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6-9-2015
GUIA RUC
Construimos tus proyectos
CONTENIDO
OBEJTIVOALCANCE
NUESTRA EMPRESA
PRESENTACION
OBJETIVO
MISION
VISION
POLITICA INTEGRAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
MEDIO AMBIENTE
ACTIVIDADES
INDICADORES / ESTRATEGIAS /FORMULACION
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Construimos tus proyectos
NUESTRA EMPRESA
IAT S.A.S es una empresa que presta el servicio de consultoría,
Interventoría y construcción de obras, Cuenta con personal altamente
calificado, infraestructura y tecnología adecuada, garantiza el
cumplimiento, la rentabilidad y el mejoramiento continúo en cada uno
sus proyectos. Su sede principal está ubicada en la ciudad de Medellín,
(Antioquia)
OBJETIVO
El objetivo de nuestra firma es el de adaptarse a las necesidades de sus
clientes en todos los aspectos relacionados con la calidad, el diseño y los
costes. IAT S.A.S estudia y desarrolla constantemente nuevas soluciones
para adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado. El
cumplimiento de este objetivo constituye nuestra razón de ser.
En IAT S.A.S estamos comprometidos con los que denominamos los tres
pilares básicos de la construcción: Calidad, protección del Medio
Ambiente y Seguridad.
MISION
IAT S.A.S es una empresa dedicada a la construcción de proyectos de
Arquitectura y Obra Civil, que en conjunto formen un bien común tanto
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para los inversionistas como para los usuarios ofreciendo rentabilidad,
satisfacción y calidad en nuestros productos.
VISION
IAT S.A.S pretende ubicarse entre las empresas líderes en el mercando
de la construcción a nivel regional, apoyados en la calidad permanente,
responsabilidad y mejora continua.
POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y
MEDIO AMBIENTE
IAT S.A.S fiel a su compromiso con nuestros clientes, con el medio
ambiente y con nuestros trabajadores, y consciente de la importancia de
la mejora continua de la eficacia de nuestros procesos establece los
siguientes Principios que conforman nuestra Política:
Es un compromiso fundamental de IAT S.A.S integrar la prevención de riesgos laborales en todas sus actuaciones y decisiones, y asumir a nivel de todas las líneas jerárquicas dicho compromiso.
La primera acción en materia preventiva será evitar los riesgos y combatirlos en origen, procurando sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro; siempre que sea técnica y razonablemente factible se primará la protección colectiva sobre la individual. En cualquier caso se tendrá en cuenta permanentemente la evolución de la técnica disponible, como estrategia de prevención del daño y deterioro de la salud de los trabajadores.
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Construimos tus proyectos Minimizar el impacto ambiental durante la realización de nuestras
actividades y prevenir la contaminación, analizando las repercusiones ambientales de cada nuevo proyecto.
Utilizar de modo racional los recursos naturales y la energía, reduciendo la producción de residuos, y tratando los mismos conforme a la legislación en vigor. Reducir en lo posible la producción de emisiones de ruido y perturbaciones innecesarias en el entorno de actuación, minimizando las molestias a los ciudadanos y a su medio ambiente.
Fomentar la sensibilización de las empresas colaboradoras, clientes y de todo el personal que integra nuestra organización, tanto en aspectos de aseguramiento de la calidad, como en los aspectos de minimización de riesgos y control de aspectos ambientales.
La mejora continua, como compromiso, dotando los recursos necesarios para la consecución de los objetivos y metas establecidos, así como para revisarlos.
D. José Membrilla
Gerente IAT S.A.S
OBJETIVO DE LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Organización, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la productividad de la misma. Desarrollar actividades de prevención de Enfermedades laborales y accidentes de trabajo a todo nivel en la Organización, con el fin de disminuir
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las pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral. Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos presentes en la Organización. Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente. Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes registros implementados, los cuales permitirán controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores. Promover las Normas Internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de accidentes y Enfermedades laborales. Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Comité Paritario de Salud Ocupacional y Brigada de Emergencia, los cuales liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la Organización, en beneficio de la salud de los trabajadores.
