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1Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11
Corso base per Dirigenti alla
sicurezza:
aspetti inerenti la gestione delle
risorse umane
Percorso formativo per dirigenti alla sicurezza previsto ai sensi dell’Accordo Stato – Regioni del
21.12.11 in materia di formazione aziendale sulla salute e sicurezza nei posti di lavoro
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Il d.lgs. 81/08 ribadisce continuamente il principio fondamentale di garantire ai
lavoratori un’adeguata
- informazione sui fattori di rischio specifico presenti, ciò al fine di attivare i
meccanismi necessari di autotutela;
- formazione, sulle misure di prevenzione e protezione necessarie per ridurre
il rischio
- addestramento, ove necessario, rispetto alle tecniche di lavoro o all’utilizzo
corretto di attrezzature e/o presidi/dispositivi di prevenzione e protezione.
In generale questo aspetto è inquadrato negli artt. 36 e 37 del d.lgs. 81/08, e
ribadito in ognuno dei titolo specifici della norma per gli specifici fattori di
rischio
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INFORMAZIONE
Cosa significa informare
Informazione (sapere): Trasmettere notizie e conoscenze relative ai rischi lavorativi, alle misure di prevenzione e protezione idonee a ridurre il rischio, agli obblighi derivanti dalle normative e dalle disposizioni aziendali inerenti la sicurezza
Informare significa portare a conoscenza di qualcuno:fatti, dati, pensieri
Deve essere chiaro che lo scopo delle attività di informazione è quello di aumentare il livello di conoscenza, non di influenzare i comportamenti:- sapere l’esistenza di un rischio, infatti, non porta necessariamente ad evitarlo, - conoscere una procedura non significa automaticamente saperla mettere in atto.
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Affinché le azioni di informazione siano efficaci, occorre
assicurare che l’informazione sia:
• Vera
• Esaustiva e completa
• Chiara e comprensibile a tutti
• Memorizzabile e facile da ricordare
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Modalità di informazione :
• Assemblee e riunioni
• Libretti informativi generici e di istruzione
• Affissioni, cartelloni, avvisi, bacheche
• Intranet aziendale, chat, forum
• News aziendali, bollettini
• Audiovisivi, filmati, foto,
• Lettere, e-mail
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ADDESTRAMENTO
Cosa significa addestrare
Addestramento (saper essere): Allenare, istruire, preparare attraverso azioni specifiche e personalizzate affiancati da personale competente ed espertoAddestrare significa insegnare a qualcuno come svolgere delle azioni finalizzate ad uno scopo, per renderlo capace di fare qualcosa in un certo modo in una data situazione.
Risulta quindi evidente che anche se posso verificare che una persona sappia fare una certa cosa non si può dare per scontato che al momento giusto la metta in atto consapevolmente, o si ricorderà di farlo.
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Un addestramento efficace deve essere:
• Basato sulla pratica attiva e non solo sull’ascolto passivo di teorie
• Specifico per l’attività lavorativa
• Ripetuto nel tempo affinché si crei una prassi e un’abitudine
• Monitorato costantemente per evitare la ripetizione di errori che possono portare ad abitudini errate.
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Metodi di addestramento :
• Esercitazioni pratiche o lavori in piccoli gruppi
• Affiancamento operativo sul posto di lavoro
• Simulazione di evacuazione o di gestione
dell’emergenza
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FORMAZIONE
Cosa significa formare
Formazione (saper fare - saper essere): fornire gli strumenti in termini di conoscenze e competenze (saper fare) supportate da adeguati convincimenti e motivazioni (saper essere), per adottare procedure e comportamenti lavorativi conformi alla prevenzione e sicurezza
• Formare significa agire sulle conoscenze, sulle capacità e sulle convinzioni di un soggetto affinché questo, in certe situazioni, si comporti in un determinato modo.
• La formazione è un concetto che racchiude sia il fare formazione, sia il fare addestramento e li completa inserendo anche le dinamiche legate ai valori, alle motivazione e alle influenze sociali che agiscono sulla persona.
• L’obiettivo della formazione è che lavoratore una volta conosciuta una procedura o un rischio (sapere) e una volta reso abile nello svolgere tale procedura e nel riconoscere un rischio (saper fare) scelga di attivarsi nel comportamento oggetto di tale formazione anche senza controllo diretto e che, quindi, sappia essere sicuro! (saper essere).
