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Decreto Supremo No. 29894, de 07 de febrero de 2009, cuyas funciones
son:
Promover y coordinar la defensa de los derechos humanos, inclusión
social, equidad de género, igualdad de oportunidades, transparencia,
interculturalidad en las Fuerzas Armadas, así como su adhesión a los
principios y valores del Estado Plurinacional de Bolivia;
Cuenta con dos Unidades organizacionales:
Unidad de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.
Unidad de Interculturalidad e Igualdad de Oportunidades.
Como gestora de las políticas de género, impulso a tema de debate en
Bolivia en dos importes seminarios internacionales que significo la inclusión
real en todos los II.MM. de la mujer en la carrera militar de las FF.AA.
¿CÓMO SE EVITARÁ QUE LAS MUJERES SUFRAN VIOLENCIA?(Art. 14)
ÓRGANOS DEL ESTADO
ENTIDADES
TERRITORIALES
AUTÓNOMAS
INSTITUCIONES
PÚBLICAS
SOCIEDAD CIVIL
FORMULAN E IMPLEMENTAN
POLÍTICAS PÚBLICAS,
POLÍTICAS SECTORIALES
DE LUCHA CONTRA LA
VIOLENCIA
DECRETO SUPREMO No. 2145 14-OCT-2014 REGLAMENTO ley 348
ARTÍCULO 15. (ACCIONES PREVENTIVAS)
I. Los Ministerios de Defensa y de Gobierno,implementarán programas y acciones de prevención dela violencia contra las mujeres, dirigidos a miembros delas FF.AA. y de la Policía Boliviana.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Generar una cultura de prevención y denuncia al interior de la institución sobre la problemática de
Violencia en Razón de Género.
Reducir los casos de violencia contra la mujer que involucren a miembros de la Institución
Generar Acciones de Prevención
Generar acciones Correctivas
TRANSVERSALIZACIÓN DE LA LEY 348 EN LA NORMATIVA
DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA
VARONES 99,7%
MUJERES 0,3%
PARTICIPACION DE LA MUJER EN LAS FF.AA. 2006
“Programa Equidad de Género en las FF.AA.”
MUJERES7,2%
VARONES93,8%
PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS FF.AA. 2018
FEMENINO MASCULINO TOTALES
1.101 14.198 15.299
FEMENINO MASCULINO TOTALES
42 11.705 11.747
“Programa Equidad de Género en las FF.AA.”
VALIDACION MINISTERIO DE JUSTICIA
PLAN DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA
MARCO NORMATIVO QUE ENMARCA EL PLAN DE GÉNERO DEL SECTOR DEFENSA
CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS
CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER “BELEM DO PARA”
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
LEY N° 348 LEY INTEGRAL PARA GARANTIZAR A LAS MUJERES UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA
LEY Nº 548 CÓDIGO NIÑO NIÑA ADOLESCENTE
LEY NO 243 CONTRA EL ACOSO Y VIOLENCIA POLÍTICA HACIA LAS MUJERES
OBJETIVO
ADECUAR EN EL SECTOR DEFENSA,POLÍTICAS DE ELIMINACIÓN DETODA FORMA DE DISCRIMINACIÓNA LA MUJER ENMARCADAS EN LACPE Y LAS LEYES VIGENTES EN ELESTADO PLURINACIONAL
PLAN DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA
FINALIDAD INSTITUCIONALIZACIÓN DE
DERECHOS Y GARANTÍAS DEPROTECCIÓN A LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES DE MUJERES YHOMBRES QUE CONFORMAN LASFILAS DE LAS FUERZAS ARMADAS
PLAN DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA
PLAN DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA1.Consejo de Genero en el
Sector Defensa.
2.Transversalización de la Ley
348 en la Normativa
disciplinaria de las Fuerzas
Armadas.
3.Protocolo para la atención de
casos de Acoso Laboral,
Hostigamiento y Acoso Sexual
Laboral en el Sector Defensa.
4.Protocolo de atención para
casos de Violencia
Intrafamiliar en el Sector
Defensa.
5.Manual Administrativo para las
Unidades de Género en las
FFAA.
6.Manual de Buenas Prácticas,
Lenguaje Administrativo con
perspectiva de Género en el
Sector Defensa.
7.Guía de Inspección con
Enfoque de Género en el
Sector Defensa.
Aprobado por Resolucion Ministerial Nº 840, 03/NOV/2016.
CONSEJO DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA.