ACTIVIDADES
Las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
están enmarcadas dentro del procedimiento de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, instructivos y registros, con su respectivo sistema de
seguimiento y gestión contemplados en el Sistema de Gestión
El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene un cronograma de actividades anual, el cual se desarrolla identificando y
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Construimos tus proyectos minimizando los factores de riesgo prioritarios, llevando a cabo otras actividades relacionadas con el saneamiento básico, suministro de elementos de protección personal, hojas de seguridad de productos químicos, inspecciones, mantenimiento preventivo, demarcación, entre otras actividades de prevención y control
Todas las actividades programadas se realizan con personal propio de la CONSTRUCTORA o con el apoyo de la ARP, cuyo personal cuenta con licencia para trabajar en Salud Ocupacional.
Las actividades se dividen en dos grupos así: Intervención sobre las Condiciones de Trabajo. ( Higiene y Seguridad
industrial, controladas por el COPASO) Intervención sobre las Condiciones de Salud. ( Medicina preventiva y del
trabajo)
Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro
Contamos con Procedimientos de Trabajo Seguro enfocados al personal de Servicios Generales y de campo con el objeto de minimizar los accidentes y enfermedades laborales y minimizar el riesgo, los cuales están por escrito y existe una copia en cada una de las coordinaciones este documento fue elaborado en conjunto con los trabajadores o el personal contratado que tenga un conocimiento especial en el tema, de esta forma la Organización asegura que los trabajadores los conocen y los aplican.
Inspecciones de Seguridad.
La constructora cuenta con un Plan de Inspecciones direccionado a las áreas que requieren mayor intervención y control de riesgos, aplicando el formato “Informe Recomendaciones de inspecciones” el cual permite identificar el factor de riesgo, el peligro, su registro fotográfico , la sugerencia pertinente y fecha de verificación.
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Evaluación de los Factores de Riesgo Generadores de ATE
la evaluación de los factores de riesgo para hacer la identificación de los peligros, la evaluación y el control de los riesgos que generan ATEL por medio del instrumento de recolección de información, “Diagnostico Condiciones de trabajo”, el cual emite controles recomendados para la fuente de riesgo, método, medio y trabajador.
Demarcación y Señalización de Áreas.
se delimitan o demarcan las áreas de trabajo en lzonas de campo , zonas de almacenamiento, vías de circulación, señalización de salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las condiciones locativas y riesgos.
Investigación y Análisis de Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales.
Se dispone de un instructivo “asistencia médica, reporte e investigación de accidente de trabajo”, el cual cuenta con los registros que soportan el control de accidentalidad y de Enfermedades laborales, el formato de investigación contiene las acciones correctivas y acciones preventivas, con sus respectivos responsables.
Organización y Desarrollo de un Plan para la Preparación y la Respuesta ante Accidentes y Situaciones de Emergencia
La constructora cuenta con un instructivo “Plan de emergencias” cuyo objetivo es el de Proveer un conjunto de directrices e informaciones para la adopción de procedimientos estructurados que salvaguarden la integridad física y material, de modo que proporcionen una respuesta rápida y eficiente en situaciones de emergencia.
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El plan de emergencias de cada sede contiene: Análisis de amenazas e inventario de recursos. Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción. Procedimientos Operativos Normalizados que detallan qué hacer en caso de
que sucedan los eventos. Disponibilidad de recursos para emergencias en todas las jornadas laborales. Conformación de las Brigadas (primeros auxilios, contra incendio y
evacuación). Comité de emergencia y brigadas de apoyo. Capacitación para las brigadas. Plan de evacuación, planos de las instalaciones, señalización de rutas de
evacuación y puntos de encuentro. Simulacros para evaluar el potencial de respuesta y tomar acciones.
Los planes de emergencia han sido desarrollados teniendo en cuenta las directrices de la DPAE y las instituciones dedicadas a la prevención de desastres, así como sus publicaciones y el material de apoyo.
Saneamiento Básico
Métodos de Almacenamiento de Insumos
Se destinan espacios adecuados en cada una de las obras para guardar adecuadamente los materiales y elementos para conserva para distribución. Estos incluyen las condiciones de seguridad para las personas al desplazar cargas.
Hojas Toxicológicas de Productos Químicos.
