面来看，线上面试的可信度与准确性缺乏保障，这样的面试方式，无法避免候选人对过程进行录音录像。”尹女士说。

尹女士表示，针对当前的诸多

问题，我们也做了调整。今后，企业会建立候选人才库，“对有求职意向的应聘者，汇集在一个人才

‘蓄水池’里，对企业储备人才有一定的好处。”尹女士说：“以互联网为基础，建立候选人社群，用社群关系，维护企业与应聘者的关系，从而增加彼此的信任感。同时，可以用推荐方式，让求职者的朋友加入进来，这样也起到优秀人才推荐作用。”

“云招聘”助推企业进入数字化时代

2020年的校园招聘，宣讲会、双选会搬到了网上，“云端招聘”正在如火如荼进行中。据了解，截止到 3 月 18 日，智联招聘已经上线414 场空中双选会，共有 72979 家企业参与，收到简历投递超过2251972 人次。智联招聘方面认为，这种“云招聘”模式可帮助HR在疫情中顺利完成工作，它也实现了针对传统招聘模式的颠覆式创

新，或助推招聘工作逐渐进入数字化时代。

近日，领英举行“名企云端校招季”活动，通过快手提供的直播套件，企业主可以在招聘的宣讲中完成连麦答疑、连麦展示办公空间、在线模拟面试、直播间实时连接领英平台进行简历投递等诸多操作。由此可见，直播和短视频的形式已基本满足企业方招聘的大

部分需求。领英中国总裁陆坚表示：“疫情为求职季带来诸多不确定性，也让以往校招过程中存在的问题更加凸显，当前的校招市场需要一种更能满足毕业生理性择业需求，且流程更高效的求职体验。为满足这一目的，职场社交平台所提供的具有‘连接’属性的价值得到彰显，未来更具个性化和时效性的云校招等形式会更普遍。”

“视频面试”让招聘有正式感

今年的春招，除了在线上进行职位发布、线上双选会外，线上视频面试也纳入了企业选拔人才的进程中。企业招聘的“视频面试”在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。一家房产公司的招聘主管庞女士表示，在应聘者正式面试前，他们可以通过微信

群、QQ群、公众号、咨询电话等途径，获取相关企业信息及企业招聘的问题解答。“通过系统平台筛选简历，并对求职者应聘不同的岗位进行技能在线测评、性格在线测试等。”庞女士表示，对企业内的基础岗位，求职者相对比较急切，HR更容易招聘。对于高级管理者岗位，当前招聘方式比较

谨慎，入职后企业对高级管理者会有3-6个月的观察期。所以，对于这部分人才的招聘会选择延期进行。庞女士表示，视频面试比电话面试有优势，可以通过眼神、表情、姿态等，感受到求职者的情绪变化和态度，方便判断一些言辞的真实性。

（记者 祖璐璐）

日前，由北森人才管理研究院、中国人民大学劳动人事学院联合发布《2019-2020 年中国企业招聘指数（BRI）报告》，对未来人才需求和获取的战略布局进行深入探讨，同时为企业在人才领域提供解决方案——精智招聘。

北森人才管理研究院院长周丹表示，在不确定性的市场环境下，组织需要更加成熟的人才管理，更加精细化的人才运营。这次疫情无疑会加快企业这一进程。所谓精智，首先要精准，全面提升人才质量，招到对的人；其次是智能，通过人工智能视频面试等各种智能化的工具降本增效；同时要保障和提升全流程、多角色尤其是候选人的体验，借助相关数据分析工具有效助力业务优化提升。

通过调查发现，企业内部推荐渠道价值持续在高位，人才库、招聘门户的渠道价值显著提升。企业的精 细 化 运 营 模 式 愈 发 成熟。端到端全线上招聘体系的建立使得企业招聘效率得以释放，线上化趋势更为明显。北森在数据分析方面发现，2019年企业资源运营的核心趋势与成功经验，主要包括以下五个方面：一是，多数企业形成了招聘门户、推荐、内部活水、存量人才激活的全套运营体系。对外以招聘门户、微官网作为精准传播载体，特别在校园招聘中应用更为明显。人脉裂变以内外推荐为依托，组织专门运营力量，尤其在大批量招聘领域逐 步 减 少 了 对 渠 道 的 依赖。内部盘活以内部推荐加强人才流动，结合自动

化、智能化、资源调配、业务可视化等方式对存量人才库加以利用，不仅提升了人才使用率，也进一步减少了对猎头等人才获取方式的依赖。

二是，更多企业形成了更加成熟、体系化、符合行业特性与企业职位特点的人才激活策略。如泛连锁行业对微官网移动传播、店长招聘、资源调配的体系化建设；房地产行业对于人才库盘活的精细化运营；大批量分销服务招聘企业对内外推荐、内部盘活的整体运营等。越来越多的企业在渠道价值，降本增效上进行了深挖。