Ámbito interinstitucional que definirá las prioridades de política de género y promoverá que su diseño, ejecución y evaluación contribuya al fortalecimiento de derechos de mujeres y hombres, mediante la incorporación de la perspectiva de género.
I SESION DE CONSEJO DE GÉNERO PARA
EL SECTOR DEFENSA-10 OCTUBRE 2017
II SESION DE CONSEJO DE GÉNERO PARA
EL SECTOR DEFENSA-24 ABRIL 2018
Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17
DE LOS 188 CUPOS DAMAS SOLDADOS
133 DAMAS CUMPLEN CON EL
SERVICIO MILITAR VOLUNTARIO 1ER.
ESCALON 2018
Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17
Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17
Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17
TRANSVERSALIZACIÓN DE LA LEY 348 “LEY INTEGRAL PARA GARANTIZAR A LA MUJER UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA”.
EN LA NORMATIVA DISCIPLINARIA EN LAS FF.AA
Adecuar la normativa
institucional en el Sector Defensa a la
Ley 348
Establecer normas preventivas
Aplicación de sanciones correctivas
disciplinarias a los infractores a la Ley,
Al margen de las acciones legales
que puedan interponer las
supuestas víctimas de violencia en la Justicia Ordinaria.
OBJETIVO GENERAL
PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN DE CASOS DE ACOSO LABORAL, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL LABORAL
OBJETIVO GENERAL
Herramienta de apoyo
Base y guía para la atención integral de casos
Atención administrativa ,
Generar mecanismos de prevención
Atención prioritaria, especializada y multidisciplinaria
Facilitar el acceso a la denuncia mediante
un procedimie
nto expedito y sencillo.
Establecer mecanismo
s para el manejo y
tratamiento adecuado
de los casos.
Brindar orientación
e informació
n interdisciplinaria a las
partes involucrada
s.
Promover la
resolución de los casos
y la restitución
de los derechos de la víctima.
Desarrollo de una
cultura de prevención y denuncia en contra del
hostigamiento y acoso
sexual laboral.
Concientizar sobre las
consecuencias del acoso laboral,
hostigamiento y acoso
sexual laboral.
Difundir y promocion
ar la normativa
existente en Bolivia
PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN DE CASOS DE ACOSO LABORAL, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL LABORAL
• A. Conductos reconocidos para la denuncia
Sobre la denuncia
• A. Denuncia verbal
• B. Denuncia escritaModalidades de denuncia
• A. Integrantes del comité
• B. Funciones principales de los comités
Comité para la prevención, atención y sanción de casos de acoso laboral,
hostigamiento y acoso sexual laboral
• Funciones principales de los asesores que forman el comité
Condiciones de activación de el comité
• Plazos
• Enfoque de atención, según especialidad
Lineamientos de investigación y
requisitos probatorios
• Psicología , Derecho
• Trabajo social, Medicina
• Pautas de trabajo
Equipo multidisciplinario
Atención de casos de hostigamiento y acoso sexual
Objetivo general
Garantizar igualdad de criterios en la atención de las víctimas de violencia,
Utilizar los estándares de la OMS y la OPS, y el marco normativo de la ley 348,
PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA
PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Herramienta base y guía,
Dar lineamientos para el tratamiento de VIF
Lineamientos para prevenir,
Lineamientos a tender y acompañar situaciones o sospechas de violencia familiar,
MANUAL ADMINISTRATIVO PARA LAS UNIDADES DE GÉNERO EN LAS FFAA
Establecer una estructura organizativa de las
Unidades de Género estandarizada para las
tres Fuerzas.
Describir la organización y funciones de la Unidad de
Género
* Líneas de coordinación
* relación de trabajo
* relaciones con otras áreas institucionales.
Sistematizar las funciones de los
diferentes recursos humanos que
conforman la Unidad de Género.
Precisar las interrelaciones entre los
niveles jerárquicos y funcionales, tanto
internas como externas
MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS, LENGUAJE ADMINISTRATIVO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL
SECTOR DEFENSA
Otorgar los lineamientos generales de uso de lenguaje con enfoque de género en el sector Defensa que elimine el uso de lenguaje sexista en la comunicación interna y externa del sector
Dotar de una Guía de Estilo, documento que, incorpore y garantice un uso de lenguaje no sexista
GUÍA DE INSPECCIÓN CON ENFOQUE DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA
Facilitando la visibilización de variables de género
transversalizadas en todas las áreas del quehacer institucional
Facilitar el método, el rigor y la eficacia de la actividad
inspectora
GRACIAS