En el proceso de infraestructura (aseo y mantenimiento) se utilizan productos químicos, y se tiene disponibles en las coordinaciones de Servicios Generales las hojas de seguridad o fichas toxicológicas de éstos productos,
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Elementos de Protección Personal
Se cuenta con un instructivo “Elementos de Protección Personal” con los registros los cuales permiten listar los EPP necesarios de acuerdo con los peligros, actividades diarias, la ocupación y el oficio de los trabajadores, y se estableció un plan para su compra, mantenimiento, reposición y dar capacitación adecuada a los trabajadores sobre su uso, dejando registro del proceso.
Mantenimiento Preventivo – Correctivo
El Proceso de Gestión en el área de construcción tiene un instructivo para el servicio de mantenimiento preventivo de equipos brindando calidad en el servicio, comodidad y seguridad
Intervención Sobre las Condiciones de Salud
Acciones de prevención, promoción y control, dirigidas a la gestión de los riesgos que pueden interferir sobre el proceso salud – enfermedad de los trabajadores. Incluyen la Medicina Ocupacional o del Trabajo. Todos estos controles se derivan del estudio de condiciones de salud.
La Organización desarrolla acciones específicas en los siguientes temas:
Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso, Egreso y Periódicos
La constructora cuenta con la descripción de las pautas generales para la realización de los exámenes médicos y sus componentes enmarcadas dentro del instructivo “Exámenes Médico Ocupacionales” donde se precisa el objetivo de los exámenes de ingreso, periódicos, post-incapacidad, cambio de oficio y retiro. Lo anterior bajo el marco de las consideraciones éticas y económicas de cada empresa.
Estadísticas de Enfermedades y Ausentismo Laboral
Se cuenta con un instructivo de control de morbilidad con su respectivo análisis estadístico de la información, el número de días de ausencia, su frecuencia por
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Construimos tus proyectos enfermedad común, licencias de maternidad, se ha establecido que la frecuencia de elaboración de los informes de morbilidad ocupacional es anual.
Reubicación Laboral
Tenemos un procedimiento documentado “manual guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional”, orientado a que el trabajador tenga un tratamiento físico o psíquico, que le permita reintegrarse al trabajo y llevar una vida activa en la sociedad. Este procedimiento incluye las directrices para coordinar las acciones de las EPS y las ARP.
Fomento de Estilo de Vida y Trabajo Saludables
Se cuenta con un programa para promover los estilos de vida y trabajo saludables donde se especifican los mecanismos de participación entre las EPS, la ARP y la Organización.
Funciona bajo el marco de los programas de fomento a la salud integral: nutrición, recreación, cultura, acondicionamiento, control cardiovascular, entre otros temas.
Primeros Auxilios
Son actividades tendientes a prestar la primera atención a un trabajador en caso de accidente o enfermedad súbita. Para esto en cada una de las zonas de trabajo está ubicada la Unidad de Atención primeria de primeros auxilios durante la jornada laboral Se cuenta con 1 botiquín fijos en las oficinas temporales y 2 botiquines portátiles completamente dotados y ubicación estratégica de las camillas rígidas. El grupo de Brigadas de emergencias emplea este recurso en eventos institucionales y a nivel administrativo se ha capacitado a los responsables de las llaves del botiquín para llevar un control de elementos que son suministrados
Acciones Sobre los Factores de Riesgo Osteomuscular
Se hace seguimiento a los trabajadores con alteraciones Osteomusculares, por medio del Programa de Vigilancia Epidemiológica Osteomuscular, para intervenir patologías asociadas a estos tipos de riesgos. Esto depende de la
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Construimos tus proyectos valoración de estos factores de riesgo conforme con los diagnósticos de condiciones de trabajo y de salud. Se llevan a cabo capacitaciones de Higiene postural, pausas activas e inspecciones a puestos de trabajo, auditorías.
Acciones Sobre los Factores de Riesgo PsicosocialesLa constructora desarrolla actividades para las Unidades obreras y Administrativas, tendientes a prevenir factores de riesgo Psicosocial llevando a cabo capacitaciones y prevención de alteraciones relacionadas con el estrés.