三是，人才激活在自动化、智能化、场景化方面的探索明显增加。标杆企业更加注重人才资源共享与推荐，更加精细化设计人岗匹配、激活规则、场景打通，让人才激活真正开始实践落地。

四是，企业越来越愿意在雇主品牌创新、社交传播、人脉裂变等方面投资和创新。大量企业包括偏传统行业、央企、国企等，也做出了一定的资源自运营成绩。在年轻化、移动化、去中心化的时代，企业不断思考人才吸引的新突破，新玩法，也推动了推荐、门户等效用的不断提升。

五是，企业开始尝试将资源运营与人才质量更多地连接在一起。通过岗位人才模型、岗位需求分析、人才画像等对目标人群进行精准运营，并通过数据实时分析运营效果，甚至与招聘效果评估挂钩，也进一步促进了招聘效能的提升。

（记者 祖璐璐）

■ 观点聚焦

企业加速人才管理新布局

公 告广州景安宏悦医疗科技有限公司：

本委受理冯祎凡与你公司赔偿金劳动争议一案，已审理终

结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2020]第2716号裁

决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁

委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期

满后30日内向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决，逾期不

申请，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四

环北路65号204室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京台体宾馆：

本委受理柳景芳申请北京台体宾馆关于加班工资等劳动争

议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字

[2019]第16386号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀

区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不

服本裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人民法院提

起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北

京市海淀区西四环北路65号二层208室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告中爱科技（北京）有限责任公司：

本委受理邸迎军、杨松、周黎明、史德意、卢涛申请中爱科技（北京）有限责任公司关于工资等劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第15705号、京海劳人仲字[2019]第15706号、京海劳人仲字[2019]第15707号、京海劳人仲字[2019]第 15708 号、京海劳人仲字[2019]第 15709 号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号二层203室。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告龙图新世纪企业管理有限公司：

本委受理李珊珊申请龙图新世纪企业管理有限公司、万海龙图（北京）文化传媒有限公司关于工资等劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第16158号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号二层203室。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京翡翠教育科技集团有限公司、天津微言大羿教育科技有限公司北京分公司：

本委受理王文义申请北京翡翠教育科技集团有限公司、天津微言大羿教育科技有限公司北京分公司关于工资劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第16560号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。北京翡翠教育科技集团有限公司、天津微言大羿教育科技有限公司北京分公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书收到之日起三十日内向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决。逾期不申请，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号二层203室。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京翡翠教育科技集团有限公司：

本委受理胡洋申请北京翡翠教育科技集团有限公司关于工资等劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第17656 号裁决书。自公告之日起60 日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号二层203室。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京逸天教育科技有限公司：

本委受理信瀛波申请北京逸天教育科技有限公司关于工资劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2020]第1153号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号二层203室。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京供销科技有限公司：

本委受理李亮申请北京供销科技有限公司关于补偿金劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2020]第1899号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号二层203室。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告海上丝绸之路控股集团股份有限公司、北京市海上丝绸之路投资基金有限公司：

本委受理孙国兴申请你公司关于工资等争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第19092号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区知春东里15号楼四层。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

2020 年，“金三银四”招聘季来的有些迟。受疫情影响，HR 复工后，要解决的问题很多，如：与企业管理者沟通、重新调整人才招聘预

算和计划、提高人才招聘价值等。对于 HR 来说，今年的招聘遇到了各种困难，但是，线上无接触招聘方式也打开了HR工作的全新领域。

编辑：韩婧 版式：海涛 2020年4月9日0808

公 告北京至清时光环保工程技术有限公司：

本委受理田亮申请北京至清时光环保工程技术有限公司差

旅费等劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京

海劳人仲字[2019]第19235号裁决书。自公告之日起60日内来北

京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送

达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人民

法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地

址：北京市海淀区西四环北路65号二层210室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京亚太联盟医院管理有限公司：

本委受理孔祥军申请北京亚太联盟医院管理有限公司关于

工资等劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达

京海劳仲字[2019]第19041号裁决书。自公告之日起60日内来北

京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送

达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人

民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委

地址：北京市海淀区西四环北路65号二层202室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京艺丰雕刻时光咖啡文化有限责任公司、北京艺丰雕刻时光咖啡文化有限责任公司第五分店：

本委受理冯旋申请北京艺丰雕刻时光咖啡文化有限责任公司、北京艺丰雕刻时光咖啡文化有限责任公司第五分店一次性伤残就业补助金等争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第17969号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号二层204室。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告迅驰（北京）视讯科技有限公司：

