Serve to succeed

Công ty CP Dii

Văn phòng ĐD: 146F, Trần Văn Hoài, Ninh Kiều, Tp. Cần Thơ

ĐT: 0710. 626 0123

Email: info@diico.vn website: www.diico.vn

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

CSNB KỲ 9: KINH NGHIỆM ĐÁNH GIÁ CV & HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG

NGƯỜI CHIA SẺ: BP. HCNS - NGÔ THỊ HỒNG NHUNG

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

2. Hỗ trợ tuyển dụng - Dii là nhân sự

NỘI DUNG CHÍNH

1. Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV

3. Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

NỘI DUNG CHI TIẾT [1]

Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV

Đánh giá CV qua các tiêu chí nào?

Làm thế nào để quản lý CV hiệu quả?

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]

Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?

rõ ràng

"sạch sẽ"

Tính cẩn thận

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]

Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?

Mong muốn làm việc

thông tin đầy đủ

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]

Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?

Trình bày

logic

súc tích

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]

Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?

Định hướng nghề nghiệp

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]

Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?

Có điều gì "đặc biệt" hơn không?

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]

Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?

Sự "khác biệt"

Sở thích

Kỹ năng

Thành thích

Sự khác biệt được thể hiện qua tất cả khá năng mà ứng viên có thể

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [2]

Làm thế nào để quản lý CV hiệu quả?

Một quy trình lưu trữ tinh gọn

Tiêu chuẩn sàng lọc CV

Ứng dụng các công cụ quản lý

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

NỘI DUNG CHI TIẾT [2]

Hỗ trợ tuyển dụng - Dii là nhân sự

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Hỗ trợ tuyển dụng - Dii là nhân sự [1]

Nắm bắt nhu cầu và khả năng của khách hàng

Mô tả tuyển dụng phù hợp

Bài test ứng viên

Lịch phỏng vấn

Phản hồi ứng viên khi NTD ngưng tuyển

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

NỘI DUNG CHI TIẾT [3]

Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể

TH1: Báo giá Cty XD Tila - cần tuyển 3 nhân sự - báo giá xong và họ từ chối không sử dụng dịch vụ vì giá cao.

Kinh nghiệm rút ra: Nắm bắt đúng nhu cầu và khả năng của khách hàng để tư vấn gói dịch vụ phù hợp

Câu hỏi: có cần báo giá lại không?

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể

TH2: Trong khi cùng tham gia phỏng vấn với NTD, có 1 số câu hỏi mình đặt ra cố tình "thử" UV thì NTD lại phản ứng mạnh với câu trả lời của các bạn.

Kinh nghiệm rút ra: Trao đổi trước với NTD nội dung cần phỏng vấn UV

Câu hỏi: mình nên ứng xử thế nào?

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể

TH3: UV không reply xác nhận tham gia bài viết online nhưng sau lại email hỏi sao mình không gửi bài viết?

Kinh nghiệm bp. tuyển dụng: nhấn mạnh việc reply;Kinh nghiệm gửi UV: xem kỹ các thông tin từ email phản hồi của NTD

Câu hỏi: Có nên gửi lại bài viết cho UV? Nếu đó là 1 UV tiềm năng?

Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

Serve to succeed

CSNB KỲ 9: KINH NGHIỆM ĐÁNH GIÁ CV & HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG

HẾT