Protocolos de Vigilancia Epidemiológica
Son estrategias que pretenden recoger toda la información relacionada con los factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en las personas y los indicadores de evaluación y control.
Plan de Formación (Cronograma de Capacitaciones).
Son programas de sensibilización, inducción, reinducción, formación, capacitación y entrenamiento, que apoyan todas las estrategias de intervención de las condiciones y los comportamientos buscando gestionar los Riesgos Ocupacionales para lograr lo establecido en la política y los objetivos de la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.
Se realiza la pre inducción e inducción con personal propio de la constructora Las Cajas de Compensación, las EPS y su ARP Bolívar, apoyan en capacitaciones relacionadas con la Seguridad industrial y medicina preventiva.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Se cuenta con un cronograma de actividades anual el cual permite desplegar en el tiempo las diferentes actividades del SGSST, contando con los recursos necesarios para su desarrollo y un indicador semestral para evaluar sus resultados.
PROGRAMA TRABAJO EN ALTURAS
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Construimos tus proyectos La constructora conjuntamente, entre las oficinas de Servicios Generales y de Personal (área de Salud Ocupacional) cuenta con un Programa de Protección Contra Caídas, dirigido al personal que labora a más de 150 cm los cuales fueron certificados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA por cinco (5) años; como competentes para controlar los riesgos de trabajo en altura de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica y de acuerdo a la Resolución 1409 de 2012, el personal competente recibirá capacitación anual en este tema.
EVALUACION
Se realizará una evaluación semestral de las actividades planeadas en cada nivel de intervención para verificar el cumplimiento de lo programado, analizando el cumplimiento parcial o total de las actividades e instaurando los correctivos necesarios.
Indicador SGC:
Nombre del Indicador% Eficacia en el Cumplimiento Cronograma de actividades de Salud
Ocupacional.
Formula de MediciónNº de
actividades realizadas/ Nº
actividades programadas
Frecuencia semestral
Meta 80%
Fuente de datos
Cronograma de Actividades Salud Ocupacional.
Responsable de la medición
Profesional Salud Ocupacional
MEJORA
Las Directivas revisan frecuentemente el consolidado de indicadores de Sistemas de Gestión de Calidad y dentro de estos indicadores, el indicador correspondiente al SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del SGSS
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=B1:T43
PyP = X 100 IFAT = X 100 EP = X 100
MENOR QUE 10% MENOR QUE 1%PyP PyPR IFAT NATO EP EPC
ENE 5,88% 1 ENE 0,64% 4 ENE 0,96% 6
FEB 23,53% 4 FEB 0,32% 2 FEB 0,96% 6
MAR 35,29% 6 MAR 0,48% 3 MAR 0,96% 6
ABR 47,06% 8 ABR 0,64% 4 ABR 0,96% 6
MAY 58,82% 10 MAY 0,32% 2 MAY 1,11% 7
JUN 35,29% 6 JUN JUN
JUL JUL JUL
AGO AGO AGO
SEP SEP SEP
OCT OCT OCT
NOV NOV NOV
DIC DIC DIC
CONSO. 1 205,88% 35 CONSO. 1 CONSO. 1
CONSO. 2 CONSO. 2 CONSO. 2
META 90% META 10% META 1,0%
SALUD OCUPACIONAL
No TOTAL DE FUNCIONARIOS
INDICADOR No 58
IFAT
TIPO DE INDICADOR
PERIODICIDAD
J.E.O.H
INDICADOR No 59
VARIABLES VARIABLES
PyPR
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
EFICACIA
No ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS
PyP
628
628
628
PyPP
17
PyPP
NOMBRE INDICADOR
CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
OBJETIVOMedir el cumplimiento de las actividades propuestas en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
en el periodo.