本委受理孙秀英申请迅驰（北京）视讯科技有限公司工资劳

动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲

字[2019]第20267号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀

区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服

本裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人民法院提起

诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市

海淀区西四环北路65号二层212室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京远程心界医院管理有限公司：

本委受理孔祥军申请北京远程心界医院管理有限公司关于

工资等劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京

海劳仲字[2019]第19041号裁决书。自公告之日起60日内来北京

市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。

如不服本裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人民法

院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：

北京市海淀区西四环北路65号二层202室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告万向智联（北京）科技有限公司：

本委受理苏晓林与你公司工资劳动争议一案，已审理终结。

现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第 19582 号裁决

书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委

员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满

后30日内向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决，逾期不申

请，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环

北路65号204室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京安泰德尚品电器有限公司：

本委受理王爱霞申请你单位工资差额等争议一案，已审理终

结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第20102号裁

决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁

委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期

满后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁

决书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65

号二层203室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京远程京卫医院管理有限公司：

本委受理孔祥军申请北京远程京卫医院管理有限公司关于

工资等劳动争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京

海劳仲字[2019]第19041号裁决书。自公告之日起60日内来北京

市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。

如不服本裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人民法

院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：

北京市海淀区西四环北路65号二层202室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告中华企业咨询有限责任公司：

本委受理吴明楠申请中华企业咨询有限责任公司一次性伤

残就业补助金争议一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达

京海劳人仲字[2019]第19706号裁决书。自公告之日起60日内来

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送

达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人

民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委

地址：北京市海淀区西四环北路65号二层204室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告北京完美空间教育科技有限公司：

本委受理王超与你公司工资争议一案，已审理终结。现依法

向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第19648号裁决书。自公

告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取

裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后30日内

向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决，逾期不申请，本裁决

书即发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号

二层210室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告汇蜂科技（北京）有限公司：

本委受理范文浩申请你公司及汇蜂科技（北京）有限公司关

于解除劳动合同经济补偿金等劳动争议一案，已审理终结。现依

法向你公司公告送达京海劳人仲字[2019]第19890号裁决书。自

公告之日起60日内来北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领

取裁决书，逾期视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日

内向具有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即

发生法律效力。本委地址：北京市海淀区西四环北路65号二层

204室。

特此公告北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

公 告天科安华（北京）科技有限公司：

本委受理李明申请天科安华（北京）科技有限公司工资争议

一案，已审理终结。现依法向你公司公告送达京海劳人仲字

[2019]第20019号裁决书。自公告之日起60日内来北京市海淀区

劳动人事争议仲裁委员会领取裁决书，逾期视为送达。如不服本

裁决，可在公告期满后15日内向北京市海淀区人民法院提起诉

讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。本委地址：北京市海

淀区西四环北路65号二层204室。

特此公告

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

2020年4月9日

本报讯（记者 黄伟 陈茹冰）记者从通州区人力资源和社会保障局了解到，疫情期间，通州区全面贯彻国家及市级精神，各项就业政策得到全面有效落实。

疫情期间，北京环球度假区一手抓疫情防控，一手抓复工复产，目前已全面实现复工复产，现场施工人员总数已超过 2 万人。环球度假区作为全市重大建设项目，深受百姓关注，对于其产生的就业岗位，百姓的关注量也是最多的，老百姓对这里的岗位非常感兴趣、非常有热情。今年项目将释放出 6000-8000 个保安、保洁、游乐设施操作员等基础就业岗位，计划于 10 月开展大规模招

聘。通州区人力资源和社会保障局已成立重大项目对接专班，将紧密与其对接，促进更多本地劳动力就业。

作为市政服务类企业，疫情发生以来，北京通州京环环境服务有限公司的环卫工作者始终坚守在通州环境卫生治理第一线，全力保障城市正常运转。近两年，通州区人力资源和社会保障局与京环公司建立了长期沟通机制，及时对接岗位需求，共同举办了 60 余场招聘会，为本地劳动力就业提供了一个宽阔的平台。从2016年成立以来，公司员工队伍迅速增长，三年时间，从刚成立的525人增长到3303人，其中2645

人为本地劳动力，占比达到80%，成为了促进通州区百姓就业的典型代表。疫情期间，针对企业实际情况，通州区人力资源和社会保障局一对一指导企业享受社会保险费减免政策，降低企业成本，稳定劳动关系，2-4月期间共减免社会保险费 680余万元。下一步，通州区人力资源和社会保障局还将继续与京环公司保持密切联系，帮助其做好一线员工的招聘以及精准培训，共同促进稳就业工作。