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addestrare
=
saper fare
formare
=
saper essere
Informare
=
sapere
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ALTRE FIGURE SOGGETTE A SPECIFICA
FORMAZIONE :
Oltre ai lavoratori, la norma prevede l’obbligo di formazione specifica in materia di salute e sicurezza per le seguenti figure:
RSPP e ASPP
RLS
Addetti Emergenze e Primo Soccorso
Dirigenti e preposti alla sicurezza
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ACCORDO STATO – REGIONI
21 Dicembre 2011
( G.U. n. 8 del 11.01.2012 )
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CORSI LINGUA IT GEN. SPECIF. SPEC 16 h AGGIORN. QUINQ.LE
LAVORATORI X 4 h 4-8-12 h 6 h
PREPOSTI 4 h 4-8-12 h Mod 1-5 Mod 6-8 6 h
DIRIGENTI Mod 1-4 6 h
DAT LAV (RSPP) Mod 1-2 Mod 3-4 6-10-14 h
DIDATTICA
TABELLA DI SINTESI ACCORDO STATO - REGIONI
INTEGR. 8 h BASE 16-32-48 h
TRADIZIONALE
ANCHE E-LEARNING
L’accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 ha disciplinato le modalità per garantire la formazione di base
a tutti i lavoratori ai sensi dell’art. 37, comma 2 d.lgs. 81/08, schematizzata nello schema sotto
riportato, che prevede
1. Corso base comune a tutti della durata di 4 ore
2. Corsi specifici di durata pari a 4 ore per aree a basso rischio (per noi le amministrative), di 8 ore
per le aree a medio rischio, di 12 ore per le aree ad alto rischio, (tra cui quelle sanitarie)
3. un aggiornamento periodico quinquennale da 8 ore per tutti,
4. la possibilità di erogazione della formazione tramite la modalità e-learning
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L’accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 prevede che le attività di formazione siano erogate da
parte di docenti che hanno esperienza di docenza in ambito salute/sicurezza o in
alternativa esperienza triennale nel settore della sicurezza.
Nel caso di IOG, tradizionalmente i corsi in materia di sicurezza si caratterizzano per
l’interdisciplinarietà, ovvero l’analisi dei fattori di rischio sotto profili di valutazione
differenti e in stretta relazione alle attività ed alle mansioni con il coordinamento del SPP
ed il coinvolgimento del Medico Competente.
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Il SPP ha il compito di proporre programmi di formazione e informazione dei lavoratori in
materia di salute e sicurezza
Il Dirigente ha invece il compito di garantire l’effettuazione della formazione generale, e
specifica rispetto ai fattori di rischio e di verificarne l’avvenuta fruizione
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L’attività di formazione in materia di salute e sicurezza in IOG, viene effettuata attraverso le
seguenti tappe:
1. Formazione in fase di inserimento in azienda della nuova risorsa
l’iscrizione a questi corsi avviene automaticamente da parte del Dirigente/Preposto, sia nel caso
di personale dipendente che nel caso di personale non dipendente (liberi professionisti,
frequentatori attivi, tirocinanti/borsisti/specializzandi/contrattisti d’opera
2. Formazione specifica tramite percorsi formativi in aula o in FAD (formazione a distanza
con accesso all’apposita piattaforma);
la formazione specifica è modulata sulla base della scheda di sintesi dei rischi mansionali per
Unità/area di lavoro – PROFILO DI RISCHIO DEL LAVORATORE
L’iscrizione può essere fatta sia dal dirigente che dal preposto, o direttamente dall’interessato
La non fruizione di corsi di formazione specifica può essere determinante per alcuni fattori di
rischio ai fini dell'’idoneità lavorativa a specifiche attività (es. manipolazione azoto liquido,
radioprotezione, accesso in aree di RM)
3. Addestramenti pratici in aula o sul campo vincolati alla fruizione di determinati percorsi
fruiti tramite FAD (movimentazione pazienti, incendio, ecc.)
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Profilo di rischio
Strumento sintetico di comprensione immediata, utile ai
dirigenti ed ai preposti per avere costantemente sotto
controllo i rischi presenti nell’U.O., per favorire
tempestive segnalazioni al SPP in caso di variazioni di
attività lavorativa, per l’individuazione degli obblighi
formativi specifici
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Per ogni area in collaborazione tra SPP e Medico competente, sono stati elaborati, per
ciascun reparto, profili di sintesi dei rischi mansionali che individuano, per le figure
professionali dell’Unità, i rischi presenti e l’eventuale necessità di formare addestrare il
lavoratore
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Profili di rischio per U.O.
Ruoli professionali/mansioni
Infermiere For./Add. OSS For./Add.
Agenti
fisici
Rumore - Presenza
sorgenti
Non esposto
Vibrazioni
trasmesse al
sistema mano
braccia
Non applicabile Non applicabile
Campi
elettromagnetici
Non esposto Non esposto
Radiazioni ottiche
artificiali
Non applicabile Non applicabile
Radon Non applicabile Non applicabile
Radiazioni non
ionizzanti
Non applicabile Non applicabile
Radiazioni
ionizzanti
Non applicabile Non applicabile
Laser esposto X Non esposto
R
I
S
C
H
I
ESEMPIO
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Programmi di informazione e formazione erogati con modalità e-learning