TIPO DE INDICADOR
EFICACIA
MODO DE CALCULO
628
NTF
META DE EJECUCIÓN
NATO
CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
TODOS LOS FUNCIONARIOS
PyPR
NTF
90%
17
17
PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN PROGRAMADOS
NATO
17
17
Determinar el grado de enfermedades profesionales de la entidad
TIPO DE INDICADOR
EFICACIA
PERIODICIDAD
EPC Enfermedades Profesionales Calificadas
PERIODICIDAD
META DE EJECUCIÓN
NTF
628
17
MENSUAL
PyPP
MODO DE CALCULO
PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN REALIZADOS
MENSUAL
INDICADOR No 60
NOMBRE INDICADOR
ENFERMEDADES PROFESIONALES
OBJETIVO
NOMBRE INDICADOR
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES E
INCIDENTES DE TRABAJO
OBJETIVOMedir el volumen de accidentes de trabajo ocurridos en el
periodo
17
TF Total Funcionarios
MENSUAL
VARIABLES
EP ENFERMEDADES PROFESIONALES
META DE EJECUCIÓNTODOS LOS FUNCIONARIOS
TF
MODO DE CALCULO
EPC
TF
628
628
628
628
628
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IFAT X 100
IFAT NATO NTF
ENE 0,64% 4 628
FEB 0,32% 2 628
MAR 0,48% 3 628
ABR 0,64% 6 628
MAY 0,32% 2 628
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
CONSO. 1
CONSO. 2
META 10%
ANALISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
NTF No total de funcionarios
ESTADO DE LA META VARIABLES
META DE EJECUCIÓN IFAT Indice de frecuencia de accidentes e incidentes de trabajo
EFICACIA MENSUAL
Medir el volumen de
accidentes de trabajo
ocurridos en el periodo
NATO
NTF
IFAT NATO No de accidentes de trabajo ocurridos
NOMBRE DEL
INDICADOR
OBJETIVO DEL
INDICADOR
TIPO DE
INDICADOR
PERIODICIDA
D
ACCIDENTALIDAD
MODO DE CALCULO
OBJETIVO
0,00%
0,20%
0,40%
0,60%
0,80%
ENE
FEB
MAR AB
R
MAY JU
N
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
IFAT
IFAT
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EP = X 100
EP EPC TF
ENE 0,96% 6 628
FEB 0,96% 6 628
MAR 0,96% 6 628
ABR 0,96% 6 628
MAY 1,11% 7 628
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
CONSO. 1
CONSO. 2
META 10%
NOMBRE DEL
INDICADOROBJETIVO DEL INDICADOR
Determinar el grado de enfermedades
profesionales de la entidad
MODO DE CALCULO
ESTADO DE LA META VARIABLES
META DE EJECUCIÓN EP ENFERMEDADES PROFESIONALES
TF
10% EPC Enfermedades Profesionales CalificadasTotal Funcionarios
ANALISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
TIPO DE
INDICADOR
PERIODICIDA
D
EFICACIA MENSUAL
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
EPC
TF
ENFERMEDADES PROFESIONALES
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV DIC
CONS
O. 1
CONS
O. 2 ME
TA
EP
EP
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Construimos tus proyectos
ENE FEB MAR MAY JUL DIC
5536
53 56 0 0
100 75 75 75 0 30
Periodo DatosMeta Vigen
cia
Meta Objetiv
o Ene 55% 70% 80%
Feb 48% 70% 80%
Mar 71% 70% 80%
Abr 36% 70% 80%
May 75% 70% 80%
Jun 0% 0% 80%
Jul 0% 0% 80%
Ago 0% 0% 80%
Sep 0% 0% 80%
Oct 0% 0% 80%
Nov 0% 0% 80%
Dic 0% 0% 80%
UNIDAD FRECUENCIA META VIGENCIA
Valoraciones Medicas
OBJETIVO DEL INDICADOR LINEA BASE META OBJETIVO
Conocer la condiciones de salud del trabajador 60% 80%
OBJETIVO DEL PROCESO
Identificar las condiciones de salud (físicas y Psicosociales) de los aspirantes y trabajadores con el fin de determinar la Aptitud del aspirante y/oTrabajador al igual que el personal próximo a desvincularse.
