Post on 30-Nov-2014
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2014
QDDonde Quiero
TTrabajar
Conociendo la fuerza de la marca empleador
OBJETIVO DEL ESTUDIO
Objetivo
Secundaria completa
Profesionales
Técnicos
Con estudios de post grado
Identificar los rubros y las empresas que los peruanos
Conocen y prefieren para trabajar.
CONTENIDO DEL ESTUDIO
Módulos del estudio.
Perfil demográfico y económico del público objetivo1
Perfil laboral Actual de las personas3
Aspiraciones laborales de las personas4
Perfil académico del público objetivo2
Ranking de atributos valorados en un empleador6
Prefenc ias de empresas para trabajar. 5
Rubros a evaluar
Consumo Masivo Centros Comerciales
Supermercados Hipermercados
Tiendas de mejoramiento del hogar
Inmobiliarias
Comida rápida
Banca
Tiendas por departamento/Retail
Constructoras
Transporte
Belleza
Seguros
Telecomunicaciones
Venta de insumos industriales/maquinarias
AFP
Auditoría/ Consultoría
Minería, petróleo y energía
Tecnología
Evaluaremos 24 rubros
Sector público HotelesAutomotriz
Educación Logística Salud
Perfil demográfico y económico del público objetivo1
• Sexo
• Edad
Contenido del estudio
Perfil académico del público objetivo 2
• Nivel académico alcanzado
• Lugar de estudios
• Carrera que estudia / estudió
• Penetración de personas que siguen un curso actualmente
• Ingresos
• Departamentos
Contenido del estudio
• Trabajo actual
• Tipo de trabajo
• Rubro de trabajo
• Cargo actual
• Área de trabajo actual
• Expectativa salarial
• Búsqueda de trabajo activa (razones)
• Tiempo de permanencia en el puesto / cargo
• Tiempo de permanencia en la empresa
• Razones por las que renunciaría a un trabajo
Perfil laboral actual del público objetivo
• Nivel se satisfacción con el trabajo actual
• Aspecto que mas y menos le agrada del trabajo actual
3
Expectativas laborales del público objetivo4
Contenido del estudio
• Total de menciones.
• Empresa en la que desea trabajar ( espontánea)
• Razones por la que le gustaría trabajar en esas empresas
• Preferencia de empresas por cada rubro preferido
• Área en la que desearía trabajar
• Cargo / puesto en el que le gustaría trabajar.
Conocimiento de empresas en rubros preferidos4
Preferencia de empresas para trabajar5
Contenido del estudio
Que brinde la oportunidad de crecer profesionalmente a sus trabajadores.
Que brinde una línea de carrera definida Que sea exitosa/ prestigiosa en el mercado Que se preocupe porque exista un equilibrio entre lo laboral y personal
respetando la vida personal Que brinde a sus empleados autonomía en la toma de decisiones
haciéndolos sentir parte de la empresa Que invierta en la capacitación de su personal. Que pague bien. Que brinde un buen ambiente de trabajo. Que brinde productos y servicios de calidad Que tenga jefes que se preocupen por el desarrollo de sus colaboradores Que reconozca el desempeño de sus colaboradores.
Ranking de atributos valorados en un empleador6
METODOLOGÍA
Metodología y muestra
1. SECUNDARIA COMPLETA Hombres y mujeres. Que hayan culminado la secundaria completa. (Válido estudios universitarios ó técnicos truncos).
2. PROFESIONALES Hombres y mujeres egresados universitarios.
3. TÉCNICOS Hombres y mujeres egresados de carreras técnicas.
4. CON ESTUDIOS DE POST GRADO
Hombres y mujeres que cuentan con estudios de post - grado.
Público objetivo
Recolección de datos
Muestra
• Encuestas on line. (*)
Secundaria completa Técnicos Profesionales Post grado
792 1,777 5,435 1,391
Ámbito geográfico
• A nivel nacional.
Error muestral
• 3.09 %
Se realizarán 100,000 envíos a la BD de Laborum y se espera tener aproximadamente la misma cantidad y distribución que la medición 2013:
Tipo de público
¿Cómo se presenta la información?
Informe integral
En formato PDF con análisis de los resultados.
Tablas Estadísticas
• En formato Excel.
El contenido vendrá segmentado por:
En caso de encontrar una diferencia significativa:
Ciudad
Género
Rubro
Calendario
INICIO DE CAMPO
16 de Julio
PRE - VENTA
Hasta el 15 de Octubre
Av. Paseo de la República 3952- Miraflores - Lima 18Central (511) 221 7330
estudiosmulticlientes@arellanomarketing.com
2013
QDDonde Quiero
TTrabajar
Conociendo la fuerza de la marca empleador