Post on 10-Nov-2018
CURSO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ACOLHIMENTO ESP. NOELIA DUERA
O QUE SUA FAMÍLIA DIZ DE VOCÊ?
• QUAIS AS CARACTERÍSTICAS MAIS MARCANTES QUE SUA FAMÍLIA PASSOU PARA VOCÊ?
• TRAÇOS FÍSICOS
• IDEAIS
• CULTURA
• ESTILO DE VIDA
• CRENÇAS
QUEM O RODEIA?
COLEGAS/ ESCOLA/FACULDADE/ LAZER
PROFISSÃO • COLEGAS DE TRABALHO
• TRAJETÓRIA
• HABILIDADES
• DEFICIÊNCIAS
• DESTAQUES
PERFIL PROFISSIONAL
O QUE MAIS O DEFINE EM
CADA UM? • EU PESSOA/INDIVÍDUO
• EU PROFISSIONAL
• EU SOCIAL (FAMÍLIA, AMIGOS)
• EU ESTUDANTE
• EU SEXUAL
ENCARE-SE, OLHE-SE,
ENTENDA-SE
NETWORKING REDE DE RELACIONAMENTO
EU
GRUPO TRABALHO –
COLEGAS E CLIENTES
GRUPO LAZER – DANÇA,
ACADEMIA, ESPORTE
GRUPO ENSINO- FACULDADE, CURSOS
ESCOLA
GRUPO FAMÍLIA
GRUPO AMIGOS E CONHECIDOS
CONSTRUINDO VALOR E IDENTIDADE
• QUEM SOU?
• VIVÊNCIAS PESSOAIS
• VIVÊNCIAS PROFISSIONAIS
• FAMÍLIA
• AMIGOS
• LOCALIDADE
• CULTURA
• QUEM QUERO SER?
• ÍDOLOS/IDEAIS
• OBJETIVOS
• EXPECTATIVAS
OS 10 MANDAMENTOS DO MARKETING PESSOAL PROFISSIONAL–
By Max Gehringer • LIDERANÇA – FORMADOR DE OPINIÃO
• CONFIANÇA
• VISÃO – O QUÊ? E PORQUÊ?
• ESPÍRITO DE EQUIPE
• MATURIDADE
• INTEGRIDADE
• VISIBILIDADE
• EMPATIA
• OTIMISMO
• PACIÊNCIA
TESTE = DEFINA-ME EM UMA PALAVRA.
• COMO ME VEJO? • COMO PENSO QUE OS
OUTROS ME VEEM? • COMO OS OUTROS ME VEEM
DE FATO?
O MUNDO DO TRABALHO: CENÁRIO E
PERSPECTIVAS
EVOLUÇÃO DO
MERCADO DE TRABALHO • SOBERANIA DOS HOMENS
• PERMANÊNCIA NA MESMA EMPRESA
• COMODISMO
• FUNCIONÁRIO
• GRADUAÇÃO GARANTIA DE BOM SALÁRIO
• NEGOCIAÇÃO LOCAL
• CARTEIRA ASSINADA
• EMPREGO X
• ENTRADA DAS MULHERES
• MAIOR ROTATIVIDADE DE EMPRESAS
• OUSADIA/CRESCIMENTO
• EMPREENDEDOR
• RECICLAGEM EDUCACIONAL CONSTANTE
• NEGOCIAÇÃO GLOBAL
• CONTRATOS/CNPJ
• TRABALHO
APESAR DA EVOLUÇÃO...
• PRECONCEITO
• RÓTULOS
• DISCRIMINAÇÃO
MERCADO DE TRABALHO HOJE ERA DO CONHECIMENTO
• MAIS COMPETITIVO • GLOCAL • FLEXIBILIZAÇÃO DE HORÁRIO • TELETRABALHO • PLURALISMO DE ÁREAS DE MERCADO • MESCLA DE GERAÇÕES • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL • VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO • PROFISSIONAIS AUTÔNOMOS – MEI
(FORMALIZAÇÃO) • AGILIDADE/VELOCIDADE • FOCO NO RESULTADO • CRIATIVIDADE • CONCEITO SUSTENTABILIDADE
• EMPREENDEDORISMO • EMPREGO X TRABALHO
PLURALISMO DE ÁREAS DE MERCADO
GENEALOGIA DAS GERAÇÕES
BABY BOOMERS (1946 A 1964)
FILHOS DA SEGUNDA GUERRA
TRABALHO É SUA RAZÃO DE VIDA
MÉDIA DE PERMANÊNCIA NAS EMPRESAS DE 30 A 40 ANOS
GERAÇÃO X (1960 A 1979)
FILHOS DOS
BABY BOOMERS
MARCADOS PELA REVOLUÇÃO SEXUAL E REBELDIA
GERAÇÃO Y
(1980 A 1990)
GLOBALIZAÇÃO
REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA
INCONSTÂNCIA
INTERNET
GERAÇÃO Z (1990 A 2013)
CONECTIVIDADE
SUSTENTABILIDADE
DIVERSIDADE
ALGUNS PROBLEMAS NO COTIDIANO DE TRABALHO
FOFOCA
FALTA DE
VISÃO
AUTORITARISMO
NÃO SABER OUVIR
FALTA DE COLEGUISMO
ANTIPATIA/MAU
HUMOR
FALTA DE RESPEITO
APONTAR O ERRO DO OUTRO
AGRESSIVIDADE/
IRONIA/DEBOCHE
FALTA DE COMPROMETIM
ASSÉDIO MORAL
ASSÉDIO SEXUAL EGO
PROBLEMAS DE
COMUNICAÇÃO
PROBLEMA DE
ADAPTAÇÃO
PERFIL PROFISSIONAL ATUAL
PROFISSIONAL DE SUCESSO
BOM CURRÍCULO
LIDERANÇA
QUALIFICAÇÃO
CONSTANTE
AUTO-MOTIVAÇÃO
LÍNGUA ESTRANGEIRA
PROATIVIDADE
ADEQUADA
COMUNICAR-SE BEM
ADAPTAÇÃO
RELACIONAMEN
INTERPESSOAL
CURRÍCULO • OBJETIVO CLARO • HONESTIDADE • NÃO COLOCAR FOTO NEM
PRETENSÃO SALARIAL (SÓ SE FOR PEDIDO).
• INICIE COM AS QUALIFICAÇÕES RESUMIDAS COM CARGA HORÁRIA , INSTITUIÇÃO PROMOTORA E DATA.
• EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS COM DATA DE ENTRADA E DE SAÍDA, CARGO, RESUMO DE ATIVIDADES E MUDANÇAS PARA A EMPRESA.
• NÃO COLOCAR CARACTERÍSTICAS COMO DINÂMICO, PROATIVO...
ENTREVISTA DE EMPREGO • VESTIMENTA BÁSICA E SÓBRIA(CONSERVADORA)
• PESQUISE A EMPRESA E SE POSSÍVEL O ENTREVISTADOR ( HISTÓRIA, CLIENTES, DESTAQUES...)
• OUÇA MAIS E FALE MENOS
• EVITE COMENTÁRIOS NEGATIVOS DE EMPREGOS ANTERIORES
•CONFIANÇA • MENTALIDADE POSITIVA
• RELAXE
• NÃO VISTA UM PERSONAGEM
EXERCÍCIO
FAÇA SEU CURRÍCULO E ENFRENTE UMA ENTREVISTA.