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADORRESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS
% Anual 70%Coordinador (a) Salud
OcupacionalEquipo Interdisciplinario de
Salud OcupacionalFUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO
Consolidado estadístico Programa de Salud Ocupacional año. Trabajadores con valoraciones medicas / Numero Total de
Trabajadores
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Meses ABR JUN AGOT SEPT OCT NOV
Dato Numerador
18 0 0 0 0 0
Dato Denominador
50 0 0 0 0 0
Medición
Análisis de Resultados del Indicador
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
EN
E
FEB
MA
R
AB
R
MA
Y
JUN
JUL
AG
O
SE
P
OC
T
NO
V
DIC
CO
NS
O. 1
CO
NS
O. 2
ME
TA
EP
EP
0,0%
50,0%
100,0%
150,0%
200,0%
250,0%
EN
E
FEB
MA
R
AB
R
MA
Y
JUN
JUL
AG
O
SE
P
OC
T
NO
V
DIC
CO
NS
O. 1
CO
NS
O. 2
ME
TA
PyP
PyP
0,0%
50,0%
100,0%
150,0%
200,0%
250,0%
EN
E
FEB
MA
R
AB
R
MA
Y
JUN
JUL
AG
O
SE
P
OC
T
NO
V
DIC
CO
NS
O. 1
CO
NS
O. 2
ME
TA
PyP
PyP
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Datos
Meta Vigencia
Meta Objetivo
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Construimos tus proyectos
ENE FEB MAR MAY JUL DIC
094
180 350 0 0
0 1467 1467 1467 0 0
MES DatosMeta Vigen
cia
Meta Objetiv
o
Ene #¡DIV/0! 73% 80%
Feb 6% 73% 80%
Mar 12% 73% 80%
Abr 7% 73% 80%
May 24% 73% 80%Jun #¡DIV/0! 73% 80%
Jul #¡DIV/0! 73% 80%
Ago #¡DIV/0! 73% 80%
Sep #¡DIV/0! 73% 80%
Oct #¡DIV/0! 73% 80%
Nov #¡DIV/0! 73% 80%
Dic #¡DIV/0! 73% 80%
UNIDAD FRECUENCIA
NOMBRE DEL INDICADOR
Manejo y Control de Riesgos Psicolaboral
OBJETIVO DEL INDICADOR LINEA BASE META OBJETIVO
Análisis de Resultados del Indicador
META VIGENCIA
Identificar el impacto y la cobertura de las actividades de la promosión de la salud mental y la preención del riesgo psicolaboral
56% 80%
OBJETIVO DEL PROCESO
Prevenir, intervenir y realizar seguimiento a los factores de riesgo psico-sociales tanto intra-laborales como extralaborales que puedandesencadenar accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el fin de establecer acciones de promocion de la salud y prevencion de laenfermedad en la poblacion trabajadora en busqueda del mejoramiento del clima organizacional.
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS
% Anual 73% Coordinador (a) Salud OcupacionalEquipo Interdisciplinario de
Salud Ocupacional
FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO
Consolidado estadístico Programa de Salud Ocupacional año. # Actividades realizadas / # Total de Actividades
Programadas
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Meses ABR JUN AGOT SEPT OCT NOVDato Numerador
105 0 0 0 0 0
Dato 1467 0 0 0 0 0
Medición
En lo que va corrido del año hasta el mes de mayo se ha alcanzado la meta objetivo propuesta al comienzo del año de 2015siendo superada en algunos meses, debido a la celebracion de la semana ocupacional en la cual se aumento considerablemnetela cobertura por las actividades realizadas anivel grupal que permitio trabajar con grupos grandes de trabajadores.
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
EN
E
FE
B
MA
R
AB
R
MA
Y
JUN
JUL
AG
O
SE
P
OC
T
NO
V
DIC
CO
NS
O.
1
CO
NS
O.
2
ME
TA
EP
EP
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Datos
Meta Vigencia
Meta Objetivo
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ENE FEB MAR MAY JUL DIC
110210
179 216 0
1467 1467 1467 1467 0 0
Periodo DatosMeta Vigen
Meta Objetiv
Ene 7% 60% 80%
Feb 14% 60% 80%
Mar 12% 60% 80%
Abr 11% 60% 80%
May 15% 60% 80%Jun 7% 60% 80%
Jul 8% 60% 80%
Ago 9% 60% 80%
Sep 6% 60% 80%
Oct 5% 60% 80%
Nov 0% 60% 80%
Dic 0% 60% 80%
Plan de Emergencias
OBJETIVO DEL INDICADOR LINEA BASE META OBJETIVO
Medir la poblacion preparada y Capacitada 60% 80%
FÓRMULA DE CÁLCULO
OBJETIVO DEL PROCESO
Prevenir y afrontar adecuadamente las situaciones de emergencia que puedan presentarse en las diversas coniciones con el finde minimizar el efecto en las personas y en la infraestructura.
