De kunst van reorganiserenJ EANETTE BRO UWER13 NOVEMBER 2015

UWV VAKBONDEN

ORGANISATIE ADVISEUR

OUTPLACEMENTBUREAU

JURIST/ACCOUNTANT

BANK

stakeholders

Extern

Filmpje

Spelers binnen het bedrijfOR HR leidinggevenden

directie medewerkers

Rol HR - procesbewaker

- bewaker sociaal beleid

- bewaker wet- en regelgeving t.a.v. ontslag medewerker

- kritisch op strategie. Voorbeelden?

- claim positie aan de tafel met adviseurs of vakbonden

Reorganisatie: hoe behoudt HR vertrouwen?

In tijden van reorganisatie groeit het wantrouwen van werknemers tegenover de directie. En dus ook tegenover HR. Kun je als HR professional daar iets tegen doen? Ja, mits je het goed aanpakt, beweert trainer/therapeut Sjaak Overbeeke. Transparant zijn, laten zien wat je doet, doen wat je zegt en inleven in de werknemer. Het klinkt cliché, maar het werkt.

Schaak je mee of ben je een pion?

Advies Ondernemingsraad WOR Artikel 25.

Eeste lid: onderdeel C. sluiting.

Een besluit tot beeindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van een belangrijk onderdeel daarvan.

Eerste lid: onderdeel D. wijziging werkzaamheden.

Een besluit tot belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming.

OR beoordeelt nut en noodzaak - Positief advies OR nodig.

- Wat staat in de adviesaanvraag?

- Externe adviseur inschakelen?

- Tijdsbestek van adviesverzoek en advies?

- Embargo?

- Relatie met vakbond

Geen positief advies? 1 maand wachttijd. Eventueel OK Amsterdam

WMCO Deze richtlijn verschaft de werknemer extra bescherming en is een uitbreiding van de ontslag-

Procedure.

- minimaal 20 werknemers

- in 1 werkgebied

- binnen tijdvlak van 3 maanden

- gemotiveerd mededeling UWV, en daarnaast OR en vakbonden

De opzeggingen zijn vernietigbaar als er geen melding is gedaan.

Vakbonden/SOCIAAL PLANWERKNEMERSVERENIGING

BIJVOORBEELD CNV, FNV, UNIE, RMU UITGANGSPUNT: GEEN GEDWONGEN ONTSLAG

Vakbond versus directie of werkgeversvereniging bijv. AWVNNECKERMAN FRESENIUS

Sociale regeling zonder vakbonden?

Wet overgang onderneming Vloeit voort uit europese richtlijn uit 1977. art.7.662 BW.

Er moet sprake zijn van een overgang met het oog op voortzetting van een al dan niet hoofdzakelijk economische activiteit ten gevolge van de overeenkomst, fusie of splitsing van een economische eenheid die haar identiteit behoudt.

Aandelentransacties vallen er niet onder.

SER fusie gedragsregels: verkrijging of overdracht van de zeggenschap, direct of indirect over een onderneming of een onderdeel daarvan, alsmede de vorming van een samenstel van ondernemingen. (valt ook afsplitsing onder)

Geldt als er meer dan 50 werknemers betrokken zijn.

WOVO en reorganisatie Alle rechten en plichten voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst gaan over naar het verkrijgende bedrijf.

Reorganiseren mag.

Reden mag niet zijn: overgang onderneming.

Wat staat er in sociaal plan? * Van werk naar werk/outplacement

* opleidingsbudget

* vroegpensioen regeling

* ontslagroute

* interne herplaatsing

* schadeloosstelling

* definities bijv. bruto maandloon

* hardheidsclausule

* begeleidingscommissie

Wet werk en zekerheid

VSO/UWV - opzegtermijn

- afspiegeling

- risico’s werknemer bijv. ww

- finale kwijting

Bonus VSO in sociale plannen