随着疫情的好转，保障群众生活必需生产企业北京苏稻食品工业有限公司生产逐渐恢复，目前共有员工 300 余人，复产复工率达到70%。疫情期间，

在外地员工无法回京的情况下，通州区人力资源和社会保障局联合周边社保所及人力资源服务机构共同为企业招聘，招聘信息仅发布一天，便获得了12000名求职者的关注，28人已上岗就业。

同时，通州区人力资源和社会保障局多举措提升就业服务水平。一是多渠道扩大宣传，各项就业政策得到全面有效落实。截至目前，已有607家企业1179人申请享受临时性岗位补贴 181.6 万元；25 家企业355 人享受岗位补贴和社会保险补贴 328.5 万元。二是通过

“一对一”、“点对点”服务，助力企业实现复产复工。积极发挥

就业工作领导小组作用，对全区298家规模以上企业进行“一对一”电话摸查，同时，摸查土桥和罗斯福商圈内各企业用工现状和需求，已征集本区有用工需求企业 67 家，涵盖 283 个职位 3040 人，已有 400 余人上岗就业。三是创新开展“直通服务联百企”专项行动，积极为企业解难题。向区内用工人数在 50人以上的 579家企业全面开展人力社保服务，建立“1+5+N”服务机制，区人力资源和社会保障局每名班子成员主动对接联系区内5家重点企业，全面了解企业开复工情况，指导企业用足用好政策。多途径帮其招聘，已有150人上岗就业。

通州全面有效落实各项就业政策

本报讯（记者 韩婧)海淀区人力资源公共服务中心打造

“云课堂、云就业、云服务”矩阵，精准服务高校毕业生，让他们足不出户就能实现就业岗位线上投、就业指导线上看、就业服务线上办，助力高校毕业生实现更充分更高质量就业。

北京交通大学2020届毕业生小王，因为疫情一直在老家没有返校，他以为要错过春季招聘了，看到老师在微信群里分享的海淀区公服中心将在线上举办“中关村百校联盟全国重点高校大学生网络双选会”的邀请函后，得知有100多家高新企业在线招聘毕业生，还可

以线上投递简历，小王高兴地表示，“足不出户就能参加春招，真是太方便了。”相对于传统双选招聘会，这种线上形式可以快速搜索、锁定目标企业，效率和岗位匹配度更高。

利用“海淀人社”“海淀人力资源公共服务中心”微信公众号、百校联盟成员高校微信平台、大学生就业网等融媒体，面向全国重点高校毕业生举办中关村百校联盟网络双选会。同时，面向北京地区高校毕业生举办 2020 年北京地区毕业生春季网络招聘会，32 家优质企业发布 1703 个岗位信息，共在线接收毕业简历 5453 份。

实现网络招聘会信息集中发布、用人单位远程报名参加和求职者在线投递简历等功能，方便毕业生和企业实现“云对接”。

“这几天正发愁求职呢，就收到海淀区公服中心的‘求贤令’公益短信，知道可以参加网上招聘了。”小于是北京信息科技大学 2020 届毕业生，他在

“求贤令”的指导下登录了海淀区公服中心微信端招聘平台，发现平台上“不仅有海量毕业生招聘岗位信息，还有来自北京市各区高级指导师团队的职业指导微课堂，内容特别丰富。”

据了解，在市人力资源社会保障局的指导下，海淀区公服中心通过短信群发系统，向海淀区2020 届未就业毕业生发送“求贤令”，告知线上招聘会的活动预告，引导大学生们通过手机端浏览岗位信息，对感兴趣的单位直接电话联系或投递简历。

针对陷入迷茫的大学生创业者，海淀区公服中心强化就业创业线上指导服务，推出中关村百校联盟就业创业直播

“云课堂”。联合北京高校大学生创业园、北京师范大学、北京服装学院、卓越英才学院，邀请知名创业学讲师通过线上直播平台推出三期就业创业直播

“云课堂”，包括《疫情下半场，大学生创业项目生存指南》《疫情后时代，创业项目如何“从 0到1”》《国际组织任职要求及学生胜任力解读》，为创业者解答疑惑，明晰当下就业、创业方向。北京林业大学、河北工业大学、长春理工大学等百所高校近 1.1 万名大学生及创新创业教育工作者在线观看。

下一步，海淀区公服中心将充分发挥海淀优势，立足科技创新出发地、原始创新策源地、自主创新主阵地的功能定位，大力推动“互联网+就业”工作模式，促进高校毕业生就业服务向信息化不断发展。

海淀区打造毕业生就业服务“云矩阵”