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓNRESPONSABLE ANÁLISIS
AGOT SEPT OCT NOV
% Anual 60%Coordinador (a)
Salud OcupacionalEquipo Interdisciplinario de
Salud Ocupacional
FUENTE DE INFORMACIÓN
0 0 0 0
Consolidado estadístico Programa de Salud Ocupacional año.
Total trabajadores capacitados para la implementación del Plan Maestro de
Emergencias / Total trabajadores de la Universidad
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Meses ABR JUN
Dato 1467 0 0 0 0 0
Dato Numerador
156
Medición
En lo que va corrido del año hasta el mes de mayo se ha alcanzado la meta objetivo propuesta al comienzo del añode 2015 siendo superada en algunos meses, en la cual se aumento la cobertura de las actividades realizadas a nivel grupal que permitio trabajar con grupos grandes de trabajadores, como por ejemplo la celebracion de la semanaocupacional
Análisis de Resultados del Indicador
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Datos
Meta Vigencia
Meta Objetivo
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PyP = X 100
PyP PyPR PyPP
ENE 5,9% 1 17
FEB 23,5% 4 17
MAR 35,3% 6 17
ABR 47,1% 8 17
MAY 58,8% 10 17
JUN 35,3% 6 17
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
CONSO. 1 205,9% 35 17
CONSO. 2
META 90%
ENE
FEB
MAR
ABR
MAYPara el mes de mayo se realiza el Programa Tamizaje de seno , los exámenes de ingreso y egreso correspondientes al mes de mayo, representando un porcentaje de ejecución
del 58,8%.
CUMPLIMIENTO DEL
SG-SST
ESTADO DE LA META
PyP
PyPR
PyPP
Las actividades para desarrollar en el 2013 que corresponden a los programas de Promoción y Prevención son; exámenes de ingreso, exámenes de egreso, exámenes
periódicos, campaña de papiloma Humano, Donación de Sangre, Programa cardiovascular, prueba de esfuerzo y nutrición y tamizaje de Seno. La Organización de los Programas y
la definición de cronogramas se realizó en el mes de enero, además se ejecutó un 5,9% correspondiente a los exámenes de ingreso y egreso de este mes.
Para el mes de febrero se ejecutan dos de las actividades programadas; Campaña de Papiloma Humano y Donación de Sangre, se realizan los exámenes de ingreso y egreso
correspondientes al mes de febrero logrando una ejecución del 23,5%, es importante entender que la ejecución es progresiva ya que la programación de las actividades es anual
según el cronograma de actividades.
TIPO DE
INDICADOR
EFICACIA
OBJETIVO DEL INDICADOR
CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN REALIZADOS
En el mes de abril se realizan Programa Prueba de Esfuerzo y Nutrición, además se realizan los exámenes de ingreso y egreso correspondientes al mes de abril, lo que representa
un porcentaje de ejecución acumulativo del 47,1%.
MODO DE CALCULO
En el mes de marzo se realiza el Programa Cardiovascular sumando las actividades de febrero y se realizan los exámenes de ingreso y egreso correspondientes al mes de marzo,
se logra un porcentaje de cumplimiento del 35,3%.
VARIABLES
Medir el cumplimiento de las actividades propuestas en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en el periodo.
PyPR
PyPP
CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
META DE EJECUCIÓN
ANALISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCIÓN PROGRAMADOS
INDICADOR DE GESTION AÑO 2015
PERIODICIDAD
MENSUAL
NOMBRE DEL
INDICADOR
90%
0,0%
50,0%
100,0%
150,0%
200,0%
250,0%
ENE
FEB
MAR AB
RM
AY JUN
JUL
AGO
SEP
OC
TN
OV
DIC
CO
NSO
. 1C
ON
SO. 2
MET
A
PyP
PyP
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